党群工作部、纪检监察室、办公室工作总结

党群工作部、纪检监察室、办公室工作总结

　2019 年，办公室围绕公司年初制定的经营管理目标和绩效管理责任书，在公司领导的关心支持下，其他职能部门的大力配合下，部门全体员工的共同努力下，较好地完成各项工作，现将公司党委办公室、纪检监察办公室和办公室三个部室 2019 年工作完成情况总结汇报如下

　 一、党建工作

　 党委办公室在公司党委的领导和支持下，全面贯彻落实市政府国资委党委和公司党委各项工作的安排和部署，为公司党建工作与生产经营工作深度融合不懈努力。

　 (一)抓实理论武装，筑牢思想根基

　 一是公司党委始终坚持把学习习近平新时代社会主义思想，党的十九大精神作为党的理论武装工作重点任务，作为加强意识形态建设的重要抓手，党委办组织党员领导干部、全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，公司党委召开学习会 50 余次，全体党员撰写心得 54 篇。征订党建书籍杂志 3 套，52 本;领取和发放党建书籍杂志 13418 本，党徽 390 个。参加市委、国资委系统组织的学习培训讲座 15 多次，组织全体党员进行“不忘初心、牢记使命”主题教育考试 1 次。

　 二是公司党委根据市政府国资委党建工作安排及要求，制定下发《2019 年度党建工作计划》、《中心组理论学习计划》制定各党支部学习计划 9 份，各党支部参照党委计划，制定支部全年工作计划和月度学习计划并实施，公司领导班子成员每月按学习计划进行理论学习中心组学习共计 17 次，并督促班子成员做好学习研讨笔记;负责集团公司 27 名，蓝天公司 252 名党员下载安装使用“学习强国”和“甘肃党建”学习软件并按要求督促集团各支部，各分公司党委按要求完成学习计划，完成率 100％。组织集团公司及分公司党员代表赴会宁参加庆祝建党 98 周年主题党日学习活动。组织集团公司及分公司党员代表赴华林山参观兰州战役纪念馆开展主题党日活动。召开党委(扩大)会 24 次，起草下发党委会议纪要 24 份。

　 (二)细化落实“两个责任”，层层传导压力

　 根据市政府国资委党委年初与公司党委签订《2019 年全面从严治党主体责任重点工作责任书》，公司党委主体责任负责人和监督责任负责人分两个层次与班子成员、各部门(单位)签订《2019 年度全面从严治党工作责任书》18 份，《2019 年度意识形态工作责任书》21 份，《2019 年度领导干部廉政承诺书》21 份，全体党员签订了《2019 年度党员廉洁自律承诺书》21 份，并督促中层及以上管理人员每季度以书面形式向公司党委、纪委汇报全面从严治党和反腐败落实情况，纳入公司绩效考核工作中。

　 (三)推进基层党组织党建工作

　 按工发集团和蓝天公司党员发展计划，2019 年工发集团发展党员 5 名、预备转正党员 9 名、发展对象转预备党员 8 名，壮大了企业党员队伍，提升了公司员工队伍整体素质。在支部建设中，根据全省国有企业党支部建设标准化工作部署要求协助公司党委继续深入开展党支部建设标准化工作，对党支部建设标准化工作进行了进一步的全面部署安排，将党支部建设标准化与“甘肃党建”ap 深度融合，更好地发挥了国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。2019 年度党费收缴和上缴工作，全年收缴 21180 元，按 60％上缴 12708，加上蓝天公司 30000 元，共上缴市政府国资委党委 42708 元整。公司 40％留存 8472 元，花费 5619 元，剩余2853 元。

　 (四)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作

　 制定开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案、成立主题教育领导小组。制定工发集团主题教育调査研究工作方案、主题教育理论学习读书班安排表、主题教育学习计划。起草上报专题民主生活会整改方案、主题教育阶段性工作“回头看”的情况报告、主题教育自査评估报告、在主题教育中对照党章党规找差距开展情况的报告 4 份。严格按照市政府国资委要求，成功组织召开 2019 年工发集团专题民主生活会。公司班子成员严肃认真地进行了批评与自我批评，营造出团结一批评一团结的良好氛围。公司党委主要领导参加并指导蓝天公司 2019 年度民主生活会的召开，指出了存在的问题，提出了意见建议。

