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2021年政治生态分析报告范文五篇

时间:2021-11-13 15:13:18  阅读:

政治:政府、政党等治理国家的行为政治:2007年高等教育出版社出版的图书政治:2007年中国社会出版社出版的图书政治:2008年社会科学文献出版社出版的图书政治:2008年海南出版社出版的图书政治:2008年中国国际广播出版社出版的图书政治:, 以下是为大家整理的关于2021年政治生态分析报告5篇 , 供大家参考选择。

2021年政治生态分析报告5篇

第一篇: 2021年政治生态分析报告

党的十九大报告指出,全面净化党内政治生态,坚决纠正各种不正之风,以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会强调,持之以恒正风肃纪,深入推进反腐败斗争,营造风清气正的良好政治生态。

郡县治,天下安。县域政治生态是全党政治生态的基础,深入推进反腐败斗争,必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍,把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点,四川省纪委在分析研判各县(市、区)管党治党情况的基础上,深入部分县(市、区)访谈党员干部、开展问卷调查、进村入户走访,着力把脉县域政治生态现状与未来,努力营造风清气正的良好政治生态。

县域政治生态明显好转

党的十八大以来,四川省大力推进全面从严治党向基层延伸,加快重塑县域政治生态,迎来了鼓舞人心的积极变化。

一是“烂树”、“病树”、“歪树”大幅减少,县域“森林”焕发新的生机。党的十八大以来,各县(市、区)党委、纪委管党治党责任意识普遍增强,大力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”,全省县(市、区)共查处人数由2019年的9801人,上升到2019年的23564人,清除了一大批政治生态“污染源”。

二是腐败存量持续消减,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。党的十八大以来,各地“打虎”“拍蝇”力度强劲,全省基层纪律审查立案数由2019年的9252件上升到2019年的17393件,全省检举控告类信访举报数从2019年的63461件(次)下降到2019年的35255件(次),表明纪律震慑在增强、突出问题在减少。

三是社会评价群众满意度指数一路走高,全面从严治党赢得干部群众一致好评。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由2019年的82.75%逐年上升至2019年的85.87%,特别是领导干部清廉自律等与政治生态关联度较高的指标,均同比上升。

四是党风政风呈现“四多四少”积极变化,党内正气上升、社会风气上扬态势明显。在政治生活上,清朗关系多了,亲缘政治少了;在纪律作风上,知敬畏的多了,坏规矩的少了;在选人用人上,重实绩的多了,跑关系的少了;在干事创业上,讲实干的多了,搞空谈的少了。

全面净化县域政治生态任重道远

从调研情况看,县域政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根治,一些新的问题又浮出水面,制约政治生态的根本好转。

净化县域政治生态的政治责任落实不平衡。一是有的“关键少数”没有抓好“关键责任”。调研中,个别基层党组织负责人对经济发展说得头头是道,对管党治党则无话可谈;一些班子成员对分管领域的管党治党不清不楚。个别领导干部对基层站所干部的违纪行为“睁一只眼闭一只眼”,导致一个领域政治生态持续恶化。二是基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题较突出。近年来,全省因主体责任落实不力被问责的1437名党员干部中,乡科级及以下占86.8%。三是基层纪检机关“三转”出现“回头转”,有的县纪委参与与主业无关的工作。四是个别党组织和党员的政治引领作用发挥不充分。有的单位落实“三会一课”存在形式主义,一些地方只顾“富口袋”、忘了“富脑袋”。

县域政治生态中矛盾的主要方面发生转移,从是不是风清气正转向了是不是积极向好。基层干部普遍认为,干事创业积极性总体上升,但为官不为的现象仍然存在,成为制约政治生态积极向好的重要问题。一是在任务重、责任大情况下,有的基层党员干部担当意识、奉献意识不足,激励拼搏奋斗的手段还不够有效。二是一些干部怕犯错担责,虽然基层感受到了干事创业中容错纠错的强烈信号,但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多;创新越多、错得越多”的顾虑。三是乡(镇)一些年龄偏大的干部存在混日子想法,一些年轻干部“不愿到基层、不愿在基层”,乡(镇)干部普遍存在人员紧张的现状。

县域政治生态反复污染的风险较大。虽然县域政治生态发生了积极变化,但县域内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变,一些问题的表现形式没有变。一是一把手违纪对政治生态破坏力巨大。县委书记廉洁,政治生态就会风清气正;县委书记出问题,政治生态必出问题。二是工程建设、土地矿权出让、政府采购、国有产权转让和大额资金管理使用等领域,交通、农林、扶贫及政法等行业依然是腐败高发易发的聚集区。三是“微腐败”量大面广,不收敛不收手问题依然突出。2019年以来,全省查处群众身边不正之风和腐败问题同比增长77.98%。四是违规收受礼品礼金、大操大办婚丧喜庆、违规发放津补贴或福利、违规配备使用公务用车这四类“老问题”较多。基层干部群众普遍反映形式主义积弊较深,检查多、会议多、文件多。五是选人用人的“潜规则”仍有市场,“老乡圈”“校友圈”“战友圈”等圈子文化客观存在,“遇事找关系”等民众心理比较常见。

干群关系还没有走出“塔西佗陷阱”,基层干部为民服务形象距离群众期待仍有差距。一是一些群众信“上”不信“下”。2019年,各级纪检机关接受信访举报同比下降,但群众到省级部门上访同比上升。二是县乡纪检机关的监督权威性认可度不够高。比如就巡察工作而言,有的群众对巡察组不信任,认为巡察就是走过场;有的干部对巡察组不信任,认为都是熟人,害怕向巡察组反映了问题,巡察干部转身就告知了被反映人。三是群众感情、群众观念需增强。有的干部怕群众、躲群众,不愿意与群众接触,既怕言行失当被录音录像,又怕群众要求无法解决。

全力推动县域政治生态根本好转

党的十九大提出要全面净化政治生态,只有县域政治生态净化了,全省政治生态才会彻底净化。必须把县域政治生态建设作为纵深推进全面从严治党的重要载体,坚持问题导向,以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措,推动县域政治生态根本好转。

加强对县域政治生态的动态研判。推行干部廉政档案制度,定期对全省各县(市、区)开展政治生态分析研判,分类、分区域把握“树木”与“森林”情况。以提升和优化党风廉政建设社会评价为支撑,结合“互联网+”“大数据”等科技手段,建立科学量化的县域政治生态评价体系。

注重干部激励和选人用人双重保障。督促有关部门规范省、市、县三级绩效奖,合理确定各地绩效奖水平。建立基层干部工资福利正面清单,支持基层运用容错纠错机制。进一步鲜明选人用人导向,严格落实机关与基层干部的双向交流、定期轮岗。

强化政治生态“护林员”责任。抓紧抓牢县委书记这一“关键少数”,严格县委书记述责述廉,督促县委书记主动抓、深入抓政治生态建设。向社会公布县(市、区)党风廉政建设社会评价情况,把作风转变、党风廉政、群众满意等作为出具“党风廉政意见”的重要依据。全面落实深化国家监察体制改革部署,实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。加大巡视巡察上下联动力度,建立市(州)范围内的巡察组长、巡察人员库,探索运用交叉巡察方式,最大限度杜绝“关系网”,增强干部群众信任度。

打好基层正风反腐“歼灭战”。保持正风反腐高压态势,久久为功消存量,坚定不移遏制增量。开展工程建设领域专项整治,深化招投标体制机制改革,健全投资项目公示制。开展会风文风“回头看”,进一步整合省、市、县三级督查检查事项,以上率下杜绝形式主义。探索建立与村民自治选举相协调的村干部退出机制、农村党员违纪惩戒机制,把纪律震慑传递到末梢。

推动县域政治文化建设脱虚向实。塑造向上向善的县域人文精神,弘扬社会主义核心价值观,着力清除圈子文化、腐败亚文化等腐朽文化。构建“亲”“清”新型政商关系,铲除权钱交易、官商勾结的根基。

第二篇: 2021年政治生态分析报告

XX局政治生态分析研判报告

  党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态,是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调,加强党的建设,必须营造一个良好的政治生态,自然环境要山清水秀,政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点,我局在进一步加强党纪党规学习的基础上,深入访谈党员干部、开展问卷调查,着力把脉XX局的政治生态现状与未来,努力营造风清气正的良好政治生态。

  一、政治生态基本情况

  党的十八大以来,我们党着眼于新的形势任务,推进国家治理体系和治理能力现代化,推进全面从严治党,把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容,构建和完善体制机制,标本兼治,净化政治生态,创造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围,党内政治生态大有改观,良好的政治生态环境逐渐形成。近年来,我局通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动,落实“八项规定”精神,落实党的十九大精神,党风政风为之一新,政治生态总体上是健康的,党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的,干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转,广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强,领导干部作风进一步改进,全局上下凝心聚力,共谋发展;广大干部群众人心思进,奋力进取,开拓创新,涌现出诸多好党员、好干部。但是,我们也要清醒地看到,这些成效还只是初步的、阶段性的,在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题,为群众所诟病。

