货运公司管理员工守则,菁选2篇

货运公司管理员工守则1　　一、工作纪律文明规范　　1、自觉遵守作息时间，不迟到早退，坚守工作岗位，保持办公环境安静。　　2、不用办公电脑看电影、玩游戏、看股市行情等与公务无关的事情。　　3、自觉遵守下面是小编为大家整理的货运公司管理员工守则,菁选2篇,供大家参考。

货运公司管理员工守则1

　　一、工作纪律文明规范

　　1、自觉遵守作息时间，不迟到早退，坚守工作岗位，保持办公环境安静。

　　2、不用办公电脑看电影、玩游戏、看股市行情等与公务无关的事情。

　　3、自觉遵守廉洁自律的有关规定，对与公务有关的礼券、礼品和现金应坚决拒收。

　　4、严格遵守保密规定，不该问的不问，不该看的不看，不该传的不传，不在连接内、外网的电脑上处理涉密文稿。

　　二、接电接访文明规范

　　1、接待来访时，做到热情、和蔼、友善、耐心，认真履行首问责任制，做到一次告知、二次受理、按时办结。

　　2、对来电或来访，应做到有访必接，有问必答，不推诿敷衍、藐视傲慢、厌烦动怒。

　　3、客人到访应起身相迎，主动让座、请茶，耐心询问来访目的，及时解决问题，不能马上解决时应讲明原因并致歉，告别时应起身相送。

　　4、对来信以及电子邮件，要在规定的时间内予以回复，做好处理记录并将原件归档备查。

　　5、当被访人不在时，应协助联系或请来电（访）者留下姓名和联系方式并及时转达。

　　三、办文办会文明规范

　　1、行文要规范，公文格式、文种恰当，上报、下发、抄送的范围应符合规定，避免误报、滥发、乱送。

　　2、文风应朴实，言之有物、简明扼要，防止空话、套话、废话。

　　3、要精简会议，提高会议质量和效率，提倡少开会、开短会。

　　4、自觉维护会场秩序，参加会议要准时，不无故迟到、缺席、早退。

　　5、出席会议应认真听讲、做好记录，不做与会议内容无关的事情。

　　6、会后让来宾先退场，与会人员再有序退场，并将废弃物带出会场。

　　四、办公文明规范

　　1、自觉遵守办公区域管理规定，保持环境整洁，办公场所应经常清扫，室内物品堆放应整齐有序。

　　2、爱护公用设施，节约每一度电、每一滴水、每一张纸，做到办公室人走灯关、门窗关闭。

　　3、上下电梯要礼让，做到先出*，依次进出。

　　4、讲究个人卫生，不留过长指甲，保持口气清新，不在公共场所吸烟。

　　五、言谈举止文明规范

　　1、熟练使用"您好"、"请"、"对不起"、"谢谢"等文明用语；不讲脏话、粗话，不开低级庸俗玩笑，不用网络或手机传播内容不健康的信息。

　　2、与人交谈时，语气要谦和，切忌语气急躁、生硬、嘲讽、傲慢。不讲"不知道""不清楚"、"现在休息"等办公忌语；不在公共场所大声喧哗。

　　3、电话铃响应尽快接听，使用"您好！请讲"等规范语言；主叫方应主动通报单位、姓名；通话内容言简意赅，不谈论与工作无关的事情。

　　4、进入他人办公室前要轻声敲门示意，经允许后方可进入。

　　5、积极推广和使用普通话，恰当使用方言和外语。

　　六、服饰仪容文明规范

　　1、着装要符合国家机关工作人员职业特点，端庄大方，搭配和谐。

　　2、根据不同时间、地点、场合选择合适的服饰，工作场合着装要庄重得体，饰物佩带要简洁雅致。

　　3、女士淡妆为宜，不浓妆艳抹、过分修饰，发型、发色应适宜；男士头发不宜过长。

货运公司管理员工守则2

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的"，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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