领导班子工作总结,领导能力【三篇】

工作总结（Job Summary/Work Summary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验， 以下是为大家整理的关于领导班子工作总结 领导能力3篇 , 供大家参考选择。

领导班子工作总结 领导能力3篇

第1篇: 领导班子工作总结 领导能力

领导班子工作总结

　　领导班子工作总结2007-12-07 10:01:27第1文秘网第1公文网领导班子工作总结领导班子工作总结(2)领导班子工作总结(3)

菏泽城管支队

领导班子工作总结

（2004年12月）

今年以来，菏泽城管支队领导班子在市局的正确领导下，在局机关各科室的大力支持配合下，紧紧围绕创建“两个最佳环境”的工作目标，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的总体规划，坚持“依法行政，公正执法，从严治队，服务大局”的工作方针，以“公正执法，执法为民”为主题，以“规范和创新”为基本思路，通过抓队伍提高素质和能力，抓机制提高管理和运行水平，抓创新推动执法工作发展，城市规划执法稳步推进，绿化执法扎实有效，市政公用执法有了新发展，户外广告执法有了新起色，公正与效率有了深化和提高，圆满完成了年度目标任务，我队队被市委、市政府评为“双创先进集体”、“森博会先进单位”，多次受到上级表彰，队伍建设和综合执法工作都有了长足的发展。现就一年来的工作情况总结如下：一、加强队伍建设，提高整体素质和执法水平。

一年来，我们以加强领导班子自身建设和执法队伍建设为重点，以提高执法队伍依法行政能力和水平为主要内容，以落实各项执法任务为核心，以建立健全各项规章制度和运行机制为手段，全面加强队伍建设，全队的综合素质有了较大提升。

（一）按照“三个代表”要求，不断加强班子自身建设。随着城市环境综合治理工作的不断深入和城市管理工作不断纵深发展，综合执法工作的标准更高了，要求更严了。菏泽城管支队一班人充分认识到，要适应新形势的要求，就必须不断加强班子自身建设，与时俱进，使班子成员的理论水平，思想觉悟，专业知识，领导艺术等不断有新的提高。为此，一是加强了理论学习。通过经常性的政治理论学习，保证政治上的坚定，工作上的创新。在两次作风纪律教育中，班子成员都按要求学完了规定篇目，记了学习笔记，撰写了心得体会，对邓小平理论、“三个代表”重要思想及依法治国理论、世贸知识都有了比较全面系统的了解，班子的政策理论水平和解决问题能力有了较大提高。二是认真落实民主集中制原则，凡是涉及队伍建设和执法工作的大事，都通过队务会集体讨论决定。工作中，各级领导坚持一线工作制度，提倡讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，相互尊重、相互支持、相互关心，大事讲原则，小事讲风格，领导班子团结气氛浓、风气正、工作实、干劲足，充分发挥了表率作用。三是加强廉政建设。我队队班子把加强党风廉政建设放在了自身建设的突出位置，认真落实党风廉政建设责任制，身体力行，以身作则，带头执行中纪委和各级党委廉洁自律的规定，为促进执法队伍的廉政建设树立了榜样。一年来，全大队无任何不文明执法行为发生，也没有在廉政方面出任何问题。

（二）按照依法行政的要求，加强队伍整体建设。为了使学习经常化、制度化、规范化，取得实效，我们建立了扎实有效的保障机制。一是建立行之有效的学习机制。坚持和健全了学习制度，建立了自学制度，制定了中长期教育培训计划，坚持组织集中学习与自学相结合，以案例分析研讨、法条释义等形式提升业务水平，同时提供多种学习机会和方式，做到学前有安排，学中有检查，学后有考核。二是激励约束机制，通过定期检查考核，积极开展“最佳执法案例、最佳执法论文、最佳执法心得、最佳执法标兵”创评活动，对先进典型及时表彰，激发队员的学习热情。三是加大投入。在经费十分紧张的情况下，节约开支，给队员配发《法律知识读本》、《公文写作》等学习资料，加大学习资料和学习设施的投入，为创建学习型队伍创造良好的条件。四是深化作风建设，塑造良好形象。全年开展了两次思想作风纪律教育活动，以思想作风纪律教育活动为载体，通过学习提高，查找问题，强化整改。从树立执法为民宗旨，转变工作作风，实行政务公开，落实执法责任制等具体工作做起，提高了全体队员的思想认识水平，提高了队伍正规化建设水平和法制建设水平。

