2020年扶贫工作成效范文五篇

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于2020年扶贫工作成效5篇 , 供大家参考选择。

2020年扶贫工作成效5篇

第1篇: 2020年扶贫工作成效

个人帮扶工作成效总结

xx4年以来，按照县委、县政府关于开展驻村联户扶贫工作的工作要求，我工作小组创新思路，强化措施，积极动员县**局、县**干部职工深入开展包村联户工作，努力为***镇***村办好事、做实事、解难事。现将今年的工作情况总结如下：

一、高度重视，强化组织领导

为切实加强对驻村联户包扶工作的组织领导，**局与***将包扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了****村驻村联户扶贫包扶工作领导小组，其组成人员如下：

组 长：*** ****

副组长：*** ****

成 员：*** ****

*** ****

****村驻村联户扶贫包扶工作领导小组负责统一领导、安排部署、组织协调全局包村联户工作。小组办公室设在县 办公室，负责处理小组工作的日常事务。

二、认真细致，做好包村工作

(一)加强调度，做好包村工作。

建立健全包村联户工作调度机制，领导小组领导定期对工作推进中出现的新情况、新问题，采取召开调度会议、听取部门汇报、深入基层走访等形式，认真研究，及时解决。

(二)深入基层，做好联户工作。

坚持把包村联户工作作为密切党群、干群关系的重要途径，重心下移、关口前移，及时了解群众所需、所急、所盼，对群众反映的问题千方百计帮助解决。本着办一件实事，暖一片人心，结合我工作小组工作特点，主动为农民解决生产、生活中的实际困难。

(三)驻村蹲点，做好帮扶工作。

为积极响应上级的号召，我小组共安排两名技术骨干到****村驻村蹲点，主动为群众排忧解难、真帮实促，努力做好村民的贴心人。按照精准帮扶工作要求，结合党的群众路线教育实践活动和基层组织服务体系建设工作，结合我工作小组的实际情况，从***局、**共抽调* 名帮扶人员，要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认真制定出了具有可操作性的工作方案。

第2篇: 2020年扶贫工作成效

2018精准扶贫帮扶单位脱贫攻坚工作成效考核指标

　　市直帮扶单位脱贫攻坚工作成效考核指标

　　考核指标 考核内容 评分标准 分值

　　成立领导小组～明确分管领导～落实责任部门 查看有关文件～每项1分。 3

　　定期研究脱贫攻坚工作～制定脱贫攻坚工作规划和年度计查看会议纪录和相关文件～每项1分。 3 划

　　主要领导到工作点或行政村调研不少于4次～计4分,分管领导到重视支持情况 领导到点或到村调研指导工作 工作点或行政村调研不少于8次～计2分。查看相关记录和影像资6 ,22分, 料。

　　查看立项文件、捐资票证。10万元以下,含10万元,～得1分,筹集协调帮扶资金～争取帮扶项目 5 10万元至20万元,含20万元,～得3分,20万元以上～得5分。

　　为本单位帮扶干部安排工作经费、安排体检、办理人身意

　　外伤害保险、核报工作期间发生的食宿、交通、差旅补贴每项1分。问询帮扶干部～查看相关文件、票证和记录。 5

　　等费用～定期深入工作点或行政村看望慰问帮扶干部

　　考核指标 考核内容 评分标准 分值

　　核实产业、就业、健康、教育、安居、生态、社会保障、易地搬迁、“十大扶贫”工程牵头单位、参与单位、市委组织部、市村庄整治、基础设施建设等“十大扶贫工程”政策落实情况～以及财政局落实扶贫政策及职责情况,此项只考核市直“十大38 资金管理、扶贫队伍管理等目标任务完成情况。按实际完成情况评扶贫”工程牵头单位、参与单位、市委组织部、市财政局, 分。

　　工作开展情况

　　开展结对帮扶工作。1.制定帮扶工作计划,2.宣传落实扶,53分,

　　贫政策,3.完善扶贫档案资料,4.走访贫困户～做到“互随机走访5户贫困户～查看贫困户档案资料～询问贫困户政策落实识互熟”,5.帮助贫困户解决生产、生活中的困难和问题53 情况。 ,市直“十大扶贫”工程牵头单位、参与单位、市委组织

