工作总结

2021年干部队伍作风整肃工作整改方案

时间:2021-10-16 22:29:36  阅读:

为确保我单位干部队伍作风整肃工作取得实效,推动全体整肃对象查找问题整改到位,不断提升各部门和干部干事创业能力、工作水平,按照工作要求,制定整改方案如下。

一、整改原则

(一)坚持问题导向。整改工作坚持问题导向,对照自己查、同事提、领导点的问题开展梳理,制定整改台账,明确整改措施、整改责任人(部门)、整改时限、整改进度和成效等内容,切实抓好问题整改。

(二)坚持协同导向。整改工作坚持协同导向,注重部门内和工作间的协同配合,坚决防止问题整改和工作推进“两张皮”,坚持同安排、同推进,用工作成效检验整改成效。

(三)坚持目标导向。整改工作的目标是问题清零、工作有力、作风清朗,要紧盯目标不动摇,针对查找出来的问题要坚决整改到位,要用实际行动和工作成效来检验整改成效,坚决防止一边说整改完成,一边又不服从组织安排、工作推诿扯皮,做到对党忠诚、对组织忠诚。

二、整改要求

(一)以个人(部门)为整改出发点。以各部门和干部个人为整改工作的基本单元。各部门要针对自身查找出的问题动员本部门人员共抓大整改,确保自查清单中的问题条条有落实、件件有回音;全体干部要对照自身查找出的问题和约谈指出的问题,做好梳理归纳,纳入整改台账,确保一件不落。

(二)以措施丰富有力为整改基本点。整改工作的效果如何关键在措施、难点在措施。各部门和干部个人要对标存在问题,认真分析问题原因、找准问题症结、细化整改措施,制定的整改措施要有针对性、可操作、能追溯,坚决防止空对空。

(三)以作风过硬、本领高强为整改落脚点。作风是否过硬、本领是否高强是整改工作的落脚点,也是检验此次干部作风整肃成效的核心内容。各部门要将本部门运转是否高效、工作安排是否顺畅、工作落实是否到位作为检验整改成效的重要内容,做到以改促变、以变促进;全体干部要把交办的任务能否高质高效完成、能否在工作中勇于担当作为、自身本领是否高强作为检验整改成效的重要内容,做到以改促学、以学促进。

三、保障措施

(一)压紧压实责任。压紧压实主要领导、分管领导、科室负责人、干部个人四级责任。主要领导同志对分管领导整改工作情况负监督指导责任;分管领导对分管部门和科室负责人整改工作负监督指导责任;各科室负责人对本部门整改工作负主要责任,并对本部门干部整改工作负监督指导责任;全体干部对自身存在问题整改负主要责任。

(二)强化督促检查。紧盯整改责任和整改目标,强化督促检查,按照主要领导查分管领导、分管领导查科室及科室负责人、科室负责人查本部门干部、全体干部自查的工作分工,一级查一级,一级推动一级改,确保整改及时、整改到位。

(三)强化资料报送。对各部门和全体干部存在问题进行清单管理、销号管理,各部门和全体干部要严格按照整改工作要求,及时认真抓好整改,每xx报送一次整改台账到xxx备案,并于xx前将整改台账经领导审核同意后报xx进行销号。

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