学校校本培训计划完整版

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　第一学期

　 校

　本

　培

　训

　计

　划

　 德

　开

　小

　学

　德开小学

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　第一学期

　 校本培训计划

　 一、 指导思想

　以现代教育理论的重要思想为指导, 践行科学发展观, 从现阶段的实际出发造就高素质的教师队伍, 扎扎实实练好教学基本功, 提高教师运用现代教育技术的能力, 提高我校教育教学质量。

　我校校本培训主要围绕“ 关注教师需求, 促进教师进步, 推进学校发展” 为目的, 以学科教师的专业化训资料内容仅供参考，如有不足或者侵权，请联系本人删除。

　 练为核心, 以教师学科教学的能力水平为依据, 以抓师德、 抓教改、 抓科研为主要途径, 以教师个人专业发展和有用教学的研究为主要内容, 建立校本培训机制, 使校本培训逐步科学化、 规范化、 系列化。

　引导中青年教师专业素质不停提高, 促使青年教师不停提高教育教学的技能技巧, 激励中老年教师在不停吸收新理论、 新知识基础上, 跟上时代节拍。

　为我校教师成为具有可连续性发展和自主发展能力, 具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。

　二、 培训目的

　 (一) 逐步完善校本培训制度, 形成有利于教师岗位成长的“ 培养、 培训、 管理” 一体化的有用运行机制, 构建学习化组织。

　(二)继续进行新课程的培训, 通过培训, 使全体教师具有现代理念, 具有较高的教育教学专业水平和驾驭课堂的能力, 掌握自主、 合作、 探究的课堂教学模式。

　(三)继续实施名师工程, 开展班主任、 骨干教师、 学科带头人的培训.使我校各级骨干教师增加到教师总数的 35% 以上, 做到学科、 年龄、 知识结构分布合理, 使她们成为我校课堂教学、 科研教改的学科带头人。

　(四)全校教师普遍接纳计算机应用能力培训,大部分教师可以利用校园网开展计算机辅助教学和网络教学, 并且充足利用网络自主学习, 提升自我。

　(五)通过理论学习和实践研究, 把新的发展性评价理念贯穿在日常教育教学行为中去, 探索发展性评价模式。

　(六)进行校本课程开发的理论研究和实践, 使每位教师真正树立课程开发资料内容仅供参考，如有不足或者侵权，请联系本人删除。

　 意识, 既是课程的实施者也是开发者。

　(七)引导教师树立终身学习观念, 指导教师学会学习, 提高教师的实际动手能力和教育创新能力, 促进教师自主成长和提高。

　提高教师的思想道德素质和业务素质, 实现学科教学创新、 德育工作创新和管理工作创新, 适应新课程改革和发展的需要。

　三、 校本培训的主要内容

　( 一) 以教育法规为主的师德培训

　以《 教育法》 、 《 义务教育法》 、 《 教师法》 、 《 未成年人保护法》 、 和《 中小学教师职业道德规范》 为依据, 对教师进行政治思想教育、 心理健康教育、 法制教育和职业道德教育, 使教师树立正确的世界观、 人生观、 价值观和教师职业观, 提高思想道德修养及心理素质。

　建立新型的师生关系, 强化教师自身修养, 塑造良好的教师形象。

　 ( 二) 以新课程为主的现代教育理论培训

　认真学习新的教育理论, 学习新课程改革的指导思想、 改革目的及相关政策等。

　重点以教研组为单位, 以《 基础教育课程改革纲要》 、 《 学科课程标准》 、 《 学科教材》 、 的学习和对新课程改革教学中问题的研究为主要内容。

　搜集、 整理相关课改信息, 组织学习、 研讨交流, 使理论与教学实际相结合, 促进教师将先进的理念内化为教学行为, 促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有用教学方法和手段。

