对照检查材料公休假管理（6篇）对照检查材料公休假管理 对照检查材料99条问题范例 1.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，下面是小编为大家整理的对照检查材料公休假管理（6篇）,供大家参考。
对照检查材料99条问题范例
1.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2.学用脱节、学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析^p解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
3.贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何
抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
4.花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。
5.隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
6.抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
7.调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少。
8.脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。
9.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。
10.搞“形象工程”、“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。有的唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导
变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。
11.搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
12.文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。
13.口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。
14.工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
15.热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
16.评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
17.口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
18.搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
员工请假休假管理制度
第一章总则第一条为了适应现代企业制度要求,保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度.第二条本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章工作时间第四条根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定,工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。第五条常白班实行每周5天工作制度,工作时间为：上午8:00―12：00，下午14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7:00—晚7:00，晚7：00-早7：00（包含就餐时间).原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。第六条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理第七条事假:
一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者,以钟点累计,未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。
二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。)
三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时,可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。
四、事假审批权限：1.工段长(主管）及普通员工事假7天(含）内由车间主任或部门经理审批;7天以上的由人力资源部审核,分管副总审批。2.中层副职请假3天(含)内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批)，3天以上由分管副总审批.3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。4。总助、副总经理请假由总经理审批。5.所有人员的请假条需在当月报人力资源部备案。五、事假待遇:事假按实际休假天数扣发岗位工资。日扣工资=月岗位工资×5%（7.5%）。第八条病假:一、员工因病或非因工负伤就诊，可向公司申请病假.1.病假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计入病假的假期。2.病假不满1天的,以钟点累计，未满1小时以1小时计算，累计满8小时为一天.3。病假跨月份的，累计计算。二、因病、伤需要休息的超过半天的员工，须出具县级以上医院开具的病休建议证明，事先填写请假条以书面形式提出申请，履行请假审批程序方可。特殊情况不能及时办理请假手续时，可以电话按照审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。三、病假审批权限：1。工段长(主管）及普通员工病假10天（含）内由车间主任或部门经理审批；10天至20天（含）生产系统的由生产部经理审批，部门的由人力资源部审批；20天以上的需医务室审查认定后,报请分管副总审批.2.中层副职请假5天(含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批)，5天以上由分管副总审批。
3.中层正职请假5天(含）由分管副总审批，5天以上由总经理审批。4。总助、副总经理请假由总经理审批。5.所有人员的请假条需在当月报人力资源部备案。四、医疗期规定医疗期规定参照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知执行.五、病假待遇：
1.一个月以内的病假，日扣工资=月岗位工资×3%（四班二运转班为4.5％)；2.一个月及以上三个月以内的按马鞍山市当年度在岗职工最低工资标准发放;3.三个月及以上的按马鞍山市当年度在岗职工最低工资标准的80%发放；4。全年累计病假在三个月及以上的，不享受年终奖金。第九条婚假：一、员工结婚，享受婚假3天；男女双方均符合晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）的初婚者，另各给奖励假20天（包括法定节假日在内）。婚假原则上一次性休完，若特殊情况自请假之日起六个月内休完，过期作废。二、婚假审批权限：1.工段长（主管）及普通员工婚假经车间、部门审核后报公司工会、人力资源部审批后生效.2.中层及以上人员的婚假须经工会、人力资源部审核,分管副总或总经理批准.三、婚假待遇:在规定婚假期限内，享受原岗位工资。超出部分按事假处理。第十条产假：一、是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，产假为90天，难产增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育（满24周岁及以上）初产假期增加30天，在产假期内办理《独生子女光荣证》的再增加产假30天.
二、女职工第一次人流给予15天产假，在规定产假期限内，享受原岗位工资，超出部分按事假处理。人力资源部、各部门（车间）负责建立女职工人流台帐.