　 (五)细致扎实工作，做好上级主管部门对公司督查考评工作

　 2019 年 8 月 7 日市政府国资委检查组督导集团公司 2019 年上半年全面从严治党主体责任落实情况。2019年 10 月市纪委驻市政府国资委纪检组对工发集团进行明察暗访一次，在检查过程中对我公司各项工作进行了肯定，同时也提出问题，对提出的问题进行了立即整改，现都已完成

　 (六)完善内部制度建设

　 一是根据市政府国资委党委要求，上报《兰州工业发展控股集团有限公司公务用车制度改革实施方案》进一步规范公务用车管理制度。

　 二是制定学习强国学习平台管理方案，为了督促全体党员将学习融入工作生活，进一步深化基层党建工作。

　 (七)加强宣传工作

　 为了进一步加强巩固公司全体党员及群众的意识形态，充分利用公司 0q 群、微信群、展板、电子显示屏进行不断宣传，加强对网络舆情和信息的有效管理，为公司员工创造一种积极向上、不断传输正能量的工作环境。根据公司开展党建工作情况、实际业务变化和上级部门文件精神，不定期的更新展板及电子屏的宣传内容。

　 (八)按照市政府、市政府国资委要求按时上报各类报告、报表、方案、信息 83 余份。

　 二、办公室工作

　 (一)完成《2019 度绩效考核责任书》《2019 年度全面从严治党重点工作责任书》，《2019 年度意识形态工作责任书》各项工作。

　(二)进一步规范文档管理、借阅管理、文件处理、印章使用、会议程序及落实、车辆及司机、职工食堂、办公用品等基础管理工作。

　 1、严格落实会议督办制度及督办领导签批文件的落实工作，给相关部门(单位)下发会议确定事项督办单 18 份，并按照时效督促考核，确保会议确定事项和签批事项的完成

　 2、配合各部门档案文件借阅登记、整理归档收发文。归档整理 2019 年合同 40 余份。对外发文 196 份，对外收文 375 份。

　 3、严格审核公司各部门(单位)发文内容和格式，督促发文单位认真逐字逐句审査文件内容，严格校对文件内容及格式，保证文件内容的严谨，文件格式的规范后再呈报签发，进步保证了公司的发文质量。

　 做好公司外部会议及培训工作的安排、通知和会议落实跟踪工作，对内召开会议做好会前通知、布置会议室、参会人员登记、车辆接送等各项准备工作、保证会议按时召开，会中做好记录、会后督办会议事项的执行和会议纪要的编写全年共组织召开各类大小会议 90 余次。

　 4、严格公司车辆管理工作，做好公司车辆费用的严格审核和外出审批手续、司机(含兼职司机)的安全教育和管理工作

　 5、职工食堂管理工作，加强监督食堂卫生及食材的购买保证职工就餐的安全。

　 6、严格办公用品计划制度，严控办公费用，做好办公用品的采购和发放，年内未超办公费用计划。

　 7、做好公司房租、物业、电信等各项费用的缴纳。

　 8.完成兰州市第二十五届兰治会宾客信息报送、接待工作。

　 (三)做好双联帮扶各项工作

　 为深入贯彻落实党的精准脱贫攻坚战工作精神，积极落实省、市委的安排部署，深入推进精准脱贫攻坚战工作，努力做好帮扶工作。

　 1、按照帮扶计划，公司出资 35000 元为富强堡村民修建厕所，受到了村民的好评。

　 2、公司帮扶户5户，2020年的第一个周末，在公司党委的带领下，入户慰问，带去米面油慰问品，为帮扶户送上新年的祝福。累计为进村入户人员及驻村人员发放补助 2 万余元。