　 ( 三) 以课堂教学改革为主的课堂教学培训

　通过邀请外校名师上示范课、 组织我校优异教师讲公开课、 观看经典的教学录像, 渗透先进的教学理念, 学习先进的教学方法。

　本学期, 我校资料内容仅供参考，如有不足或者侵权，请联系本人删除。

　 将利用教学节开展教师公开课课、 展示课, 并邀请着名教师、 着名专家为我们的教学注入新的血液, 结合各种方式的交流、 评课探讨我校的教学模式。

　( 四) 以读书体会为主的文学素养能力培训

　为使教师更新教育观念, 提高理论素养和教育能力, 养成每日读书的好习惯, 有布满聪明的大脑, 有优雅的举止和谈吐, 布满书香, 布满气质, 布满聪明, 秉承“ 书香校园 幸福德开” 的理念, 本学期继续为老师发放了与教育教学相关的书籍, 为建设书香校园, 推动学习型学校的形成作出贡献。

　( 五) 以教育教学课题研究为主的教育科研培训

　教育科研能力是校本培训的一个重要内容, 教师要逐步树立教研科研意识, 围绕新课程的实施, 结合课堂教学, 进行教育科研基本方法的培训。

　注重教师教学科研意识和能力的培养, 根据本校、 教师本人实际, 针对当前教育教学中的实际问题, 特别是基础教育新课程实施中的问题, 围绕经典阅读和激励教育两个核心课题, 有用地开展课题实验。

　引导教师从教学实践中不停总结经验和教训, 不停提高教育科研的专业技能水平。

　 ( ( 六) ) 以组织 教学、

　班级管理、

　班队活动为主组织管理能力培训

　作为一个课堂教学的组织者、 班级管理工作的组织管理者, 教师的组织管理能力非常重要。

　要为教师提供交流平台, 让老师组织管理中闪现的问题及时得到解决, 让优异的经验能得到推广, 促进教师教学组织工作水平不停提升, 班级管理工作上一个新台阶。

　 ( 七) 以基本功为主的教育教学技能培训

　建设一所高水平的学校, 需要一批高素质的老师。

　提高教师的素质, 首资料内容仅供参考，如有不足或者侵权，请联系本人删除。

　 先要抓好教师教学的基本素质。

　本学期的校本培训要加强全体教师的三笔字、 一般话和运用现代教育信息技术的能力。

　四、 培训方式

　集中培训与自学培训相结合。

　 ( 一) 集中培训

　每周一、 周二、 周四是雷打不动的集中培训时间。

　本学期围绕师德建设、 “ 杜郎口、 永威” 课堂教学模式的探讨、 教师基本功、 读书心得体会、 课题研究等工作重点对老师进行培训。

　聘请着名专家、 教师为老师进行培训, 使老师们能站到巨人的肩膀开展教育教学工作。

　其次, 我校将内部挖潜, 择本校之能人, 训本校之教师, 启用校内实践经验丰富、 理论水平较高的教学能手、 骨干教师作为校本培训的师资力量, 发挥其辐射和示范作用, 让她们负担校本培训任务, 做相关理论讲座、 交流平时的心得体会。

