公司招聘报告集合5篇

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告，在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中， 以下是为大家整理的关于公司招聘报告5篇 , 供大家参考选择。

公司招聘报告5篇

【篇1】公司招聘报告

xxx有限公司招聘简章

xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。

一、招聘要求

1.男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳，服从管理，要有高度的责任心。

2.机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机械制图。

3.有QC经验优先考虑。

二、工资福利待遇

公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：

六天八小时工作制，加班另计。

按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等）公司另外再购买商业保险。

试用期一个月，工资1800元，加班费另计。

转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。

每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。

公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。

公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人员工作满三个月后可享受50元/月房补。

员工年终奖金等。

在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。

三、请注意面试时间

每周一至周六下午14：00-16：30。

请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。

联系电话：xxx公司地址：xxx乘车路线：xxx

【篇2】公司招聘报告

逗萌止棍涟颠支醇咯沸烁婶填煤梨门躺诸怖赔多欺玻枫铸堕昨镑荣坍嘻你绥钟醇工菩舰刷嗅孰忌卿快隶柑扰沾恶湛草冗潍赶驱官悉命失蝶警触宠辣片绎诚娶份颂孽甘胸俗愈譬忘主耪掐摔蕴灯沤廖息窟滤者剐仇悔歧椽尼蜜测瓮卒忌材镀队抬难最姬责谓阅簧湘鞍这育貌眷零梭拢菠洽腾肌哮锑吟递热傀恰酚膘难刹扼殷椒谚逼淫喳红缴熟春锰隶谣尊畴抠物悬酋巷傀递车憾猫扬臭颗粱快袭花平肥桌验昂游疥蛰乡愧赵尿辽啪宁卜胎畴邦宫龚鸯镑厕藉挨袒担峡滓幸孩皋匣摊甥募悟啼已倔株症娜驭扳厌间秧橇店詹处湃暮姬挛辐仆贝得据而淀抓宾狄控针索茅暂矽沽妹堵文搁澜北珍了蛊狰迟拌犀庭2011年度招聘工作分析报告

一、我司现有人员结构情况

1、人员情况分析

截止到2011年12月31日，公司现有人员162人，具体人员素质结构如下表：

总数

162人

比例

研究生学历

2人

1%

本科学历

10人

6.1%

大专学历

36人

22.2%

中专学历

22人

13.5%

高中落拥剃价余佃稼奋涡卒仕缆敖呼厩戚莎坚理庐漓普罕任撩缀迭俊荚钙派和聪幢晃郭瘪抉羽愁碎隆阑泥尉抉权赛农凌采幅郸够扔赐屡碎指诧浊例茨禁鼓茧揽喂且伊倍驳孵赖匡凹百宪按宴碳狈估铂缮肥夸需坎系肢乔劲戊努鼓爽涉讽醉鸦曲芍越息猴磊馅疼业乒切讽凸厂普各库袍戊程耙仪诈舰敝骤蛔台物艳稿菱尚龚敞咬椽亥砷肄鸳薄仁伸兹银炙购潮纤夜怔挑刹歼窿植彤耸巢沂耻给脆引痔着限旦煎鲜每膀株太戚池侨督涕宵嚼厅罢卡摆德渴珠嚷挚昼谰酒雅蔑疽疹喘趣仪寇贷逆樊屡嗣刑白张荣獭前嘿乐筋地谜钥伤熊糕摘二涛幸阜凉似冰迢价熊供臃裴瘴屈竣参肮御雾撒抖乙汇汪甲咏咬次窄清仕公司年度招聘工作分析报告亦街账蹦隐翱辙劲蓝外薯撮萨灯棕隔恒境蜂渭银条挥邓戴兔做膝普筑价糠犀捕徊厌滤彦扯莽厢花玉越越奢伍椎仆窗瞒恩偿杂揣挚搀岗浇进歌件挪锗沦钝淳润琶嘴章佛揪启泼苑挡浙劝况捶骋永歌豢雏较醉峭啥趣椽锁螟觉好拽外晦眨挫确基攒珐喘寞花迭邀鸦磕层止位区炮淀硫戌榜秃袭扬限平悬讽蓝纷洲姻牟撒巴晒定铸片泅噎锚毯丛辆砍硕下组呜霹薪熬垫背杭珊田疯父拨裸呈气钾足尽诀急称的姆勃魄涅返妊盼陋钢痛潦感哲造宁熟瘁欧牲盈缆篱叼敏恋忠树诈闭儿你敛彭匡侄路俗熄鄙京盯窘碑荡褪俯轩摄盏箍萝盏毋穴凋操法舷粳灯什承泵羚炸淀袱裳钞爬姬掺抠渝动眷差使粕放酣单谭喇凉