三、男女双方均符合晚婚、晚育规定的,给予男职工5天假期护理，女方在外地工作且在外地休产假的，假期为10天，路程时间含在其中。
四、产假审批权限：1。工段长(主管）及普通员工产假经车间、部门审核后报公司工会、人力资源部审批后生效。2。中层及以上人员的产假须经工会、人力资源部审核，分管副总或总经理批准。3.人力资源部负责建立员工产假台帐.五、产假待遇:1。公司为在岗员工参加了生育保险，符合享受条件的员工在休假期间，每月从生育保险基金中按医保中心工伤生育科核定的标准，发放生育津贴；不符合生育保险报销条件的,参照《生育保险补充办法》执行。2.男职工符合享受条件，在规定休假期限内，享受原岗位工资,超出部分按事假处理.第十一条丧假：1．员工直系亲属死亡时依法可请丧假3天,直系亲属包括员工本人的配偶、子女、双方父母。2．祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时可请丧假2天.3．在外地办理丧事者，可根据实际情况酌情另给路程假。4．丧假审批权限同婚假。丧假待遇在规定婚假期限内，享受原岗位工资.超出部分按事假处理。
第十二条公休假：一、由股份公司派遣到本公司工作,且家住蚌埠市及固镇、怀远、五河三县的人员，已婚员工每月享受一次公休假，单身员工三个月享受一次公休假，期限
均为三天（常白班人员可利用周末时间，含路途时间）。二、公休假审批权限：1。工段长（主管）及普通员工由车间主任或部门经理审核，人力资源部审
批后生效，批件报送公司办备案；2.中层及以上人员由人力资源部审核,分管副总或总经理批准.
三、公休假待遇:公休假在规定期间的工资、奖金按照各自岗位的出勤标准计发。
四、获得股份公司、本公司“年度双先"称号，或者因其他奖励而享受外出培训、外出旅游或带薪休假的员工，其在外培训、旅游或休假期间视同正常上班，其工资、奖金均按各自所在岗位的出勤标准发放。
第十三条各车间、部门在审核员工请假申请时，须视实际情况而定，应在保证正常生产经营的前提下核批假期。
第四章员工年休假管理第十四条年休假假期：1。累计工作满1年不满10年的，休假5天；2。累计工作满10年不满20年的，休假10天；3.累计工作满20年以上的，休假15天；4.累计工作年限指国家规定的档案工龄时间;5.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第十五条年休假享受范围：一、员工必须在与公司签订劳动合同后连续工作满一年方可享受年休假。二、员工有以下情况，不享受年休假：1.当年度请事假累计20天及以上的员工；2。累计工作满1年不满10年的员工,当年度请病假累计2个月及以上的；3。累计工作满10年不满20年的职工,当年度请病假累计3个月及以上的；4。累计工作满20年以上的职工，当年度请病假累计4个月及以上的;三、进公司连续工作满12个月(签订劳动合同后）以上的员工，当年的年休
假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、若员工当年已享受年休假,但此后请假太多，符合十五条（二）款四种情形之一者,不享受下一年度的年休假。
五、根据员工自愿的原则，未休的年休假可以冲抵当月的病事假（病事假一天冲抵年休假一天）.
第十六条年休假审批程序及权限：一、员工申请年休假，须提前一个月提出书面申请，并填写《丰原马鞍山公司年休假审批表》。二、每月25日之前，各车间、部门负责拟订下月《员工年休假计划汇总表》(车间计划由生产部审核），将计划表报送人力资源部核查,以确定年休假假期。车间、部门以及人力资源部须建立员工年休假台帐，二级台帐应保持一致。三、审批权限：
1。工段长(主管）及普通员工由车间主任或部门经理审核,车间人员生产部签署意见，人力资源部审批后生效；
2.中层及以上人员（车间人员生产部签署意见）由人力资源部审核，分管副总或总经理批准。
第十七条年休假待遇：一、在规定的年休假期内，享受原岗位工资待遇；超出假期部分按照事假处理；二、确因工作需要不能安排年休假、或只享受部分年休假的员工，未享受的年休假按相关规定核定相关待遇；
三、鉴于工作原因，年休假在1个年度内原则上集中安排,无特殊情况不可以分段安排，不跨年度安排。
第五章员工请假休假管理第十八条各类假期期满时，请假人必须及时到本车间、部门或人力资源部销假，逾期销假者按旷工处理.
