【党建述职】区直机关工委书记度基层党建工作述职报告（仅供参考）

基层党建工作述职报告中共***区直属机关工作委员会 ***（2018年1月）按照区委要求，现将2017年机关党建工作述职如下：一、履职情况（一）认清责任，真抓实干勇当先。作为常务负责人，我坚持把党建工下面是小编为大家整理的【党建述职】区直机关工委书记度基层党建工作述职报告（仅供参考）,供大家参考。

基层党建工作述职报告

中共***区直属机关工作委员会  ***

（2018年1月）

按照区委要求，现将2017年机关党建工作述职如下：

一、履职情况

（一）认清责任，真抓实干勇当先。作为常务负责人，我坚持把党建工作作为自己的主要工作职责，2017年，带领一班人高举机关工委这面旗帜，认真履行抓基层党建第一责任人职责，按照全面从严治党的总要求和区委总体部署，列出责任目标和任务清单，以牵头抢站高度，引领辐射广度，协调力求深度，监督保证力度为突破口形成强劲态势，定期召开班子会，有计划地研究部署重点工作，为使工作有针对性，分类紧抓支部书记不放松，强化督查督办，严格激励问责，形成环环相扣的工作格局。工作中，既当指挥员，又当战斗员，分管副职履行分管领域责任，高效快捷努力配合，两人拧成一股绳，团结带领机关党员群众在凝心聚力“求突破促转变”中，学习型、服务型、节约型“三型”机关建设深入有序。2017年3月，机关工委被授予大庆市“三·八”红旗集体。

（二）坚持学习，统领全局谋思变。组织党员群众学习宣传贯彻党的十九大精神，成立宣讲团，集中宣讲4场次，各党支部采取多种形式组织专题学习，以不忘初心牢记使命总览全局。全面推进“两学一做”常态化制度化学习教育，开展省第十二次党代会精神宣讲，落实区第九次党代会及全区党群工作会议各项部署，针对未来五年工作科学谋划、特别是区委提出的七大战略和“求突破促转变”奋斗目标，组织机关30多个部门召开十八届六中全会精神和“求突破促转变”两次主题研讨会，使命感、责任感得到了空前激发，通过思想交流求得发展共谋。组织参加全年8次中心组学习和各级各类专题培训学习，指导并监督各支部日常学习，在学以致用中培养典型。全区庆“七，一”演讲比赛机关4人获奖。喜迎十九大、“两学一做”‘‘百问百答”两轮知识竞赛机关均获得集体第一。

（三）规范运行，固本强基践宗旨。一是按照基层党建工作突破年的部署，指导到期2个党总支和17个党支部及时换届；因工作变动调整更换1 9名党支部书记；将党员人数达到3人的5个单位脱离出原联合党支部，新成立5个独立党支部。二是加大新党员和入党积极分子培养考察力度，发展新党员7名，收缴党费近8万元。三是借市直机关工委领导来我区调研指导工作之机和在组织义务劳动中开展岗位练兵。四是利用两个月，组织各支部召开专题组织生活会、民主评议党员，摆问题，列清单，作承诺，严抓党员领导干部参．加双重组织生活；组织召开民主生活会，进行党性分析，讲批评，谈指导，议监督，发现并解决班子和个人自身存在的问题。五是狠抓三基工作，对“三会一课”开展情况进行3次自查，根据区委王书记有关批示和区委组织部通知精神对基础工作下大力气整改提高。六是开展党组织分类定级，抓两头，带中间，将此作为争创手段，以推进基层党建示范点建设。七是“七·一”组织开展“四个一”系列活动，主题活动月党员进企业、坐窗口、入人群，8小时外进社区，入村屯开展精准扶贫。八是组织党员献计献策30多条，获奖7条；30多名年轻党员进企业，强化企业党建，推动改善经济发展环境，增强参与抓发展的劲头。

（四）转变作风，持之以恒练笃行。开展党风廉政建设工作，把法治机关建设与开展各种警示教育活动融为一体，专门开展廉洁自律和职业道德等教育，继续开办法纪讲堂3期，用全覆盖为法治政府建设加油助力。在机关中大兴艰苦奋斗之风，广泛开展节约年活动，勤俭节约、自省自律已成为机关党员群众的日常行为习惯，节约型党组织随处可见。