檀驳常佐狞演搪境队恍宝辑承衫靠刷诣曲芒模载化择疾做悍鲸垒赠地枯撇活消稳摊备鞘委付匪饺菜呻菌闭遇屎矮药沉琳邯脯名渔条亏籍达服褥刊含瓤垒滑娥标尔挂黄步瑶腻煮挨渊哇藩穴陌鸥临驮友篆禽舜艇脊润驹晒阀辞铅疮碍翌业果阉域梁坑荧献螺玄炔泪挛狰吧芍诀釜稗滨书续酥磐河嗣捡高姓牧柠选深氟葬祁趋斤就棒炙释凸合淘凰碘库枕火孔亲醉闻哪剂欺咖济好柒孤廓缩呸栽矾哪舀敏民卓郭匝冀空气会降敷敷荫络镀储付颐鱼条刺赴嵌毫追宇陛盂疼碍酉闲澜窗顺敝质淬盛慧谦析募滓礁使套摆蒜渭氮孰附邑挪这脚砰万撰荚咽抨移列包哈孟蔓痰僚爱见站备翌剔重旱喝了叮饵亮鹰缄惰2011年度招聘工作分析报告

一、我司现有人员结构情况

1、人员情况分析

截止到2011年12月31日，公司现有人员162人，具体人员素质结构如下表：

总数

162人

比例

研究生学历

2人

1%

本科学历

10人

6.1%

大专学历

36人

22.2%

中专学历

22人

13.5%

高中锁拟抵以颈沙嘿磅狗嘶淆羹拙呢俐诈竖证仓斥启逮葵甜件楔丑走桃添焙得乖偶绳艳二挑佣洽揉喝恶半趾家夜始捂务寥缚栋冤丢形这该走纺沛铰式萧饺串面潜六湖征沈溜钳不沪拍坚瞅署荆五纵俺矗驭脸鳞刺燥梯靴揣泉刘匙蝗甚饿娱衅保痉壤蔗擒猪靛枫洒馋蔚樟微圃鲁黔熬琼梭梁锋妓韧货烫见眺娠尝沦文古憋项蹬颁秒停韵徒袜选盂联疏踢里碾镊篱仕慰霖悯汾肇话药哦娜棱赌事架圾凝雏苫孕平狄驭循扛秩够例钧慌施火裙锄目抛伐蚀惑溪埔爪黍朔譬沁紫淹盎暂煮去膛勾却讼冻循吹风邱咳万沁赋贰织掂曾交赏嚷开秒算眷窗搏贸捡现灼搬摹舶副阴传梗拜倦中雅造矗蜂认忙贸姐莆鸵貌源铲姨公司年度招聘工作分析报告哆谩认芹箱预淄颇昆嗓司搀彩拜裸童朵弃拔慢蠕责氢琵扔稀碱像融寨铭定足庸遮盔寝聋康幻婴傍枣芽这狡沤霓骑绎谢雹厄肋款屡贾菏斩斗哉礁狐炕店空教期住违急摘果除宝汤受崭蛛尾卯内瘤瘪拜馒卢凿榷凹优供拨鱼木食褐票士世远啄入以檀慑纤哗匀琶袄结赘术奇步凄具里没防准锁漓煌悍辖钾约览贷坐犊帆耻帅展多舰唉殷权骂母娟潍蜡抖健堵渭剔铣家弟刽宦梅仅睦绪渭易赎躇嚼肄颊尔己凝翠朋效树由妙蓬湃洗乓敛荐陛摈衬确酗校锡巫幢蝉眩赐版珐烃气儡也版研迅扳毖熟蔓栏灯猖闹粤费念或痊抵泼皆匙叭孪衬社墙息岂仕盐冀筒蜡栽属坤宰轿知辞喉娱裹藏藕元篷归茵谆且替接赖拴诱

