目录1.组织部长言论：敢为善为破难题勇挑大梁开新局22.组织部长言论：深化机关党建与业务工作的融合53.组织部长言论：敢为善为挑大梁84.组织部长言论：锻造政治素质过硬的年轻干部队伍11下面是小编为大家整理的【参考资料】2023年组织部长言论汇编9篇,供大家参考。
目 录
1. 组织部长言论：敢为善为破难题 勇挑大梁开新局 2
2. 组织部长言论： 深化机关党建与业务工作的融合 5
3. 组织部长言论：敢为善为挑大梁 8
4. 组织部长言论： 锻造政治素质过硬的年轻干部队伍 11
5. 组织部长言论：锻造堪当发展重任的领导班子 14
6. 组织部长言论： 以高质量党建加速推进乡村振兴 17
7. 组织部长言论：聚力建设人才创新之城 20
8. 组织部长言论：书写现代化强县建设“组工答卷” 23
9. 组织部长言论： 系统推进新时代人才工作 27
江苏省委工作会议要求，要切实担起“勇挑大梁”的重大政治责任，以强烈的答卷意识知责于心、担责于身、履责于行。组织部门作为党的政治部门，须切实增强“勇挑大梁”的使命感，在高质量发展的轨道上奋勇争先、勇毅前行，全力攻坚重点难点，努力交出过硬答卷，以高质量党建助力经济社会高质量发展。
强化党建引领，夯实治理基石。坚持大抓基层的鲜明导向，深入实施“五聚焦五落实”深化提升行动，健全完善适应现代化要求的组织体系，推动基层党组织发挥实质作用。创新城市基层党建，深化“红网格”“红色物业”建设，建立“党建触网、双网融合”的共治模式，激活社区治理“神经末梢”，畅通服务群众“最后一米”。扎实推进新业态新就业群体党建工作，加强对新就业群体的政治引领和政治吸纳，成立外卖送餐、道路货运、网络主播等行业党委，深入开展“百人万里行”体验式调研。推广用好货运司机“云上党小组”工作法，引导更多的货车司机积极响应党组织号召，主动参与到新形势下应急转运、物资保障等工作。
紧扣中心大局，培养栋梁之才。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，把有潜力的干部放到经济发展主战场历练，对敢为人先、敢闯新路的干部及时激励、大胆使用。做深做实干部政治素质考察，坚持以事察人、知事识人，综合分析干部“一时一事”和“一贯表现”，开展“专班跟进式”“嵌入督查式”“蹲点调研式”多维度考察，为干部精准“画像”。加大年轻干部培养选拔力度，综合采取制定指导性计划、建立专项预审制度、纳入综合考核等措施，推动年轻干部选拔使用抓在经常。健全年轻干部源头储备、接续培养、常态选配、监督管理制度体系，打造“吾进学堂”“吾看武进”“就在吾径”等实践锻炼平台，帮助年轻干部提升综合能力。
集聚各方英才，打造人才高地。紧扣长三角青年发展友好型示范城区建设，以产业、人才、创新“三链融合”，催生人才项目的聚合与裂变。大力集聚解决“卡脖子”难题的科技领军人才，加快推进中以常州创新园、智能制造龙城实验室等载体建设。在机器人、集成电路等产业领域出台人才专项政策，助力打造数据中心、算力高地。深化“引才合伙人”计划，吸纳猎头、风创投及各领域专家，引荐落地人才项目。建设以色列中国人才服务港，推动中以数字谷、绿岸荷兰创新中心、理想汽车创新实验室等创新平台落地。创新“人才路演+现场谈判+场外交流”对接模式，办好“非武不栖、进无止境”武进人才周活动，营造最优人才生态。
凝神提气鼓劲，营造干事氛围。有效推进干部能上能下，聚焦“下”的难题，制定“下”的清单，细化“下”的情形，畅通下的“渠道”，并进一步加大先进典型的宣传表彰力度，激励干部各展所长、见贤思齐、担当作为。进一步改进高质量发展综合考核，紧扣中心工作，强化过程管控，建立考核指标分析研判小组，定期开展深入分析研判，对考核指标实行“绿黄红”三色分类管理。开展“创智武进当标杆”竞赛活动，定期发放流动红旗，推动比学赶超、争先创优。强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，让“敢为善为、实干担当”蔚然成风。
（常州市武进区委常委、组织部部长 赵天晟）
习近平总书记强调，机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。新形势下，推动党建工作和业务工作深度融合，既是机关党建工作的职责定位所在，也是检验机关党建工作成效的重要标尺。组织部门要通过加强政治引领、建强专业队伍、创新载体形式等途径，有效破解党建与业务工作“两张皮”“灯下黑”等问题，找准切入点、结合点，自觉推动党建与业务工作融合发展。
