组织部长对照检查材料9篇组织部长对照检查材料 组织部长学习研讨会发言材料 组织部长学习研讨会发言材料党的--，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上， 擘画了发展蓝图，规划下面是小编为大家整理的组织部长对照检查材料9篇,供大家参考。
组织部长学习研讨会发言材料
组织部长学习研讨会发言材料党的--，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，
擘画了发展蓝图，规划了实践路径，作出了战略部署。新时代党的组织路线为加强党的组织建设提供了科学遵循，为增强党的创造力、凝聚力、战斗力提供了重要保证。XXXX在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话，为我们贯彻落实好新时代党的组织路线、不断把党建设得更加坚强有力指明了正确方向、提出了明确要求。践行新时代党的组织路线的具体举措，应该对标XXXX“五个抓好”的具体要求，结合实际、把握关键，突出重点、务实重干。进一步从夯实基层基础、建强干部队伍、凝聚优秀人才等x个方面入手，一条条的细化、实化、具体化。
一、以夯实基层组织为核心，在“强基固本”上花气力党的力量来自组织。要想有力有效推动新时代党的组织路线落实落地，就要进一步从组织上把党巩固好、建设强，结合x县实际，我们把重心放在农村，从打造一支农村带头人队伍、提升农村综合治理能力、转型农村党群服务阵地三个方面入手，进一步夯实党的基层组织建设。一是要着力打造一支“活力型”基层干部队伍。农村基层组织和干部队伍是农村工作的中坚力量，是党在广大农村全部工作和战斗力的基础。随着脱贫攻坚重点任务的圆满完
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成，乡村振兴成为今后一段时间的工作重心，农村经济生活、活动方式、组织形式等都发生了深刻的变化，这也使农村基层干部队伍建设面临新的挑战。主要表现在思想观念与发展新形势不相适应，能力素质与农村发展新任务不相适应，工作方法与基层群众新期盼不相适应。究其原因主要还与农村基层干部队伍年龄结构偏大、学历水平较低、思想观念固化有较大的关系。近年来，在强化基层干部建设方面我们也进行了一些探索，也取得了一些成绩。例如开展“双培双提一带动”活动，强化班子致富带富能力;开展村级班子述职评议，推行村干部工资绩效管理，激发村级班子干事创业活力;创新培训方式，提高村级班子业务能力素质等。但离打造“活力型”基层干部队伍还有一定差距。村(社区)“两委”换届工作已经全面启动，我们要以此为契机，把加强村级党组织带头人队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重，从“选配、管理、培养”三方面强力入手，切实抓好这一“头雁工程”。在选配方面，严把能力水平、年龄结构、学历水平等关口，打破以往“就地取材”模式，采取“内挖、外引、择优”相结合的方式，拓宽用人视野，真正把思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强的人员选入村(社区)“两委”班子。在管理方面，要从激发内生动力入手，通过正面负面“结合”、物质精神“双赢”的方式进一步提
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高农村基层干部管理效果。如:持续推行村级党组织书记半年抓党建工作述职评议考核，实行绩效工资制度，适当增加村干部岗位补贴，放宽在职村干部考取公务员及事业编制条件等。通过分类施策、充分激励，村干部“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”的状况的到了一定程度的扭转。在培训方面。要在原有常规培训的基础上，创新培训方式。一是强化部门联动，多角度举办支部书记、村委主任、第一书记、驻村队员、乡土人才、县乡干部等层面的培训班，开展突出覆盖面的“集中培训”。二是加强与高校、职业学校等院校的合作，坚持因材施教开展“订单培训”;三是大力实施“一村一名大学生”计划，有计划选送优秀年轻村干部参加“学历培训”;四是坚持“阔视野、提素质”的理念，定期组织村干部开展体验式教学的“实地培训”;五是针对各乡镇重点产业，组织包含行业部门专业人员、乡镇干部、村支部书记、产业大户、意向发展人选等人员赴全国发展领先地区开展深度对接学习，开展“定向培训”。切实提高培训效果。
二是着力打造一个“综合型”基层党建品牌。近年来全市强力实施x工程，在各行业领域选树培育党建示范点，建立党建示范区，增强基层党组织整体功能，以抓实建强支部为核心，进一步巩固提升党建示范工程成果，打响了全市的党建品牌。x年x月市委又下发了《关于深入推进党建引领、
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“三治”并进、服务进村(社区)的实施意见》，进一步将自治、法治、德治进行整合，使x工程的内核更加丰富，涵盖更加广泛，为提升治理能力和治理体系现代化指明了方向。今年以来，我县结合县域经济发展实际，依托x工程目标任务，提出了适合自身发展的“善治乡村、平安乡村、文明乡村”“三村建设”这个党建品牌，着力构筑起“三领三村六服务”基层党建工作体系，即：激活“村党支部书记头雁率领、驻村第一书记尖兵带领、乡土人才示范引领”的党建引领核心力量，打造“善治乡村、平安乡村、文明乡村”的“三治”并进示范乡村，建设“民生服务、教育服务、文化服务、健康服务、科技服务、金融服务”等六大高效便民服务平台。这为践行--精神，落实新时代党的组织路线打下了良好的实践基础。在这一思路的指导下，打造了x个“五星支部”，x个党建引领、“三治”并进、服务进村示范点，连点成线形成了以洛栾快速通道、环x湖、陆车路等x条主干线路为中轴的“一环三纵”党建示范带，辐射带动效应明显，全县选树基层治理示范村x个，创建市级优秀村规民约示范典型村x个。无访村数量上升至x个，x年来首次获得全市信访稳定工作先进县。成功创建国家级文明乡村x个，省级文明乡村x个，市级文明乡村x个，县级文明乡村x个，基层组织建设根基不断夯实。
三是着力打造一批“开放型”基层党群服务圈。党的--
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审议通过的国家“十四五”发展规划中，把以人民为中心发展思想贯穿始终，凸显了人民至上、生命至上。发挥组织作用，回应群众关切，解决好老百姓的操心事、烦心事、揪心事，不断提高组织工作的群众满意度，永远是农村基层党组织建设的鲜明主题。打造“开放型”基层党群服务圈，也是我们正在努力的方向。在阵地提升方面，要将党群服务中心建设的重心由“庭院式”向“开放式”转变。调研选取显眼便民位置，合理设置便民服务站，围绕服务群众需求科学设置阵地功能，通过拆除围墙、开门办公、主动服务，逐步打通干群关系“心墙”。在整合资源方面，要突出集群式发展。整合政法、宣传、文化、民政、卫生等职能部门，围绕村级党群服务中心，统筹建设村警务室、党建文化广场、图书室、便民超市、老年幸福院、留守儿童之家、村卫生所等服务设施，形成聚合效应，真正让村级阵地成为全村政治文化娱乐的中心。在拓宽功能方面，瞄准群众急难愁盼问题，设置咨询、及办、代办三大类，细化民生、文化、教育、健康、科技、金融六大项x条服务清单，运用“互联网+”理念，以云计算、大数据、互联网为基础，打造集政治建设、组织建设、便民服务、网格管理的一体式的农村智慧党建平台，实现线上线下相互融合、相互促进的便民服务新格局，真正实现服务党员群众“无缝隙”“零距离”，确保“问题第一时间答复、政策第一时间传达、感情经常沟通联络、干群关系
2021组织部长专题民主（组织）生活会对照检查剖析材料供借鉴
2021组织部长专题民主（组织）生活会对照检查剖析材料供借鉴X活动开展以来，我能端正思想态度，妥善处理工学矛盾，集中精力投入教育整顿中去，坚持系统理论武装，着力在精神上补钙；坚持深入检查剖析，着力在灵魂上警醒；坚持较真整改整治，着力在行为上去垢，达到了清醒头脑.改进作风.自我提高的目的，同时也感到自身还存在较大差距。
一.在理想信念方面一是思想认识深度不够。对于国际社会动向和国内某些现象的认识有时不能够从政治上.大局上和无产阶级立场上分析^p把握，对改革开放中出现的暂时的矛盾问题，不能用辩证的思维.发展的眼光去审视，被表象迷惑，出现人云亦云.不辨真伪的问题。
二是理论学习转化不够。主要是不自觉地把理论学习当成一项任务，习惯于被X党委和领导带着学.推着学，如饥似渴学习的主动性还不强；对上级的指示精神.制度规定，缺少深究细研的劲头，学习还不够全面系统，有急用现学的情况，对涉及政治工作的关注多一些，暂时用不着的读得少一点；理论联系实际不够紧密，学用结合.深化转化不够好，有些理论学了.懂了，但真正转化到实践中还有一些差距。
三是工作落实力度不够。重视做“上篇文章”，忽视做“下篇文章”。抓工作往往开头起步抓得很好，有声有势，但有时后劲不足，缺乏持续用力.一抓到底.善做善成的韧劲。干工作仅仅满足于上级交给任务的执行率，以领导是否满意为标准，任务完成的好就沾沾自喜，完成的不好则强调客观条件，没有真正在自己身上找原因。收缩性思维大于发散性思维，在领导面前.一事当前，畏首畏尾的多，敢于决断的少，很有魄力把工作干好方面差距还比较大。
二.在服务基层方面一是服务意识不强。基层至上的意识还不够牢固。到基层检查工作，多是指手画脚，少了指点帮带；给干部排忧解难，多是安排部署，少
了亲力亲为；与干部聊天交流，多是呼来喝去，少了主动接近；遇到干部敬礼，多是点头摆手，少了标准回礼。
二是帮带基层不力。平时指导基层少，批评基层多，以批评代替帮带。平时很少带着问题去基层分析^p研究工作，以聊天代替调查，没有把基层干部需求作为推动帮带工作的抓手来看待。
三是末端督导不够。平时给基层交待任务多，末端检查督导少。注重于会议部署，至于是否落实.落实得怎么样，还缺少跟踪问效；深入一线问效还不够，有时候蜻蜓点水.走马观花地去下面看一看.走一走.问一问，对落实效果如何，干部是否满意，没有进行深查细究。
三.在履职尽责方面一是筹划工作不到位。一些本来属于X的业务工作，应该提前着手搞好筹划，及时向部领导提出意见建议。但有时对工作的预见性不够强，导致一些工作部领导提出来才开始搞筹划.抓落实。
二是严格把关不到位。有时候满足于工作安排了.布置了，扑下身子沉到一线跟踪抓落实不够；有时候只注重给部署强调了.讲到了，自己亲自把关不够严，致使工作落实中出现一些错事.漏事.误事的问题。工作粗疏问题时有发生，由于把关不严，部里人员呈给领导的材料中还有日期错误.错字漏字.装订顺序部队等问题；工作拖拉问题时有发生，比如，对抓建基层条措施.X整改措施.蹲点帮抓矛盾问题梳理等工作督促不到位，拖了很长时间，造成了工作被动。
三是培养部属不到位。没有给部属创造一个相对和谐的成长进步空间，批评的多，指导帮带的少，看重工作结果，忽视进步幅度，致使刚进机关的干部压力过大.忐忑不安。在会上说问题差距.讲道理的多，实际工作中手把手传授方法和教思路得少，有时候部属提出的问题还不愿回答，缺少沉下去对下指导的耐心。平时对部里人员帮带不够，人员在接电话和与领导说话时出现比较随意的问题；对部里工作规范不够，比如，对卫生打扫.请假外出等问题提要求不多；对X等作风松散现象制止不够。部里还缺少铁板一块的凝聚力，存在各自为战的现象，缺乏团结协作精神；缺少立说立办的执行力，还有应付执行.消极执行.不去执行等问题；缺少永不满足的进取心，没有一夜不睡干好工作的劲头，没有主动适应形势强化素质的劲头，没有开动脑筋创造性落实的劲头。
四.在遵规守纪方面作为受党教育多年的党员干部，我始终保持对法纪的敬畏，对组织的敬畏，对群众的敬畏，但在遵规守纪上，还存在一定差距。
一是有时还心存侥幸。觉得悄悄做点出格的事情只有天知地知，只要不犯大的错误就皆大欢喜，只要不被领导发现就万事大吉，放松了对自己的要求。却忘记了“人在干天在看”，这个“天”，就是干部睽睽之目，就是群众呦呦之口。
二是有时还打折变通。对上级命令指示或政策规定搞选择性执行，合意的就执行，不合意的就不执行，或者打折扣.搞变通.软对抗。上级检查就装装样子，领导督促就应付一下，在没有监督.没有检查的时候，该是什么样还是什么样，想怎么干还是怎么干。
三是有时还自由散漫。虽然不存在什么饭都敢吃，什么酒都敢喝，什么地方都敢去，情趣低下.行为庸俗等现象，但有时还存在……不积极，甚至找理由不参加的问题。