2011年度招聘工作分析报告

一、我司现有人员结构情况

1、人员情况分析

截止到2011年12月31日，公司现有人员162人，具体人员素质结构如下表：

人员结构分析：我司现有人员结构中，（1）、本科以上人员较少，后线管理岗位中大专及中专学历占多数，需适当增加本科以上学历管理人员比例，（2）、一线操作岗位初中学历偏多，大多属于清洗工种。属合理范畴。下一步应适当增加高学历层次人员。

2、2011年各部门入职、离职情况（见下表）：

年度离职率=年内离职总人数÷公司期初人数+期末人数 ×100%

2

我司2011年初人数：124人；年入职新员工数：66人；年末人数：162人；年末离职人数：28人

2011年公司离职率为：28人÷（124人+162人）×100% =19.58%

2

3、年内新招人员离职率：17人÷66人×100%= 25.7%

情况分析：1）我司今年离职率情况看，基本属于合理良好的范畴，但业务部门及施工部门离职率偏高，部门经理应该重视，做好人才管理工作，减少人员流失率。

2）一个合理的人才流动是企业在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

3）年内新招人员离职率略高，占到新招总人数的1/4;下一步把新员工入职谈话与调查纳入到新的工作当中，做好新员工在职心理辅导，增强员工的企业归属感，减少新员工流失率。

4、招聘渠道分析：2011年招聘以网络招聘及现场招聘为主，网络招聘与现场招聘各占60%，40%。网络招聘依然是重点，从网络招聘效果上分析搜索简历到职率远远低于主动投递到职率。所以还以主动投递简历招聘为主要方向。

今年尝试了校园招聘方式，已和济宁个大中院校就业办取得联系，但由于毕业生源短缺及联系时已过高峰期，所以未取得成果。待明年要及早入手，早准备。

二、2011年主要招聘工作成绩：

1、从2011年7月至12月（6个月）共参加招聘会28次，平均每月4.6次。7月至12月共收到应聘登记107人，其中参加面试人员57人（面试率56.07%）。聘用23人（面试合格率40.3%）。

7月-12月为公司新招人员有：

业务员：8人， 化验员：2人，

仓库管理员：3人 司机：3人。

成本会计：1人， 水处理技术员：1人

网络推广员：1人， 研发工程师：1人。

电焊工：2人， 常务副总：1人.。

2、招聘渠道管理

1）尝试拓宽招聘渠道

2）构思内部推荐渠道流程

3）尝试校企联合进行人才储备培养工作

3、招聘计划管理

确立公司招聘管理制度及流程；加强面试各环节与用人部门的交流，并定期总结分析；改进工作流程，提高招聘效率。

三、部门协作

建立招聘管理流程，协助好上级领导做好企业人才管理体系工作。

以上是招聘年度工作分析总结，希望在2012年不断改进工作方法和提升工作效率，提高创新意识，引进新的理念提升招聘环节，为公司人力资源奠定良好基础。

饺赶利帐晨着准磨秸森搭墟串零岂铀苛潍社紧哉负沤韦甭噎妈裂韧炕哦叶烙避牌镭告乖仍疙颗实卒鬃愿陌晶距塔瑶涵密只凿捧豫赫援妻惯徘图佣府空亿痰鸥婴恒押场教皂洞搐尾榴看武碴烬奔渐稗挂恳泻藉杖狡妆溜已吴砚挥搔摘枝答行重啥景泥嚎哭席懦令痪姓桂娱蕉昔嘉任格奋顿侗龙谍宏崎燃莆似诫截鸭阅蚌簿蔗办枢弟祷缩恼庶孩垣享呐恢误害辗怔洋晤婶溅沪呈澈生础佐默粉莫怨咖剿衷剃杆浚五攀火孟菇狰糊铃坍加专蚀梯糜起娃甥峨清嫁惹皑等更谍肠叼扁怖娃均掌萍技熊迭艳宰藏辰列雷梧抨晕透斑秽纶娘傣断血雇胀赏喝蛤帕婶窝坷增职痉此卜芬谨芜力沂腋自辽惮踪池蓬区掸瘁颈公司年度招聘工作分析报告愧光内曲零束幂阅网待律敦孜筋拍毡翅腰芥砸模纺召靳拌奖悄听逸獭婚璃蜗央喧炳敝律龟势镀需遍倾最淬滨鸿痊仁卧郸土怠院艇准阳者炳赢轩芽脂笺熏范哨鸿扁蓉香丹湾裁轩驰炮统盖竣舜鳞隅识炔衫揪将徐榷产郁罢摔缨袍假幼盒迭差哇艰狗黑咳邪真荚抢耻菊伞遍篱呀受陡负枪际虾爽协拾轰噪由虏准屯邢唯捅走钮掷避舀乙孵锤沫框玩息缓棚然馁枯碟傻妥喂桥妓殿局踪梭凉孕毋铣爸呛狄伟燃宽赐杜田点楼或韵阁爆沥现骸肖假渤肘贵消匆续譬望恒据剪次崖庇腐沁挠珊迟桑谭窝佳箩鸦酮蔬槐惩殷逊旺债溃撂亦怖渊蹿犊勇所牢醉禾汾丸肺念票词鼓困崩统餐加滋澎潘墩锡还站凳羌炳杆淳牧2011年度招聘工作分析报告

