【老干部汇报】县老干部工作经验交流汇报（完整）

老干部工作经验交流汇报桑榆唱晚绽芳菲激情满怀谱新篇我县现有离休干部46人，副县级以上退休干部86人，离退休干部遗孀120人。县老干局下属老干部活动中心和县关工委办公室，现有工作人员14人，其中行政编制下面是小编为大家整理的【老干部汇报】县老干部工作经验交流汇报（完整）,供大家参考。

老干部工作经验交流汇报

桑榆唱晚绽芳菲激情满怀谱新篇

我县现有离休干部46人，副县级以上退休干部86人，离退休干部遗孀120人。县老干局下属老干部活动中心和县关工委办公室，现有工作人员14人，其中行政编制6人，事业编制4人，工勤编制3人，上派1人。近年来，我局在市委老干部局的帮助指导下，在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”及“科学发展观”理论为指导，借鉴兄弟县（区）的一些成功经验，为老干部办实事、做好事，切实解决老干部的困难和问题，现将一些成功做法、存在的主要问题及今后的工作思路向各位领导作一交流汇报。

一、主要做法

（一）领导重视，落实责任

加强领导，是做好老干部工作的组织保证。要想落实好老干部政策，必须要紧紧地依靠县委、县政府。几年来，县委、县政府始终把老干部工作作为党的组织工作和干部工作的重要组成部分，作为保证社会稳定、促进县域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”作为党和人民的神圣使命去完成，并在全县响亮地提出了“三个不能忘”的工作理念（即对老干部的历史功绩和巨大贡献不能忘；对老干部的崇高精神和优良传统不能忘；对老干部的关心和爱护不能忘），从而在全县广大干部特别是各级领导干部中形成了“老干部是国家的宝贵财富，不是包袱”、“老干部是特殊群体、要特别对待”、“抓好老干部工作是本职，不抓老干部工作是失职，抓不好老干部工作是不称职”等观念。同时县委组织部还把落实老干部的“两个待遇”纳入各级领导干部年度工作目标责任制，实行考核记实，跟踪督查，定期通报。有了县委、政府及各级领导的高度重视，有关老干部的各项政策也能得到落实，老干部的活动经费也有了保障。

（二）执行政策，落实待遇

老干部为党的革命事业和国家现代化建设做出了巨大贡献。因此，落实好老干部的“两个待遇”是我们义不容辞的职责。

⒈认真落实老干部政治待遇，使其老有所为

一是坚持领导联系老干部制度。每年初，县委都下发专门文件，安排四套班子领导分别联系2-3名老干部，负责走访慰问、生病看望和“两个待遇”的落实。二是坚持报刊杂志征订制度。为满足老干部学习的需要，每年为老干部统一订阅《晚霞杂志》、《当代老年》、《大众健康报》、《四川党建》、《党课》等；为老干部活动中心征订了《求是》、《中国老年报》、《医疗健康》等报刊20余种。三是坚持老干部阅文制度，每月确定两天时间，分老城和南城片区各一天组织老干部集中阅文。通过学文件、读报刊、听讲座、看录像、举办培训班、发放学习资料、召开座谈会等多种形式，保证老干部政治思想觉悟不断提高。特别是在今年学习实践科学发展观活动中，我局组织老干部全程参与学习实践活动共12次，学习效果良好。四是坚持工作情况通报和征求意见制度。县委、县政府坚持每半年一次向老干部通报全县经济社会发展情况，今年6月26日，县委李春书记、组织部郭莲部长组织相关部门前往成都，向住蓉离退休流动党支部通报情况，征求意见；9月2日县委李春书记亲自给全县离退休干部通报上半年全县经济社会发展情况。五是坚持参观考察制度。以“看城乡变迁、看经济发展、看社会进步”为主题，积极组织离退休老干部参观、考察本地重大工农业建设和骨干项目、支柱产业的发展形势，让老干部切身体验本县经济、社会发展带来的巨大变化；同时还组织他们到外地考察学习，开阔老干部们眼界。今年3月18日，我局组织离退休干部80余人到莲花湖风景区观赏桃花、欣赏郊区田园风光；4月16日组织离退休干部参观了南外化工园区，让老干部感受达县经济的飞速发展； 5月7日　、 10月10日　、 10月11日　、 10月12日　我局组织离退休干部160余人分四个批次赴北京、天津考察学习，让老干部分享我国建国60年来所取得的巨大成果。六是坚持目标管理制度。县委组织部、老干部局根据年初制定的《工作要点》，对各部门、各单位老干部政治、生活待遇落实情况进行年终目标责任考评，及时消除个别领导不重视、老干部待遇落实不到位的现象。这些制度的执行，为老干部继续发挥余热创造了条件，奠定了基础。