　　部、市财政局此项分值为15分～其他单位分值为53分。,

　　群众认可情况 随机走访5户贫困户～有1户贫困户不认识帮扶干部的扣1分,有群众认知度和群众满意度 10 ,10分, 1户贫困户对帮扶干部不满意的扣2分。 平时考核情况 帮扶单位和帮扶干部平时工作情况 根据平时各个渠道掌握的实际情况评分。 15 ,15分,

　　加分项 省级新闻媒体报道1次～加0.5分,国家级新闻媒体报道1次～加宣传报道情况 5 ,5分, 1分。累计不超过5分。

　　减分项 帮扶单位或帮扶干部不服从当地党委政府领导～有贪污、当地党委政府群众反应问题强烈～或被纪检、监察部门立案的～扣5 ,5分, 挪用扶贫资金等违纪违规违法行为 5分。

　　　　

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第3篇: 2020年扶贫工作成效

三、收效

1．探索了一种培训模式。即量身定制培训内容，针对不同的培训对象，科学设置不同门类的培训课程，做到缺啥补啥、因需施教；灵活运用培训手段，搞好局内办班、外出考察、举办讲座、学历教育、网络教学等培训形式的合理组合，实现系统性培训与专题性培训、集中培训与分散培训的有机结合；追踪和放大培训效果，通过健全和落实领导干部述学评学、研讨交流、实践锻炼等配套制度和办法，使学习培训成果得到有效巩固和运用。从2012年初组织的调查情况看，XXX名参加过各类培训的被调查者对培训工作的综合满意度达到XXX%以上。

2．推动了两个明显转变。其一是由“要我学”到“我要学”的态度转变。参加培训的领导干部特别是那些想“借此放松一下”的同志，在收获“精神食粮”的同时，也都有了“不学不知学问有多深，不比不知差距有多大”的感慨和“意犹未尽”遗憾。其二是由“说起来重要”到“做起来更重要”的认识转变。许多单位从路局“再忙也要抓培训”的做法中受到触动，改变了以往对待学习培训“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的态度，在优化学习内容、落实培训规划上狠下功夫，使全局年度干部职工培训计划兑现率由2010年的XXXX%提高到XXX%。尤其是参加过路局培训的同志，先后在改进学习培训方面提出了XXX条有价值的意见建议，有XXX名同志亲自指导和参与制作各类培训课件，有XXX名同志为本单位干部职工进行了专题授课辅导。

3．实现了三个有效促进。新视角带来新变化。有针对性的学习培训，有效促进了领导干部思维方式的转换、工作思路的拓展和管理方式的变革。通过全面了解先进地区、优秀企业的发展历程，使各单位领导干部意识到“观念的差距导致发展的差距”、“等靠盼不来发展”，深入思考“到底向人家学什么”，尝试“换一个角度思考问题、换一个方法解决问题”。运输、客运和相关系统的领导干部，在参与高铁项目联调联试和实地考察京沪、武广客专的过程中，逐步对如何建好高铁、管好客专树立了信心，形成了初步构想。多元经营系统参加培训的XX名领导干部，在与华为、顺丰等优秀民营企业进行对口研讨交流后，对专家讲解的企业专业化管理、现代物流业发展等方面知识有了更深刻的理解和更直观的感受，他们结合自己的调研思考，先后在整合同业企业、实施专业化战略、健全内部奖罚激励机制等方面提出XX项具体措施。尤其是看到宝钢、振华港机等先进企业实行柔性管理的成功实践，引发了广大领导干部对他们对改变传统管理方式、落实人本管理理念、激发职工群众工作热情和创造潜能的深入思考。

四、启示

强化领导干部教育培训，使哈尔滨铁路局在建设高素质干部队伍上的把握了先导、抓住了“龙头”，也对做好干部教育培训工作产生了不可低估的辐射效应，提供了重要启示。一是既要请进来，也要走出去。请进来是用好“外脑”的一种重要途径，而走出去更有利于用活外部培训资源，把“请进来”的有效途径会使。二是既要上课堂，也要下现场。三是既要学得实，也要用得灵。

