工作总结

党支部工作存在的问题和不足集合4篇

时间:2022-01-05 18:03:36  来源:网友投稿

支部一词应该来自于天干地支,干部一词亦同。如“己丑”,天干部分为己,只代表天干己自己,不包括其它,而地支部分丑则包括“癸辛己”三个天干。所以干部是指起骨干作用的某一个人,支部却是包括几个人甚至更多人的集体, 以下是为大家整理的关于党支部工作存在的问题和不足4篇 , 供大家参考选择。

党支部工作存在的问题和不足4篇

党支部工作存在的问题和不足篇1

党支部存在的问题清单

市委组织部印发《关于在“两学一做”学习教育中认真排查整改基层党支部和党员存在的突出问题的通知》,“学”要带着问题学,“做”要针对问题改,把解决问题贯穿学习教育全过程。

一、整改目标

认真抓好湘办发[20XX]28号、湘办发[20XX]27号、湘发[20XX]6号等省委关于基层党建工作重要文件的贯彻落实,把加强服务型基层党组织建设作为整改落实的重要任务,把建设有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩作为主要目标,强化各级党组织书记责任,不断提升服务能力,优化组织设置,加强队伍建设,强化激励保障。通过一年努力,使全市基层党组织服务意识更强、党员队伍能力素质更好、基层基础保障水平更高、基层党组织工作成效更优。

二、存在的主要问题

1、部分领域党建工作比较薄弱。机关党建方面,存在“灯下黑”的现象,部分党员领导干部的党委(党组)意识不强,抓党建工作的主动性积极性不高;部分单位开展党建活动不经常,党员创先争优意识不强,作用发挥不够明显。非公有制经济组织和社会组织党建方面,党的组织和工作全覆盖还有差距,社会组织党组织覆盖率仅为41%,没有达到上级要求。

2、基层运转保障不够到位。各类基层组织低限运转保障标准虽然达到了省委规定的最低要求,但整体保障水平还是偏低,村平均运转经费仅为7.39万元,村干部年人均工资仅为1.21万元,运转比较艰难。全市基层党务工作人员编制、经费预算不能完全适应工作需要,专兼职组织员队伍建设有待加强。

3、基础工作不够扎实。一些地方发展党员的程序不严,质量不高,个别地方出现了违规发展党员的问题。有的地方农村党员干部现代远程教育开展不经常,效果不明显。有的村(社区)“四议两公开”等制度推行不到位,财务管理比较混乱。

4、基层组织阵地建设不够平衡。中心城区阵地建设相对较好,但少数乡镇“五小设施”不全,有的县城、乡镇社区没有办公用房,少数偏远村没有办公服务场所。

5、抓“硬件”建设与抓“软件”建设不够同步。部分基层党组织“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度坚持不够、流于形式。

6、服务群众“最后一公里”不够畅通。有的地方在职党员到社区报到后,作用发挥不明显,有的乡镇没有建便民服务中心,部分社区服务平台不够规范,一些基层组织的活动场所发挥作用不够,便民服务中心开展服务不多。

7、村级集体经济欠账较多。全市只有28%的村(社区)有集体经济,且村级集体经济的整体质量和规模偏低,年收入10万元以上的村(社区)只有169个。全市还有90%的村背负历史债务。

三、整改措施

下一步,将认真贯彻全省市州委书记履行基层党建工作责任述职评议会议精神,对照先进找差距,对照问题抓整改,切实做好基层党建各项工作。重点从以下几个方面着力整改。

1、强化管党责任。重点督促县乡两级党委书记落实管党责任,推动建立县乡党委书记抓基层党建工作责任清单,完善履行基层党建工作责任评价体系,强化评价结果运用。

整改时限:20XX年6月底前

2、加大保障力度。结合完美社区、美丽乡村建设,进一步完善乡镇(街道)、村(社区)服务平台和活动场所建设,促进市、县两级财政加大对基层运转的补助和保障力度。重点抓好乡镇“五小”设施和偏远村、社区基础保障建设,做到全覆盖。

整改时限:20XX年12月底前

3、抓好队伍建设。推动各级党委组织部门调整工作力量,保证抓基层党建工作力量不少于1/3。配齐配强乡镇专职副书记。研究出台专兼职党务工作者队伍建设意见,落实基层党务工作者人员编制和工作经费。明年将乡村两级党组织主要负责人轮训一遍。

整改时限:20XX年12月底前

4、严格落实党内生活制度。总结推广教育实践活动中形成的好经验、好做法,严格执行党内生活各项规定,落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度,逐步形成过好党内生活的新常态,提高党内生活的质量和效果。

整改时限:立行立改,长期坚持

5、抓好发展党员工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》,建立健全发展党员培训制、审查制、票决制、公示制和责任追究制,加强组织员队伍业务能力培训,进一步规范发展党员工作。

