年轻干部感悟14篇年轻干部感悟 基层年轻干部的墩苗成长记工作感悟 作为一名入职不久的98年基层选调生,从家门到校门再进乡镇机关门,意味着一切从零〞开始,这时候基下面是小编为大家整理的年轻干部感悟14篇,供大家参考。
作为一名入职不久的98年基层选调生,从家门到校门再进乡镇机关门,意味着一切从"零〞开始,这时候基层年轻干部的成长轨迹好像"幼苗〞的成长历程。而"墩苗〞可以帮助幼苗更好的生长,因而基层年轻干部要在"墩苗〞的过程中领悟与自身成长的联系,稳稳扎根,吸取各方养分,茁壮成长成为一棵"参天大树〞。在夯实幼苗"根基土壤〞的过程中,由表及里,加强理论学习。"墩苗〞的第一阶段,就是培育好种幼苗的土壤,土壤肥沃,才能有足够的营养输送给幼苗；再将周围的土压实,筑牢生长根基,进而为幼苗生长提供稳定条件。作为刚到基层的年轻干部,要想成长得又快又好,就需要打好成长根底,由表及里,夯实"根基土壤〞,防止成为中看不中用的"花瓶〞干部。因而基层年轻干部首要的就是调整心态、放低姿态,褪其外在锋芒,要花大精力,加强思想理论和农村专业知识学习,让自己"墩〞得结实。首先要学习党的政策法规,各级农村农业脱贫政策,牢牢把握农业实事动态和政策方向,增强脱贫攻坚业务知识储藏；其次要深入理论学习,研究党中央的方针政策,用群众路线和群众观点指导实践、通过学习强国、微信公众号等网络平台多渠道进展学习。为真正深入、沉入、融入基层,为人民更好地服务于做铺垫、强根基。在控制幼苗"茎叶长势〞的过程中,由虚入实,强化实践锻炼。长得好长得壮的树苗往往都是被精心呵护,在需要的环境中,跟着设定的轨迹稳步
成长。如果没有人为的干预控制,而任其野蛮生长,它会短时间吸收所有的营养物质,土壤根基跟不上枝干的生长速度,这样的结果"幼苗〞会在短时间长得枝繁叶茂,然而营养一直供应缺乏,最后必然导致枝干空中,长成"病苗〞"歪苗〞。如今,很多年轻干部大学一毕业就通过招录渠道进入各级党政机关,他们中大多本科学历起步,书本知识丰富,但根本没有进过基层和实践的磨炼,工作经历缺乏成为了这类干部成长的"鸡肋〞。如果没有及时除掉这个"鸡肋〞任其自由开展,那么这类年轻干部那么会走偏路子,工作忽略实际,甚至脱离群众,进而构成"闭门造车式〞工作,完全没有实际操作性。因而,基层年轻干部得在有丰富理论知识的根底上,强化实践锻炼,变虚为实,以做到学以致用。
在撤除幼苗"保护支架〞的过程中,由被为主,培养独立担当。在幼苗的根茎刚开始生长的时候,经不起风吹雨打,人们普遍会在它的茎干旁边固定一些支架,帮助它度过生长最脆弱最容易受伤的时期。不过,被支架固定住的树苗,在获得保护的同时,也失去了自己成长的空间,安全与限制并存,反而不利于树苗的长期生长,这就需要在树苗有支架保护的情况下,聚集能量,强茎干,培养抵抗风雨的能力。等到一定时候,就需要把支架对树苗成长的限制打破,独立生长的树苗才能真正经得起风吹雨打。年轻干部做基层工作,前期肯定存在各方面成熟度不够,经历缺乏的问题,这需要前辈还有领导的关注和引导,在有"保护伞〞的时候,尽可能积累更多的的工作经历；有意识培养自己独立担当的本领,主动给自己压
担子,变被动为主动,尝试去到不同的岗位上去体会艰巨困难的工作,持续锤炼自己,提升能力,补齐短板,成长为新时代党和人民的好干部。
"终身之计,莫如树人〞。基层年轻干部的成长必定是一个循序渐进的过程,唯有一步一个脚印拾级而上,才能行稳致远。
年轻干部基层还值得工作感悟
脱口秀演员李诞____年曾因一句“人间不值得”爆红网络，“人间不值得”这一网络金句也被当代90后、00后作为消极悲观丧文化的代名词。近日笔者由机关单位重回乡镇工作感触颇深，作为一名年轻干部，在基层干事创业虽苦、虽累但仍觉得基层还值得。
巧解千千结，工作鼓人心。“小王，明天上面有检查，今晚随我入村检查资料”“小王，需要你帮忙把近几年乡镇的档案归档清理一下”“小王，你明天和我一起下村入户搞帮扶”……还未从机关单位按部就班的工作节奏中缓过神来，领导就给压了担子，自己深感工作千头万绪，一团乱麻，无从入手。在乡镇工作多年的同事雪中送炭给予了我中肯的建议：虽然基层工作“上面千根线，下面一根针”，但是只要捋好头绪，一件一件干，就能把基层工作干好。听取了同事的建议，作为一名基层小白，我迅速列出领导交派的工作清单，分出轻重缓急，将机关工作严谨细致的作风带到基层工作中。回乡镇工作已有数日，自己也迅速适应了乡镇干部的角色，圆满完成了领导交代的各项任务，获得了领导的肯定，自己对于接下来的工作干劲更足。作为一名乡镇基层年轻干部，我们放弃了大城市灯红酒绿的花花世界，选择在物质贫乏的乡镇摸爬滚打，更多的是为了追求精神层面自我价值的实现。这样的精神满足是领导一句鼓励的话语，是同事无声的信赖，是完成工作后的浩气长舒……
良言仅一句，三冬暖人心。“老樊，我们又来了，政府送的鸡苗长得怎么样？”“好得很哦，已经四五斤重了。”“你对政府的帮扶工作还满意不？”“满意得很哦！前几天我还写了感谢信的哦！”这是我与同事下村入户与贫困户老樊的对话。老樊是村里的贫困户，是全镇开展脱贫攻坚重点帮扶的对象。目前脱贫攻坚已经进入收官阶段，老樊也早已在____年脱贫了，但是同事作为帮扶干部只要下村，总会到老樊家里坐一坐，看看家里环境卫生、发展产业和享受扶贫政策的情况。就是在这样脱贫不脱政策的帮扶之下，贫困户老樊家里的日子是越过越好，对于党和政府、对于不是亲人胜似亲人的帮扶干部赞不绝口。老樊仅仅是全镇859户贫困户的缩影，目前脱贫攻坚已经进入全面决战决胜的收官阶段，全镇859户贫困户已经实现全面脱贫，这份成绩单的背后是全镇脱贫干部无数次点灯熬
夜的付出，他们牺牲了无数个周末与家人团聚的机会，才换来了群众对于脱贫攻坚的认可，而这份认可必将温暖____年这个将被载入史册的冬天。
人间烟火色，最抚凡人心。“看见没？这一排排房子都是属于易地搬迁户，都是从附近山上迁下来的。”顺着同事的手势，我看到两排小洋房整齐矗立，红砖白墙，夕阳西下，零星灯火，炊烟袅袅，虽不比城市夜晚的高楼大厦、灯火辉煌，但却充满人间烟火色，宁静而又祥和。看着同事挥斥方遒、意气风发的样子，我能够深深体会到这位全程参与易地搬迁项目的同事发自骨子里的自豪，自己很是艳羡。这个时代并不缺乏所谓的英雄主义，但更多的人却是在这个世界平凡而真实地活着。作为一名基层乡镇干部，干好自己手头的点滴小事，或许仅仅是帮助老百姓出一份证明，盖一个公章，协调解决百姓矛盾……看着老百姓的日子越来越有奔头，乡镇经济发展越来越好，吸引更多的年轻人愿意回乡创业，让更多的家庭因此而团圆，这样的真实而美好，是每一位基层干部共同的愿景。
年轻干部，这样的基层难道不值得？
随感随想：针对年轻干部“八缺八不缺”之随感
在网上看到一篇总结年轻干部“八缺八不缺”的文章，感触良多，简要谈谈自己的看法和感悟。文章中提到了“八缺八不缺”：不缺学历缺阅历，不缺思想缺感情，不缺干劲缺韧劲，不缺知识缺文化，不缺想法缺办法，不缺能力缺魅力，不缺活力缺定力，不缺情感缺情怀。恰巧，最近在看王阳明的“心学”，颇受启发。结合“心学”，我想了八条对策，或者说，八个办法来填补年轻干部缺乏的东西。❶“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心。”作为一名国家机关的工作人员，仅仅了解知道本单位的情况是不够的，唯有像毛泽东主席说的那样，才能丰富我们的阅历。❷机关工作人员一般伏案写东西多，深入地头基层少。这种工作模式自然导致了与群众之间的疏远。克服官僚主义，克服享乐主义，自愿深入基层一线去了解群众疾苦，交流沟通，拉近距离。广大人民群众大多都是善解人意的，多一份耐心，多一些倾听，会真正了解到很多书本上、理论上没有讲过，没有教过的东西，既联系了感情，又增长了见识，何乐而不为呢？❸有远大理想抱负还不够，还要有坚强的意志力，只有修炼出强大的意志力，才能“不以物喜不以己悲”，为了远大理想，坚持不懈。❹效率社会势必导致急功近利，文化快餐取代传统文化教育，就连日本、韩国都开始和我们争传统节日，非物质文化遗产。难道我们就没有一点危机感吗？注重中华传统文化的学习，提高文化修养，把做先进文化的继承传播者作为己任。❺没有调查就没有发言权。唯有深入现场调查，广泛征求各方意见，才能让决策更加符合现实，更加符合最广大人民的根本利益，才更加有可行性。❻“身正不怕影子歪”。加强自身思想道德修为，以身作则，弘扬正气，传播正能量。❼温总理曾经提到过我们要有“仰望星空”的情怀。坚定理想信念不动摇，才能成就百年大业。“十年树木，百年树人”，为了理想信念不懈奋斗，不断积淀，生命不息，奋斗不止。❽“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。常怀一颗赤子之心，把家国看在眼里，放在心上，把家国放在比个人私利更重要的位置上，真正地为家国、为人民群众办实事，不要为了一己之私，置家国、群众于不顾。
10月10日，在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，强调面对复杂形势和艰巨任务，要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。这“七种能力”，既是硬性标准，也是刚性要求，为干部毫不停歇地提升能力、增强本领，更好肩负起新时代的职责使命提供了根本遵循、指明了努力方向。下面根据会议安排，结合个人对于提升“七种能力”的实际体会，由我进行交流发言。
年轻干部要树立讲政治的思维，即遇事多想政治要求，想到百姓的政治诉求，考虑问题要多从政治的角度出发;要有讲政治的自觉，时刻警惕思想“沙化”，不断用____新时代中国特色社会主义思想为大脑“补钙”;要有讲政治的勇气，社会进入发展的快车道，面对多元社会，思想交流交融交锋，利益的诱惑面前，要敢于弘扬主旋律，发出正能量。敢于反腐倡廉，维护党规党纪。要有坚持真理的底气，敢于承担的勇气，纠错查错的硬气。只有把思维、自觉、勇气三者相加，才能守住立场，补牢思想的短板。
调查研究是做好工作的基本功，把调查研究作为决策的前提条件和必经程序，根据调研科学决策、精准施策。调查研究要找准“核心”，并要“专心”，才能去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，把群众的迫切需求作为调研的出发点，去掉应付心理。墨子曾论述道：“断指以存腕，利之中取大，害之中取小也。”做决策要科学取舍，敢于突破既有“框架”的束缚，有创新的精神。远见
源于卓识，思路决定出路，决策要去掉鼠目寸光，一叶障目、不见泰山。要有高瞻远瞩的目光、预测性和风险性的感知，宽阔的视野和开阔的思路。在调查研究和科学决策中只有减掉“井底之蛙”的目光，才能科学精准施策，使群众的利益化为实效。
年轻干部要有敢闯敢冒的精神，用“青春之气”破“难解之题”，主动到攻坚克难的一线去磨炼成长。要会用乘法来解决问题，要善用交换律，工作方法灵活互换;善用结合律，实践与理论相结合;善用分配律，注重增强改革系统性、整体性，协同性，破解难题，激活发展动力。
执行落实能力是考量干部的重要组成部分，空喊“口号”无行动，终究只是纸上谈兵。年轻干部作为党员领导干部的一份子，当作为除数时，要使党中央的决策部署落实到位，不折不扣去执行。在执行各项工作中抓好比例关系，抓住关键环节，按照轻重缓急的原则，把重点工作一项一项排出来，挂图作战、按图索骥，以重点工作的突破带动和推进工作全局，保证工作被除之后化整，不留尾巴，谋求发展实效。
4月6日，钟南山教授应邀在厦门大学作学术讲座，并对厦门大学的学生们提出殷切的希望：“同学们不但要有理想，还要有梦想；不但对自己有要求，还要有追求；不但要有志气，还要争气；不但要…58报告网WTT为您整理了《年轻干部成长路上要怀抱“三气”心得感悟》，供您学习参考使用。
4月6日，钟南山教授应邀在厦门大学作学术讲座，并对厦门大学的学生们提出殷切的希望：“同学们不但要有理想，还要有梦想；不但对自己有要求，还要有追求；不但要有志气，还要争气；不但要有热情，还要有激情。”在笔者看来，成长道路上的年轻干部不仅要像钟南山院士所说的有志气、要争气，更要怀抱勇气、涵养正气，方能乘风破浪、行稳致远。
