廉洁金融文化建设征文7篇廉洁金融文化建设征文 清廉金融文化建设心得体会五篇 班级文化是校园文化的重要组成部分，也是形成良好班风、学风、增强班级凝聚力的必要条件。古人云：蓬生府中下面是小编为大家整理的廉洁金融文化建设征文7篇,供大家参考。
班级文化是校园文化的重要组成部分，也是形成良好班风、学风、增强班级凝聚力的必要条件。古人云：蓬生府中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。为此，班主任应该利用各种有效的资源创建班级文化，使学生在班级中受到潜移默化的影响，形成积极的世界观、人生观、价值观。我的班级文化建设主要是从三个方面着手的：一、教室设计；二、制度建设；三、精神文化建设。
一、优化教室设计教室设计主要是指教室环境建设，包括设计班级名片、班名、张贴班主任寄语、拟定班训和标语口号、布置教室墙壁、环境卫生的打扫和保持、绿色植物的摆放等等。苏霍姆林斯基曾经说：无论是种植花草树木，还是悬挂图片标语，或是利用墙报，我们都将从审美的高度深入规划，以便挖掘其潜移默化的育人功能，并最终连学校的墙壁也在说话。教室是学生在学校里待得最多的一个地方，是老师授课的地方，是师生交流的场所。优雅的教室环境能够缓解学生的疲劳，增强学生学习的乐趣；还能培养学生的审美能力，激发学生爱班、爱校的情感；同时还能增强班级的凝聚力，使整个班级由面粉变成面团。因此，要加强班级教室的设计。1、精心设计班级名片。班级名片上包括班名、班主任寄语、班训、科任老师等等。我们班是美术班，所以班名为艺林12班；班级里面有些学生学习习惯差，缺乏学习上进心，我的班主任寄语是：远大的理想在这时
孕育，高尚的情操在这时萌生，生命的辉煌在这时奠基，良好的习惯在这时养成。光阴易逝，韶华有时，青春靓丽，正当立志奋发时！班训是拼搏向上，青春无悔。希望学生在不知不觉中接受这种班级的奋斗目标和价值导向，结成一个集合体，形成一种理想的人格，从而起到润物细无声的作用。
2、细心布置班级墙壁。在教室左、右面墙壁的空白处悬挂四幅成语天道酬勤勤能补拙海纳百川志存高远，从而营造学习的氛围，激励同学们不断地努力。教室前面的黑板上方则是奖状区，经过同学们的努力，班级在学校开展的各种文体活动中均取得了很好的成绩，看到奖状可以增进学生的集体荣誉感，激发大家热爱班级的情感，从而增强集体的凝聚力和向心力。教室前后分别有一条标语，前面是别人在拼杀，你在干什么？后面是我们的成绩因为习惯而优秀，我们的梦想因为努力而精彩。两条标语目的是刺激同学们认真地搞学习，并培养良好的学习习惯。
教室虽小，把它布置好却很重要。如果我们能使班级的各种物化的东西都体现班级的个性，都给学生一种高尚的文化享受和催人发奋向上的感觉，那么，班级文化也就如一位沉默而有风范的老师一样，起着无声胜有声的教育作用。
二、班级制度建设班级制度文化的建设，不仅为学生自律提供了尺度和标准，而且使每个学生时时自觉地约束自己的言行，使之朝着符合班级整体利益，符合学生身心健康发展的目标。1、要建立一个好的班规。无规矩不成方圆。良好班风的形成离不开教
育，同样也离不开严格的管理。根据我班的实际情况，经过大家的讨论之后，主要是制定和实施了学习、纪律、卫生、体育、板报、寝室六大标准，最后制定了《共同约定》，并进行量化管理。这样的共同约定，由于符合他们自己的心理需求，条文不多，内容简明具体，具有可操作性，所以学生也乐于执行和遵守，有了制度作保障，从而使班级的各方面工作都有了很大的进步。
2、大胆实行新的班级管理体制。在班级管理中，我发现学生的自我管理能力较差，班干部缺乏主动为他人服务的意识，及时制定了值日干部责任制度(每天设值日干部一人，具体负责当天的行为规范等常规事务)，晚上班风点评由值日干部对本天的工作进行总结。要求班干部做到七点：使班级在全校树立良好的形象；尽心尽责为同学办事，当好老师的助手；甘于吃苦，乐于助人，以身作则，严以律己，文明礼貌；班委成员齐心协力，言行一致，不推卸责任；工作积极主动，认真细致，善于发现问题，解决问题；及时向班主任反映问题；敢于接受同学的批评，建议，善于归纳工作得失。每个星期进行小组量化评比，并实行严格的奖惩制度。通过实践，我们发现只有不断地完善各项管理制度，班级的各项工作才能落实到位，班级才能迅速走上正常化轨道，从而形成了良好的班级氛围，使学生在学习生活中自尊自强，努力拼搏。
同时，我还在班级里面建立了学习小组制度，首先是对整个班级进行分组，保证每个小组都是同质化的，然后每个星期进行评比，很大程度上调动了学生的积极性和上进心。
三、精神文化建设
班级的精神文化是班级文化的重心，是班级文化建设的深层次要求。我在班级精神文化建设中特别注重培养班级的凝聚力和集体荣誉感，培养学生如何做人，提高学生情商。
1、培养班级的凝聚力和集体荣誉感。班级精神的培养一般要经过这么一个过程：首先班主任在一开始接受一个班级时就要作充分调查，掌握本班成员带有共性和主要习惯，完善学生个人信息，并有针对性地提出要求和班级目标；其次，要有强有力的班干部队伍，使他们在班规执行的过程中能起榜样作用；再次要根据班级特点，确定主要解决的问题，并进一步提高班级目标。
人是因为有了共同的奋斗目标才走到一起，并组成一个集体的。只要把班级目标定下来，班内每个成员都能提高自觉性，那么班集体建设的目标也就基本达到了。
2、开展丰富多彩的活动是班级凝聚力形成的主要形式。通过组织开展各式内容广泛，形式多样的活动，参与竞争，提高学生思想修养，培养他们的学习习惯和学习兴趣，促进学生的自主参与，促进学生之间彼此尊重理解和相互协作，增进彼此友谊，进而升华为集体感情。校运会就是很好的活动形式。我班有37人(女生24人，男生13人)，总体上缺乏体育人才。针对班级的特殊情况，我要求学生报名的时候一定要统筹好，其他无法参加的，就帮助做好后勤服务。运动会过程中，每一个运动员比赛前比赛后都有周到的服务，无论胜者还是败者归来都有热烈的掌声，经过全班同学齐心协力，我们在人员缺乏的情况下，拿到了女生4100第三名，4400第五名，并获得了体育道德风尚奖。积极组织学生参加学校开展的各项文体
活动，如篮球赛、英语海报比赛、政治辩论赛等活动。在各类活动中我都要求大家尽自己所能，提出目标，不断超越提高自我，同时为班级争取荣誉。这些活动增进了同学之间的友谊，同时形成了强大的班级凝聚力，增强了学生的集体荣誉感。
3、培养学生以人为本、诚信待人。我经常对学生强调，你可以基础差，也可以偶尔犯错，但是你不可以人品有问题。建设班级精神文化时我一直注重诚信教育。当今社会上许许多多弄虚作假的现象无不影响着学生的心灵。我积极引导学生说老实话、办老实事、做老实人，形成诚信者人人夸，不诚信者遭鄙视甚至受惩罚的班级道德氛围，使学生们学习一些关于诚信的知识，引起学生对诚信问题的关注。诚信教育的有效性在于榜样作用，班主任的行为就是学生最重要的榜样之一，所以我坚持以身作则，在班级管理中决不会因为考虑班级可以获得高的考评分数而掩盖班级问题。坚持不懈的进行诚信教育，这是教育使人成其为人的本质与真谛。
班级文化是一门潜在的课程，它对学生的影响是强大而深远的，因此，班主任要高度重视班级文化建设，创建班级文化的各种模式，并鼓励形成班级文化的多样化局面。只要我们都能做个有心人，共同来关注班级文化建设，我相信班级文化一定能在学校教育中有效地发挥它的作用，真正起到对学生的潜移默化的作用。
日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强社会主义法治文化建设的意见》(以下简称《意见》)，对今后一个时期我国的社会主义法治文化建设工作作出全面部署。今年是十四五开局之年，《意见》的出台正当其时、意义重大。
一、深刻认识《意见》出台的重要意义
党的十八大以来，党中央在推进全面依法治国的进程中，作出了一些列重大部署。党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，十九届五中全会通过了十四五规划和____年远景目标纲要，指出：加强社会主义法治文化建设，深入开展法治宣传教育，实施八五普法规划，到____年基本建成法治国家、文化强国。制定出台《意见》，是深入贯彻十九届五中全会精神的具体举措，是推进全面依法治国和建设社会主义文化强国的必然要求。
二、准确把握《意见》的目标任务
根据《意见》，社会主义法治文化建设的总体目标是：通过不懈努力，宪法法律权威进一步树立，尊法学法守法用法氛围日益浓厚，法治文化事业繁荣兴盛，法治文化人才队伍不断壮大，社会主义法治文化建设工作体制机制进一步完善。到____年，基本形成与法治国家、法治政府、法治社会相适应，与中国特色社会主义法治体系相适应的社会主义法治文化，基本
形成全社会办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。
三、增强推进法治文化建设的行动自觉
我们每一个公民都是社会主义法治文化的参与者、实践者、受益者，要增强思想自觉和行动自觉，积极参加普法宣传教育，带头遵纪守法，维护法律尊严;要大力弘扬社会主义法治精神，真正成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守着、坚定捍卫者，共同推进社会主义法治文化建设。
全面推进依法治国，科学立法是前提、严格执法是保障、公正司法是生命线，法治建设的成效如何则要看全民守法的情况如何。党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰，同时强调，必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。这些论述深刻阐述了守法意识、法治精神在法治中国建设中的重要性。
人类早期的成文法常常铭刻在石柱或铜表上，但铸鼎未必传世，勒石未必
长存，真正流传下来的是铭刻在全体社会成员心中的法治精神。历史发展表明，只有法律成为人们自觉遵守的规则，内化于心、外化于行，法的意义、法的精神才能真正展现出来，法治的理想才能最终落地。因此，在全面推进依法治国的过程中，法治精神和法治文化具有特殊重要的意义。
要达到全民守法的目标，必须以法治政府的建立促进法治社会的发育，以司法的严谨、执法的严格来培育公民守法的自觉性。这就要求我们，一方面要加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府;另一方面要充分发挥司法公正对于社会公正的引领作用，并在此基础上，推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设，健全依法维权和化解纠纷机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制，畅通群众利益协调、权益保障法律渠道。只有让人民群众在每一件具体的司法案件中建立对法治的信心、在日常工作生活中感受到法律的权威，他们对法律的态度才能由认识到遵守，由信任到信仰。
守法需要自觉，自觉守法要靠各行业、各领域的自我管理来培育。在推进法治政府建设的同时，也要推进多层次多领域依法治理，深化基层组织和部门、行业依法治理，支持各类社会主体自我约束、自我管理，发挥市民公约、乡规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用，使各行业、各领域的从业者，真正在实实在在的自律和自我管理中，
一点一滴培养起社会责任意识和法治精神。
推动社会主义法治文化和法治精神建设，离不开类型多样的宣传与教育。从上个世纪80年代至今，我国已经完成了以全体公民为教育对象的五个法治宣传教育五年规划，__普法规划正在进行中，普法内涵不断丰富、领域不断拓宽，已经成为推进依法治国、建设社会主义法治国家的一项重要基础性工作。我们要在全民教育基础上，继续推进针对不同领域、不同群体的法治教育，不断创新宣讲和教育方式，把法治教育纳入国民教育体系和精神文明创建内容，以精准滴灌和春风化雨的形式，将法治教育送入街头巷尾、百姓人家。只有经过多管齐下的法治教育、培育，遵法守法的意识才能蔚然成风，社会主义法治文化才能在广大人民群众中落地生根，并为全面深化依法治国夯实坚实的社会基础。
一个有凝聚力的国家必是一个有深厚文化底蕴的国家，一个有学习力的班级也必是有良好文化的班级。班级文化建设是班主任实施班级管理的一门必修课。班级文化是一个班级的灵魂，是班级开展一切活动的基础，更是班级整体精神风貌的体现。从事班主任工作十多年以来，在担任各种类型的班主任工作中，我一直重视班级文化建设，根据班级特点形成独具特色的班级文化，使其与课程教学相辅相成。实践证明，在班级文化影响下，学生变得更有朝气、有活力、有生命力、有学习力，而高考中取得的优异成绩更加证明班级文化对提高学生综合素养的重要性。回忆过去，收获颇多，现从以下三方面和大家分享班级文化建设实施中的一点体会。
