讲话稿：在XX市民营企业关工委工作座谈会上的发言 （范文推荐）

讲话稿：在XX市民营企业关工委工作座谈会上的发言 在XX市民营企业关工委工作座谈会上的发言各位领导、同志们：多年来，在市委、政府的高度重视下，在自治区关工委的得力指导下，XX市关工委下面是小编为大家整理的讲话稿：在XX市民营企业关工委工作座谈会上的发言 ,供大家参考。

　　在XX市民营企业关工委工作座谈会上的发言

　　各位领导、同志们：

　　多年来，在市委、政府的高度重视下，在自治区关工委的得力指导下，XX市关工委主动作为,联合有关部门，积极推进在民营企业建立关工委组织，并进行大量工作和有益的探索，取得了一定成果。截止目前，全市已建成民营企业关工委90户，占应建总数的30.8%，建立民营企业示范关工委20户，占已建民营企业关工委的22%。

　　就全市而言，民营企业关工委建设仍处于初始创建阶段，所以这次座谈会研讨第一位的是如何创建关工委问题，第二位的才是如何开展活动问题。初始创建阶段，大致经过三个不同时段，即一是宣传学习动员发动时段；二是摸索探路，创建起步时段；

　　三是分析对照加速推进时段。这次座谈会后，标志着我市民营企业关工委创建工作已进入初始创建阶段的第三时段。

　　多年来，我们坚持实事求是，主动作为，稳中求进，积极稳妥，有条不紊地推动民营企业关工委工作，不断取得阶段性成果，主要做法如下：

　　一、主要做法与初步成效

　　加强民营企业关工委建设，切实做好民营企业关心下一代工作，这是我市关工委几年来始终致力于研究、探索和实践的一个重大课题。尽管此项工作在客观上确实面临一些实际困难和矛盾，还有一些不可回避的不利因素，但我们仍然坚定不移，在创建中探索，在探索中前进。

　　（一）加强组织领导，明确主攻方向。早在2010年，按照自治区关工委要求，我们就将民营企业关工委工作摆上了重要议事日程，加大了组织领导力度。一是召开推进民营企业关工委建设专题会议，提出了关工委组织建设“五推进五延伸”的工作思路，其中一个重要内容就是“向民营企业延伸”，由此拉开了民营企业关工委组织建设的序幕。二是市委组织部、市关工委联合下发了相关文件，对民营企业关工委组建工作提出了具体要求。为确保这项工作落到实处，在市委统战部的提议下，会同有关部门组成督查指导组，深入各地有关企业进行面对面的督查指导。市关工委领导同志多次亲自与企业负责人进行交流互动和启发引导，使之认识到在民营企业组建关工委不仅势在必行，而且意义重大，从而为推进民营企业关工委建设奠定了必要的思想基础。三是在经济技术开发区和霍林郭勒市分别召开了现场会，市领导、自治区关工委主要领导都肯定了我们的基本思路和主要作法并作了重要讲话，部分民营企业关工委从不同侧面介绍了各自的工作经验，使与会人员深受教育和鼓舞，引起了全市关工委系统和企业界人士的广泛热议，网站点击率大幅度攀升，产生了轰动效应。得到了亲临会议的《中国火炬》杂志社领导和自治区关工委领导的充分肯定和高度评价，为我们做好民营企业关工委工作起到了强有力的推动作用。四是由市关工委牵头，分别

　　到市工商局、工商联、个体协会、经信委、交通局等部门进行了走访调研，协调落实有关民营企业组建关工委的相关事项。五是由市关工委牵头组成学习考察组，赴辽宁、吉林、包头等地就民营企业关工委工作进行专题学习考察。六是组织关工委同志深入企业进行专题调研，写出有针对性的调研报告。七是召开民营企业关工委工作座谈会，专题研究当前面临的新情况、新问题，商讨新任务、新对策。八是将民营企业关工委工作做为20XX年全面启动的“工作创新年”活动的一项重要内容，初步确立了深化民营企业关心下一代工作体制机制建设的基本思路和主攻方向。

　　(二)选树先进典型，实行以点带面。一是选树典型，示范引领。我们精心培育了梅花集团、平安房地产、环哲书社、蒙牛乳业集团、金煤化工、锦联公司、市运输公司等9个民营企业关工委做为示范典型并及时总结其成功经验予以推广。二是重点突破，带动全局。在将规模以上民营企业作为组建关工委重点对象的同时，各旗县（市）区关工委发挥各自优势，做到成熟一个组建一个，在一定程度上扩大了民营企业关工委的影响力和覆盖面。三是领导带头，实行包联。民营企业相对集中的旗县（市）区，所在地关工委主要领导，认真履行第一责任人的责任，实行定点包联。做好民营企业经营者的思想发动工作，为组建民营企业关工委创造了先决条件。四是跟踪指导，提供服务。对拟组建关工委的民营企业，由旗县关工委直接介入，实行面对面指导，使之尽快进入角色，开展工作。五是因地制宜，不搞一刀切。开鲁县在工业园区建立党组织，成立统一的关工委组织，各企业建立关工委小组，待条件成熟时再升级。目前，全市已建成的民营企业关工委绝大多数基本达到了人员、场所、制度、活动“四落实”。