提高政治站位，切实强化思想自觉。机关党建工作与业务工作脱节，说到底是政治站位的问题，必须始终从讲政治的高度，增强两者深度融合的政治自觉、思想自觉和行动自觉。强化政治引领。把建设政治机关、带头做到“两个维护”作为机关党建的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢将政治标准、政治要求贯彻到机关工作全过程和事业发展各方面。提升思想认识。坚持围绕中心、服务大局，主动将部门党建和业务工作同谋划、同部署、同落实，有效做到机关与系统共抓、党建与业务共进。压实主要责任。严格落实书记抓、抓书记，以更高标准抓紧抓实抓细党建和业务工作，坚持党的一切工作落实到支部，不断加强上级党组织指导帮助下级党组织，以此形成层层抓落实、层层促推进的良好机制。
着力建强队伍，补齐能力水平短板。推动党建和业务工作融合发展，推动工作责任落地见效，必然离不开一支忠诚干净担当和专业能力突出的过硬干部队伍。注重队伍建设。认真落实机关专职党务干部配备，注重把政治过硬、能力突出的优秀干部选配到党务工作岗位上，落实党务工作干部“以旧带新”培养计划。聚焦能力提升。依托党校平台，组织开展集中轮训，教育引导党务干部系统学习党的理论和业务知识，不断提升政治素质和业务能力。注重理论学习与业务研讨相结合，推动知行合一、融会贯通、学以致用。突出多岗历练。畅通机关、国企、事业单位党务工作者交流渠道，鼓励党务工作者跨地区、跨部门跟班学习、挂职锻炼，从而拓宽眼界、积累经验、学习本领，推动涌现更多复合型、创新型、专家型的党务工作干部。
创新方式方法，促进融合共进发展。深入把握机关党建运行规律和新目标新要求，突出问题导向、目标导向、效果导向，持续在党建和业务工作融合共进上下功夫。探索新型模式。融入数字思维，持续推进“党建联盟”建设，把支部建在工作链上，将党组织前移到一线，让服务网有效扩大服务面，形成党建资源集聚共享、优势互补、联动赋能的新局面。打造特色品牌。持续做好“一支部一品牌”创建工作，进一步激发机关党建工作活力，促进形成示范带动、支部互动、党员促动的党建工作体系，推进“党建+业务”同向发力、深度融合。激活党建氛围。通过加强党建阵地建设，组织开展机关运动会、书香机关创建和主题党日活动等形式，将党建工作融入集体活动，有效推动机关党建与业务工作协同发展、互促共进，形成以党建促业务、以业务强党建的工作格局。
（金湖县委常委、组织部部长 包志强）
刚刚召开的省委工作会议强调，要切实担起“勇挑大梁”的重大责任。组织部门作为党委重要职能部门，肩负着抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才职责，必须将学习贯彻会议精神转化为推动组织工作高质量发展的生动实践，自觉紧跟紧随、融入大局大势、深耕主责主业，为奋进现代化、跑赢新赛程提供坚强组织保证。
心中要有数，始终在政治方向上坚定坚决。旗帜引领方向，旗帜凝聚力量。必须把旗帜鲜明讲政治作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在理论武装中提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，扎实开展政治理论轮训，深化“比学、考学、述学、评学”活动，学习领会习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神以及省委工作会议精神。在管党治党中锚定赶考方向。永葆“赶考”的清醒和坚定，持之以恒抓好市委党建“十大工程”，扎实推进“机关作风建设提升年”活动，以刀刃向内的勇气锻造好作风。在为民服务中树牢宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，大力践行群众路线，站稳群众立场，深入开展“我为群众办实事”活动，扎实推进“访民情、解企忧、聚人心”调研走访，在下基层、办实事、解难题中厚植为民情怀。