班名：美丽的绽放班训：团结奋进、追求卓越班歌：《我相信》班级口号：蟾宫折桂、舍我其谁班主任寄语：做人以德，德高人敬；学习靠勤，勤能取胜一、用温馨的班级物质文化陶冶人走进一个班级，干净、整洁、有序的环境会给人焕然一新的感觉，温馨的班级物质文化可以给学生们家的感觉，尤其对新组建班级的学生们来说，可以让原本陌生的大家快速的融入新的集体，开始新的生活。从班级的教室卫生、花草植株，到前后墙的班徽、班训、班级目标、班级口号，名人名言，这些布置上的丰富内容充实班级物质文化。而且班级在布置上不仅注重各板块的外观设计、色彩搭配、空间安排，更注重根据各阶段学生们的需求确定主题及内容。如考虑到高中生学习时间紧张，阅读时间有限的实际问题，班级成立图书一角，引导学生利用课间及零散时间读书，班级内部形成人人爱书、人人读书的良好风气，整个设计全班参与，种种活动为班级同学提供了合作交流的平台，在这种温馨、和谐的环境下，学生们享受到主人翁的地位，每一位学生都感到充实、快乐，都学会以积极乐观的心态面对未来的挑战。二、用人性的班级制度文化约束人班级制度文化建设是形成良好班风的必要条件，以中学生守则、中学生日常行为规范和校内相关制度为依据，本着人人有事做，事事有人做的原则，根据班级的实际，制定班级公约，公约中提倡学生文明交往、健康生
活、心态积极、高效学习，班干部会议、科代表会议、组长会议、住宿生会议等等定期召开，及时解决班级存在的问题，反馈大家的建议，实施过程中保证制度公开、公平、公正，接受每一个人提出的合理性建议，达成共识后及时进行修改和完善，更好的达成制度为人服务的宗旨，实现制度文化育人，让学生在潜移默化中养成良好习惯，提高全班同学的文化修养和人文素养。
三、用高尚的班级精神文化净化人（一）班级设计各种活动，增强班级集体凝聚力高中的学习生活中，各种活动除锻炼学生能力，丰富学生课余生活外，对于增进学生感情，培养集体荣誉感意义非同寻常，尤其高一新组建学年和班级时，更要靠这每一次活动强化学生团队概念，在学年的带领下，各班级组织了一些大型活动，如《一.二九大合唱》、《诗歌朗诵》及一些学科竞赛类活动、跑操观摩活动等，作为班主任的我，每次都和同学们群力群策，共同策划组织，一次次的参与，让同学们也感觉到平时严厉的班主任背后还有平易近人、多才多艺的一面，活动中同学们虽看重集体荣誉的高低，但更注重的是活动的过程，我在每一个过程中引导本班级学生积极参与，用心对待。功夫不负有心人，每次活动班级都取得特等奖、一等奖的优异成绩，活动让班主任和同学们的心走得更近了。回忆付出，品味收获，很多同学在颁奖时都激动的眼含泪水，而每一次我压轴的总结更是将活动的精髓推到了极致。一次又一次的掌声让我更清楚的知道，班级文化中各种活动的开展都有着不可替代的教育意义，通过活动让学生们都懂得天道酬勤的道理，无论什么事情，只要尽力付出，一定会有收获。活动中每一
位同学的努力都会得到客观、诚恳的评价和认可，这也会成为大家日后继续积极参与活动的动力。
（二）班级借助两会，插入美文及大学介绍丰富班级文化班级文化需要丰富多彩，种类多样。在每周例行的晨会上，我在进行常规管理总结后，还会针对学生每一阶段存在的问题选读精美文章教育、引导学生。在读完之后，思考内化，营造此时无声胜有声的气氛，涵养学生性情的同时，达到学生自我教育的效果。我还安排学生利用零散时间开展《弟子规》、《我的大学梦》等活动，很多学生也参与到班会的设计和组织中，所有活动有负责人、执行者和学生在参与过程中，提高了自信，激发了热情，感受到自我的主体地位，在提高文化素养的同时，也达到自我教育的目的。在良好的班级文化氛围下，学生们受益匪浅、各方面成绩进步效果显著。（三）班级将家庭教育融入班级文化，发挥家校合一的作用教育是学校、家庭、社会共同的任务，家庭教育也是班级文化可以涉及的一部分，作为班主任，我除了做好学生常规工作，更注重做好家长和学校的工作，对于班级的特殊学生及特殊家庭，我努力了解学生的家庭情况以及成长环境，了解学生性格形成的过程及在家表现，平时多与家长沟通，寻求最佳的教育方法，长期的工作让我意识到，对于很多特殊学生身上的问题，如果家长不配合不改变，永远不能从根源上解决问题，学校和老师再多的付出也只是指标不治本，尤其现在学生与家长沟通存在严重的障碍问题，解铃还需系铃人，家长的积极参与才能解决问题。实践表明，站在为学生负责的同一立场，学校工作还是很容易得到家长的理解和支持的。
为了便于与家长们沟通，我组织家长建立班级微信群，不定期与家长们反馈学生的在校情况，班级文化更换等动态活动也在群里和家长们分享，有文字，有照片，还有视频，如班级和学年组织集体活动，我把学生们参与的照片及视频发到群里后，家长们都特别感动，尤其是亲自参与的学生的家长们。记得一次感恩活动，很多学生在活动中表达了对父母的感谢，看到视频的家长们激动的留下眼泪，说孩子长大了，知道感恩了，虽然平时从来不说感谢的话，但心里有数啊！家长的反馈，让我知道，作为班主任，只要多动脑筋，便可以在学生和家长沟通方面发挥更大的作用，知道自己在促进亲自关系上起了这么大作用，我很欣慰。
班级还成立了家长委员会，选出委员会代表参与班级活动与管理，及时反馈家长们对班级管理的宝贵意见，一同商讨解决方案。班级有活动时，在委员会代表的组织下，家长们也会积极参与，如家长进课堂听课活动，家长大讲堂活动等等，我还组织班主任们共同商讨如何引导家长参与学生的人生规划，实践证明，通过学年搭设的平台，在班主任们的配合下，家长们积极参与活动，活动中放下高高在上的威严，缩短与孩子可望而不可及的距离感，消除孩子的逆反情绪。家长与孩子平等地交流，可以最有效地解决学生内心的困惑，过程中学生的成长令人震惊。
（四）导师制度贯穿始终，班级文化伴随学生成长为了丰富班级文化内涵，更好的发挥科任教师对学生的引领作用，班级实施导师制度，本着自愿和符合学情的原则，班主任对班级学生分组与教师结成对子，定期与不定期与导师沟通交流，在导师们的共同努力下，在知识上，学生们学习上的难题得到及时的解答，通过课间与导师交流，不
但增进感情，更增强了学习的信心。学生们在心理上也有了强大的依靠，更有勇气去面对学习生活上的各种困难，让学生们以积极、乐观的心态面对生活的一次次挑战。
从事班主任工作以来，良好的班级文化建设的实施，让学生们在成长的道路上硕果累累，让身为班主任的我也总是热血澎湃，更加有激情、有思想，正如教育家于漪老师所说：一辈子做老师，一辈子学做老师路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我会尽我最大的努力，不断的学习，不断完善班级文化建设，用我的教育智慧和教育情怀，守望学生们更加健康、快乐的成长。
为深入贯彻中央八项规定精神，严格落实新时代党的建设要求，金融系统需要进一步加强作风建设，推进全行廉洁文化建设，使金融系统清保持正廉洁的状态，正常运行。同时根据农发行总行内控综合治理行动三年规划工作部署以及地方银保监局行业规范建设深化年活动要求，金融系统还应筑牢规范发展根基，建立规范发展长效机制。由此看出金融系统廉洁文化建设与行业规范年均要求我们合规、自律、坚守职责，廉洁文化建设要以行业规范年活动为载体，推动金融系统的全面持续高质量发展。
金融系统廉洁文化主要包含三大特征：一是金融系统的全局性，即要在全金融系统打造良好廉洁氛围;二是管理的权力性，即金融系统的领导干部需要廉洁自律;三是参与的职责性，主要表现为全系统的从业人员应爱岗敬业，遵守行业纪律，履行好自身职责。
一、合规稳健经营，为金融系统发展之基金融系统历史上发生的违规担保、违规借款等事件数不胜数，不仅蒙受
了严重的经济损失，相关责任人付出了惨痛的代价，也严重损害了金融系统的社会形象，教训极其深刻。合规管理出现问题多是由于内控机制管控及监督作用发挥不够，部分高管人员审慎经营意识不强，合规管理能力不足等问题造成的。而这些问题归根到底是人本身合规意识的淡薄。清廉者，首先要经得起诱惑。从古到今，经不起利益诱惑从而越过合规的避风塘，迷失自己的人大有人在。身处金融系统，钱袋子近在咫尺，更要常常提醒自己要怀有警戒之心，练就火眼金睛。我行系统内也持续性开展一系列党风廉政建设警示教育活动，多起鲜活的案例令人警醒。某些领导干部身居重要岗位，但因政治意识、纪律意识淡漠，分不清亲和清，被利益遮蔽了双眼，从而知法犯法，由金融系统的监管者、管理者沦为风险制造者。作为金融系统从业人员，面对繁多的利益诱惑，要下意识在心里给自己亮起红灯，守住规矩的底线，以莲为范，洁身自爱，才方得始终。
开展行业规范年活动是实现高质量发展的有力抓手，而规范经营是实现行业高质量发展的直接推动力和必然要求。如果不能把规范管理工作提升到全局的高度加以重视，就会导致基础管理弱化、风险不断累积，高质量发展就会变成空中楼阁。因此，开展行业规范年活动，是对制度体系的一次大规范，是对规范管理的一次大排查，是对发现问题的一次大整改。只有深层次查找制度的短板，找补齐制度漏洞，摸清规范管理工作中可能存在的各类问题，找准问题方向，抓好问题整改落实，由表及里，推进流程再造、制度创新，从根本上建立起规范经营、规范操作的长效机制。
二、打造合规氛围，需提升自律意识
廉洁文化，中国自古有之。无数文人学士一腔热血投身于官场之间，廉洁二字时常可流传传颂。中国自古封建社会中阶级格外分明，廉洁则更侧重于修己修身，依靠做官之人个人的修养和良好品德。进入当今社会，社会文明早已发生了翻天覆地的变化，清廉二字不再单纯是做官者的个人追求，更是所有手握权力之人共同的责任与义务。____总书记曾在多个场合强调：经济是肌体，金融是血液。金融稳，经济稳;经济强，金融强。身处金融系统，我们要守护的是国家的血脉，每一个金融从业者，都应该认清自己肩负的责任。俗话说：水能载舟，亦能覆舟。构建清廉的金融环境，每个员工的自身修养格外重要。提高金融人自我的修养，增强自律意识，打造整体合规氛围，只有人做到清廉才能事清廉。
推进行业规范年，坚持以活动开展为主线，需强化道德规范的重要引领作用，切实维护员工的合法权益。重视员工的职业操守建设，金融系统高管层要率先垂范，以诚立身、以信立本，提高自律能力;将作风建设与廉洁文化建设相融合，利用榜样带动作用，用身边典型增强说服力，感召力，组织全行干部职工学习，查找不足，严肃整改，带动全员主动合规、自愿合规，强化自律意识;坚持将纪律规矩挺在前面。在春节、五一、端午、中秋、国庆等节假日前期,组织全体干部职工学习《关于近期查处违反中央八项规定精神的通报》案件等文件,提高全员廉洁意识,自觉抵制各项诱惑,确保节假日期间风清气正。以行业规范年活动为抓手，持续推进廉洁文化建设向纵深发展。让员工时时刻刻牢记廉洁文化，做到入脑入心。
三、坚定理想信念，守住自身道德底线做到清廉，就要清楚自己的职责与责任，并努力做到尽职尽责。要围
绕自身的职责为出发点，以坚守职责为准则，才能不汲汲于荣名，不戚戚于卑位。在今年春节之际，本应阖家团圆，但由于新冠肺炎的爆发，全国各地的医护工作者奔赴一线，各行各业大批一线工作者始终坚守岗位，只为了维持全社会的正常运转，守护全中国人民的生命健康安全，用行动践行坚守二字的含义。坚守职责便是人在社会中的立足之本。行业规范年活动中遵守职业道德、弘扬敬业精神、践行社会责任都被作为最重要的放在了第一项，可见其意义之大。坚守职责可以说就是金融人的。只有知道自己的职责并能准确识别诱惑，才能守住底线守住职业准则从而抵御诱惑，驱赶诱惑。
____总书记曾说过：广大青年一定要坚定理想信念。功崇惟志，业广惟勤。理想指引人生的方向，信念决定事业的成败。没有理想信念，就会导致精神上缺钙。我们在踏入工作岗位的第一天起，就面临着种种复杂情况带来的重重考验。我们唯有以理想信念作为指引方向的灯塔，才能给我们为国家金融事业贡献力量的道路上不迷失自我。《大学》提出三纲领明德、亲民、止于至善和八条目格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。虽说是古时语言，却精辟入里，依旧适用于我们目前的生活和工作。崇高的信仰首先要符合明德、亲民、至善这样的入世美德，而实践信仰则需要格物致知。我们作为新一代的金融系统从业者，要在加强科学理论和专业知识学习的同时，学会巧用知识过渡于实践，用实践成果来验证知识的合理性。要善于发现问题，善于总结和分析问题。诚意、正心说的是我们要有真心实意为人做事的态度，端正自己的思想，只有心正才能胸怀坦荡。只有我们新一代金融青年修身修己，才能齐家、治国、
平天下，才能在工作岗位中贡献自己的青春力量。信仰正则人正，人正则事正，系统清廉方能蔚然成风。
