工作总结

区人才工作局集合3篇

时间:2021-12-23 15:11:08  来源:网友投稿

人才,泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”,即孔子及孔门弟子的《易传》讲:, 以下是为大家整理的关于区人才工作局3篇 , 供大家参考选择。

区人才工作局3篇

第一篇: 区人才工作局

科技局人才工作总结.

  20XX年,地区科技局认真贯彻落实地委关于人才队伍建设的各项工作要求和安排,扎实开展各项人才工作,取得了一定成绩,对照《地直部门(单位)人才工作目标责任制考核评分细则》,现将工作开展情况汇报如下:  一、加强领导.   1、定期召开人才工作会议,安排部署科技人才工作。今年以来,我局先后召开2次党组会议安排部署人才工作。  2、成立领导机构,责任落实到人。为加强对人才工作的领导,我局成立了由局党组书记阿尔斯郎·伊明为组长的人才工作领导小组,形成了局主要领导全面抓、局兴哈办与科管科、生产力促进中心具体抓上下共管的工作格局。  3、为进一步调动广大技术人员积极性,我局相继出台《地区科技局人才工作具体工作措施》,《XX区加强青年科技创新人才培养的实施意见》文件,为科技技术人员充分发挥才能创造了宽松的工作环境。  科技局人才工作自查报告科技局人才工作自查报告四是是落实人才工作定期报告制度,及时向地委组织部报送相关材料。  二、人才队伍建设  1、大力开展实用技术培训,提高全员科技素质。全面提高农牧民的科学文化素质,是新时期加快实现农业现代化的一项基础性工作,今年春季、我们以自治区科技兴新素质工程培训基地为平台,本着实际、实用、实效的原则,举办了特色林果业、马铃薯、晚熟哈密瓜、奶牛养殖、肉牛养殖、食用菌种殖等实用技术培训班68期,4100余人次。  2、充分利用“三下乡”、“科技之冬(春)”、科技宣传周开展送科技下乡等活动,不断加大科技宣传和培训力度,把科学文化知识和实用生产技术送到了田间地头,送到了农民手中。年初,深入县(市)13个乡(镇、场),进行了丰富多彩的科技宣传活动,解答农民提出的有关农业科技方面的问题,现场咨询千余人(次)。同时,多名科技人员对林果栽培等农业实用技术进行了现场培训。共举办不同层次、各种类型的科技培训班230期,.培训农牧区、科技示范户、农牧民技术人员3.7万人次,免费发放科普资料1.8万余份,科普图书6000多册。通过活动的开展,在提高群众科技素质的同时,也为农村实用科技人才发挥才能提供舞台。  3、以科技特派员“创业链”为抓手,培养特色专业人才。科技特派员围绕县域特色产业发展战略,以自身的优势,以技术与农牧民建立利益共同体,打造区域特色产业在食用菌产业发展中,科技特派员从产前、产中、产后各个环节入手,通过培育、配料、温度控制、大棚管理等进行实地指,提升食用菌产业发展水平,发展食用菌种植户2000户,建立示范基地6个,创办公司2个,合作社1个,利益共同体3个,培训农民3000人次,农民技术人员120人。通过科技培训,不仅培养了一批乡土人才大户,使农牧民既掌握了先进、实用的农牧业技术,又增强了他们学科学、用科学的意识,有效提高了农牧民的科技文化素质。  4、不断壮大科技特派员队伍,全区下派科技特派员268人,其中法人特派员15个。科技特派员个人信息已进入自治区科技特派员信息库。有2名科技特派员被评为自治区优秀科技特派员,XX市获自治区科技特派员先进集体称号。  5、根据自治区科技厅“关于在20XX年自治区科技活动周期间开展“访民情、惠民生、聚民心”科技服务活动的安排,按照“科技创新、美好生活”的活动主题,地区科技特派员办公室组织40名科技特派员在18个乡镇44个村220个种养大户中开展科技服务,筛选出41名科技人员和科技持派员上报自治区科技特派员办公室,将为贫困山区开展技术服务。  6、科技局服务中小企业,政府免费培训。20XX年3月由自治区经信委主办,地区科技局协办,在哈密科技孵化园免费举办“自治区银河培训工程”企业信息化培训班。参加培训的企业有82家145人。20XX年8月21日,由XX区经济和信息化委员会、XX区科技局联合开展20XX年企业信息化培训,共有企业78家,120余人参加了本次培训,反响积极,反应热烈。  7、创新基金助推企业科技创新,在地区科技局辅导、帮助下,哈密11个单位获得了本年度自治区科技型中小企业技术创新基金计划立项,共获得455万元科技项目经费支持。其中新注册的新疆清洁能源技术研究院获得100万元科技经费支持;哈密科技创业孵化园内3家企业--哈密紫金科技公司的煤矿瓦斯抽放器研发生产、新疆玛咔药用资源科技公司的新疆药用植物玛咔生物萃取技术及产品研发和XX市长征野菜开发公司的天然野菜精深加工项目合计获得85万元科技项目经费支持。目前,地区科技局正在协助、辅导相关企业申报国家科技部20XX年的“国家科技型中小企业技术创新基金计划”项目。