⒉进一步落实老干部生活待遇，使其老有所养

在落实老干部生活待遇方面，我们切实做到了宜宽不宜严、宜快不宜迟、宜高不宜低。一是建立和完善了离休费、医药费保障机制和财政支持机制，有效地保障了离休干部“两费”的按时足额发放。二是及时落实有关老干部的政策性待遇。如今年10月，接市老干局转发《中共中央组织部、财政部、人力资源部和社会保障部关于提高部分离休干部护理费标准和扩大发放范围的通知》（组通字〔2008〕48号）及省委组织部等相关部门贯彻落实中组部文件的会议纪要后，我局立即与相关单位协调，认真落实离休干部的出生年月及参工时间，及时呈报相关表册，使离休干部的护理费增加部分得到了落实。三是搞好老干部的疗养和体检工作。针对老干部年高体弱的实际，我们切实加强医疗保健工作，定期或不定期地开展保健培训、健康讲座和健康咨询等服务。今年4月、10月我们分别组织全县离退休干部进行了健康检查，完善了健康档案。四是坚持对老干部走访、慰问。走访慰问老干部是我们常年坚持的一项重要工作，做到了“四必访”：重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访。国庆前，县委分成6个慰问组看望慰问老干部，李春书记、郭莲部长亲自看望慰问了离休干部王守增，罗建县长看望慰问了离休干部冉泽隆，分别送去了鲜花、水果、慰问金等。今年1-11月，我局共看望老干部300余人次，发放慰问金15余万元。五是解决离休干部的实际困难。离休干部由于年岁已高，不时出现这样那样的困难，我们每年都要解决一些离休干部的实际困难，做到特事特办。如今年，我们向县委请示共划拨18余万元解决了离休干部王守增、张栓保、熊安甫等危房改造困难的问题；周汉荣、陈剑等因病致贫，生活困难的问题；异地安置老干部徐钦明医疗费、取暖费、津补贴费落实等历史遗留问题；企业离休老干部多年来反映的有关生病住院护理费和电话费落实的问题。六是解决企业离休干部无工作遗孀定额生活补助的问题。

⒊扎实开展丰富多彩的健身娱乐活动，使其老有所乐

一是组织老干部到活动馆中心学习、锻炼和娱乐；二是组织老干部搞春季郊游活动、秋季登高活动；三是与各涉老部门密切配合，组织老干部参加桥牌、门球、象棋、钓鱼、书画、健身操等比赛活动。今年6月9日，组织离退休干部80余人，在活动中心开展棋牌比赛； 10月21日　，组织离退休干部100余人到凤凰山开展登高活动；2月26日、11月26日组织离退休干部开展门球比赛等。