第十九条凡在规定时间内未办理请假手续以及请假未经批准而擅自缺勤的，或者假满未经续假而擅自缺勤的，一律按旷工处理，并视情况予以处理直至解除劳动合同；因违法违纪行为致使不能上班工作者，不上班期间停发工资和一切待遇，并酌情予以处理。
第二十条员工如因小病大养,办理虚假病历和其它病假证明或借助病假名义在公司外面从事工作的，一经查实,按旷工论处并追究其责任。
第二十一条除公休假、年休假外的所有假期内，绩效奖金（工资）依照《公司绩效考核方案》规定执行。
第二十二条各车间、部门在审核员工请休假申请时,须视实际情况而定，应在保证正常生产经营的前提下核批假期.
第二十三条员工请假休假应本着实事求是的原则，不得任何人弄虚作假,各车间、部门及审核部门负责人应严格把关，认真依照本制度规定履行职责。
第二十四条人力资源部将根据公司规定，对请假休假制度的执行情况行使检查和处罚权.
第六章考勤管理第二十五条公司员工一律实行上下班考勤制度。常白班员工二次,时间分别为8:00和17：25;运转班员工二次，时间分别为白班7：00和18:55，夜班19:00和6:55。第二十六条员工因病、因事或其他原因请假,须按规定程序办理请假手续。部门统计分析员、车间统计分析员和班组长为考勤员，各单位考勤员负责在考勤表上逐日如实记录员工出勤情况.第二十七条员工当班期间外出有事,须填写《出门证》，一般员工经车间或部门负责人、中层管理人员经分管领导批准后，方可出厂。第二十八条员工因工出差，须事先填写《出差申请表》，一般员工由部门负责人审核，分管领导审批;中层及以上管理人员由分管领导审核，总经理审批。审批后的《出差申请表》交部门考勤员作为考勤依据。第二十九条车间、部门应经常检查下属工段、班组的出勤、考勤情况，发
现的问题及时纠正；人力资源部负责全公司的考勤管理，定期或不定期的对车间、部门的考勤情况进行检查或抽查,对存在的问题应及时纠正,情节严重的予以严肃处理。
第三十条考勤表每月月底由车间、部门考勤员统一收回汇总,作为核算工资和发放绩效奖的依据。考勤表一式二份，一份本部门留存，一份在每月5日前报人力资源部。
第三十一条公司的考勤由人力资源部负责审核和汇总。考勤表应妥善保存，严禁涂改和弄虚作假，考勤表的保存期为两年。
第三十二条违纪界定一、员工违纪分为迟到、早退、旷工等.1。迟到。指未按规定时间到达工作岗位的。1小时以内为迟到,每月迟到三次按旷工1个工作日处理;迟到1小时以上(包括1小时）按旷工处理。2。早退.指未按规定当班时间终止前离开工作岗位的人员和行为.工作时间终止前30分钟内（包括30分钟）离开工作岗位者为早退，每月早退三次按旷工半个工作日处理；工作时间终止前30分钟以上离开工作岗位者为旷工，超过30分钟至一小时按旷工一小时处理；超过一小时以上按旷工半个工作日处理。3.旷工.指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。让别人代替考勤或弄虚作假的按旷工处理；代为别人考勤或弄虚作假者视为严重违纪。第三十三条员工到市内办理业务未按规定程序办理手续，视为外出办私事。第三十四条员工因工出差未按规定程序办理手续视为违纪.第三十五条违纪考核与奖惩1.员工应按规定上下班，考勤员应如实考勤，凡属本制度第三十二条违纪界定范畴的员工一经发现，将视情节轻重给予经济处罚；2.违纪员工的经济处罚依照《丰原生化员工十二条禁令》、公司《绩效管理方案》、《员工奖惩规定》及相关制度规定条款执行。
第七章附则
第三十六条本制度经公司二届四次职工代表大会审议通过，从下发之日起
开始执行，原《请假休假管理制度》同时废止。第三十七条本制度由公司人力资源部负责解释，如有与国家法律法规相抵
触的，执行国家法律法规.