第二篇: 区人才工作局

三区人才工作计划范文最新县教育局人才工作思路2019

  我局人才工作的总体要求是:以理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》(国发〔〕2号)和全国、全省、全市人才工作会议及县第十一次党代会和组织工作会议精神,大力实施人才强县、人才兴教战略,以实施教育领域专业技术人才知识更新工程为重点,加快教师

  队伍学科结构调整,抓好培养、吸引、使用三个环节,结合实际引进各类急需人才,积极营造有利于人才成长的良好环境,创新教育系统人才工作机制,为我县教育改革与发展和构建和谐修文教育提供坚定的人才保障.

  一加强领导,完善人才工作机制

  1、加强组织领导.完善一把手负总责,分管领导具体抓,人事科负责实施日常工作,各科室协同配合、分工落实的工作运行机制.

  2、完善工作制度.结合工作实际,不断完善中小学教师招考、录用调配、骨干教师培养、教师继续教育等制度,建立健全教师培训考核、骨干教师巡回授课、紧缺专业教师流动教学、薄弱学校教师挂职进修、学科带头人和骨干教师奖励等制度.

  二加强教育,不断提高人才培养水平

  3、抓好教师素质提升工程,促进教师队伍整体素质的提升.全县教育系统各级党组织要加大教师素质提升培训力度,不断改进培训方式、丰富培训内容,完善教师素质提升管理认定机制、考核机制、激励机制,以此促进广大教师整体素质的提升.

  4、认真实施十二五中小学教师继续教育工程,全面实施国培、省培、市培、县培计划,抓好各类师资培养工作.注重班主任、辅导员、心理健康教育骨干教师的培养培训,全面提升教师素质.

  5、实施学科带头人锻造工程.充分发挥骨干教师和拔尖人才的示范辐射作用,创造条件支持他们开展教育教学改革实验和教育科学研究,有计划地安排他们参加有关学术交流、外出参观学习考察.同时根据拔尖人才的专业特长组成讲师团,有计划地开设各类讲座,定期到相关学校上示范课和进行专业指导,充分发挥他们在教育教学、教科研和课程改革中的领头雁作用.

  6、全面提高教师专业化水平.抓好各类教师培训,把名师培养、班主任培训和全体教师素质提升有机结合起来,完善继续教育校本培训机制,通过教学基本功竞赛、教学公开课评比等实战型培训,缩短青年教师成长周期,同时,针对农.

  村教师特点开展一系列专题培训,着力加强对农村青年教师的培养,通过导师制、师徒结对制,对农村青年教师开展一对一的帮扶,帮助他们快速成长,使每所学校都有一批骨干教师.

  7、进一步加强学校干部队伍建设,不断提高学校干部队伍素质,努力提升学校管理水平.本年度学校干部队伍建设将采取走出去与请进来相结合、远程培训与面授相结合、理论研修与教育实践相结合的方式,大力抓好校长任职资格培训、寄宿制学校安全管理、基础教育干部远程培训等方面的干部培训工作,并不断向学校班主任培训延伸,努力培养一支懂管理、会管理、能管理的学校干部队伍.以提高学校干部队伍的管理水平来推动学校内部管理水平迈上新台阶,从而有效促进县教育教学质量的全面提高.

