对公司政治生态的总体评价9篇对公司政治生态的总体评价 单位政治生态情况分析报告 党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次下面是小编为大家整理的对公司政治生态的总体评价9篇,供大家参考。
党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会强调，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。
郡县治，天下安。县域政治生态是全党政治生态的基础，深入推进反腐败斗争，必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。
为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点，四川省纪委在分析研判各县(市、区)管党治党情况的基础上，深入部分县(市、区)访谈党员干部、开展问卷调查、进村入户走访，着力把脉县域政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
县域政治生态明显好转党的十八大以来，四川省大力推进全面从严治党向基层延伸，加快重塑县域政治生态，迎来了鼓舞人心的积极变化。一是“烂树”、“病树”、“歪树”大幅减少，县域“森林”焕发新的生机。党的十八大以来，各县(市、区)党委、纪委管党治党责任意识普遍增强，大力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，全省县(市、区)共查处人数由XX年的XX人，上升到XX
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年的XX人，清除了一大批政治生态“污染源”。二是腐败存量持续消减，反腐败斗争压倒性态势已经形成并
巩固发展。党的十八大以来，各地“打虎”“拍蝇”力度强劲，全省基层纪律审查立案数由XX年的X件上升到XX年的X件，全省检举控告类信访举报数从XX年的XX件(次)下降到XX年的XX件(次)，表明纪律震慑在增强、突出问题在减少。
三是社会评价群众满意度指数一路走高，全面从严治党赢得干部群众一致好评。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由2012年的82.75%逐年上升至XX年的85.87%，特别是领导干部清廉自律等与政治生态关联度较高的指标，均同比上升。
四是党风政风呈现“四多四少”积极变化，党内正气上升、社会风气上扬态势明显。在政治生活上，清朗关系多了，亲缘政治少了;在纪律作风上，知敬畏的多了，坏规矩的少了;在选人用人上，重实绩的多了，跑关系的少了;在干事创业上，讲实干的多了，搞空谈的少了。
全面净化县域政治生态任重道远从调研情况看，县域政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根治，一些新的问题又浮出水面，制约政治生态的根本好转。净化县域政治生态的政治责任落实不平衡。一是有的“关键少数”没有抓好“关键责任”。调研中，个别基层党组织负责人
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对经济发展说得头头是道，对管党治党则无话可谈;一些班子成员对分管领域的管党治党不清不楚。个别领导干部对基层站所干部的违纪行为“睁一只眼闭一只眼”，导致一个领域政治生态持续恶化。二是基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题较突出。近年来，全省因主体责任落实不力被问责的1437名党员干部中，乡科级及以下占86.8%。三是基层纪检机关“三转”出现“回头转”，有的县纪委参与与主业无关的工作。四是个别党组织和党员的政治引领作用发挥不充分。有的单位落实“三会一课”存在形式主义，一些地方只顾“富口袋”、忘了“富脑袋”。
县域政治生态中矛盾的主要方面发生转移，从是不是风清气正转向了是不是积极向好。基层干部普遍认为，干事创业积极性总体上升，但为官不为的现象仍然存在，成为制约政治生态积极向好的重要问题。一是在任务重、责任大情况下，有的基层党员干部担当意识、奉献意识不足，激励拼搏奋斗的手段还不够有效。二是一些干部怕犯错担责，虽然基层感受到了干事创业中容错纠错的强烈信号，但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多;创新越多、错得越多”的顾虑。三是乡(镇)一些年龄偏大的干部存在混日子想法，一些年轻干部“不愿到基层、不愿在基层”，乡(镇)干部普遍存在人员紧张的现状。
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县域政治生态反复污染的风险较大。虽然县域政治生态发生了积极变化，但县域内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变，一些问题的表现形式没有变。一是一把手违纪对政治生态破坏力巨大。县委书记廉洁，政治生态就会风清气正;县委书记出问题，政治生态必出问题。二是工程建设、土地矿权出让、政府采购、国有产权转让和大额资金管理使用等领域，交通、农林、扶贫及政法等行业依然是腐败高发易发的聚集区。三是“微腐败”量大面广，不收敛不收手问题依然突出。XX年以来，全省查处群众身边不正之风和腐败问题同比增长77.98%。四是违规收受礼品礼金、大操大办婚丧喜庆、违规发放津补贴或福利、违规配备使用公务用车这四类“老问题”较多。基层干部群众普遍反映形式主义积弊较深，检查多、会议多、文件多。五是选人用人的“潜规则”仍有市场，“老乡圈”“校友圈”“战友圈”等圈子文化客观存在，“遇事找关系”等民众心理比较常见。