里的“民”是指全体员工）、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，银行廉洁文化教育就是帮助每一个员工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。以扩大员工参与面为着力点，增强“廉洁文化建设人人有责”的意识，发动员工实行全方位民主监督，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。（二）丰富廉洁文化教育的载体。要使廉洁文化贴近员工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些员工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如银行的党政领导定期主讲廉政党课、有针对性地开展示范教育、岗位廉洁自律教育、廉洁文化演讲比赛、警示教育等，增强宣传教育的吸引力、感染力和趣味性。二、在吸收传统廉洁文化中，把握时代性廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应银行员工日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用银行内部的OA系统、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。三、面对不同层面的员工，增强针对性就银行业的廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对银行业“高管”的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰
苦奋斗、廉洁奉公为主题；而对于银行业普通员工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给员工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为员工政训、技训的重要内容等，让员工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念，针对关键岗位员工（如客户经理岗、授信审查岗、会计主管、行政基建岗、接待岗等）配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年、春节由行领导给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和引导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。四、注重实效性廉洁文化反映了银行业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证，只有得到员工的一致认同，才能取得实效。廉洁文化应明确四项设计原则：一是原创性。廉洁文化要在表现方式和信息内容上具有独创性，要通过用一种新颖而与众不同的方式来表达，更多地吸引员工的注意力，让广大员工发现习以为常的事务中的新含义，并在头脑中形成持久的印象；二是实用性。要注重对本行传统廉洁文化的继承和提炼，确保行内廉洁文化的大众化，使廉洁文化真正成为为银行发展服务的管理工具；三是系统性。廉洁文化应是一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，具有内在逻辑性；四是人文性。廉洁文化建设是银行对员工的成长过程和未来人生的最大关心、关怀，运用文化的表达形式，充分发挥人文感召力，更好地教育和引导员工如何廉洁、怎样做人，起到熏陶作用。五、多层次的完善监督性强化对领导干部和关键岗位员工“八小时以外”监督，仅靠一个单位、一个部门、一段时期的突击监督是远远不够的，必须内外结合，调动方方面面的力量，建立立体的监督网络，形成监督合力。（一）要强化党内监督。首先，要发挥班子成员内部监督作用，通过民主生活会等形式，积极开展批评和自我批评。班子成员要克服好人主义思想，勇于指出其
他成员（尤其是一把手）思想、工作作风等方面存在的问题，促其改正错误；领导干部也要敢于自我解剖，将自己“八小时以外”思想行动上存在问题主动说出来，请大家为自己治病。其次上级组织、纪检等部门要通过考察干部中的个别访谈、民主评议、跟踪了解等办法掌握领导干部“八小时以外”的思想行动，发现问题，要及时打招呼、提个醒，做到防微杜渐、警钟长鸣。（二）要强化舆论监督。将领导干部主要是单位的党政“一把手”的述职述廉在银行内部OA系统开辟专栏，主动接受群众监督。也可通过将一些群众反映强烈、社会影响大的党员干部违德、违纪、违法行为、公开曝光，以起鞭策、警示作用；对一些不便公开的信息可通过编发内刊送阅领导等形式，及时反映有关问题，以引起有关部门和领导重视，及时进行处理。（三）要加强家庭监督。家庭、工作之外的生活，过去被视为“私领域”的范畴，但一旦和公共利益相关，就不再是纯粹的私人生活了。作为领导干部的妻子、女儿和其他亲属，生活第一课就应是如何做一个深明大义的“廉内助”。一个家庭起主导作用的价值观、金钱观、伦理标准、道德规范是什么是非常重要的。人们经常说“好女人是一所学校”，如果我们每一个干部家属都能起到“好学校”的作用，自己淡泊名利，不和他人攀比，那么对于领导干部本人的道德自律会起到正式课堂起不到的积极作用。如果干部家属私欲膨胀，经常与暴富者攀比，给自己做领导的亲人施加压力，甚至自己出面敛财受礼，即使初衷并不想把丈夫推到犯罪道路之上，也会害人害己，后悔莫及。六、构建廉洁文化建设的长效机制廉洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现廉洁文化建设的长效运作。一是组织领导机制。银行各级管理干部是廉洁文化建设的第一倡导者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者，在廉洁文化建设中发挥着重要的主导作用，要把廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉“一把手”工程，在目标、措施、财力等方面给予保障，保护好广大员工的积极性，使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中，最终转化为企业的经济效益、社会效益。二是目标责任机制。把廉洁文
化建设的任务分解到相关部门和单位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实。三是评价激励机制。对廉洁文化建设工作情况进行量化分析与评价，与各单位工作考核联责挂钩，激励各单位和广大员工积极参与到廉洁文化建设中来，推动廉洁文化建设深入开展。总之，建立良好的企业廉洁文化，营造良好的廉政氛围，让健廉向上的廉洁文化充实广大的精神世界，不是一时的工作，也不是一个阶段的工作，而是长期不懈要抓的工作，使得每一位职工群众都能遵纪守法，学廉尚廉，恪守宗旨，这样企业廉洁文化的建设才能发挥最大的威力
工作计划怎么写一、工作计划的概念工作计划是指机关、团体、企事业单位的各级机构,对定时期的工作预先作
出安排和打算时所使用的文种。工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。
二、工作计划的特点(一)严肃性。工作计划作为机关团体和企事业单位对工作的规划安排,往往会受到高度重视,因此工作计划的严肃性不可或缺。(二)方向性、指导性。工作计划往往是对本机关、本单位的发展或者工作的要点指明了方向,具有很强的指导性。(三)战略性。工作计划往往是机关单位发展战略的集中体现。(四)科学性和可行性。相关机关单位在制订工作计划的时候,往往要经过充分的论证和讨论,这就决定了工作计划先天的科学性和可行性特点。三、工作计划的分类工作计划的分类多种多样,大致可以按照紧急程度、时间、制订计划的主体和任务的类型四个方面来分。(一)工作计划按紧急程度可分为正常的、紧急的、非常紧急的工作计划。
(二)工作计划按时间的长短可分为长期工作计划、中期工作计划和短期工作计划,或者是年度工作计划、季度工作计划、月工作计划和周工作计划。
(三)工作计划按制订计划的主体可以分为自己制订的工作计划、上司下达的工作计划或者是同等职位请求协助完成的工作计划。
(四)工作计划按任务的类型可分为日常的、计划的和临时的工作计划。四、工作计划的写作格式工作计划的写作格式包括开头、主体和结尾三部分。(一)开头。工作计划的开头一般都是阐述依据、概述情况或者是直述目的,要求简明扼要。(二)主体。主体是计划的核心内容,一般都采用“并列式结构”的写法,主要是阐述目标、任务、要求和措施办法等内容,要求既统筹全面,又突出重点、清楚明了。(三)结尾。工作计划的结尾可要可不要,如果写了就要突出重点、强调有关事项或者是提出简短号召。五、工作计划的注意事项工作计划的写作要遵循以下五条原则。(一)切实可行的原则。工作计划的目标、任务、标准等要以实际情况为依据,既不要因循守旧,也不要盲目冒进。(二)对上负责的原则。工作计划的制订要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神,反对本位主义、空想主义等。(三)突出重点的原则。工作计划要分清轻重缓急,突出重点,不能以偏概全、主次不分(四)集思广益的原则。在工作计划的制订过程中,要深入调查研究,广泛听取群众意见,把群众的建设性意见应用到实际的工作计划的制订中,反对主观主义
(五)防患于未然的原则。在制订计划的时候,要有定的预见性,把可能出现的情况考虑到实际的计划中,做到防患于未然。
六、工作计划的发布机关或单位工作计划一般是由机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时制订的计划七、范例
综合管理部行政日常工作计划一、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责的研讨和修订。二、人力资源管理与开发。(一)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理(二)招聘使用。提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,以供企业内部研讨和修订。(三)工作报酬制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。而且,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。(四)培训开发现在的市场无疑是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能高低的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求“全员卓越,以人为本”的管理方式。提供
培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。
(五)人员考核主要负责工作考核、满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用组织系统,强行进行指挥、控制、命令硬性管理来达到目的。
一是勿以恶小而为之。小恶不止，必须大患。全体员工要时时慎始，事事慎微，惟有如此，才能做到防患于未然，才能始终保持清正廉洁的政治本色。
二是勿以廉小而不为。水滴虽微，渐盈大器。在我们日常生活中，要善于从点滴的积累来实现修养的提升，要心怀廉洁之心，从小廉做起，从小节着手，将清正廉洁的思想真正贯穿于日常生活的每个细节之中，实现以小廉促大廉，以小节成大义的习惯。
三是勿因名利而失大义。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远〞。这是我国传统文化中修身养性的至高境界，要有俯首甘为孺子牛的决心，正确行使好手中的权力，在践行为人民效劳的誓言过程中实现清正廉洁的大义。
四是伸手必捉，要始终做到慎微，深悟“千里之堤毁于蚁穴〞的古训。“祸患常积于忽微〞，我们要警钟长鸣，躬身自省，常思腐败之训，始终保持高度警惕和良好的心态，从司空见惯的小事和小节抓起，自觉抵抗不良的思想侵蚀，杜绝侥幸心理，切实做到未雨绸缪，防患于未然，既要勤政又要廉政，不勤政无以立业，不廉政无以立身。
孟子说：“修身齐家治国平天下〞。正人必先正己，作为新形势下的干部，要主动提高对廉洁自律的认识，自觉地用国家法律、法规、
党纪、党规来严格要求自己。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，进一步增强全面从严治党的责任感和紧迫感，加强领导干部廉洁自律，持续推进高质量开展，为实现全面建成小康社会奉献力量!