“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”，敢立“鸿鹄高飞”之志气。志气就是一种积极上进，不甘落后，力求达到一定目的的决心和勇气，有志气之人往往就是拥有理想信念之人，有明确的奋斗目标之人，有坚定的意志力之人。年轻干部要坚决避免缺乏干事创业的动力，坚决避免享受清闲、自甘落后、得过且过的状态，成长的道路上不能没有实干创业的志
气、攻坚克难的志气、勇于担当的志气。常言道，“有志者，事竟成”，年轻干部的成长就要敢于立下“鸿鹄高飞”“居弱图强”的志气，始终坚定理想信念的“高线”，持有“功成不必在我，功成必定有我”的情怀。要常常以理想信念的灯塔作为指引，在出发的道路上埋下一颗定要干成某件事的“种子”，不断强化为民意识、强化使命担当，不断将理论知识的“电”充足，将能力素质的“油”加满，终能结出胜利之果。
“诚既勇兮又以武，终刚强兮不可凌”，常怀“一夫当关”之勇气。总书记指出：面对矛盾和困难，我们要有革命乐观主义的精神，要有大无畏的气概，要有攻坚克难的勇气。勇气被人熟知的理解就是面对工作任务，敢作敢为，面对风险挑战，能够攻坚克难。对于年轻干部而言，未入险滩，心怀畏惧亦是常态，敢啃“硬骨头”、敢挑“硬担子”、敢攻“硬任务”是对年轻干部的基本要求，当今世界色彩缤纷、物欲横流，年轻干部更要有一种敢于选择的勇气，要敢于选择面对艰苦落后的基层环境，不慕大城市的灯红酒绿；要敢于选择服务人民的伟大事业，不慕写字楼里的朝九晚五。“不能胜寸心，安能胜苍穹。”年轻干部既然走进了机关门，就要带上初心使命出发，以“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气闯关夺隘、大刀阔斧，碰到棘手烫手的困难、疑难复杂的问题，要常怀“一夫当关”之勇气去化解难点，破解堵点。
“持节清廉甘淡泊，忠肝赤胆振家邦”，涵养“两袖清风”之正气。作风问题不仅要抓常抓长，更要抓早抓细，年轻干部从始至终都要将“清正廉洁”的作风贯穿于成长的全过程，要把“洁身自好”作为新入职的
____总书记在清华大学建校110周年校庆日即将来临之际来到清华大学考察时强调，“广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人新时代青年立大志、明大德、成大才、担大任感悟作文
年轻干部要在奋斗中“淬炼”自己____总书记在清华大学建校110周年校庆日即将来临之际来到清华大学考察时强调，“广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。”当前社会发展进入新时期，年轻干部更要勇担重任，让青春之花绽放得更加鲜艳。
要用“以天下为己任”的信念坚定前进的脚步。____总书记强调，“广大青年要爱国爱民，从党史学习中激发信仰、获得启发、汲取力量，不断坚定“四个自信”，不断增强做中国人的志气、骨气、底气，树立为祖国为人民永久奋斗、赤诚奉献的坚定理想。”对于年轻干部来说，坚定的信念是脚踏实地做好每一项工作的前进动力，要在党史学习中更加清晰地了解党和国家事业的来龙去脉，更好地认识党情、国情，才能从中汲取前进的力量，有的放矢地应对各类复杂局势。在学习百年党史中重温筚路蓝缕、寻觅革新的非凡历程，学习革命先辈的精神，才能不断地增强志气、骨气、底气，更加坚定前进的脚步。
要用“国之大者”的胸怀坚定勇于担当的信念。对于年轻干部来说，要知之愈明，则行之愈笃，在工作中要在登高望远中放大格局，做到“既能想大问题，又能做小事情”，在工作中要有全局观念、战略眼光、专业水平，勇于担当、善于作为才能更好地应对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。在工作中不仅要有“诗和远方”的追求，也要有“兼济天下”的胸怀，在具体的各项工作中，要善于把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局，要始终用“不谋全局者，不足以谋一域”的思想去深入思考工作中的难题和挑战，年轻干部要在担大任中不断强化谋划全局的能力和水平，才能在工作岗位上不断创新工作方法，不断提高工作能力，在为民服务中增强勇于担当的信念。
要用“惟其艰难更显勇毅”的恒心坚定不懈奋斗的勇气。____总书记强调，“追求一流是一个永无止境、不断超越的过程，要明确方向、突出重点。”一个大学要培养一流人才方阵、建设一流大学要依靠的是年轻力量作为支撑，对于广大年轻干部来说，更是担当民族复兴大任的时代新人，更要肩负起时代赋予的责任。在工作中也要有“追求一流”的信念，不断创新，勇于探索，积极地应对工作中的难题和挑战，愈艰难，愈要坚定。对于年轻干部来说，要保持拼劲干劲闯劲，同时也要始终保持敬畏之心，年轻干部要在基层工作中磨练意志力，锻炼责任心，在奋斗中要勇于创新，在前进中要才担起时代之责，才能在奋斗中不断淬炼自身。
我们要不断的学习先进的知识，开拓自己的视野。在课堂上，经过学习不仅明白了自身的优势。要不断的发展生产力，提升人们的生活水平，利用自身的优势发展经济。下面是本文库带来的党校优秀年轻干部培训学习心得体会3篇。
学习总是一件美好的事情，尤其是现在这个年龄段，参加工作7年，外出学习计划寥寥无几。这个十月，我有幸参与到赴**大学县域经济专题培训班中学习县域经济发展，参加为期5天的培训学习。走进**大学玉泉校区，扑面而来的浓厚的学术氛围，一下子感染了我们，有着＂东方剑桥＂美誉的**大学，无处不体现着其＂求是＂的学风和严谨的治学态度。县委组织部、县委党校领导与**大学多次交流沟通，为我们安排了涵盖面宽、知识内容丰富、能开拓视野、拓展思维的课程，全班60名学员互相关心、互相帮助，相互交心谈心，结合学习和我县实际，交流讨论我县发展问题，使我们学习的这段时间如沐知识的春风。总的来说，本人心得体会主要有以下几点：
学习期间，一方面聆听了知名教授们的授课。课堂上，教授们渊博的知识、全新的观念、精湛的学术、风趣幽默的授课方式深深吸引我们，深入浅出的为我们讲解了《城乡化发展战略与乡镇经济发展》、《＂互联网+＂下的农村电商发展与培育》、《新经济与招商引资策略》、《新常态下中国当前经济金融形势分析与展望》、《**经济剖析与区域（江西）经济推进发展》、《创新体制机制发展壮大农村集体经济》等6个专题的讲座。另一方面，还实地参观考察了梦想小镇的建设发展以及嘉兴南湖革命纪念馆，各方负责人还向我们详细介绍了**地区自改革开放以来，特色小镇的发展前景和模式，让我深刻感觉到特色小镇发展的重点和特色。这次学习培训时间虽然很短，但我感到收获很大，体会很深，启发很多。最大的收获是进一步解放了思想、丰富了知识，更新了观念。从教授们精彩的课堂上，我获得了知识。在考察中，使我开阔了视野，认识到了差距。我看到了**人艰苦奋斗的创业精神、不等不靠的自主精神、敢闯敢拼的开拓精神、敢于创新的创造精神。
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通过考察学习，我认为**经济发展的主要特点和经验有：一是经济实力雄厚。突出表现在经济增速快，运行质量高，发展气魄大，人民生活水平高；二是产业特色鲜明。工业所占比重大，且已形成块状经济，知名企业和大企业较多；三是体制机制灵活。**在发展过程中，比较早地认识到了单一所有制的弊端，比较早地进行了市场取向的改革，形成了灵活的机制优势和举全民之力、集社会之财推动发展的良好局面。就我县当前的发展情况和现状而言，广大群众从商、经商意识淡薄，发展不平衡，农业生产水平、农业产值较低，农民生活水平低，城乡差距大，工业转型不足，自身优势未充分显现。我们与发达地区的差距相当大，而且还呈现出进一步拉大的趋势，如果再不加快发展，差距将会越来越大。
通过学习培训和参观考察，我有了以下五点启示：一是要进一步解放思想。解放思想是一个永无止境的过程。一个地方的发展，思想要不断地解放，观念意识要不断地转变、体制机制要不断地创新。在这方面，**的干部群众领先我们一大步。二要进一步加大招商引资。充分利用我县＂**最大的优势就是**人＂这一特色，创新软环境，结合**目前高标准厂房建设，打造硬环境，实现企业拎包入驻。创新招商模式，大力发展以商招商等模式，重点在延链、补链上下足功夫，吸引更多优质企业到**落户。三是进一步加大旅游开发。在参观考察西湖时，我深切地感受到：杭州市依托西湖、文化品牌，通过优化西湖的旅游休闲娱乐文化，推动当地服务业迅猛发展，为经济发展寻找到了新的增长点。而我们要吸引游客到我县来旅游观光，我个人认为＂三靠＂，即靠宣传包装、靠旅游设施、靠文化底蕴。四是要重新认识全民创业的潜能。**的民富水平令人惊叹，全民创业的精神更让人钦佩。全民创业，创造了极大的社会财富，积累了极大的个人财富。在**，人人想当老板、人人争当老板、人人都有创业冲动，那种＂走遍千山万水，历尽千辛万苦，不怕千难万险＂的开拓精神，那种＂白天当老板、晚上睡地板＂的拼搏精神，那种＂敢冒天下人不敢冒的险、敢吃天下人不愿吃的苦、敢赚天下人看不起眼的钱＂的创新精神，那种穷时能吃苦、富了也能吃苦，打工能吃苦、当老板也能吃苦的奋斗精神，使**人办成了不少别人办不成的企业，开创了别人无法开创的事业，培育了外地无法长大的产业，创造了大家难以想象的经济奇迹。这种全民创业、自主创业的精神，就是**民营经济蓬勃发展的原动力。这种蕴藏
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在民间的创业激情和创造力，从来就不能低估，我们**也有一些小型民营企业，只要县委、政府倾心引导、倾力扶持，创业热潮就能一浪高过一浪。
通过几天的听课和参观，一是逐渐找到了以往工作中没有发现的问题，找到了差距，充分感受到自身知识的不足，更加感受到学习的紧迫性、重要性。二是认识到借鉴是学习的最好方式，**的经济、社会的发展超前，他们的今天，是我们的明天。我们要借鉴和模仿**发展的经验，让我们在工作中尽量减少走弯路，犯错误。三是感悟到创新的重要性，创新能力涉及方方面面，对社会的体制机制、政策措施，对人们的思想观念、行为方式等，都提出了新的要求。不管是现在还是在将来，我将用创新的思维对创新的方法解决工作中的每一个问题。
通过这次赴**大学学习培训和参观考察，使我更加坚定了做好工作的信心，更进一步增强了发展的紧迫感和责任感。充分认识到县委组织干部外出考察学习的重要性和必要性。在以后的工作中，我将反复思考，把学到的精神、经验和做法运用到具体工作中，借鉴**一些有益的做法，努力发展我县各项经济社会事业，维护社会安定和谐，为**县经济社会又好又快发展贡献自身力量！
根据县委组织部和党校的统一安排,我有幸参加了此次**大学年轻干部县域经济专题培训班,经过5天的集中学习,时间虽短,但受益良多。学习期间,课程安排有《新常态下中国当前宏观经济形势分析》、《县域经济与农村电子商务》、《**经济剖析与区域（江西）经济推进发展》、《新型城镇化与小城镇改革发展》、《新经济与招商引资策略》、《创新体制机制发展壮大农村集体经济》,还参观了梦想小镇和南湖革命纪念馆，此次学习既有理论高度和深度,又紧密结合实际,对我们今后的工作是一次非常好的提高。培训结束后,结合此次学习内容和实际工作,我进行了认真总结和思考。
一是坚持学习,适应发展要求。在经济一体化及社会高速发展的时代,如何提升区域经济竞争力、促进跨越式发展，成为我们新的方向，每一步的跨越对我们来说都是一次新的学习和挑战。所以我们必须不断地学习,了解和掌握新的领域、新的政策、新的理念,才能够在实际工作中正确地把握方向,更好地建设四个**。
二是提高站位,转变政府职能。要从思路更新上改变我们施政理念。随着
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经济的发展,人民的生活水平得到很大提高,除了物质的需要,公民的权利意识正不断觉酲,权利诉求不断提高,这些诉求与呼声,让政府对社会的管理带来了相当的挑战和压力,因此,政府的职能转变,建立服务型的,有限责任型的政府，已经刻不容缓,在把经济放归市场的同时,政府应该在提供丰富的社会服务,培育安全,平等,和民主的制度环境下大功夫,这样才能建立一支廉洁,高效的公务员队伍,才能建立一个透明而富有公信力的政府。
三是引领帮扶，助推产业转型升级。推进转型升级是企业面对经济危机和以后更大竞争的必然选择,作为以轻工业为主的城市,建立培养一种创新的氛围,才能让企业尤其是大企业勇敢地面对困难,再创佳绩.