  三引进人才,改善师资队伍结构

  8、做好教师资格认定工作.严格按《教师资格条例》的要求,依法做好教师资格认定工作,确保职业准入制度的严肃性.

  9、不断完善新任教师公开招考制度,进一步优化师资队伍结构.通过公开招考的方式,招考一批紧缺学科教师,适时适量补充引进新师资,逐步建设一支结构合理、素质较高的教师队伍.

  10、继续推进名师工程,不断完善骨干教师、学科带头人的管理和考核办法,加速培养优秀教师群体.认真落实引得进,留得住,出得去,育得成的师资队伍建设思路,加大培养和引进骨干教师和学科带头人的力度,加快教育系统拔尖人才队伍建设,加大拔尖人才培养.

  11、制定和完善相关优惠政策,吸引高层次人才充实到教师队伍.根据全县教育事业发展需要,定期发布人才需求信息,拓宽引进人才渠道,进一步做好教育系统人才引进工作.

  四强化改革,合理使用现有人才

  12、进一步深化教育系统人事制度改革,加强对学校设岗工作的指导,搞好依岗定员,强化岗位管理,完善学校编制管理办法和教师评聘分开制度,推进教职工岗位聘用制度,充分调动广大教职工的工作积极性.认真落实人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低的事业单位人事制度改革,全面推行全员聘任制,积极引进竞争机制,促进优秀人才脱颖而出.

第三篇: 区人才工作局

2018年发改局人才工作总结及人才工作思路

18年发改局人才工作总结及18年人才工作思路
  18年,我局围绕全县经济和社会发展大局,从“人才工作紧扣全局的工作任务,充分发挥人才工作的落脚点”出发,切实加强公务员队伍建设,注重各类人才的培养,进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于引进人才、培养人才、利用人才的环境。现就我局全年人才工作情况总结如下:
  一、指导思想
  坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的“十七大、十八大”会议精神,紧紧围绕全县经济社会发展大局和加快县域经济发展的需要,进一步强化“发展需要科技,科技需要人才”的观念,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶。
  二、主要措施
  (一)认真总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。加强学习,提高认识,牢固树立顺应时代发展和与时俱进的思想观念。通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基础。对科级干部有计划地安排培训,大部分干部参加了县级、市级组织及以上的各种培训活动,领导素质和业务水平得到了一定的提高。把有知识、有能力的干部放在重要岗位,提供较好的工作平台,让其发挥所长。使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。同时,鼓励干部参加教育学习再深造,使我局干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。
  (二)人才总量及结构变化。我局把有知识、有能力的干部放在重要岗位,提供较好的工作平台,让其发挥所长。使技术人员成为工作中的业务骨干或带头人。今年因工作的变动及岗位的调动,我局人才结构发生了变化,人才队伍年龄结构进一步年轻化,知识水平有了进一步的突破,党政人才队伍学历层次进一步提高。
  (三)统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合有关会议,大力强调人才工作的重要性,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。对科级干部有计划地安排培训,大部分干部参加了县级、市级组织及以上的各种培训活动,领导素质和业务水平得到了一定的提高。同时,鼓励干部参加教育学习再深造,使我局干部队伍、技术人员整体素质逐年提高。
  (四)注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中,充分利用现有人才资源,挖掘现有人才潜力。在项目建设和管理工作需要时,局内人才实行统一安排,以充分发挥整合优势,发挥其所学所长,更好地为社会经济的发展做出贡献。
  (五)加强发改部门自身建设。以“行政效能建设年”及“基层组织建设年”活动为契机,狠抓干部队伍建设。使干部队伍,特别是党员干部的理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,全局干部职工服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
  三、18年人才工作思路和安排
  (一)强化人才意识,开发人才资源。
  1.把人才开发工作提升到重要位置,“一把手”主抓人才工作。
  2.建立科学的人才评价机制,在人才的任用及年终考核上,打破原有的“重学历、资历,轻能力、业绩”用人倾向,把品德、知识、能力和业绩作为衡量的主要标准。
  3.以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好人才培养、培养、使用、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊个性,达到既用人之长也容人之短。
  (二)积极营造环境,实施人才服务
  首先是政策环境,在各类政策、制度、规定的允许范围内,结合我局实际,出台人才相关措施,发挥政策、措施对人才成导向作用,以达到人尽其才的目的;二是社会环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。

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