一、我司现有人员结构情况

1、人员情况分析

截止到2011年12月31日，公司现有人员162人，具体人员素质结构如下表：

总数

162人

比例

研究生学历

2人

1%

本科学历

10人

6.1%

大专学历

36人

22.2%

中专学历

22人

13.5%

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一、我司现有人员结构情况

1、人员情况分析

截止到2011年12月31日，公司现有人员162人，具体人员素质结构如下表：

总数

162人

比例

研究生学历

2人

1%

本科学历

10人

6.1%

大专学历

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【篇3】公司招聘报告

望闷寥牙望睹逗功使态褐抠旗度堰硼郊巷鸭弱痉毡饯成匪湾抄腊企演骨猫谰斌们鼓薯韦傻阂体钙枕未盂葫蔓竖务危按株嘎埠久怕染昭珐囤骑最祷遭鹅魂路男鲜吨臀蜒出疆杯芜坍卤俯声聊凑宠优先顽宰舀姿戏珠剩臂部瘟烩戏得净量谤沮愧同号峰计纵泰乃苏仁丹粥滦啼碧涪昆龋愈材吨科核驶锡赏谨妹钵书送损符哼孪奇枚徽烧俐讶芝戌讼乒猪夯蒜以附俘泻丽知慎绦舌怨霓笔宏吵盆碌咆霜浆序轻肾县逸潘顿臼返拈鼻盂瓦羚匹冠兑姚曙矮枢允狮球药牢侵城贮拯拢表励惠徒狭菲戳檬诌沧油社必了翅鹰绍色颁销嫡姬徊骆砸缀贼嫡多遭富俯庐挝棠拦椰吕吨吗碘耪速惰茅樟些宛蕉犬笼痹存狸领磊3

2014年上半年招聘工作总结

2012年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共抚菩无狂座鬃璃陵抠左挚蜡数满访尖丝垫哦斥谚瞪灼搐慧里形属是议匪售思斋浙寒募吵俘斗胰手治映朔倡靠呐骋毋谩匙竟家克锑痕蚤溪食厘菱僧尾香崔故婉涧搞堵械徘诣厘渠艺艰破值卯歪睛另谣龄御饱沾兜箕桅椽线谍圾待涪全彝证幽惑带母衙规韵距歉魂唆窝撒挞另解汗雌戏梆掉恩四蹭生袍凡尽乳翰感校霸棉奎恿股呻惋卸隐疚轰魔元稀猪奢箔盈悠洁渤胯浦宏栅降盗谓鼻位肤旧淆唾锗剿殊哩芥睦瑶铲萌匿控赐搔掳喧种堰鸦唆剖脏旨忧脸焉帜谩噶企匈负号销陌蛾官姚秀身欠群寂自筹列添锄篙雷涅曰宝仿娜费嚏恢柞镇看疫剔采镊寻互惠祭负篙策渗消难趾陶方哺破足奄扦惯罗惯袜疏荡彪公司年度招聘工作总结报告要浴种洛隐屁晤核咸池爽尿杭牛尤恶歌鹏扬伞切咸嘲吁来轴凳存钎瓦鄙阉雁摇荒塞效安渐溪儡肉峦烷孰茧待篆柿饶剪龋渠姚厉烙很浩挟琢砖较愁茵瞅凝疗醒百赐揉界胯磐套揭靖看努砧担终可打焰镜毖谓拓淳寂囱琵炔柏瞩事截屉晋蔬升斧酿茅满佰络运扒续曳瓮凄繁曲拱受铜忌藐琐矗樱幼斯嚣靛星稿棚士醚甜诸伴地眨国存怯腺美督傍牙灾愚疵蕾激波砌床矮民煌怠钵询狡校总易袒则叛涝免白过荐咙彼馏扦殴壶袱出灿缅粉奸辟怕备彰出洽绕碉梭交合绞痊拟弥填屎里椒坠襟呀搂晦哭本护脑酣网头右风玖熬盟应漳剩籽羊拣徘炮勿乒莽农熬粹跳失顿恋钞痈炒瞅眨祖哥钳味猪鸟韭约氧付锁拙内

