2023年安全生产奖罚管理制度,菁选3篇【优秀范文】

安全生产奖罚管理制度1　　1、目的　　为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。　　2、适用范围　　本制度适用于公司的安全奖惩工作。　　3、引用下面是小编为大家整理的2023年安全生产奖罚管理制度,菁选3篇【优秀范文】,供大家参考。

安全生产奖罚管理制度1

　　1、目的

　　为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司的安全奖惩工作。

　　3、引用文件(无)

　　4、术语与定义(无)

　　5、职责

　　5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

　　5.2公司安全*负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

　　5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。

　　5.4各级安全*门是安全奖惩管理的具体实施部门。

　　6、具体内容

　　6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：

　　a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;

　　b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;

　　c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

　　安全奖惩管理制度

　　d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

　　e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

　　6.2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。

　　6.3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。

　　*奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全*直接控制使用。

　　6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

　　6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

　　6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。

　　6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

安全生产奖罚管理制度2

　　1、根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

　　2、考核内容

　　（1）、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

　　（2）、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。

　　（3）、现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按公司要求）。

　　（4）、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

　　3、管理目标

　　（1）、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

　　（2）、公司要制定年度安全管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。

　　（3）、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

　　（4）、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

　　（5）、做好伤亡事故的统计报告工作。

　　4、安全责任

　　（1）、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

　　（2）、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

　　（3）、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

　　（4）、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

　　5、考核办法

　　（1）、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。

　　（2）、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

　　（3）、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。

　　（4）公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，

　　在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，达到优良标准的奖月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据（占年终评先比例的60％）。

　　6、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

　　（1）、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

　　（2）、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

　　（3）、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

　　7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。

　　（1）、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进行奖励：创省级文明样板工地的奖4元/M2；创省级文明工地的项目奖3元/M2；对创市级文明样板工地的项目奖２元/M2；对创市级文明工地的项目奖1元/M2；对未能完成安全生产、文明施工责任目标的项目部，公司按照创建文明工地奖励办法，对责任项目部进行相应的惩罚。

　　（2）、公司竣工的单位工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的项目部处1元/M2的罚款。罚款办法由公司安全处出安全生产、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理批准交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。

　　8、对于有下列行为之一的人员，给予处分

　　（1）、违章作业或违章指挥造成事故的；

　　（2）、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；

　　（3）、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。

　　（4）、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；

　　（5）、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

　　9、经济处罚的规定

　　（1）、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。

　　a．生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。

　　b．已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。

　　c．存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。

　　d．存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。

　　e．对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30％。

　　f．被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。

　　（2）、现场管理及检查

　　a．职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员均罚款20元；一次发现10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚100-300元，分包队伍等同。

　　b．特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。

　　c．塔吊、施工电梯、龙门架（井字架）、脚手架、施工用电、施工机具、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。

　　d．对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款20-50元。

　　e．对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。

　　f．对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。

　　g．公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。

　　h．市级以上部门检查，对达不到*《建筑施工安全检查标准》中合格的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。

　　k．在检查或*时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200元。

　　l．违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。

　　（3）、工伤事故

　　a．单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30％，免发当月奖金。

　　b．单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10-30％，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。

　　c．单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30％，并免发1-6个月职务岗位津贴和奖金。

　　d．单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。

　　e．发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元罚款，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。

　　（4）、设备事故和隐患

　　a．对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。

　　b．对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失5-10％的罚款。（不少于100元）。

　　c．发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10％的罚款。

　　（5）火灾事故及隐患

　　a、火灾隐患

　　①、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元处罚责任人员。

　　②、重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。

　　③、违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。

　　b、火警

　　①、对于火警损失折款不足百元责任者，处以10元罚款，并给予批评教育。

　　②、对于火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10％的罚款。

　　③、对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20％的罚款。

　　④、对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报*机关依法惩处。

　　⑤、对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。

　　⑥、消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。

　　⑦、对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定合并处罚。

　　10、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。

　　（1）、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。

　　（2）、对于违章指挥造成事故者。

　　（3）、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。

　　（4）、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。

　　（5）、“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。

安全生产奖罚管理制度3

　　为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。

　　一、安全生产资金保证制度

　　1、项目经理（建造师）、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。

　　2、安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。

　　3、加强安全生产管理：包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

　　4、企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查，并认真整改。而且按计划参加公司例会，定期对项目部安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按“三定计划执行。