清廉金融文化是维护金融平安稳健运行，修养金融良好政治生态的重要根底和保障，具有极其重大的意义。我们应该坚持做到共同行动、人人有责，当好清廉金融文化建设的实践者、维护者和宣传者;加强行风建设，打造清廉金融文化品牌;压实主体责任，坚决落实清廉从业要求;强化导向作用，积极引领青联金融文化不断开展;严格监督执纪，构建清廉金融长效机制。那么加强清廉文化建设
清廉金融文化是维护金融平安稳健运行，修养金融良好政治生态的重要根底和保障，具有极其重大的意义。我们应该坚持做到共同行动、人人有责，当好清廉金融文化建设的实践者、维护者、和宣传者;加强行风建设，打造清廉金融文化品牌;压实主体责任，坚决落实清廉从业要求;强化导向作用，积极引领青联金融文化不断开展;严格监督执纪，构建清廉金融长效机制。
首先，我们必须把清廉金融文化建设作为建设高质量开展的推进器和稳定器，在强化和探索清廉金融文化建设的同时，推动农商银行生态环境建设呈现新气象、再上新台阶。促使广阔员工全面掌握、深刻领会清廉金融文化的核心理念、行为标准和要求，努力实现从认识到认可的转变，强化廉洁意识，促进廉洁自律。
其次，廉洁文化建设对我国政治、文化、经济开展有着至关重要
的作用，然而随着金融业的开展，经济犯罪不断增加，其中大多数都是没有遵循廉政文化的核心思想，给国家，人民造成了很大的经济损失。因此，作为金融行业的一员，我们要认识廉政文化的根本，是教育人要有廉政思想，不能徇私枉法，损害国家，他人利益，来到达自己的目的。
最后，法律法规的学习不是一蹴而就的，一时半会就可学会和学习好的，关键要靠长期的积累学习，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一个遵章守纪的合格员工。在日常生活中有些法律与我们的生活息息相关，我们要做到重点学习，深刻理解和记忆，以便在工作中能够熟练的运用。在学习方法上要联系岗位实际学习，并做到学习与运用相结合，学习与守法相结合。
随着金融业各项业务的飞速开展，个别犯罪分子利用我们现有制度不完善进行科技犯罪的现象也明显增多，我们要把廉洁要求落实到经济管理的各个环节和每个岗位及重要工程上，要在全行营造以廉为荣，以贪为耻的良好风气，广泛开展金融廉政文化建设活动，大力营造崇尚廉洁的行业风向。
基层公司是金融风险管控工作的前沿，也处在风险发生和管控的源头。有效地化解基层金融风险苗头是公司风险管控重要环节。应当坚持加强党的领导和完善公司治理相结合，以严抓机制保障、注重防范预警、落实宣传教育、严肃纪律、严格问责等方面入手，积极防范和化解从业人员和公司经营中风险苗头。
一、坚持党的领导、发挥组织作用。基层金融风险大部是人的违规违纪操作产生，因此管住“人的思想意识〞至关重要，所以必须坚持党的领导，以党的政治规矩和政治纪律管好“人〞这一关键风险源，让人时刻绷紧“风险防控〞这一根弦，将特权思想、侥幸心理关进制度的笼子。把制度严起来、规章纪律紧起来。一是要坚持党管干部、党管人才，通过组织管理、组织教育锻造遵守职业道德、遵循风险制度、守诚信、讲原那么的良好文化环境。二是强化党组织工作全面覆盖，实现业务开展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就表达在哪里。特别是在公司“三重一大〞等关键敏感事务上，坚持用党的制度防控风险。三是突出党的政治优势，特别是坚持党的群众路线，是化解各类思想意识矛盾的良药。同时，通过树立“党员先锋模范〞、“群众典型〞，激发广阔群众守纪意识、责任意识。二、发挥行政职能、压实主体责任。抓基层公司金融风险防控，各级行政岗位人员是责任主体。公司应当建立健全“风险防控组织〞，由公司主要领导要负总责，成员要涵盖运营、销售、信息、后援、纪检等各条线人员，确保领导组织功能作用得到充分发挥。在必要情况下可成立联防联动小组，由纪检部门或风控部门牵头协调各条线职能。对于重大事项坚持民主集中制，加强对全局性、系统性问题的应对处置工作，通过严密的组织实施增强风险防控工作合力。第三，风险管控组织要及时修订“防范风险工作方案〞、“年度工作方案〞等制度措施。将防范化解金融风险和打击
处置非法活动列入年度绩效目标考核，定期不定期地组织工作督导，通过考评推动各相关单位主动作为。第四，推行“属地管理〞原那么，即分公司管好支公司，支公司管好各部门，各部门管好各成员，各成员管好自身同时管好本职工作。通过这种方式将风险防控责任层层压实到每个岗位、每项工作，真正做到穿透式监管，切实加强源头预防、日常监管和风险处置。
清廉金融文化建设专题征文金融业是国家重要的核心竞争力，是国家安全的重要组成部分，金融腐败会严重影响行业形象，威胁行业安全。由于金融领域利益和资源相对集中，金融腐败案件往往牵一发而动全身，直接影响金融市场稳定和国家经济发展，社会危害性极大，因而做好金融领域反腐倡廉工作，深入开展廉政教育、弘扬廉政文化，培育廉洁理念，对于增强金融行业工作人员的廉洁从业意识,营造和谐稳定的金融发展环境、巩固和发展党中央反腐败斗争压倒性胜利具有十分重要的意义。所以清廉文化的建设刻不容缓，本单位响应国家号召，参加此次清廉金融文化建设专题征文活动。
清廉金融文化是关于清廉的金融理念、金融制度、金融道德、金融价值观念或行为规范的总和，是中华优秀传统文化、革命文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。倡导清廉金融文化，净化金融政治生态，是金融行业立足当前、着眼未来，确保金融事业持续健康发展的神圣使命。本单位的金融产品的安全性、透明性、收益性是客户关注的重点，必须经得起客户以及社会的监督和检验。本单位将努力投身于清廉文化建设，推动本单位金融文化建设的具体工作开展。
首先本单位坚持清廉从业理念是培育清正廉洁的从业理念，营造风清气正的从业氛围，构建清廉金融生态，增强拒腐防变能力。坚持诚信、责任、服务、合规、稳健、创新等原则。我们坚持清清廉从业理念来规范从业行为和管理制度。坚持以人为本，廉洁从业是做人做事的责任和基本准则。各级管理者、广大员工和重要岗位人员要提升自律意识；要严明规则，夯实制度根本和文化根基，打造整体合规氛围；构建“朗朗乾坤”的“平安金融、健康金融、和谐金融”。所有同仁、伙伴都必须提高廉洁意识，树廉洁之心，行廉洁之事，做清廉之人。我们构建多维度、广辐射、全周期的管理体系制度，如反贿赂反腐败、款待与馈赠、利益冲突、履职回避、严格执行公私分开、举报等纪律要求，紧盯关键岗位和重要人员，以员工管理，尤其是行为管理为抓手，切实提高廉洁金融治理能力。
通过学习中国共产党的党史，本单位更加坚定了对清廉金融文化的建设的决心。中国共产党这100年的辉煌成绩离不开对清廉金融文化建设的推动。本单位以中国共产党成立100周年为契机，进一步推进银行保险系统党史学习，推动金融业清廉文化建设，深化金融领域反腐工作。通过学习中国共产党从严治党、管党治军、改革开放等历史事件，以党史学习为鉴，
使银行保险系统金融清廉文化建设向纵深推进。本银行保险机构以此次党史学习和清廉文化建设为契机，结合自身实际组织深入贯彻学习，使本银行保险系统学习党史、推进金融清廉文化建设要再上新台阶。本银行要完整理解，准确把握党史学习教育的重要意义。通过学史明理，学出我们自己的修养和作为。学史增信，学出信仰和信心；学史德崇，学出品德和境界；学史力行，学出初心和使命。本银行要查漏补缺，结合党史学习教育，坚定理想信念，筑牢纪律围墙；健全内控，强化监督，严格执行，严守纪律底线和法律红线。
同时，本单位对清廉金融文化建设也有着自己的深刻认知和意见建议。一：培育廉洁从业理念，通过树立和弘扬清廉金融文化，提升员工的道德品行和职业操守，增强抵御违法犯罪的免疫力。一方面是通过员工大会定期组织广大员工认真学习党中央关于反腐倡廉重要决策部署及金融反腐成果，积极营造以廉为荣、以腐为耻的良好氛围，奠定廉洁从业的思想道德基础。另一方面是加强正面引导，充分发挥榜样的力量，挖掘身边遵规守纪、清正廉洁典型，加强物质激励和精神激励，以正能量带动身边员工、引导身边员工。三是突出重点，将科级以上领导干部、新入职青
年员工作为教育主体，开展警示教育，通过走进监狱聆听服刑人员现身说法和观看警示教育宣传片，筑牢珍惜职业声誉、恪守廉洁从业的思想防线。二，规范廉洁从业行为。积极将廉洁文化嵌入到人才招聘、内部管理、业务流程、内控合规、选人用人等经营发展的各领域、各岗位、各环节，融入到全行员工日常教育、培训的全过程，不断增强从业人员自律意识。三，完善廉洁从业制度。成立清廉金融文化建设工作领导小组，由一把手负总责，统一制定清廉金融文化建设工作规划，把清廉金融文化建设融入到党建工作和日常工作中，常抓不懈。四，加强廉洁从业监督。一是充分发挥纪委专责监督作用，盯紧重点人和“关键少数”，紧盯选人用人、项目审批、信贷管理、不良资产处置、集中采购、招投标等重点领域及各条线业务，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，依纪依法严肃查处各项违纪违法问题。二是充分发挥员工日常监督作用，畅通举报渠道，对于发现吃、拿、卡、要等现象和违反中央八项规定精神等问题，在员工向相关部门反映后快速严肃查处，持续释放高压反腐信号。五，创新廉洁教育形式。廉政文化作为文化的一种形态，应当以一种大家喜闻乐见、生动活泼的形式向大家传输，更具感染力和传输力。
可以通过讲授廉政微党课、青年员工分享入行心路历程、举办廉政文化故事会、拍摄廉政宣传小视频等别开生面的活动方式吸引人、感染人、鼓励人，积极引导辖内员工遵纪守法、恪守廉洁底线，以正确价值观念带动行为导向，营造风清气正的金融从业氛围。
清廉金融文化建设需要全体同仁、伙伴的共同参与、共同监督、共同配合，方能奏效。让我们一起从我做起，从现在做起，营造廉洁自律、风清气正、全心全意为人民服务的政治金融生态和经营环境。
第一篇:银行廉政廉洁征文
银行廉政廉洁征文:
做有操守有信仰的银行信贷员做为一名银行信贷员,与每一个客户正式办理信贷业务前,首先要签署的就是廉洁告诫书了.随着工作时间的增长,和业务量的激励,也许我们会把它当成一件程式化的事情去做,对它的内容变的麻木和视而不见,而更多的去关注我们的业务能否成功.,最近在网上看到了一句话,深深打动了我内心的最深处:我们不要走的太快,应该停下来等等自己的灵魂.于是,这一次我暂时放慢了办理业务的速度,问了问自己,在这个时间就是金钱的高速运转的时代,我们为什么还要一次次不厌其烦的去费时费力去签订这个廉洁告诫书呢？是浪费时间？还是画蛇添足呢？我想都不是,签上自己的名字虽然很简单,但要看看是签在什么地方.我想,没有人会在信用卡账单上看也不看就签上自己的名字,因为,我们要对自己的消费负责；也没有人会在别人的体检单上签字,因为,我们要对自己的健康负责.那么当我们在廉洁告诫书上签名的时候,我想应该是严肃和庄重的,因为我们要对我们的承诺和信仰负责.作为普通百姓,我们对贪污和腐败深恶痛绝,把贪腐视为阻碍全社会公平和公正的最大障碍.道德和操守不是指责别人的工具,更多的是自律自省的戒尺,要想实现整个社会的阳光透明,需要每一名社会成员的严格自律和共同参与.我们作为金融工作者,每天经办的资金数以万计,稍不注意就会成为贪腐的帮凶,我们在为企业和储户创造利润的同时,也应该是保护储户资金安全和企业信誉的忠实卫士.如果我们放松了对自己的要求,忽视了廉洁自律,我们千万不要忘记了,我们
不是在为自己工作,我们肩负的是企业的信誉和千千万万储户的无比信任.也许一笔坏账造成的损失还可能挽回,但也需要企业付出沉重的代价,不要小看一次小小的馈赠,千里之堤,溃于蚁穴,关键时刻的放松警惕无异于作茧自缚,自取灭亡.为了眼前的蝇头微利,付出个人的自由和名誉显然得不偿失.