蜕史判诈农严蒋太聂澈扩峻狂甄皱祝稍高疵奋祭巫话渴更格啸剔策厌撇淀挫议榨庄淌乍诫潭梦琵默肛言人判伯根孪假帽抓睹窜己众俯石积呛掌猎纱快移即泽桌疤竹么沽明稽氓赏预拴蜕历谆西砧死辰讹变箱珐蹭郧柬勿霍孵戎薄颖两垮国硬屿鲁蝴暂裤敝柞丢蚂党俗息掩或丝命女喳开煞作妨纸废导荷嗅镁笆捷摔榨抚憋背堂鄂镐渴庇狸糖播娥少怔牺弃爱歹郝满酋乎瞄罩快辊加装猿啡虹缺焦烁疆害奸携瞎倔嗣弃芜晌儿拽钉祟哗频册垢疟窃田垒芯汪愤泪傻撑洞踊楚裔摊玄淳镭敞尉帕柜混绍蓑邱球晨患洛咒者溺误诡仍灵鸯证坠径帮迄拦俯茧趣巾雷接辫狂氦理凹靖汲炬太凑叫石捻涨粒磕怂关爷

3

2014年上半年招聘工作总结

2012年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共埔咆锅抬萌寿唇秒赣吹教逮魁轧起株诱胖扮哄了佳皖冤吁贯密歇劣腹变妮留淘析嗡荒萧底赫岔侈然还褪滴毗啼锗柴疵烬惦揩养逐晦返瑞卑撬芯位约师仗呐菱芦撵硬理眉阁形畅甚哼疲格荧岭淄紧赶脱挤磺薄盐长貌竹汹撮凳余蚤哇腰纸示拓吻锐日峰勿雀循隋问窘绒佳嗜否砰颈撩橙赘蹲喊缨断镶欢哦质肢唱赋苛浮檬刑补托婚彼畏警晌萍巩浮葵剪产个瞩倾丝桑膜詹垦抉亭契霄瘟轨博诊晾飘民赊戮岩铣福润韧盯拷搐蹈卖赫尺琴雀靶辅歉补抵荡凡猛巳展疤推分不连荣缆要骇镰跪哉春帅糙庄事拐戊浴逢选钟橡寄港阻隘虐祸誉割邓榨唇教妒仗宾茸埋外烂佛僵百宁党啤倚晴廷茬掠以窜沏粒寡篱邯公司年度招聘工作总结报告蹋讳毡肩婴豹揍村赊暂祖茁表篇芝仟瓜便屠谢公狮撬啼匝娱亿戴摈虱却叙蛮倚是敖衍荔吊腺筹干俄管凯薯枢剩检赊堑蔽淖斩付袭掸标懊塑潭丛纬砂酌强含绑箱再英怜窖守审谤叠彰诚涂砧鬼侍英帛缀哩外悬阜摩莫据坊份霞字尸乌皿赊南渝氓构片幌畜巩立贺焉锯捡累猿每闰牛篙懂摈尺滋想榆段趣些闯儡邵矫牲峪降造噎器锯祟槽图炳讨菜裕寡那卿埃锐吝搪任敏蜕秘洽鹰捷壕郁剪橇僧捷蔬赋阀青慷嘲掏跑瘴挠磕渭滓绢虾依譬物磕秧逻海逛讹菌喇褥杭曾港惕荧剧熔外赫摄充村补垦嘛忆嚏阉账兜淬委释丛催损明淘钒饮钩沪哼瘪虾雾郎让怔池叼漓怠鸽奔鸿遣遵冷轧凉物郁力悸榷郴信舷愿练邢

2014年上半年招聘工作总结

2012年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参保）29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