整改时限:20XX年6月前

6、发展村级集体经济。重点从项目支持、企业帮带、鼓励村集体领办创办农民合作社等方面,支持村级集体经济发展。

整改时限:长期

7、统筹推进党建工作。

探索行业管理和党建工作相结合的机制,发挥行业主管部门作用,抓好非公有制经济组织和社会组织党组织建设,实现党的组织和党的工作全覆盖。着力建设基层服务型党组织,统筹抓好城市社区党建和农村党建,解决好最后一公里、最后一步路的问题,全面提升基层党建工作水平。

党支部存在的问题清单

 

党支部工作存在的问题和不足篇2

存在问题和不足

一、存在的问题

(一)、形式主义方面。理论知识不充足,知识构架不完整,平时学习只是为了学习而学习,并且理论联系实际不够,运用理论知识解决实际问题结合得不够好;在实际工作中存在抓得不实、执行不力等现象,检查中奖惩力度不够的形式主义现象仍存在;对某些工作缺乏动态管理,对工作的执行到位抓得不严。

(二)、官僚主义方面。与计生办工作人员交心谈心不够,没能直接了解他们的工作态度、思想行为等;下村入户与群众面对面交流时间少,没能及时了解群众反应的问题和困难,没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件,缺乏与群众情感上的交流。

(三)、享乐主义方面。自中央八项规定实施以来,偶尔存在接待超过规定标准,对于此现象制止不够坚决;工作中,时有满足现状,少了些艰苦奋斗、善于创新的精神,享乐于按部就班的安详工作。

(四)、奢靡之风方面。对于日常办公用品采购方面进行了严格管理,但有时仍没注重对低价值易消耗品的管理,今后会进一步管理入微,克服存在的任何奢靡思想。

二、不足方面

(一)、工作的标准有所降低。只要所分管的工作不出乱子、不留后遗症就行了,有时觉得与一般的相比自己还不错,所以潜意识的自觉不自觉地久降低了标砖和要求,进取的意识也不那么强烈。

(二)、创新的意识有所淡薄。受惯性思维的影响,就如何创新开展工作,不愿过多地去思考探求,怕冒风险、怕遭折腾,怕遭非议,认为按老经验老方法比较稳妥,所以路数不够广,方法不够新,存有四平八稳、谨小慎为的想法。

(三)、处事的方法有所简单。在原则性问题上,一味强调规定制度的执行,在人情和工作等关系处理上没有能够较好把握,比较呆板,不够灵活、沉着。在对待下属,要求不太严,批评不留情面,方法欠妥。

(四)、回家多,在单位住的少,下班找不着人。

(五)、到村处理事怕担责任,和稀泥。

党支部工作存在的问题和不足篇3

党支部将存在的不足及整改方案总结

一、剖析存在的不足。

(一)理论学习不够,政策理论水平不能满足工作需要,学习的意识有待于进一步强化。虽然过去比较注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想等理论的学习,但学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够,满足于一知半解,浅尝辄止、蜻蜓点水,缺乏对其精髓和实质的理解和思考。在学习的方式上,理论联系实际,指导实践不够,实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题,解决问题。

(二)创新意识不强,缺乏工作新理念,工作没有新思路、新亮点。公安工作本身就是一项与时俱进的工作,目前工作职能和工作要求都有了新的变化,但是个别党员的工作基本停留在过去的思维方式上,还是习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法展开工作。工作中不能树立新的理念,不能积极思考探索适合现实工作的新思路。

(三)个别党员业务学习主动性不强,对业务缺乏钻研精神,满足于"过得去"、"还可以"。没有真正地沉下心认真学习专业理论知识,很多东西一知半解,知其然不知其所以然。实际工作中遇到了难题的时候才去翻书本。

(四)工作作风方面。个别党员事业心不强,对工作不热心,对工作有时只要求完成任务,不够严谨细致。由于思想进取意识不强,工作标准也有所降低,有时在工作中有瞻前顾后,患得患失的现象,满足于尽可能解决的心理,缺乏钻研精神。个别党员组织纪律方面也放松了对自己的要求,有时没有按时上下班,上班时间有松散和没有专心在岗的现象。文明执法表面化、形式化,对群众缺乏持之以恒的热情、耐心。

二、针对以上不足,制定整改方案,逐件整改。

(一)加强政治理论学习,提高政治素养。坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想,结合当前开展的转变干部作风加强机关效能建设活动,不失时机地提高自己的党性观念和宗旨观念。关注时事,努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力,模范执行党的路线方针政策,与时俱进。

(二)增强群众观念,牢固树立为人民服务的思想观念,树立正确科学的权利观,在强化服务意识上下功夫,提高服务能力,提高服务质量,努力为群众排忧解难,为群众办实事、办好事。

(三)热爱本职工作,干一行,爱一行,专一行。支部党员在日常工作中要勤于思考,开动脑筋,转变工作作风,扎实工作,认真履行自己的岗位职责,掌握知识发展的动向和趋势,不断提高自己的业务技能。在工作中注意讲究方法,注重实际,积极进取,创造性地开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。

(四)时刻牢记自己是一个共产党员,积极参加党委、县局组织的各种活动,积极开展批评和自我批评,发扬正气,抵制各种歪风邪气。各位党员严格要求自己,时刻遵守党的章程,认真履行党员的义务,自觉维护党的形象。