　 (四)安全管理工作

　 组织集团公司主要负责人与各部门(单位)负责人签订《2019 年度安全生产防灾减灾应急救援目标责任书》15 份，全体员工签订《员工安全承诺书》40 余份:二是组织集团公司召开专题会议 4 次;开展安全检查 12 次，报送《安全生产隐患月工作统计表》12 份;三是制定集团公司安全生产集中整治工作方案。(五)人力资源管理工作 1、2019 年底在册员エ 43 人，同比上年减少 5 人。2019 年全年累计发放员工工资总额 398 万元，同比上年增长 0.75％。剔除公司班子市政府国资委考核薪酬，年度人均收入 6.8 万元，同比上年增长 7.2％。2019年全年缴纳五险一金企业承担费用114万元，同比增加 4.6％，人均 2.6元/年。2、做好绩效管理各项工作(1)根据公司与市国资委签订的经营业绩目标责任，结合各部门的工作实际状况分解落实到各部门，制定各部门的《2019 年度绩效考核责任书》21 份，并于各部门签订落实每月根据责任书及会议督办事项组织绩效考核领导小组成员进行考核并予以兑现。

　 组织完成 2019 年每月绩效考核会议。

　 完成集团公司部门及千部年终绩效考核;完成蓝天公司年终考核工作。

　 依据市国资委《关于兑现 2018 年度市属国有及国有控股企业负责人薪酬的通知》予以考核兑现。2、积极争取社保政策，争取稳岗补贴 14855 元，累计争取 6.3 万元。

　 3、根据市政府国资委审核市属国有及国有控股企业工资总额规定，企业年度工资总额与效益紧密联动，坚持效益导向，按照“工资总额和效益同向增减”的原则，确定企业年度工资总额增长和下降幅度。认真细致测算申请 2019 年度工资总额。4、根据公司招聘管理办法，对应聘人员进行考试、体检入职等相关手续的办理。5、做好社保及公积金基数的调整和录入工作，按月做好人员变动、员工工资、社会保险费、住房公积金等方面的统计发放和上缴工作，按要求及时报送有关月报、季报、年报等统计报表和各类临时性报表。6、起草下发公司内部千部考核，民主评议党员，部门绩效考核文件并组织实施。7、完成工程系列专业技术职务评定上报工作集团公司初级职称 3 人、蓝天公司初级职称 1 人、中级职称 2 人，全部通 8、完成工投公司班子副职以下干部队伍情况统计表上报工作 9、完成企业中层花名册汇总表上报工作 11、完成蓝天公司“金蓝领”申报工作 12、完成创城资料提交上报 10、上报 2019 年上半年兰州市企业引进人才情况说明 11、配合财务部提供资本金绩效评价资料。12、2019 年完成完成集团公司内部 8 名干部考察任职程序、美高张睿华总经理考察任职程序。13、根据国资委文件完成党委书记刘伟同志骨干人オ考核程序14、完成2020年度因公出坊计划申报工作 15、完成蓝天公司省部级以上劳模表彰 9 人资料汇总上报工作(六)一是按照市政府国资委及集团公司部署要求，认真组织开展扫黑除恶专项斗争工作。积极组织召开会议，制定集团公司开展扫黑除恶专项斗争实施方案，安排各相关单位悬挂横幅，印发扫黑除恶应知应会手册;二是积极组织开展“诚信建设万里行”宣传活动，在集团公司 led 显示屏滚动播放

　 三、纪检监察室工作

　 协助纪委书记完成上级领导安排的各项任务。(一)认真抓好党风廉政建设责任制的落实。一是年初构建了自上而下、层级负责的责任体系，严格执行“一岗双责”制，分解制定了公司全面从严治党主体责任重点工作责任书意识形杰态工作责任书，协助党委组织逐級签订了责任书 42 份促使层层传导压カ。二是与公司党员干部签订廉政承诺书 21 份，公司员工廉洁自律承诺书 21 份。覆盖率 100％。