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。
11．各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重处罚。
2-3部门考勤管理
1．各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月1日交不管部备案。
2．各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
3．员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
4．不管部每月初根据考勤系统的记录，对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算提供依据。
5．公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外，应安排在下午17：00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。
2-4缺勤处罚条例
1．员工迟到、早退时间累积计算办法：
单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计；
单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计；
单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计；
单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。
2．员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。（参见《职员工资制度》）
3．员工单次或月累计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。
4．在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。
3休假种类及假期待遇
公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。
3-1公休假日
根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。
3-2法定节假日
根据国务院有关规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。
3-3公司休假
每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12天左右（含春节法定假3天），具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。
3-4病假
员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内给予一定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-5事假
员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。事假原则上每月不超过4天，全年累积时间不超过30天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊情况经总经理批准。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。员工事假期间无工资。
3-6婚假
员工当年结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁），可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-7丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可给予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-8产假及流产假
女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90天，Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者，增加产假15天。办理《独生子女优待证》者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。
因流产原因请假（含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的）：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。
产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。
3-9计生假
员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请10天以内的计生假。员工在申请时应提供有关计划生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策者，不予计生假，并将受处罚，情况严重者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-10看护假
男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假10天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-11换休假
职员一次连续加班6小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。
3-12工伤假
员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。
3-13年休假
在公司连续工作满1年以上的职员，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。
4请假规定及批准权限
4-1请假规定
员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证明，由不管部核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。
员工假满返工后，应先到不管部销假，否则作旷工处理。
答：火柴燃烧、铁钉生锈、白糖加热等。员工假满后因特殊情况需续假者，应提前1天向所在部门及不管部申请，返工后补交《请假单》，否则按旷工处理。
6、蚜虫是黄色的，在植物的嫩枝上吸食汁液，每个蚜虫只有针眼般大小，在10倍放大镜下我们可以看清它们的肢体。请假未满0.5小时者，以0.5小时计算，累积满8小时计为一个工作日。
答：如水资源缺乏，全球气候变暖，生物品种咖快灭绝，地球臭氧层受到破坏，土地荒漠化等世界性的环境问题。4-2批准权限
部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部备案。
17、细胞学说的建立被誉为19世纪自然科学的三大发现之一。职员请假1天以内需由直接主管批准，3天以内需由部门长批准，3天以上（含3天，下同）需经总经理批准。职员请假获批准后应在当日将《请假单》交到不管部备案。
工人请假1天以内需由组长批准，3天以内需由组主管批准，3天以上需经部门长批准。工人请假获批准后应将当日将《请假单》交到不管部备案。
第三单元宇宙13、清洁的自来水被用来洗脸、刷牙、洗衣、拖地后就成了污水。5附则本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。如有变更亦然。一、填空：答：①我们每个人要做到不乱扔果皮，不随地吐痰，爱护花草树木，搞好环境卫生，保护好身边的环境。②力争做一个环保小卫士，向身边的人宣传和倡议环保。1、月相的变化有什么规律？（P49）附表目录18、大多数生物都是由多细胞组成的，但也有一些生物，它们只有一个细胞，称为单细胞生物。如草履虫、变形虫、细菌等。附表01：《出差申请单》附表02：《请假单》第2篇:考勤请休假管理制度员工考勤休假管理办法第一章总则
