【水利方案】绍兴市水利局下属事业单位部分领导职位竞争上岗实施方案【精选推荐】

绍兴市水利局下属事业单位部分领导职位竞争上岗实施方案局机关各处室、局属各单位：为深入贯彻执行党的干部路线方针政策，深化干部人事制度改革，进一步加强干部队伍建设，经局党组研究决定，在局属事业单位开展部分下面是小编为大家整理的【水利方案】绍兴市水利局下属事业单位部分领导职位竞争上岗实施方案【精选推荐】,供大家参考。

绍兴市水利局下属事业单位部分领导职位竞争上岗实施方案

局机关各处室、局属各单位：

为深入贯彻执行党的干部路线方针政策，深化干部人事制度改革，进一步加强干部队伍建设，经局党组研究决定，在局属事业单位开展部分领导职位竞争上岗工作。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《绍兴市市级部门中层干部竞争上岗实施办法（试行）》，现制定如下实施方案。

一、实施原则

坚持党管干部原则；任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则及依法办事原则。

二、竞争上岗职位

根据绍市编〔2011〕35号文件，此次推出竞争上岗的职位为市人民政府防汛防旱指挥部办公室副主任1名（正科级）；市农村水利站站长1名（正科级）。

三、任职条件和资格

（一）任职条件

1.具有履行岗位职责所需要的理论政策水平，比较系统地掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，能用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际问题；

2.能坚定地执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；

3.有较强的事业心和责任感，有实践经验，工作实绩比较突出；

4.能正确履行岗位职责，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；

5.具有较强的工作能力及组织协调能力。

（二）任职资格

1.具有局机关或下属事业单位编制资格，其中防办副主任职位须具有局机关或参照公务员法管理事业单位编制资格，市农村水利站站长职位须具有全额拨款事业单位编制资格。

2.报名相关职位须现任副科级领导2年及以上。

3.具有岗位要求必须达到的业务知识和工作能力，在规定任职资格年限内年度考核结果均为称职（合格）以上等次。

4.大专及以上文化程度，年龄要求50周岁及以下。

以上任职年限及年龄等计算时间均截止实施方案公布之日。

四、基本程序和方法

（一）公布职位、报名及资格审查

局党组在水利协同内网发布竞争上岗实施方案，符合条件的人选在局内网上直接下载并填写《竞争上岗职位申报表》，于12月25日上午下班前交局办409室。

依据竞争上岗的条件，局办公室对报名者进行资格审查，报局党组审批，确定面试对象。

（二）民主推荐及面试

1.民主推荐。参加民主推荐（测评）的人员包括局机关全体工作人员，局属单位中层以上干部。参加民主推荐的人员对竞争职位的适应程度进行推荐，无记名填写《竞岗人选民主推荐表》，其中局党组成员民主推荐占综合成绩的30%，其他人员民主推荐成绩占综合成绩的30%。

2.面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的40%。面试内容包括竞岗演讲及现场答辩。演讲除要有对所竞职位的认识，本人的优势和不足，上岗后的工作设想，对竞岗成功与否的态度外还需单列出近年来工作业绩。局机关全体工作人员，局属单位中层以上干部及相关处室干部职工参加面试旁听。

（三）民主测评

民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，参加测评的人员对竞争者的德才表现进行测评，无记名填写《竞岗人选民主测评表》，测评结果作为参考。

（四）组织考察、任前公示、决定任命

局党组根据面试成绩和推荐测评的总分数，从高到低，按一定比例由局党组集体研究择优确定考察对象，进行考察预告、征求意见，落实专人进行考察，写出考察报告。

在组织考察基础上，局党组研究决定拟任职人选，并进行任前公示。公示结束后，局党组决定任命并发文公布。

五、组织领导

这次局属事业单位部分领导职位竞争上岗工作在局党组统一领导下进行，由局办公室负责实施相关具体工作，局纪检组全程参与监督实施。

六、其它事项

（一）对公布职位形不成竞争的，局党组根据民主推荐情况确定考察对象，由考察对象进行个人竞岗演讲。民主测评任职能力综合评价得称职票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交局党组会讨论。

（二）对竞岗中发现德才素质较好但因受职数限制等原因未能上岗人员，将作为后备人选予以培养。

（三）竞岗后相关工作人员的岗位调整、使用，由局党组根据工作需要考虑安排。

（四）任用后试用期一年。

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