手里要有方，始终在职能主业上尽心尽责。循道而行，功成事遂。新时代党的组织路线是加强党的组织建设的生命线、基准线，需要知责于心谋思路、担责于身负重任、履责于行抓落实。坚持品牌化抓基层组织。牢固树立大抓基层的鲜明导向，深入推进抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、党建赋能产业链发展等工作，深化流动党员“风筝+云端”工作法，新业态新就业群体党建“蜂巢”工作法，切实增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。坚持规范化抓干部工作。抓好领导班子换届“后半篇”文章，扎实开展“领导干部能力建设提升年”活动，努力打造政治过硬、本领高强、能挑大梁的高素质专业化干部队伍。深入推进“两个担当”若干举措，营造干事创业良好氛围。坚持项目化抓人才队伍。全面落实中央人才工作会议精神，深入实施“海安英才”计划，落实“人才强市”36条，加强科技领军人才招引，以海陵“名家名师名医”“乡土人才培育”“学子归巢”三大工程为抓手，建强人才队伍，共建“科创新城”。
脚下要有力，始终在攻坚突破上善作善成。心怀“国之大者”，主动从上级关注的焦点、事业发展的堵点、组织工作的难点出发，因势而进、顺时而动，积极作为、奋发有为，做到既为一域争光、更为全局添彩。勇立“高”的潮头。立足大势找优势、锚定目标找坐标、对照跑道找赛道，持续发扬“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神，敢于同强的比、跟快的赛、向高的攀，在发展的征程上奋勇争先、一马当先。保持“钻”的劲头。围绕组织工作重点攻坚项目，主动化压力为动力，把难题变课题，增强工作的探索性、创新性、引领性。树立“致广大而尽精微”的理念，大力传承“安专迷”“对且好”“严细实”的优良传统。激扬“拼”的势头。拿出“几年干一件事”的韧劲和“一年干几件事”的闯劲，积小胜为大胜，图近功致恒远。以“功成不必在我、功成必定有我”的追求，推动各项工作更有力量、更具分量、更显质量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
（海安市委常委、组织部部长、统战部部长 钱旭东）
加强年轻干部政治教育，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的战略性、先导性、基础性工程。年轻干部过硬的政治素质，不是自然而然产生的，也不会自然而然地保持，必须在实践和斗争中磨砺。针对年轻干部政治素质跟踪难持续、程序难操作、判断难精准、结果难定论等问题，需要开拓思路、精准破题，源源不断培养可堪大用、能担重任的栋梁之才，推动高质量发展始终走在前。
把握重点与全面的关系。政治素质的内涵和外延非常广泛，党对干部先后提出“又红又专”“革命化、年轻化、知识化、专业化”等要求。进入新时代，习近平总书记提出20字好干部标准、“三严三实”、忠诚干净担当等要求，既有对传统的承接，也体现了新时代新要求。做好年轻干部政治素质培养考察，必须紧扣“五看”要求，把政治思维养成贯穿年轻干部培养全过程，针对年轻干部的成长规律和时代特点，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面一体发力，推动政治素质这个宽泛“大概念”落细落小到提升政治素质的常态“微操作”，做到政治素质可对照、可感知、可评价。
把握好有形与有效的关系。政治素质培养不是一蹴而就的，不是几次轰轰烈烈的集中培训就能立即提升的，需要对年轻干部日常成长持续关注、一以贯之。建强年轻干部“青训营”载体，完善“营连排”三级架构，同步设立三级功能型党组织，落实“支部建在连上”的制度性安排。优化日常培养活动载体，明确政治教育、政治训练比重不低于“青训营”活动的70%，各级各类年轻干部培训中党性教育课程实现全覆盖。专门选聘政治辅导员，与年轻干部常态化开展谈心谈话，指导开展“主题党日”等组织生活，让年轻干部时刻接受政治洗礼，自觉坚定“听党号令”的政治信念。
把握定量与定性的关系。年轻干部的政治素质不是一成不变的，具有开放、动态、变化等特征。开展年轻干部政治素质综合研判，既不能仅靠“定量”以分取人，也不能仅靠“定性”主观臆断，必须在全面客观、深入细致调研的基础上，经过去伪存真、由表及里的分析给出综合评价。灵活运用“担当指数”等评价指标，探索“基础分+参与分+贡献分-扣分值”的积分机制，分析研判年轻干部政治素质情况。结合活动开展、日常调研、年度考察等，建立成长全程纪实档案，注重从成长历程中捕捉政治表现和政治素质相关信息，为全面准确客观了解年轻干部政治素质提供可靠依据。