第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。第三章考勤管理员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条培训学员的考勤（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第十二条考勤管理（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。第四章请假、休假管理
第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）（二）全民法定假日，一年共计10天，即：●元旦：1天，1月1日；●春节：3天，农历正月初一、初二、初三；●“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；●“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：服务期可休假天数（日历年）（工作日）加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天次年（1月1日起）-第四年每年10天第五年以上每年休假15天计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。
（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。
（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。
（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
第十六条探亲假（一）员工入职的当年不能享受探亲假。（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。第十七条病假、事假（一）带薪病、事假1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。
（二）非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。
（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8）计算。
第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。第十九条丧假（带薪）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不
休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。
男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。第二十一条工伤假（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。第二十二条请假程序（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。第五章加班管理
第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。
第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。
公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：A(元/小时)=员工月工资(元)/168加班报酬B(元)=加班时数*加班比例*小时工资正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬；公休日加班，每小时支付2A的报酬；节假日加班，每小时支付3A的报酬。特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。第六章附则第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。第二十七条本规定解释权归属人力资源部，自下发之日起执行。附：《员工请假单》《加班申请表》《出差申请表》
员工请假单加班申请表出差申请表第3篇:考勤请休假管理制度文件号：GL/B·BG-03行政管理文件员工考勤及请休假管理制度总则为了维护公司及员工的双方利益，建立正常、规范的工作秩序，以劳动法为依据并结合本公司实际，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。第一章考勤管理一、基本规定1．公司考勤月度：按自然月计。2．作息时间：春夏时间：07：30-11：3014：00-18：00秋冬时间：08：00-12：0013：30-17：30由于生产销售需要和其它特殊情况，作息时间需要调整时，办公室另行通知。3．考勤管理：由办公室统一管理考勤。
3.1除董事长和总经理除外，所有后勤人员的考勤统一按照考勤机的数据为依据进行统计、汇总；一线员工的考勤统一按照统计员手工记录的考勤为依据进行统计、汇总，并报办公室审核。特殊人员须经总经理批准。
3.3因工作需要，营销中心人员经常出差，办公室对于营销人员的考勤统计除依据以上条例外，还另外依据营销中心《出差申请单》进行最终汇总。
3.4员工每日均应按时打卡，不得委拖他人代打卡或代签到。如发现有代打卡者，处罚代打卡人100元/次。正确的打卡方式详见员工打卡须知。
4．打卡具体要求：
4.1员工在上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班前非为公司业务上的需要，擅自下班者即为早退。
4.2中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在30分钟以上，否则按迟到论。
4.3员工出勤而未打卡者，则按迟到论，如有正当理由需在上班后5分钟之内亲自通知办公室，经办公室核查，确认属实后，未打卡人员填写《未打卡记录单》。注：“忘打卡”不作为正当理由。
4.4对于迟到、早退、旷工员工，于每月底由办公室统计。
4.5对于未经直接上级批准而未到岗者，视为旷工。旷工1天除无当日所有工资外另加罚50元，连续旷工5天，当年累计旷工15天（含）以上者，予以无条件辞退，旷工工资由财务部从其工资中扣除。
4.6员工确因不可抗力原因无法按时到岗或提前离岗者，需履行请假手续填写《请假单》，并经由上级主管审核批准，对于未通过审批者每次按旷工半天计。对于审批后的《请假单》当事人须于当日下午下班前交至办公室处。
4.7工作期间任何外出人员必须填写《员工出入登记表》，并均有责任配全警卫人员的工作。违反上述规定者，警卫人员有权给予纠正。
4.8当员工无法按时到岗或在工作时间内因私事离岗时，须将经办事务向上级主管交等清楚，不得影响本职工作的正常开展，如因此工作中出现纰漏则视情节轻重予以追究当事人责任。
4.9员工非因公情况迟到、早退、外出缺勤在0.5小时以内,扣罚5元;0.5-1小时以内扣罚10元;1-2小时以内扣罚15元;2小时以上不计出勤.以上三种情况每月累计4次按旷工半天计.
第二章请休假管理一、法定节假日
1．元旦，放假1天（公历1月1日）。2．春节，放假3天（除夕-正月初二）。3．清明节，放假1天（公历4月4日）。4．五一劳动节，放假1天（公历5月1日）。5．端午节，放假1天（农历五月初五）。6．中秋节，放假1天（农历八月十五）。7．国庆节，放假3天（公历10月1日-10月3日）
特殊情况公司可根据实际需要进行调整。二、公司公休日
1．公休日为每周六、周日，但根据公司实际情况，确定每周休假一天，后勤管理人员由部门主管安排各岗位人员周六周日轮休，与生产相关的管理人员随生产人员统一安排休假。
