什么是人力资源测评3篇（2023年）

什么是人力资源测评1　　人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动下面是小编为大家整理的什么是人力资源测评3篇（2023年）,供大家参考。

什么是人力资源测评1

　　人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。

　　人力资源测评，作为一种科学有效的评价手段，首先应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到了良好的效果。目前大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行测评。一般而言，培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评选拔的飞行员合格率不足1/3，有的甚至不足1/5，即训练5个人，最后只有1个人能够飞行。而在测评选拔之后，合格率可以达到1/2或更高。这就是说在进行测评以后，每培养4-5名合格的飞行员就可以节省1吨的黄金。 在第二次世界大战后，人力资源测评开始广泛应用到各个领域，尤其是在企业管理中得到了迅猛的发展，企业广泛采用这一科学手段来招聘和选拔人员。在美国，1/3的小企业和2/3的大企业都采用人力资源测评，如制造业的通用汽车、通用电气，食品业的卡夫，信息产业的IBM等。

什么是人力资源测评2

　　(1)整体性原则

　　指对人的素质体系应有整体性地把握。

　　(2)目标性原则

　　指测试要基于个人或者用人单位的实际需要。

　　(3)鉴别性原则

　　指能真实、准确地反应被测试的客体与一般客体、其它客体的差异。

　　(4)预测性原则

　　能够对其素质的未来发展做出判断。

　　(5)易行性原则

　　指测试应力图简单、明了，不是越复杂越好。

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