干群关系还没有走出“塔西佗陷阱”，基层干部为民服务形象距离群众期待仍有差距。一是一些群众信“上”不信“下”。XX年，各级纪检机关接受信访举报同比下降，但群众到省级部门上访同比上升。二是县乡纪检机关的监督权威性认可度不够高。比如就巡察工作而言，有的群众对巡察组不信任，认为巡察就是走过场;有的干部对巡察组不信任，认为都是熟人，害怕向
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巡察组反映了问题，巡察干部转身就告知了被反映人。三是群众感情、群众观念需增强。有的干部怕群众、躲群众，不愿意与群众接触，既怕言行失当被录音录像，又怕群众要求无法解决。
全力推动县域政治生态根本好转党的十九大提出要全面净化政治生态，只有县域政治生态净化了，全省政治生态才会彻底净化。必须把县域政治生态建设作为纵深推进全面从严治党的重要载体，坚持问题导向，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，推动县域政治生态根本好转。加强对县域政治生态的动态研判。推行干部廉政档案制度，定期对全省各县(市、区)开展政治生态分析研判，分类、分区域把握“树木”与“森林”情况。以提升和优化党风廉政建设社会评价为支撑，结合“互联网+”“大数据”等科技手段，建立科学量化的县域政治生态评价体系。注重干部激励和选人用人双重保障。督促有关部门规范省、市、县三级绩效奖，合理确定各地绩效奖水平。建立基层干部工资福利正面清单，支持基层运用容错纠错机制。进一步鲜明选人用人导向，严格落实机关与基层干部的双向交流、定期轮岗。强化政治生态“护林员”责任。抓紧抓牢县委书记这一“关键少数”，严格县委书记述责述廉，督促县委书记主动抓、深入
作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：
对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；
对内而言：分工明细表，职责准确，权力明晰，管理有力，制度完善；
部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。
有创新的意识，有活力。
这就是企业的存活之本，也就是发展之本。这样的企业才可以无往而不胜，抵达企业与员工共同发展的境界。这也就是众多的管理的最终的目的。当然必须抵达这样的目的，仅仅就是纸上谈兵确实没用，这须要公司上层领导和所有管理者一齐不懈努力去实行。
就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业，或顺利、或失利，人才几乎都起至了决定性的促进作用。很多时候，关键性的人才就像船上的舵手，驾驭全局，掌控方向，能率领企业沿着恰当的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能够来衡量。而其他具体内容至部门至岗位的人才也就是所不容失的，他们就是本部门或本岗位的领军人物，就是企业架构里务必引发注重的环节，就是对企业的制度、方针、目标具体实施、继续执行的对象。
引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。
针对本公司目前而言：
1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。
2、分工未明，权力无法有力的划拨，职责更不准确，经常出现为他人处事，自我的事情却无法搞好的状况，又或者发生问题无法追责，互相推委，惧怕分担职责的状况。
3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。
4、存有制度却无法真正有效率的实行，没形成注重，上上下下都存有其阻力。
5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。
6、“以人为本”没真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没有获得彰显。员工没以公司为家，缺乏适度的职业和发展规划，公司的企业文化十分脆弱。
为了公司的长远发展思考，公司可从以下方面着手突破：
1、人才的引入、取悦及鞭策。
2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。
3、将制度展开到底，引发充份的注重，具体内容从以下三个方面去实行：
一建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；
二建立健全的企业文化，并使员工真正能够以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同蜕变。
三继续完善和贯彻ISO质量体系，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。
4、健全员工福利制度等一系列制度，从细节著手，为员工著想，将关怀落到实处。