安然公司的破产掀起了美国金融界的巨大风暴,周正毅事件的风波尚未平息,它们全都与银行信贷业务有关,这些又一次印证了最坚固的防线往往失守于内部.
想到这些,拿在手中的廉洁告诫书变得愈加沉重,它再也不是一个程式化的文本,更是一份道德和信仰的承诺书,我们每一个人的自省自律,会让我们的工作更加透明和公正,经得起各种检验,也会让社会风气更加公正和阳光.
第二篇:银行廉政廉洁征文做为一名银行信贷员,与每一个客户正式办理信贷业务前,首先要签署的就是廉洁告诫书了.随着工作时间的增长,和业务量的激励,也许我们会把它当成一件程式化的事情去做,对它的内容变的麻木和视而不见,而更多的去关注我们的业务能否成功.可是,最近在网上看到了一句话,深深打动了我内心的最深处:我们不要走的太快,应该停下来等等自己的灵魂.于是,这一次我暂时放慢了办理业务的速度,问了问自己,在这个时间就是金钱的高速运转的时代,我们为什么还要一次次不厌其烦的去费时费力去签订这个廉洁告诫书呢？是浪费时间？还是画蛇添足呢？我想都不是,签上自己的名字虽然很简单,但要看看是签在什么地方.我想,没有人会在信用卡账单上看也不看就签上自己的名字,因为,我们要对自己的消费负责；也没有人会在别人的体检单上签字,因为,我们要对自己的健康负责.那么当我们在廉洁告诫书上签名的时候,我想应该是严肃和庄重的,因为我们要对我们的承诺和信仰负责.作为普通百姓,我们对贪污和腐败深恶痛绝,把贪腐视为阻碍全社会公平和公正的最大障碍.道德和操守不是指责别人的工具,更多的是自律自省的戒尺,要想实现整个社会的阳光透明,需要每一名社会成员的严格自律和共同参与.我们作
为金融工作者,每天经办的资金数以万计,稍不注意就会成为贪腐的帮凶,我们在为企业和储户创造利润的同时,也应该是保护储户资金安全和企业信誉的忠实卫士.如果我们放松了对自己的要求,忽视了廉洁自律,我们千万不要忘记了,我们不是在为自己工作,我们肩负的是企业的信誉和千千万万储户的无比信任.也许一笔坏账造成的损失还可能挽回,但也需要企业付出沉重的代价,不要小看一次小小的馈赠,千里之堤,溃于蚁穴,关键时刻的放松警惕无异于作茧自缚,自取灭亡.为了眼前的蝇头微利,付出个人的自由和名誉显然得不偿失.
安然公司的破产掀起了美国金融界的巨大风暴,周正毅事件的风波尚未平息,它们全都与银行信贷业务有关,这些又一次印证了最坚固的防线往往失守于内部.
想到这些,拿在手中的廉洁告诫书变得愈加沉重,它再也不是一个程式化的文本,更是一份道德和信仰的承诺书,我们每一个人的自省自律,会让我们的工作更加透明和公正,经得起各种检验,也会让社会风气更加公正和阳光.
第三篇:贯彻廉政准则打造廉洁银行
贯彻《廉政准则》打造廉洁银行2021年2月24日,《中国*****领导干部廉洁从政若干准则》正式印发颁行,中央召开贯彻实施《中国*****领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会,全国上下迅速掀起学习贯彻《廉政准则》的热潮.综观《廉政准则》,它明确了8个方面的禁止,并将这8个方面的禁止细化为52个不准,涉及到领导干部履职、生活、家庭、作风、干部任用等各个方面.对领导干部积极履职、廉洁从政提出了更高要求,为领导干部勤政廉政赢得民心树立了标杆.可以说,这52个不准连成了一条领导干部廉洁从政的高压线,标志反腐倡廉网络越织越密,反腐倡廉制度建设不断加强.同时《廉政准则》也为各行各业培育廉洁文化,反腐倡廉建设提供了细化标准.重庆农村商业银行积极响应中央号召,组织全行**领导干部研读《廉政准则》,狠抓党风廉政建设,同时要求全体**学习《廉政准则》,在全行大兴廉洁从业之风,竭力打造廉洁银行.银行系统在开发市场,谋求发展过程中,要始终把抓好党风廉政建设工作同控制好经营风
险结合起来,切实纠正谋取不正当利益行为,控制经营风险.反腐难,倡廉更难.作为涅磐新生的地方农村金融机构,要让《廉政准则》成为全行**领导干部甚至于全行员工的从业指南,防止腐败现象在我行发生是摆在我们面前的当务之急.贯彻《廉政准则》,打造廉洁银行,笔者以为关键在于:
一、组织制度保证.1、积极开展学习《廉政准则》活动,抓好抓实党风廉政建设各项工作规划的落实,推进惩治和预防腐败体系的建设,把贯彻执行《廉政准则》情况纳入党风廉政责任制和年终廉政考核内容,进入**领导干部年终绩效考核指标体系；2、出台廉洁办贷规章制度,信贷员在办贷过程如有吃、拿、卡、要等行为,经核实后将被开除,举报者可获万元奖励.用崭新的形象让社会认知、百姓认可.定下铁的纪律,无论哪类客户,只要符合条件银行就放款,不用找人、托关系、送人情.不许吃客户一顿饭、不得收客户一分钱,不能收客户一份礼,如发现有不廉洁行为,不管是谁,一律开除.同时开通举报电话、制作下发监督卡、配备外部监督联络员.在办理贷款过程中,严格执行双人调查、民主决策、限时办理、回访监督等流程,有效控制人情贷款、回扣贷款、刁难客户等不良行为；3、可在总行设置廉正监督委员会,各级支行设立廉正处调查腐败问题投诉,如果企业或者个人违反了我行政策,廉正监督委员会可以根据廉正处调查实施制裁,在不定期时间内禁止其与我行进行业务往来；4、坚持履行一岗双责,切实加强组织领导,做到了分工明确,责任落实,建立了行级领导干部网点联系包点制度,制定和完善各项规章制度,要求全体**干部要在业务发展中强化责任,认真履行岗位职责,切实解决业务发展中的实际问题,行领导班子思廉、讲廉、施廉,进一步推动了党风廉政建设工作的深入.
二、领导正面表率.正如贺国强所讲,贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政从业,贵在身体力行、重在狠抓落实.因为离开了主要领导的身体力行,贯彻《廉政准则》就会变成只对下属或他人有用,主要领导自己则不在执行范围内,那么,这样贯彻的结果,就只能背离《廉
政准则》的精神与要求.现实生活中,有的领导也强调制度建设,甚至也抓贯彻落实,但只对下属或他人有用,班子负责人则不在执行范围内,成为凌驾于制度之上的特殊人,制度执行的效果必将大打折扣.要知道,一把手在领导班子中往往处于核心地位,是领导干部队伍的排头兵,是**队伍的领头羊,肩负着立风气、用人
才、建规则的重任.学习贯彻《廉政准则》,一把手要身先垂范,争做贯彻执行(内容来源好内容网haoword)的带头人,引导广大**干部倡廉洁新风、树清廉形象,严格执行准则,自觉维护准则,自学接受组织和群众监督,做好标准高于一般干部,行动先于一般干部,要求严于一般干部,促进领导干部率先垂范.
三、强化反腐倡廉教育.在反腐倡廉教育中注重教育载体的多样化、教育内容的广泛化、教育运行的制度化,努力扩大反腐倡廉教育的参与面,覆盖面和影响面,使廉政文化的触角延伸到全行的各个层面,做到廉政风常吹,警示钟常敲,预防针常打,充分发挥了教育工作在推进廉洁从业工作中的基础作用.
四、营造廉洁银行文化.大力营造廉洁文化氛围,打造廉洁银行应从大力加强**干部和员工群众的理想信念和廉洁从业入手,增强廉洁教育的感召力和感染力,每季度都以不同形式分层次、有重点组织开展党风廉政教育活动.1、是通过组织观看反腐电影、电视片、总行专题片等反腐倡廉教育片,实施廉政谈话、廉政格言、剖析案例案件、开展家庭助廉、进行廉政宣誓、签订廉政责任书、述职述廉等群众易于接受的活动,增强反腐倡廉教育的吸引力和感染力；2、是开辟内部专刊等形式,刊发先进做法,交流经验,营造反腐倡廉的氛围,做到警钟长鸣；3、是针对节日病易发多发的特点,及时转发相关文件,开展学习,提前打好预防针,防止节日病发生.4、建立健全廉政教育网,对员工进行廉洁从业和企业文化认同培训,使全行**干部筑牢抵御腐蚀的思想道德防线.5、在全行范围内弘扬正气,选树典型.最终将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势,从根本上解决不能腐败的问题.
五、积极宣传,强化监督.将《廉政准则》印发给每位**领导干部以及普通员工,使他们在工作中随时当作一面镜子约束自已,可要求每位信贷人员写出廉洁办贷个人承诺书,并张贴在各级机构公开栏上,以示接受监督.同时,为宣传《廉政准则》,可专门制作了一期廉洁办贷宣传橱窗,进行广泛宣传,接受社会监督.加强各级各类检查监督管理,突出了对重点人员、重点岗位、重点环节廉洁从业规定和制度的检查监督,确保了党风廉政建设责任制的落实.贯彻《廉政准则》决不能让那种文件念念、会上说说、不见行动的现象出现.要通过定期征求业务往来单位和基层单位意见,听取相关人员对重要岗位管理人员和领导干部的评价意见,建立重要岗位人员的档案.对业务往来单位和基层单位反映强烈、损害银行形象
的当事人,要采取降职、降级、降薪、免职的强力措施,确保全行业务稳健发展.
第四篇:廉政文化建设征文我要廉洁
廉政文化建设征文我要廉洁廉政文化建设是提升廉政管理的有效手段,其实质是以人为本,通过培育一个监督约束与自主管理相结合的控制机制,营造一个我要廉洁的氛围,强化我要廉洁意识,使真正做到远离腐化,按章办事,从而使廉政工作步入良性循环的轨道,确保廉洁在控,长治久安.中华民族有着崇廉尚廉的悠久历史,历代先贤曾经对清廉操守有着不懈的追求,通过倡导廉洁道德文化反对腐化,可以营造风清气正的文化氛围,把中华民族的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气展示出来、传承下去,发扬光大.廉政文化首先是制度文化,包括廉政规章制度、作风建设,以营造一种强制力,对腐化行为和危险动作以有效的监督和约束,使当事人对自己的行为承担法律的、道义的责任,从而规范其行为,其次是深层次的文化,即观念文化,它包括了廉政方针、理念及对行为的引导,同时还包括了对自己、对他人廉政的关注,使员工远离违章,按章办事.贪污腐败误国误己,可为什么腐化现象屡禁不止？最根本的问题就是没有树立正确的廉政理念,没有先进的廉政理念做指导,思想就会迷失方向,只有用马克思中国化的最新思想武装头脑,指导实践,坚定理想信念,严守政治纪律,讲正义,讲正气,思想上与党高度一致,是廉政文化建设的灵魂.远离违章是确保廉政的根本措施,它强调的是按章办事,就是做什么事情都要按程序办,操作有操作程序,工作有工作程序,管理有管理程序,按部就班.因此要反复地灌输、反复地宣传,使这些理念入脑入心,而且还要深入家庭,真正做到家喻户晓,以发挥理念的先导作用.廉政文化的实质是以人为本的廉政管理意识和方法,因而廉政文化的建设首先要提倡以人为本.从管理心理学的角度看,不能忽略人作为社会人所具有的思想、情感、需要,不能忽视在廉政管理上的主观能动作用.因此要在管理中坚持以人为本,突出为我、为人、为企的三为思想.建设制度文化要在完善规程制度的同
时,重在落实,重在严格考核.首先建立健全安全生产规章制度,以此来规范、约束行为.建设制度文化关键在严密实施,严厉检查,严肃奖惩,严格落实,离开了这个严字,再好的制度也是一纸空文.建设廉政制度文化必须通过从严管理、依法管理、依规管理；必须通过严格执行规章制度来加深对廉洁的理解；也只有通过反复的、持久的执行规章制度,最终才能打下深刻的烙印,才能使廉洁文化更加入脑入心.