四是开拓视野，增强工作能力。这次学习加深了我的思想深度，拓展了我的知识广度，必将提升我今后工作领导的力度。在今后的工作中，我将把学到的知识与实际工作很好的结合起来，学以致用，立竿见影。对工作中遇到的问题，用学到的知识进行科学的分析研究，不仅凭经验办事，用理论指导实践，用实践丰富理论，做一个有理论，有思想，有力度的基层领导干部。
20xx年11月26日至30日我有幸参加了＂**大学-**县优秀年轻干部县域经济专题培训班＂的学习，培训期间，虽然几天里走马灯换讲师、连轴转讲课让人有一种＂填鸭＂的感觉，但教授们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使我逐渐构筑起了一个新的知识框架，时间虽短，但收获了丰富的精神食粮，受益颇丰，体会较深。我想用＂学思践悟＂四个字来概括这次培训的心得体会。
＂学＂-不耻禄之不夥，而耻智之不博。这次培训每一堂课都让我真切感受到了自身知识面的狭窄和所掌握知识的浅薄。在杭州这个阿里巴巴的发源地，各种互联网+、大数据、信息化等概念应接不暇，显得我现有的知识库太贫乏了。在王坚平老师讲《**经济剖析与区域（江西）经济推进发展》的一课上，他例举大量大数据时代事例我思维有点跟不上，知识库储备不够，马云说得好：＂不是技术让你淘汰，是落后的思想让你淘汰；不是互联网冲击了你，是保守的思想、不愿意学习的懒性淘汰了你，自以为是淘汰了你。＂要使自己不被历史潮流淘汰，我将要以此次学习为契机，业余时间学习经济、社会、管理、互联网等方面的知识，自觉把学习当成一种精神追求、一种境界、一种生活方式，通过＂充电＂努
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力形成＂复合型＂知识结构，为提高工作站位，把学习看成是提高自己工作水平和履职能力的有效途径。
＂思＂-学而不思则罔，思而不学则殆。通过几天的听课和参观，我不断在思考我们能学到什么，**发展有什么独特之处。一是创业氛围浓。每位老师在课堂上都讲到**的全民创业，无论是传统制造业，还是互联网高科技企业，三代民营企业家，在杭州都能扎根。杭州成了创业之城，人才净流入率连续7个季度居全国城市首位，平均每天诞生602家企业。二是发展理念新。以乌镇所在的**省特色小镇建设为例，这些特色小镇都是具有明确产业定位、文化内涵、旅游功能、社区特征的空间载体。我们参观的为互联网创业者提供＂众创空间＂的梦想小镇；王世兰教授讲的《新型城镇化与小城镇改革发展》中提到乌镇＂互联网+＂特色小镇，都让人耳目一新。三是服务理念强。像王坚平教授讲的一样＂杭州走的是＂政府服务＂模式。杭州市政府不断强调，政府要像店小二一样服务企业，俯下身子降低姿态做服务，从＂管理者＂变为＂服务者＂。杭州有个目标，审批服务＂企业最多跑一次、办结最多一个工作日、现场等候最多一小时＂。＂
＂践＂-纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。《新经济与招商引资策略》、《创新体制机制发展壮大农村集体经济》等课程都与我们乡镇平常工作息息相关，如何抓好学用结合，找准学习和实践的切入点，至关重要，把所学所思所得转化为实际工作的动力能力效力，干在实处，走在前列。紧密结合新时代工作实际，把所学的知识应用到实际工作中，注重理论联系实际，增强工作的相关性、专业性、系统性、前瞻性和创造性，不断提高分析问题、解决实际问题、做好本职工作的能力，发扬＂撸起袖子加油干＂的精神，进一步振奋精神，高举旗帜、锐意进取，全面贯彻＂新时代中国特色社会主义＂的新方略，一步一个脚印砥砺前行。
＂悟＂-路漫漫其修道远，吾将上下而求索。在**大学学习生活虽然只有短短的五天时间，但**大学厚重的文化积淀，严谨细致的学术氛围，求是创新的学人风范，争创一流的目标定位已深深融入我灵魂的深处。我必将以此次培训学习为契机，秉承＂求是创新＂理念，在＂学有所思、思有所悟＂之后，做到＂悟有所为＂，不断创新自己的发展履行好职责，尤其是当前经济社会发展的新常态下，认真落实县委、县政府相关部署，落实好政策的＂最后一公里＂，用不懈的
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努力为**建设添砖加瓦。有形的学习培训结束了，但无形的思考感悟将成为一种习惯长期坚持下
去。此次培训，不虚此行；此次浙大之行，我将受益终身。
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年轻干部能力提升培训班学习心得体会**年**日，我有幸参加了**市委党校青年干部为期一周的培训。通过这一周的集中培训和观摩交流学习，使我的思想和业务知识得到了很大的提高，进一步增强了自己战胜困难，抓好教育教学和提高自身业务水平的信心和决心。下面就我这一周的学习，来谈谈自己一点点感受。
一、机会难得，学习气氛浓厚这次培训我们五河县派出了两名学员，我有幸成为其中一员。在短的时间内完成从教育管理者到学员的角色转换，认真、谦虚、诚恳地接受培训，态度端正学习专注。参训学员各个学校的中层领导，大家都承担着学习繁重的管理任务，但大家都能专心致志，认真聆听和记录，如饥似渴地接受新鲜的理念。大家都觉得机会是如此难得，学习气氛十分浓厚，仿佛又回到了学生时代。
二、精彩纷呈，讲座知识全面**市委党校对这次培训可谓用心良苦，特别针对教育系统的知识需求和能力构建，设计了一系列讲座。周兰蓉老师的拓展训练，让大家体会了团结协作是做好事情的重要条件。文明礼仪课堂更是为提高自身修养和人格魅力提供方向。欧振宝老师的学为人师、行为示范。不但让大家看到了一代名师的敬业精神，更是深感身为教师的责任和历史使命。邵建阳老师的公文写作对学校管理规范文本起到了重要作用。
**专家对红色文化历史的讲授，使我深刻领悟到红色革命文化精神，敬佩老区人民的奉献精神，为以后的工作提供了精神动力。专家教授的讲座就像一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家教授毫无保留地把自己在学习和工作中的经验拿来分享，深入浅出，可谓精彩纷呈。
三、深入革命老区，加强党性学习**21日至23日，在**老师的带领下来到了大别山革命根据地——**县观摩学习。通过专家教学和现场观摩，我们知道了好多关于**革命先辈们的英雄事迹和在**这片红色土地上发生的革命事件。这次观摩学习我收获颇大。既开阔了眼界，又增长了知识。
尽管这次观摩时间很短暂，但深受启发，终身难忘。它让我们重温了军民团结抗日斗争的光辉历史，深切体会到革命先辈们为中华民族的解放事业做出的巨大贡献。在红军广场上重温入党誓词，身感新时代下责任重大。
通过参观学习，我强烈感受到我生活在这个时代是多么幸福，现在的幸福生活是多么来之不易。无数革命先烈们为了新中国的成立，为了民族的解放，献出了自己宝贵的生命。当然，也激发了我学习的欲望，全面提高自身素质的紧迫感。在以后的工作中，会更加努力。
四、加倍努力学习科学文化知识。
这为期一周的学习虽然已经结束，但我深知有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，动作在我们手中。坐而言，不如起而行!路虽远了，行到将呈;事虽难，做则必成。借助**市委党校青干班培训的东风，重新树立终身学习的观念;为做一名合格的教育管理者而努力学习，为培养更多创新人才而努力工作。
年轻干部能力提升培训班学习心得体会在我委领导的关心指导下，在所有同志的积极配合下。我委年轻干部培训班按照教学计划的要求，顺利完成了各项学习任务。我委历来注重干部队伍的建设，尤其对优秀青年干部综合素质的培养。这次培训的主要目的是：通过综合素质与能力提升专题培训，使每个同志了解掌握自我认识和评价的方法，找出不足，解决问题，在提升谋划发展的能力、统筹协调的能力、改革创新的能力、依法行政的能力和抓好落实的能力方面有一个新的突破。现将学习情况简要汇报如下：一、学习、考察及研讨交流情况培训班内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序。我委精心安排了各项课程，特别邀请了纪委和党校老师做了专题演讲。市纪委书记来我委为“年轻干部培训班”主讲了“加强机关党风廉政建设”专题讲座，介绍了反腐倡廉的形势以及全市纪检监察工作重点和主要任务。并且重点解读了最新出台的三部重要法规：《行政机关公务员处分条例》、《党政领导干部问责》和《廉政准则》。市委党校校长为我委“年轻干部培训班”做了精彩讲座。通过这一系列生动讲座，令所有的同志都受益匪浅。在理论学习的同时，又开展了丰富多彩的班级活动、小组讨论，还前往开发区进行了实地的考察学习。在外出考察活动中，学员们认真学习先进的新思想新
观念和创业精神及经验，在学习中思考，在思考中学习，使自己不仅娱悦了身心，开阔了眼界，更重要的是学习到了解放思想勇于改革的创新精神，立足实际敢争一流的创业精神。
二、我的收获1、加强学习，提高业务能力，不断加强自身建设。作为一个参加工作一年半的新同志来说，已经逐渐适应机关生活，机关工作沉闷繁琐，所以要增强自己的责任心，积极性和主动性。要在自己的岗位上尽职尽责，努力工作。要不断学习，提高学习能力，要及时解读相关政策，向书本学，向实践学，向领导学，向同事学，通过一切手段来提高自己的业务素养和业务水平。
2、加强自律按章办事，机关工作严肃认真。需要进一步增强时间观念、效率观念，树立说干就干，干就干好，有事办事，无事学习的风气。这次培训活动中，大家都能严格遵守班级的各项规章制度，有特殊的事要办时，都能认真履行请假制度，在学习期间能坐得住、听得进、记得牢、想得深、写得出，真正把这次培训班作为一个提高自己的好机会来对待。当然这次由于我自己的私事而缺席最后的总结大会，这些不足需要在今后的工作和学习中努力克服，严格要求自己，树立良好的纪律观念，以保证圆满完成组织安排的各项工作任务。
3、努力工作，认真完成本职工作和领导交给的每一项任务。从小事做起，从身边做起，放下架子，扎实苦干，谦虚谨慎，遇事多向领导汇报，多征求同志们的意见，认真履行好自己的职责，切实完成领导交给的每一项工作，在自己的职责范围内，多动脑子，开拓进取，多开展一些创造性的活动，争取以优异的工作实绩来回报社会。
4、固树立廉洁自律的意识，坚决远离和杜绝违法违纪行为。一是要加强学习教育，筑牢思想防线;二是要坚持按章办事，自觉接收监督;三是要注重自身修养，树好部门形象。他要求大家常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵守党纪法规，切实做到廉洁从政。
通过这次青年干部培训班的系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，我非常感谢组织给我安排的一次又一次的锻炼机会，我也非常喜欢这些锻炼方式。我相信今后的锻炼方式一定会更加灵活多样，组织调研也会更加严密到位。我会以此次培训为契机，老老实实做人，踏踏实实工作，干干净净干事，努力把学习所获运用到各自的工作实践中去，以卓越的工作成绩和良好的气质形象检验学习成果，赢得社会承认，不负组织期望。
年轻干部能力提升培训班学习心得体会2今年*月*日至*月*日，我受县人力资源和社会保障局指派，有幸到*县委党校学习。培训所学知识丰富而全面，涵盖了作为一名中青年干部必备的知识和能力，在短短的2天时间里，我抱着虚心勤学、好问的态度从培训班学习了规定的各项课程，使自己的理论基础、党性修养有了提高;对国情、县情、县域文化、民族宗教、县经济发展形势、干部如何成长等方面有了一定程度的了解;公文、外宣新闻等写作知识有了很大的进步，既丰富了我的业务知识和理论知识，又开拓了自己的认识水平和理论水平，增强了对大关发展战略的了解和把握，明确了今后需要进一步努力的方向。下面谈几点体会：一、培训期间学习体会(一)谦虚谨慎，态度诚恳，是学有所成的前提。
学习期间，我始终秉承“三人行、必有我师”的理念，树立“一人行、也有我师”的思想，抱着“外出学习、取经回家”的诚恳态度，虚心的学习、不懂的请教，通过两天的学习，使自己收获不小，也体会到，无论何时何地，只有保持谦虚谨慎、诚恳好学的态度，才会学到更多的知识，同时要树立终身学习的理念，创新学习方式才能获得更多的知识。
1、学习方式要转变。当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的2、拓展眼界学识，完善知识结构。几位领导通过言传身教，深入浅出的给我们分析了我县的工业、农业、旅游、文化产业现状及发展思想，干部成长、宗教等方面的知识，使我受益匪浅，感触颇深。通过此次培训，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，用新的创新思维方法创造性的开展工作，对解决复杂多变的环境下产生的各种问题都是必不可少的。
3、学习要从被动向主动转变。由于工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松学习，即使学习了，也只是面上的学习，这实际上是学习上懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题。通过此次培训，使我感受到了在新形势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广学博览，尽可
能地获得各方面的知识和信息，以适应工作的需要，特别是要积极主动地接受新理念、学习新知识、掌握新技能，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更好地完成各项工作。
4、树立终身学习的理念。古人云：“吾生而有涯，而知也无涯”。当今时代，世界、中国、云南、乃至大关都在飞速发展，新情况、新问题层出不穷，知识更新速度快，要适应不断变化发展的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变成生活的方式，努力做到活到老、学到老，终身学习。