5、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。
6、培育员工技术创新和节约的意识。
以上是本人的一点所思所想，期望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是期望公司能够更好的发展。
敬重的领导：
我于20xx年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
做为一名刚出席工作一年多的毕业生，初来公司，以前很害怕无人知晓该怎样与人共处，该如何搞好工作；但是公司收紧亲密的工作氛围、团结一致向上的企业文化，使我很快顺利完成了从普通职员向高效率职员的转型。
在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，深入细致及时搞好领导布置的每一项任务，同时主动为领导排忧解难；专业和非专业上稀奇古怪的问题虚心向同事自学求教，不断提升扩充自我，希望能够尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然，初涉职场，难免发生一些小差小错须要领导科粉；但前事之鉴，后事之师，这些经历也使我不断明朗，在处置各种问题时思索得更全面，杜绝相似犯规的出现。在此，我必须特地非常感谢部门的领导和同事对我的聘用提示和帮，非常感谢他们对我工作中发生的犯规的告诫和科粉。
经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。
这就是我的第二份工作，这三个月去我教给了很多，体悟了很多；看见公司的快速发展，我深深地深感自豪和自豪，也更加紧迫的希望以一名正式宣布员工的身份在那里工作，同时实现自我的奋斗目标，彰显自我的人生价值，和公司一齐蜕变。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！
石油企业建设良好政治生态的思考[摘要]阐述石油企业净化政治生态的重要意义，分析当前石油企业政治生态建设现状及存在的问题，并着重从纪检监察工作的角度，就如何建设良好政治生态，打造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的石油企业提出对策建议。[关键词]石油企业；政治生态；主体责任当前，石油企业发展既面临着一带一路等国家重大战略实施、全面深化改革以及供给侧结构性改革深入推进、国际能源格局调整变化等带来的新机遇，也面临着我国经济下行压力依然较大、国内油气需求增速放缓、油品进口权逐步放开和油气价格市场化步伐加快等诸多困难和重大挑战。如何抓住机遇、克服困难、赢得挑战，推进石油企业健康发展，实现十三五规划发展目标，关键是毫不动摇地加强党的建设，净化政治生态、实现弊革风清，为石油企业营造良好的生产经营环境。一、石油企业建设良好政治生态的重要意义一良好的政治生态，能够促进石油企业持续健康发展发展生产，搞好经营，提高经济效益是企业的中心工作。在当前市场竞争激烈的大环境下，良好的政治生态能够实现企业的可持续健康发展。石油企业只有始终坚持党的领导不动摇，融入中心、服务大局，建设改善现有的经营环境，为石油企业合规管理、深化改革、健康发展提供良好的政治生态，才能让石油企业党组织切实履行好全面从严治党主体责任；企业纪委履行好监督责任，在构筑企业廉洁政治生态上着力，从而保障企业健康和谐发展。二良好政治生态，能够确保干部队伍忠诚干净担当对石油企业发展而言，无论是经济发展，还是企业进步，靠的是企业全员上下齐心聚力、群策群力、集思广益，以及干部职工群众的主动性、创造性。良好的政治生态能够促使企业领导统筹兼顾，以上率下，坚持依法用权，将良好的政治生态与企业管理生态紧密融合，推动政治优势转化为核心竞争力。也能对党员干部的精神状态、干事劲头和守纪守法等起到束身促进作用，反之，就可能放松懈怠、涣散斗志，违规违纪甚至违法，从而影响企业的健康发展。三良好政治生态，能够塑造石油企业鲜明社会形象中央明确提出，国有企业是中国共产党领导和我国社会主义政权的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，国有企业党组织要承担好从严管党治党责任，确
保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。建设良好的政治生态，有助于石油企业深刻理解和把握企业文化中央对国有企业的政治要求，明确企业的政治责任，重视党的建设工作，进一步抓紧全面从严治党，塑造鲜明的企业政治形象，尽快改善形象受损的不利局面。二、石油企业政治生态建设现状分析石油企业在促进发展的实践中，必须深入分析影响政治生态建设的突出问题及其形成原因。从近年来石油企业查处的一些违纪违规行为上看，净化政治生态应当正视和解决三方面的问题。一思想上对政治生态所存在问题的认识虚化误区政治生态出现问题，不仅是一种可见可识的事实行为，还表现于思想观念领域，并反过来助长了政治生态的恶化。比如，一些领导干部视生产经营发展为纲，对党的建设，特别是对不少干部群众反映强烈的腐败问题置若罔闻、等闲待之；还有一些领导干部把一些利用职权一时获益的人与事，作为自己的行为参照，对可能产生的严重后果不思不想，直接导致了一定区域、范围政治生态的污染。