  二、存在的主要问题

  当前,我局政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。

  (一)作风建设效果持续好转,但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在:思想上固步自封,因循守旧,缺乏危机意识和忧患意识;学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想,缺乏理论学习的兴趣和热情,一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用,不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,缺乏理论自觉和理论自信;行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。如果我们把“贪官”比作干部队伍的明显外伤,那么,上述“庸官”则是不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治,而后者的危害则往往容易被人忽视。

  (二)正风肃纪不断深入发展,但执纪监督仍需从严落实。我局积极响应上级政策,向中央看齐,认真履行党要管党、从严治党的主体责任。但是,党内监督与舆论监督、社会监督等体制外监督没有形成合力,立体监督网络体系还没有完全建立起来而使监督力量薄弱。有的群众或者党员干部因担心对领导干部进行监督而遭到打击报复,而不敢监督、不想监督。由于监督人力、物力、财力的投入不足,导致执纪监督无法做到全覆盖。一些人主观地认为领导干部被查就像隔墙丢砖头,丢到谁就是谁,不能真正认识到党对腐败的零容忍决心和全覆盖态度。由于监督执纪的相关制度缺乏刚性,导致执纪不严和监督软弱。

  这些问题说明我局政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务,既不能一蹴而就,毕其功于一役,更不能掉以轻心,麻痹懈怠,而要有一种时不我待、只争朝夕的精神,要有一种紧迫感和使命感,从现在做起,从我做起,从每个人做起,从党员干部尤其党员领导干部带头做起,找准问题,剖析原因,不留隐患,不留死角。因为只有正视问题而不避重就轻,才能进而剖析原因,找出对策;只有承认病情而不讳疾忌医,才能对症下药,治病救人。

  三、原因分析

  从总体上讲,我局政治生态的主流是好的,干部队伍的作风是过硬的,我局政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流,是极少数。但同样必须讲清楚的是,尽管是支流,也必须认真对待,如果任其发展,就会造成极大的社会危害,“千里之堤,溃于蚁穴”,“小洞不补,大洞吃苦”,“一粒老鼠屎败坏一锅粥”的道理想必我们都很明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延,往往就始于我们对支流的忽视,最后不得不下大力气去解决。因此,我们必须从现在开始正视存在的问题,必须从现在开始高度重视和逐步解决这些问题,必须从现在开始引起全局的警醒,抓紧加以解决。

  上述政治生态方面存在的问题,其实并不是我局独有的现象,放到全国的大背景来看,其它地方的一些党员干部也同样存在。这些个别现象属于看上去“其错不大不小,其病不轻不重,其人不好不坏的“第三种状态”或“亚健康状态”,以致很多人还没有引起足够的重视。有人对此熟视无睹,麻木不仁;有人身在其中,不以为然;甚至有的人还乐在其中,乐此不疲。至今还没有充分认识到这些问题的严重危害:这就是,由于这些问题的存在,致使一些本来能够做好的事情没有做好,一些本来应该解决的问题久拖不决,一些本来可以缓解的矛盾更加激化。一个单位也好,一个部门也好,只要有这种人败坏风气,团结奋进的氛围就难以形成;只要有这种人兴风作浪,干事创业的热情就难以激发;只要有这种人混淆视听,择优选人的导向就屡受干扰;只要有这种人无事生非,昂扬向上的正气就得不到弘扬。更为严重的问题在于,如果这些方面的问题得不到及时纠正,其中任何一个方面的问题都会导致某些党员干部因小失大。它们与犯大错之间没有不可逾越的鸿沟,常常是由此及彼的,甚至是相互依存的。如奢侈浪费与腐败犯罪之间就犹如一对孪生兄弟,相伴而生,一步之遥,稍有不慎,就会堕入罪恶的泥潭。其结果就是一些单位和部门的政治生态脆弱,歪风邪气抬头,干群关系紧张,既阻碍了事业发展,败坏了社会风气,损害了单位和部门形象,也影响了党员干部成长。最终损害的是全局的发展大业。这些问题严重削弱了我局的创造力、凝聚力、战斗力,必须引起我们的警醒,对此我局上下已形成共识,就是有一个查一个,有多少纠多少,决不姑息纵容,决不心慈手软,决不放任自流,立场十分坚定,态度十分明确,界限十分清楚。

  四、方法措施

  净化政治生态,营造良好的干部从政环境,是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务,是推进全面从严治党的内在要求。然而净化政治生态,不可能一劳永逸,不可能一蹴而就,要常抓不懈。持续发力,方能做到久久为功。

  (一)把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念,补精神之钙。净化政治生态,必须把思想引领摆在首位。因为思想的滑坡是最为致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。从近年来发生的贪腐案件看,最根本的问题都是没有拧紧思想的“总开关”,而最终坠入腐败的深渊。因此,我们应紧紧抓住思想建设这一根本,时刻为党员干部清神醒脑,不断强化党性教育这一核心,锤炼党员干部的品格;夯实社会主义核心价值观这一基础,切实为党员干部“充电、补钙”。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信,自觉筑牢思想上的“防腐网”,增强政治上的“免疫力”,从而营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严肃党内生活,扬民主之风。要推动党的组织生活制度化、经常化、规范化,使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处,确保组织生活起到除尘、过滤作用,及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制,有效防止民主集中“一头重”,出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器,既“真刀真枪”,又出以公心,帮助同志内省改过、成长进步,从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维,净思想之源。净化政治生态,必须把加强法治建设作为根本点和着力点。许多政治生态中的常见病,从一定意义上讲是人治思维、专制思维、特权思维在作祟,是法治思维缺失的反映。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法,坚守法治理念,树立法治信仰,增强法制意识营造法治氛围,做到依法办事、照章行事、按程序决策,保障良好的政治生态。

  (二)推进从严治党“强基”。一是严施教,强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育,政治纪律和政治规矩集中教育,“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体,突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点,狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点,狠抓廉政文化渗透教育。以领导引导学习,考试督促学习,专家培训学习等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育,让准守纪律观念落地生根,使党员干部坚守底线,不碰红线,自然而然练就过硬作风,养成浩然正气,形成良好政治生态。二是立严规,构建长治常严新常态。坚持思想建党和制度建党紧密结合,将“严”字贯穿整个立规建制,形成从严治党的长效机制,结合单位实际,以惩治防范体系建设为总揽,以规范资源权、财经权、人事权运行为重点,进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性,强化执行力,始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外,不留“暗门”、不开“天窗”,对那些罔顾制度、规定,顶风违纪的人坚决查处,以严规严制促进政治生态进一步优化。三是强严管,提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己,更要勇于担当、敢抓敢管,做到主动抓、严格抓、经常抓。切实履行“管好班子带好队”的责任。要加强教育管理力度,做到早提醒、早纠正,真切的关心和爱护党员干部。同时,对出现问题不制止、不查处、不报告的人要追究责任,真正发挥严抓严管的威力,促使党员干部自觉遵纪守法,做良好政治生态的坚守者、维护者和建设者。

  (三)狠抓作风反腐“除垢”。一是致力防微杜渐,坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息,完善干部廉情档案,全面掌握干部情况,加强日常监督,注重抓早、抓小,经常性对党员进行“体检”,对倾向性问题早打预防针,严防小毛病发展成大问题。增强监管合力,健全和拓宽群众监督渠道,切实筑牢政治生态“防护网”。二是致力气正风清,持久深入整治干部作风顽疾。通过采取专项整治措施,扎实整治公车私用、纪律松弛等作风顽疾,切实贯彻落实中央八项规定及省局相关意见。通过跟踪督查,严厉查处办事效率低下等不正之风,以作风建设的持久性维护稳固持久的政治生态。三是致力正本清源,坚定不移整治贪污腐败。腐败是政治生态最大的污染,我们要始终保持惩治腐败的高压态势,做到有腐必惩、有贪必肃,抓早抓小、快查快结。以猛药去疴、重典治乱的决心,强力治污除垢,净化政治生态。

  (四)强化责任担当“正气”。一是强化主体责任,敢于一马当先。认真贯彻中央关于“两个责任”的重大决定,落实党风廉政建设的主体责任,明确责任清单,层层厘清责任。同时,认真落实“一岗双责”等制度,强化对落实责任不到位,履职担当不力问题的追责问责,使党员增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化责任监督,发扬服务为民的精神。坚持从群众利益出发,有利于群众的就坚决支持,不利于群众的就坚决纠正,不断提高群众满意度,提升党和政府的公信度。三是强化示范引领,做到勤勉忠诚。党员干部在政治生态建设中扮演着重要的角色,不仅要带头履职尽责,做责任担当的表率,还要做其他各方面的表率。要通过践行“三严三实”,促使党员廉洁自律,转变作风。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以优良的党风促廉洁政风。