(二)勤学苦练，广纳精取，是学有所成的保障。(三)善于思考，不耻下问，是提升综合素质的有效途径。(四)注重反省，勤于总结，是提升综合素质的重要手段。要使自己综合素质得到快速、全面的提升，除了树立“笨鸟先飞早入林”的思想，勤学苦练，不耻下问外，最重要的还要注重反省、善于总结。在学习和工作中通过反省，认识到自己的不足，找准工作差距，才能促使自己去寻找、改进学习和工作方法;在学习和工作中不断总结，在实践中总结出经验和理论，也才能更好地把经验和理论运用在新的工作中，促进个人综合素质的全面提升。二、存在的不足和问题通过此次培训，也发现自身也存在诸多不足：一是知识面不广，视野不宽。对于部分领导所讲的课，存在一知半解，甚至不知道的情况。二是实践知识薄弱。所掌握的理论知识部分存在与实践相脱钩的问题。三是创造性思维不够，不能突破条条框框的约束，对待问题不能从多角度进行分析。通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思考，工作中立足本职、勤奋学习、扎实工作、热心工作，用业绩来回报组织的培养，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。年轻干部能力提升培训班学习心得体会1自参加了**年轻干部培训班以来，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有
新发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。一、通过培训增强了我的使命感和责任感。二、通过培训使我的自身素质进一步提高。
(一)了解时事，把握大局。第一堂课由农业局领导指导我们深入学习了我市发展思路和工作重点解读。带领我们详细解读了我市发展的总体要求、发展思路、发展重点。以科学发展为主题的总体要求，关注民生的发展思路，更加明确了全市的总体发展状况。使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。(二)调整心态，有效沟通。心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜样。同时，他的诸多经历也启发了我今后工作如何有效、正确的与服务对象沟通。(三)拓宽领域，丰富知识。我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是科学发展的时代形势也是干好具体工作的现实要求。这次培训，安排了经验丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进行了讲解，进一步拓宽了我的知识面，提高了整体素质。三、通过培训强化干事能力，提升工作水平通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学;不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善服务流程，改进服务手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大长处、弥补不足，争取各个方面都有提高。
年轻干部座谈会心得体会4篇年轻干部座谈会心得体会《劳模座谈会》后的心得体会今天参加的劳模座谈会，使我感受颇深，也让我又一次刷新了对“劳模”这个词的认识。每个时代都会有一种先进精神，这种精神就来源于我们身边那些身份普通，岗位平凡，业绩突出的劳动者，是他们的不懈创新与勤勉开拓，推动了企业和身边人的进步，他们的精神，我们称之为“劳模精神”。座谈会上劳模张姐的话语感动了我，她说：没有克服不了的困难，没有战胜不了的敌人，没有完不成的任务。简简单单的三句话，却完美的诠释了她对待工作的态度，这样的员工，怎么可能不成为公司的榜样！我们也会因为有这样的同事而深感骄傲。财务部作为一个精益求精的部门，同样也有太多值得我们学习的地方。他们的团队中老同事有一颗老骥伏枥，志在千里的心，年轻人乐于力争上游，更上一层楼。他们是一支年轻的队伍，更是一个成熟的部门，在快乐学习快乐工作的同时，敢于承担勇于面对，虽年轻但不简单。不简单是什么，就是把一件简单的事做上千万遍并且做好，就叫不简单。我身边的这群人，他们很平凡，很简单，每天所做的事就是一些很普通的事，但是在日复一日，年复一年的逐步积累中，不断实践、摸索并改进，是他们在平凡的岗位中创造出不平凡的工作业绩，使得劳模的光荣称
号变得更加踏实。他们的事迹也告诉我，人生要有目标，明确目标的意义，给自己一个前进的动力和方向，让自己知道只要你是一颗健康的种子，脚踏实地，终会在你的人生中绽放出耀眼的光芒。平凡不可怕，只要我们坚持不断进取，就会有所收获。
劳模是指引精神，催人奋进，我们感动于他们的事迹，学习着他们的精神。不满足于只代表着过去的成绩，着眼于今后工作中存在的不足，引领着我们迈向新的台阶，在今后，我们将更好的发挥吃苦耐劳精神，扬长补短，力争为企业的经营发展贡献更大的力量。
年轻干部座谈会心得体会座谈会心得体会关于学习公司会议精神的心得体会__全体人员于__年1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习，学习内容为__。通过这次会议，我有以下浅薄体会：一、发人深省，鼓舞士气x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。x经理的行政报告主要包括__。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，管理标准化
的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、相互沟通，共同进步通过学习__。发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能最大的达到资源共享，公司所有项目部都可以相互借鉴学习，取长补短从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的；对项目部管理水平提升来说，这次学习是举足轻重的；职工素养提升，管理人员水平提高，这样的企业哪有不成功的？三、保持警惕，再接再厉公司近年发展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导
去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小，但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。
四、登山远眺公司走过的这几年可以说是成功的，但是，公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内部的标准，__公司__年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为二十冶人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。__年是公司抓住机遇发展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带领下，二十冶人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。__青年员工作为第一工程管理公司的一名青年员工，我很高兴也很荣幸能够有机会参加管理公司举办的青年员工座谈会。在会上能够和诸多亲爱的同事进
行交流、相互学习，得以聆听几位敬爱的领导对我们的期望和指导，我感觉受益良多。
会议中宫经理向在座的青年员工介绍了公司近年来取得的成绩及良好的发展趋势，并对我们提出了三个提升：提升境界，提升能力，提升贡献。还有三个希望：多学习，多做事，多创新。市办的X书记也对我们提出了六点要求：做热爱信用社的员工；做有理想、有抱负、有目标的员工；做认真工作、自觉贡献的员工；做讲学习、讲规范、讲纪律的员工，做勇于对不良行为批评的员工；做甘愿与信用社共存亡的员工。从这些希望与要求里，我能深刻的体会到领导对我们青年员工的深切期望，也感受到了自己肩负的沉重压力。
对于刚刚走上工作岗位不久的我来说，这次会议就像吹响了奋斗的号角，我不再是学校里无忧无虑的“小皇帝”，而应该变成勤勤恳恳的“老黄牛”，投身基层施工管理工作，这不仅仅是我们进步的跳板，更是锻炼的熔炉。我相信通过自身的不断努力，一定能不辜负上级领导的期望，为管理工作添砖加瓦，为取得更大成就贡献力量。
1、立足实际，克服困难，以饱满的热情投入下一步的工作。对于我来说，管理工作还相对陌生，没有太多的自身阅历可以借鉴，面对理想与现实的落差，面对困难与热情的碰撞，我所要做的就是，坚定扎根基层的信念，放弃不实际的幻想，努力的学习相关专业知识，不断提高业务能力，克服不适应，争取以最快的速度做好工作，成为一名优秀的员工。2、坚定信念，心系三建，把工作当成最神圣的使命。
我们来到陕三建，来到第一工程管理公司，不仅仅是为了赚钱养家，更不能是混日子，而应该积极的为公司的发展和壮大贡献自己的力量。在工作中，我们要清楚的认识到，三建是我们的“第二家庭”，我们要以主人翁的角度去为三建着想，要用我们的满腔热情的和不懈的努力为陕三建塑造一个美好的光辉的企业形象。这是我们的工作，也是我们的使命。
3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用实际行动回报三建。俗话说，“说着容易做到难”，工作对我们的考验不仅仅是政治素质和理论知识，而是执行能力，是否能够很好的把所想到的转化为实际行动。这里就离不开一种脚踏实地的工作态度。尤其是在基层艰苦的工作条件下，我们更要保持勤奋努力的作风，用实际行动、用工作成就来回报三建。4、勤学善思，追求卓越，不断提高工作能力。通过一半年多的学习，我已经熟悉了工作的基本流程和内容了，但是，我们不应该满足现状，而是应该充分发挥主观能动性，继续学校，努力思考。正如管理公司领导对我们的希望：多学习、做有理想、有抱负、有目标的优秀员工。5、放眼未来，注重积累，规划美好前程。在基层工作，不管能够在这个岗位上从事多久，也不管以后我们会从事什么岗位，这份经历注定是生命中最不平凡的旅程。从现在开始，就要不断的思考自己的未来，把自身发展和公司发展的需要紧密结合，注意每一次学习和积累的机会，牢记理想和抱负，在平凡的岗位上，描绘未来的宏伟蓝图。
参加工作以来，我始终保持着良好的工作状态，这离不开所有关心爱护我的各位领导，离不开我敬重的同事，是大家更加坚定了我奉献三建的信心。在以后的工作中，我依然要严格要求自己，提高自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。
我坚信，我的生命因为有了三建，而不再平庸；我的青春因为有了三建，而充满激情！
公司会议心得体会半天的周六公司培训会议结束了，但对我们每一位员工来说有了一次深深的触动，更多的触动也许在等着我们去体验，这或许是新的一种管理方式能给公司注入新的活力。对于一个再公司已经工作了3年之多的员工来说，可能已经习惯了公司的这种工作氛围，而在会议的开始和中间休息后的准时参加除了新来的王经理外没有一个人准时的，这说明了什么，公司已经的每一位员工都有一种习惯，就是不按时做一件事情，这其实是个细节问题，但对于一个公司来说细节在日常经营管理中有很大的作用，不论做什么工作，都要重视小事，关注细节吧小事做细做透，这样才能把工作任务完成的很圆满。在公司，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺有远大抱负的人，缺德是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁，浅尝辄止的毛病，提倡注重细节，把小事做细。正如再高的山都是又土堆积而成，再大的河海也是由细流汇聚而成，再大的事情都必须从小事做起，先做好每一件小事，大事才能顺利完成，一个细节的忽略往往可以铸成人生大错，也可以造就辉煌业绩。
所以必须重视工作中的每个细节，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，使自己得到更好的发展。
工程部：李平__11-13大学生通过本次大学座谈会，我说出了一些自己的想法，也听到了其他同事的想法，以及领导的期盼和建议，让我体会颇深，思想水平有了质的提高。首先，在沟通方面。企业上下层之间的沟通，在沟通中发现问题、审视问题、解决问题，而最好的沟通方式莫过于面对面的交流，座谈会上各位同时准备好的材料、问题一一例举出来，由于事前充分地准备，提出的观点均深刻反映出基层工作中存在的种种及待解决的问题，提出的观点更具有深入性、可行性、广泛性。上层领导通过有效倾听，给予详细地回应，使员工在心理上能够深深感受到自己在企业中的存在感、归属感，有利于更大程度上地鼓舞员工地积极性及在工作上发挥创造性。其次，企业的长足发展方面。企业的发展离不开每一个员工的不断努力，上下团结一心，共谋发展，才能为之计深远。企业作为一个由个体组成的组织，其兴衰荣辱不仅关系到这个企业的未来，也关系到每一位员工的未来。作为员工的企业，应该充分考虑并且平衡员工的利益；同样作为企业的员工，何为忠诚度，在企业发展遇到瓶颈时，对企业不离不弃，共度难关，这是其中之一。发现问题，一定要寻根究底，解决问题，勿因恶小而为之，勿以善小
而不为。上级下发的文件，一定要落实到实处，千万不能敷衍了事，人人心中常记“企业是我家”，处处为企业的长足发展着想，这个企业才能内部实现稳定，内部不稳，人心惶惶，不利于实现企业的