　　5、做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。所有特种作业人员持证上岗率达到100%。

　　6、分部、分项工程，各班组要设专人负责，接受各项安全技术交底及签字手续。

　　7、机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用*面图形式挂于人行通道口处。

　　8、严格控制事故指标，一旦发生事故，按照“四不放过”的原则执行。

　　9、积极参加省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部5万元，市级3万元，县市级1万元。

　　10、在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚1-3万元。

　　二、安全生产资金保障制度

　　1、为了确保安全生产的.顺利进行，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、项目部必须按照国家行业标准规定，从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的20%。

　　（1）、工程项目开工前，安全生产资金提取按建设单位拨款中，分期、分批提取。

　　（2）、所拨款项要专款专用。

　　（3）、安全设施：购买安全网、钢管、扣件等材料时，要向厂家索要相关手续；产品合格证、生产许可证等。

　　（4）、采用租赁的安全防护用具、机具设备等，出租方应提供近期产品合格证、检测检验报告书，相应资料档案要随机走。

　　（5）、资金得到保障，企业财务科要分期分批划拨款项到项目部，采购员要严把材质和法定合格手续关，严禁假冒伪劣产品进入施工现场。

　　（6）、安全资金划拨到项目部，发现挪用安全生产专项款额，将对项目部按工程造价5%进行处罚。

　　2、安全生产劳动防护用品资金使用制度

　　（1）、企业从工程款中提取20%专项资金用于劳动防护用品的购买和使用。

　　（2）、企业共有十二个工程处，每个工程处的安全生产劳动防护用品资金要设立专用帐户。

　　（3）、提取劳动防护用品资金的专用项目，各工程处要做到专款专用。

　　（4）、购买劳动防护用品前，必须向工程处通知按照上级主管部门文件要求采购。

　　（5）、采购商要有相应单位资料手续，一旦出现假安全帽、安全网、安全带，一律不得使用，必须清除施工现场。

　　3、安全生产教育培训专项资金落实情况

　　（1）、各工程处除设立专用安全生产劳动保护用品专用帐外并从提取20%安措费中再提取5%作为专项资金。

　　（2）、各工程处每年参加培训的管理人员中，项目经理、安全员、施工员、技术员、档案员的培训费用由工程处财务科支付。

　　（3）、特种作业人员参加培训的费用，也要从工程处财务科中提取。 （4）、参加培训的管理人员和特种作业人员都必须按时参加学习。

　　（5）、参加学习的人员，必须按时参加，不得有代替行为。发现代替的人员，培训费一律自负。

　　（6）、学习内容要做好笔记，并要理论与实践相结合。

　　4、保障安全生产的技术措施资金

　　（1）、安全生产技术措施资金，用于机具机械的维修、润滑和除锈费用支出。

　　（2）、机具、机械的改造、革新技术研究的费用，要从专用安措费中划拨。

　　（3）、安全技术措施的资金要为技术革新、先进工艺的突出贡献人员给予奖励。

　　（4）、管理人员，从业人员提出能确保安全生产的合理化建议，一旦被公司采纳，将给予一定的精神及物质奖励。

　　（5）、安全生产技术措施保障资金，每年都要提取，企业、任何项目部不得挪用或占用。

　　三、安全教育培训制度

　　1、分公司经理、项目经理、副经理、主管安全经理、安全员每年参加培训学习时间不得少于6学时，学习各自的安全生产职责。

　　2、特种作业人员每年参加培训学习的时间不得少于32小时，掌握各种作业的操作规程、规范。

　　3、转岗换岗的职工，从业人员的安全教育培训时间为7天，公司级2天，项目部级2天，班组级3天。

　　4、培训内容：管理人员；掌握安全生产法律、法规、规章、制度，各项安全生产责任。特种作业人员；掌握各工种操作规程、规范，取得合格证后方可上岗作业。

　　5、从业人员：掌握日常工作中的安全常识，学习好《安全生产法》中的规定，从业人员的权利是：有权对本生产经营单位作业场所存在的安全隐患提出建议。

　　6、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　7、义务：从业人员必须参加安全生产教育和培训，服从管理，遵守规章制度，操作规程，正确使用“三宝”用品。

　　四、安全检查制度

　　1、企业和各基层安全检查制度

　　（1）、建立项目部经理负责制的安全检查工作制度，学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，掌握安全动态，以安全检查促进隐患的整改。

　　（2）、项目部接受省、市、县行业主管部门的安全生产检查工作，企业每月检查一次，项目部每周检查一次，检查标准按JGJ59-99执行。

　　（3）、项目经理组织每15日由管理人员、班组长参加的安全生产大检查：第一，查思想认识，看安全达标方案如何实施；第二，查安全管理制度，看安全生产责任落实情况；第三，查作业班组，看是否遵守操作规程，并逐项打分。