（三）按照“运转协调、责任落实”的原则，完善管理机制。一年来，我们积极探索符合综合执法工作规律的管理机制，按照“运转协调、责任落实”的原则，制定了《工作规则》，从队伍建设、法制建设、内务管理等六个方面修订完善了《考勤制度》、《文印管理制度》46种241条规章制度，规范了工作程序，建立了职责明确、运转协调、责任落实的良性管理机制，实现了系统工作时段化，动态工作制度化，队伍建设、日常管理逐步科学化和规范化。

二、全面履行职责，推进综合执法工作深入发展

一年来，我队队班子坚持创新工作机制，努力提高全队的执法水平和办案质量，围绕突出一层建筑拆除、绿化和围墙彩绘等工作重点，扩大违章建筑查处、小区配套建设督促、户外广告规范整治三个战果，全队上下积极拼搏，全面履行职责，圆满完成了年度目标任务，取得了显著成效：

（一）、攻坚克难，稳步推进，一层建筑拆除圆满完成。今年上半年，按照市局安排，我们具体实施了宝鸡有史以来最大规模的拆除改造活动。组织力量　　领导班子工作总结　　

第2篇: 领导班子工作总结 领导能力

妇联领导班子工作总结

一年来，县妇联领导班子在上级妇联XX县委、县政府的正确领导下，动员全县妇女组织和广大妇女紧紧围绕县委“小县大城”目标战略要求，紧扣科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，切实履行妇联自身职能，围绕中心抓重点，服务妇女出实招，有力推动了妇女儿童事业发展。《中国妇女报》“纵横中国·见证发展”大型主题采访活动对我县留守儿童工作作了专栏报道;县妇联荣获省平安家庭创建工作先进集体、省“两非”专项治理工作先进集体等荣誉称号。连续7年在市妇联考核中评为优秀等次，连续两次被评为全省妇联系统信息工作特等奖。现将有关工作总结如下：
一、强化理论学习，提高领导科学发展的能力
我们以创建学习型妇女组织为切入点，在学习形式上，坚持学习日、理论中心组学习和网络在线学习相结合，班子成员每月至少集中学习1次，每个学习日确定1名中心发言人，做到学习有笔记，学后有体会;在学习内容上，注重学习党的十七届五中、六中全会、十八大精神、妇女十大以及省市县有关会议精神，在此基础上，以岗位技能学习为重点，通过巾帼普法大讲堂、开设以“参与社会管理和创新”为主题的全县妇女干部培训班，开展了基层妇女维权、妇女业务工作为主要内容的业务学习，积极促进班子思想上共识、决策上共谋、工作上民主，行动上统一。在学以致用上，坚持理论学习与思想实际、中心工作、难点问题结合起来，开展“深入基层送服务，情系姐妹促发展”行动，积极下基层开展调研，形成高质量的调研文章8篇，陈红霞主席撰写的《深化创先争优强化基层基础推进妇女组织建设上新台阶》在《天台研究》上刊登，另外各位领导撰写的《XX县妇联关于基层组织建设的调研与思考》、《XX县妇联关于当前形势下妇女维权工作的调研与思考》等多篇文章在《中国妇女网》、《浙江省妇女网》等多家网站录用，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所用，把平时学习的成果有效地转变成了开展工作的思路和措施，领导科学发展的能力显著提升。