第三篇: 2021年政治生态分析报告

2020年度个人政治生态画像自查分析报告

按照XX纪检监察组《关于做好政治生态画像工作的通知》(XX纪字〔2021〕1号)要求,我分局高度重视,严格对照《政治生态画像分析指标》内容,对本单位政治生态状况开展自查分析。现将XX2020年度政治生态情况分析报告如下:

一、政治生态画像分析情况

(一)党风廉政建设工作整体情况

一是落实党风廉政建设主体责任情况。局党支部书记认真履行党风廉政建设主体责任,定期召开专题会议2次,研究部署党风廉政建设任务;定期听取工作汇报,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问;严格执行“三重一大”制度,年初以来共计召开决策部署相关事宜共计10次,会上重点研究重大干部任免、重大项目投资决策、重大事项决策、大额资金使用39项。分管领导实行一岗双责,将党风廉政责任制层层分解,共查找风险点2大类7小类,与各股站队室签订责任书,监察大队队长和大气环境管理股股长上台做表态发言,会后共计签订责任书16份,坚持“谁主管、谁负责”原则,在抓业务工作的同时,将党风廉政建设放在突出位置,严查不正之风。积极开展警示教育2次,谈心谈话2次,全面提高党员干部的廉洁自律意识。

二是信访举报情况。为做好环境信访举报工作,我局严格落实限时办结制度,按照相关法律、法规规定的办结时限,认真查处各类环境信访举报案件。2020年,我局共受理各类举报件204件,其中来电202件,“12369”环境信访举报网络平台受理2件。全部按时处理、回复,处理率、回复率达到100%。同时未收到纪检监察机关受理环境信访举报案件和扶贫、扫黑除恶、优化营商环境、矿产资源、煤炭资源、人防系统、民生等相关领域线索问题。

三是审查调查工作情况。坚决运用监督执纪“四种形态”和问责条例。坚持把纪律挺在前面,始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓,不断强化纪律意识、规矩意识,树牢底线思维,坚持抓早抓小,小事小节零容忍,坚持冒头就纠,露头就打,把全面从严治党要求体现到学习、工作、生活的各方面和全过程。2020年,全局党员干部无违纪违法情况,无一人受到党纪政务处分。

(二)党的纪律执行情况

一是政治纪律执行情况。 通过强化政治理论和党的意识教育学习,真正做到了在党言党,在党优党,不妄议大政,不信谣传谣,不违反政治纪律和政治规矩。通过自查,我局全体干部无公开发表危害党的言论;无在党内搞团团伙伙;无妨碍党和国家方针政策实施;无组织和参加迷信活动;无无原则一团和气和违反政治规矩等其他违反政治纪律的问题。

二是组织纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无违反民主集中制原则;无不按要求请示报告有关事项;地违规组织参加老乡会校友会战友会;无侵犯党员权利;无在投票和选举中搞非组织活动;无违反干部选拔任用规定等其他违反组织纪律的问题。

三是廉洁纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无权权交易和纵容特定关系人以权谋私;无违规接受礼品礼金宴请和服务;无违规操办婚丧喜庆事宜;无违规从事营利活动;无违规占有或使用公私财物;无违规参与公款宴请和消费;无公款旅游;无违反 公务接待管理规定;无违反公务用车管理规定;无违反会议活动管理规定;无违反办公用房管理规定;无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。

四是群众纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无侵害群众利益;无漠视群众利益;无侵犯群众知情权等其他违反群众纪律的问题。

五是工作纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无主体责任落实不力;无违规干预市场经济活动;无违规干预执纪执法司法活动;无泄露扩散窃取私存党的秘密等其他违反工作纪律的问题。

六是生活纪律执行情况。通过自查,我局全体干部无生活奢靡;无不正当性关系等其他违反生活纪律的问题。

(三)作风建设情况

一是否存在违反中央“八项规定”精神问题。我局严格落实中央八项规定及自治区、市、县三级配套规定,严格控制公务用车、办公用房、“三公经费”、“婚丧嫁娶”等各类事项管理,修订完善了《公务用用车使用管理制度》《内部控制工作制度》《财务管理制度》等有关规章制度,进一步强化刚性约束、严格审批管理、加强监督检查,在保证各项工作正常推进的同时,注重降低行政成本,广泛开展了厉行节约、反对浪费教育,在会议室、走廊等醒目位置张贴展板、宣传画报,促进党风廉政建设和节约型机关建设。2020年,我分局及党员干部不存在违反中央“八项规定”精神问题。

二是否存在形式主义、官僚主义问题。根据市局部署,从1月开始在全局内深入开展集中整治形式主义、官僚主义、“四官”问题自查自纠工作,努力纠正“四风”问题。我局对照《形式主义、官僚主义、“四官”问题指标体系》中确定的10个方面重点工作和34种表现,确定了我局问题清单、自查自纠整改清单。2020年,我分局及党员干部未发生形式主义、官僚主义问题。

(四)党内政治生活情况

一是民主集中制执行情况。我局始终坚持把民主集中制贯彻到集体领导、重大决策,干部选拔任免,民主决策等各个决策领域,建立完善相关制度,强化制度执行,促进党内政治生活正常化、规范化。年初修订了党务公开管理办法,严格执行“三重一大”决策制度,累计召开决策部署相关事宜共计10次,研究重大干部任免、重大项目投资决策、重大事项决策、大额资金使用39项,未发生违反民主集中制问题。

二是选人用人情况。2020年,按照垂改要求,转任副局长2名,其中兼任派驻县县区分局纪检组组长1名;选派驻县县区分局纪检组副组长1名。同时加强对干部的日常监督,组织做好年度科级领导干部个人有关事项报告填报,上报中层及一般干部重大事项报备3个。在选人用人过程中认真履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序,做到公开、公正、透明,未发生选人用人上的不正之风和腐败问题。

三是党的组织生活制度执行情况。严格落实“三会一课”制度。制定党员学习计划,采取集中学习和个人自学相结合的方式,组织党员干部职工开展对《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记系列讲话精神等有关知识的集中学习24次,其中上党课8次;开展主题党日活动12次,其中专题集中学习7次,社区志愿服务1次,专题研讨3次观看警示教育片1次;谈心谈话2次。

四是党内问责情况。严格执行《中国共产党党内问责条例》,不断规范和加强党内问责工作,围绕我局重点工作梳理了10条问责情形,提醒领导班子和股室负责人作为风险点重点预防。增强党员领导干部的履职担当意识,着力推动全局重点工作、重大决策、重要部署的贯彻落实。2020年,全局党组织、党员领导干部无一人受到党内问责。

五是同级监督情况。主动接受县纪委监委和派驻县县区分局纪检组的监督,从监督形式到监督内容上主动对接,认真落实。

(五)专项工作发现问题情况

一是扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作发现问题情况。派驻4名骨干力量驻村帮扶,建立了可靠、准确、完整的乡村户档案。2020年,我局帮扶的三个嘎查村,全部脱贫摘帽。无扶贫领域腐败和作风问题。

二是扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作发现问题情况。根据XX扫黑除恶专项斗争工作领导小组《关于2020年全市生态环境领域行业乱象专项整治工作要点的通知》要求,针对阿县实际,制发了《XXXX县分局关于开展扫黑除恶专项斗争“行业清源”行动方案》,重点对钣金广告喷涂、医疗行业、白酒行业、塑料行业、水泥搅拌行业等10个行业进行排查整治。同时开展扫黑除恶“六清”和“六建”工作。2020年,累计召开局领导班子(扩大)会议6次,扫黑办主任会议2次,各专项调度推进组会议5次,出动检查人员450余人次,出动检查车辆260余辆次,检查企业210家次,检查污染防治设施300余台套,对22项环境违法行为实施了行政处罚,处罚金额71.4万元。向县纪委监委、县扫黑办移交线索1条,现已办结。

三是环保领域监督执纪问责工作发现问题情况。把开展环境污染防治攻坚战中的监督执纪问责工作作为履行监督责任的重要内容,紧盯重点对象、环保重点区域、重要部门,用好督查问责抓手,着力解决懒政怠政、为官不为、违规违纪等问题,对上级转办、领导批示、监督检查和群众举报的问题线索,及时核查,依规依纪依法严肃处理。2020年,全局党组织、党员领导干部无一人受到环保领域监督执纪问责。结合扫黑除恶专项斗争,生态环境领域行业乱象专项整治,重点对环境违法案件、环保信访举报问题、中央环保督察举报问题、环评审批项目、内部干部职工被处分或举报情况、环评中介领域、环境监测中介领域等7项任务排查、审核。