短接，不利于措施的贯彻实施，不利于树立企业的正确形象。最后，在执行方面。中国是一个人情的社会，措施、制度的制定必须切合实际，再完美的制度措施，关键在于执行。问题的解决方案在于最终地执行。一切不利于企业事态发展的因素要及时排除，这就关系到整改措施的力度，力度不够强硬，姿态不够明朗，措施就会层层受阻，最终无法执行。作为刚刚毕业的大学生，心态放稳是快速投入工作，转变角色的关键。看到许多学姐、学长们经过几年的努力锻炼，已经发展成为中层领导，这些正是我们这些刚刚毕业大学生值得学习的好榜样好例子；另一方面也反映集团公司重视人才，致力于发展人才，这给予我们这些刚刚走出校园，参加工作不久的大学生以极大的动力。中信__年中会议的总结与心得体会7月12日下午14:30，中信金融服务有限公司在蓝山南海酒店三楼多功能会议厅隆重召开__年上半年各部门主管会议。会议开始前播放了中信金融服务公司一路走来的各项活动历程和对社会贡献的公记录片段。清晰的画面，一张张动人的笑脸以及共同成长的经历，让每个成员都倍感温馨而赋有集体荣誉感，尽情的享受着来自中信这个大家庭的温暖与感动?总结会前，陈总经理做开幕致词
接下来会议正式开始由陈裕辉总经理发表开幕致词，他表示__年又是考验中信金融精英们智慧的一个不平凡年度，公司今天所取得的成绩归根于追随公司的所有成员，并表示感谢和公司一路走
来的每一位员工，感谢大家对公司的贡献以及对中信这个大家庭的认可和一如既往的追随??
中信__年上半年总结会议开幕前的留影正如会议中所提倡“分享经验、表彰优秀、相互激励、团结进取、喜迎崭新未来”的主题。会议围绕这个中心展开，每个部门都很积极、认真地对待这次总结，并且根据各部门实际发展历程做了很细致、客观和全面的分析与归结。会议远远超出了预期的效果，在座人员都纷纷表示要从本部门开始，具体落实各项工作，并不断从实践中吸取经验，提升自我，与中信金融共同成长。各部门负责人代表在会议上的总结发言中信金融营运管理中心陈组长会议上的总结发言这是中信金融更名后第一次最精彩、客观、全面的工作总结会议，具有里程碑之意义；紧接下来，最为紧张、激动人心的时刻__那就是公司表彰优秀成员的精彩环节，陈总经理亲自为上半年优秀的成员颁发荣誉证书及奖金，让所有在场的人员无不羡慕、赞叹、动容，更多的是令人钦佩不矣，没受表彰的人在心中暗自表决争取下年度上台享受荣誉的是自己，而受奖人员则是自信满怀的表态下次年会将会荣获更多的奖励??这赋于的不仅仅只是他们的荣耀，承载着更多的是责任与使命，全体成员共同学习的榜样！颁奖盛典前陈总发言
年轻干部座谈会心得体会座谈会心得体会篇一：新员工座谈会心得体会为了使我们新入职员工更好更快的融入公司，2022年8月14日，东风汽车悬架弹簧有限公司召开了20__大学生述职报告暨20__新入职大学生领导座谈会。会上卢总、刘书记的讲话发人深省，使我受益匪浅，收获颇丰。当我们心怀感恩辞母校，满怀信心赴职场的时候，务必要完成角色转换。刘书记希望我们能够加强学习，努力提高自己，充实自己。人生有许多十字路口，我们要在学习中不断地修正人生方向，提高适应社会的能力。刘书记说：“生活是一滩烂泥，只有我们的脚深深的踏入再拔出来才能看到自己的脚印”。通过形象的比喻告诫我们只有在生活和工作中脚踏实地，才能创造价值。作为初入职场的我们，要想成功的转变角色，就需要有一个导师能点亮我们前行的指明灯。而座谈会上卢总的讲话如同黑夜里的启明星点亮了我们人生路上的光芒与希望，如同风浪航行的指南针指引我们前行的方向。他对我们转变角色提出了三点建议：第一，熟悉环境。只有熟悉环境方能更顺利的适应环境，才能为今后的发展打下坚实的基础。第二，了解公司产品和企业文化。公司有辉煌历史，过去的几十年发生了翻天覆地的变化，如今各项事业如火如荼的发展，我们坚信公司的未来更美好，公司也能为我们个人发展提供更好的平台与机会。第三，融入企业，完成人生华丽转身。我们从学生到一个企业人，身份需要转换，对此卢总对我们提出了要求：以积极的心态转变，将热情与技能有机结合，从内心上激励自
己勇敢蜕变，顺利入职；做好人生规划，为自己准确定位；脚踏实地，对待工作大处着眼，小处入手，切忌“眼高手低”；遵章守纪，加强个人修养，展示当代自我；学会享受工作，在工作中发现快乐、体验快乐、创造快乐。卢总的讲话不仅激扬了我们内心在工作岗位上抛洒热血的热情，而且为我们的人生规划上了一堂发人生省的课。
我想通过今天的会议，我们必定怀揣着卢总“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”的教导，脚踏实地的工作，为公司的目标努力奋斗，为公司的事业添砖加瓦，并通过不断的学习和实践提升自己的能力，我们相信东风汽车悬架弹簧有限公司的明天会因为我们的加入而更加美好！
篇二：工程技术人才座谈会心得体会工程技术人才座谈会心得体会__年3月8日，在公司领导的亲切关怀下，在公司相关职能部门的精心安排下，二公司首次大规模的工程技术人才座谈会在公司活动中心召开。80余名参会工程技术人员围绕公司发展目标和近年技术发展特点，结合自身工作实际，畅谈了新一年的工作打算和公司科研创新工作构想。会上，大家集思广益，踊跃发言，争先恐后地对自身的发展，对公司的发展提出了很多有建设性的建议。参会的公司领导也对大家的建议进行了一一答复。充分体现了公司领导班子对工程技术的重视，对工程技术人才的重视。下面，我针对本次会议提出以下几点不成熟的想法，以供商榷。1、统筹管理，理清主次，谈谈质量与进度的关系。我作为公司基层项目部的一名总工，就我的岗位职责来讲，肯定是把
质量放在第一位的，思考问题和工作方法肯定也是以质量第一作为出发点的。但是，就目前的铁路、公路等行业的基础建设大环境来看，每个项目对工程进度的重视那是无以复加的。到底是质量第一，还是进度为王，虽然从理论上，从规章制度上来看，质量居首位，而实际具体到施工生产中呢，往往本末倒置了。
我个人认为：无论是抢工期，还是保质量，其实两者是没有根本性的冲突的。施工有自己固有的施工工艺，工艺参数，这是一条红线，不可逾越。促工期我们可以多开作业面，组织流水施工，通过统
筹管理达到目标。切不可不顾科学，不顾客观规律，不顾正常的施工经验，通过牺牲质量来弥补管理缺位所造成的工期延误。
2、分门别类，唯才是用，谈谈项目部组建时技术人员的配置。据我观察（不一定准确），公司在新进场项目组建项目部时，往往只选派项目经理，项目副经理和项目总工等项目领导班子成员，而其它人员则由项目领导班子自己去补充，然后交人员名单给公司人力资源部下发调令。这样做，固然有给项目部更大自由裁量权，以便项目领导班子组织认为最合适的人选参与项目管理。但是，凡事都有两面性，我们反过来想，这样做的弊端无疑是把项目领导班子以下人员的工作命运交给了公司各位项目经理。新组建项目部的项目经理往往亲赖于选择以往同他共过事的下属，因为熟悉，因为认同，而缺少了关于专业，关于层次的考量。同时，也把不熟悉的人拒之门外。跟着有本事的项目经理干项目的职工满中国做项目，暂时低迷的项目经理之前项目部工作的职工则如无根的浮萍，四处不择专业，不择岗位，千方百计地的挤进在建项目讨生活。
我个人认为：在组建项目部人力资源的配置方面，公司人力资源部应站在主导地位，项目部可以按照岗位和其它具体需求提出人力资源配置计划，人力资源部在公司完善的人力资源库中筛选合适的职工提供给项目部。真正做到唯才是用，而不是唯熟是用。
3、岗位分明，各司其职，谈谈项目部各职能部门的运作。根据目前的各项目现状，我个人观察（不一定准确），从__年开始招收的大学生充当了工程技术部，计合部，物资设备部，财务部，试验室的主力，其中，尤以工程技术部最为突出。而安质部，综合部和安全、施工现场管理人员则基本是公司工龄在15年以上的老职工。首先，不否认老职工的整体工作态度和工作能力，同时也不能否认少部分老职工倚老卖老、得过且过的工作状态，在实际工作中，这部分职工更多的是耍嘴皮子，实际工作都推给年轻人去做。长此以往，这种风气会蔓延到整个项目部甚至整个公司，形成一种坏的企业文化。我个人认为：项目部各岗位设置是有其固定的工作职责的，对岗位人员的配置要选择能胜任该岗位工作职责的职工担任，切不可因为上岗率，因为人情让项目部成为安置场所。能者上，庸者下，选择真正有能力的、专业的人员从事专业岗位工作，使项目部能够健康、高效的运转。4、因材施教，注重实效，谈谈新进大学生的培养。近几年，公司对新进大学生的培养是倾注了心血的，也出台了相关管理办法，实际做了很多工作。但是，由于工程施工项目的流动性特点，有些制度很好，但是执行的时候就走样了。比如：导师带徒制度，初衷是希望通过指派有能力的导师在实际工作中带领大学生们尽快的熟悉工程施工流程，将课本知识更好地，快速地与工程实践相结合，尽早培养成为施工
生产和管理人才。但是，通过我个人的观察（不一定准确），该制度落实的现状是：一是大项目部的导师一般由总工担任，导致一个导师带了数个大学生，总工日常工作本来就繁忙，还哪有那么多精力和时间来辅导数个大学生呢？二是指派导师时，导
师和大学生是在一个项目部的，但是随着项目的进展和人员的调动，可能导师和大学生在一个项目部没多久就调离分属两个不同的项目部了，而且有的甚至分离十万八千里，这样导师带徒的效果就大打折扣了。
我个人认为：公司人力资源部应该及时收集制度实施过程中的效果，并及时对制度进行修正；大学生分派到各个项目部之后，在进行导师和大学生配对的时候，除了考虑总工以外，还应选择生产、经营、物资、计合、测量、试验等多个专业的师傅，多方位培养；在新开项目或者项目收尾进行人员调动时，适当地考虑导师带徒这一制度执行的延续性。
5、关心爱护，以心（薪）留人，谈谈近几年工程技术人员的流失。由于近几年全国铁路建筑市场不景气，公司目前暂时处于困难期，待遇与路外企业甚至路内其它企业存在一定的落差。这也是导致近几年辞职率较高的一个原因。面对这么高的辞职率，作为公司管理人员，虽然我们要有“不怕职工辞职，地球少了谁都一样的转，辞职不会影响公司正常运作。”的底气。但是，我们更应该做的应是深入分析辞职潮的原因所在。收入低固然是一个原因，但是还有没有其他原因呢？比如企业关怀，项目关心，辞职前两级领导的交心沟通？我个人认为，既然短时间内公司无法满足大家对待遇的高期待，就需要在人文关怀方面感化职工，使职工融入项目部甚至公司这个大集体，培
养强烈的集体荣誉感；同时，公司全体领导干部和职工需同心协力，奋勇向前，迎难而上，制定计划，在近几年彻底改变公司经
营发展现状，让即将辞职或者有此想法的职工看到公司美好明天的曙光。受限于我的经历和岗位，以上认识和理解可能有失偏颇，请各位领导
同事多多理解。但我心怀美好，惟愿公司蒸蒸日上，一天更比一天好。篇三：公司会议心得体会关于学习公司会议精神的心得体会__全体人员于__年1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习，
学习内容为__。通过这次会议，我有以下浅薄体会：一、发人深省，鼓舞士气x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创
造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。
x经理的行政报告主要包括__。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进步的公司。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情
的精神状态才能铺就出一条成才之路。二、相互沟通，共同进步通过学习__。发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理
的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工
作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。
通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能最大的达到资源共享，公司所有项目部都可以相互借鉴学习，取长补短从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的；对项目部管理水平提升来说，这次学习是举足轻重的；职工素养提升，管理人员水平提高，这样的企业哪有不成功的？
三、保持警惕，再接再厉公司近年发展面临诸多困难，但从经济分析上看，公司规模和效益等一直在不断上升，套用领导的话“前途是光明的，道路是曲折的”。公司的发展离不开所有人员，公司是集体的公司，是团队的公司。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。作为一名新员工可能我对公司的影响力非常小，但我愿意为公司的进步奉献出自己的力量。四、登山远眺
公司走过的这几年可以说是成功的，但是，公司领导一直督促我们不能满足这小小的成功。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。这就需要我们共同设立公司内
部的标准，__公司__年的主重中之重就是公司标准化。我们企业的进步，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。
作为天津二十冶的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为二十冶人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。
__年是公司抓住机遇发展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带领下，二十冶人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的企业。
__年轻干部座谈会心得体会在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力.责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,
就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观.