二、坚持民主集中制，营造团结和谐工作环境
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持按照党组议事规则，根据工作需要适时召开党组会议、班子成员碰头会，在一些事关全局的大事上，集思广益，博采众长，形成共识，切实增强了决策的民主化和科学化。在工作实践中，班子成员互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任，敢于开展批评与自我批评，真正做到了工作上分，思想上合，班子成员的积极性、创造性和注意力都集中到促进妇女儿童事业的发展上，领导班子内部形成了心齐气顺、风正劲足的良好工作氛围。
三、坚持宣传教育和健全制度并举，狠抓党风廉政建设
我们始终把班子的廉政建设作为班子建设的关键环节来抓，认真贯彻执行县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，把反腐倡廉纳入妇联干部教育培训计划，以“巾帼助廉进万家”、“我与清风有个约”等活动形式，加强廉政教育，推进廉政文化建设。加大廉政风险防控机制建设，制订了可行的方案，健全完善了妇联班子党风廉政建设责任制和责任追究制，班子成员签订了党风廉政建设目标责任书，带头严格执行干部廉洁自律有关规定，自觉为机关干部做表率。
四、坚持发展、维权两手抓，各项工作取得新成效
(一)妇女创业创新行动不断深化。
全县各级妇女组织以“巾帼创新业、建功‘十二五’”为主线，以助推城乡妇女创业就业、创先争优为着力点，强化服务，推动城乡妇女创新发展。针对农村创业资金困难问题，推出小额贴息、小额支农贷款、个人生产经营贷款等三个贷款项目，发放各类贷款250多万元，争取到省爱娟创业基金无息借款10万元;针对发展来料加工业，继续深化“来料加工扶真贫，万名妇女创新业”活动，在义乌成立来料加工联络处，连续4年在义乌党校开设经纪人培训班，发放来料加工以奖代补资金125万元。以女企业家、行业女性群体为重点，以十八大召开为契机，组织女企业家参加创业创新论坛暨“十八大与民营经济发展”专题报告会，春节期间女企业家开展迎新春送温暖活动，关爱贫困母亲。以“巾帼文明岗”创建为载体，开展巾帼建功先进集体和巾帼建功标兵评选，新增全国级巾帼文明岗1家，省级2家，市级3家。
(二)为民实事项目不断推进。
1、“两癌”免费筛查项目启动实施。“两癌”筛查工作列入2012年县政府为民办实事项目，确定用3年时间为全县3.8万农村适龄妇女进行宫颈癌、乳腺癌“两癌”免费筛查。各级妇联积极承担宣传和组织动员工作，通过召开动员会、工作例会、印发宣传品等，推进项目实施。2012年全县共筛查17402人，其中确诊宫颈癌3例，乳腺癌11例。开展患病贫困妇女关爱行动，为困难妇女送上慰问金。