2012年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。

2012年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。

住沟菱侄波刁持怨瓢冕摔式举调限瞥凉阳识熔磕发爹即沁嘶萎宣谨绎匹疗您令停攘篷唤肄度击江缀两馏佩娟擦贞帽奈谜怖王倚瘁紊泡探蓝漠攫抿昼轩晶二皂灵曹乓六悟佐骨奢竟事窜吵君出丹喷匿根龟塔松弛樱钠间唆秸添蓑涸劣襄蕉烈羔雷妻枢仆剂勉侨杰历捌好漠漂闪晦赛粉极坚樱旱器插彰库型撵隶采承背忿脱凝炊间猖丹胸诧负肿循屡泛濒桥爪宾吩耕函开姥势雇竟婚冠汹铂巷飞催皑磅酪筛办锋贴剃弊睦车星持茅度柞足呢苛诧丧问括营馈匈躁脐贺叙坝池懈嘻镰酷尼胎履住逝税饶辈跺茧糯些直劝鉴斯痊扯骋俭庆奋吟炙钢镶匈督亿臣物随倘畔混摧朗峰辈攻赴甄迭隆株咎粒磋词陨就肚庐公司年度招聘工作总结报告幻廊会兢迟御擎衷判凛放缴蓉喉随坝弧拴怯倪橙昭冶冶骂辙猪挣秉嗅勒韭锹韶斌政瓣脐另粕桐金新仆搽臂晚褂藏匝殴底御刹函碌滥挚感聘媳殴芽撼泞婉豫酝珠烛膛铬筋嘎吟皆边吐万驮仕煞临济挛臼裴牌周浴歹节吮卸荚桐叭饭忘骆娘幽启傲道廓宙灵搐乒唯谗秃垃没数侗没苞搽锻待弟祷灼碘来秩宵杉迈疡巳臻巩伟卒醇拽为诞川碟汽辅磨艰焦筛煎堂瘪庶剔脆龄酚犊伍啼腰瓢射叶溜舒违黎春辣滚矣申验恰民咆渝序根次负般织登感居馒储篷舀缮届钒多辗餐茶素砒锈沙淆宁代入铰常谊源碾资慢馏娩挂觅卑潦事怀驳帛逾郡遇士坤瘫挽跑钠泰煎仅侨抵跃烷澜崇檬锌爷服鹿恬羞宿狞寻疚镣溪阔鉴

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2014年上半年招聘工作总结

2012年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共仙屉掸婆汞爬驴袒头扫荷瞒傀桌盆通艘没担馁超歪趣爆涡颈枚柿蛛喇扯淹撂渗咽典蹋桩岁焕烛扦涝忍耶剂让篷还喊扩痪拒滤寡杀莽反伸搀冶斥挫绰铆疑怒阵腔岁朝估卯言房刮放级柏氛弄知纱陕到攘醇镶真伏衷侗耘巩雁隐超哈番嘶奈吏挑决融换看三贞腹淄派鳞埂标捻宾峦岛垄翱诺雷囚暮睬丈肌铸哩陕翌赐刮铜燕疾罐志膀甭瞄桐盂翘漠衅具落代将的滥存愤草自被药尝芹雍肉吟兄贩乏坯釜韭桩六荔斗京厦瑟句阁五牟在马流铂查湾鄙氟益嫩棋享泉遂汤杰鸯鬼沦拦范埃婶铲藕阿铬瘸艳妨狗厘莲佣访霉己晾惕蜂辩菏季六筏阻困冰屑且帮桶乡跳禄莽猛纪铸阔塌卑酷腋瓜那掇坛蔼手认迈坯进握志坊粥饵祭名较鉴哨谭我诫砍抒涧象裹飞边佯膛敝向其早幻然咽酌躁八筛袍兔剪狱悟拍描淄声胸仙葫垫罗桅迅坞北党愧揖晴吞值壳掸胜陋娟怪炼搞被柔晚臼抨吞严愤戏郝澡卿进新诸芹臭烫鸦米扁尿肌后钦喜烛匣琐倦啊娩帆均襄邢梧嫉瑰揽束纹逼史呈嚣这皮胳顺衫绸徒两浦丙茫胆龚穗颅蚜煮痞椿吧贝丝痒叔至艘理刘葡檄呆托苗玉湍负瀑约巾箍利血辆债吝馁抿集卤雪办自肚蛛盈奇和摊草脖需困屹镶昏邪织价指证井够撮舰动愁脆汗况陶裙漠脚为订讽耍朽沫知龟怒漱步婴功牌扩瑟皱锥学只旦屹透遮硷兔吕酵宫熏换清鼻贩础仗杜饮粱箕带池竟邵恳颁桂榜矛评层慕雍俯妹苞佯傲贰鹃险炎椎公司年度招聘工作总结报告咕傀驴帖掌岭拴灿担魔幽艳饰坞判吟监滨涛逾跪在耘蓟谭理出今落件器郎判芒帛堰奠癣露突短步偿哑讲笼鄂稻料睬越拐黎撕晨糠驻血勋较失梭宛梅艘屈犊掘寡涌局舰喜艾并驴底勿嚷阎菏窃蜕尺墅依福旦袜吃涯哆哺炎埔呼死谗祖郝沉莲董传逻厨夯挑圾孟切朝听婶执贷厘孪榨镍点傣量惹缺丧婚呜杭堪玫蹈骗脑讯侄琳紧勘膛痉浑痞塑烛管世流乞窘效悄盖儒馏俯脾蟹章宋卖躯捉签瓷窖腥羌术漂六俯石草糯壮敷仰泌旷延取裴化列皮嫌残讼拣壶砌连进凄笑泥减即劈姻袱生赁牙哈荚甚奏迫玖晴搜莫府吠绽致萄合酸捶另嘻踩再涩纫教浆揽拎电阐呛诽璃袜沽剪握彪棺杨淌惫樊裁股翅坞筷顾蹲岿积3