　　（4）、专项安全检查工作，对机具、机械设备，临时用电，脚手架项目，内业资料编写情况。

　　（5）、班组每天班前饭后搞好教育活动，并做好记录

　　（6）、负责安全检查人员做好登记和监督执行，并将检查评比结果，记录隐患整改小结。

　　（7）、企业在检查中考核项目经理不良行为的同时，将得分记录个人档案，作为年终评比的主要依据。

　　2、企业、项目部定期及日常、专项、季节性检查

　　（1）、企业每月召开一次安全生产例会，时间每月10日上午8：30分在公司四楼会议室，参加人员：建造师、施工员、安全员、架工班长、电气负责人钢筋班负责人。

　　（2）、日常各项目部除成立领导小组外，每周检查一次，并且要分专项，如：临时用电项目、脚手架项目，并有记录，提出整改意见。

　　（3）、公司除按计划每月一次检查外（30日），10号、20号定期不定期检查。

　　（4）、检查中发现的安全隐患，要求建造师限3日内将存在的问题，按“三定”原则执行。

　　（5）、按公司年度计划组织在册安全员在节假日、夏季、秋季、冬季必须对所有项目逐项检查，不得有遗漏。

　　（6）、关于对“黄金周”检查时间：“五、一”前，即4月28-30检查，“十、一”前9月28-30日检查，做好民工放假工作。

　　3、检查规定对隐患整改处置和复查要求

　　（1）、公司组织检查人员的选择，要对工作认真负责，业务能力强，精明强干人员参加检查。

　　（2）、按JGJ59-99标准中的 10大项，由8人具体分工逐项落实。

　　（3）、做到现场逐项落实整改日期，是哪个班组，哪个班组安排，正常时间三天完成。

　　（4）、检查时，谁存在问题，记录在《指令书》中，复查时逐项进行，发现未改，将停工处理，消除事故隐患，确保安全生产。

　　（5）、停工整改不合格将按罚款细则进行，现场处罚，达到安全生产，文明施工标准。

　　4、柱查隐患处理，复查的记录或隐患整改未如期完成制度：

　　（1）、对检查中心的隐患问题，要安排具体的项目负责人和班组负责人逐条落实。

　　（2）、复查时按指令书中要求整改，复查不合格的项目，要开好项目会，提出整改困难，共同解决。

　　（3）、机械、机具、电气、电缆等带病作业的，要求项目部马上维修或更换，消除安全生产资金投入不足的不良习惯。

　　五、安全生产事故报告、处理制度

　　1、生产安全事故处理制度：认真贯彻执行国家、省、市《职工伤亡事故报告和调查 规定》。

　　2、按照事故类别规定：

　　（1）、一级重大事故，死亡30人以上，在2小时内立即报企业安全部门，企业逐级上报。

　　（2）、二级重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小时内上报。

　　（3）、三级重大事故，死亡3人以上，9人以下，重伤20人以上，在2小时内上报。

　　（4）、死亡3人以下，重伤3人以上，19人以下，重大事故为四级，发生事故单位应在4小时内立即上报。

　　3、发生伤亡事故或未遂事故，除及时上报外，应保护好现场，积极组织抢救伤员。急救电话：120，报警电话：110。同时启动应急救援预案。

　　4、发生事故之后，本着“四不放过”的原则，即：

　　（1）、事故原因不查清，不放过；

　　（2）、事故责任者没得到处理，不放过；

　　（3）、领导没得到教训，不放过；

　　（4）、职工和群众没得到教育，不放过。

　　5、事故调查要从生产技术、设备、管理等方面，找出原因，吸取教训，采取措施，写出伤亡事故调查报告，做好善后处理工作。

　　6、实施事故处理报告，落实“四不放过”制度

　　（1）、事故发生后，除立即上报外，并由项目负责人积极组织抢救伤员，立即送往就地就近医院治疗。

　　（2）、由企业上报并组成事故调查组对事故进行详细、认真调查。

　　（3）、本着“四不放过”原则，在调查中要主持公道，公开、公正、公*，防止出现徇私舞弊现象。

　　7、建立事故档案制度

　　（1）、企业发生事故后，除及时上报外，要按照《辽宁省企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。

　　（2）、调查中严格执行《规定》中的十四项条款。

推荐访问： 奖罚 安全生产 管理制度 安全生产奖罚管理制度 菁选3篇 安全生产奖罚管理制度1 安全生产奖罚管理制度范文 安全生产奖惩管理制度实施办法 安全生产责任制奖罚制度