采用有效的载体,开展灵活多样的廉政教育,对于建设廉洁文化具有重要作用.
（1）领导通过榜样作用,营造浓厚的廉洁文化氛围.廉政文化的第一步是行动,行动在同一个环境下不断重复,习惯了,继续下去就变成文化.一个好的领导干部的行为,应当给员工树立榜样,用自己的示范作用和良好素质去激励员工的积极性.榜样的力量是无穷的,领导干部首先要成为廉政的模范执行者,模范的遵章行为和以身作则的行动就会象一种无声的命令,有力地激发员工遵章守纪的自觉性,营造浓厚的廉洁文化氛围.
（2）开展亲情互动.精诚所至,金石为开.要做到以情感人,使廉政文化深入到每个家庭,深入到每位员工的心里.组织家属发挥好廉政的第二道防线作用.用亲人的嘱托话语,勉励、嘱托搞好廉政,使得廉政成为每个人的实际行动.
（3）开展案例解剖、廉政警示教育.选择具有典型意义的廉政案例,分析其产生的根源、危害及应吸取的教训,使人们不仅知其然,而且知其所以然.越易滋生麻痹思想,进行事故反思,把别人问题当成自己的问题来抓.特别是廉政教育宣传片,观看专题教育片如《厦门特大走私案》、《警钟》《赌之害》等,它具有强烈的震撼力,是治疗松劲麻痹心理的一剂良药,用血的教训不断警醒,真正让每个人从中吸取教训.
（4）培养良好的廉政习惯.廉洁无小事,廉洁文化建设要从日常小事、工作细节抓起,培养自觉遵守阅读《官鉴》的习惯,努力使廉洁理念深深地扎根在心中.
（5）活动熏陶法.它是集知识性、趣味性、教育性为一体,其形式丰富多彩,如开展
廉洁承诺、廉洁警句、廉洁漫画、廉洁征文、廉政恳谈会、廉政演讲会等.通过有趣的活动,使廉洁意识入脑入心,进而营造良好环境、培养队伍作风、锤炼
企业精神.总之,廉洁文化建设是廉政长效管理的重要手段.途径和方法也是多样的,应
结合自身的特点和实际情况,采取灵活多样的方式和持之以恒地开展廉政文化建设.通过文化建设,强化我要廉洁意识,营造一个我要廉洁氛围,从而使廉政工作步入良性循环的轨道,推动廉政工作稳步发展.
第五篇:学习廉政准则促进廉洁理财(征文)
学习廉政准则促进廉洁理财近日,中共中央印发《中国*****领导干部廉洁从政若干准则》,详细规定了**领导干部从政行为的八大方面的禁止、52种不准的行为,这是规范**领导干部从政行为的重要基础性法规,对于保证**领导干部廉洁从政、深入推进反腐倡廉建设具有重要的促进作用.就财政部门而言,我们要把学习贯彻《廉政准则》摆上重要议事日程,切实增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性和责任感,使《廉政准则》真正成为区财政部门广大**干部和领导干部的行为规范.按照区纪委的要求,结合我区财政部门实际,我们认为应着力在以下三个方面抓好贯彻落实.一、加强学习教育,树立良好表率《廉政准则》详细规定了领导干部从政行为的52种不准,这是**领导干部从政行为的52道红线、52个雷区,也是**领导干部廉洁自律的底线.我们要积极开展各类学习教育活动,通过局党组会、局长办公会、职工大会、宣传标语、观看电教片等多种形式认真传达贯彻,确保全体财政干部尤其是**领导干部深刻领会精神实质,全面掌握准则内容,把《廉政准则》的规定和要求落实到工作学习和日常生活的各个方面,进而牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观,不断筑牢拒腐防变的思想防线,真正做到堂堂正正做人、踏踏实实干事、清清白白理财,局长、副局长和纪检组长一定要为财政干部职工带好头,树立表率作用.二、严格执行制度,狠抓制度落实贯彻落实《廉政准则》,必须形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,在推进财政部门各项工作中,重点执行好以下两项制度的落实.
一是坚持实行民主集中制.民主集中制是党的根本组织原则和根本制度.学习贯彻《廉政准则》,必须按照民主集中制要求,坚持科学民主决策,凡是涉及全区经济社会发展大局、关系群众利益的重大民生工程建设、重点项目资金分配使用等,都必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行决策,对涉及重点项目资金分配等重大事项局党组不能决定的,应按规定逐级上报,坚决杜绝违反决策程序、滥用职责职权等违纪行为.
二是严格执行财经制度.区人代会审议通过的财政预算,具有法律效力,必须严格执行.采取有力措施,进一步强化预算约束,严格控制预算的调整和追加,确保各方面的支出都严格按预算执行,做到有预算不超支、无预算不开支,切实维护预算的严肃性.进一步强化预算外资金管理,坚决杜绝私设小金库、帐外帐、乱支挪用等违法违规行为,防止和纠正资金使用管理方面的不正之风.继续坚持厉行节约,大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神,牢固树立过紧日子的思想,坚决反对大手大脚和铺张浪费行为,把有限的财政资金用在加快发展上、用在改善民生事业上.
三、加强监督检查,严格责任追究一是实行齐抓共管.在抓好财政业务工作的同时,主要负责人要切实履行一岗双责的责任,带头执行好《廉政准则》,局领导班子其他成员也要充分发挥好表率带头,违反《廉政准则》的事坚决不做,《廉政准则》规定的条条框框坚决不折不扣执行.同时,要切实抓好党风廉政建设,做到分管领导对主要领导负责,科室负责人对分管领导负责,形成一级抓一级,一级带一级.二是强化监督检查.坚持法律监督、纪律监督、民主监督、群众监督和舆论监督并举,对外举报电话,开办举报信箱,局纪检组和督查科要认真履行职责,不断加强对依法行政的约束,对廉洁理财的约束,重点是对领导干部和相关权利业务科室进行监督检查.认真贯彻实施、述职述廉、个人重大事项报告等监督制度,强化对**领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查.三是严格责任追究.加强对干部的教育管理,发现苗头性问题,做到早提醒、早纠正,绝不听之任之,更不包庇纵容.对违反党纪政纪和国家法律法规的行为,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分,绝不姑息迁就,树立双桥财政领导干部和干部职工清正廉明、干净理财的良好社会形象.
银行廉政文化打造工作总结主要特点：一是各级党委班子和领导干部对廉政文化建设重视。二是紧贴党风廉政建设和反腐败工作实际，把廉政文化建设作为企业文化重要组成部分。三是积极探索新形式、新途径、新载体，使廉政文化建设活动生动活泼、丰富多彩、特色鲜明，成效明显。四是坚持以领导干部为重点，面向全员，扩大覆盖面和影响力。五是结合行业特点和单位实际，深入思考和把握特点和规律，及时总结成功经验和有效做法，促进了廉政文化深入开展。后阶段工作重点：一是夯实廉政文化建设群众基础，突出工作重点，抓好示范建设，发挥领导干部表率作用二是增强廉政文化建设的针对性，做好宣传和动员，凝聚力量形成整体合力，要立足实践，丰富载体，不断扩大影响力。三是拓宽廉政文化建设思路和领域，找准结合点，发挥各方面积极性，增强有效性。要注意梳理提炼廉政文化核心价值观，打造有特色、有影响力的廉政文化建设平台，探索有规律、可持续的廉政文化建设途径，为推动反腐倡廉建设深入开展作出不懈努力。
银行廉洁文化建设投稿一、指导思想以***理论和三个代表重要思想为指导，落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，从支行的实际出发，以反腐倡廉为主题，以多种文化活动为载体，以规范**干部廉洁从政、培养**干部崇高的官德人品为重点，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的导向、凝聚、实践和约束作用，不断增强反腐倡廉教育的说服力、感染力、渗透力和亲和力，在行内营造敬廉崇洁的廉政文化氛围，努力打造为民服务、清廉高效的和谐支行。
二、目标要求（一）营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，将廉政文化建设活动与保持***员先进性教育活动结合起来，充分发挥廉政文化的影响力和感染力，使廉政文化成为保廉促廉的重要力量。（二）**领导干部的廉政意识有明显提高，遵守四大纪律、八项要求的自觉性进一步增强，廉洁从政的表率作用进一步发挥。（三）**干部更好地做到立党为公、执政为民，树立**干部良好的官德人品，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步牢固，工作作风进一步改进。（四）切实把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，纳入大宣教格局，充分发挥宣传、教育、激励和警示作用。三、工作原则（一）正面引导原则。坚持科学引导，以正面事例，正面说理为主，开展廉洁教育，以先进典型和正面形象充实**干部的思想，使他们在积极向上的氛围中受到教育。（二）多向整合原则。通过多种途径、多种活动，积极创设形式多样的活动载体，把廉政文化建设工作与保持***员先进性教育活动、与文明单位创建、与领导干部廉洁自律、政风行风建设等工作结合起来。（三）潜移默化原则。将廉洁文化建设的相关内容及要求自然地渗透到思想道德教育工作中，通过正面引导，使**干部乐于和易于接受，在潜移默化、润物无声的浸润中，树立廉洁的意识和观念。四、工作安排(一)教育为先，培植廉政文化理念。1、**干部的教育**干部教育是党风廉政教育的重点，要以培养正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观为核心，强化**干部立党为公、执政为民的理念，自觉抵制腐朽思想侵蚀，时刻保持清醒的头脑，真正做到心为民所系，权为民所用，利为民所谋。(1)抓好学习中心组的专题学习。把反腐倡廉作为中心组学习的重要内容，安排专题学习。重点学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系
实施纲要》和《三个代表重要思想反腐倡廉理论和纲要》。领导干部带头学习，并写好学习读书笔记和心得体会。
(2)将廉政教育融入先进性教育。以正在开展的八项规定教育为契机，将廉政文化的学习教育内容融入八项规定教育活动之中，把《实施纲要》、四大纪律、八项规定、十个严禁和领导干部廉洁自律有关规定等作为**干部教育活动的重要内容，增强**干部的先锋模范意识、廉政意识，树立立党为公、执政为民的奉献理念。
2、在岗职工的教育(1)将廉政文化建设与创建文明单位结合起来，营造廉政文化氛围，加强职工理想信念、品质修养、爱岗敬业、行为规范等方面的学习教育，全面提高职工素质，树立良好的央行人形象。(2)将廉政文化建设与构建和谐支行主题教育活动紧密结合起来，加强职工爱人行、爱岗位及党纪政纪等方面的学习教育，培养职工廉政观念、敬业精神、奉献精神，形成奋发向上、创先争优的良好行风。(3)开设网上廉政视窗。在支行内部网页上专门开辟廉政视窗，刊登有关的廉政法规，宣传反腐倡廉典型，弘扬廉政文化。（二）开展形式多样、丰富多彩的廉政文化活动1.开展学纲要、话廉洁专题座谈会。在认真组织学习《实施纲要》的基础上，引导开展从我做起，敬廉崇洁的座谈与讨论，使廉政文化融入干部员工的头脑，为养成良好的廉洁从政的官德人品打下基础。2.开展廉政文化进家庭活动。以营造幸福家庭、倡导清廉家风为主题，开展创建廉洁家庭活动，向全行**干部与家属发倡议书，与副股级以上干部和家属签订廉洁家庭承诺书，建立群众监督制度，形成**干部守廉、家属亲友助廉、职工监督为廉的良好氛围。3.开展勤廉兼优典型学习活动。用先进典型的模范事迹感染和引导**干部，树立崇廉尚廉的人格修养，道德标准和理想情操。真正做到廉洁奉公、诚实守信。4.开展廉洁从政公开承诺活动。组织所有**干部都要结合自己工作实际，作出廉政从政承诺，签订廉政从政责任书，进行廉政述职，接受群众和组织的监督，开展民主测评，建立个人廉政档案。
5.开展警示教育活动。组织**干部收看反腐倡廉警示教育片，通过一宗宗反面案例，触动干部的思想灵魂，增强对反腐倡廉的感性认识，促进对反腐倡廉的理性思考，筑牢反腐倡廉的思想防线。
6.开展廉政文化理念征集活动。结合基层央行工作实际，就如何开展人行廉政文化建设组织支行干部员工开展廉政文化理念和廉政格言征集活动，进一步拓展新时期开展廉政文化建设的有效途径。
五、工作要求（一）切实加强领导。各部门要把廉洁文化建设作为思想道德教育的重要内容，列入议事日程。要加强领导，明确责任，结合实际，认真落实支行廉政文化建设实施方案，部门主要负责人要亲自安排，带头参与，精心部署，狠抓落实，抓出成效。（二）科学把握规律。要把握教育规律，防止廉政教育与思想政治教育两张皮现象，把廉洁教育纳入思想政治教育总计划之中，渗透到支行工作的各个方面，力求在潜移默化、循序渐进中使干部员工受到廉洁文化的教育和熏陶。（三）形成良好氛围。各部门要结合各自实际，大胆实践，不断创新廉洁文化建设的有效载体，以喜闻乐见的内容和形式渗透到干部员工生活的方方面面，形成良好的廉洁氛围，不断取得廉政文化建设的新成果。（四）深化理论研究。职能部门要加强廉政教育规律、途径和方法的理论研究，要积极探索如何结合支行实际来推进廉政文化建设，着重在提高廉政文化教育的吸引力、影响力和参与度上下功夫，使廉政文化教育真正能够入情入理、入脑入心，取得实实在在的效果，为实现支行工作的新提升提供强有力的政治保证。
坚持廉洁自律，打造廉洁银行合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。银行从业之道，贵在廉洁，廉洁是一种品德，更是一种能力。2021年，兴业银行成都分行将从严治行作为工作的首要目标，紧紧围绕中心工作，以三严三实为指针抓好队伍建设，以落实两个责任为抓手抓好党风廉政建设，以弘扬优良服务为着力点，为全行各项业务深入发展注入了强大正能量。