上述问题的存在是表面的，但问题的根是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析^p起来，主要有以下几点：一是思想改造浅了。虽然对理论学习比较重视，但有时候学习注重实用，现用现学，不注重全面.系统.深入地学习，对党的先进理论实质和内涵把握还不准确，学.思.用有脱节。
二是自我要求松了。主要是思想上有所放松，认为自己既有多年的基层和机关工作经历，有一定的理论功底.工作经验和组织协调能力，对业务工作有关知识和规定要求也比较熟悉，凭现有的能力素质已基本能够胜任本职岗位的需要，自觉不自觉地产生了一定的自满情绪，而没有真正按照先进性标准，从形势发展的需要，认识自己在能力素质上存在的差距，在提高能力素质的问题上缺乏应有的危机感和紧迫感。
三是进取意识淡了。自己的思想观念.精神状态总体讲是紧跟时代发展要求，但仍然缺乏新理念.新招数，强调客观.安于现状的情况不同程度地存在。觉得自己在部队工作多年，积累了不少的工作经验，对一些问题和现象有司空见惯.经验先于创新的懒惰思想，导致自己在工作创新上，发挥领导职能上做得不够，抓得不紧，影响了工作落实的质量和效益。
县委常委组织部长党性分析材料县委常委组织部长党性分析材料
通过前段保持共产党员先进性教育活动，对照共产党员先进性的具体标准，深刻反思，自我剖析，深感自己在党性方面存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：
一、党性方面存在的主要问题（一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好一是在学习的内容上存在实用主义的态度。片面理解“学马列要精，要管用”的思想，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局，满足于一般性的做好自身的工作。如我县干部管理办法和用人机制改革的力度不大，就是自己没有用更高的标准和从更高的层次上来把握工作。如我县懂经营、会管理的干部紧缺，女干部、非党干部、专业型人才缺乏，有的甚至是处于青黄不接的局面，就是自身没有从优化干部结构、提高整体素质、能否建设一支高素质干部队伍的高度上来进行理性思维。同时由于学习的内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，就不能做到触类旁通，融会贯通，思维上的“灵感”和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政、科学执政的能力不强。二是在运用理论指导实践上存在主观主义的态度。对科学的发展观和正确的政绩观的内涵理解不深刻，不透彻，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。如在关停并转企业党员进社区、农村党员设岗定责和新经济组织党员管理教育等工作上，就没有认真加以调研，在宏观上领导和指导不力，发挥这些党组织和党员的作用等方面做得不够。三是在对自身学习的要求上存在自满情绪。认为自己在组织部门工作10多年，对组工业务十分熟悉，所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于“半桶子”水的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。（二）在坚持选拔任用干部原则和和标准上缺乏坚定性，用人关口把得不够严一是抵制用人上的自由主义现象不坚决。干部任用关系到一个人的前途和利益，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰干部选拔任用工作。担任组织部长以来，虽然时常警醒自己必须客观公正、坚持原则，按规矩办事，但在干部调整过程中，打招呼的、写条子的、打电话的、送情送礼的都遇到过，甚至还有人用尽办法“带笼子”，自己有时也义愤填膺，但一旦操作起来就胆子不壮、腰杆不硬，不能理直气壮地予以抵制，客观上给一些用人上的自由主义行为留下了空子。二是在坚持用人导向上不坚决。我自己以前一直在市直单位工作，接触区县实际较少，对干部不太熟悉。因此，在做到“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”方面还有一定的差距。特别是到宁乡担任组织部长的一年多时间里，忙于熟悉基层、熟悉干部，忙于基础性工作，部机关在加强日常考察，在研究制定科学合理的领导干部考核指标体系上做得不够，对干部的考核评价存在失真的现象。没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强烈愿望来规范组织工作，使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的腐败现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制。（三）在推进党的建设新的伟大工程过程中缺乏强烈的使命感，开拓创新精神不够强
一是有“重用轻管”的思想。自己认为宏观管理靠县委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理中“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄。自己还认为，没有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的职责，担当起担子。
二是工作标准不高。在工作过程中，片面理解非均衡发展理论，只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。比如，在领导班子和领导干部队伍建设上，强调得比较多，工作要求比较高，在新经济组织党建工作和学校党建工作等方面强调得比较少，工作要求不太高；在做好部机关规范性工作上强调得比较多，要求比较高，在做好全县组织系统的基础性工作上强调得比较少，要求不太高。
三是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，没有从根本上分析产生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下的问题上；在如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。
（四）在保持和发扬党的优良传统与作风上缺乏持续性，廉洁自律要求不够高一是工作作风不够扎实深入。下基层的时间少些，在机关的时间多些，即算是下了基层也存在蜻蜓点水，浮光掠影的问题。在对干部的平时考察方面，听单位一把手和上级有关领导的意见多一些，听干部群众的意见少一些。沉下去搞调查研究，艰苦奋斗、联系群众、服务基层做得不够。二是廉洁自律方面有待加强。红包礼金按纪委的要求作了相应的处理，但烟酒和土特产等在礼尚往来中未能完全拒收或退还。在吃喝方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。二、产生问题的主要原因深刻剖析自身在党性方面存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面。（一）放松了自身学习无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。在知识经济时代和信息网络社会，应当比以往任何时候都要更加重视学习。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到的各类深层次矛盾上极其重要的意义。没有养成任何时候都非常重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻、“挤”的钉子精神。（二）淡化了理想信念和宗旨意识一是在责任心上存在差距。认为组织工作上有县委撑着，下有基层党委担着，个人有无多大的作为无关紧要，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感。瞻前顾后，左顾右盼，遇到困难和挫折就想退缩，遇到矛盾和问题就想回避，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干职工的积极性。同时，没有集中精力想大事、办要事，面面俱到，搞平衡推进，工作上突出重点不够，创造特色不够。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的其他工作缺乏热情，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。
（二）放松了党性锻炼和自身修养总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。首先是在工作上求平稳。怕出差错，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革的步子过快影响工作的连续性，对全局不利，对事业不利，对自己开展工作不利。过多的顾忌别人对组织部门的工作怎么看，存在本位主义的杂念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越权，怕招惹是非，过多的顾忌踩不热土地，站不稳脚跟，放不开手脚，敢作敢为的心境受到了这些顾忌的压抑，有担心别人怎么看自己的私心。再次是在处理同志之间的关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。为了密切关系团结同志而不敢开展积极的思想交锋，甚至还迎合一些不正确的作法，在原则面前搞折衷。同时，在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己的严格要求，认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定的廉洁自律防守底线不硬，受社会上流传的“红包不要，烟酒吃掉，请吃少到”就是一个好干部的观点影响，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正气，两袖清风”的境界还有距离。（三）淡薄了密切联系群众的观点
人民群众既是我们的衣食父母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在。对照自已存在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密切联系群众的观点。
一是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事，闭门造车”的现象。二是从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人”的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得不够。如艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了与群众的感情，淡忘了群众是衣食父母的意识。
以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不够深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处级领导干部岗位的同志来说，今后的路还很长。我诚恳地希望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己的灰尘。我一定把这次保持共产党员先进性教育活动作为人生的一个“加油站”，接受教育的大课堂，不断地自警、自省、自励，进一步加强学习，增强党性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，政治上有明显提高，纪律上有明显增强，作风上有明显改进，使自己真正成为一名新时期合格的共产党员和称职的领导干部。
市委书记党性分析材料
第一批保持共产党员先进教育活动分析评议阶段自3月22日开始，截止时间为4月21日，共计30天时间，按照地委和地区督导组的要求，在分析评议阶段塔城市根据开展保持共产党员先进教育实施方案的总体安排，严格按照规定环节，步步深入，做好“规定动作”、选好“自选动作”，确保取得实效，现根据阶段安排结合征求到的意见和建议，就自已的思想工作中的存在问题进行分析归纳，对照《党章》以及“八个坚持、八个反对”、“两个务必”