四是煤炭资源领域违法违规问题专项整治工作发现问题情况。认真开展煤炭资源领域违规违法问题专项整治工作。对2000年以来在职和退休公职人员进行了全面排查核实,共计排查在职人员43人、退休人员13人。通过全面排查梳理,我局在职和退休公职人员本人、配偶、子女及其配偶均不存在收受涉煤企业财务、涉煤企业投资入股和其他形式的涉煤违规违法问题;对三家煤矿开发企业开展煤炭企业环评制度落实情况排查核实,3个炭资源开发企业均不存在越级审批、违规审批、未批先建等问题。且三个煤矿均不存在违法占用自然保护区、水源地等重要环境敏感区问题;开展涉煤企业履行环保义务,缴纳排污费情况排查。3家涉煤企业均不存在未履行环境保护法定义务、欠缴排污费、“三同时”制度未执行或执行到位、生产过程中严重破坏和污染生态环境等问题。

五是人防领域腐败问题专项治理工作发现问题情况。按照上级要求,经排查,全局无一人在人防领域任职工作,不存在腐败问题。

六是优化营商环境监督工作发现问题情况。根据XX县深化“放管服”改革优化营商环境工作领导小组办公室《关于做好自治区专项督查自查整改工作的通知》和《XX县2020年深化“放管服”改革优化营商环境工作方案》要求,做好我局优化营商环境工作。制定优化营商环境推进放管服改革方案,成立领导小组,涉及我局的行政许可服务事项全部进驻政务服务大厅,做到应进全进,设置行政审批首席专员,做到并全部实行网上办理。2020年,我局认领政务服务事项16项、权责清单261项、在“智慧云系统”办理18项。我局未涉及优化营商环境监督工作发现问题。

七是“三务”公开再监督工作发现问题情况。根据《XX县深化党务公开政务公开村务公开工作的实施方案》的通知要求,开展“三务”公开,将公开内容,均在公开栏、LED显示屏,XX和XX县人民政府网站等方式公示。2020年,累计公开79项。

八是民生领域突出问题专项治理工作发现问题情况。根据XX县县纪委监委《转发的通知》(阿纪发〔2019〕4号)文件要求,针对阿县实际,制定了实施方案,成立领导小组,结合生态环境保护工作职责,坚持问题导向,聚焦群众痛点难点焦点,紧盯与民生相关的生态环境保护突出问题,确定了8个方面整治重点。全年上报专项整治月报表9份。

九是矿产资源领域突出问题专项整治工作发现问题情况。按照《XX县矿产资源领域突出问题专项整治工作任务及责任分工》要求,全面梳理了党的十八大以来的涉及“三类矿产”领域相关政策4项,“三类矿产”领域开发项目的环境影响评价文件企业16家,该16家企业均已按要求履行了环评审批手续;对涉及“三类矿产”勘探的项目,在2019年以后共环评审批办理3个,2018年以前“三类矿产”勘探的项目均未办理环评审批手续。

十是乱占耕地建房专项整治工作发现问题情况。按照上级要求,严格排查,我局无乱占耕地建房问题。

(六)巡视巡察督导检查反馈问题情况

一是中央、自治区党委巡视发现问题情况。对照《中共XX县委员会落实自治区党委第八巡视组巡视反馈意见整改方案》,共认领了2项问题,完成整改2项。

二是市委、县县区委巡察发现问题情况。对照《中共XX党组落实第七届市委第十轮第三巡查组巡查反馈意见的整改方案》及《中共XX党组落实第七届市委第十轮第三巡查组巡查反馈意见问题整改工作任务清单、责任清单》,共认领了3个方面4项问题,主要涉及在落实党的路线方针政策、重点聚焦党中央、自治区党委、市委决策部署,在落实全面从严治党,重点聚焦群众身边腐败问题和不正之风,在落实新时代党的组织路线,重点聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面的问题。对于发现的4项问题,制定了16项整改措施,立行立改项全部完成,限期整改项正在按时限推进。

三是上级党委、纪检监察机关督导检查发现问题情况。

2020年,我局未收到上级党委、纪检监察机关督导检查交办问题。针对市委第十轮第三巡查组巡查、县委巡察组优化营商环境专项巡查反馈意见中的共性问题积极认领,共认领7项,均完成整改。

(七)开展净化机关政治生态专项行动情况。根据中共XX县委办公室关于印发《集中开展净化机关政治生态专项行动实施方案》的通知》要求,开展净化机关政治生态环境专项主题研讨1次,共收集研讨材料15份,建立自查问题整改台账13份。

二、政治生态画像不足与缺点

在市局党组和县委的领导下,经过局领导班子和全体党员干部的共同努力,全局的政治生态建设取得明显进步,但工作中依然存在一些不容忽视的问题,这些问题主要表现为:

一是从政治学习上看,学习组织形式相对单一,满足于学习计划落实了,规定的学习任务完成了,在学习的深度和广度上有所欠缺,在往深里走、往心里走、往实里走上还需要下功夫。部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏,理论学习与工作实践结合得不够紧密,在党建理论学习上,个别还存在着应时应景、囫囵吞枣的现象。学习的针对性有待提高,往往是泛泛的通读,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动生态环境保护工作上还有差距。学思用没有贯通,知信行不统一,孤立地、零散地、局部地学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话和治国理政思想,就事论事,存在形式主义、实用主义。

二是从政治纪律上看,纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守工作纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在工作任务繁重时发牢骚、有怨言,局领导班子有针对性地谈心谈话没有跟上、没有谈深谈透。

三是从落实主体责任看,“一岗双责”落实不够严格。部分班子同志对落实党风廉政建设责任制认识不足,简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,平时主动与党员干部谈心谈话较少,方式方法简单,接触时谈工作的多,对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少,对苗头性、倾向性问题重视还不够,谈心谈话的效应发挥不力。贯彻八项规定和实施细则精神有所松懈。局领导班子及成员能够严格落实中央八项规定和上级相关规定精神,坚决反对“四风”。但在某些方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有时存在用会议安排工作的情况,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。外出请假报备制度执行的不够好。个别机关干部职工有时外出时以短信告知,不提前打招呼,这种现象尽管经强调后目前有所改善,但仍然还存在;安排部署了的工作,有的同志不是积极主动、想方设法完成,而是发牢骚、讲困难,能拖则拖,应付了事,直接影响着工作任务的按时高质量完成。有时候坐在办公室里听取汇报得多,走出办公室、主动下基层调查研究不够,与基层服务对象直接沟通交流不够,当面了解愿望和诉求不够。对一些群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,亲自深入一线不够。

四是从干部教育管理上看,对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。平时存在着过问工作多,谈心交心沟通思想少,特别是对年轻干部成长和个人的生活过问不够。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”等现象。虽然落实任前廉政谈话、廉政提醒谈话等制度,但在后续跟踪管理方面滞后,对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够。

五是从廉政建设上看,对有关廉政规定的学习效果离上级要求仍有差距,有的干部思想重视不够,认为自己不在关键岗位,不学也不会出问题;有的学习不实不细,对把握处理的情形、标准和尺度上还有一些差距。在落实有关制度上还不够到位,比如,对制止铺张浪费也有专门的规定,但下班不随手关灯、关空调的问题依然存在。

三、政治生态画像改进措施

(一)切实提高政治理想信念。坚持把坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础,强化党员干部的政治纪律和政治规矩教育,充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,不断深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫,不断创新学习方式方法,着力提升学习效果,进一步增强党员干部的“四种意识”,坚决维护党中央的权威,坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导,树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观,自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率,以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。

(二)严格规范党内政治生活。坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段,切实强化对机关党建工作制度的执行力,继续巩固加强“三会一课”制度落实,不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施,不断增进党员干部的凝聚力、向心力和战斗力,充分调动党员的积极性和主动性,激发广大党员的工作热情,责任意识、使命意识和党员荣誉感,形成强大合力,为推进政治生态建设发挥最大作用。

(三)切实加强党风廉政建设。坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手,全面强化风险防控,在完善机关制度建设上下功夫,切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度,确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治“四风”,重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求,保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果,为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。