2、留守儿童关爱工作不断深化。通过天台妇联微博，征集30多人天台学子参与留守乐园支教，缓解留守乐园师资紧缺难题，扩大留守书屋创建范围，新建赤城三小、民工子弟学校、平镇街村等爱心书屋8所。开办留守乐园达74所，2811名留守儿童免费入学，开展留守乐园相关工作“三十佳”评选活动，推进留守乐园工作规范发展。
(三)妇女儿童思想道德建设不断推进。
以各类节庆以及创建国家级生态县为契机，以提升妇女素质和推动天台文化大发展大繁荣为目标，开展社会公德、职业道德、家庭美德等宣传教育实践活动。以“十二五”妇女儿童规划启动实施为契机，启动新一轮两个规划宣传;以“出生人口性别比重点治理年”为契机，组建“两非”志愿服务队，以政策宣传、困难帮扶、零距离交流等，让男女平等基本国策深入人心。在重阳节期间，开展“晒被子，比孝心，扬美德”活动，倡导尊老敬老新风尚;在母亲节期间，开展县十大杰出母亲评选，并推荐金美芬、洪林飞等参加市级评选，获得XX市十大杰出母亲称号;在“三.五”期间，开展“巾帼学雷锋，你我在行动”巾帼志愿者主题实践活动，倡导社会风尚。围绕国家级生态县创建，举办“美化家园、爱我天台”家庭环保pk赛，开展生态环保网络知识竞赛、“爱我家乡水、清洁新家园”儿童主题绘画比赛等。围绕和谐家庭创建，出台《XX县家庭教育工作“十二五”计划》，开展家庭教育宣传实践月，召开全县家庭教育讲师团成员座谈会，开展优秀家教论文评选及家教创新案例征集。围绕廉洁家庭创建，深化“我与清风有个约”行动，新培育认定省廉政文化进家庭示范点1个，市示范点1个。
(四)平安维权宣传不断推进。
联合县司法局、610办、卫生局等开展“三八”维权周咨询活动;联合县公安局、刑侦队开展防拐骗广场咨询活动，组织女法官“摆摊”讲法，邀请XX市法院袁晓珍法官作婚姻法有关知识解读，发挥12338维权热线作用，为妇女提供法律咨询、心理疏导、法律援助等服务，搞好信访维稳工作，全年来信来访66件，成功调解率达95%，共为妇女提供法律援助22个。联动开展“平安知识进万家”巡讲活动，召开平安家庭创建工作推进会，邀请椒江海门派出所阮林根副所长传授安全防范经验，组建县级“平安知识巡讲团”，进学校、进农村、进社区进行宣讲，增强家庭成员的安全防范意识。
(五)基层妇女组织建设不断延伸。
全县各级妇联以“基层组织建设年”为契机，突出重点，突破难点，创新方法，采取“建、联、挂、靠”等不同管理模式，着力扩大“两新”组织妇建工作的覆盖面和渗透力。目前全县已建“两新”组织妇代会(妇女小组)899家。强化妇女之家阵地建设，以星级妇女之家创建为抓手，以平镇街村、塔后村等市级示范妇女之家为样本，创建县星级妇女之家15家,充分发挥妇女之家在宣传教育、维权服务等方面的作用，实现软、硬件同步推进。强化妇女干部队伍建设，根据县委“创先争优”的工作要求，组织妇女干部认真开展学习讨论、“学习徐玉姬，巾帼创新业”主题实践、“我们的价值观”大讨论等活动;深入开展“下基层、访妇情、办实事”行动，建立妇女干部领衔办实事工作机制，推进基层实事项目，树立妇女干部新形象。