和“两个自觉，两个始终”和自治区党委书记、地委书记在动员会上的讲话精神，重点查摆存在的问题，并制定出整改措施和今后努力的方向。
作为市委班子的班长，在广泛征求意见和开展谈心活动环节上能够发挥表率作用，相继召开了由各乡镇场主要领导、党政
机关负责人参加的对市委、政府两套班子征求意见大会，并下发征求意见表。在征求党员群众对个人意见建议的过程中，我分别征求了各乡镇场党政主要领导、党政机关负责人，离退休老干部、党外人士、人大代表、政协委员意见和建议，同时作为一名党员干部，我以一名普通党员的身份参加了市委办公室机关组织生活，并征求这些身边工作人员对我的意见和建议，通过进行梳理，结合思想、工作实际，查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足，并查找根源，对存在的问题和不足，自己进行了认真的反思，我个人认为党员同志们都是从关心、帮助的角度提出的这些问题和不足，确实提到了点子上，对今后的工作学习都有指导作用，自己在内心深处对党员同志们关心和帮助表示感谢，在征求意见的过程中，我也知道党员同志的对市委书记提意见和建议还心存顾虑，因此在征求意见时我都不在场，并给每位同志发了征求意见表，目的只有一个，就是想听听大家对我这个班长真实评价。这些意见和建议我将在今后的工作中努力加以改正。
一、在党性观念，宗旨意识和理想信念方面。我自己认为参加革命工作30多年，入党也有30多年的时间，可以说经历了一些政治考验和党组织的考验，今天我的所有一切都是党组织赋予的，对中国共产党的伟大、正确、光荣的认识是发自内心的，在理想信念，宗旨意识方面是没有问题的，在一些重大的政治问题和大是大非事件上，可以说始终做到了旗帜鲜明，立场坚定、态度不含糊、不暧昧，在发挥一名党员领导干部表率作用方面更是时刻注意。对我们党内出现的种种不良现象，尤其是法律上和干部任用中存在的不正之风，曾有过自已的看法，如法与权的关系问题，跑官要官比打基础干实事的人强，弄虚作假要比实干强等问题，通过此次学习这些看法和观念都得以纠正。我认为这些看法都是政治上不强的表现，是被一些表面现象遮盖了事物本质，没有分清主流和分支。
二、日常工作过程中，具体事物挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、村队，但一些具体问题、具体事例多是听分管领导的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下身子。在处理和解决重大事件过程中，能始终结合我市的实际，尊重历史，正视现在，着眼未来，本着实事求是的态度，诸如市域经济发展的方向、突破口，多是通过调研和听取各方面的意见和建议，特别注重听取人大、政协两套班子的意见和建议，正是坚持走求真务实的道路，在经济发展的速度上虽低于地区平均增长速度，但始终保持了稳健的发展。
三、具体事物多，用于处理问题的时间往往占据了学习的时间。在理论学习方向，自身也有一些想法，认为自己年龄已大，自身已掌握的这点理论完全够用，在日常工作中就放松了对理论的学习。通过这次保持共产党员先进性教育学习，特别是对三代领导集体所作出的加快经济发展，树立和发展社会主义和谐社会以及党章对每名党员的要求，深感自己在理论学习上的差距，充分认识到自己的想法和观点是不对的，通过学习也深感以前对“三个代表”重要思想，发展和树立科学的发展观等重要论断和决策的理解不深不透，一些关键点、创新点认真思考、深刻领会的还很不到位，也充分认识到作为一名党员干部放松了对理论的学习是一种政治上短视的表现，也是一种不称职的表现。忽视了理论学习的领导，必然会成为政治上不清醒的领导，政治上的不清醒必然对事业造成影响。
四、作为市委书记对全市工作负第一责任人的责任，将精力全部投身于经济的发展和群众生活水平的提高和群众利益的实现，而我本身也是人民群众中的一员，对人民群众的感情不需从新认识，但我也深深感觉到一切依靠群众这句话不仅仅是一种口号，而是应从内心深
刻对人民群众的历史地位、作用的深刻理解，要充分发挥人民群众在经济建设和全面建设小康社会的主动性和能动性，继而实现市域经济的持续、和谐、健康发展。
五、因为年龄偏大的原因，与班子成员在工作上相互交流的多，在思想、生活等方面交流相对少。目前市委、人大、政府、政协几套班子成员在年龄结构上都趋向于年轻化，在市委重大决策过程中，我始终做到了相互交流意见，共同协商大事，在平常的交流中，自己感觉在年龄上与他们有一些差距，对一些社会现象等的看法不尽相同，因此交流偏少，在这次评议分析阶段，通过相互谈心活动的开展，特别是与身边工作人员相互交流，我感觉经常与同志们交流思想，谈认识是很有必要的，从中也找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足，有利于自己的工作的继续开展，达到了相互促进感情、交流思想认识的效果。
六、在加快经济发展方面，还需投入更大的精力。我市作为地区首府城市，从经济发展速度、城市建设规模等方面都与地区的要求存有一定差距，如何充分发挥大农业和口岸优势加快发展步伐，一直是我思考的重要课题，财政的拮据是影响和制约我市经济发展的关健因素，我经常用这样一句话鼓励党员干部，那就是我们塔城市的干部必须具备和提高艰苦奋斗、克服困难创造性开展工作的能力。作为市委书记这方面的能力更应凸现，在这方面我付出了很多努力。例如为加大招商引资力度，去年我到内地等省市与商家多次洽谈、协调，可以说放弃了许多市上的利益，把一些诸如亚麻集团等企业引驻落户，在这方面我有着很深的体会，招商引资是一件不容易的事情，在这方面作为一把手还是要多走出去，并做到有的放矢。
从目前我市农村、城市两个领域上看，在干部工作作风、求真务实、艰苦创业等来对比，农村干部无论是在工作环境、待遇、工作量等多方面较城区干部都要辛苦，工作难度大，但通过几年来狠抓干部工作作风的转变，农村干部在吃苦耐劳、真抓实干、拼搏奉献、开拓创新等方面是城区干部所不及的，因此强化城区干部工作作风的转变是当前整顿干部队伍，提高干部整体素质的重点。近几年通过狠刹浮夸、虚报的作风，干部队伍中弄虚作假现象有所遏制，但在一些部门仍时有发生，这种工作作风在今后的干部管理工作中要继续狠抓，使之有根本性的改观。
在吸引外地商客和资金的同时，在挖掘和吸纳本地民间资金方面做得还不够。我市有大量民间资金散闲，有的个体甚至将资本投放到了区外，另外从本地出去现在做大生意的也不乏其人，能将民间资本利用好，能将走出去的能人请回来，这对塔城市目前财力匮乏的现状无疑是十分有利的，在吸收民间资本发展经济方面虽也考虑过，但落到实处见效益的不是很多，在这方面的工作作为市委书记应有具体的方案。
在用工业的思路谋划农业，实现农业向工业延伸，工业向农业渗透方面，虽然近几年做出了一些尝试，但由于
外向型经济发展刚刚起步，我市工业又是一个短腿，因此在发展产业化方面步履艰难，另外由于农民受传统思想的影响过深，小农经济、自给自足意识根深蒂固，使农业朝着规模化发展有一定的难度，仍需要有一个农民思想转变的过程，需要进一步加大宣传力度，提高农牧民的科技水平和市场经济知识。
作为我市这样一个地理位置偏远，经济欠发达的县市，我作为一把手，一定要给广大的基层干部贯输一种艰苦创业，克服困难，开创性开展工作，为实现市域经济的发展共同奋斗的思想，并在具体工作中逐步成为每名党员干部的自觉行动。把我市党员干部真正锤炼成为政治上硬、业务上精、作风上正、廉洁上清高素质干部队伍。作为市委书记，更要坚定艰苦奋斗、拼搏奉献，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以艰苦奋斗，负重奋进的实际行动做好本职工作，更加牢记党的基本理论，基本纲领、基本路线和基本经验，以艰苦奋斗的精神做好各项工作。同时需要从对党负责，对事业负责，对同志负责，对自己负责的角度公正、公平地参与评议每一个党员，以党员标准正确看待别人。
今后的努力方向按照地委和市委“先教办”的总体部署，结合自己查摆的问题；今后自己将在坚持用科学理论武装头脑，勤奋学习科学文化知识，不断提升思想文化素质；自觉坚持党的根本宗旨、诚心诚意为基层解决实际困难，开拓创新，努力争创一流工作业绩；保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气等方面不断努力。清清白白做官、堂堂正正做人，干干净净做事，总之通过这次保持共产党员先进性教育活动，使自己在思想、工作作风等方面有一个新的变化，新的提高。1、强化学习，全面提高自身素质。一是不断加强对马克思主义理论的学习，打下坚实的理论功底，在学习过程中切实做到系统而不零碎，全面而不片面，深入而不肤浅，融合贯通而不相互割裂。特别是对“三个代表”重要思想的学习，牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求，用马克思主义的立场、观点、方法，分析和解决工作中的实际问题。二是立足于工作进步和全面发展，广泛学习更多的知识。在加强对党的路线、方针、政策学习的同时，加强对履行岗位职责所必须知识的学习，并把这方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密度联系起来，既学习与本职岗位有关的知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多掌握一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”和“博”相结合，求知与修身其进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。三是以持之以恒的精神，培养终身学习的良好习惯，正确处理学习和工作的关系，合理安排学习时间，做到学习工作两不误、两促进。四是理论联系实际，既向书本学又侧重在实践中提高。注意向领导和同事们学习，做一名学习型、知识型、实干型、调研型相统一的党员干部。作为市委书记，市委中心学习小组组长，承担着指导市委中心学习小组成员学习提高的责任，通过这次在先进性教育活动封闭学习，积累和总结集体学习的好的做法和经验，如学完后由成员谈学习体会，撰写心得，相互交流等，在今后的学习中不断运用这种方式，达到提高学习效果的目的。2、在如何使党员保持先进性教育成为一种长效机制下功夫，在落实上下功夫。可以说通过这次保持共产党员先进性教育活动的开展，在促使全市党员净化思想、发挥作用、体现党员的先进性方面收到了一定效果。但如何使党员作用长期得到发挥，党组织的战斗堡垒作用长期得以不断增强，在为民办实事上是长期的不是阶段的，是务实的不是表面的。在这方面还需要制定出具体的办法，使党员先进性长期、有效的得以发挥。3、发挥党委核心领导作用，充分发挥人大、政协组织作用，吸纳更多的意见和建议。党委核心领导作用发挥至关重要。作为多年从事领导岗位的我深有感触，在以往工作中，我就十分注重发挥人大、政协对经济工作的积极促进作用，使这两套班子直接参与到经济工作，在今后工作中将继续有效发挥他们便于接近群众有利条件，拿出一定的精力认真研究人大代表提出的议案、政协委员提出的合理化建议。同时，赋予副职更多的权利和责任，使他们有责有权开展工作，继续发挥民主集中制作用，广纳谏言，使市委作出的每一项决定，更加符合经济发展规律，更符合塔城市的实际，更好地为民谋利益。4、紧紧围绕大幅度增加农民收入，增强集体实力和大幅度增加财政收入，增强综合经济实力两大核心目标。按照地委扩大会议和市委全委（扩大）会议确定的发展思路，全力实现年初确定的奋斗目标。政治路线确定后，干部就是决定因素，各项经济指标如期实现，需要一大批干部群众共同奋力，目前正值春耕忙季，我将对主要乡镇班子贯彻落实的经济会议情况进行一次摸底调研，对各乡（镇）场班子的战斗力、凝聚力和对群众的感召力进行检查，对存在的问题及时指正。在工业发展上组织相应部门大力开展招商引资，认真研讨发展外向型经济的措施和渠道，力争今年在外向型、工业化经济，招商引资工作上实现新的突破。同时注重加强与地区各相关部门的联系，积极争取地委、行署的政策倾斜和资金倾斜，在地、市共同努力下全力打造首府城市的新形象。
办公室个人的党性分析报告
按照保持共产党员先进性教育活动第二阶段(分析评议)的工作要求，结合本人思想、工作、生活、作风等方面的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕党性党风方面作自我剖析，具体情况如下：