第四篇: 2021年政治生态分析报告

某局政治生态状况自评报告

一、好的方面

(一)严肃党内政治生活。x机关首先是政治机关,我们严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是思想教育注重政治性。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为局党组会议、中心组学习和支部三会一课、党日活动的第一议题和必修内容。局党组制定下发了2020年中心组暨机关理论学习计划,分专题每月至少组织一次集中学习。截至目前共组织中心组理论学习x次,研讨交流x次,专题辅导x次。机关党支部及时跟进、全员组织,结合理想信念教育、党性教育、形势任务教育、廉政教育等,利用三会一课、x业务会等时机,落实学习教育计划,x个机关党支部每月至少组织x次集中学习、每季至少参加x次讨论交流,每半年至少接受x次党课教育,引领党员干部树牢四个意识,坚定四个自信,做到两个维护。二是方法创新彰显时代性。统筹推进市党建履责记实信息平台、学习强国app和我局党建信息系统x个平台的融合管理和运用,助推党建制度落实、提升党建质量,党建信息化已成为推进我局机关党建的强有力支撑。我局党建信息系统案例获中央和国家机关工委互联网+党建典型案例三等奖,是全国地方x机关中唯一获奖的单位,x市全市仅两家获奖单位之一。经验做法被中央和国家机关工委旗帜网、中国x报、x简报刊载,2020年有市政务办、外办、房产局、金融监管局、机关事务管理局以及x署驻x特派办等多家单位调研学习我局党建信息系统。三是落实制度坚持原则性。以落实制度的刚性建支部管干部,明确把每周五作为支部党员学习日、每月第三周星期五作为支部主题党日,结合x项目计划安排,严格落实三会一课等组织生活制度,局机关x个在职党支部均能每月至少组织1次集体学习、1次党日活动、1次支委会和1次谈心谈话,局领导均能以普通党员身体参加双重组织生活,通过重温入党誓词、为党员过政治生日等党日活动,既在组织生活中增强素质,又在组织生活中感受活力。

(二)严明党的政治纪律和政治规矩。一是坚决做到两个维护。局党组和班子成员坚持把带头做到两个维护作为首要政治任务,自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。组织机关党支部开展秉公为民守初心、敬业奉献担使命主题党日、维护核心铸忠诚、抓实支部促担当主题实践和践行三个表率、建设模范机关创建行动,引导督促党员干部坚持五个必须,把对党忠诚老实体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员、干部的日常言行上。二是坚持防止七个有之、做到五个必须。局党组坚持民主集中制,进一步规范议事规则和程序,三重一大班子集体研究,按规定办、按程序办,不搞暗箱操作,不搞个人说了算,不搞团团伙伙、拉帮结派。根据《中国共产党党组工作条例》,将局党组讨论研究干部任用等事项的票决范围由局领导班子成员调整为局党组成员,非党组成员参加讨论,不参与投票,实现科学决策、民主决策。班子成员坚持党性原则、秉公办事,认真落实两个责任和一岗双责,搞好班子团结,自觉接受各方监督,坚决防止七个有之、自觉做到五个必须。

(三)发展积极健康的党内政治文化。一是守牢意识形态阵地。坚持党管宣传、党管意识形态,严格落实意识形态工作责任制,研究制定局党组《2020年意识形态重点工作清单》,明确了x个方面x项具体工作。x次召开局党组会,研究分析意识形态工作和全局党员干部思想情况,向市委作专题报告。研究制定《市x局关于加强论坛、讲坛、讲座、年会、研讨会等阵地管理的规定》,完善讲座x批程序,对x次讲座进行x批。开展网络安全培训,确保意识形态安全万无一失。二是引领价值追求。以贯彻落实以x精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信要求和责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献x人员核心价值观为主线,举办x余堂x微讲堂、1场青年x论坛、2场先进典型事迹报告会,凝聚激励党员干部学先进、赶先进、争先进,巩固拓展不忘初心、牢记使命主题教育成果。在外出x组持续深入开展党旗在x一线飘扬活动,在x实践中增强实现人生价值的使命感、责任感。三是根植职业操守。把做好疫情防控作为体现x职业操守的重大政治检验,局机关党委下发了《关于在疫情防控中更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》和倡议书,全体党员干部严格按照市委七个一律、五个确保要求,坚守岗位、担当作为。新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项x,共组织局机关x个处室、x名专职x人员(全部是中共党员),分成x个专职x组、x个延伸x组,赴x市财政、卫健、民政及红十字、慈善会等x个部门、机构和企业实施专项x,x发现问题x个,提出并被采纳x建议x项,促进相关单位出台或完善相关管理办法、措施x项。四是创塑文明形象。以创建文明单位为载体,加强新一轮文明行业和文明单位创建的总体设计,积极争创全国文明单位,有关做法在全省x机关文明创建工作会议上作介绍,被《x简报》转发。牢固树立以人民为中心的理念,拿出x万元资助结对帮扶村x区x村,走访慰问该村贫困户x户共x万元,将x户低收入农户与局机关党支部进行结对,通过党员干部个人捐款捐物等进行帮扶,全年共组织x次帮扶慰问,持续帮助该村抓好示范蔬菜基地、黑毛猪养殖基地等项目建设,为该村脱贫攻坚助力加油。此外,我局在职干部疫情防控专项捐款x元、退休干部心系疫情防控捐款x元、x名党员干部无偿献血等,展现了x干部良好的精神面貌和作风形象。

第五篇: 2021年政治生态分析报告

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廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实,使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度研究党风廉政建设情况;领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任,每年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作,干净干事,做到守土有责,守土尽责。2.细化责任分工,加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署,局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划,制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。在此基础上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求,认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报,研究解决重大问题,明确阶段性工作重点,加强组织协调,确保反腐倡廉重点工作全面落实,推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。政治生态情况分析报告(2

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edia/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_/media/image2_市局政治生态建设情况的报告

XXXX年以来,我局在市委、市政府的坚强领导下,坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记重要讲话精神,认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署,践行新发展理念,压实“两个责任”,严肃党内政治生活,加强党内监督,推进标本兼治,强化监督执纪问责,驰而不息纠正“四风”,保持惩治腐败高压态势,建设风清气正政治生态,推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况汇报如下:一、落实“两个责任”方面

1.压实“两个责任”,切实增强惩防体系建设工作合力。明确责任主体。局党组严格按照中央和省市的总体部署,实行主要领导负总责,领导班子成员分工负责制,扎实履行“一岗双责”,有力促进了党风廉政建设责任制的落实,切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效,使局党组主体责任得到有效落实。XXXX年,根据人事变动,局党组及时对党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整充实,建立新的工作领导机构,成立了以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党风廉政建设领导小组。层层传导压力。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中,保证党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实,使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。

局党组每季度研究党风廉政


建设情况;领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任,每年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作,干净干事,做到守土有责,守土尽责。2.细化责任分工,加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署,局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划,制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。在此基础上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求,认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报,研究解决重大问题,明确阶段性工作重点,加强组织协调,确保反腐倡廉重点工作全面落实,推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。政治生态情况分析报告(3XX局政治生态情况汇报

十八大以来,局党组以“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动为抓手,严格落实中央“八项规定”和省、市委相关规定,按照中央,省、市纪委会议精神要求,认真履行党风廉政建设主体责任,带领干部职工全面落实年度工作目标任务,多项工作获得省、市表彰,政府目标管理绩效考核工作连续多年被评为优秀等次,作风评议多年位居前列,系统上下齐心协力,攻坚克难,营造了风清气正干事创业的良好政治生态。


一、政治生态总体情况

(一)理顺组织架构,严格落实党风廉政建设责任。为进一步强化党风廉政建设主体责任落实,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,我局根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,出台《局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》,明确局党组切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任,明确各党支部、单位(科室)的集体责任,党支部书记、单位(科室)负责人的第一责任,党支部其他班子成员的分管责任,以及落实各项主体责任的措施。XX年1月,根据相关文件要求,我局结合实际,再次梳理了党风廉政建设主体责任清单,细化了局党组领导班子主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任,并提出落实责任的具体配套措施。

每年,我局根据人员变动情况,及时调整党风廉政建设责任制暨反腐败工作领导小组,制定年度党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施,召开党风廉政建设工作会议,将主体责任分解落实到每一位领导干部、每一个业务部门(科室),全局上下形成了覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核,将落实廉政风险防控责任工作情况及时向市委报告,确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。

(二)坚持用人党管,严把选人用人标准。我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,设置条件,

严格执行选人


用人的民主推荐、民主测评、考察试用等程序,加强对拟选拔任用领导干部的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察,实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序,进一步扩大监督范围,有效提高选人用人工作的透明度,对公示期间群众反映的问题,认真对待,进行细致的调查核实,如实向局党组汇报。注重建立选人用人的科学考察机制,在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等因素结合起来,防止了简单的以票取人,确保选拔出来的干部具有干事创业的品行作风和能力素质。严格贯彻民主、公开、竞争、择优方针,做到程序合规、过程民主、结果公开透明,营造了风清气正的选人用人环境。XX年来,我局提任、遴选人员在公示期间均未收到提拔任用人员在德、能、勤、绩、廉方面的投诉举报。政治生态情况分析报告

(4

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XXXX年以来,我局在市委、市政府的坚强领导下,坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记重要讲话精神,认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署,践行新发展理念,压实“两个责任”,严肃党内政治生

活,加强党内监督,推进标本兼治,强化监督执纪问责,驰而不息纠


正“四风”,保持惩治腐败高压态势,建设风清气正政治生态,推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况汇报如下:一、落实“两个责任”方面