　　（三）注重品牌培育，打造亮点标杆。在抓好民营企业关工委组织建设的基础上，我们从全市实际情况出发，确立了民营企业关工委工作要做到“市级（关工委）树典型、县级（关工委）有特色、企业（关工委）创品牌”的基本思路：一是在协调联动上打造新亮点。市经济技术开发区关工委与非公企业党委、经贸发展局、文化广播局、工业和发展改革局等8个部门协调联动，在民营企业生产经营、宣传教育、转型升级、项目建设、青工教育等方面取得成效；科尔沁区关工委与梅花集团联手，与区委组织部、宣传部、工会、妇联、工商联等部门实行联合协作，构建旨在“关心、关爱、关注”青工健康成长、打造知名企业的多渠道、多形式、多内容的横向联动机制，使梅花集团这一拥有固定资产100亿元、青工4000多人、年缴利税4亿元的大型民营企业，在改革与发展的进程中不断展现新活力。实践证明，在民营企业建立关工委不会给企业“添乱”，只会给企业“添彩”，而这种协调联动的机制已经转化为企业生存与发展的新动能。二是在回馈社会、关爱与服务青少年上打造新亮点。作为拥有23年历史的全市规模最大的主营文化产品的民营企业环哲图书有限责任公司，多年来始终致力于扶贫济困、奉献社会、服务于青少年的品牌公益事业。他们以建立校园书屋、企业书屋、草原书屋、农牧民书屋为载体，为城乡基层群众和广大青少年无偿提供各种精神食粮，形成了具有时代意义的有助于发挥正能量的全区文化建设亮点工程。他们现已累计捐赠各类书籍近2万册，折合资金21万元。XX市运输公司多年来，关爱青年捐助社会，资助贫困村屯，出资650多万元，为贫困村屯修路，解决村部办公设施。作为内蒙古自治区“慈善公益之星”的霍林郭勒市金磊集团董事长、关工委主任季跃文在资助贫困学生、扶持企业特困青工、救助身患绝症的低保人员等方面累计投放资金80.5余万元。此外还有永兴集团捐资15万元，助力青少年“放飞梦想，报效祖国”行动，帮助22名大学生完成学业；锦联公司作为全市民营企业

　　示范关工委，拥有4000多名青工，每年两次组织本单位的青工“相亲会”促其组成家庭等等。因青工来自全国各地，为青工组织稳定的家庭使青工安身企业生产经营。企业关工委的工作充分体现了新一代民营企业家回馈社会、无私奉献的高尚情怀，同时也标志着民营企业关工委在构建自身品牌、打造亮点工程上与时俱进、创新发展。

　　（四）狠抓教育培训，提升综合素质。一是将社会主义核心价值观教育贯穿始终，着力培养有道德、有理想、有信念的新一代青工队伍。科尔沁区关工委组织“五老”人员，对青工进行“党史、国史”教育宣讲，使15000名青工受到思想道德教育和理想信念教育；扎鲁特旗关工委协调指导民营企业,在青工中开展以“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”为主题的系列活动，将爱国主义教育、民族团结教育、革命传统教育具体化；科左后旗关工委采取“走出去”的办法，组织青工到XX监狱进行参观考察，听取服刑人员“现身说法”，进行生动具体的法治教育：XX市经济技术开发区蒙牛乳业集团关工委开设“道德大讲堂”，有计划、有组织地对企业员工进行爱国爱企教育、遵纪守法教育以及礼仪与诚信教育，均收到明显效果。二是狠抓青工素

　　质培训，着力培养适应企业发展需要的合格人才。各旗县市区关工委协同有关部门和企业，有针对性的对广大青工开展岗前培训、劳动技能大赛、岗位练兵、技术比武、拜师学艺等活动。关工委选派“五老”中的有关专家深入民企一线，对青工实行传帮带，使一大批品行端正、技能精湛的优秀青工脱颖而出，成为企业技术创新、转型发展的中坚力量。据不完全统计，全市在民营企业关键岗位和要害部门能够独当一面的青工骨干人员占民营企业员工总数的30%以上。三是开展企业精神和企业文化教育，增强企业的凝聚力和向心力。企业文化是企业的灵魂，企业精神是企业生存发展的原动力。我们结合“五好”关工委创建活动，在民营企业青工中大力弘扬能够体现企业文化和企业精神内涵的正能量活动。许多企业组织青工开展“我为企业建一言”有奖征集活动，目前已累计征集各类建议近万条，其中有3000多条合理化建议被采纳并获奖；有的企业关工委组织青年员工参加社会公益活动，为孤寡老人、残疾人和孤儿献爱心；有的企业组织青工开展“我与企业共成长”主题演讲活动；有的企业为青工举办消夏晚会、钓鱼大赛、文体活动，在丰富青工业余文化生活的同时，也增强了广大青工作为企业一员的荣誉感和获得感，为企业应对各种不确定因素的挑战提供了强有力的文化支撑和精神保障。我们始终强调企业关工委与群团组织要同台唱戏，不搞