一、党性党风方面存在的主要问题1、思想上存在杂念。主要表现有二：一是有图清闲的思想。在我的工作生涯中，我有过机关和基层工作的经历，无论岗位怎样，都一直担当着负重的职责，由于长期负荷所压，身体和身心都有些疲倦，如果有机会轮岗，很希望干一些洒脱实在的工作。但现在办公室的工作不断不轻松，反而还更加繁琐，从而在思想上产生了失落感。二是我偏重于作自主性大一点、实在一点的工作，不太适应墨守成规的环境，而办公室的性质决定了被动性要大于主动性，日常事务很缠人，同时受条件所限，纵有积极的主张，也难以实施。从而感到很傍徨，有一种无用武之地的感受。这些杂念或多或少地渗透到思想和工作之中，有时，控制不好会产生负面影响。2、敬业精神尚可，但工作斗志有所减退。应该说，我算是一个有抱负的人。这种抱负不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求和奉献。尽管自己年龄不是很大，工作时间不是很长，但接触了汉南的实际和身边的一些人和事，好象对一些事物降低了新鲜感，特别是当自己付出了努力于事无补，当看到一些不合适宜的现象时，有时对汉南的发展失去了信心。加之，自以为基于对情况的熟悉和了解，对工作的钻研精神和在新的工作岗位新奇好胜的激情少些了。因而，在实际工作中，少了几分激情多了几分内执，过去，我在基层单位主持工作中历来所倡导的开拓、创新的意识，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，也多了公务员之家http://www.Gwyoo.com一些自己感觉到是事倍功半的东西。3、缺乏调研，当高参不够。办公室主任的位子应该是座得住，也座不住的位子。说他座得住，是因为要伏案处理大量的日常事务，维持机关的正常运转；说他座不住，是因为要出面协调处理内外部事务，有选择性地开展调研活动。办公室每周每天都有计划，但计划敢不上变化。客观上讲，我处理面上工作多一些，真正带着问题、带着班子搞调研还是很少的。那么，为领导服务，当参谋，主要自己平时收集、掌握的情况和信息的层面上的出主意当参谋。虽然也为推动全区的发展、加强施政管理和处理事务工作谏过言，但真正金点子、好点子还不是很多。4、对同志们要求过高，但关心不够。我有时对工作要求过于苛刻，不满足于一般应付，同志们一直在大负荷高强度的环境中工作，工作也非常不错。同志们大多是克服了诸多困难在毫无怨言地奉献。我对他们的后顾之忧和政治上的进步成长关心不够。有的是爱人长期无工作，自己要承担生活的艰辛；有的同志在机关在办公室一干就是好几年上十年，各方面表现也不错，难以交流使用。对这些我也作过努力，却爱莫能助，我一直感到愧疚。5、性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两种性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和论事比较实，无意中可能伤害了领导和同志们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。也许是身体原因，遇事不顺心就肝火过旺。6、与领导与同志们的交心谈心不够。我是比较容易沟通的人。虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。实际上思想上、工作上、作风上还是有许多方面值得沟通交换意见的。其实有些不良的苗头是要早打招呼，防微杜渐的。从主观上看是时间不多，从客观上看是认为
同志们都很熟，都不错，没有必要多谈心。对领导的谈心也不是很多，一般也是接受工作任务时接触得频繁一些。
二、产生问题的原因主要是以下几方面：1、学习不够。学习意识、学习态度、学习方法存在偏差。首选表现在对学习的兴趣不浓，既有主动的学，也有被动的学；强调时间紧而放松了经常性的学习，一曝十寒。再者，实用观点较重，在学习上往往选择那些与本职工作和自己感兴趣的方面精心细读，而对纯政治类、党的基本知识和要求类的
学习抓的少一些。由于知识积累有限，从而，自身的认识水平还显不够，工作的底气不是很足，个人修养也尚存欠缺。
2、党性意识欠弱。思想上的杂念、工作上斗志的减退是党性意识欠弱的直观表现。主要是世界观、人生观、价值观这“三观”的意识没有树牢。因此在自己的世界观方面存在着缩命论，认为在工作的层面上，自己是积极工作的被动者，负重工作一生是自己的“命”；在人生观方面存在着“和世”论，遇事讲善意和友情，心存多摘花少摘刺的想法；在价值观方面存在着实用论，有时认为自己及周围的同志多奉献少索取，有愧于这个时代，觉得有点亏。由于有这些想法，思想上“党、人民、事业、先进性”的“纯度”降低了。
3、宗旨观念淡化。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的基本尚可，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个虑概念，是一个政治类的要求和理念，有时在行动上难以把握，在计划经济时代，经济价值观掩盖了宗旨观，宗旨观不再象早期那样突出和明确了。再一认为，实现宗旨是要有一定的条件和环境的，象办公室这样无职无权的部门，担当的是无名英雄，没有花环，只有风险；没有权力，只有责任和义务。因而，只要求自己埋头做好的自己的工作，本本分分地做人，而不太关注政府整体性的工作，对推动政务的辅佐性的工作做的不够，只当了参谋，而没有当参谋长。再者，从高处来说，怎样代表群众利益，为群众排忧解难做的很一般。
三、今后努力的方向1、切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦；二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选突出政治、政策、法律类知识，以及适应新形势下的行政工作能力的培养；三是不断提高自身个体的综合能力，包括组织领导能力、驾驭行政工作的能力，不断强化理论素养。2、切实尽职奉献，潜心开创局面。要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用，力争工作年年有进步，把办公室建设成学习型、服务型、素质型、效率型办公室。3、切实垂炼党性，提升个人修养。党性锻炼是每个党员的入门课，终生的必修课。要特别加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面的知识的学习，增强理论修养和政治敏锐力，以达到“洗脑、补脑、壮脑”的目的，永葆红色思想。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节。在办公室工作就要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，始终体现模范和表率作用。4、切实加强调研，努力当好参谋。在处理日常事务的同时，要安排更多的时间去接触
实际，紧紧围绕全区的一些重大问题、发展问题等进行调研，尽可能地多出主意当参谋，出好主意，当帮忙参谋。
5、切实加强管理，全力搞好服务。办公室既是参谋部，也是作战部，它还发挥着“原料车间、生产车间、总装车间”的作用，加强管理很重要。紧贴服务这条主线，今后特别要加强三方面的管理：一是对政务活动安排的调度管理，做到科学高效有序；二是各项制度的管理，做到以制度管人管事，保持工作的连续性、公平性和实效性；三是全员目标管理，弘扬干事、提速、高效、责任的工作氛围，加大机关干部特别是年轻干部的培养、提高、使用力度。通过管理促提高，把办公室建设成能打硬仗，打胜仗的队伍。
县委副书记党性分析材料
根据中央、自治区和州党委的安排部署，这次在全县开展保持共产党员先进性教育活动，自2008年2月23日开始到目前，第一个阶段的学习活动已基本结束。在这期间，我认真学习了中央、自治区、州各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央及自治区、伊犁州各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》等重要文献，撰写了40篇心得体会和3万字的读书笔记。通过深入学习，对这次开展保持共产党员先进性教育活动有了更深刻的认识，深感这次教育活动非常及时，非常必要，意义深远。使我深刻认识到，开展保持共产党员先进性教育活动是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新时期新阶段党的建设的基础工程，是实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是提高党的执政能力和项巩固党的执政地位，确保党和人民事业兴旺发达和国家长治久安的必然要求。通过开展学习教育活动，使我进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识和党员意识，增强发扬党的优良传统，保持共产党员纯洁性、先进性的责任感、使命感。
本人按照共产党员先进性要求，对照《党章》，对照中央及各级党组织的要求，对照自己所担负的工作和所处的位置，对照郑培民、吴登云、孔繁森、任长霞等优秀党员先进事迹，特别是对照本人在学习教育活动中开展谈心和征求到的意见建议，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足，也结合自身实际，找到了整改提高的措施。
一、存在的问题和不足。
主要表现在“八多，八少”：
1、忙于事务多，潜心学习少
总认作为一名党员领导干部干好工作才是最重要的，往往被一些事务性的工作占用了大量时间，主动学习的时间相对较少。甚至有时还认为自己平时学习抓得还比较紧，可能比有些同志还要好一些，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，特别是对“三个代表”重要思想的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。以往参加中心组学习，以会代学，以工代学的情况多，自己潜心学习研究党的方针政策比较少；学习空对空多，联系实际和解决实际问题少。即便是这次保持共产党员先进性教育学习阶段，也是一步步地逼出来的，不然的话，字的读书笔记是不会自觉地诙唐诩淠谕瓿傻模覆簧现鞫葱牡锰寤帷?/P>
2、关心本职多，考虑全局少
对抓好本职工作比较积极努力，但在站在全局的高度思考研究霍城发展稳定大局比较少。特别是在稳定工作方面，虽然本人能从思想上高度重视，和党中央保持一致，能在反对民族分裂主义和非法宗教活动问题上认识不含糊，态度不暧昧，做到了旗帜鲜明，立场坚定。但实际
参于稳定工作比较少，对稳定工作作出的贡献也比较少。
3、面上了解多，调查研究少
2002年7月底来到霍城后，曾用两三个月的时间深入全县13个乡镇，六个团场及县直属企事业单位进行调研，熟悉情况。之后的工作中，下基层调研就比较少。客观上讲是和本人分管工作性质有关，主观上讲是自己淡化了深入基层一线、深入群众调查研究的意识。甚至在考察干部中，有时也贪图省事，相信组织部门意见多，自己亲自深入调研了解少，对部分被提拨使用的干部了解还不透彻。
4、安排布置多，督促检查少
工作中习惯于“发号施令”，安排部署，而对各项工作落实情况，亲自督促检查较少。一方面是因为过于相信和依赖下级部门和身边工作人员，另一方面是因为懒惰思想在作怪。
5、批评指责多，关心照顾少
本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，过于武断，和基层工作人员商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员工作带来一定难度和压力，秘书、司机，还有基层工作人员都很辛苦，对他们关心照顾不够。特别是在抓霍城县江苏中学和霍城县老干部活动中心两大工程建设中，因县委催得紧，而新疆有效施工时间非常短，而伊犁州农村经济工作观摩会、霍城县经济观摩会以及江苏领导参加的揭牌仪式都迫在眉睫，时间短，工作量大，任务繁重，在抓工程进度过程中，本人就显得尤为急躁，曾多次严厉批评施工单位，要求他们不分昼夜，马不停蹄，提升进度。其实这些施工单位也有困难，招投标时我们采用无底价竞标，这些工程队竞标价格已压了最低限度，可以讲，他们也没多少钱可赚的，现在想起来当时太急于求成，对他们太严厉、苛刻了。
6、接待应酬多，学习交流少
随着西部大开发战略的实施，加之国家和本地媒体对新疆的大力宣传，很多人对神奇的新疆产生了浓厚的兴趣，而且各级领导检查指导工作的也比较多，所以每年的5月至9月期间，我们工作的重点基本上就是陪领导、陪旅行团。本人对这方面，认识不到位，甚至在很多接待工作中，表现得不积极，热情不高，在接待应酬中表现得比较被动，主动交流少。
7、满足思想多，奋斗意识少
截至目前，我们三年援疆工作已完成了34个月，还有2个月就要全面结束了，回过头看看，