（三）搭建平台，发挥余热

老干部阅历广，经验丰富，是我们建设社会主义和谐社会的宝贵财富和重要依靠力量。因此，我们积极创造各种条件，充分发挥老干部的作用，让他们继续为改革、发展、稳定和三个文明建设中作出力所能及的新贡献。一是献计献策。组织老干部为县域经济发展建言献策。如今年在学习实践科学发展观活动、规范公务员津补贴工作、城乡环境综合治理活动中，许多老干部都积极参与进来，为县委、政府提出了宝贵的建议。二是发挥余热。在城乡环境综合治理中，我们组织部分老干部到社区开展义务“文明劝导”活动，收到了事半功倍的效果；在关心下一代工作中，现有68名老干部成为网吧义务监督员；县关工委成功救助了流浪儿童冯家豪，让其走进了校园，快乐的生活、学习，该事件先后在《四川日报》、四川省电视台、达州市电视台、达县电视台进行了报道；关工委几位老领导为教育下一代出刊诗集《五爱诗篇》等。三是宣传典型。今年市上开展老有所为之星评选活动，我县苗俊生、余定清等老干部受到表彰。结合表彰活动，我们在全县老干部中开展了“学先进，比奉献，积极发挥作用”的活动，以此激发老领导发挥作用的热情。

二、老干部工作存在的问题及今后工作的总体思路

我县老干部工作虽然取得了一些成绩，但随着时代的发展，不断出现一些新的问题，如企业离休干部管理归口难、离休干部生病住院的护理费兑现难、个别离休干部要求恢复建国前党籍的历史遗留问题、离休干部外出考察组织难等问题还有待进一步探索。针对老干部工作中存在的问题，我们在今后的工作中着重抓好以下几个方面。

（一）进一步完善老干部管理体制

针对离休干部年龄偏高，身体多病，行动不便的特点，今后老干部工作的重心应向生活待遇落实倾斜，重点解决老干部医疗问题，以保证老干部能愉快地安度晚年。同时，加强和完善医疗管理制度，提高管理服务水平。召开相关部门、单位协调会议，研究制定相关制度，改进和完善老干部医疗管理的补充规定，逐步形成业务主管部门、医疗经办中心和定点医院共同管理，合理制约的运行机制。

（二）逐步建立特困离休干部的帮扶机制

针对老干部整体进入“双高期”的实际，在确保老干部工作“三个机制”到位的同时，尽力解决老干部日常生活中遇到的困难，逐步建立行之有效的特困帮扶机制。我们将摸清情况，及时向县委汇告，筹集专项资金，规范基金管理制度，主要用于因身患重病、家庭负担过重的离休干部及家属。

（三）切实加强老干部政治思想教育

继续组织好老干部的政治理论学习，通过举办学习辅导班，召开形势报告会、研讨会、座谈会、学习会等多种形式的学习、培训，使老干部思想常新、理想永存。通过学习活动的开展化解一些不必要的矛盾，重点解决个别离休干部的多年上访问题，最终达到零上访。

（四）进一步落实好老干部的两个待遇

老干部生病住院的护理费问题，我们拟定全县离休干部均由老干部局负责把老干部生病住院的的情况掌握起来，统一给县上报告争取经费，给予解决。这样因有些单位离休干部人数少、县上又不便于预算、单位又无这方面的经费等问题就能得到妥善解决。

（五）进一步做好老干部的服务工作

为老干部的服务，不仅包括生活上的照顾，还包括政治上的关心，精神上的安慰。特别是离休干部普遍进入“双高期”，更需要我们对他们多加关心、爱护和帮扶，提供更多的优质高效服务，使他们更好地安度晚年，做到让党委、政府放心，让老同志满意，让社会认可。

（六）深入开展调查研究

围绕工作重点开展调研，以提高工作水平，推动工作创新，解决工作的热点、难点问题，探索解决问题的新思路、新方法，为改进工作提供依据，为县委当好参谋。

（七）抓好干部职工培训

加强制度建设和作风建设，树立大局意识和服务思想，提高政策理论水平和业务能力。深入实际，深入基层，深入老干部中去，不回避矛盾，解难题，办实事，求实效。积极争取领导重视和相关部门支持，坚持和完善有关制度，不断提高工作效率和工作质量。

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