回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在.
.乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚.的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动；在...工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖.二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平.学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作.说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在..局、..办、..
乡和..部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作.主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理论、工作方法和处事原则.二是反复思考.在学习观察中善于比较、善于发现问题.在工作推进过程中和工作推进后善于总结经验教训.坚持阶段性的思考,及时调整工作规划.三是实践锻炼.
年轻干部深入基层锻炼心得体会：珍惜机会主动锻炼
年轻干部深入基层锻炼心得体会：珍惜机会主动锻炼提要：我将在教育科学学院挂职期间学习到的知识、做法及一些规律性认识应用到《自评报告》的起草工作中，把基层一些办学经验和好的做法总结、归纳，形成材料更多精品：人事
年轻干部深入基层锻炼心得体会：珍惜机会主动锻炼不断提高服务学校发展的能力水平自2011年10月以来，我按照学校党委组织部的安排，到教育科学学院进行了为期三个月的挂职锻炼。作为一名长期在机关工作的年轻干部，我对基层单位的了解，仅限于跟领导一同听汇报、看材料，没有真正长时间的深入基层学习、锻炼。在全校上下认真准备迎接教育部本科教学工作合格评估期间，组织能够安排我到学校最有办学特色的教育科学学院挂职，我感到非常荣幸，也非常珍惜这次难得的机会。现将三个月挂职锻炼情况汇报如下：一、主动融入，承担一些力所能及的工作我每周坚持深入教育科学学院，积极参加教学例会、学生工作会议，深入课堂、学生中，全面了解教学管理、学生管理等方面的工作情况，尽可能与师生员工打成一片。主动承担了教育科学学院网页文字修改工作。通过网页文字修改，对学前教育系、人文教育系、现代教育技术教学部、学前教育实验中心、教育心理教学部、学前教育研究所等组织机构的办学历史、办学特色、办学成绩有了全面深入的了解。通过参加有关会议，感受到二级学院的工作非常繁琐，方方面面都要详细的安排部署，矛盾和问题经常出现。作为学校的党政领导要投入大量的精力去处理一些日常事
务。特别是"迎评"期间二级学院的工作任务非常繁重，需要领导、老师做大量过细的工作。据我了解，有一些领导和教师带病坚守在工作上，经常加班加点，忘我工作，大庆精神、铁人精神在教育科学学院得到了充分的展现。
二、主动对话，及时反馈问题和困难作为机关职能部门的工作人员，我有责任将基层单位师生员工的呼声、想法、意见反馈到学校有关领导和部门，发挥好桥梁纽带作用。我主动与有关领导、教师、学生交流，了解他们的所思所想，特别是主动征求他们对学校工作的意见和建议。我及时将"迎评"过程中存在的多头指挥、重复要求，重复性工作多，指导不到位等问题进行了及时反馈。我还与一些新生进行了交流，及时将他反映的入学教育问题、学生管理问题和课堂管理方面的问题反馈给有关职能部门。三、主动学习，不断提高自身的综合素质以前对本科教育教学规律的认识仅停留在表层、一知半解。挂职锻炼期间，我系统的学习了本科教学的过程和管理，对本科教育教学规律有了深刻认识。我经常与王晖院长进行交流，向她学习。作为专家、学者，她向我介绍了本科教育的内涵，传授了多年来积累的本科办学、管理方面的经验和形成的规律性认识、管理过程中的一些理性思考。使我对如何加强管理、提高教育教学质量和水平，如何办好本科教育有了全面深入的理解。对我拟定学校《校院两级管理体制实施办法（试行）》和推进目标管理工作提供了有益的借鉴。结合我在教育科学学院挂职锻炼的实际，我也在思考本科大学的建设问题，我个人总结，办好本科大学就是培育大学精神，营造学术氛围，形成大学文化，提供研习环境，尊重教师、尊重学生，尊重师生的个性发展。
四、主动实践，努力做到理论联系实际在教育科学学院挂职锻炼期间，我也主动参与了学校《自评报告》的起草工作，与有关人员奋战6、7天，圆满完成了《自评报告》的起草工作。我将在教育科学学院挂职期间学习到的知识、做法及一些规律性认识应用到《自评报告》的起草工作中，把基层一些办学经验和好的做法总结、归纳，形成材料，写进《自评报告》。把对大庆精神、铁人精神在基层单位表现的切身感悟总结升华，形成具有我校特色的大学精神。同时，也注意搜集一些资料，及时掌握学校发展的宏观政策，对师生员工关注的热点问题、难点问题进行全面深入的分析和研究，积极向师生员工做必要的解释、宣传工作，让师生员工了解学校的发展战略、目标定位，尽量为师生做好释疑解惑、排忧解难的思想工作。"迎评"期间我还独立完成了《大庆师范学院制度汇编》的组稿、第二、三册的校审组织工作，保证了稿件的准确无误，得到了领导和专家的好评。三个月的挂职锻炼经历，对我是一个很好的培训，各方面实现了较快的提升，对我今后在学校从事管理工作帮助很大。同时，结合自己挂职锻炼的实际情况，对年轻干部深入教学单位挂职锻炼工作提出以下几点建议：一是时间问题。每周不定期安排16小时的时间深入基层单位，比较短。挂职的年轻干部即要从事本部门的工作，还要不定期到基层单位去，很难取得基层单位的信任，不利于挂职干部深入基层全面了解情况。基层单位也不便于安排年轻干部从事连续性的工作，挂职锻炼成效很难保证。二是定位问题。1.建议明确身份定位。去基层教学单位挂职，是干部身份，还是干事身份。个人觉得干部身份能够受到基层重视，参与到基层领导班子管理过程中去，更有利于发现问题、研究分析问题，全面深入的
了解基层情况。2.建议明确工作定位。能否考虑根据年轻干部在机关所从事的职能工作的不同，给予明确相应的挂职工作，增强挂职锻炼的针对性。
三是考核问题。建议考核方式、内容应更多样一些。除了填写考核表外，能否通过调研报告、分析报告、心得体会、经验交流等方式，综合考察年轻干部的挂职效果。还可考虑把年轻干部挂职后的成果汇编成册反馈给校领导参考。
以上是我的挂职锻炼总结和几点建议，我将把挂职锻炼过程中积累的工作经验应用到今后的工作中，不断提高自身的能力和工作水平，锐意进取，奋勇争先，为学校建设特色应用型本科大学贡献自己的力量。
年轻干部提高“七种能力”___
要提高___能力，把握正确___方向，不断提高___敏锐性和___鉴别力，自觉加强___历练，增强___自制力，注重提高___理论水平；要提高调查研究能力，学会练好用好调查研究这项做好工作的基本功，在调查研究中提高工作本领；要提高科学决策能力，有战略眼光，深入研究、综合分析，全面权衡，科学决断；要提高___攻坚能力，把干事热情和科学精神结合起来，有正确方法，尊重群众首创精神，注重增强系统性、整体性、协同性，使各项___举措相互配合、相互促进、相得益彰；要提高应急处突能力，增强风险意识，不断提高应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，要做到心中有数、分类施策、精准拆弹；要提高群众工作能力，时刻把群众安危冷暖放在心上，带领群众艰苦奋斗、勤劳致富，用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作；要提高抓落实能力，要脚踏实地，真抓实干，做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，用钉钉子精神稳扎稳打向前走，不断通过化解难题开创工作新局面。
年轻干部是___事业___人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代全面建设___现代化国家新征程中奋勇争
先、建功立业。新时期，年轻干部作为___事业的生力军，要在时代浪潮中劈波逐浪，奋勇向前，心怀滚烫，不辜负美好青春时光。
心怀信仰，坚定前进方向。“心中有信仰，脚下有力量”，人生像是一场在迷雾森林中的旅行，年轻干部迎着时代的朝阳赶路，注定不会一马平川，稍有不慎就会出现思想滑坡，在森林中迷失方向，缺乏前进的动力，终其一生碌碌无为。对于广大党员干部，尤其是年轻党员干部来说，只有在信仰的导航下才能知道自己的定位，看清前方的道路，确保向正确的方向前进，不偏航不迷路。只有心怀信仰、坚定信念，才能在群众的支持下站稳脚跟，为实现伟大复兴中国梦砥砺前行。
心怀感恩，激发前进动力。年轻干部要学会心怀感恩，感恩现在的生活变好了，但奋斗精神一点都不能少，永久奋斗的传统一点都不能丢。要将这种感恩之情转化为奋力拼搏、开拓进取的精神动力，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好每一项工作，在乡村振兴、科技创新、“一带一路”等领域迈出坚定有力的步伐。要敢于“雪中送炭”，到国家和人民最需要的地方去，到最艰苦最困难的地方去，努力扎根在最基层的一线，在基层的“大熔炉”中不断增强斗争精神、提升斗争本领，担起时代复兴大任。
心怀奉献，不忘前进使命。人民是我们党的力量源泉，我们党根基在人民、血脉在人民，必须把人民放在心中最高位置，始终以百姓心为心。年轻干部更要知道，我们是从人民群众中被选___的，人民群众是我们工作的后盾，要时时刻刻牢记为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，全心全意为人民服务的根本宗旨。要将心怀奉献体现在不为名利、不求索取的修养上，体现在克己奉公，兢兢业业的作风上，体现在乐于助人、服务社会的生活中。
“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”年轻干部处于苦练本领、增长才干的黄金时期，请牢记心怀滚烫，勇敢前行，在属于你的青春岁月中盛放最绚烂的烟火。
基层青年干部更是推动地方经济社会发展的重要力量，伴随着经济社会的飞速发展，青年干部发挥着越来越重要的作用，面对未来的机遇和挑战，广大基层干部尤其是基层青年干部一定要有干劲、有闯劲、有韧劲，以全新姿态，投入到建设______伟大事业中。
基层青年干部要有闯劲，始终积极进取，奋发作为，勇于创新，敢于打破常规，敢于直面前进路上的种种障碍，不断探索、迎难而上，立足实际，求新求变，以新思想践行使命担当，努力开创新局面，为基层地区发展作出贡献。
基层青年干部要有干劲，要始终保持能干事、想干事、干成事的态度，要充分发挥自身优势，不断地学习，积累经验，提升综合素质；要始终勤勉工作，脚踏实地，干好本职工作，干出亮点特色，干出优异成绩；要始终不甘于平庸、不止于平淡，面对困难挫折，不抱怨、不懈怠，利用基层的广阔舞台，施展抱负，在平凡的岗位上干出不平凡的事业。
基层青年干部要有韧劲，农村工作纷繁复杂，困难随处可见，要耐得住寂寞，受得了委屈，面对困难不屈不挠，把困难当机遇、当挑战，始终不放弃，不后退，想尽办法把问题解决掉。不论何时，不论何地，要能持之以恒地坚持，要有功成必定有我的信心，保持好状态，不畏艰难险阻，永葆___活力。
