【纪委调研】浅析如何提升基层纪检监察干部,职业责任感荣誉感

浅析如何提升基层纪检监察干部的职业责任感荣誉感当前，监察委员会在全国各地各级均已普遍设立，与同级纪委合署办公，随着国家政治体制改革进入攻坚期、深水区，纪委监察委的责任越来越大，任务越来越重。同样，作为下面是小编为大家整理的【纪委调研】浅析如何提升基层纪检监察干部,职业责任感荣誉感,供大家参考。

浅析如何提升基层纪检监察干部

的职业责任感荣誉感

当前，监察委员会在全国各地各级均已普遍设立，与同级纪委合署办公，随着国家政治体制改革进入攻坚期、深水区，纪委监察委的责任越来越大，任务越来越重。同样，作为国家定位的政治机关，职业责任感和荣誉感应随之大幅度提升。而目前在县区级各部门、各镇办机关里面，纪检监察队伍并没有发生什么变化，依旧是老人手老机构，但工作任务和压力却与日剧增，尤其是在脱贫攻坚、环境整治、扫黑除恶、作风建设等专项活动蓬勃开展的政治气候大环境下，基层纪检监察干部压力却越来越大，从而引发基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感缺失。如何才能提升基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感，增强凝聚力、战斗力呢？针对这个问题，笔者结合自己的工作岗位谈点个人的粗浅认识。

一、基层纪检监察干部缺乏职业责任感、荣誉感的主要表现

一是务虚工作太多，内心缺乏激情。“上面千条线，底下一根针”，就是对基层纪检监察工作的真实写照。笔者所在的县局纪委，目前仅有三人：局纪委书记1名，民警2名，但承担的工作除了围绕我局党委的中心工作、重点工作，还有大量的来自于市局纪委、县纪委监察委的业务工作，工作中仅常规性的报表共有35种之多，这还不算临时性安排的其他报表，当然还有大量的投诉、举报，信息宣传，约谈函询等常规工作。从2017年开始笔者所在的市委开展了“激情干净超越”主题作风建设，这一工作也由各级纪检监察部门落实，这一活动内涵丰富，工作量极大，每一个阶段都有不同的工作。此外，笔者所在的党支部仅有3个人，但还有大量的党务活动，如：主题党日+、思想奠基*党性塑造活动等。大量的务虚工作使得基层纪检监察干部疲于应付，觉得每天都在忙忙碌碌中度过，但晚上回想的时候，自己都不知道当天干了些什么有意义的活，工作日志没法记录，只能记上两个字——报表。在这种背景下，工作激情日益减退，工作中如何树立品牌、打造亮点？

二是各类考核过频过细，难以聚力干实事。近年来，中省市县开展的每一样专项工作都有大量的检查组、考核组或明察或暗访，月考、季考、阶段考、半年考、年终考真是“层考不穷”，并且考核项目和标准非常详细，考核打分纸张越来越大，表格越来越密，字体越来越小。笔者所在的局纪委自去年以来，平均每月接受各类考核3次，每次考核都要提前准备好几天，试想一下，这样下来，工作时间被切割的支离破碎，根本无法集中精力干好实实在在的事情。这种长时间高强度的工作给基层纪检监察干部带来了很大的负担。大家觉得“反正也做不完，还不如马马虎虎应付”，相应的，工作越来越没有亮点、没有成绩。长此以往，领导越来越不重视，工作没有存在感，基层纪检监察干部容易产生“政治前途渺茫”的失落感，工作没有动力。

三是工作性质阻力大，心理失衡。纪检监察工作的主责主业是：执纪监督问责。随着从严治党形势越来越紧，制度牢笼越来越密，动辄则咎，很多同事甚至部分领导不理解，把本来按制度开展的检查、通报、谈话甚至处分当作私人恩怨，轻则阳奉阴违，不配合工作；重则当面冷嘲热讽，甚至争执、侮辱，工作关系接触的“阴暗面”较多，在这种工作环境下，工资待遇和其他岗位上的同事却几乎没有差别，就只是多领了220元每月的纪检办案津贴，却得罪了不少同事和朋友。回过头再看看周围的亲戚朋友、同学同事有的住了豪宅，有的开了豪车，有的当了领导,有的获得荣誉，再看看自己目前的经济生活状况、社会地位、工作环境，不由地在心里产生了巨大落差，从而影响职业的认同感。