　既可开展讲座传授课堂教学经验, 也可通过示范课展示教学技能, 切实让青年教师从中受益。

　 ( 二) 分散培训

　周一至周五是分散学习时间。

　为了使老师们的分散学习学有实效, 我们提供了可选择的学习内容, 并提出了明确的学习要求。

　为了提高老师们的文化内涵, 学校每学期都给每位老师推荐《 苏霍姆林斯基 100 条建议》 、 《 新教育》 、 《 班主任漫谈》 等书籍。

　为了提高老师们的基本功, 给老师们提供了小黑板, 毛笔字纸、 硬笔字纸。

　学期初对各种学习提出要求, 定期采纳检查、 展示、 组织活动或考试的方式对学习成果进行评价。

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　 ( 三) 常规培训

　学校除重视教师们的集中和分散学习, 还把培训和学校常规活动相结合, 使培训更深入。

　周一、 周二、 周四下午是教师培训时间, 强化教师自我修养, 提高教师业务能力。

　周二是数学教研活动时间。

　周四上午是语文教研活动时间, 教研组长组织老师们集体备课、 课堂案例分析或进行课题阶段性研讨。

　努力提高老师们的课堂教学质量和科研能力。

　周五下午第三节课是教师活动时间, 工会积极计划, 安排各种讲座或组织老师们开展丰富多彩的文体活动, 老师们在潜移默化中提高了自身的师德和各种素质。

　周三下午大课间还是老师们粉笔字集中展示时间, 各个办公室门前的一排排小黑板提高了老师们的板书水平。

　这些常规活动在坚持中形成了习惯, 在习惯中得到了提高。

　( 四) 专题培训

　每月结合学校安排的教学节、 班主任节等八大节开展集中性的专题培训。

　教学节期间以课堂教学和教学基本功为主阵地组织骨干教师展示课、 新手上路课、 教师基本功比赛等活动。

　班主任节期间将组织主题队会展示、 班主任工作交流等活动。

　活动的过程即是各种专题培训的过程, 老师们在活动中快乐着并收获着。

　( ( 五) ) 外出培训

　学校有计划、 有目的分期分批选派骨干教师或课改积极分子外出学习、 培训, 使她们眼界开阔、 思想解放、 观念转变, 学习归来要求她们写学习汇报材料, 并利用校本培训时间对全体教师进行培训, 传达学习精神。

　培训可采纳作专题讲座、 经验交流、 上汇报课、 学术沙龙、 等多种形式, 资料内容仅供参考，如有不足或者侵权，请联系本人删除。

　 产生一人学习, 多人受益的效应。

　( 六) 自主培训

　学校积极激励和支持教师参加提高学历进修, 采纳函授、 自考、 网络教育等多种形式, 拓宽提高学历培训的渠道, 使我校教师的学历到达教育现代化的要求。

　五、 校本培训的保障措施

　(一)校长是校本培训的第一责任人。

　学校建立校本培训领导小组, 建立健全校本培训制度, 包含考勤、 考核、 奖惩等。

　各学科要管理到位, 保证校本培训的学习研究有序而高效地开展, 提高培训的整体质量。

　(二)校本培训工作在“ 学校领导、 教科室、 教研组长” 指导下开展。

　各部门要加强协作, 各教研组要根据学校的统一部署和要求, 结合本学科实际, 制订计划和实施意见, 认真抓好学科典型, 确保校本培训工作的顺利开展。

　(三)校本培训领导小组成员要帮助各教研组制订切实可行的校本培训方案, 建立行之有用的培训模式, 并指导组织实施。

　通过培养校本培训的骨干力量, 发挥她们在校本培训中的骨干、 带头和辐射作用。

　(四)要加强对校本培训工作的评估检查和督导力度, 校本培训实行年级组自查和学校抽查相结合。

　学校要把此项工作列入教师教学工作专项考核和年级组扁平式考核。

　(五)对校本培训工作要做到人人重视, 特别是分管领导要做到层层管理, 确保实效性。

　六、 校本培训领导小组

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　 组

　长: 孟杰 副组长: 尹宝山、 马小红 组

　员: 刘少帅、 虢晓玲、 杨金桂、 田芳、 侯亚伟、 费艳春 七、 活动安排表

　德开小学 培训 时间 培训内容

　对象 培训学时 培训方式 考核 方式 授课教师 负责人 第一周 课题研究

　全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 马小红 第二周 课题研究 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 刘少帅 第三周 专业成长 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 虢晓玲 第四面 课题研究 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 田芳 第五周 课题研究 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 杨金桂 第六周 高效课堂 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 马小红 第七周 高效课堂 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 李静洁 第八周 高效课堂 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 郝丽萍 第九周 感悟教学 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 郝丽萍 第十周 专题讲座 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 段俊环 第十一周 名师成长 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 段俊环 第十二周 名师成长 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 杨金桂 第十三周 名师成长 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 杨金桂 第十四面 名师成长 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 王凤霞 第十五周 名师成长 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 李静洁 第十六周 师德建设 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 侯亚伟 第十七周 师德建设 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 李静洁 第十八周 教师幸福 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 马小红 第十九周 师德建设 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 马小红 第二十周 师德建设 全体教师 4 集中培训 笔记、 体会 青年骨干教师 马小红 资料内容仅供参考，如有不足或者侵权，请联系本人删除。

　8 月 25 日

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