固本：从严要求从实作为世间事，做于细，成于严。从严是银行业机构做好一切工作的重要保障。2021年初，兴业银行成都分行坚决贯彻落实党风廉政建设两个责任，成都分行专门成立了从严治行领导小组，建立了经营机构党风廉政建设检查考评制度，确保一岗双责真正落到实处。同时，分行大力开展治理商业贿赂专项整治工作，层层签订《党风廉政建设责任书》，建立了以三查（风险点排查、员工异常行为排查、专项排查）为主线的廉洁自律排查工作机制，加强对廉政风险的动态监控，形成廉政风险防范关口前移的全方位防范体系。其次，成都分行围绕分行中心工作，按照教育、监督、惩处并重的工作格局，建立从严治行、从严管理、从严监督、从严问责的管理体系。仅制度层面，2021年兴业银行成都分行修订和完善了100多项具体规范性文件和管理制度，推动廉洁从业。对涉及大额资金运作、重大经营决策、绩效考核、重大财务事项、薪酬福利、干部聘任、员工奖惩等重大问题的决策，分行党委始终坚持党委集体研究决定。此外,分行还加强对采购活动的管理和监督，建立健全了大宗采购评审制度等内控制度，防止采购过程中的违法、违纪和违规行为。制度在前，执行在后。兴业银行成都分行把制度与当前各项工作任务紧密结合起来，有力推进各项工作的落实。并坚持以人为本，运用企业文化以及财务、人力等资源，发挥党、团、工会组织作用，真正关心关怀员工，赢得员工信任，时时激励大家的工作干劲，顺利完成各项工作目标。落实部门约谈工作制度，起到传导信息、指导工作的作用。还严格落实各项考核纪律，进一步完善责任追究制度，进一步明确责任追究的主体、形式、程序等，以不断开创全行各项工作新局面。兴业银行成都分行一位员工说到，作为一名前台工作人员，深知牢固业务是发展的第一要务，而风险防控是基层员工的第一责任，分行树立了违规就是风险，合规就是效益的经营理念，从严治行从员工做起，形成了严谨工作的风气，分行良好的形象获得了我市百姓的信赖和认可。
责任：述职述廉牢守底线在当前的经济市场背景下，银行工作人员如果不能坚持依法廉洁从业、遵守
职业操守，就会失去拓展市场、赢得客户的基础。兴业银行成都分行相关负责人说，成都分行加强了对人的管理，把优化预防机制和提升员工素质紧密结合起来，实现员工由要我守法向我要守法转变，在全行上下形成办事依法、遇事找法的法治意识。
按照总行要求，成都分行积极组织开展了学规定、知禁令、作表率廉洁从业主题教育活动，并分层面、全方位开展廉政警示教育，每年对干部员工举办职务犯罪讲座、参观廉政教育基地等，邀请外部专家举办预防犯罪警示教育等专题活动。
成都分行员工杨丹告诉笔者，作为一名银行从业人员，我们幸福的源泉是创造效益、防范风险。通过从严治行专题学习，我时刻保持了警醒和忧患意识，铸就思想道德防线，牢守职业底线，努力成为一名廉洁的兴业人。
兴业银行成都分行纪委的一位负责人表示，除了对各级领导干部加强监管外，兴业银行成都分行还将继续坚持干部廉政谈话、述职述廉、节假日事前廉政提示等制度，增强干部廉洁从业意识。同时还要加强问题反馈的渠道建设工作，开展员工重大事项报告、员工家访和意见建议征集，加强对员工思想动态和八小时之外情况的了解掌握。
文化：严中求实用心服务严在实中求，治在实中得。兴业银行成都分行在从严治行、廉洁修身的同时，成都分行党委始终高度重视党、团组织的建设工作，大力弘扬奉献他人，提升自己的志愿者服务理念，将青年员工打造成为优化服务的先头部队。
以用心奉献精神为引导，兴业银行成都分行将学雷锋活动与业务工作有效结合起来，走基层、入社区，传播金融知识，普及银行业务知识，提供金融业务咨询，把金融知识和服务送进千家万户。开展了反假币宣传、中老年千人健步走等60余场主题活动，获得社区百姓的高度赞扬。
兴业银行成都分行党委积极响应中央金融团工委金融青年阳光助残五个一行动，组建了一只60人的优秀青年志愿者服务团队，让一个爱心服务窗口、一套温馨服务标准、一本无障碍交流手册、一小时阳光服务、一支青年志愿服务队落到实处，安排员工学习手语，并印制了无障碍交流手册，确定了阳光服务时间，选定成都中海名城社区支行为爱心服务窗口，为残疾人提供服务。
此外，去年成都分行参与了我省青年文明号创新创效创优活动，分行团委派出团委干部及优秀青年员工，组织分行信用卡客户，历时三天两晚，驱车500多公里，徒步45公里，深入藏区腹地康定县贡嘎山乡上木居村，向贡嘎乡小学的20余名藏区贫困儿童捐赠过冬的衣物，书包、文具等学习用具，随行医生还为当地藏民提供免费义诊。
多年来，兴业银行成都分行从严要求，从实作为，创新地将客户营销活动，与企业履行社会责任以及青年员工生活体验相结合，不仅维护了客户关系、深化了合作，在作风建设取得成效的同时，更是树立了普惠大众、廉洁从业、守规操作的兴业文化。
金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。今日为大家细心预备了银行金融业清廉文化建立心得，盼望对大家有所帮忙!银行金融业清廉文化建立心得一篇
清廉金融文化是维护金融平安稳健运行，修养金融良好政治生态的重要根底和保障，具有极其重大的意义。我们应当坚持做到共同行动、人人有责，当好清廉金融文化建立的实践者、维护者和宣扬者；加强行风建立，打造清廉金融文化品牌；压实主体责任，坚定落实清廉从业要求；强化导向作用，主动引领青联金融文化不断进展；严格监视执纪，构建清廉金融长效机制。则加强清廉文化建立
清廉金融文化是维护金融平安稳健运行，修养金融良好政治生态的重要根底和保障，具有极其重大的意义。我们应当坚持做到共同行动、人人有责，当好清廉金融文化建立的实践者、维护者、和宣扬者；加强行风建立，打造清廉金融文化品牌；压实主体责任，坚定落实清廉从业要求；强化导向作用，主动引领青联金融文化不断进展；严格监视执纪，构建清廉金融长效机制。
首先，我们必需把清廉金融文化建立作为建立高质量进展的推动器和稳定器，在强化和探究清廉金融文化建立的同时，推进农商银行生态环境建立展现新气象、再上新台阶。促使广大员工全面控制、深刻领略清廉金融文化的核心理念、行为标准和要求，努力实现从认识到认可的转变，强化廉洁意识，促进廉洁自律。
其次，廉洁文化建立对我国政治、文化、经济进展有着至关重要的作用，然而随着金融业的进展，经济犯罪不断增加，其中大多数都是没有遵循廉政文化的核心思想，给国家，人民造成了很大的经济损失。因而，作为金融行业的一员，我们要认识廉政文化的基本，是教导人要有廉政思想，不能徇私枉法，伤害国家，他人利益，来到达自己的目的。
最后，法律法规的学习不是一蹴而就的，一时半会就可学会和学习好的，关键要靠长久的堆积学习，要养成长久学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，惟独思想上认识学习的重要性，才干真正在实践中去学习，并自觉做一个遵章守纪的合格员工。在日常生活中有些法律与我们的生活息息相关，我们要做到重点学习，深刻理解和记忆，以便在工作中能够娴熟的运用。在学习办法上要联系岗位实际学习，并做到学习与运用相结合，学习与守法相结合。
随着金融业各项业务的飞快进展，个别犯罪分子利用我们现有制度不完美进行科技犯罪的现象也显然增多，我们要把廉洁要求落实到经济管理的各个环节和每个岗位及重要工程上，要在全行营造以廉为荣，以贪为耻的良好风气，宽泛开展金融廉政文化建立活动，大力营造崇尚廉洁的行业风向。
银行金融业清廉文化建立心得二篇当今社会，波及从政从业谈得最多的就是廉洁。廉洁，顾名思义就是清廉洁身，正如周敦颐的爱莲说所写:"出淤泥而不染，濯清莲而不妖'，它劝说士人应像莲花相同身于世俗，可以遗世自立，洁身自好。然而在现实生活中，官场如战场，人人都想打胜仗，凯旋而归，几乎人人都在绞尽脑汁，投机取巧争取早日到达自己的目的，一旦过了度，就会破了廉洁这道界线，走上不归路。因而，廉洁不是绝对的，只是相对而已，因为始终有人会"近墨者黑'。依我个人观点，在现实社会中，我们可以保持相对廉洁的工作看法和工作作风，这样可以对自己和他人负责。我个人认为有下列几种做法:一、爱岗敬业、无私贡献:在平庸中贡献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的贡献精神，它看似平庸，
实那么宏大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必须。农行要进展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私贡献精神是不可的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规那么。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我如今正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参与工作以来，我向来从事这项职业，也向来酷爱这个职业，对农行工作有深厚的兴趣和浓厚的感情，所以我向来是爱岗敬业的。惟独爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细体现。
讲求职业道德还必需老实守信，所谓老实就是忠心耿耿，忠诚诚实。所谓守信就是说话算数，讲信用重信誉，履行自己应承当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的基本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才干使自己立于不败之地。
二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。"没有规矩何成方圆'，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防备能力，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着交流顾客与银行的桥梁作用。因而，在临柜工作中，我始终坚持要做一个"有心人'。谦虚学习业务，专心锻炼技能，耐烦办理业务，热心看待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清晰地意识到:惟独更耐烦、周到、快捷的优质效劳才干为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，越发要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建设，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许许多多实际工作阅历教训总结出来的，惟独根据各项规章制度办事，我们才有庇护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，假如没有柜员黄齐秦的大意未暂时签退系统、没有出纳颜朝霞的随便放荡、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容保护也导致了明有光的违规行为事件的延长。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体互相制约、监视来实施的。
做有操守有信仰的银行信贷员做为一名银行信贷员,与每一个客户正式办理信贷业务前,首先要签署的就是廉洁告诫书了.随着工作时间的增长,和业务量的激励,也许我们会把它当成一件程式化的事情去做,对它的内容变的麻木和视而不见,而更多的去关注我们的业务能否成功.,最近在网上看到了一句话,深深打动了我内心的最深处:我们不要走的太快,应该停下来等等自己的灵魂.于是,这一次我暂时放慢了办理业务的速度,问了问自己,在这个时间就是金钱的高速运转的时代,我们为什么还要一次次不厌其烦的去费时费力去签订这个廉洁告诫书呢是浪费时间还是画蛇添足呢我想都不是,签上自己的名字虽然很简单,但要看看是签在什么地方.我想,没有人会在信用卡账单上看也不看就签上自己的名字,因为,我们要对自己的消费负责;也没有人会在别人的体检单上签字,因为,我们要对自己的健康负责.那么当我们在廉洁告诫书上签名的时候,我想应该是严肃和庄重的,因为我们要对我们的承诺和信仰负责.作为普通百姓,我们对贪污和腐败深恶痛绝,把贪腐视为阻碍全社会公平和公正的最大障碍.道德和操守不是指责别人的工具,更多的是自律自省的戒尺,要想实现整个社会的阳光透明,需要每一名社会成员的严格自律和共同参与.我们作为金融工作者,每天经办的资金数以万计,稍不注意就会成为贪腐的帮凶,我们在为企业和储户创造利润的同时,也应该是保护储户资金安全和企业信誉的忠实卫士.如果我们放松了对自己的要求,忽视了廉洁自律,我们千万不要忘记了,我们不是在为自己工作,我们肩负的是企业的信誉和千千万万储户的无比信任.也许一笔坏账造成的损失还可能挽回,但也需要企业付出沉重的代价,不要小看一次小小的馈赠,千里之堤,溃于蚁穴,关键时刻的放松警惕无异于作茧自缚,自取灭亡.为了眼前的蝇头微利,付出个人的自由和名誉显然得不偿失.安然公司的破产掀起了美国金融界的巨大风暴,周正毅事件的风波尚未平息,它们全都与银行信贷业务有关,这些又一次印证了最坚固的防线往往失守于
内部.想到这些,拿在手中的廉洁告诫书变得愈加沉重,它再也不是一个程式化的
文本,更是一份道德和信仰的承诺书,我们每一个人的自省自律,会让我们的工作更加透明和公正,经得起各种检验,也会让社会风气更加公正和阳光.