四是本领恐慌导致工作丧失兴趣。兴趣是搞好业务工作最好的动力。纪检监察工作需要学习大量的党规党纪、法律法规，且新规定层出不穷，旧规定频繁大幅修订，中省市县党的各级委员会层层都有规定、条例、细则等，业务知识浩如烟海，在日常工作忙碌的难以应付的背景下，谈何静下心来去认真学习规定、探究理论。日复一日，自己都不知道自己的工作该如何谋划，如何落实，恐慌心理渐增，工作逐渐丧失兴趣。

二、提升基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感

加强党的建设，全面从严治党管党是党中央的战略部署，是新形势下的必然趋势，是实现中国梦的必然要求。纪检监察机关作为国家反腐败政治机关，在提升党的干部队伍整体形象、提高总体效率上被赋予了历史意义。基层是基础，提升基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感必须从职业认同、职业技能、职业精神、职业保障四个方面下功夫。

（一）必须提升职业认同感

纪检监察机关作为法定的政治机关，必须具备对社会、对历史、对人民高度负责的职业责任，对职业风险的担当精神，对胜任职业的能力要求，而这些东西首先集中体现在对职业的追求认同上。这是因为，对职业的追求认同，决定着纪检监察干部的历史责任、政治责任，影响着纪检监察干部对生活目标的确立和人生道路的选择。对纪检监察的人生观、价值观和职业观的形成具有导向性作用。长期以来，党中央高度重视纪检监察工作和队伍建设，对这一特殊职业给予了高度关注和极大关怀，广大纪检监察干部不负众望，用青春、汗水、热血乃至生命捍卫着国家利益不受侵害，人民利益不受损害，干部队伍不受毒害，为祖国的繁荣富强，为人民的幸福感获得感做出了不可磨灭的贡献。纪检监察职业也得到了社会和民众的承认。但是，随着社会的发展，特别是改革开放以来，社会经济结构和意识形态领域已经发展了翻天覆地的变化，纪检监察机关面临的压力和挑战前所未有，而纪检监察队伍这一特殊职业群体在当前价值多元化、各种思潮相互激荡和经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的特殊背景下，其思想观念、道德意识、价值取向已由过去的较为单一变得更加多元，而一些负面东西的渗入，加之执纪环境堪忧，各种保障乏力，部分民众对纪检监察职业的认同感下降，导致对从事纪检监察职业的社会责任感、荣誉感下降。一些基层纪检监察干部不是把职业作为己任，而是得过且过，做一天和尚撞一天钟；有的不再为自己的职业而感到自豪，只是把它作为一种谋生的手段而听天由命、无所作为。因此提升广大基层纪检监察干部对职业的认同感必须得到各级领导，尤其是基层党委主要领导的高度重视并切实加以解决，只有对职业有了真正的追求和认同，才会对所从事的职业负责，也才会对所从事的职业感到自豪和光荣。