　 (二)认真履行监督执纪职责。一是监督各党支部学习贯彻党的十九大精神和相关文件精神。二是按照《监督检査暂行办法》，每季度对领导班子成员、子公司负责人落实主体责任履行“一岗双责”情况进行督促检查，对存在的不足和问题提出了整改意见和整改时限，加大了压力传导，促使公司各级领导人员认真履行“一岗双责”。三是推进纪委参与“三重一大”事项决策，把参与“三重一大”事项决策作为落实纪委监督责任的重要抓手，为保证民主决策的落实，防止少数人说了算，做到依法依规决策，起到了重要的作用。四是为防止“四风”词题反弹，严格按照“中央八项规定”要求及省市纪委、市纪委驻市国资委纪检组相关文件精神，紧盯重要时间节点，开展节前强调和节后巡察，进一步加强了公司领导干部的作风建设，截止目前尚未发现有违规违纪的现象。五是为了提高监督的针对性，按照《兰州工业发展建设有限公司明察暗访工作制度》，对 19 户公司重点客服对象进行了明察暗访。六是每季度督促公司中层上报全面从严治党及反腐败落实情况报告，督促领导班子、各支部书记、各部门负责人进行约谈，约谈共 140 人次。(三)加强纪检监察队伍建设。为深入推进公司党风廉政建设和反腐败斗争工作，发挥公司纪检监察组织的职能作用，是组织公司纪委成员和纪检监察干部认真学习中央、省市及市国资委党风廉政建设相关文件，组织纪检干部考试 1 次。是积极参加市国资委纪委举办的纪检监察工作人员培训学习和考试 3 次，不断提高纪检监察人员依法依纪办案的能力和业务水平。

　 (四)按时向上级纪检部门报送文件、汇表。按时向纪检组上报《三纠三促统计报表》和《中央八项规定精神统计报表》，《市政府国资委系统纪检监察人员培训系列课程讲义管理台账》和《市政府国资委系统纪检监察人员培训系列课程光盘(讲义)使用台账》，每月上报信息条。每季度按时向国资委上报领导班子成员的廉政报告单、《兰州工业发展控股集团有限公司关于两个办法的贯彻落实情况的报告》。上报纪检组相关要求报告 13 份。

　 (五)完成《中国纪检监察报》《纪检监察杂志》《党风廉政建设》书籍订购。

　 四、工会工作

　 1、做好集团公司一届五次职工大会的会议召开工作 2、増强职工凝聚カ，为职工办实事。公司工会把全心全意为职工服务，为职工办实事作为工会工作的主要内容。一是先后对 6 名职工及家属进行了慰问，慰问金额 3000 元。二是为 46 名职工缴纳工会互助险 8985 元。为 2 名职工办理住院报销，报销费用 1874 元。三是按政策规定，公司及时发放夏季防暑降温费 31992 元，取暖费 86950 元。公司工会尽最大的努力为职工办实事、办好事，真正把温暖送到职工中，使他们切实感受到工会大家庭的温暖，增强了职工的疑聚力。

　 2、丰富文化生活，激发职工活力。一是举办“中帼展风采携手谋发展”为主题的庆“三.八”活动，为职工购买发放活动奖品和福利。二是积极组织公司员工参加蓝天公司“展兰玻人风采，迎建国七十周年”企业文化凝炼系列活动。

　 3、弘扬先进精神，为公司发展建功立业。2019 年初公司工会緊紧围绕公司中心工作，为公司的发展建功立业，评选并表彰了 4 个先进部门和 11 名先进个人，明星员工 2 名，营造了学习、争做先进的良好氛围，引领职工树立爱岗敬业争创一流、甘于奉献的优秀品格。

　 4、为员工发放中秋节福利。

　5、为员工购买工服。

　 6、组织安排职工体检。

　 7、起草下发《关于评选 2019 年度先进集体先进个人和明星员工的通知》，筹备公司一届六次职工大会召开。五、工作中存在的不足及 2020 年工作打算 2019 年虽然做了大量的工作，但距离公司要求有一定差距，工作中存在不足，主要是：

　 1、基础管理的各项制度还不够完善。2、只应付事务性繁杂工作，缺乏工作的精细性。

　 3、部门人员专业知识的学习还要继续精进。2019 年围绕公司经营目标做好以下工作 1、按照公司集团化运营模式，扎实推进集团化运营相关工作。4、为员工工作生活提供更好的服务。5、加强对本部门人员的培训，做好各项基础工作。

　 6、完成好公司交办的其他工作。

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