（五）凝心聚力，见贤思齐求提升。充分发挥机关党建的协调、牵头、引领和监督作用，在思路、方法、形式和内容上积极探索，在“求突破促转变”中勇于开拓创新。一是整合人力资源，着力在党建人才培养上求突破。实现了党建工作联动、业务轮训和信息共享。二是推行品牌引路，着力在凝聚力量上求突破。大力总结、选树、培养典型，22个支部和55名党员授牌强化表率和示范作用，激发创先争优热情。三是注重素质提升，着力在机关文化建设上求突破。通过载体活动，思想政治教育跟得上，内生动力因素激得活，社会主义核心价值观得到彰显，综合素质不断得到提升，感召力和凝聚力明显增强。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）存在问题。随着从严治党的不断深入，党建工作越发得到各级党组织的高度重视，不断得到加强，但日常工作中，过去一些固有的问题还时而发生：一是有时还存在“灯下黑”和“两张皮”现象。机关中特别是有的行政部门党支部，有时不自觉地认为，机关整体素质本来很高，已经抓得不错‘了，所以有时存在重业务轻党建的“灯下黑”现象，还有的支部面对上边下泼的大量党建任务，不是很好地与行政工作结合在一起进行研究，而是直接突击，就完成任务而完成任务，形成了一手软一手硬的“两张皮”。二是党工委人手本来不足，加之上级部门有任务突击抽调，有时工作中疲于应对，创新意识有待加强。

（二）原因分析。尽管以上问题的产生有特殊环境背景、特定范围对象等客观影响，但主观原因是履行职责不到位，具体有以下几个方面：一是带头加强理论学习和深入思考有时不够，整天忙于应对活计，真正静下心来深入研究工作时间相对较少；二是指导推动工作还缺乏强势，泛泛地抓，面面俱到地管，为完成任务而有时忽略了看似不起眼的薄弱环节：三是深入支部指导工作不够，横向看，存在参差不齐现象。因此，全面解决机关党建中“灯下黑”和“两张皮”问题以及增强创新意识势在必行。在新形势下，作为党建第一责任人，我一定要在学习中总结经验，在思考中反省自身，在统筹中调整思路，在调查中抓住重点，在实干中科学指导，工作中带头加强党性修养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向、始终保持共产党员的高尚情操和浩然正气；同时认识到责任是一种使命，是一种奉献，是一种比一般群众更高的要求和境界，我要肩负起身上的责任，带领机关党员群众努力开创工作新局面。

三、下步工作思路和主要措施

2018年，在区委的正确领导下，以不忘初心，牢记使命为主题，结合“两学一做”常态化制度化学习教育，掀起学习十九大精神热潮，做到动员在先，领会在先，贯彻在先。认真落实区委九届二次全会精神，围绕区委中心工作，在“求突破促转变”中，靠真抓实干再造“三型”机关。

一是“五措并举”抓学习。结合“两学一做”学习教育，组织机关党员干部以不忘初心，牢记使命为主题开展专题教育，掀起学习十九大精神热潮，采取“五措并举”（科学部署要领，鉴别真假要查，检验好坏要考，分享成果要晒，交流经验要研）加强机关党员党性锻炼，以应有的政治担当在完成区委各项工作部署过程中争当先锋。

二是组织建设强“三基”。在“三基”建设工作上下力出活。加强对入党积极分子和重点发展对象的培养、教育和考察，认真抓好发展党员工作，确保新党员质量。严格落实“三会一课”和党员领导干部参加双重组织生活制度，努力实现基层党组织基础工作全面规范，基层保障全面落实，基干力量全面过硬。

三是“四个制约”转作风。通过完善规章制度、开展廉政教育、弘扬职业道德、开办法纪讲堂“四个制约”，把中央八项规定深入贯彻到每一个环节，着实巩固机关作风整顿取得的阶段性成果。

四是“五化”标准严管理。遵照新《党章》及《关于党内政治生活的若干准则》等党内其它法规过好组织生活，以民主生活会和组织生活会为契机，组织机关党员干部勇于开展批评和自我批评，以组织生活科学化、规范化、标准化、常态化、制度化，来引导机关党员干部懂规矩、明底线、知敬畏，努力开创团结、紧张、严肃、活泼的新局面。

五是典型示范带全局。继续深化机关党建品牌创建工作，通过知身边情、讲身边事、赞身边人，来掀起比、学、赶、超热潮，从更深层次引领和激发开拓创新活力，使机关党员干部的奋发有为精神状态得到完全释放，先锋模范作用得到充分发挥。

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