第4篇: 2020年扶贫工作成效

志智同扶着力提升教育扶贫工作成效
作者：牛彦军
来源：《陕西教育·综合版》2019年第08期

        2015年2月，习近平总书记在陕西视察时强调，“教育很重要。革命老区、贫困地区要脱贫致富，从根儿上还是要把教育抓好，不能让孩子输在起跑线上。”“治贫先治愚，扶贫先扶志，扶贫必扶智”，让贫困地区的孩子接受良好的教育，既是公平而又有质量教育的必然要求，也是国家扶贫开发的重要任务和斩断穷根、阻断贫困代际传递的根本途径。

        在脱贫攻坚这场没有硝烟的战役中，各地教育部门积极采取有效措施，全面落实国家资助政策，严守控辍保学底线，教育精准扶贫工作取得良好成效，但一定程度上仍存在“重资助、轻育人”，扶志扶智不够深入等现象。教育精准扶贫工作要取得实质性成效，既得落实资助，更需深化育人。因此，不断健全完善资助育人方式途径，强化扶志扶智紧密结合，对教育精准扶贫工作有着重要的意义与作用。

        在学校教育精准扶贫工作中，要积极通过常规教育教学手段对广大学生，尤其是贫困学生进行扶志扶智渗透教育。广泛开展“扣好人生第一粒扣子”“新时代好少年”事迹宣传、“资助育人”“追寻红色足迹”“寻根祭先祖”“下乡送爱心”等教育活动及感恩、心理健康等专题讲座和主题队会，充分把握课堂教学主阵地和集中举办教育扶贫扶志扶智专题教育报告会，针对贫困家庭学生不断深化感恩、励志宣传教育，积极构建物质帮助、道德浸润、精神激励有效融合的扶贫扶志长效帮扶机制。持续激发学生“知识改变命运”思想和学习主动性，帮助学生正确理解和面对家庭贫困和人生挫折，鼓励学生树立远大志向，增强感恩意识，培养吃苦耐劳、不屈不挠的意志品质和自立、自信、自强的坚定信念，乐观向上，积极好学。

        深化推进教师结对帮扶贫困学生活动，通过教师“一对一”“一对多”或“多对一”的形式与贫困学生结成帮扶对子，认真组织实施以“关心学习、关照生活、关注成长”为主题的专项帮扶教育活动。在具体帮扶过程中，一是帮扶教师要深入调查摸底，全面掌握贫困学生个人和家庭情况，综合研判后有针对性地制订个性化的帮扶计划和帮扶措施;二是帮扶教师在帮扶中要做学生的朋友，认真聆听、细心了解贫困学生的困惑和需求，坦诚沟通交流，逐渐消除贫困学生的隔阂感与不适感，取得学生信任;三是帮扶教师要扎实开展以扶生活、扶学业、扶志向为主要帮扶内容的“三扶”活动，重点关注贫困学生的学业情况和心理困惑，面对面提供课业辅导，帮助掌握正确学习方法。勤于谈心沟通，发现并疏导排解他们的心理困惑和生活、学习压力，帮助他们形成乐观向上、开朗自信的性格品质。四是适时赠送贫困学生一定的学习用品或数额不限的钱物捐助，能帮助贫困学生度过困难，安心就学。五是定期开展家访、走访活动，加强与学生家长沟通交流，互通学生学习、生活情况，坚定家长脱贫信心，进行深度融合家校共育，培养学生成人成才。

第5篇: 2020年扶贫工作成效

一、以“外树形象”为理念，协调好各方关系。

注重加强与财政、税收、审计等相关部门的交流和沟通，维持良好关系，赢得理解和支持，为单位工作的正常开展和经济的正常运行创造一个有利的外部环境。

二、以科学的财务分析为前提，当好领导参谋。

　科学、及时的财务分析是领导决策的重要依据和可靠保障，以我室会计信息为依据，以高度敬业和负责的态度深入研究、系统分析单位预算执行情况、收支情况及财务状况，发挥好领导的参谋和助手作用，出好主意、当好参谋。