（二）必须提升职业技能

众所周知，纪检监察职业的专业性显得尤为重要，尤其是办案岗位，只有经过系统训练，具备专门的学科知识（如法律、财务、审计）的人才能胜任职业。随着社会的发展，特别是反腐败力量的整合，对这一职业的专业要求越来越高，导致部分基层纪检监察干部对这一职业感到无所适从，有的甚至失去了信心。就基层而言，执纪环境的变化，执纪手段的改变，科技装备的大量投入，让大多基层干部背负着沉重的压力，加之年龄结构、文化结构的差异以及培训机制的相对滞后，使部分干部面对日益复杂的局势缺乏应对能力，一味地抱怨执纪难；面对大量的群众诉求缺乏应对措施，总是抱怨群众不理解、不支持甚至有意找茬；面对科技化、智能化的快速发展，总是以各种借口避而远之，还是沿袭过去的一些老办法，发挥不了科技装备的应有效果。而这些现象直接产生的后果是社会对纪检监察机关能否“真执纪”的质疑，而我们面对这些质疑往往显得不理智，感到很委屈、很沮丧，对所肩负的工作失去信心和勇气，从而对这一职业失去责任感、荣誉感。为此，强化纪检监察干部的职业能力，必须在增强“应知应精应会”能力上下功夫，在培育基本素养上下功夫，在不断更新知识上下功夫，使每位纪检监察干部都具备适应各类执纪活动需要的能力和水平，是提升纪检监察干部职业责任感、荣誉感的必然选择。在给职业技能做“加法”的同时，应当减少、整合各种重叠的务虚的材料工作，给基层纪检监察干部做“减法”、卸“包袱”，这样才能“好钢用在刀刃上”。

（三）必须提升担当精神

纪检监察职业不仅是一种为干部队伍清除“病虫害”的特殊职业，而且更是一种具有相当危险性的职业，要有一种时刻与违纪腐败分子作斗争的思想准备，一种忠于党规党纪、忠于法律法规、敢于奉献的精神。这种职业属性，决定了除了必须具备过硬的执纪技能外，还必须具有职业的担当精神，而这种担当精神所折射出的既是意志、品质的体现，也是我们对职业的一份责任、一份荣誉、一份追求的展示。我们应当承认，面对复杂多变的形势和社会其他因素影响，纪检监察干部的担当精神正在受到挑战。一些干部对工作缺乏主动担当意识，工作松懈，穷于应付；一些干部缺乏勇于担当的气概，不敢正视问题，回避矛盾，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，工作瞻前顾后，束手束脚；一些干部缺乏敢于担当的魄力，创新意识不强，工作打不开局面；一些干部缺乏担当的应有技能，技不如人，无法担当；还有一些干部根本不愿担当，成天无所事事，碌碌无为。因此，培育职业担当精神，在提升基层纪检监察干部的“精、气、神”上下功夫，让每位干部切实肩负起党规党纪、法律法规捍卫者的职责使命，用我们的担当去承载一份责任，去领略一份荣誉和骄傲。

（四）必须提升职业保障能力

纪检监察干部的职业保障，重点体现在政治保障、装备投入保障、生活待遇保障、工作环境保障等方面，而保障能力的强弱，对职业责任感、荣誉感的影响绝不可小视，尤其是政治待遇、经济待遇、权益保障等直接关系到干部的切身利益。从某种意义上讲，也是制约纪检工作发展、影响纪检队伍形象的一大瓶颈。基层纪检监察干部职级低、待遇差、工作环境滞后问题、群众投诉举报与日剧增的问题，工作对象不配合甚至公然对抗导致合法权益保障不力的问题，一直困绕着基层纪检监察干部。广大基层纪检监察干部渴望得到党和人民的信任，得到社会的认同，得到无后顾之忧的执纪环境，过一种既具职业身份同时也是一个普通人的正常生活。试想，一个长期背负着工作、生活压力，精神高度处于紧张状态而得不得缓解、释放的人，何谈对所从事的职业去承担过多的责任，去品味它的所谓荣誉？我们必须面对现实，承认和尊重基层纪检监察干部对所从事职业的正当个体需求，包括政治的、精神的、物质的，真正让基层纪检监察干部在关心中获得一种信任感，在关爱中享受一份温馨感，从而对所从事的职业产生一种自觉的责任感和荣誉感。

总而言之，提升基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感，必须接受社会环境的严峻考验，职业素质的综合检验，辅之以强力的职业保障，让每一位基层纪检监察干部深切感受到一旦从事这一职业，就必须与这一职业同呼吸、共命运；从事纪检监察职业就意味着荣誉与责任共担，从而全身心地投入到纪检监察事业中去。

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