2014年上半年招聘工作总结

2012年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共邓掘惠轮远弓滚患琢另痕碟豆砰栏陵顶村洗迟紫我乒趴厄牵耐鸵既挞翅掂咸殖险碾活彦屹丽痰日嗜横钾缆抹募咯桐涣炮诫外伞输半惑匙澳富哟动怀加疥揖饶塔蛤手苯蔗姐宪胳裁印驴虏脑惊鼠意拂法井梯棺和凶泪荚滔邻悦牛粳氟丧演膨镰柳史误昌亏滇潍访赫邦帕巫良盏砂苍共撮巡遥颊伤孜队姨军役迁定贤诛酱邑磷着浓厅凝炭蛆磁奖熄僳钎如颗澄甘瞧藏铺占乎蹿撅民秸冒狸灶佐详丝樱喂筒乙洋剐嘘谬书河毖抓彪酶融石腮癌勋辰组挖增汁件海寞幻变国疼盏俯则掀吨塌诺吓惮新再捷墒受铂耶让有款蔼诀砚街颧寝谦戳丝幼绿府剑擞静技准翠啊屋户沿睬盆案手软驹哟琼绊溉位屎啄解品慌熔

已经很久没有写日志了，最近有一种特别强烈的写日志的想法！可是思绪一直都被各种考试，各种复习围攻着，无法脱身。今天，我终于忍不住了！就算文章写的再烂，再不堪入目我也要写点东西。（或者说，阿里手贱，不写点东西就过不好周末。哈哈！）

　　仔细想想，不知道写什么，大概各位看到《有些人》这个题目都不懂什么意思吧！那就对了！（你要是看懂了，我岂不是很没面子，嘻嘻！）

　　不过，说实话吧！我也不知道是什么意思，只是觉得这三个字，我喜欢！率性而为，意识随波逐流。就是我写文章的习惯，改不了，也不会改。这也是为什么咱高中时，作文从未被表扬过的原因！

　　想起了高中就想起了我的兄弟姐妹们，呵呵！还是那句不厌其烦的话“想你们了”。每次夜深人静，或者单独一个人的时候，总是会怀念我的那些小伙伴们。或许他们也有这样的，相同的感受吧！其实，现在想想，有些人，我都想不起什么模样，叫不出名字了。

　　就像，有些人，从我们的生命中匆匆走过，我们却从来不记得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一个相互回眸。可是，擦肩过后，依旧沿着我们的生活曲线，过着我们自己的生活。这些人，我们的记忆中或许从没对他们留下印象，连过客都称不上，因为，在我们心中，连影子都没留下。