满足思想比较多一些，有“船到马头，车到站”的想法。继续努力奋斗的思想意识淡了，对站好最后一班岗，落实得不好，执行得不好，心情浮躁，回家思想浓厚。
8、好人主义多，开展批评少
在班子内部太重视搞好团结，开展批评不够，有时发现个别同志有这样哪样的缺点和不足，也不能及时指出来，怕伤面子，伤感情，不敢拿出批评的武器，帮助同事改正不足。
二、整改措施和奋斗目标
1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”机关，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会与时俱进。
2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，以身作则，率先垂范，积极维护社会稳定，在反对民族分裂主和非法宗教活动问题上认识清醒，态度坚决，立场坚定。
3、加强干部教育管理，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，树好形象，
创优服务，促进发展。
4、敢于坚持原则。积极开展批评和自我批评。
5、以先进性教育为契机，不断提高自己政治素质和业务能力水平。提高为基层服务的意识和本领，努力践行“三个代表”重要思想，始终保持共产党人的先进性。
整改时限：从我开始，从现在开始，永保工作热情，努力实践诺言，望领导和党员群众监督。
政协人员党性分析材料
保持共产党员先进性教育活动，已经进行了两个多月，通过前段时期的认真学习，特别是先进模范的事迹教育，使我的思想得到了升华，灵魂受到了冲击。经过认真的自我检查和剖析，对照党章规定和要求，对照新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，对照先进典型这面镜子，查找自己的缺点和不足，并以先进模范为楷模，加强自身修养和党性锻炼，努力使自己成为一名合格的共产党员。
一、存在问题通过认真反思，对照党章找差距，对照先进查不足，我认为主要存在以下几方面问题：1、宗旨观念淡薄，以人为本思想不牢。我们党的最大优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。群众是我们的衣食父母。近年来，群众观念淡化了，群众感情疏远了。倾听群众呼声，关心群众疾苦做的不够。老百姓看病难，看不起病，这是不争的事实。群众家里出现一个病人，就要新增一个贫困户；另一
方面，假医、假药到处泛滥，群众反映“药店多于米店”，管理难以规范，无证行医打击不力，职能部门监督不到位。教育问题是人民群众普遍关心的问题。天门教育年近来出现滑坡，人民群众多有议论，特别是去年出现的几起学生被杀事件，影响极坏，尽管原因是多方面的，作为自己联系的分管战线，调查不够，研究不够，建言不够，监督不够，没有像吴天祥同志那样，关心群众帮到根本上，没有带着深厚的感情去做工作。
2、深入调研不细，建言献策不力。毛泽东同志指出“没有调查就没有发言权”。深入的调研是履行好政协职能的基础。去年，我们组织了几次调研活动，有的调研活动不是那么全面、具体、细致、深入。关于农村医疗保障情况的调查，典型不突出，解剖不够具体，研究不够仔细，落实措施不够有力，没有达到预期的目的。有时的调研活动，只求过得去，不求过得硬，这都是作风不实的表现。“推进工业化，建设新天门”这是市委确定的奋斗目标。当前，既是经济发展的黄金时期，又是各种矛盾的凸显期，人民群众关心的热点、难点问题很多，作为政协战线上的共产党员，要广纳群言，科学建言献策，如改革中的矛盾化解、农民关心的农资打假、村级债务的化解途径、食品药品的安全等等，都没有认真调研，建言缺良计，献策无力度，措施不力，破解难题不力。3、学习不够刻苦，进取精神不强。江泽民同志指出：要学习，学习，再学习。要学会毛泽东同志所提倡的“挤”与“钻”的精神搞好学习。近年来，学习热情退化了，刻苦学习的精神也不强，平时只注重看看新闻，学习点时事政治，没有系统学习研究几个问题，不善于学习，不善于思考，“知识恐慌”是自己面对的现实，就连电脑也是一知半解，长此下去，就要被时代所淘汰。只有不断的用最新知识丰富自己，才能适应时代发展的要求，才能更好的为人民服务。毛主席曾经指出，人是要有一点精神的，一个民族要有骨气，一个军队要有士气，一个人要有志气。昂扬向上的精神状态是自己前进的动力。可是近年来，思想上进取精神不强，总认为自己年纪大，到政协工作是自己最后一站，只要站好最后一班岗，完成组织上交给的任务，踏踏实实做几件事就行了，别无其他追求。要知事在人为，人在有志，志在奋斗，作为一名党员，全心全意为人民服务是无限的，要振奋精神，永葆共产党员昂扬向上的精神状态，刻苦实践，毕生努力。４、奉献精神不强，廉洁自律不力。吴天祥同志先后拿出十多万元资助困难群众，献血25次，达7000多CC。江诗信同志13年先后省下7万多元帮扶了230多个山区苦孩子。何德全同志14年看望了1000多位五保老人资助11名贫困学生，帮助14个贫困农民治好了病。他们那种无私奉献精神，感人至深。对照先进典型，深刻反思自己，对群众乐于奉献，差距太远。尽管自己有帮扶对象，也做了一些工作，可是，主动性不强，积极性不够，有时是被动的。平时考虑自己家庭老人多，负担重，没有想到还有更多更苦的群众需要帮助，助人为乐，甘于奉献，是一种社会美德，更应成为共产党人的自觉行为。在廉洁自律方面，经过党多年教育和《条例》学习，自己有一道基本的道德底线。犯法的不做，有毒的不吃，这是做人的起码标准，作为一名党员干部，对照党章和《准则》严格自查，也有不足之处。如在平时工作中，有陪餐现象，接受吃请，偶尔在交往中接受一点烟酒。吴天祥同志认为，我收了人家一分钱，我就不值一分钱。这铮铮话语，崇高境界，我应自勉。要加强自律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉遵章守纪，争做合格党员。二、分析产生问题的原因毛泽东同志说过：“有无认真的自我批评，也是我们和其它政党互相区别的显著的标志之一。”房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘，脸是应该经常洗的，不洗也就会灰
尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会沾染灰尘的，也应该打扫和洗涤。经过先进典型的教育，针对自身存在的问题，剖析原因，有以下几个方面。
1、放松了学习和世界观的改造，思想上有所滑坡。胡锦涛同志指出，一个政党过去先进，不等于现在先进；现在先进，不等于永远先进。同样的道理，一个党员过去先进，不等于现在先进；现在先进，更不等于将来先进。面对改革大潮，新情况、新问题层出不穷。如果安
于现状，不思进取，仍满足于以往的经验和固有的知识，就会落伍。学习是进步的前提，人生有限，学海无涯。不学习，就意味着生活的停滞。市场经济的负面影响就会导致思想上不同程度地存在世界观、人生观、价值观发生的变化和偏差。只有虚心学习，才能知道自己的缺点和不足，才有自知之明。我要在学习中理清思路，在学习中提高本领，在学习中振奋精神，在改造主观世界中，自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想和腐朽思想的影响和侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
2、党性观念淡薄，党的意识弱化。党员是党的肌体的细胞和党的行为主体。党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。人民群众观察着共产党人的一言一行，一举一动。改革开放以来，特别是在市场经济条件下，在我们头脑里，党性观念、党的意识都逐步淡化了，党章的学习放松了，党的组织生活参加的也少了。这些问题的存在，严重损害了党的凝聚力和战斗力。党员如果没有党的意识，党就不成其为党。要增强党的观念，就要学好党章，增强对党的归属感。在任何时候，任何情况下，都要坚定地相信党，拥护党，依靠党，捍卫党。要增强党员意识，牢记党员身份，铭记党员标准，自觉对照检查，克服缺点错误，时时处处发挥先锋模范作用。要牢固树立党章权威，着力提高严格依照党章办事的能力，始终做到在党章允许的范围内活动，始终将自己置于党章的制约和监督之下，做遵章守纪的模范。3、群众观念淡薄，工作作风不实。吴天祥说：群众的心是共产党的根，我们共产党员就是要把心掏给群众，为党培根。可是我们现在是，交通发达了，离群众却远了；生活条件好了，对群众感情却淡了；通信方便了，与群众打成一片的传统却丢了。正如丁凤英同志所讲的：现在是县里干部不住队，乡里干部不在村里睡，村里干部不开会。这些现象表明，不是群众不亲近党，而是有的党员远离了群众；不是群众不拥护党，而是有的党员伤了群众的心；不是群众不热爱党，而是有的党员没有展现出党
员的先进性。群众在我们心里的份量有多重，我们在群众心里的份量就有多重。我们对群众的感情有
多深，群众对我们的感情就有多深。是党员就要为党培根，是党员就要终身为党分忧，是党员就要终身为民解难。我们每个党员必须心里时刻装着群众，牢记群众利益无小事的道理，把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
三、整改措施在新的历史条件下，共产党员如何保持先进性，针对自查的问题，我的整改措施是：1、要坚定理想信念，牢固树立党的意识。江泽民同志指出，全党同志都要增强党的意识，越是在发展社会主义市场经济的条件下，共产党员越要牢固树立党的意识。共产党员要有党的意识，这是对一名党员最起码的要求。增强党的意识，就是要求我们每个共产党员，无论在什么时候，无论面对怎样严峻的考验，都不能动摇自己的信仰，无论在哪个岗位，无论从事什么职业，都要时刻记着自己是一个共产党员。做到平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来，自觉遵守
党章，自觉维护党的威信。我们既要树立共产主义远大理想，坚定信念，更要脚踏实地地为实现党的现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实地做好当前的每一项工作，没有远大理想，不是合格的共产党员；离开现实工作而空谈远大理想也不是合格的共产党员。只有刻苦实践，毕生努力，才能做一个堂堂正正、老老实实的共产党人。
2、要坚持勤奋学习，做学习型党员。我们所处的时代，是知识创新的时代，是终身学习的时代。信息技术的发展，生物技术的创新，科技进步引发的产业革命，正如大浪拍岸轰轰烈烈，冲击着人们以往的生活方式。电脑进入家庭，网络成为生活的一部分，知识爆炸，信息涌流，令人眼花缭乱。伴随着社会生活的巨变，学习问题更加紧迫地摆在我们面前。“知识恐慌”、“本领恐慌”这已成为不争的现实。过去那种一次性“充电”，一辈子“放电”的时代将一去不返，永远地结束了。终身学习，终身教育，活到老学到老，生活即学习，社会即学校，这是当今社会发展的必然趋势。面对这种新形势，我要增强学习的紧迫感，要抓紧学习，刻苦学习，首先要加强“三个代表”重要思想的学习，做到真学、真懂、真信、真用。其次要学习法律、科学、文化、历史等方面知识，争做学习型党员，推动建设学习型政党、学习型社会。3、要实践党的根本宗旨，做到立党为公，执政为民。我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民，能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名党员是否合格的根本标尺。吴天祥同志视名利淡如水，视党的事业重如山。坚持为群众办实事，做好事，忠实地实践了党的根本宗旨，我要以吴天祥同志为榜样，心里始终装着群众，牢固树立群众观点，倾听群众呼声，关心群众疾苦，想群众之所盼，急群众之所虑，解群众之所难，谋群众之所求，忠实地贯彻执行党的群众路线，在工作中细心研究群众利益，从一点一滴做起，做到在思想上与群众共鸣，在行动上与群众合拍。作为一名党领导干部，任其职，就要尽其责，在其位，就要谋其政，必须坚持立党为公，执政为民，要在职务面前勤思义务，在权力面前多想责任，把心思用在工作上，情感贴在民心上，作风落在求实上，用自身形象来维护党和政府形象。4、要自觉遵章守纪，牢记“两个务必”。党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。作为一名党员，必须严格遵守和维护党的纪律，始终做到“自重、自省、自警、自励”。不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所忧。不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干，堂堂正正做人，清清白白为官，老老实实干事，拒腐蚀，永不沾，保持一身正气，两袖清风。要遵守党的政治纪律，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证中央政令畅通。要自觉遵守党规党法，按《条件》、《准则》办事，坚决同各种违法违纪行为作斗争。牢记“两个务必”，就是要发扬谦虚、谨慎、艰苦奋斗的作风，以清醒的头脑，经受各种风浪考验，以开阔的眼界，不断开拓创新，以务实的精神，真心诚意为群众谋利益，永葆共产党人的政治本色。5、要科学建言献策，主动服务中心。促进发展始终是政协履行职能的第一要务。要坚持围绕中心，主动服务大局，就关系天门发展的重大问题和人民群众生产、生活中的突出问题，认真开展调研活动，努力做到在深化调研上下功夫，在科学建言献策上花气力，在成果转化上增实效。要按照市委提出的“推进工业化，建设新天门”的要求，做到政治协商围绕发展大计展开，民主监督围绕发展要求加强，参政议政围绕发展主题进行。多做解放思想，统一思想的工作，多做凝聚人心，凝聚力量的工作，多做化解矛盾，稳定人心的工作，把全体人民的力量凝聚到加快发展上来