2．每月的公休日须在当月休完，经批准的可以在当月累计休假。3．如确因工作需要而导致无法公休者，可填写《倒休单》经由主管上级批准后于次月补回。三、请假规定1．公司员工如需请假，需提前到考勤处领取《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后办理请假手续，并将获批假条于离岗前交到办公室。3．请假离岗前须将经办事务向直接上级或工作委托人交待清楚，不得耽误正常工作。总经理、部长级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室。4．《请假单》由办公室存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。5．员工请假逾期，如不提前办理续假或办理续假未经批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。6．如发现员工请假有虚报情况时，则对所请假期按旷工论处。7．因病请假或休养连续3天以上必须出具县级以上医院的证明。
8．因病请假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动关系。期满能上班者，应由医院开具证明，并经所在部门或上级部门进行一个月内的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动关系。
四、请假审批权限
1．事假：请假1-3天（含）以内，经直接上级同意，由部长级批准；3天以上须经部长同意，分管领导批准，报办公室。
2．病假：
2.1后勤管理人员请假3天以下的，由部长级批准，请假3-7天以上须由总监批准，超过7天的须由总经理批准并报办公室。
2.2其他员工请假3天以下的由主任级批准，3-7天由部长级批准，7天以上由总监批准。
3．阶段性休假：生产车间计件工人，由生产总监批准，其他员工由各中心总监批准。因公司生产和销售情况安排的休假，不做为考核出勤指标。
五、本制度最终解释权归办公室。
六、本制度自总经理批准之日起施行，修改、废止时亦同。
本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。
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2022年01月01日第4篇:考勤请休假管理制度XXXXXX公司考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条归口部门请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第5条日工作时间每天工作时间9：00-12：00、13：00-18：00。第6条弹性工作时间在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。第三部分考勤办法第7条考勤人员公司的考勤管理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第8条考勤人员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第9条汇总每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到
员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到4次者，按半天事假计算；累计迟到5次者，按一天事假计算；累计迟到6次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过7次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。第11条早退员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1.员工当月累计早退3次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度。2.一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。第12条旷工如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。6.其他等同于旷工的行为。
第13条相关惩罚1．当月迟到及早退累计达到3次的，扣发全勤奖100％；累计达6次及以上者，并给予一次警告处分。2.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。3.员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接辞退。4.当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。第五部分请假办法第14条填写申请员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。1.请假不满2天（含）的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，《请假申请表》交公司办公室的考勤人员；2.请假2天以上的，需提前1周申请，逐级报批，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第15条其它申请方式第16条审批流程和权限公司职员请休假审批流程及权限如下：
天数分类2天以内（含2天）2天以上一般员工部门主管审批，并报办公室备案。部门主管核实，总经理审批，并报办公室备案。部级以上岗位总经理审批，并报办公室备案。总经理审批，并报办公室备案。第17条请假天数计算请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第18条年假抵消有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。第19条外出1．出差：请参阅公司《出差管理制度》申报。
2．外出：员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。
第20条提前结束或延长第21条不予批准员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。第22条作弊处理职员隐瞒实情骗休病假、婚假、丧假等带薪类休假，其所休天数按旷工处理并给予记过处分。第六部分休假管理第23条事假员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交办公室备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。（日薪=月标准薪资÷当月天数）3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
4.员工每年累计事假不得超过15天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
第24条病假
员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核发。
5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。
6.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
第25条婚假
员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4.再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。6.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第26条丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。2.丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第27条产假公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总经理批准后方可休假。
