2023年度社会化工作者申报金牌劳动关系员的事迹材料 （全文完整）

社会化工作者申报金牌劳动关系员的事迹材料 社会化工作者申报金牌劳动关系员的事迹材料刘X，现任XXX集团有限公司法务审计部副部长。自2XXX年负责劳动关系协调工作以来，他始终保持强烈的工作责任感和社会使命下面是小编为大家整理的社会化工作者申报金牌劳动关系员的事迹材料 ,供大家参考。

　　社会化工作者申报金牌劳动关系员的事迹材料

　　刘X，现任XXX集团有限公司法务审计部副部长。自2XXX年负责劳动关系协调工作以来，他始终保持强烈的工作责任感和社会使命感，积极探索矛盾纠纷预防化解机制，坚定维护职工的合法权益，全面促进企业劳动关系和谐稳定。2XXX年，因出色的工作表现，被评选为“XX省金牌劳动关系协调员”。

　　心系职工，用真情化解矛盾

　　“职工的事情，就是我的事情”。在刘X心中，职工就是兄弟姐妹，职工的事情就是自己的事。他坚持以暖心体贴的服务关爱职工，以一片赤诚的真心化解劳动争议矛盾，以情动人、以理服人，搭建起企业与职工的连心桥。

　　某贸易制造公司职工赵某入职公司多年，由于其个人与之前就职企业存在劳动纠纷，导致该贸易制造公司一直无法为其缴纳社会保险。20XX年，赵某提出要求公司补缴社会保险，而公司认为社保无法缴纳是其个人原因所致，不同意补缴并以不符合用工要求辞退赵某。刘铖在了解到赵某的工作情况及家庭实际困难后，一方面主动与公司沟通，释明企业在事情处理中的不规范做法及面临风险；另一方面安抚赵某情绪，引导其依法合理表达诉求。经过耐心细致的工作，最终双方达成和解，公司同意补缴赵某在职期间社保，分摊逾期滞纳金，并撤销了对赵某的辞退决定。

　　坚守底线，用法律维护正义

　　“协调不是一味地妥协求和，要有底线”。在刘X心中，这个底线就是法律，协调工作不能单纯地依靠情理，还要用案例警示和法律事实说话。坚持发挥法律的威慑作用，才能切实维护职工的合法权益和社会的公平正义。

　　2XXX年，某纸业集团职工王某在下班途中摔倒，受伤严重并入院治疗。事件发生后，王某多次沟通企业申请工伤认定但均被拒绝。刘x在得知相关情况后，第一时间联系王某，安抚王某情绪，同时主动与该企业负责人沟通，告知相关法律法规、同类案例以及相应的法律后果，使该企业负责人认识到事情的严重性，最终为王某申报工伤并依法给予了合理补偿。同样在20XX年，某纸业公司因经营困难辞退多名人员，但拒绝支付补偿金，引发了企业与职工严重的劳动纠纷。对于企业一方出现的明显违法行为，刘X积极介入协调，以案释法、以法威慑，公司最终转变消极处理态度，纠纷得到合理公正解决。

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