1.压实“两个责任”,切实增强惩防体系建设工作合力。明确责任主体。局党组严格按照中央和省市的总体部署,实行主要领导负总责,领导班子成员分工负责制,扎实履行“一岗双责”,有力促进了党风廉政建设责任制的落实,切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效,使局党组主体责任得到有效落实。XXXX年,根据人事变动,局党组及时对党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整充实,建立新的工作领导机构,成立了以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党风廉政建设领导小组。层层传导压力。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中,保证党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实,使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度研究党风廉政建设情况;领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任,每年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作,干净干事,做到守土有责,守土尽责。2.细化责任分工,加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署,局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划,制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。

在此基础


上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求,认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报,研究解决重大问题,明确阶段性工作重点,加强组织协调,确保反腐倡廉重点工作全面落实,推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

政治生态情况分析报告(52021年政治生态情况分析报告(2篇):时政政治机构编制反腐倡廉2021年政治生态情况分析报告第篇:

按照市委巡查第X组相关工作要求,现将市委编办近年来政治生态情况分析报告如下近年来,市委编办在市委和市编委的坚强领导下,坚持以咏*新时代特色社会主义思想为指导,以政治建设为统领,全面加强党的领导,全面学习贯彻落实*家家关于全面从严治党和机构编制工作的系列重要讲话精神坚决落实省委”XX”总体思路和要求,深入推进”两学做”学习教育和”不忘初心、牢记使命”主题教育,推动全而从严管党治党向纵深发展,营造了风清气正的机构编制政治生态

()坚持政治统领,聚焦”两个维护”思想政治建设扎实深入。坚决将*率*重要讲话精神融合在思想中融汇在改革中、融化在实践中,筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装始终把学懂弄通做实**新时代特色社会主义思想特别是视察山西重要讲话重要指示精神、在新届中央编委会上讲话精神及关于机构改革精神作为政治任务、首要职责,真学真信、常学

常新、细照笃行,坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差,扎实


推动”三篇光辉文献”

大学习、大讨论、大落实,将”XXX”作为工作理念,不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行”两个维护”的根本检验,深入贯彻党管机构编制理念,坚决落实”XXX”总体思路和要求,健全完善贯彻落实的制度机制,扎实推动各项决策部署落地见效。在全市党政机构和事业单位改革的大考中,以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势,尽锐出战、攻城拔寨,坚决打贏每场啃骨攻坚硬仗,以实际行动体现了对党忠诚。丝不苟落实意识形态责任。坚持党管意识形态工作原则,始终把意识形态工作作为重大政治任务,纳入《市委编办领导班子主体责任清单》,纳入重要议事日程,纳入班子成员民主生活会,与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核;严格落实定期研判制度,坚持每季度分析研判、每半年安排部署,将意识形态工作责任细化到支部分解到岗位、明确到人员,确保意识形态工作责任落到实处,以政治引领进步凝聚了全办思想共识(二)强化党建引领,聚焦”全面从严”组织建设坚强有力。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用,严肃认真抓好各项制度落实,机关党建制度执行更加有力。抓实教育,理想信念更加坚定。结合”不忘初心、牢记使命”主题教育,推进”两学做”学习教育常态化、制度化落实,教育引导全办党员干部把初心使命作为”首修课、必修课、终身课”:严格落实中心组理论(扩大)学习、党支部学习、党小组学习,用好活”学习强国”“干部在

线”等平台抓手,组织论坛式学习交流,理论学习质量普遍提高:扎


实开展经常性党课教育,班子成员每年带头授课辅导,全办党员干部每周学习不少于半天,牢固树立”四个意识”,坚定”四个自信做到”两个维护”,自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度致。严肃组织生活,党性锻炼更加扎实严格执行新形势下党内政治生活若干准则,认真落实”三会课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度,班子成员率先垂范、以身作则,注重用好批评和自我批评这锐利武器,自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问題、直奔思想根源、直奔问题危害,切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性党员干部凝聚力、向心力不断提升。加强制度建设,党的领导更加有力。认真贯彻党对机构编制工作的集中统领导,完善归口管理工作机制体制运行,制定《中共X市委机构编制委员会工作规则》《中共X市委机构编制委员会办公室工作细则》并严格遵照执行:坚决贯彻民主集中制班子成员分工明确、各负其责,敢于担当、善于集中,凡事按程序守规矩,始终坚持”三重大”集体硏究、会议决定,党对机构编制工作的集中统领导更加坚强有力注重团结,班子共事氛围浓厚。班子成员不论职务高低年龄大小、任职长短,都始终注重团结共事,内部关系融洽,配合默契、作风民主,大事讲原则、小事讲风格,工作互相配合、互相补台,经常沟通思想、交流感情,始终坚持以事业为先、以大局为重,心往处想、劲往处使充分发挥了核心领导作用

(三)坚持监督从严,聚焦”四种形态”党风廉政建设有力有效。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓,不断强化纪律意识、

规矩意识全办上下保持为民务实清廉的


政治本色,做到了知敬畏存戒惧、守底线,做到公正用权、依法用权、为民用权裹洁用权。严格履行”岗双责”。办领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上,落实到具体工作上,每年制定《市委编办纪检工作要点》、召开全市机构編制系统党风廉政工作会议,编制《市委编办领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》《市委编办领导班子落实党风廉政建设监督责任清单》,层层明确任务、压实责任,建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓,级抓级,级向级负责的工作制度,不断推动全面从严治党向纵深发展。不断深化廉政教育。加大党风廉政建设有关知识学习力度,通过例会学习、党员大会等形式,组织党员干部认真学习**系列重要讲话、三级纪委全会精神和觉纪党规,及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报,使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习,经常学、反复学;组织党员干部集中观看《初心泯灭的歧路》《失守的底线》《叩问初心》等专题片围绕”俭廉”开展研讨交流,参观政警示教育基地,做到警钟长鸣:加强节日提醒教育,及时下发”廉节”通知切实筑牢了拒腐防变思想防线。始终坚持挺纪在前。树牢底线思维,强化纪律意识,坚持抓早抓小,小事小节零容忍,坚持冒头就纠,苗头倾向零放过,把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程。围绕推进机构改革、加强机构编制管理,认真执行《共产党机构编制工作条例》,根据岗位职责及在改革中承担的主要任务,严明机构改革各项纪律规定,把落实”六个严禁”体现到了机构改革的方方面面,确保了每项机构编制审批事宜都符合条例规定、符合上级要求,有效防止了利用职务之便谋取私利、向相关人员泄露改革秘密、

违规审定机


构编制等问题发生

(四)坚持扎实务实,聚焦”纠治四风”作风建设持续向好。坚持”作风建设永远在路上”,深入贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒反对”四风”,作风建设成更加巩固。坚持目标导向,夯实求真务实基础。全面深化

“改革创新、奋发有为”大讨论,牢牢把握”不忘初心牢记使命”主题教育总要求,聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表,全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改,坚持线工作法,着力解决调研中发现的难点难题。结合工作实际,组织开展”岗位大练兵”活动,坚定政治意识,提升业务能力,强化服务标准,通过比学赶帮超等方式,实现了全办”单兵”素质提升、”科室”标准提升、”全办”战力提升,将”不忘初心、牢记使命”主题教育引向深入。坚持问题导向推进作风建设具体化常效化。认真制定落实中央八项规定精神实施细则,细化内容和标准,坚决防止文山会海,严格控制文件数量,严格限制会议规模,每年除组织召开市县编办党风廉政建设会议暨工作安排部署会外,原则上不再召开其他集体性会议:结合”不忘初心,牢记使命”主题教育,着力解决机构编制部门党员干部自身问题,特别是思想层面的问题,发挥机构编制工作基础性作用,与服务对象道,解决了批群众关心的热点难点堵点问题;广泛开展厉行节约、反对浪费活动,节俭办事、接待从简等形成自觉

三、存在的问题

近年来,办领导班子在从严管党治党、

加强政治生态建设方


面做了大量工作,采取了有力措施,取得了明显成效,但仍有些问题需要引起重视并加以解决:是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够。以知促行的政治站位不够高,学懂弄通做实上下苦功还不够,深学深用去研究和解决推进改革过程中遇到的新情况新问题还有差距。二是政治生活的战斗性、工作的严要求还有提升空间具体工作过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象,敞开心扉谈思想、指问题还不够突出,提高党员干部素养能力的创新举措还有不足。三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位。落实从严治党各项制度规定还存在”上热中温下冷”现象,廉政教育的形式还不够多样,日常执纪监督的经验还不够丰富,定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。四是干事创业的工作作风和精气神还不够。工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够,离树牢”组工作凤”还有定差距面对改革中的新情况新问題和历史遗留问题,打破惯性思维,担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足四、整改方向对照存在的问题,办领导班子将结合此次巡察,着眼全面从严治党总要求,按照”思想抓引领、制度抓落实纪律抓执行、领导抓带头”的思路,认真改、持续抓、反复建,不断打造风清气正的政治生态环境。是坚持理论武装不放松,不断坚定理想信念。深入学习贯彻落实