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组织部长自查剖析3篇
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序言
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组织部长自查剖析3篇
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组织部长自查剖析
届六中全会、省市党代会会议精神、科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村和沿海经济社会发展强省等一系列政策理论知识作为学习重点。通过学习不断提高应对新局面、新问题的能力，把思想统一到中央和省市委的要求上来，统一到新阶段打造***的历史任务上来。
二是认真贯彻民主集中制。认真遵守常委会的议事规则和组织纪律，自觉履行职责。在集体讨论重大问题时，敢于坚持原则，讲真话，讲实话，自觉从维护集体领导的大局出发，积极参加讨论，提意见、谈看法，正确行使自己的权利。对分管的组织部门，完善了部务会、部长办公会等议事制度和议事规则，重大问题实行集体决策，不搞一言堂，不固执己见，充分发挥集体的作用，注重听取基层干部群众的意见，努力使每一项决策、部署的每一项工作都能反映实际情况，符合全区工作大局的需要，不摆花架子。
三是扎实推动工作。近年来，组织工作大事、要事相对集中，自己能够突出重点、把握难点，集中精力抓好各项工作的落实。在干部任用上，坚持把是不是“靠得住、有本事、肯实干、能干好”作为评价和使用干部的依据，树立正确的用人导向，引导和鼓励干部大胆干事、大胆创业。为提高干部队伍“干事、创业、为民”的意识和能力，每年对全区科级干部和后备干部进行大规模轮训。着眼加快发展、科学发展，大力推进人才兴区，在深入调研的基础上，组织起草各类相关文件，营造了良好的人才成长环境。立足于抓基层、强基础，以巩固先进性教育成果为主线，深入开展后进村治理整顿、“强村工程”
建设、创建“社区党建示范小区”和“五好”非公企业支部活动，以“设岗定责”为抓手加强党员教育管理，充分发挥党建和组织工作的政治优势，为促进全区改革发展稳定奠定基础。
四是倍加珍视团结。一个地区能否持续快速的发展，需要有一支素质高、能干事、团结一心的领导班子和干部队伍。在工作中，我能像爱护眼睛一样珍惜维护团结，真正把团结作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，牢固树立团结意识，自觉维护集体领导，积极支持班长和其它成员的工作，坚持不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。
五是端正生活作风。作为组织部长，始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管住自己的手，在功名利禄面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒绿灯红”等不健康场所；管住自己的嘴，不封官许愿，不跑风漏气，时时处处修身正己，规范自己的言行。
组织部长关于党建阵地建设经验交流发
言材料
组织部长关于党建阵地建设经验交流发言材料组织部长关于党建阵地建设经验交流发言材料加强三大阵地建设完善基层设施制度不断提升基层党组织凝聚力向心力战斗力尊敬的市委X部长、各位领导、同志们：根据培训计划安排，今天由我结合__县党建阵地建设情况作一交流发言。党组织活动阵地是基层党组织凝聚党员、干部和群众，对其进行教育管理和开展各项组织活动的重要场所。加强党支部阵地建设,是基层组织规范化建设的一种有效形式。它不断彰显党的基层组织建设的活力，使得党组织的战斗力、凝聚力进一步提高。一、建设规范化党群服务中心在推进党支部标准化建设中，__县委按照标准化、规范化的要求,持续推进农村(社区)党群服务中心建设，让群众办事更加方便。一方面，坚持四个统一，建成规范化的党群服务中心。2022年以来，__县委累计投入X余万元，按照四个统一的要求，在X个村(社区)全部建成规范化的党群服务中心。整体提升后,全县各村(社区)党群服务中心，一站式便民服务站、党员活动室、民事调解室等功能室一应俱全，党群服务有声有色。
一是统一标识。在主楼楼顶中间设置__村党群服务中心，前
面设置党徽图案，并用红色LED灯带描边，保证夜晚常亮。党群服务中心大院门口统一悬挂党支部委员会、村民委员会和村务监督委员会三块牌子，已成立村集体经济组织的可加挂1块牌子，牌子应大小一致、字体统一。除此之外，不再挂其他牌子和标识。二是统一外观。结合实际,以乡镇为单位,对农村党群服务中心统一着色，坚持与周围建筑、村落环境相协调的原则，做到颜色不杂乱，整体和谐庄重。三是统一配置。各村(社区)党群服务中心统一按照1+9+X标准进行布局,即设置1个便民服务站，配置党支部办公室、村委会办公室、驻村第一书记办公室(扶贫办公室)、党员教育培训室(党员会议室)、党性体检延伸服务触角提升办事效率室、党代表联络室、图书阅览室(红色网络教育家园)、警务工作站(综治工作室、矛盾调解室)、卫生室等9种基本功能室。X为拓展功能室，由各村(社区)结合实际和群众需求，设置相应服务设施，如村两委会议室、计生服务室、老年协会或红白理事会办公室、专业协会办公室等。
四是统一氛围。外部环境方面，做到村容村貌整洁有序,道路平坦标线清晰，绿化苗木修剪平整，并在入村路口及村内重要路口设置统一指向牌，方便办事群众及时到达村党群服务中心。内部环境方面，做到党群服务中心院内绿化整齐，地面硬化平整,卫生干净整洁，物品摆放有序。在醒目位置设置党务村务财务公开栏(标注每月_日为公开日)，设置宣传栏展示党建及群众活动，宣
传关于精神文明、村规民约、文化法制等内容，倡导美丽家园、和谐乡村等。宣传氛围方面，在院内或楼道走廊设置村两委班子成员公示、村干部值班公示、本村优秀共产党员事迹等必要版面。在村主要道路墙体上,涂刷党建标语3条以上，在活动中心内楼梯、走廊等处制作党建标语5条以上，根据情况还可在活动广场或其他区域设置党建标语。另一方面，打造四大中心，建成综合化的党群服务中心。2018年，结合群众需求和脱贫攻坚形势需要，__县委岀台《关于进一步规范村级党群服务中心管理使用的若干规定》，着眼充分发挥村级党群服务中心在联系党员、服务群众、凝聚社会等方面作用的目标，积极整合各类资源，探索发挥综合效益的途径和形式，围绕四大功能，打造四大中心，扎实推进村级党群服务中心管理使用规范化。
一是打造党员活动中心。开展党内活动，坚持以党群服务中心为党员活动阵地、民主议事阵地，利用党员活动室、新时代学习大讲堂等基本阵地，定期开展组织生活、开办讲习活动，进一步强化村级党组织领导核心地位。依托党员远程教育站点，采取播放电教片、开办培训班等办法，大力加强政策法规、农村实用技能、科技文化等方面的培训。与农家书屋、社区图书室等现有场所相结合，或开辟新的功能室，建设党建书屋，设置党建书柜,配置党建书籍,为党员打造学习交流、增强党性的新平台。举行升旗仪式，县委组织部为无升旗条件的村统一配备旗杆，每月固定1天在X个村(社区)党群服务中心举行升国旗仪式，组织全村党
员群众参加。通过村村升国旗,实现户户受教育,有效激发了党员群众爱党爱国热情。开展三亮活动，即书记亮业绩，以图文并茂形式将历任村党支部书记业绩在党群服务中心内进行公示，以亮业绩、比贡献'的方式,激励村党支部书记履职尽责;干部亮承诺，将每名村干部任期承诺、年度目标承诺进行上墙公示，接受党员群众监督，督促履职尽责;党员亮身份，在党员活动室悬挂党员全家福照片，增加党员归属感、亲情感;落实一编三定制度，推动每名党员结合实际认领岗位、上岗履职;对党员积分化管理、双线管理情况进行公开公示，督促党员发挥先锋模范作用。
二是打造便民利民中心。拓展服务项目，充分发挥党群服务中心作用。创新服务模式，完善服务项目，在做好党务、民生、便民、旅游等服务基础上，整合益农信息社、标准化卫生室、便民超市、法律顾问、警务室和金融网点等资源，为农民群众提供金融惠农、信息咨询、司法调解、劳务输出、合作医疗等一站式服务，提高服务的针对性、有效性、便捷性，满足党员群众生产生活需要。落实值班制度。严格落实村干部挂牌值班制度,全面推行代办服务，对偏远山区村民、贫困群体、残疾人员、孤寡老人及行动不便的弱势群众开展上门服务，做到门常开、人常在、事常办，真正把便民服务落到实处。优化服务环境。做好党群服务中心卫生保洁工作，坚持一天一小扫、一周一大扫，保证党群服务中心干净整洁。认真做好防火、防盗等安全工作和设施日常维护，确保集体财产不受损失,正常发挥作用。三是打造就业致富
中心。结合脱贫攻坚，积极引入扶贫车间进驻党群服务中心，引导服装加工、电子配件、藤编家具等劳动密集型产业向扶贫车间集中，让贫困群众实现家门口就业增收。依托党群服务中心和大讲堂阵地，定期举办实用技术培训班，强化种养殖技术、农家乐经营、农村电商等各种技能培训，切实提高贫困户劳动力技能水平和就业创业能力，让党群服务中心成为帮民富、解民困的大本营。
四是打造文化交流中心。丰富文体生活，发挥党建文化广场、戏台、健身器材、大喇叭等公共资源作用,结合农村传统节日，经常性举办道德讲堂、农民运动会等形式丰富多样、内容健康向上、群众喜闻乐见的文体活动，不断丰富群众精神娱乐生活，倡树文明和谐的乡风民风。发展公益事业。引导有条件的村在党群服务中心建设农村老年幸福院，配备专兼职服务人员，为农村非五保老人提供日间休息、休闲娱乐等综合性日间照料服务。积极引导有条件的村探索建设党史馆、村史馆，详细记录本村历年来的发展进程、重大事项、好人好事、道德模范人物等，通过文字、图片、实物等多种陈展形式，增强群众的自豪感、幸福感、归属感,激发追寻传统、铭记历史、感恩先贤和热爱家乡、建设美好家园的热情。注重培养乡土文化能人,积极搭建文化能人工作室、非遗传承基地和非遗传承人工作室等，鼓励和支持文化能人、非遗传承人开展文化创作演出、非遗项目传习和成果展示活动,为新时代乡村振兴注入文化动力。现如今,全县农村党员群众足不出村
便能办理各类事项、享受公共文化服务，党群服务中心成了每个村里最热闹的地方、群众最愿意聚集的地方。二、开办新时代学习大讲堂党的十九大召开后，__县委以学习宣传贯彻书记新时代中国特色社会主义思想为切入点，在全县建成新时代学习大讲堂X个，其中农村(社区)X个,实现农村(社区)大讲堂全覆盖，其他领域大讲堂建设正在有序推进。围绕宣传党的理论创新成果、宣讲脱贫攻坚政策、培训实用技术等,累计开展活动X余场次,参加党员群众X余人次，全面推动广大党员群众学习新思想、掌握新本领、创造新业绩。
(一)打造固定化、规范化的讲习场所。立足现有组织活动阵地，党群服务中心、党员活动室、党群文化广场、党建书屋等，按照四个统一设立相对固定、软硬件设施较为完善的讲习场所。统一标识标牌，按照统一标准，制作新时代三新'大讲堂的牌匾，在大讲堂显要位置悬挂。统一学习制度，结合实际,制定完善严格的大讲堂学习制度，收集整理讲习记录、考勤记录、活动视频、图片等有关资料，分门别类进行规范整理归档。统一配置学习资料，与党建书屋相结合，配备党的十九大报告、重点党报党刊、脱贫攻坚政策、实用技术书籍等与讲习活动相关的资料。统一讲习时间,每月至少开展1次讲习活动，在春节、劳动节、建党节、建军节、国庆节等重大节日，结合实际及时调整讲习内容，使讲习活动更具针对性、实效性。