　　单打一。企业关工委活动应遵循不影响企业正常生产经营，不占用正常生产时间为原则。

　　二、存在问题与今后设想

　　总体上看，我市民营企业关工委工作取得了一定进展，但还存在一些亟待解决的问题。在民营企业关工委建设与发展上尚未形成完整思路与对策；民营企业经营者在对此项工作的认识上还存在较大偏差，需进一步做好协调；相当一部分民营企业还没有建立党组织，党组织不健全，对民营企业思想政治领导弱化，致使在民营企业组建关工委缺乏必备的前提条件；民营企业关工委制度创新乏力，体制机制建设亟待加强。民营企业建立关工委的前提条件是必须建立党组织，企业负责人必须对关工委建设有明确的认识。企业经营成果的好坏，外部环境的宽松都对民营企业组建关工委工作具有根本的影响，所以，民营企业关工委建设还有很长的路要走。鉴于上述问题，下一步我们着力做好以下工作。

　　(一)建议有关部门，举办规模以上企业负责人学习班，再次强调民营企业建立关工委的必要性、重要性，提高民营企业建立关工委组织的工作进度。

　　我市规模以上工业企业已达609户，其中民营企业所占比例高达96.7%，总产值已占92.7%。民营企业青工已占员工总数的80%以上。目前国际局势复杂多变，各种信息泥沙俱下；国内思想多元、文化多元、信息传播多元，青少年价值观最容易受到浸染，拜金主义、享乐主义至上的价值扭曲现象大量出现，导致青少年自身行为失范甚至违法犯罪，面对这种形势，在民营企业建立关工委组织正逢其时，对广大青工进行社会主义核心价值观主题教育活动是客观要求，势在必行。

　　（二）坚持以创新体制机制为切入点，解决带有根本性、全局性的突出问题，其重点是深化和完善“以党建带关工委建设”这一关工委基层组织建设制度。

　　（三）要进一步解放思想，开动脑筋，放胆放手，勇于实践，会同组织部等有关部门尽快研究制定本地区《关于进一步做好民营企业关心下一代工作的指导意见》，指导民营企业在20XX年要建成一批关工委组织，对已建成的关工委提出达标时限，已建成的关工委20XX年底要全部达标。

　　（四）要与其它有关部门密切配合，协同攻坚。以联席会议或协调指导等方式，明确任务，各负其责，综合施策，在现有基础上，进一步扩大典型引领的覆盖面和影响力，推动民营企业关工委工作在数量上和质量上取得新突破。

　　（五）坚持启发自觉、政策引导、感情交流、制度约束相融并济，力求用改革的办法、创新的理念破解难题，真心实意与企业家交朋友,在诸多民企中实现“让我建立（关工委）”向“我要建立（关工委）”的根本转变。

　　（六）扩大商贸流通领域民营企业关工委组建工作覆盖面。充分认识第三产业发展的新特点和新趋向，将商贸流通企业和服务业组建关工委摆到重要位置。

　　（七）加大民营企业关心下一代工作宣传力度和舆论引导力度，大力宣传表彰民营企业关工委工作的先进典型，通过巡讲、座谈、互访等方式在企业界和全社会营造关心下一代工作的浓厚氛围，使关心下一代工作在“延伸”“深化”和“拓展”上取得新突破。

　　（八）在具体作法上，坚持以下原则：

　　1、民营企业建立关工委，首要条件是企业要建立党组织。

　　2、在民营企业建立关工委工作上，对关工委的根本要求是主动作为，积极推进。这是对县级以上关工委提出的共同要求，是其所持正确政治态度问题。我们希望县级以上关工委要发挥正能量，勇于担当，克服困难，创造条件，创新工作思路和方式方法，加大工作力度，深入企业与企业家面对面交朋友，整体推进创建工作进度。

　　3、本着先易后难，先重点后一般的原则开展工作。重点是规模以上企业，同样包括流通企业。建议拥有青工100名以上的企业，应创造条件建立关工委组织，少于100名青工的可建立关工小组。

　　4、在操作中，不光注重数量，还要注重质量,不搞一刀切，成熟一批建立一批，成熟一个建立一个。

　　5、民营企业“五老”缺位是一种普遍现象，可采用三种形式弥补此问题。一是聘，由所辖街道党组织给企业聘任“五老”；二是兼，可由旗县关工委协调，由旗县

　　级关工委或街道关工委“五老”兼任常务副主任；三是借，借助辖区关工委的力量，组成“五老”宣讲团，进入企业开展宣讲辅导工作。

　　6、各工业园区要统一建立起关工委组织，指导园区内各企业的关工委工作。

　　这次座谈会专门研讨民营企业关工委创建问题，国有和国有控股企业应首当其冲建立关工委组织，这一点一定要重视。（弘利教育）

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