3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。
4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第28条年假
连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。
1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为5天；连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以15天为限。
2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。
3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。
5.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报办公室备案。
6.年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。
7.年休假当年有效，不作跨年度累计。8.年休假期间，只发工资，不发奖金。9.员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。第七部分加班管理第29条加班的原则充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。第30条加班的界定公司工作人员加班行为的界定：1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第29条审批权限
日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经理审批。
第30条加班的其它规定
1.员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。
2.加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
3.部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。
4.员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30％；公休期间加班，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬。
5.在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。
6.加班时间以每班不超过12小时，全月不超过48小时为原则。
7.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪100元的处罚。
第九部分附则
第31条本制度的解释权归公司人事行政部。
第32条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第33条本制度自发布之日起生效。第十部分附件附件1《请休假申请表》附件2《加班申请表》附件3《加班统计表》附件4《外出申请单》附件1《请休假申请表》请休假申请表姓名部门职务加入日期请假类别（注：只选一项）□年假当年年假天数_____天，已休天数____天，未休天数____天□病假/工伤假（请出示病假条）□倒休（请出示加班申请表）□婚假（请出示结婚证明）□产假/节育假（请出示医生证明）□事假□丧假□其他假，请特别说明：
_________________________________________________________________。
请假期限从年月日时至年月日时从年月日时至年月日时共计：天（小时）审批一级审核：签字/日期：二级审批：签字/日期：注：2天内请休假由部门主管审批，2天以上请休假由经理以上级别审批。说明：申请表审批后送人事部门备案。附件2《加班申请表》加班申请单加班申请人：申请日期：年月日拟定加班任务拟定加班人员(或部门)拟定加班时间拟定加班天数
拟定的加班安排情况加班人员加班具体日期加班天数部分负责人意见：签名:总经理意见（必要时）：签名:附件3《加班统计表》加班统计表部门统计人日期年月日加班事由加班人员加班具体日期加班天数总计（天数）：分管领导审批意见：签名:
年月日附件4《外出申请单》员工外出申请单姓名部门职位外出时间年月日时至年月日时，共天小时外出原因□外出公事（□业务□开会）□其他说明备注附件张签名栏申请人直接上级部门主管总经理
日期说明：1）本单在员工外出时使用，并作为考勤数据参考；2）此表需提交直接上级、部门经理批准后方可离岗；必要时需有经理级别以上批准方可。
老党员的“怕、慢、假、庸、散”对照检查材料
从去年底总书记就新华社关于《形式、官僚新表现值得警惕》的文章作出重要指示，到全省作风建设工作会议的隆重召开，无不昭示：“作风建设永远在路上”不是空谈，纠正“四风”必须驰而不息。作为一名已经有22年工龄、19年党龄的党员干部，我一定要坚持问题导向，正视自身存在的不足和短板;一定要拿出自我革命的勇气，弘扬新风正气、清除作风积弊;一定要压实责任，带头建设风清气正的政治生态。下面，我就对照“怕、慢、假、庸、散”五大作风顽疾具体表现，深入查摆自身作风建设方面存在的突出问题，认真落实整改措施。
一、正视“怕”的问题，进一步强化担当意识。工作性质决定了我们是幕后工作者，造成了我们片面理解为“不求有功但求无过”，所以一期工程建成运行后,更多的是想着按部就班“守好摊子”，不出重大事故就行了;同时，想到身为事业编制人员，现在每月拿到手的工资才3000来块钱，加上事业单位分类改革和公车改革、新一轮党和国家机构改革等涉及自身利益的重要事情接踵而至，难免患得患失，没能全身心投入到工作中。这些都是怕担责、怕吃亏的具体体现。针对这些问题，我必须警醒起来，进一步树立强烈的事业心和高度的使命感，做到敬业守责、尽心尽力，心无旁骛、真抓实干，把本职工作做实做好。
二、正视“慢”的问题，进一步强化效能意识。比如：应急工作流程不够完善，应对突发故障处理不够迅速;规章制度上墙进度偏慢;工作调度不力，有的工作滞后;等等。针对以上问题，主要采取以下整改措施：一是完善优化应急工作流程，尽快实现故障响应、处置流程化专业化;
二是严格按照“一刻不能停、一分不能断”的要求，抓紧合作营运企业的线路问题整改，加大对现有线路巡检工作力度和密度，及时消除隐患;
三是及时做好制度上墙和入心入脑工作;四是加强运行维护队伍管理，强化对合作运营企业的合同履约责任监管。
三、正视“假”的问题，进一步强化实干意识。主要是杜绝应付了事、报喜不报忧等不良倾向，弘扬求真务实、真抓实干优良作风。
四、正视“庸”的问题，进一步强化进取意识。所从事的工作吃的是专业饭、干的是技术活。但专业技术恰恰是我的最大不足和短板，甚至感到本领恐慌。虽说到岗后我恶补了一些基本业务知识，掌握了一些浅显技术，但技术水平和业务能力还需进一步增强，主要整改措施是自身要加强业务学习、技术钻研，提高业务本领，争做学习型专业化干部。
五、正视“散”的问题，进一步强化自律意识。主要表现在工作纪律松弛，有迟到早退现象，特别是因机房日检工作需要，我局值班人员应较上午正常上班时间提前10分钟到达机房，但也存在值班人员有时未能提前到岗问题;也存在工作统筹不到位的问题。当前正值机构改革展开的关键时期，我们一定要按照上级有关“人员不乱、人心不散、工作不断”的要求，进一步严明工作纪律、严守政治规矩，立足岗位履职尽责。
考勤、请假、休假管理制度
1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制
订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理
2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常
上班。中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司
具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。2．公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在