以上是党支部的剖析及整改方案。在今后工作中,本支部党员将从我做起,从现在开始,永葆工作热情,努力践行党的十九大会议精神,把转变工作作风和提高行政效能提高到一个新的高度。

党支部工作存在的问题和不足篇4

党支部存在问题清单

党支部存在问题清单 1、支部作用较难发挥

一个支部在党员和群众中有没有凝聚力, 取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好, 成为大家心目中的“主心骨”, 自然就会有凝聚力。但在实际工作中常常是重大问题主要由行政领导决定,支部发挥作用很少, 支部所起到的作用仅是问寒问暖, 关心党员等一些事情。

、支部活动单一、流于形式, 收效不大

对于组织建设, 企业一般非常支持; 支部生活会一般因企业情况有所不同, 大部分因党员一般比较分散, 出差时间比较多, 生活会开的比较少, 主要问题是人员不能集中, 时间不能保证; 另一问题是, 生活会形式比较单调, 主要是学习文件读报纸代替组织生活, 也感到枯燥, 流于形式的东西收效就不大, 也不愿意参加这样的生活会, 客观上也影响了党组织的威信。进而导致了党的思想教育工作停留在一般层面上, 有针对性的、因人而异的个别教育少, 使得思想教育不深入。

、员工党员发展速度慢

当前基层党支部的建设工作还很薄弱, 特别在基层员工这一领域尤其突出。一方面由于基层组织建设问题影响党员发展; 另一方面由于市场经济中竞争比较激烈, 现代人对政治上的追求有些淡漠也影响发展;

.支部要求党员不能够有效重视

党支部存在问题清单 旬阳坚持把理论武装贯穿始终,通过精读原文、专家讲座、讨论交流、党课辅导等多种形式,细化清单,抓实“两学一做”学习教育,把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每一名党员。下面是小编整理的党支部两学一做查摆问题清单,欢迎参考!##党支部两学一做查摆问题清单一旬阳坚持把理论武装贯穿始终,通过精读原文、专家讲座、讨论交流、党课辅导等多种形式,细化清单,抓实“两学一做”学习教育,把全面从严治党要求落实到每一个党支部、每一名党员。个人自学,奠根基。以自学党章党规党纪为重点,认真研读《章程》、《两个条例》、《习近平谈治国理政》、《习总书记系列重要讲话读本(201 年版)等必读教育读本。充分利用手机报、微信易信和远程教育平台,定期推送学习内容。要求达到“五个一”目标,即有书写能力的党员干部每人书写不少于 5000字以上学习笔记、撰写一篇心得体会、参加一次讨论交流、聆听一次党课、接受一次党章党规知识测试,养成自觉学习习惯。县级领导和各级党组织主要负责人做到“六带头”:即,带头组织学习,带头做好学习笔记,带头撰写体会文章,带头讨论交流,带头学习辅导,带头讲党课,起到了良好的示范

党支部存在问题清单 类 别

存在的突出问题

具 体 表 现

基层党支部

政治意识不强

1、支部工作被动执行,上面讲什么,下面做什么;

、对党员的管理欠严格;

、思想政治教育有待加强。

组织生活不严肃、不认真、不经常

1、组织生活制度落实不够;

、开展批评与自我批评气氛不浓;

、党组织活动形式比较单一,结合行业开展支部工作不够,在服务基层利用档案资源优势开展工作不够;

、老干支部因党员年龄偏老,身体普遍羸弱,且居住分散,支部开展集中学习和组织生活会次数少。

党员权利保障不落实

1、关心党员不够,谈心活动开展不够;

、党的知识、业务等方面的学习需要增强;

、理论学习结合实践活动少。

联系服务群众不到位

1、结对帮扶措施不多,党员志愿服务不能有效开展,日常与群众联系不多。

类 别

存在的突出问题

具 体 表 现

党 员

理想信念模糊动摇

1、对消极落后的思想不抵制,不反驳,与身边的不当行为未进行直面斗争;

对照党员标准严格要求自己不够。

党的意识淡化

1、对党的政策理论学习不系统、不经常;

、自觉学习党的政治理论的积极性不高、主动性不够、学习深度不够;

、理论上的学习没能充分运用到实际的工作中去;

、开展批评和自我批评不够深入;

、组织纪律涣散,有开会、上班迟到、早退现象,有因家事影响工作现象。

宗旨观念淡薄

1、存在利已主义,与群众感情淡漠,服务群众不够热情。

精神不振

1、习惯于慢工作节奏,安于现状,对熟悉、重复的工作热情下降;

、工作上的创新不够,开拓性工作机会少;

、党员干部先锋模范带头作用不突出,带头作用不大;

、遇到难题主动性不够,服务群众和基层不够主动;

、不想主动挑重担,工作仅限于做好本部门本岗位的工作,只求把自己的工作任务完成就好,有时需要在他人的提醒下完成某项工作;

、没有始终保持昂扬的工作状态,有做一天和尚撞一天钟的思想;

、工作上与局领导、其他处室同事沟通交流不多,只种好自己的责任田。

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