*

新时代特色社会主义思想,深刻领会****视察山西重要讲话重要指示精神,准确把握****关于机构编制工作的重要论述,持续开展”读原著、学原理”活动,突出”问题牵引、课题牵引”抓实实

践转化,不断深化党章党规党纪学习贯彻,不断凝聚推进改革、促进


发展的思想合力、认知合力和行动合力。二是坚持党的领导不动摇,持续强化党的建设。牢固树立”抓党建就是最大政绩”的理念,压实主体责任、”岗双责”,抓实实民主集中制贯落实,狠抓组织功能建设,推动”不忘初心、牢记使命”

主题教育制度化常态化,创新丰富党日活动形式,抓好”三会课”和组织生活制度落实,进步提高党内政治生活质量,落实好”好干部”标准,树立正确的用人导向,不断提升组织战斗力、凝聚力,持续激发党员队伍活力。三是坚持全面从严不松劲,继续加强纪律作风建设。始终坚持挺纪在前,全面深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规,切实把从严治党各项制度规定落到实处:坚决强化纪律刚性约束,制度建设为重点,全面加强关键环节重点阶段廒政风险防控,切实以执纪促落实,以问责促整改;创新方式方法深化廉政学习教育,引导党员干部主动适应新形势新任务,切实增强拒腐防变能力,当好党规党纪的模范遵守者、机构編制纪律的坚定执行者,推动监督执纪责任落实2021年政治生态情况分析报告第二篇:

根据县纪委县监委相关工作要求,现将县自然局20**年度政治生态分析情况报告如下、基本情况

县自然局是在原县国土局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要承担实施全县主体功能区规划,建立空间规划体系;履行全民所有各类自然资产所有者职责,统调查和确权登记,建立自然有偿使用制度,对全县自然开发利用和保

护进行监管:负责测绘和地质勘查行业管理;组织生态保护和修复,


开展全县造林绿化工作,管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。

县自然局机关设有12个职能股室,设置派驻机构26个(国土所和林业站),下属事业单位13个,其中正科级事业单位1个,副科级事业单位2个,其余均按照股级设置。县自然局共有在编在岗人员248人,其中核定行政编制26人,事业编制222人。

县自然局党政班子成员共有8人。县自然局党组于20**年4月成立,班子由7名成员组成,其中党组书记1名,党组刷书记2名,其他党组成员4名。下设党支部7个,现有觉员154人,均为正式党员。县自然局工作人员先后被立案调查27人次,其中重处分2人(均为降低岗位等级),党内警告处分12人,记过处分2人,通报和诫勉问责12人,函询4人次2017年12月,县委第巡察组对县自然局开展了为期两个月的常规巡察,向县自然局反馈巡察问题31项,经过努力,县自然局全面完成了问题整改,巡察整改以后,县自然局坚持以党的十九大精神和*新时代社会主义理论为指引,不忘初心,牢记使命,扎实工作,积极适应新形势任务要求,牢固树立”清廉、高效、务实、为民”的服务理念,全面贯彻落实以生态建设为主的自然发展战略,取得了丰硕成果。日前,县自然党组运行顺畅,班子团结和谐,干部队伍肯吃苦、敢担当,党内政治生活严肃认真,党内政治生态健康洁净二、政治生态分析

虽然县自然局政治生态建设取得了较为明显的成绩,但工作中依然存在些不容忽视的问题。对照《关于新形势下党内政治生活

的若干准则》十二个方面的内容,结合县委第巡察组反馈的问题,联


系局实际情况,全局政治生态建设中还存在不少问题,这些问题主要表现为)针对压紧压实”两个责任”,不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势继续保持等问题方面,存在党组具体履行相关职责方面抓得还不够实,研究还不够深入,措施还不够具体的问题。是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上,在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够,对廉政风险点的排查和管控还需要进步加强,例如,党支部每次组织召开学习或会议时总是有党员干部缺席,总在强调业务繁忙,无法抽身参加学习或会议:二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强,班子成员在履行”岗双责”上还存在有些不足。比如,有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章,谈话内容事前没有准备,没有针对性,泛泛而谈,流于形式,不能发挥谈话的真正作用:三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上,抓党风廉政建设缺乏深入系统的硏究。例如,全年主动研究党风廉政建设的次数较少,还停留于满足上级要求的基础层面上,对于本单位个性问题分析不足,措施缺位

(二)在牢固树立”四个意识”,全体党员干部自觉按照要求执行中央、省市县重大决策部署问题上,依旧存在具体落实的主动性上还有欠缺,精神实质还吃得不透,联系工作实际还不够紧密,先进理论指导具体实践效果还不明显的情况。是在对中央、省委、市委和县委出台的政策措施落主即体验》

实还不到位。例如,全县国土基准地价更新工作严重滞后没

有按照规定及时开展,导致土地评估工作无法开展,群众怨声载道;


二是对新时期自然工作定位不够准确,创新理念方式还不够,实施专业化精细化水平还有差距,如,新的机构成立以来,些党员领导干部存在无所适从的现象对开展工作思路闭塞,缺乏务实举措;三是统筹推进全县自然事业发展缺乏定的力度,存在部分”等、靠”思想,导致具有引领性和带动性的办法措施相对较少。例如,县不动产登记中心对于些历史遗留问题的处理上,上级已经有了大的政策,但部门对待问题的细化措施不够,造成工作之后,群众问题等不到有效解决。(三)在严格落实全面从严治党要求,纠治”四风”毫不撒手,坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气,形成了良好的机关风气的同时,仍个别存在好人主义思想,始终如地讲原则、讲纪律的刚性还不够。是存在以信任代替监督的问题。例如,王海东违规经商办企业案,充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问題,由于碍于情面,没有做到大胆管理,认真斗硬地批评教育:二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面用心用力不够,容易造成顾此失彼;例如,全局开展党风廉政建设工作中,有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参加学习培训。三是对”作风建设永远在路上”的理解不够,抓党风廉政建设工作有时显得急于求成,在抓细节、抓长效方面还有短板。例如,去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映”事难办,脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬,只是简单的谈话提醒,致使上述股室部门无动于衷,屡教不改

四)在厉行党内民主,扎实落实各项制度,党内生活民主气息浓厚,积极发挥党员干部主观能动性的问题上,

还存在着落实制度


不够规范、不够严谨的问题。是存在个别碰头会代替党组会的情况。例如,在对林森村扶的人选问题上,不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议,造成选人不当,开展工作不力等问题,被县领导严肃提出了批评。二是党组研究重要事项时还存在事前调研论证不够深入、征求意见不够充分等情况,例如,在机构改革期间对于我局划转人员的确定上,局党组始终不能严格按照文件规定划定人员,导致多次上报的人员均不符合要求,人员转隶尚未落实到位:三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作积极性,出现过个别班子成员过于恪守分管职责分工不分家的责任意识不够浓厚,主动担当的精神还不强的现象。例如,巡察反馈意见中指出我局原党组成员李江同志待有”风险”的工作选择绕道走,不服从党组工作安排味强调工作分工,与主要领导讨价还价,严重影响党组权(五)牢固树立宗旨意识,服从大局、服务群众,保持了良好的政风行风,但在提高群众对自然工作的知悉度、参与度和满意度方面工作还不到位,措施还不得力。是向群众宣传推介自然工作的渠道还不够、宣传引导主动性还不强,主动服务基层服务群众没有做到常态化,例如全县违法用地行为屡禁不止,主要是因为人民群众对自然工作知悉度不高,导致对于用地行为是否违法模棱两可:是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开,缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如,对于县自然局社会评价不高的问题,局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然良好社会形象

(六)对于规范干部的选拔任用,强化干部能力素质培养,努力建设高素质干部队伍等问题,在具体操作中还曾存在不规范、


严谨、不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事,没有”带病提拔”“带病上岗”情况的出现,但干部选任基础工作还有不够扎实的地方:中层干部轮岗交流还比较少;例如,曾现党组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善,记录中出现全体参会人员均无异议的表述,未依次记录党委成员讨论发言的情况。再如,对于中层干部的人才储备不足,导致中层干部旦请辞,业务工作便无法正常运转的问题目前,全局党员干部队伍思想状况总体上是好的,呈现出种开拓进取、务实守矩的态势,但按照县自然局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量,仍然存在些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方是部分党员干部对党章、党史、党建知识的系统性学习相对缺乏,理论学习与工作实践结合得不够紧密,在党建理论学习上,个别还存在着应时应景、圆囵吞枣的现象二是有的党员干部特别是青年党员干部虽然有朝气、有活力,但由于缺乏艰苦生活的磨砺,面对工作要求日益增加」行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的情况,感觉工作压力比较大,思想情绪容易出现反复和波动。