基层青年干部应以敢为人先的闯劲，争先创优的干劲，持之以恒的韧劲，闯出一片新天地，干出一番新成绩，以实际行动践行使命担当，彰显青春本色，不负光阴砥砺前行。
“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”年轻干部是我们事业的生力军和___人，是继承和开创______事业的重要力量。培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。___在全国___工作会议上强调：“优秀年轻干部既要数
量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”
无疑，大力培养选拔基层年轻干部，是实现___班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。当前形势下，要有效把握基层年轻干部成长规律，创造条件促其较快成长进步，为地税事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军。那么，新时代如何培养年轻干部？笔者认为，需从以下几方面做起：
一是营造良好氛围。实践证明,宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。要从转变思想观念入手,在全社会努力营造关心、重视选拔年轻干部的良好氛围。要转变求全责备的观念,树立“用人看主流,看本质,看发展”的观念,敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部,充分施展他们的才华。
二是积极探索年轻干部培养管理新机制。科学制定培养选拔年轻干部中___规划、后备干___伍建设意见、年轻干部管理办法。在干部培训制度上不断完善，健全完善年轻干部轮岗培训、导师___、学习奖励等制度。注重年轻干部的整体培养，形成一支“准后备干部”队伍，切实搞好跟踪培养，适时起用一些相对成熟、有发展潜
各位领导，各位青年朋友：不知不觉，来×工作已经一年多了。在×这个大家庭中，我看到了所有家庭成员为其发展而努力奋斗的精神面貌，尤其是许多老同志发挥优势，不断传递正能量，让作为青年的我觉得要学习要努力的还有很多很多。下面谈几点自己的感悟：第一点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。立身百行，以学为基。学习伴随着人的一生，提高能力、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。自从到×工作，不同的部门，学习的侧重也各有不同。在司法所工作，侧重学习的是社区矫正的专业知识；在信访科工作，侧重学习的接待技巧和解决矛盾的方法；招投标工作，侧重学习的是招投标程序和注意事项。尤其是一年多的信访科工作经历，如何保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，充分发挥“连心桥”的作用，就要求我要重视学习、善于学习、坚持学习，通过学习增加知识储备，掌握技能技巧。第二点感悟，年轻干部要激情奋斗，唯有激情才能成长。激情是工作的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。一年多的信访工作使我的感触颇多,最深的体会是：信访工作很苦，但苦中有乐；信访工作很难，唯艰难处长才能；信访工作很琐碎，唯琐碎才能做细。很庆幸的是，面对这样的信访工作，我依然热爱它，对它充满激情，依然精益求精地去办好每一件信访事项，一步一个脚印地走出为民解难的青春足迹。第三点感悟，年轻干部要真抓实干，唯有实干才能发展。平凡事，不厌其烦地做；贴心话，掰开揉碎地说；遇问题，反反复复地跑，这是信访工作最真实的写照，正所谓“群众之事无小事，一枝一叶总关情”。来信访科工作后，跟在方科后面，在一趟趟跑累腿、磨破嘴的进村入户中，在和来访群众一次次面对面、心贴心的民情恳谈中，我们化解了一批信访积案。这一件件信访积案的化解，让我更加领悟到只有真干实干，才能解决问题。今年政府开展的“聚焦民富”大走访活
动，面对一些信访老户和信访难户，只要我们真心倾听他们的诉求，制定切实可行的方案，真干实干，定能推进积案的化解。
第四点感悟，年轻干部要严格律己，唯有自省才能走远。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢？我觉得要时刻把自省牢记心间。自省是一次自我解剖的过程，在这个过程中，认识到自己的错误不难，但更要学会坦诚面对。记得曾经看过一篇文章，文章中提到“年轻最大的优势是可以失败，失败了可以从头再来；可以摔倒，摔倒了可以站起来再走。”一年多的信访工作，通过与老同志接待技巧、调解方式和处理方
法的对比，我意识到了自己的不足，政策法规掌握的不全面、解决问题方法的单一都是今后工作中需要加强的地方，它们也是我逐步走向成熟所要付出的成本。
第五点感悟，年轻干部要目光远大，唯有舍得才知乐趣。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”，生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。学会以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，始终保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。
谈完了感悟，下面我想向大家检讨一下自身存在的不足。首先，需要继续加强学习。不论是文化修养还是业务知识，我觉得自己都还有所欠缺，比如在文化理论上，我记得上次的女干部节座谈会上书记给我们讲到了诗经，说实话，当时我很惭
愧，因为我并没有完整的读过这本书，但是我也知道这些文学作品能够在历史长河的大浪淘沙中留存下来，一定是精品，是需要我们用心去研读的，所以今年开始我给自己定了个读书计划，每月完整的读2-3本书，务实一些来说，这也有助于我们写好公文和材料，所谓“读书破万卷，下笔如有神”。二是政策解读水平还有待提高。工业服务的一项重点工作就是各类涉企政策的宣传与解读，基本上到了我们乡×这一级，各级政策都下发完了，是该落地的时候，所以我们需
要了解从国家、省、市到×所有的涉企政策，除了要掌握大面上的宏观政策，对一些专项引导政策更要多看、多记，了熟于心，因为这些专项引导政策涉及到企业的切身利益，是他们最为关注的，但有时候企业来咨询的时候我还要去翻一下文件，看一下电脑，才敢给予确定的答复，所以自己在政策解读上还要多下功夫多用心，只有做到“生平多阅历”，企业来咨询时才能“心中有丘壑”。三是要进一步深入企业，改进走访调研方式。以前我总认为，
去企业有可能妨碍他们正常生产，会不受欢迎，所以去的少，后来渐渐发现，事实并非如此，只有无目的或者程序化走访才是企业所厌恶的，如果能把企业的需求及时下情上达，帮助企业提供解决问题的方案，带给企业一些政策上的利好信息，企业还是很欢迎我们去走访，甚至希望我们多去，所以，在调研走访方式上我要进一步改进，以后每次走访前要做好功课，去不同的企业要带着和他们息息相关的信息去和他们沟通，做到有效走访。
2021年已经走完三个季度了，今年，我将在×领导和前辈们的带领下，与同事们的共同努力，对照市、×考核要求，把本职工作做好，争取各项考核指标按照序时推进，落实到位，另外，在做好本职工作的同时，也要为全×各项事业的进阶发展贡献自己微薄的力量。
全县02021年上半年招商引资工作总结上半年以来,全县各级各部门，把招商引资工作作为“天字号”工程来抓，按照县委、县政府的统一部署，精心组织，狠抓工作落实，招商引资上项目成效显著，达到了时间过半、任务过半的总体要求。上半年，全县共引进项目434个，实际到位资金10.4亿元，其中一产项目27个，项目资金4054万元，占3.9%;二产项目274个，项目资金59276万元，占57%;三产项目104个，项目资金23297万元，占22.4%;专项资金项目29个，项目资金10433万元，占10.3%;金融贷款6645万元，占6.4%。按投资规模划分，300万元以下的项目328个，300--499万元的项目47个，500--999万元的项目37个，1000万元以上的项目22个。总结分析上半年全县招商引资工作，有以下几个特点：一、加强组织领导，工作指导思想明确今年招商引资任务较往年重，甚至是超常规的重。全县各级领导解放思想、高度重视，始终把招商引资作为各项工作的重中之重来抓，变压力为动力，不等不靠，想方设法，创造性地开展招商引资
活动，做到招商引资领导、时间、精力、物力四集中。县委、政府多次召开招商引资工作促进会、现场会，县招商引资工作领导组经常召开专题会议研究布署招商引资方面的具体事宜，有力地推动了全县招商引资工作的开展。各乡镇、县直各单位都成立了由一把手任组长的招商引资领导组，把招商引资工作摆上了
重要议事日程。通过半年的工作努力，目前全县上下已达成共识，招商引资是XX经济发展的第一要务，是必然选择，也是唯一选择。只有大开放，大招商，XX才能大发展。
二、广泛宣传发动，营造浓厚招商氛围2021年为XX招商引资年。新春伊始，我县把2月份定为招商引资宣传月，采取多种形式大张旗鼓地宣传招商引资，在县城及乡镇主要街道悬挂条幅，刷写墙标，广播电视台连续播放县委、政府主要领导关于招商引资的讲话录音，在县电视台开辟XX《招商之窗》专题栏目，及时报道全县招商动态，展示XX招商成果。通过宣传发动，招商引资的重要性和必要性已深入人心，从而在全县形成了人人议招商、人人谋招商和人人创造投资环境、人人参与招商引资的浓厚社会氛围，尊商、亲商、富商、安商的社会意识初步形成。
三、方法措施有力，激励约束机制健全为保证全县招商引资工作任务的圆满完成，调动广大干部群众招商引资的积极性，县委、政府先后出台了《2021年招商引资目标管理考核奖惩办法》、《2021年招商引资目标管理考核奖惩办法的补充规定》、《关于进一步加大招商引资工作力度的意见》等文件，与各乡镇、县直各单位签订了招商引资目标管理责任书。县招商引资工作领导组下发了《关于进一步做好2021年招商引资目标管理考核工作的通知》、《关于2021年招商引资活动的意见》和《关于中国(XX)第二届儒商文化研讨暨经贸洽谈签约项目督查落实的意见》等文件，对全县500万元以上重点项目逐一建立指挥部。
招商引资实行信息周报、进度月报制度，采取每月一督查、一通报，半年初评、年终总评的办法，督查考核结果在县电视台公布。招商引资激励约束机制的建立和完善，使各级干部思想上变要我招商为我要招商，工作上变“催收催种”为“抢收抢种”。
四、开展招商活动，工作取得明显成效今年，我县确立了以活动为载体，以活动促招商的工作思路，全年共安排31项招商活动。春节前，我县成立了外来