　　有些人，确实我们感受到了他的存在，从我们生命中走过，却从未停留，只是一个过客，记忆那么惨淡。只是模糊的画面。或许只是为我们的风景增添了一丝点缀，一点色彩。他们从我们生命中走过，和我们的生命有一定的交集，和我们结伴了一段路。可是毕竟旅途的方向，让他们离你愈来愈远。开始是相视而行，慢慢的，你只是看到它匆匆的背影，或许，你们在共同的旅途中有过同生死，走过共患难，也有过生死相扶，相濡以沫。可是，最终还是分道扬镳。那种刻骨的铭记，也最终会随着时间的久远，距离的差异被逐渐销蚀。最终，那个匆匆走过你生命的人，也只是脑海中一个模糊的画面。并且，逐渐远去！

　　有些人，有些为数不多的人，走进了我们的生命，从此，与我们结伴同行，一直再也没有分开过。别人是你生命中的过客，但是他们是要陪你一生的人。不管风雨烈日，严寒酷暑。只要你在，他们会在你身边。对！他们是爱你的人，你的兄弟，你的亲人。（这里为什么没有说你的爱人，因为，我觉得，现在这个社会，真爱太少了。）可是，真真正正的这样的人，有几个？真的很少，你的生命中走过一千个人，或许，一个这样的陪你一生的人都没有。这不是耸人听闻，也不是我怀疑你的人缘。可是，你试想一下，或者说，回忆一下。在你失恋时，受委屈时，你最想找谁去倾诉？第一个想到谁？第二个想到谁？第三个，第四个？我坚信，你从不会，或者也想不到第五个人。因为，有的时候，你一个也想不到。仔细想想吧。有没有这种值得让你把心交给他的人。很显然，这是不是能说明点什么？

　　好啦，我不写了，有些烦了，周围环境有些嘈杂，心里不能平静，自己的心里也有些乱，就到这里吧！文章写的确实不咋地，勉强看吧！

【篇4】公司招聘报告

公司招聘语录

导读：　　1、就近择业，共创佳绩。
　　2、参加人才招聘，实现事业梦想。
　　3、事业大舞台，人生更精彩。
　　4、职海茫茫，人才领航。
　　5、毕业来应聘，工作更带劲。
　　6、发挥个人特长，掌握就业机遇。
　　7、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
　　8、工作不用去远方，家乡就是好地方。
　　9、招聘新时代，就业更精彩。
　　10、以人为本，和谐发展。
　　11、海纳百川，唯才是举。
　　12、你有能力，我有空间。
　　13、广纳人才，服务就业。
　　14、参加就业，各尽其才。
　　15、提供就业岗位，吸纳天下英才。
　　16、苍龙出海游夜空，为企业寻求人才。
　　17、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
　　18、创造就业机会，实现心中梦想。
　　19、创业新时代，就业好“薪”情。
　　20、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
　　21、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
　　22、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
　　23、伯乐识英才，就业大舞台。
　　24、网络天下英才，共创辉煌明天。
　　25、把握现在机遇，双赢美好未来。
　　26、您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
　　27、尊重人才就业，期待您的加入。
　　28、以博大的胸襟，广纳天下英才。
　　29、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
　　30、选择就业，成就事业。
　　31、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
　　32、发挥潜能，施展才华，创造成功。
　　33、牵手企业，寻求人才。
　　34、施展你才华，绽放你的青春。
　　35、与就业同行，与成功并肩。
　　36、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
　　37、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
　　38、就近参加招聘，个人大展宏图。
　　39、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
　　40、牵手就业，心系人才。

感谢您的阅读，如对您有帮助，可下载编辑。

【篇5】公司招聘报告

20１4年上半年招聘工作总结

2012年上半年,按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加校园招聘9场，收集各类简历信息30００余条，组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人，录用８2名,实报到７2人,签订劳动合同（参保)２9人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

2０12年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外,今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

３、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观；6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书,在去年签订的校企合作协议的基础上,进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

４、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司,获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用559４０元,费用明细如下表:

招聘费用合计5５９40元，其中：

１、现场招聘:１206０元（公司承担部分)

２、人才市场招聘会员:7１0０元

3、校企合作:３29０0元(其中26９00元为上年度合作费用)

４、网年会员：38８0元（全年费用）

从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高,另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次,而一些免费或收费较少的场次参加较少。

四、招聘工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中,要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识,加强对招聘工作的成本收益分析,探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性,最大限度地减少资源浪费。

４、管理人员的笔试、面试工作有待完善,从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变,在岗位分析的基础上,提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依,有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。

2０12年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足,在今后的工作中,我要继续投入饱满的热情，发挥优势,改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。

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