是个别党员干部进取精神缺乏,觉得工作枯草乏味缺乏工作热情和冲劲,满足于既得成绩,放松自我要求,降低工作标准,缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气四是少数党员干部创新意识欠缺,不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作,不敢突破常规和惯性思维推进工作在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾,在挑战面前等待观望、庸碌无为,缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气三、意见建议


是坚持把进步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础,高度重视对党员干部的政治纪律和政治规矩教育,充分结合当前开展的”不忘初心、牢记使命”

主题教育活动,不断深入推进”两学做”学习教育常态化制度化,在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫,不断创新学习方式方法,着力提升学习效果,进步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护党中央的权威,坚决拥护以

*同志为核心的党中央的领导,树立和坚持正确的人生观政绩观和价值观,自觉做遵守和維护政治纪律以及其他各项纪律的表率,以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段,切实强化对机关党建工作制度的执行力,继续巩固加强”三会课”制度落实,不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施,不断增进党员干部的凝聚力向心力和战斗力,充分调动党员的积极性和主动性,激发广大党员的工作热情,责任意识、使命意识和党员荣誉感,形成强大合力,为推进政治生态建设发挥最大作用。三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手,全面强化风险防控,在完善机关制度建设上下功夫,切实构建起前期有预防、中期有监控后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度,确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。继续纠治”四风”,重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题:严格落实党规党纪、

党风廉政建设责任制有关问责要


求,保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果,为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。

政治生态情况分析报告(6**公司2020年政治生态分析报告一、公司概况

**公司于2000年正式成立,设有10个职能部门,15个子公司。现有员工1520人。

公司党委成立于2010年,现有党委成员4名。党委下设14个党支部,共有党员123名,占定岗员工的8%。

公司2020年收入任务为1亿元,截至11月初,完成收入亿元,完成率

90%

二、政治生态总体评价

近年来,**公司党委在上级公司党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导,以政治建设为统领,坚决落实党中央、上级公司党委关于全面从严治党的建设的举措和要求,深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动全面从严治党向纵深发展,积极营造风清气正的企业政治生态。2020年3月,上级公司党委巡察组对**公司开展了内部巡察,提出3个方面的问题及9条整改意见,同时认为**公司党委能够贯彻落实全面从严治党各项要求,党的建设稳步加强,党员宗旨、责任意识明显提升,企业风清气正、干事创业的氛围日益浓厚,政治生态明显好转。


今年,**公司根据上级公司进一步落实巡视整改工作相关要求,开展了选人用人领域自查自纠工作,发现基础性管理问题7类,并制定相应措施,逐步推进整改。巡视巡察整改自查、专项检查及日常监督均未发现明显违规违纪问题。

综合来看,**公司党委班子团结和谐,担当务实,凝聚力、号召力强;大多数干部员工勇于担当,执行力、战斗力强;公司业绩持续改善,公司上下对高质量发展的信心逐步增强;党内政治生活严肃认真;广大员工对干部队伍整体满意度较高,干群关系总体和谐,政治生态整体健康良好。但通过信访案件、调研也发现公司在基础管理方面存在风险事项,个别单位干群关系仍存在一定隐患。三、需要关注的问题

(一)“减存遏增”压力依然较大,信访数量增幅明显。今年共收到检举控告类信访8件,问题涉及选人用人、业务管理、安全生产3个领域。通过对些信访问题的分析可以看出公司在一些敏感领域仍存在风险意识不强、基础管理不到位、流程管控不严谨等问题,容易引起个别人员钻管理漏洞,进而导致信访案件的发生。公司相关管控部门需强化过程管理和监督,通过把工作做实做细防范化解管理风险;纪委将持续做好后续工作跟踪督办。

此外,通过调研、谈心谈话和问卷调研等信息,也反映出个别单位仍然存在基层员工对领导干部担当作为、工作作风等方面认可度相对偏低的情况,需引起高度重视。

(二)选人用人过程中存在未执行亲属回避制度等问题。

公司在组织竞聘过程中,有个别竞聘人员与公司领导为亲属关


系,但未执行回避制度,存在可能影响竞聘工作公正公平性的因素。(三)个别基层单位谈心谈话制度执行不严格、不规范。调研发现有的单位存在谈心谈话走过场的情况,谈话不深入,未能产生思想共鸣和触动;有的单位很少开展谈心谈话工作,一般只布置工作,领导对员工个人成长及心里关怀较。

(四)作风建设方面存在部分干部员工担当作为干劲不够,创优争先勇气不足的情况。

部分单位的干部员工对问题的严峻性和紧迫性认知不足,有的存在畏难情绪,未能结合自身竞争优势制定应对措施。个别单位经营业绩长期落后,但未能主动从自身找原因、想办法,努力扭转不良局面。

(五)干部员工本人经商及亲属围绕企业经商问题屡查屡有。近年来,公司多次组织监察对象对围绕企业经商情况进行自查,但核查仍发现个别人员亲属围绕企业经商情况未主动申报的问题。反映出个别人员对公司政策理解不到位、规矩意识淡薄等问题。四、原因剖析

(一)思想站位不够高,政策落实落细有差距

个别干部员工学习习近平新时代特色社会主义思想未学深悟透、融会贯通,习惯站在个人和局部利益的立场考虑和开展工作,对国家重大部署与自身工作的结合认知不到位,对国家重大部署的重要性认知不够,导致在个别方面仍不同程度存在问题,用理论指导实践、从全局着眼推动工作,落实落细上还存在偏差。(二)“两个责任”压得不紧,工作合力发挥不够


公司部分管理人员在党建、廉建方面在一定程度上仍然存在经验不足,有效手段不多的问题,客观上造成了部分党风廉政建设工作推进较慢。如党委和纪委在“两个责任”落实的贯通联动上还不够顺畅,纪委在向党委汇报监督情况、推动问题解决的工作机制方面仍需完善。

(三)风险防范意识不够强,基础管理不够细致

部分管理岗位的风险意识不强,管理动作不细、不实,对存在的漏洞和风险未能及时觉察,对管理细节不能持之以恒地加以关注和改进,由此引发的风险不能及时得到防范和规避。(四)作风建设不够扎实,干事创业热情激发不足

部分干部员工创优争先的意识不强,不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作,缺乏攻坚克难、改革创新的信心和勇气。五、工作意见建议

(一)强化理论武装,指导实践,推动工作

坚持把进一步坚定干部员工理想信念作为强化政治生态建设的思想基础,高度重视对干部员工政治纪律和政治规矩的教育,强化正确业绩观、义利观、价值观的引导和教育。不断推进政治理论学习常态化制度化,在强化党委中心组学习、党支部集中学习、干部员工自主学习上下功夫,不断创新学习方式方法,线上线下协同推进,着力提升学习效果,推动指导实践,落实好中央重大决策部署和公司发展战略。

(二)抓实“两个责任”,推进协同联动

党委加强对党风廉政建设的领导,牵头组织好党委与纪委工作


的协同联动;党委定期研究党风廉政建设方面的问题,并作出具体工作指导;领导班子成员落实好“一岗双责”,带好队伍,抓好落实,结合分管工作负起全面从严治党的领导责任和直接责任。

纪委把监督责任挺在前面,协助同级党委加强党风廉政建设和反腐败工作,完善向党委监督汇报情况和推动问题解决的工作机制,推进“两个责任”同向发力,确保各项工作有效落地。推动主责部门充分发挥监督作用,强化监督的再监督职责。

基层党支部要扎实推进党员党性教育制度化,通过“三会一课”等党组织生活引导党员强化理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风培养;各单位持续推进廉洁教育常态化,增强重点岗位重点人员的廉洁自律意识和风险防范能力。

(三)细化基础管理,强化制度建设和执行

坚持问题导向、深入剖析原因,进一步整章建制、完善制度、规范流程,加强过程指导、效果评估,同时注重监督检查。公司各部门加强本领域制度执行情况的日常教育和监督检查,下级公司负责人认真履行“一岗双责”,确保狠抓纪律不放松、落实政策不走样、制度执行不打折,加强工作不敷衍,促进合规运营和精细管理。(四)持续改进作风,强化责任担当意识

持续激发干部员工干事创业热情,坚持以创新的思路推动发展,以创新的办法化解难题;继续严把选人用人标准,继续坚持公平公正的选人用人机制,树立勤奋实干担当敬业的鲜明用人导向;严格组织生活制度,严肃党内政治生活,打造政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍。


(五)抓好“四个关键”,做好精准管控

领导班子以身作则,在加强思想建设、遵守纪律规矩、践行创业文化方面率先垂范;同时加强对下级的领导和监督,并坚持一级管一级,管好关键人,管在关键处,管住关键事,管在关键时,重点对政治站位不高、规矩意识不强、担当不够、作风不实、群众认可度不高的干部员工做好监督,通过谈心谈话、征求意见、实地走访等方式多渠道收集信息,发现问题,提出建议,督促整改,坚持抓早抓小抓苗头,把问题消除在萌芽状态。


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