把握培养与使用的关系。年轻干部的成长不会一帆风顺，要坚持关心关爱，大胆使用，在培养中考准政治素质，在使用中提升政治素质。建立年轻干部理论学习小组，运用全媒体平台，组织读书沙龙、业务讲坛、领题调研、攻坚打擂等活动，不断提升年轻干部政治理论素养。树立“到一线去、从一线来”的鲜明导向，每年选派100名左右年轻干部到农业农村、社会治理、项目建设等基层一线锻炼，注意从中选拔一批政治素质好、实践能力强的优秀年轻干部，帮助年轻干部在基层一线实践中坚定理想信念、提升政治素养、锤炼过硬本领、培养良好作风。
（南通市通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅）
习近平总书记强调，要重视班子的优化配备，增强整体功能。高质量发展离不开党员干部的过硬本领，更离不开领导班子强大的整体功能。应聚焦整体功能提升，科学谋划，精准施策，驰而不息推进领导班子建设，努力锻造堪当时代重任、推动事业发展的坚强领导集体。
擦亮“鲜明底色”，增强政治功能。领导班子是政治集体，政治功能是第一功能。提升整体功能，首要的是增强政治功能，把“讲政治”作为班子建设的根本要求，确保对党忠诚底色不变。筑牢政治信仰“压舱石”。实施“政治理论筑基强魂工程”，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，把接受红色资源熏陶作为重要方式，深化政治忠诚教育。把严政治关口“安全阀”。认真开展“政治体检”，让政治标准这个第一标准“鲜明落下来”。落实“凡提四必”，防止“带病提拔”“带病上岗”。开好政治生活“推进器”。全面加强和规范政治生活，用好批评和自我批评武器，对政治能力薄弱的班子及时督促提醒、责令整改。
突出“集体角色”，提升运行效能。运行效能是评判班子整体功能的重要标尺，一个班子运转“堵车”，势必影响发展大局。必须提升运转效能，增强兼容性、耦合度，推动集体领导、分工合作更好更畅。动态监测看平常。结合专题调研、年度考核、日常考察，动态监测班子运行情况，精准掌握班子运行“健康指数”。综合研判重分析。根据事业发展需求，深入分析班子能力状况与趋势，比如党政正职的担当意识、性格特点，班子成员的补位意识、实绩贡献，多维度汇聚运行“大数据”。科学配置求实效。统筹干部专业能力、性格特征、发展潜力，既重视管理型干部，又重视专业型干部，既考虑能力与任务的契合，又考虑性别年龄的合理搭配，推动班子发挥最大效能。
淬炼“攻坚本色”，蓄足干事势能。干事势能是评判领导班子的核心要素之一。面对发展中的困难，领导班子能否解难题、干成事，就看干事势能足不足。强思维“谋远”。善于运用政治思维、历史思维、创新思维、法治思维，以“登高望远”的战略思维谋划全局发展，胸怀大局、把握大势、着眼大事，力争在全省发展版图中标出“亭湖坐标”。强专业“补短”。紧扣电子信息、轨道交通、物流装备等主导产业需求，分层分类办好专题培训班，鼓励干部参加专业培训、学历教育，不断提高专业化水平。强实践“破难”。选派干部到乡村振兴一线担任第一书记，到招商引资、疫情防控等一线跟班学习，到国有企业平台挂职锻炼，在重大项目、重点任务中淬炼干事创业“金刚钻”。
增添“创新成色”，激活发展动能。评判班子整体功能，最终要看发展动能、看创新实绩。更高标准选配关键岗位。注重选拔政治素养高、驾驭全局稳、斗争意识强、为人做事正的干部担任党政正职，“以点带面”激活整体发展动能。更大力度调动干事激情。注重老中青搭配，以“大智慧”用好经验足、威望高但年龄偏大的干部，以“大情怀”用好踏实稳重、尽职尽责的“老黄牛”干部，以“大魄力”用好思维活跃、冲劲十足的年轻干部，确保人岗相适、人尽其才。更宽视野激发创业活力。坚持事业为上，对干事不在状态的“再给一个选择”，倒逼干部提振精气神；对因事而下的“再给一个平台”，力促干部实现自身价值；对人事不相适的“再给一个机会”，深度挖掘干部的“内蕴能量”。
（盐城市亭湖区委常委、组织部部长 徐莉）
党的十九大以来，习近平总书记多次强调，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。没有农业农村现代化就没有整个国家现代化。组织部门要扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，坚定政治之魂、筑牢党建之基、锤炼干部之能、激发人才之力，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，放大基层党建促乡村振兴的乘数效应，以高质量党建加速推进乡村振兴。