客商商会和外商投资咨询服务中心，并举行了外商代表春节团拜会;新春刚过，特邀美籍华人杨懋慈先生举办了国际经贸知识讲座;2月份，开展招商引资宣传月活动;3月份，召开了干部创业锻炼现场会，并组织开展了进一步解放思想大讨论;县委、政府两次组织各乡镇、县直单位主要负责人赴重庆市回龙坝镇和山东省邹平县参观考察纺织业;组团参加了第三届中国河南国际投资贸易洽谈会和中国·商丘第三届木兰文化节暨经贸洽谈会，成功举办了中国(XX)第二届儒商文化研讨暨投资贸易洽谈会。通过以上一系列重大招商活动，宣传推介了XX，提高了XX的知名度，增强了XX的影响力，签约了一大批合同，引进了一大批资金，落地了一大批项目，使我县招商引资取得了历史性的突破。尤其是中国(XX)第二届儒商文化研讨暨经贸洽谈会期间，共邀请与会客商400余人，签约项目186个，签约金额21.3亿元。
总之，上半年招商引资工作，无论从数量上、还是从实效上，全县较往年均实现了跨越式发展，有了长足的进步。根据
上半年招商引资考核结果，完成任务较好的乡镇、县直单位有：济阳镇、XX乡、会亭镇、郭店乡、罗庄乡、火店乡、李集镇、民政局、医药局、农委、劳动局、商业局、计生协、纪检监察、农业局、教体局、乡企局、人事局、技监局、政府办、考评办、财政局、城管局、农机局、财委、政研室、残联、体改委、建设局、国土局、招商局、审计局、经贸委、农发行、科协、计生委等单位。
在肯定取得成绩的同时，招商引资工作中存在的问题也不容忽视，主要表现在：一是缺少投资规模5000万元以上的大项目;二是科技含量较高的项目较少，部分新上项目质量不高;三是直接利用外资还是空白，形势十分严竣;四是工作进展极不平衡，考核分数较好的单位达100分以上，差的不足40分，至今尚有烟草局、盐务局、信访局、中行、农行、财险公司等6个单位招商引资依然空白;五是个别单位存在引资弄虚作假、以小充大，项目拼凑挂靠、以旧充新等现象，不是积极招商引资上项目，而是想方设法找项目。
下步工作建议1、7月中旬召开上半年招商引资工作总结会议，表彰先进，惩罚后进。
2、落实三分之二工作方法，建议县委、政府主要领导带队赴沿海地区开展招商活动。同时，配合市委、市政府主要领导近期赴沿海五个区域的招商。
3、迎接7月底全市第二季度招商引资巡回现场办公会。4、8月上旬，在XX乡召开一次乡镇招商引资现场会。5、重点抓好工业项目的招商引资，尤其是农副产品深加工型和劳动密集型项目的引进和建设。6、继续加强对中国(XX)第二届儒商文化研讨暨经贸洽谈会签约项目的督查工作，保证签约项目尽快实施。7、努力完成直接利用外资任务400万美元。
年轻干部深入基层锻炼心得体会：珍惜机会主动锻炼
年轻干部深入基层锻炼心得体会：珍惜机会主动锻炼提要：我将在教育科学学院挂职期间学习到的知识、做法及一些规律性认识应用到《自评报告》的起草工作中，把基层一些办学经验和好的做法总结、归纳，形成材料更多精品：人事
年轻干部深入基层锻炼心得体会：珍惜机会主动锻炼不断提高服务学校发展的能力水平自2011年10月以来，我按照学校党委组织部的安排，到教育科学学院进行了为期三个月的挂职锻炼。作为一名长期在机关工作的年轻干部，我对基层单位的了解，仅限于跟领导一同听汇报、看材料，没有真正长时间的深入基层学习、锻炼。在全校上下认真准备迎接教育部本科教学工作合格评估期间，组织能够安排我到学校最有办学特色的教育科学学院挂职，我感到非常荣幸，也非常珍惜这次难得的机会。现将三个月挂职锻炼情况汇报如下：一、主动融入，承担一些力所能及的工作我每周坚持深入教育科学学院，积极参加教学例会、学生工作会议，深入课堂、学生中，全面了解教学管理、学生管理等方面的工作情况，尽可能与师生员工打成一片。主动承担了教育科学学院网页文字修改工作。通过网页文字修改，对学前教育系、人文教育系、现代教育技术教学部、学前教育实验中心、教育心理教学部、学前教育研究所等组织机构的办学历史、办学特色、办学成绩有了全面深入的了解。通过参加有关会议，感受到二级学院的工作非常繁琐，方方面面都要详细的安排部署，矛盾和问题经常出现。作为学校的党政领导要投入大量的精力去处理一些日常事
务。特别是"迎评"期间二级学院的工作任务非常繁重，需要领导、老师做大量过细的工作。据我了解，有一些领导和教师带病坚守在工作上，经常加班加点，忘我工作，大庆精神、铁人精神在教育科学学院得到了充分的展现。
二、主动对话，及时反馈问题和困难作为机关职能部门的工作人员，我有责任将基层单位师生员工的呼声、想法、意见反馈到学校有关领导和部门，发挥好桥梁纽带作用。我主动与有关领导、教师、学生交流，了解他们的所思所想，特别是主动征求他们对学校工作的意见和建议。我及时将"迎评"过程中存在的多头指挥、重复要求，重复性工作多，指导不到位等问题进行了及时反馈。我还与一些新生进行了交流，及时将他反映的入学教育问题、学生管理问题和课堂管理方面的问题反馈给有关职能部门。三、主动学习，不断提高自身的综合素质以前对本科教育教学规律的认识仅停留在表层、一知半解。挂职锻炼期间，我系统的学习了本科教学的过程和管理，对本科教育教学规律有了深刻认识。我经常与王晖院长进行交流，向她学习。作为专家、学者，她向我介绍了本科教育的内涵，传授了多年来积累的本科办学、管理方面的经验和形成的规律性认识、管理过程中的一些理性思考。使我对如何加强管理、提高教育教学质量和水平，如何办好本科教育有了全面深入的理解。对我拟定学校《校院两级管理体制实施办法（试行）》和推进目标管理工作提供了有益的借鉴。结合我在教育科学学院挂职锻炼的实际，我也在思考本科大学的建设问题，我个人总结，办好本科大学就是培育大学精神，营造学术氛围，形成大学文化，提供研习环境，尊重教师、尊重学生，尊重师生的个性发展。
四、主动实践，努力做到理论联系实际在教育科学学院挂职锻炼期间，我也主动参与了学校《自评报告》的起草工作，与有关人员奋战6、7天，圆满完成了《自评报告》的起草工作。我将在教育科学学院挂职期间学习到的知识、做法及一些规律性认识应用到《自评报告》的起草工作中，把基层一些办学经验和好的做法总结、归纳，形成材料，写进《自评报告》。把对大庆精神、铁人精神在基层单位表现的切身感悟总结升华，形成具有我校特色的大学精神。同时，也注意搜集一些资料，及时掌握学校发展的宏观政策，对师生员工关注的热点问题、难点问题进行全面深入的分析和研究，积极向师生员工做必要的解释、宣传工作，让师生员工了解学校的发展战略、目标定位，尽量为师生做好释疑解惑、排忧解难的思想工作。"迎评"期间我还独立完成了《大庆师范学院制度汇编》的组稿、第二、三册的校审组织工作，保证了稿件的准确无误，得到了领导和专家的好评。三个月的挂职锻炼经历，对我是一个很好的培训，各方面实现了较快的提升，对我今后在学校从事管理工作帮助很大。同时，结合自己挂职锻炼的实际情况，对年轻干部深入教学单位挂职锻炼工作提出以下几点建议：一是时间问题。每周不定期安排16小时的时间深入基层单位，比较短。挂职的年轻干部即要从事本部门的工作，还要不定期到基层单位去，很难取得基层单位的信任，不利于挂职干部深入基层全面了解情况。基层单位也不便于安排年轻干部从事连续性的工作，挂职锻炼成效很难保证。二是定位问题。1.建议明确身份定位。去基层教学单位挂职，是干部身份，还是干事身份。个人觉得干部身份能够受到基层重视，参与到基层领导班子管理过程中去，更有利于发现问题、研究分析问题，全面深入的
了解基层情况。2.建议明确工作定位。能否考虑根据年轻干部在机关所从事的职能工作的不同，给予明确相应的挂职工作，增强挂职锻炼的针对性。
三是考核问题。建议考核方式、内容应更多样一些。除了填写考核表外，能否通过调研报告、分析报告、心得体会、经验交流等方式，综合考察年轻干部的挂职效果。还可考虑把年轻干部挂职后的成果汇编成册反馈给校领导参考。
以上是我的挂职锻炼总结和几点建议，我将把挂职锻炼过程中积累的工作经验应用到今后的工作中，不断提高自身的能力和工作水平，锐意进取，奋勇争先，为学校建设特色应用型本科大学贡献自己的力量。
年轻就是未来和希望，而年轻干部就是一个单位、一个地方、一个国家发展的源源动力，因此年轻干部的素质培养十分重要。新时代的年轻干部应当要有勇气、锐气、朝气，珍惜大有可为的历史机遇，将个人成长和发展与国家前途、民族命运紧密联系在一起，练就一身过硬本领，以适应社会的发展和工作的需要，知恩前行，奋勇向前，书写新征程新篇章！年轻干部要有锐意创新的勇气。当前，我国经济发展面临着纷繁复杂的国际环境，如何应对变局，开好新局？“十四五”规划建议提出了几个方面的重大任务，其中坚持创新驱动发展就摆在了首位，抓住了创新，就抓住了社会发展的“牛鼻子”，开拓创新，与时俱进，不断培养创新思维，敢“破”敢“立”，攻坚克难，是新时代年轻干部必配的政治素质。工欲善其事，必先利其器。年轻干部要想拥有创新的本领，需要花真功夫、实功夫去对学习、了解新知识，对新变化不断研究和思考，勇于探索，推陈出新，激活自身创新的“一池春水”，打造为民服务的“质量高地”。在新时代改革创新的大潮中，顺势而为，以身作则，坚定不移将创新思维融入内心，充分发挥年轻干部的优势，这既是义不容辞的使命担当和职责所在，也是回应时代考题和群众期待的务实举措。年轻干部要继承“两弹一星”艰苦奋斗、勇于攀登的精神，扎扎实实推动创新，当好创新的先锋者、实干家，厚植创新土壤，唱响创新发展的主旋律。年轻干部要有敢为人先的锐气。敢闯敢试，敢为天下先是共产党人最为鲜明和宝贵的品格。当前，我国正处于全面深化改革的攻坚时期和决胜全面建成小康社会的决战阶段，更需要年轻干部拿出迎难而上、敢闯敢试的精神风貌，既勇往直前，又蹄疾步稳。年轻干部要增强敢闯敢试的意识，强化政治理论学习，提升政治素养，提高政治觉悟，营造敢为人先的良好氛围，拿出敢为人先的勇气，提升把握时代发展的能力，加强实践锤炼，锻造敢闯敢试的真本领。年轻干部理论知识扎实，但群众经验不够，要到基层一线去了解实际，向广大人民群众学习，到改革发展的主战场、服务群众的最前沿去接受艰苦环境的考察和人民群众的考察。在一线积累经验，增长才干。敢闯敢试是一个年轻干部抢抓机遇并善于创造机遇的表现，拿出这样的精神，审时度势，扛住压力，持续发力，以“等不起”的实干
作风和奋斗姿态，勇于担当，在困难面前不退缩，在挫折面前不气馁，在逆境面前不失意，才能在前进路上不断奋进，在奋进中不断改进，练就担当“宽肩膀”，走在前列。年轻干部要有蓬勃向上的朝气。朝气蓬勃者，永远都在攀登，不会因前路有高峰失去信心，不会因路途有荆棘而轻言放弃。马克思说“一个时代的精神，是青年代表的精神，一个时代的性格，是青年代表的性格”。无论是新冠肺炎疫情防控战场上，还是在防汛救灾过程中，亦或是决战决胜脱贫攻坚的挑战中，富有朝气的中华儿女展现出了不怕困难、勇往直前的“中国面孔”。年轻干部作为新时代奋斗的主力军，要拿出时代的精神和风貌，在人生大有可为的最好年华里，燃烧青春与激情，释放活力，我们要有“指点江山、激扬文字，粪土当年万户侯”的激情斗志与豪迈奔放；要有“功成不必在我、建功必定有我”的大局站位和责任担当；要有沉下心来、把“冷板凳”坐热的坚韧意志和永不言弃的执著追求，全心全意为人民服务，深入基层一线，真心、真情了解民情、民声，把百姓事当成自己的大事来做实做好，在办好民生事中奉献全部青春和热血。年轻干部正处于人生的黄金时期，要保持昂扬向上的精神风貌，用攻坚克难的实际行动，增强为民服务意识，切实增强人民群众的幸福感、获得感、安全感。
新征程上每一名年轻干部都要争要有勇气、锐气、朝气的新时代奋斗者，涵养“三气”，更加自觉地为中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗，“赶考”路上的年轻干部必将创造出更多奇迹！
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