狠狠吐槽下写材料这个岗位!总有一句戳中你槽点!【优秀范文】

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狠狠吐槽下写材料这个岗位!总有一句戳中你的槽点!

前几天发了个关于为啥体制内缺写手的帖子。浏览完大家的留言，犹如醍醐灌顶，比愚拙分享的精彩多了。今天作以分类汇总，集中狠狠吐槽下写材料这个岗位，吐槽下体制内究竟为啥缺写材料的。文中吐的不够到位不够过瘾的，欢迎大家再补充。

01 畏写

1.根本不缺，都是不愿意写。其实都能写，但是都怕写。因为写一次就拉不离手。一次写得好，会越写越多，最后写一辈子。没功劳也没苦劳，只有一句恭维的“笔杆子”的称呼。

2.写那些自己别扭的，实在难受。写成大实话，自己舒畅的，戳领导窝子，又给自己添堵。所以，真不愿意写，也不爱说，能躲就躲。

3.写材料是一个积累的过程，上了套很难下来，你写的越多积累的越多你越适合这个岗位。

4.写材料这事只有零次和无数次。没办法，耗精力啊。

5.干哪行都有奇才，写材料也是一个很好的锻炼，也有好的一面，只是在当前工作环境中确实给人一种谈虎色变的感觉。要不然也不会哪都缺了。

6.逮住一个会写材料的，用着顺手就朝死的用人家，既不培养其他人写材料，也不适当调整。

7.材料为啥难写，因为你要把虚的假的写成真的还要润色让材料更好看，最后还要让领导满意，哪个容易？

8.写得太直白，会让某一部分人不舒服，甚至可能会得罪他们。同时也经常会让群众产生不理解或者误解。所以需要用语言艺术润色一下让关联该事的每个角色都能满意。

9.领导说了“你是个写材料的能手，你位置难以替代。”

10.念材料的人几个愿意让写材料的出头。

11.写好了，一辈子都是写材料的。

02 鄙写

1.材料就是皇帝的新装。写得再好，不过是让署名材料的领导自认为很有光彩，让关心材料的人更多注意一下。至于其他人连看都不想看，更何况是好好研读了。说白了，材料好与坏，只不过是材料圈的事，跟他人无关，实际用处不大。

2.写材料很多时候靠的是生编硬造，每个人对这种弄虚作假的行为都会有抵触，更何况还要加班加点。

3.材料没啥用，但特多，特长。谁都反感写材料看材料，材料只不过是做做样子而已。基础干部最烦材料，连看都烦，更不用说写。大家宁愿干业务，也不愿干综合工作，宁愿干综合工作也不愿意写材料。综合工作很多是形式主义，材料更是形式主义。

4.写的材料多半没啥用，写的人累，念的人激情四射，听的人迷迷糊糊，过后大家都忘了。

5.我也是体制内的，之所以不愿意写材料，不是不会，而是不屑。写得贴近实际，领导说你站位不高。写得空话套话太多，自己看到都生气。所以现在的材料，跟八股文没多大区别。洋洋洒洒几十页，用得着的没几句。写的人累，听的人更累，过于形式化。为什么不把实际跟套话结合起来写？只告诉你一句话：材料写得好，一定提不了！自己去悟。

6.我们这里，写材料的才会平步青云。跑外勤的再辛苦永远赶不上会写材料的。然而写材料的就跟皇帝一样，靠奏折治理江山。这些写材料的对基层了解基本全靠外勤回来提供的数据，现实情况完全不懂。这样的人提拔上去也是坑人，用人导向存在问题。（愚拙补槽：你们单位缺人不？估计很多读友想组团去！另也强烈建议您试试！）

7.写材料不一定能优先提拔，领导还要考虑干部资历问题，不可能让刚上班的小青年写几年材料就排到一些老同志前面。

8.必须会写，但会写的不一定会管。论资排辈问题不完全错，年轻的能者上也有，也不能一棒子打死老同志。老同志有很多工作经验和人脉、协调优势。合体搭配吧。任何时候都要有规矩，讲纪律。优秀的人有很多选择。

9.论资排辈也行呀，总有一天能排上。现在得有钱有关系才能提。想靠写材料，真踏实干提的太少了。（愚拙补槽：多么痛的领悟！）

10.别人会说你只会写材料，缺少基层锻炼。（愚拙补槽：想提你，有一万种不同理由；不想提你，一个理由就足够啦）

11.真要是写材料的全部成了香饽饽，人人都争着去写材料，那才完了。（愚拙补槽：放心，很难有争着去的。）

03 厌写

1.写材料熬人。点灯熬夜，搜肠刮肚，身体累垮，家庭不顾，孩子不管;算数字要准，结合上情要快，工作措施要新，遣词造句要好……改了一遍又一遍，只怕领导还是不满意！

2.大家的学历都差不多，没什么会不会写，只有肯不肯写。可是我就是单位里那个悲催的写材料的人。只要是材料都归到我手上了，论提拔就要论资排辈了。

3.都是考试进去的，怎么可能不会写材料。只不过写材料很费心费力，直接说不会写、不懂写，就可以一劳永逸了。所以就没人写了。

4.好多人写材料水平其实很高，只是不愿意写，太熬人，伤身体，影响家庭。

5.写材料的，一般人干不了，干得了的不愿干。

6.写材料累成狗，写出来没人看。

7.提拔和工作好坏是两条平行线，没有交集！

8.写好了功劳是别人的，写不好都算你的错。问题是写好了也不会提拔你。能写的都不太会拍马屁，领导自然不会喜欢你。自古以来有点文笔的人历来如此，于是大家都看清了，都不愿意写了。