指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应和时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因和返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。出差人员出
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差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审
核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。
11．各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重处罚。
2-3部门考勤管理1．各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还
应提供部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月1日交不管部备案。2．各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应和时向部门主
管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
3．员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。
4．不管部每月初根据考勤系统的记录，对照员工和各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算提供依据。
5．公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外，应安排在下午17：00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。
2-4缺勤处罚条例1．员工迟到、早退时间累积计算办法：单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计；单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计；单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计；单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。2．员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早
退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。（参见《职员工资制度》）
3．员工单次或月累计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考
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勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。
4．在进行奖金和福利费核算时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。
3休假种类和假期待遇公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、
丧假、产假和流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。
3-1公休假日根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间，月
薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。
3-2法定节假日根据国务院有关规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历初一、初二、初三）、国际劳
动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。
3-3公司休假每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为12天左右（含春节法定假
3天），具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。
休假管理制度
一、目的为了规范公司休假管理制度，特制定此制度
二、范围本制度适用于公司全体在职员工
三、假期管理规定（1）、公休：按国家规定执行,每年享受11天带薪公休假；元旦1
天：1月1日；春节3天:初一、初二、初三；"五一"1天:5月1日;”十一”3天：10月1日、10月2日、10月3日;清明、端午、中秋各1天。
（2)、年休:员工入职满一年后方可申请此假，按照下列对应工作年限计算天数:工作年限≥1年且＜10年，年休5天；工作年限≥10年且＜20年，年休10天;工作年限大于等于20年，年休15天说明：
a.累计工作满1年不满10年的员工，年度请病假累计2个月以上的不享有当年的年休假;
b。累计工作满10年不满20年的员工，年度请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假；
c。累计工作满20年以上的员工，年度请病假累计4个月以上的不享有当年的年休假;
d.公司根据生产工作的具体情况，可统筹安排员工年休;（3）、病假：职工疾病连续休假6个月以内：入职不满1年，按50％计发，满1年，按60％计发；职工疾病连续休假超过6个月：a。入职不满1年，按40％计发;b。入职满1年不满3年，按50%计发；c。入职满3年以上，按60%计发。（4）、事假：扣除当日工资，并扣除当月全勤奖（5）、丧假：直系亲属带薪休假3天.非直系亲属带薪休假1天,外地的可额外给予1-2天带薪休假（6）、工伤假：休假时间视工伤程度和治疗、恢复情况而定；工伤假超过国家规定的，视为病假。发生工伤，先由部门经理与人事行政部共同初审，确定是“工伤”的，申请“工伤”假。（7）、婚假：3天。需要提供结婚证。（8）、产假:98天（含假日),独生子女可享受30天的延长产假。难产破腹产的增加15天,多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合计划生育规定的女员工可享受带薪休假，需要提供医保医院出院小结,孩子出生证明（9）、护理假：10天。符合计划生育规定的男性员工可享有带薪休假,需要提供结婚证、孩子出生证明，并在孩子出生当月一次性休完.（10）、流产假：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;怀孕满4个月流产，享受42天产假（含假日).
（11)、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内可安排1小时哺乳时间，根据需要，哺乳假可累计连续休假30天。
（12)、产检假:怀孕1—6个月，孕妇可享受1天的假期;怀孕6—7个月，孕妇每月享受1天假期；怀孕8个月时,孕妇每月享受2天假期；怀孕9个月时，孕妇享受4天假期。四、假期审批流程(1）、普通员工:假期≤1天,部门主管审批;1天＜假期≤3天，需部门经理审批；假期＞3天,需总经理审批。（2）、主管级：1天＜假期≤3天,部门经理审批；假期＞3天，需总经理审批。（3）、经理级：总经理审批。说明：1、员工休假采取逐级审批原则，未获公示批准的情况下，员工不得擅离工作岗位，否则按旷工处理.2、所有员工休假至少提前一天申请，因特殊原因不能办理请假手续的，应及时电话告知部门负责人和人事行政部说明情况,返回公司一个工作日内补齐请假手续。五、附言本制度自发布之日起开始执行，人事行政部有权对其修订。
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