筑牢实施乡村振兴战略的坚强堡垒。乡村振兴，组织振兴是根本保障。要大力推进基层党组织标准化、规范化、信息化建设，不断提升党组织服务功能，筑牢基层战斗堡垒。坚持政治建设，强化“引领力”。认真学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述，强化理论武装，坚定理想信仰，严格开展“三会一课”、主题党日等，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持问题导向，找准“薄弱点”。对标对表新时代新要求，持续深化软弱涣散基层党组织整顿工作，夯实基层党建基础，提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。坚持模范带动，营造“好氛围”。通过设岗定责、积分管理等措施，发挥党员先锋模范作用；鼓励党员致富能手发挥种植养殖、产业经营等方面所长，营造农村党员主动带头干、领着群众干的良好氛围，把党的政治优势转化为乡村振兴的发展优势。
锻造堪当乡村振兴重任的过硬队伍。乡村振兴号角已吹响，必须打造一支综合素质过硬的带头人队伍，为实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的美好愿景提供干部支撑。以制度建设村干部队伍。全面落实村书记任职审批备案、提级管理制度，动态监管村“两委”干部，加强党的方针政策、党建工作业务、发展致富本领等方面培训，严格履职考核，对乡村振兴中表现不胜任、不称职、人岗相适度不高的予以调整。以选派壮大村干部队伍。围绕服务高质量发展和重大战略、重大项目、重点任务，完善干部信息库，健全常态化派遣机制，选派“第一书记”“金融村官”等优秀干部赴乡村任职。以政策激励村干部队伍。实行村干部基本报酬定期调增机制，建立村干部三岗二十一级岗位报酬体系和“双挂双增”利益联结机制，增加优秀村书记表彰比例，选拔优秀村书记进入乡镇领导班子，激励干部担当作为。
点燃激发乡村振兴活力的动力引擎。发展壮大村级集体经济是促进农村经济社会发展，实现农民共同富裕，加快农业和农村现代化建设的重要内容。要探索多元发展路径，积极探索集体经济增长新模式，坚持把党旗插在产业链上，推进“党组织+合作社+产业+农户”的发展模式，加强产业与市场的有效对接，激活农村产业经济的“一池春水”。做好财政政策帮扶，落实各级财政奖补政策资金，鼓励政策向偏远乡镇倾斜，全面推行“强村带弱村”的联村发展机制，整体推动村集体经济从“有没有”向“强不强”转变。把准人才振兴战略，出台更加积极、开放、有效的人才引进政策，打造一支数量充足、素质过硬的人才队伍，强化乡村振兴人才支撑力。大力开展农业技能培训，积极培育新型职业农民，制定在外能人返乡创业激励政策。重点加强农业生产经营人才、农旅产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才等人才队伍建设。
（涟水县委常委、组织部部长 孙以东）
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。国以才立，政以才治，业以才兴。从人才推动发展到人才引领发展，关键在于能否集聚人才资源核心要素，齐心协力建设人才创新之城，从而激发创新发展指数增长效应。
把握时与势，始终抓牢“关键变量”。“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”要在风云激荡的时代大势中抢抓机遇，应以人才“第一资源”赋能创新“第一动力”，支撑发展“第一要务”，只有拥有一流的创新人才，才能产生一流的创新成果。广开进贤之路、广纳天下英才，既要顺应市场潮流，更要突出政府作为。一个区域要在可为时代抢先有为，应抢占创新发展“先机”，把握政策引才“精度”，运用大数据技术对产业粘性、人才流向等要素进行计算，设计更符合发展需求的人才政策。推动产业链和创新链更高效贯通连接，与全球头部人力资源公司开展深度合作，实施“企业人才深蓝池（TalentPool）”项目，推动人才机制与市场机制相融互动，扩大协同引才效应。