9.写材料太苦，还不显功劳，除非是一把手赏识，否则性价比太差了。

10.就是不知道有没有写出严重颈椎病的，最后只好调离的那种？

11.写材料需要很多的积累，需要时间和精力才能写出好材料。否则基本上都是生搬硬套，所以正真会写材料的人缺！！！写材料需要很多的时间和精力，往往白天上班时间，这个找你安排点事，那个找你协商点事，一天时间就过去了。好的材料需要静下心来去写，只能是晚上加班。所以愿意付出的人越来越少了，毕竟都上有老下有小！！！写材料需要跟对人。跟对人，你可能会跟着你领导的脚步，不断在进步。跟不对人，你可能会在你们地区、部门一直在“传承”，勤勤恳恳的做好传帮带！！！写材料需要全面发展，永远不能让写材料成为你唯一能拿出手的能力，可以当得了“笔杆子”，更能做的了“泥腿子”。否则你只能是某个部门的业务能手，永远成不了负责人。每次一有机会的时候，领导会觉得你需要再磨练下。毕竟能力不全面。但是你永远不可能有磨练的机会，因为单位离不开你，你是笔杆子，把你放到泥腿子的位置总觉得不合适！！！

12.很多闲的连生搬硬套都不愿意，真写材料的要跟对人，不然永远是芳华里的刘峰，一辈子没出路。（愚拙补槽：看电影时，我以为刘峰的眼里是雨水。现在再看这张照片时，才知道这分明是泪水！）

13.不愿意写材料的原因有很多。刚上班的时候很愿意写，写好了会得到表扬，得到认可，有一种自己比别人强的错觉。后期不愿意写，是因为十五年过去了，回头总结十五年的工作，与自己上班时的宏愿背道而驰。没有对社会，对人民有任何贡献。干一分写十分，错十分认一分。看着自己写过的报告，感觉自己变成了曾经的自己最讨厌的人。

04 机智

1.之前领导让我写，我说不会，领导说没事，你先写，，然后我就写了，，东拼西凑，，后来领导发现我真的不会写，就再也不找我干这种活了！！关键是我真的不会写，批量的材料会做，自己原创，写那种一念就一个多小时的发言稿，真的不行。

2.作为老写材料的我，就喜欢拖，领导不催个两三遍就是不交。最后临场了，就不怎么改了。你提前一个月交，就要改一个月。

3.现在有几个新鲜血液愿意写材料？年轻小伙子们一入职就明确表示干点事务工作行，写规划写材料就力所不能及了。

4.一个前辈的经验之谈：写材料是块敲门砖，敲开门就得尽快扔了。（愚拙补槽：前辈果然是前辈！）

5.攻山头靠英雄，开饭店靠厨师，混机关靠行文，多备几套模板，别忘了把日期改过来就行了哈。

05 无厘头

1.写得再好我也看不进去，现在看红楼梦都看不进步，你写得有曹雪芹好？

2.要贴地气，要站位高，要立意深远，要符合领导心意，把材料当扇形分布图了？

06 正能量

1.以文载道、以文辅政，材料当然重要，只是被形式主义害了。至于用人导向，我辈无法左右，只能相信天道酬勤了。

2.实事求是的说，能写材料的基本都是能力较强的人。不仅理解能力强，而且对工作的总体把握也比较强。

3.经常写材料的，不管好不好，起码大局观比较强，这正是领导岗位所需要的。

4.好材料需要赏识的人，如同千里马常有。

5.说缺写材料，只能说明这个企业或者部门发展还处于低水平状态。

6.好材料从来不是编出来的，而是观察、总结、分析、归纳出来的。成绩总是主要的，一个单位没有成绩，全是问题，怎么还能存在？真正的好材料从来不回避问题，把问题讲透，针对性提出政策主张才是好材料。如果没有理论基础、政策水平和文字能力，成绩再好也写不出好材料。

7.材料是不得不写的，别抱怨，体制内就这样，这是现实。不愿意写材料只能说是大部分人因为懒嫌麻烦才不愿写，根本不是不会写，别找这样那样的借口。

8.我在一线待过12年，全业务条线专家。在办公室待了两年，整个人都快垮了。能力锻炼一年抵得上一线科室十年。我个人认为，不能写、不会写的干部根本就不应该被提拔，因为思维上偏安一隅，缺乏全局观，走到哪里都是跛脚干部。办公室独当一面的人，到哪里都是不可或缺的人才。你也别说政府机关或垂条行业的业务。高中生待在一线几年，只要肯学，个个都是专家，跟工厂熟练工的性质一样。写材料，综合协调，才能真正锻炼、考察一个人的全方位能力。

9.材料写的好，进步肯定快。我单位一年轻人，因材料写的好，先是市局借用，两年后调入，后又被省厅看上了，一年后又调动了。他一没背景，二没关系，农村出来的大学生，靠写材料成功逆袭！（借这位读友吉言，愚拙愿意大家都能够靠写材料成功逆袭！）

适当吐槽，有益健康，有益身心！怨天尤人，于事无补，于己有害。大家在偶尔吐槽发泄之时，更要秉持初心、坚守理想。愿经受千锤百炼的写手们都能够早日成功逆袭！

源自公文选萃公众号

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