2023年度人力资源主任具体职责描述3篇

人力资源主任的具体职责描述1　　职责：　　1.按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;　　2.加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;　　3.策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员下面是小编为大家整理的2023年度人力资源主任具体职责描述3篇,供大家参考。

人力资源主任的具体职责描述1

　　职责：

　　1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;

　　2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;

　　3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;

　　4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);

　　5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;

　　6. 和直属上级保持密切沟通,达*力资源目标;

　　7. 及时完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 大专或以上学历;

　　2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;

　　3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;

　　4. 具团队合作精神及独立工作的能力;

　　5. 具备良好的微软办公软件技能，如Excel、Word、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;

　　6. 具良好的英文读写能力;

　　7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。

人力资源主任的具体职责描述2

　　职责:

　　1、负责所服务营销区域业务类型岗位的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);

　　2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;

　　3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;

　　4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;

　　5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。

　　任职资格：

　　1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;

　　2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、服务支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;

　　3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的`市场业务敏感度;

　　4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。

推荐访问： 职责 主任 描述 人力资源主任具体职责描述3篇 人力资源主任的具体职责描述1 人力资源主任的具体职责描述100字 人力资源主任的具体职责描述10字 人力资源主管岗位职责描述