安然公司的破产掀起了美国金融界的巨大风暴,周正毅事件的风波尚未平息,它们全都与银行信贷业务有关,这些又一次印证了最坚固的防线往往失守于内部.
想到这些,拿在手中的廉洁告诫书变得愈加沉重,它再也不是一个程式化的文本,更是一份道德和信仰的承诺书,我们每一个人的自省自律,会让我们的工作更加透明和公正,经得起各种检验,也会让社会风气更加公正和阳光.
考核指标体系;2、出台廉洁办贷规章制度,信贷员在办贷过程如有"吃、拿、卡、要"等行为,经核实后将被开除,举报者可获万元奖励.用崭新的形象让社会认知、百姓认可.定下铁的纪律,无论哪类客户,只要符合条件银行就放款,不用找人、托关系、送人情.不许吃客户一顿饭、不得收客户一分钱,不能收客户一份礼,如发现有不廉洁行为,不管是谁,一律开除.同时开通举报电话、制作下发监督卡、配备外部监督联络员.在办理贷款过程中,严格执行双人调查、民主决策、限时办理、回访监督等流程,有效控制人情贷款、回扣贷款、刁难客户等不良行为;3、可在总行设置廉正监督委员会,各级支行设立廉正处调查腐败问题投诉,如果企业或者个人违反了我行政策,廉正监督委员会可以根据廉正处调查实施制裁,在不定期时间内禁止其与我行进行业务往来;4、坚持履行“一岗双责”,切实加强组织领导,做到了分工明确,责任落实,建立了行级领导干部网点联系包点制度,制定和完善各项规章制度,要求全体党员干部要在业务发展中强化责任,认真履行岗位职责,切实解决业务发展中的实际问题,行领导班子思廉、讲廉、施廉,进一步推动了党风廉政建设工作的深入.
二、领导正面表率.正如贺国强所讲,贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政从业,
贵在身体力行、重在狠抓落实.因为离开了主要领导的身体力行,贯彻《廉政准则》就会变成只对下属或他人有用,主要领导自己则不在执行范围内,那么,这样贯彻的结果,就只能背离《廉政准则》的精神与要求.现实生活中,有的领导也强调制度建设,甚至也抓贯彻落实,但只对下属或他人有用,班子负责人则不在执行范围内,成为凌驾于制度之上的特殊人,制度执行的效果必将大打折扣.要知道,“一把手”在领导班子中往往处于核心地位,是领导干部队伍的排头兵,是党员队伍的领头羊,肩负着立风气、用人才、建规则的重任.学习贯彻《廉政准则》,“一把手”要身先垂范,争做贯彻执行的带头人,引导广大党员干部倡廉洁新风、树清廉形象,严格执行准则,自觉维护准则,自学接受组织和群众监督,做好标准高于一般干部,行动先于一般干部,要求严于一般干部,促进领导干部率先垂范.
三、强化反腐倡廉教育.在反腐倡廉教育中注重教育载体的多样化、教育内
容的广泛化、教育运行的制度化,努力扩大反腐倡廉教育的参与面,覆盖面和影响面,使廉政文化的触角延伸到全行的各个层面,做到“廉政风”常吹,“警示钟”常敲,“预防针”常打,充分发挥了教育工作在推进廉洁从业工作中的基础作用.
四、营造“廉洁银行”文化.大力营造廉洁文化氛围,打造“廉洁银行”应从大力加强党员干部和员工群众的理想信念和廉洁从业入手,增强廉洁教育的感召力和感染力,每季度都以不同形式分层次、有重点组织开展党风廉政教育活动.1、是通过组织观看反腐电影、电视片、总行专题片等反腐倡廉教育片,实施廉政谈话、廉政格言、剖析案例案件、开展家庭助廉、进行廉政宣誓、签订廉政责任书、述职述廉等群众易于接受的活动,增强反腐倡廉教育的吸引力和感染力;2、是开辟内部专刊等形式,刊发先进做法,交流经验,营造反腐倡廉的氛围,做到警钟长鸣;3、是针对“节日病”易发多发的特点,及时转发相关文件,开展学习,提前打好“预防针”,防止“节日病”发生.4、建立健全廉政教育网,对员工进行廉洁从业和企业文化认同培训,使全行党员干部筑牢抵御腐蚀的思想道德防线.5、在全行范围内弘扬正气,选树典型.最终将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势,从根本上解决“不能腐败”的问题.
五、积极宣传,强化监督.将《廉政准则》印发给每位党员领导干部以及普通员工,使他们在工作中随时当作一面镜子约束自已,可要求每位信贷人员写出廉洁办贷个人承诺书,并张贴在各级机构公开栏上,以示接受监督.同时,为宣传《廉政准则》,可专门制作了一期廉洁办贷宣传橱窗,进行广泛宣传,接受社会监督.加强各级各类检查监督管理,突出了对重点人员、重点岗位、重点环节廉洁从业规定和制度的检查监督,确保了党风廉政建设责任制的落实.贯彻《廉政准则》决不能让那种文件念念、会上说说、不见行动的现象出现.要通过定期征求业务往来单位和基层单位意见,听取相关人员对重要岗位管理人员和领导干部的评价意见,建立重要岗位人员的档案.对业务往来单位和基层单位反映强烈、损害银行形象的当事人,要采取降职、降级、降薪、免职的强力措施,确保全行业务稳健发展.
惩,严格落实,离开了这个“严”字,再好的制度也是一纸空文.建设廉政制度文化必须通过从严管理、依法管理、依规管理;必须通过严格执行规章制度来加深对廉洁的理解;也只有通过反复的、持久的执行规章制度,最终才能打下深刻的烙印,才能使廉洁文化更加入脑入心.
采用有效的载体,开展灵活多样的廉政教育,对于建设廉洁文化具有重要作用.
(1)领导通过榜样作用,营造浓厚的廉洁文化氛围.廉政文化的
总之,廉洁文化建设是廉政长效管理的重要手段.途径和方法也是多样的,应结合自身的特点和实际情况,采取灵活多样的方式和持之以恒地开展廉政文化建设.通过文化建设,强化“我要廉洁”意识,营造一个“我要廉洁”氛围,从而使廉政工作步入良性循环的轨道,推动廉政工作稳步发展.
一是坚持实行民主集中制.民主集中制是党的根本组织原则和根本制度.学习贯彻《廉政准则》,必须按照民主集中制要求,坚持科学民主决策,凡是涉及全区经济社会发展大局、关系群众利益的重大民生工程建设、重点项目资金分配使用等,都必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行决策,对涉及重点项目资金分配等重大事项局党组不能决定的,应按规定逐级上报,坚决杜绝违反决策程序、滥用职责职权等违纪行为.
二是严格执行财经制度.区人代会审议通过的财政预算,具有法律效力,必须严格执行.采取有力措施,进一步强化预算约束,严格控制预算的调整和追加,确保各方面的支出都严格按预算执行,做到“有预算不超支、无预算不开支”,切实维护预算的严肃性.进一步强化预算外资金管理,坚决杜绝私设“小金库”、帐外帐、乱支挪用等违法违规行为,防止和纠正资金使用管理方面的不正之风.继续坚持厉行节约,大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神,牢固树立过紧日子的思想,坚决反对大手大脚和铺张浪费行为,把有限的财政资金用在加快发展上、用在改善民生事业上.
三、加强监督检查,严格责任追究一是实行“齐抓共管”.在抓好财政业务工作的同时,主要负责人要切实履行“一岗双责”的责任,带头执行好《廉政准则》,局领导班子其他成员也要充分发挥好表率带头,违反《廉政准则》的事坚决不做,《廉政准则》规定的条条框框坚决不折不扣执行.同时,要切实抓好党风廉政建设,做到分管领导对主要领导负责,科室负责人对分管领导负责,形成一级抓一级,一级带一级.二是强化监督检查.坚持法律监督、纪律监督、民主监督、群众监督和舆论监督并举,对外举报电话,开办举报信箱,局纪检组和督查科要认真履行职责,不断加强对依法行政的约束,对廉洁理财的约束,重点是对领导干部和相关权利业务科室进行监督检查.认真贯彻实施、述职述廉、个人重大事项报告等监督制度,强化对党员领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查.三是严格责任追究.加强对干部的教育管理,发现苗头性问题,做到早提醒、早纠正,绝不听之任之,更不包庇纵容.对违反党纪政纪和国家法律法规的行为,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分,绝不姑息迁就,树立双桥财政领导干部和干部职
工清正廉明、干净理财的良好社会形象.银行廉政文化打造工作总结主要特点：一是各级党委班子和领导干部对廉政文化建设重视。二是紧贴党风廉政建设和反腐败工作实际，把廉政文化建设作为企业文
化重要组成部分。三是积极探索新形式、新途径、新载体，使廉政文化建设活动生动活泼、
丰富多彩、特色鲜明，成效明显。四是坚持以领导干部为重点，面向全员，扩大覆盖面和影响力。五是结合行业特点和单位实际，深入思考和把握特点和规律，及时总结成
功经验和有效做法，促进了廉政文化深入开展。后阶段工作重点：一是夯实廉政文化建设群众基础，突出工作重点，抓好示范建设，发挥领
导干部表率作用二是增强廉政文化建设的针对性，做好宣传和动员，凝聚力量形成整体合
力，要立足实践，丰富载体，不断扩大影响力。三是拓宽廉政文化建设思路和领域，找准结合点，发挥各方面积极性，增
强有效性。要注意梳理提炼廉政文化核心价值观，打造有特色、有影响力的廉政文化建设平台，探索有规律、可持续的廉政文化建设途径，为推动反腐倡廉建设深入开展作出不懈努力。
推荐访问： 廉洁金融文化建设征文 文化建设 征文 金融
版权所有:精诚范文网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[精诚范文网]所有资源完全免费共享
Powered by 精诚范文网 © All Rights Reserved.。 蜀ICP备20022334号