二、以正确的荣辱观为指导，强化自身修养。

学法、知法、懂法、守法，严格按照等相关法律、法规及会计准则办事，坚持准则，客观公正，不提供虚假财务信息，勤政廉洁，不以职务之便谋取个人私利。

机关财务工作主要是对机关财务收入和支出进行具体账务处理和规范，通过编制预算、记录反映和监督单位经济业务活动及预算执行情况的一项管理性、服务性的后勤保障工作，他直接关系着单位的根本利益。机关财务人员作为这项重要工作的具体实践者和操作者，充分发挥自己的才能，履行好职责，为单位的正常运行提供最优质的服务和最可靠的保障是一项义不容辞的责任。如何才能当好机关财务人员，笔者认为应从以下六个方面下功夫。

　　一、以过硬的业务素质为基础，搞好帐务处理。

　　过硬的业务素质是作为财务工作人员做好本职工作的基础，作为财务工作人员如果缺乏专业的政策水平和业务知识，就很难履行好自己的职责，也很难适应工作和形势发展的需要。机关财务人员应该特别注重机关财务管理政策法规及业务知识的再学习和再提高，了解新形势、学习新知识，在严格执行政策的同时注意灵活变通，遵守原则，但不因循守旧。对账务的处理要做到全面、及时、真实、准确，要确保报表的规范和完整，切实为作好财务分析和单位的财务管理提供最真实可靠的数据。

　　二、以科学的财务分析为前提，当好领导参谋。

　　财务分析是以机关会计信息为依据，采用专门方法，系统分析和评价单位预算执行情况、收支情况及财务状况的一种理财行为，科学、及时的财务分析是领导决策的重要依据和可靠保障。机关财务人员要发挥好领导的参谋和助手作用，就要以报表为依据，根据单位的财务运行情况，做好财务分析。并以高度敬业和负责的态度深入研究，对资金的统筹安排和管理提出合理化的建议供领导参考，切实出好主意、当好参谋。

　　三、以加强内部管理为重点，健全财务制度。

　　健全的财务制度是对机关理财行为和程序的规范和约束，如果制度不健全，就会造成管理上的混乱，甚至滋生不正之风，给单位和职工带来重大损失。机关财务人员在工作中应该对存在的问题和矛盾加强思考和研究，站在全局的高度，对单位内部财务制度提出可行性的措施和建议，要建立健全固定资产管理、差旅费、小车、接待、办公用品等管理制度。严格按制度规范管理机关的所有收入和支出。并建立和完善内部牵制制度，各负其责，互相制约。

　　四、以创建“节约型”机关为载体，搞好增收节支。

　　搞好增收节支是一名机关财务人员的基本职责，是能服务、会服务的具体表现，做好“增收节支”就要切实加强内部资金管理，广泛开源节流。在“增收”方面财务人员一是要对单位的一切合法、合理的收入做到应收尽收，防止漏洞；二是要以实际行动去主动热情的争取政策上及资金上的支持，以扩大增收的空间。在“节支”方面就是牢固树立节约意识，在日常工作中厉行节约，讲求效益，注重机关的每一个开支细节，注意每一个节约环节，堵塞每一个浪费漏洞，认真研究各项节约措施。

　　五、以“外树形象”为理念，协调好各方关系。

　　财务人员的工作和行为直接代表着整个单位的形象，直接影响着社会和各相关部门的信任和支持。财务人员作为和谐机关的“润滑剂”，要作好表率，团结同志，敬业爱岗，在创造和谐内部环境的同时，树立良好的外部形象，协调好各方面的关系。注重加强与财政、税收、物价、审计等相关部门的交流和沟通，维持良好关系，赢得他们的理解和支持，为单位工作的正常开展和经济的正常运行创造一个有利的外部环境。

　　六、以正确的荣辱观为指导，强化自身修养。

　　正确的荣辱观念是指导我们思想和行动的先导，作为一名机关财务人员要以胡锦涛同志提出的“八荣八耻”为自己的行动指南，树立正确的社会主义荣辱观。落实到实际工作中，就是要学法、知法、懂法、守法，严格按照等相关法律、法规及会计准则办事；就是要坚持准则，客观公正，不提供虚假财务信息；就是要加强政治理论学习，牢记全心全意为机关职工服务的宗旨意识；就是要始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，严以律己、宽容待人；就是要勤奋工作，争创一流的机关财务管理工作业绩；就是要勤政廉洁，两袖清风，不以职务之便谋取个人私利。

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