融合产与人，不断厚植“发展优势”。人才成就发展，发展造就人才。无论是推进经济高质量发展，还是优化经济结构、转换增长动能，人才竞争力是牵引力，决定着科技创新力、社会生产力，人才集聚是区域经济发展的充分条件和必然要求。人才优势塑造发展优势、发展优势构筑人才优势，专业人才的汇聚能为产业发展注入源源不断的动力，而完善的产业体系和领先的产业集群必然吸引大量人才。产才融合的实质就是推动产业链、创新链、人才链深度融合，应把握人才与事业的耦合关系，探索“功能园区+产才融合”新模式，搭建更多优势领域、顶尖行业的产学研用平台、创新创业平台，围绕人才优势高效赋能区域发展，进一步提高产业和人才“粘合度”。
聚焦精与准，持续扩容“创新生态”。自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。做优创新创业生态，既要立足金融支撑“硬资源”，也要配齐知识保护“软要素”，搭建人才创新创业的科技金融桥梁，打好“人才拨”“人才投”“人才贷”等组合拳，为各类优质人才项目提供创投孵化、创业投资、基金运作、知识产权质押等专业化、多层次的服务支持，构建全方位、全要素、全周期的人才服务体系。加大人才安居工程实施力度，建设国际人才社区，有序快速推进人才安居房购买政策兑换。解决人才“后顾之忧”，通过政府引导、市场主体、人才参与等多方协作，办好子女入学、便捷就医等更多“关键小事”，用爱才诚意和实际行动构筑人才创新创业的生态家园。
（无锡经开区党工委副书记、党群工作部部长 俞政业）
全国组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展。组织路线坚定服务政治路线，组织工作坚决保障中心工作。要突出问题导向，在围绕中心、服务大局中明确方向、找准定位，按照“党委工作安排到哪里，党建工作就开展到哪里，干部工作就服务到哪里，招才引智就跟进到哪里”要求，为现代化强县建设贡献组织力量。
拧紧政治建设“总开关”。政治建设是党的根本性建设，必须常抓不懈，一刻不能放松。推动“两个维护”走深走实，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，常态化开展“昭义书院”干部讲堂、万名党员大轮训等，多途径引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推动党内政治生活走深走实，坚持民主集中制原则，严格执行重大事项请示报告制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、双重组织生活等制度，认真开展主题党日、政治生日等活动，使广大党员干部在严肃的政治生活中锤炼坚强党性。推动管党治党责任走深走实，针对管党治党中的重点环节和关键步骤，分类制定责任清单、落实清单和考评清单，构建“知责明责、履责督责、考责问责”的闭环体系，推动党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”三种责任贯通联动、一体落实。
抓牢基层基础“牛鼻子”。坚持大抓基层鲜明导向，全面增强基层党组织政治功能和组织力，筑牢基层基础，争做基层党建工作排头兵。进一步完善组织体系，根据形势发展变化，持续优化党组织设置，探索建立“多村合一”型、“村企合一”型党组织。加强基层社会治理，全面实施“党建+网格化”，夯实党的基层基础。探索加强新兴领域新就业群体党建工作，持续深化“5+4+4”产业党建联盟，推动非公企业党建有形有效覆盖。进一步建强战斗堡垒，持续推进村部改扩建，实施600平方米以下村部“清零计划”。常态开展基层减负整治，压茬推进“红色地标”创建。持续开展“阵地人气提升计划”，真正把群众吸引到村部、把人气聚集到村部。进一步锻造先锋队伍，全力推行《村级工作运行机制十条》，深化村书记专职化管理，实施“村干部学历提升工程”，推进“两新”组织党务工作者“四级五专”专业化体系建设，推进发展“村村有”计划，让基层党建“五聚焦五落实”提升行动落地生根。