(二)设计正能量、有内涵的讲习内容。紧扣感党恩、听党话、
跟党走主题，聚焦讲习内容菜单化实用化，建立1+3+N讲习课程体系,让群众通过参加讲习活动，能够理得清政策、找得准门路、用得好办法、取得到实惠。即，1是坚持把书记新时代中国特色社会主义思想作为讲习的灵魂和主线;3就是重点讲习党的十九大精神、脱贫攻坚和乡村振兴政策、社会主义核心价值观三个方面内容;N就是紧盯党员群众需求，按照群众点单，讲师配菜的方式，设计制作内容多样的讲习菜单。如围绕提升乡村旅游发展水平，在__乡樊营村、庙子镇庄子村、潭头镇拨云岭村等村开展农家宾馆建设管理、特色农家宴烹饪技术等专题讲习;围绕增收致富，在贫困村依托扶贫车间、特色产业基地讲授来料加工、种养殖等实用技术和创新创业技能，把群众实现美好生活的所需知识讲清讲透。(三)探索接地气、有温度的宣讲方式。创新讲习形式，杜绝照本宣科、脱白土镇康山村新时代学习大讲堂开展脱贫攻坚离实际的填鸭式讲习，用政策专题讲座好课堂集中讲、互动灵活讲、流动分散讲、网上即时讲4种讲习形式，充分挖掘讲习新内涵。创新讲习活动进田间、民间说唱等形式，采取通俗易懂拉家常的语言风格和接地气有温度的讲习方式，用地方话讲清大道理，使讲习活动接地气、聚人气。如，结合夏季天气炎热特点，创新开展乡村夜话讲习活动,引导讲师在群众夜间休憩纳凉期间，用通俗易懂拉家常的形式讲习党的大政方针和脱贫攻坚政策等，起到了良好的教育效果。为吸引更多群众到大讲堂学习知识，部分大讲堂发动本村文艺能人、戏曲票友，采用土语土戏说唱的方式，
把书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、精准扶贫等融入到戏曲中，让政策理论更直观地深入人心，确保群众听得懂、学得进，以寓教于乐的形式促使讲习活动扎根见效。
(四)建立涵盖广、业务精的讲习队伍。针对党员群众多样化需求，建立了一支专业程度高、讲习内容实、群众口碑好的县、乡、村三级专业化讲师队伍。县级层面，通过各级党组织层层推荐，从党校教师、业务骨干、先进典型等中选拔X名县级讲师,每名讲师筹备1至2节与自身工作密切相关、贴近群众的讲习课程，按照理论方针类、政策法规类、实用知识类、典型带动类四大类分类入库，向全县各大讲堂印发讲师名单、课程列表，方便基层自主选择、因需施教。乡级层面，领导班子成员、业务部门负责同志定期投身讲习活动，以讲习推动中心工作开展。村级层面，积极引导驻村干部、支部书记、乡土人才、致富能手、道德模范等优秀人才加入讲习队伍，并邀请脱贫模范户典型现身说法，注重身边人讲述身边事、身边事感动身边人。强化对讲师队伍的教育管理，通过集中培训、交流研讨等形式，不断提高讲师队伍综合素质。建立激励机制，县委组织部每年评选表彰一批优秀讲师,对表现突出的讲师,优先推荐为优秀党员、拔尖人才等。在三新大讲堂的带动下，党员群众主动学习的热情更高了，党组织的凝聚力更强了，这里成为名副其实传播党的好声音、引领乐学新风尚、促进工作新进展的主阵地。三、打造开放式组织生活基地2022年以来，__县委高效整合全县党员教育资源，严格按照
有一定规模的活动场所(党建广场或者展厅)、有一名专业讲解员、有一个可开展学习交流的会议室、有一个举行入党宣誓的场所、有一套系统的活动流程、有一套规范的管理制度、有一个组织生活基地概况、有一个整洁的参观环境的八个一标准，打造命名了首批X个开放式组织生活基地。
(一)菜单式服务。过去,党员学习教育常常只是读书看报、传达学习上级文件，内容相对枯燥，与实际工作脱节,缺乏应有的活力。开放式组织生活打破了以往党内生活形式单一、关门开会的老套路，各基地结合自身实际,按照一基地一特色的要求，编制了党性教育、素质拓展、党内互助、志愿服务等组织生活菜单，每个基地至少包含3个主题明确、内容丰富、特色鲜明的活动项目，为开展活动的党支部、党员提供各类菜单式服务，建立起了以资源共享为特征、按需设置为前提、体现党员主体地位的组织生活新模式。组织生活内容从以往局限于开会座谈的务虚型向服务中心、提升能力的务实型转变，让党员参与组织生活有了着力点，使组织生活有了吸引力。(二)主角式体验。在以往组织生活中，通常党支部书记是主角、一般党员是观众，党员积极参与意识不强。在开展开放式组织生活中，把以往的组织命题改为现在的党员选题，对照各基地组织生活菜单，让每个党员都积极参与讨论,多渠道征集党员意见建议，按需点餐确定党组织生活主题。同时，开放式组织生活强调开放性、互动性，让党员唱主角、党员领导干部当听众，通过角色转换，转变了传统灌输式的组织生活形式，
增强了党员民主推行开放式组织生活，提升党员参与积极性意识，突出了党员主体地位，调动了党员参与组织生活的积极性,使党员真正成为组织生活的主角,提高了组织生活质量,推进了党员队伍素质建设。
[组织部部长]
组织部部长岗位描述一、岗位名称组织部部长二、直接上级矿党委书记、矿长三、岗位工作理念务实创新、正确做事，清廉气正，做正确事四、岗位任职条件⒈具备大专以上学历，中级政工师以上职称；⒉从事政工工作5年以上；⒊具有较高的政治理论修养;⒋全面了解和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等新时期党的方针、政策、路线；⒌具有较高的业务工作能力、决策能力、协调沟通能力和组织管理能力。五、岗位职责㈠岗位职能、工作任务按照矿党政决议、安排不断加强领导班子能力和作风建设、从严管理和重点管理干部，推进基层党组织工作创新。㈡岗位工作内容⒈负责全矿党的基层党组织建设；⒉负责全矿“创先争优”和建设学习型党组织活动的组织和实施，确保取得实效；⒊负责党员队伍建设、干部管理、干部各类职称评审和、离休老干部管理、干部档案管理及保密工作；
⒋负责抓好党员身边无事故、科队级干部带班作业和入井抓“三违”情况的公布；
⒌按照矿党委总体工作要求，负责全矿的党建工作，加强各级班子和党员队伍的思想、组织、作风建设；
⒍负责编制全矿管理岗位用人计划方案及实施工作；⒎负责组织管理全矿各级专业技术人员职务评聘工作，上报相关资料，并做好考察、培养、教育工作；⒏编写管理人员队伍建设规划、干部培训计划并安排组织实施；⒐负责组织对全矿科队级干部的考察、考评、考核工作和后备管理干部的管理工作并向矿党政提出培养、调配、使用意见；⒑负责组织对调入人员和聘用到我矿的大中专院校毕业生的考察审查、接收和安排工作；⒒承办矿党政领导和上级组织部门交办的其他工作，配合好其他科室做好工作。㈢岗位工作标准⒈负责全矿党的基层组织建设，使基层党组织建设扎实有效；⒉负责全矿“创先争优”和建设学习型党组织活动的组织和实施，确保取得实效；⒊负责党员队伍建设、干部管理、干部各类职称评审和、离休老干部管理、干部档案管理及保密工作；⒋负责抓好党员身边无事故、科队级干部带班作业和入井抓“三违”情况的公布；⒌按照矿党委总体工作要求，负责全矿的党建工作，加强各级班子和党员队伍的思想、组织、作风建设；⒍负责编制全矿管理岗位用人计划方案及实施工作；⒎负责组织管理全矿各级专业技术人员职务评聘工作，上报相关资料，并做好考察、培养、教育工作；⒏编写管理人员队伍建设规划、干部培训计划并安排组织实施；⒐负责组织对全矿科队级干部的考察、考评、考核工作和后备管
理干部的管理工作并向矿党政提出培养、调配、使用意见；⑽负责组织对调入人员和聘用到我矿的大中专院校毕业生的考察审查、接收和安排工作；
⑾承办矿党政领导和上级组织部门交办的其他工作，配合好其他科室做好工作。
六、岗位工作主要（流程）程序⒈按时参加每天早上的安全生产调度会。⒉抓好“创先争优”和创建学习型党组织活动的日常督导；⒊每天组织召开部门工作会，对照检查昨天工作，安排当天工作，每周一负责召开部门工作例会，检查上周工作任务完成情况并作出评价，对本周重点工作进行安排；⒋每月月末召开组干部门全体工作人员会议，对当月工作进行小结，查找不足，提出改进措施，对下月重点工作进行安排；⒌按时完成矿统一规定的井下带班任务，每月入井不少于5个；⒍每半年对全科工作人员业务学习笔记进行检查讲评一次；⒎每半年对工作进行回顾总结，围绕矿党政中心工作，安排下半年组干部工作任务；⒏每半年组织一次部门民主生活会，总结工作，寻找差距，开展批评与自我批评，增进相互团结，促进部门工作；⒐每周至少组织一次部门工作人员理论及业务学习，每次学习时间不少于2小时。⒑加强部门费用控制，既要确保各项工作正常开展，又要把各项承包费用控制在矿下达指标以内；⒒主持制订本部门工作计划并组织实施。负责对本部门工作人员进行思想政治教育、组织管理和考核考评工作。七、岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施⒈因工作失误，可能会造成涉密工作失密、泄密，会给工作造成不良影响；⒉不认真执行组织干部人事工作制度、工作纪律和部内各项规章
制度，会导致损害组织部门和组工干部形象；⒊协办或指导工作不力，可能会直接影响工作落实；⒋工作失误可能会导致党组织和党员发挥不了应有的作用，矿区
的发展和安全、生产经营任务就难以顺利完成；⒌工作的失误有可能造成党员、职工思想观念转变慢、干部职工
积极性差的现象，从而影响正常工作。自荐信(组织部部长)自荐信各位前辈：我是xx级软件工程的xxx，目前是院组织部的一名干事，我想要
竞争的是组织部部长一职。首先说说我对于组织部的理解吧。在我的认知里，组织部是和学
生会的其他部门联系的最紧密的一个部门。如果将学生会比作是一台机器，那么组织部就像是连接各个部件的小零件，例如螺母与螺帽。它的身影出现在机器的几乎每一个部分，就像每一次学生会的活动都会存在着组织部的身影一样。虽然大多时候组织部只负责“后台”工作，但若没有组织部良好的运转又何来“前台”的华丽呢。所以，在我心中，若是主席是电脑中的CPU（中央处理器）那么组织部部长便是如BIOS（基本输入输出系统）一样重要的存在。
对于竞争这样一个重要的职位，我自认为有以下几个优势：1.在院组织部已经待了近一年了，对学生会有了一定的了解。且，高中时曾担任过学习部部长一职，对于学生会的一些运作程序多多少少有一些了解。2.我性格外向，乐于交友。我认为性格对于能否很好地担任组织部部长一职是蛮重要的。组织部需要游走于各个部门之间，需要协调好各个部门之间运作，如果没有外向的性格便会很难同部员以及其他部的成员打成一片，那么完成任务时又怎么保证各部之间以及组织部本身游刃有余的工作。我觉得，朋友总比同学或是校友要好沟通的多，凝聚力也要强的多，甚至一起工作时的热情也会高涨的多。3.我拥有敢想敢做的勇气与热情。国教在学校中算是个很小的院系了，
受重视的程度与商学院那些大院系相比真的不高，所以我希望国教的学生会能在我们xx届学生的手中创造出更多让学校赞叹的成就。我们这一届大多是3+1模式的，我们有更多的时间去举办、参加更多的活动，更多的机会向全校展示我们的风采，但这需要敢想敢做勇气、热情与毅力。也许那些活动并不能得到我们所预想的效果，但若是我们连做都没有做那么便连那些所谓的可能性都没了。
县委常委、组织部长剖析整改材料
开展保持共产党员先进性教育活动，是贯彻****重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程。这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。自开展这项活动以来，我按照上级要求，紧密联系思想、工作和作风等方面的实际，认真学习，深入思考，在对自己近年来思想、工作和作风等方面情况进行全面总结的基础上，深刻反思存在的不足，认真剖析思想根源，进一步明确了今后的努力方向。
一、存在的主要问题⒈学习缺乏系统性和全面性。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录和思考，但在内容上存在实用主义取向，党建方面书籍看得多，经济、财务和法律等方面知识学得少，与自己工作相关、用得上的看得多，与工作联系不紧密或目前用不着的学得少，现用现学、急用急学、不用不学的现象较为突出。掌握的知识面不够宽、不系统，有时满足于一知半解、浅尝辄止，导致在工作中往往不能站在更高的层次看问题、当参谋，驾驭全局和科学执政的能力版权所有还需进一步提高。⒉发挥作用方面有局限性和本位性。尽管自己对组织工作能够努力做到尽职尽责，但出于各守一摊的想法和有怕越权越位的顾虑，