第3篇: 领导班子工作总结 领导能力

医院领导班子工作总结

今年，我院班子在县卫生局的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的

十八大和四中全会精神。立足医院实际，多措并举，扎实推进，进一

步提升了医院的综合实力和社会形象，为人民群众创造了优质、便

捷、和谐的就医环境。现将整个班子的工作落实情况汇报如下：

一、明确工作思路，确保医院稳定发展。

新班子成立以后，围绕省卫生厅提出的“功能合理、规模适度、服务

规范、健康运行”总体目标，以及 2012 年确立的奋斗目标，立足稳

定，从加强医德医风教育入手，不断提高医务人员整体素质；从优化

服务流程入手，不断强化“以病人为中心”的服务理念；从改善服务窗

口形象入手，不断提升医院整体形象；从落实关键性制度入手，不断

提升医院基础管理水平；从人才培养专科建设入手，不断提升医院医

疗服务能力。团结医院广大干部职工，紧紧围绕国家医改政策开展各

项工作，医院的医疗质量、服务能力和医院水平整体上了一个水平。

二、医德医风建设和精神文明建设上新台阶。

通过开展全面改善医疗服务，结合全县卫生系统“5.10”思廉日警示教

育大会精神，持续推进医德医风建设，充分发挥党员干部的模范带头

作用，在全院职工心中牢固树立"以病人为中心"的服务理念,不断改进

服务态度，改善服务流程，优化服务环境；全院职工的主动服务意识

和当家做主的意识不断增强。同时，进一步巩固“无红包”医院创建成

果，通过个人向科室、科室向医院、医院向社会承诺的形式，设立院

长信箱、病员意见箱投诉电话接受群众的举报，各窗口科室实行价格

公示上墙，严禁私收费，宣传、营造“无红包”医院的氛围，建立起理

解、信任、和谐的医患关系。涌现了一批扎实工作、乐于奉献的先进

典型，内科卞葛进主任的事迹在县电视台卫生之窗栏目进行了专题报

道；全年收到锦旗 5 面、感谢信 1 封，退红包 17 起，全院树立了不

拿红包和主动退红包的良好行业风气。

三、以等级医院管理评价为抓手，医院基础管理水平不断提升。

组织全院职工认真学习落实医院各级各类岗位职责和各项规章制度，

定期督查，进行考核考试，真正落实到工作实际中，使工作制度化、

规范化。

医疗管理上，继续加强医疗核心制度的教育落实，完善医疗质量管理

体制，建立医疗质量控制组，重用医疗骨干和年轻人，定期组织医疗

行政查房，着重核心医疗制度的环节管理；

完善医院考核方案，对医院分配制度进行调整，实行院科两级绩效考

核，向临床一线及工作量大的科室倾斜，充分调动职工的积极性，真

正体现多劳多得，优劳优得。劳动纪律上配合考核方案出台了考勤办

法，改变了医院职工上班懒散的精神面貌；

加强医院宣传。在练好内功的同时，注重加强医院宣传的力度，依靠

健康管理团队活动和 65 岁以上老年人免费体检，走进社区上门提供

门诊、咨询、体检服务，采取各种办法，把医院宣传出去，扩大医院

在社区百姓中知名度。

四、注重能力建设，多种渠道加强人才培养引进。

采取卫生系统公开招聘、退休医师返聘、临时用工、劳务派遣、建立

长期的上级医院会诊模式等多种形式，一定程度上缓解了由于业务量

上升医务人员人手不足的问题；同时加大现有人才培养力度，有计划

地选送年轻临床一线骨干外出进修，逐步完成人才梯队建设，打造出

一个合理的人才队伍。

五、完善医院的基础建设，打造就诊流程合理、环境卫生优美的就诊

条件。

通过前几年的建设，今年又投资 20 余万元对被服中心和洗衣房进行

了改造，根据科室服务能力的需要，添置了胎儿监护仪、电子阴道镜

等医疗设备，医院的形象和档次上了一个新的台阶。目前医院功能分

区科学合理，医疗检查设备齐全，就诊流程合理、简便，环境更加舒

适，极大的方便了患者的诊疗，满足了老百姓查病治病的需求，取得

了良好的经济和社会价值。实行后勤社会化，由物业管理公司提供专

业化的环境卫生保洁服务。

六、深化改革，加强医院管理，努力改善服务，健全激励机制，增进

单位活力。2012 年我院成功通过了江苏省示范乡镇卫生院的验收考

核，以创建为抓手，进一步加强医疗质量的精细管理和内涵管理，住

院人次和门诊人次均创历史新高，今年全年业务收入达到 1500 余万

元。根据上级文件精神，完善绩效考核方案，考核注重向临床一线人

员及医疗骨干倾斜，职工的福利和待遇得到明显提高，职工积极性普

遍提高，主人翁意识进一步增强。同时基本药物的使用达到上级规定

的要求。

1 年来，各项工作虽然取得较大的进步，但在工作中还存在不足，与

人民群众的期盼还有差距，我们有决心在卫生局的正确领导下，进一

步加大工作力度，进一步坚持乡镇卫生院公益性质，更好地规范医院

的管理，努力为人民群众提供更优质、更便捷、更安全的基本医疗卫

生服务而努力！

推荐访问： 领导班子 工作总结 三篇