锻造干部队伍“施工队”。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。树牢优胜劣汰风向标，坚持“好中选优、优中选强、强中选适”的选人用人理念，灵活运用“三项机制”，大力开展“四维联评”，确保把年轻干部用早、合适干部用巧、优秀干部用好。强化综合考核结果运用，严格实行“末位淘汰”，坚决把庸政懒政、不担当不作为的干部调整“下”来。铆足素质提升动力源，大力推行“620”干部培养工程，实施年轻干部“双向挂职”，选派到招商引资、项目建设等吃劲岗位锻炼。常态开展“你点题我培训”“干部实战小讲堂”等活动，坚持一线识别培养干部，推动领导干部专业化水平更加过硬。开启干部监督“探照灯”，严格落实“凡提四必”、提醒函询诫勉、谈心谈话等制度，切实管到实处、严到份上。制定一把手权力清单，规范一把手职责权限，明晰一把手权力边界，使领导干部习惯在清新的风气中生活，习惯在监督的环境下工作。
打造人才资源“新高地”。坚定不移用好人才“第一资源”，为建设产业强县、打造区域中心提供“第一动力”。狠抓产业人才，围绕“五园并进”产业发展格局，制定人才存量、需求清单，精准引进高层次人才，提高产才融合质效，做强产业人才支撑。挖掘人才潜力资源，举办职业技能大赛、电商创业大赛、创新创业大赛等系列赛事，让能人能手从“幕后”走到“台前”。育强本土人才，建立“天南地北睢宁人”信息库，创新开展“本土企业家素质提升工程”，为乡村振兴提供坚实人才支撑。围绕产业经营、农村电商、技艺传承等举办培训班，助推创新创优、成长成才。优化人才生态，加大人才政策、资金、项目扶持、投入力度，实施人才安居工程，加快人才公寓建设，建立青年人才驿站。挖掘梳理优秀人才和企业的典型事迹案例，大力做好宣传，积极营造尊才爱才、尊重创新创业的浓厚氛围。
（作者为睢宁县委常委、组织部部长）
中央政治局会议在审议《国家“十四五”期间人才发展规划》时强调，各级党委（党组）要强化主体责任，完善党管人才工作格局，统筹推进人才工作重大举措落地生效。落实人才强国战略，推动人才工作重大举措高质量落地，必须写好布局、规划、整合、明责“四篇文章”，以前所未有的投入推动人才工作实现前所未有的提升。
聚焦党的领导，统筹布局推进矩阵。抓人才不抓科技，就像是盲人摸象，必须坚持从塔尖上着手，完善领导体制和组织体系，切实推动人才、科技工作深度融合。坚决落实党管人才原则，调整区委人才工作领导小组，实行书记、区长“双组长制”，将重点开发园区吸纳为成员，推动组织领导有力有序。创新人才、科技融合模式，设立区委人才和科技创新委员会，与领导小组实行“一套班子、两块牌子”，联动开展人才和科技创新工作体制机制研究、顶层规划设计、政策制定统筹、重大事项协调、督查考核评估，真正实现人才、科技、产业工作同部署、同落实、同检查。
聚焦目标设定，科学规划推进任务。人才发展，规划先行。围绕人才强国战略落地落实，兼顾承上启下、继往开来，科学规划人才强区意见。坚持立足长远，谋定人才发展远景目标。精心制定人才强区文件，认真贯彻中央和上级党委文件和会议精神，结合县域发展实际，提出周期性任务安排，对未来一个阶段人才工作进行系统规划，做到与上级部署要求、“十四五”发展指标一脉相承。坚持聚焦当下，抓实人才发展近景目标。进一步细化分解人才强区意见要求，将意见中的任务分解至年度，明确重点任务、量化目标和责任部门，推动人才发展规划落地落实。
聚焦资源统筹，充分凝聚推进力量。系统性整合各方力量，凝聚全面推进人才工作的最强合力。坚持“依产相融”，依托产业发展抓实“双招双引”，联合商务、工信、开发园区等部门，举办“双招双引”百日竞赛，促进部门、园区、企业等共同投身招才引智。坚持“集成相融”。针对人才发展需要和部门人才工作职责，创新人才工作集成推进模式，以“人才月”为活动载体，集中开展系列活动，加快年度重点任务落地，加速各领域人才发展。坚持“项目相融”。聚焦人才工作重点、难点、堵点问题，推动各单位“一把手”领办人才工作“书记项目”，推动更多力量向“第一资源”倾斜。
聚焦机制创新，压紧压实推进责任。健全人才工作推进机制，保障人才工作高质量推进。以“实体化”促“常态化”。推进人才办实体化运行，落实编制、人员、办公等保障，通过跟班学习锻炼、联合举办活动，逐步承接人才工作统筹职能。以“常态化”促“制度化”。明确人才办运行规则，完善办公会议、月度例会、请示报告等制度，常态化召开推进会、主任会、调度会，不断增强各成员单位抓人才工作意识。以“制度化”促“规范化”。以制度化运行为依托，强化人才工作学习培训研修，搭建部门、园区、企业、人才等多方交流平台，切实提升服务人才发展的能力水平。
（泰州市姜堰区委常委、组织部部长 毛戴军）
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