对关系全局的其他工作主动性不强，忽视了作为一名县委常委所应起的作用，表现为考虑本系统工作多，站在县委角度考虑问题少。例如，对招商引资、重大项目建设工作，也只是满足于完成本部门的任务，没有从干部管理机制上去深入地研究如何促进招商引资和项目建设，围绕经济工作发挥自己的参谋作用不够。同时，对科学发展观和正确政绩观的内涵理解不够深刻、透彻，经常是从理论本身出发，就理论谈理论，就工作论工作，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，指导工作缺乏实践与理论的统一性。在开展党建工作中，局限于用部门职能来看部门职责，没有始终盯紧全局、放眼全局、服务全局，在激发党建源动力上仍需加倍努力。
⒊工作作风转变不够到位。工作中常被一些琐事缠身，真正带着问题、带着感情到基层和群众打成一片，在群众中发现和解决问题的时间很少，客观上造成了对基层工作情况了解不多，对干部状况了解不全面，对有些前瞻性的工作把握不准，对解决焦点难点等棘手问题缺少方法，在一定程度上影响了工作。同时，工作中有时急于求效率、要结果，有急躁情绪；有时任务不过夜，可能给下属带来了一定的压力；有时心态不够平和，以自己的标准去要求别人，加上自身修养不够，批评人偶尔过于严厉，时而有一言堂的作风。
⒋自身建设上还有差距。我到组织部工作已经年多了，在思想上和行为上时刻用组织部门公道正派的四项准则要求自己，力争做一个公正的人，一个清廉朴素的人，注意交友、吃喝，干部任用上坚持原则、当好参谋，但对照两个条例和党的要求、群众的希望，
自己仍存在一些不廉洁的问题，比如公车私用、公话私用、用公款招待朋友等，这些都是和纪律要求相违背的。
二、产生问题的主要原因⒈放松了自身学习。形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退。在对自身学习的要求上，存有自满情绪，认为自己对干部工作和党建业务已经基本熟悉，有些工作还得到了省市组织部门的认可和表彰，认为不用学习也能应付眼前工作，紧迫感少了，自足感多了。有时即使学了，也仅限于党建一个点、单条线上，涉猎面不广。时常因工作忙，忽视了坚持学习的重要性，没有从战略的高度充分认识到系统的理论知识和成熟的战略思维，对于干部尤其是领导干部，在正确处理当前各类深层次矛盾中所具有的重要意义。⒉淡化了对世界观的改造。我在农村长大，从小吃了不少苦，是党的培养、群众的支持让我一步步成长起来，应该说我对党和人民是怀有浓厚感情的。每当到农村和群众中工作时，我就觉得自己充实了许多，情感朴素了许多，百姓的音容笑貌、饥寒冷暖牵动着我的情感，但这种感情和意识保持不够长久，常被繁杂忙碌的工作所淡化。特别是身处领导岗位后，听到的喝彩声多，反面意见少，不能经常自觉地反思和自省，在一定程度上也滋生了官本位意识，致使自己世界观、人生观和价值观改造的还不够彻底。⒊放松了党性锻炼和自身修养。在思想认识上有偏差，总觉得自我要求比较严格，符合一名党员领导干部的基本要求，逐渐放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地用共产党人的高尚品行去衡量
和提升思想境界；有时片面认为干好工作是最重要的，党性修养是个人的基本素质和品德决定的，只要平常注意就可以了，从而在经常性的党性锻炼上有所放松。同时，在廉洁自律上认为只要大事不出格，小事就无所谓，对一些慎微问题底线上把握不彻底，对自身的要求标准有所降低，离一身正气，两袖清风的境界还有较大差距。
三、整改措施及努力方向⒈加强学习，保持政治上的高素养。当前社会是竞争的社会，是能力的竞争、知识的竞争。同时，我国正处在黄金发展期和矛盾凸显期的特殊时期，作为县级领导干部也毫不例外的置身于这个大环境中。面对纷繁复杂的社会和千头万绪、相互交错的问题，必须加强学习。首先，要向书本学习。在学好*****、****重要思想和党的各项路线方针政策的同时，要打破狭隘的条块观念，注重从线到面，广泛涉猎，加强对经济、科技、管理、法律及金融等知识的学习，不断提高综合素质和全能水平。其次，要向身边的同志学习。人常说：近朱者赤，近墨者黑。我庆幸我所在的组织是一个团结、求真、干事的群体，县委书记陈殿运同志和班子中其他同志都以其求实的工作作风、丰富的领导经验、独特的领导艺术、广博的学识水平、高尚的人格魅力影响着我。榜样的力量是无穷的，我在这样一个群体中将虚心吸取他人的优点，弥补自己的不足，在大家的帮助下努力干好工作。第三，要向基层的群众学习。群众是历史的创造者，
是真正的英雄。要树立以人为本的观念，相信群众，依靠群众，问计于群众，把自己的根扎在群众之中，汲取源源不断的丰富营养。通过多方面的学习，使自己在实践中不断增强政治敏锐性、前瞻性，提高政治鉴别力和科学执政的能力。
⒉坚持求真务实，锤炼比拼赶超的硬作风。保持共产党员先进性教育不仅要学起来、动起来，而且要结合实际干起来。站在群众立场想问题、做事情，不因善小而不为，不因恶小而为之，把方便群众、惠泽于民的好事办好、实事办实。要经常用毛泽东同志所讲的赶考精神来激励自己，把每一项工作都作为一次考试，始终保持一种如履薄冰的状态，一种临战状态，一种奋发向上状态，常怀赶考之心、常修赶考之身、常练赶考之功，不争论、不张扬、不言败，求真务实，埋头苦干，不断实现组织工作的创新和发展。要立足本职工作，甘当人梯，常练识才之眼、常具爱才之德、常谋育才之策，把发现、培养、选拔、任用优秀人才，为提供坚强的人才保证作为工作追求，求干部选贤之真，务人才兴县之实。要继续重点抓好农村、社区和非公党建工作，切实做到围绕经济抓党建，抓好党建促发展。要建设开放型的组织部，使之成为学习团体、正气机关、服务部门，更好地发挥党员之家、干部之家和人才之家的作用。
⒊严格廉洁自律，塑造领导干部的好形象。作为党版权所有的领导干部，无论何时何处，都要倍加珍惜已有的工作和生活，牢记党的教诲，不忘党的培养，以自己的全部忠诚来为党工作，为人民谋利。要时刻以党章和准则严格约束自己，自觉加强党性修养和世
界观改造，勤政廉政，干净干事。要牢记两个务必，永葆艰苦奋斗本色，安于清贫，耐得住寂寞，正确对待自己，正确对待他人，始终保持平静之脑、平常之心、平淡之欲、平实之风，工作上高标准，生活上低要求。要像郑培民那样万事民为先，不为物所累，不为利所驱，不为钱所惑，树立为党、为人民、为发展奉献一切的人生观，但求付出，不求索取，在人民群众中保持和树立良好的领导干部形象
《县委常委、组织部长剖析整改材料》
最新县委组织部长个人自评现实表现材料
勤恳敬业，工作实绩突出。始终秉承“要干就要干到最好”的理念，每一项工作都力求干出色、出经验、高标准、严要求、快节奏。换届以来，紧扣“整体工作上水平、争一流”的目标，扎实推进**组织各项工作，取得了明显成效，得到了各方认可。基层基础不断夯实。坚持问题导向，狠抓薄弱环节，在做好常规工作的基础上，推进了加强党建“八员管理”、探索城市基层党建“四化五联”工作法、率先设立困难党员“爱心基金”、探索智慧党建“1+4+X”模式、建立“**党员之家”微信公众平台、建立远教工作“12345”机制、推行抓党建促脱贫攻坚“八强战法”、实施党员档案“一人一档”规范化建设“八方面创新工作”，促进了基层党建全面规范、全面提升、全面过硬，“四化五联”工作法得到省市领导充分肯定、并在全市推广。干部队伍有效建强。坚持选育并重、监管从严。出台了《“四推三看三考”识人选人用人实施办法》，推行“三查一考”用干部，树立了干部提拔任用“看党建”的导向；
先后制定了干部动议办法、干部酝酿办法、五人小组会议事规则等“7个制度”，进一步规范干部选任动议、提名、酝酿等关键环节和程序；
对所有县直部门和镇办领导班子进行了综合研判，对全县科级干部进行了一次深度“体检”，建立了403名科级后备干部库；
组建了相对固定、有专业素养的“干部考察员”队伍，创新实施了“干部选拔任用回访”制度；
扎实开展了干部借调、“转二线”干部在编不在岗、干部违规兼任职、超配干部遗留问题解决等专项整治，干部日常管理工作进一步从严；
建立了干部教育培训“2+3”长效机制，推行“大讲堂+学分制”管理，着力建设高素质专业化干部队伍。人才活力全面激发。聚焦“脱贫攻坚”这个当前最紧迫的任务，不断完善人才工作机制，着
力催生人才助力脱贫攻坚动能。出台了《深化人才发展体制机制改革激发创新创造创业活力的实施办法》，积极协调设立了200万元人才发展专项基金并纳入财政预算；
高规格召开了优秀人才表彰大会，拿出100万元重奖了30名“**英才”和人才工作先进企业；
以“才聚**.圆梦小康”为主题，组建6个人才服务团扎实开展助力脱贫攻坚活动；
率先建立了博士（专家）站，引进专家教授等高层次人才15名，设立了13个市级科技研发中心，2项科技成果获市级科学技术一等奖和二等奖。目标考核更加有力。聚焦“追赶超越”目标，强化“三项机制”保障，着力在扩大考核范围、考准考实举措上下硬茬。抽调30余名干部组建了“党建+脱贫”督查考核办公室，对“党建+脱贫”工作实行月考季评；
探索提出“六评三照”机制，确保了县级领导干部实绩考准考实；
在全市率先制定了《规范镇办三站及县直部门下属单位派出机构年度目标责任考核工作的指导意见》，全县考核对象增加到215个，最大限度地保护了干部工作的积极性。
严以自律，作风务实严谨。始终坚持群众路线和群众观点，经常深入镇办、企业和农村调研，深入开展脱贫攻坚，竭力解决广大群众的实际困难和问题。始终维护县委领导核心，不折不扣服从落实县委决定，注重维护班子团结，从不说不做不利于团结的话和事。严把干部选拔任用程序和政策关口，认真落实党政领导干部廉洁从政各项要求，严格执行《八项规定》，严守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六项”纪律，始终保持和清净自己的“朋友圈”“生活圈”，坦荡做人、干净干事，树立了勤廉务实的良好形象。
不足之处：性子急，节奏快，抓工作有急于求成的思想。
组织部长工作经验交流材料范文
组织部长作为党委管党建、管干部的一个重要成员，在新的领导体制下，权责更明、任务更重、责任更大。要更好地把握角色、高效履职,应当在三个方面有新的提升。
一是在思路上要超前谋划。新的体制下，组织部长作为分管工作的主体承当者，对书记负直接责任。这要求组织部长在思路上要实现超前谋划，在工作中进一步表达主动性。如何做到超前谋划，笔者认为要强化三种意识。一是强化主体意识。组织部长要主动地担负起工作重任，消除原体制下的“配角〞心态，实施角色转换，对于负责的工作要当好主角，大胆负责地理出思路、拿出意见、开展工作。二是强化大局意识。要关注大局、考虑大局、参与大局，自觉地把组织工作放到党委工作的全局中思考、谋划，积极寻求组织工作与党委全局工作，尤其是经济和社会开展方面工作的结合点，在围绕中心、效劳大局中，努力夯实超前谋划的能力根底。三是强化责任意识。常委分工负责制，真正把组织部长推到责任第一线上。组织部长要用心想事、用心讲话、用心做事，尽心竭力地把分管工作做好，在明确责任、承当责任中，努力强化超前谋划的思想动力。
二是在工作上要突出创新。在超前谋划中拿出科学决策，是新体制对组织部长提出的新要求。高质量推进决策落实，是组织部长落实常委分工职责的重点。要将决策贯彻落实到位，就必须在工作中树立创新理念、探索创新举措、放大创新效果，用创新的方法研究新情况、解决新问题，强化工作落实。一要把握政策，在贯彻中创新。要紧贴党委大局，通过创造性地开展工作，将党委意图贯彻落实到位，努力产生好的效果。二要适应形势，在开展中创新。要在实践中探索，努力为经济社会开展提供有力的组织保证。三要大胆突破，在改革中创新。要开展好新形势下的组织工作，就必须在继承的根底上大胆创新，通过继承组织工作优良传统为改革创新奠定根底、注入动力，通过改革创新为优良传统充实新的内涵，在继承与创新中完善组织工作机制，推动组织工作在创新中开展、在改革中加强。
三是在机制上要强化标准。常委分工负责，赋予了常委较大的决策权限。在少了分管副书记把关审核的环节后，组织部长要对权限内的事务全权负责，职责更明确了，权力更大了，这就需要用标准、健全的机制来保障决策的正确、落实
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的有效。一是标准工作程序。根据当前决策机制要求，组织部长分管工作中涉及的重大问题，都要经常委会研究决定。如何动议、如何启动、如何上会，这需要一套严格的工作程序来标准。二是建立制度链条。要建立针对性强、操作性强的制度标准，从报告的对象到议题的内容，从文件的传递到决议的形成，都要作详细的规定，真正形成一条龙式的制度链条。三是推进层级管理。要注重对工作节奏和进度的科学把握，通过强化组织部门各层面的能动作用，激活部门不同层级的不同元素，从而做到按层级职责进行有序管理，到达同一层面左右一心、不同层面上下同步的工作推进效果，将民主决策、科学决策落实到扎扎实实的工作中。【组织部长工作经验交流材料范文】
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