这些现象在石油企业表现突出，如去年中央巡视组对石油企业巡视中发现存在党组织重视企业党的建设不够、从严治党不力；全面从严治党主体责任落实不力；一些党组织软弱涣散，没有发挥应有作用；一些领导人员纪律意识规矩意识淡薄，违纪违法行为时有发生等问题。由此可见，对政治生态所存在问题认识上的虚化现象，本身已构成为政治生态出现雾霾的突出表现。二政治生态出现雾霾现象的泛化问题石油企业政治生态出现问题的过程中，连同被一些人称之为官场潜规则的违规违纪行为，以及违规用人等失职、渎职、怠职现象，为干部群众所义愤，其存在的层次、范围与领域，几乎涉及到各个方面，反映出十分突出的泛化性特征。从党的十八大以来石油企业反腐倡廉斗争中暴露出来的腐败问题和典型案例中不难看出，发生范围包括了工程、招标、科研经费、选人用人等腐败问题易发多发的重点领域；腐败案件的层面主体从处、科级以至更高层的领导到普通党员的各层级、各方面都无例外均有出现。
特别是中央巡视组对石油企业巡视反馈意见中指出的意见，如执行中央八项规定精神不严；选人用人风气不正；利用国家资源向特定关系人输送利益，帮助亲友承揽项目谋取暴利等问题，在企业内部造成严重政治雾霾。三实践中对解决政治生态所存在问题的措施弱化状况其突出的表现是，或者思想保守、思路不宽，一些领导干部对石油企业新的形势与新的实践发展中党的建设、政治生态领域出现的矛盾与问题缺乏思考、没有警觉，一旦出现问题，想不了办法，拿不出对策，致使问题越积越多；或者对群众的反映敷衍应付，对实际问题能推则推，致使反腐败工作和政治生态建设的要求流于形式；或者有措施，无保障，要么职责不清，在执行中相互推诿，要么有部署布置，无检查监督。在以上这些情形下，维护政治生态的要求成了某种形式，导致劣币驱逐良币的逆淘汰现象蔓延，进一步加大政治生态的恶化趋势。三、新形势下石油企业建设良好政治生态的对策思考政治生态建设是一项综合性的系统工程，需要结合历史和现实、内在和外在、主观和客观、个人与组织等多重因素。石油企业应当把净化政治生态摆在更加突出的位置来抓，坚持上下联动、点面结合、内外齐抓、标本兼治的基本思路。石油企业纪委通过完成三项主要任务和五项经常性工作，协助党委全面从严治党，为石油企业建立良好政治生态提供坚实的纪律保障。一以化顶层设计带动基层践行，为企业建立健全规范经营的政治生态发挥保驾护航作用突出全面从严，既抓关键少数，加强党员领导干部的表率引领作用，又覆盖全体党员，强化对政治纪律执行情况的监督检查，逐级带动基层工作，逐级营造风清气正的政治生态。1探索党内监督新途径。把规矩和纪律挺在前面，把握党内监督这一从严治党的关键，坚持一年一诺有效覆盖，科级及以上领导人员每年逐级签订《党风廉政建设责任书》和《领导人员廉洁从业承诺书》。要求党组织书记进行党建工作专项述职、纪委书记进行履行监督责任工作述责。同时，企业纪委书记应当严格监督本单位三重一大制度的执行，每年对同级
领导班子成员特别是一把手党风建设状况、履行主体责任情况作出客观评价，画出图像。严格监督执行领导干部个人事项报告制度，可将填报范围扩大到正科级干部，加大对党员领导干部的日常管理、监督检查和问责处理力度。2坚持率先垂范。党员领导干部的言行具有重要的引导示范作用，是党风、社会风气的风向标，是形成良好政治生态的决定性力量。可综合运用领导示范法、专题教育法、算账教育法、警示提醒法、巡回宣讲法、文化渗透法等六种方法，紧密联系党员干部队伍实际，结合两学一做学习教育，持续深入开展党章党规党纪教育，深化职务犯罪预防工作，使党员干部明高线、知底线、守纪律、讲规矩，把严格执行中央八项规定精神成为良好的思想自觉、工作习惯和生活态度。组织对党员干部贯彻落实党章党规，特别是准则和条例情况开展监督检查，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，不断增强纪律意识和规矩意识。将廉洁从业教育纳入党员教育、岗位员工培训计划，落实中心组学习、三会一课制度，做到廉洁教育常态化、全覆盖。3推进监督力量融合。强化企业监督部门之间信息共享、资源共用，构建大监督格局。对审计、内控、财务稽核先行发现问题、监察跟进重点突破，从管理问题延伸到责任追究，形成监督问责的完整链条。开展电子监察，推进联合监督信息系统的深入应用，对违规问题早发现、早介入、早纠正。各级单位可以结合实际，围绕重点领域制度建立和过程执行开展合规管理监察，深化整改问责，促进合规管理水平不断提升。二肩负全面从严治党主体责任，为企业营造风清气正的政治生态发挥保障监督作用建设良好政治生态，重点要落实好管党治党主体责任，扎实抓好作风建设、纪律审查、联合监督工作，通过做到三个全覆盖党风廉政建设责任全覆盖、反腐倡廉教育全覆盖、内部巡视全覆盖；三个100违纪案件综合结案率100、合规管理监察完成率100、党风廉政建设责任追究率100，企业政治生态将会产生良性
循环。1党组织肩负起主体责任。党组织是石油企业各级的领导核心，是构建良好政治生态的主体力量，在营造良好政治生态中负有重要的主体责任。各级党组织能够自觉知责、领责、扛责、问责，切实发挥政治核心作用，层层传递责任压力，形成环环相扣、贯彻到底的责任体系。全力支持纪委监督执纪问责，从机构设置、人员配备、队伍建设上保证纪检监察职能作用的有效发挥。督促各级党政主要领导、班子成员有效履行第一责任人、一岗双责工作职责，加强廉洁风险防控，自觉抓好分管领域、分管单位的责任落实。2纪委肩负起监督责任。各级纪委作为纪律检查机构，应当更加主动履行好监督执纪问责，开展责任制落实情况监督检查，压实职责任务。全面履行监督责任，定期向同级党委和上级纪委汇报党风建设和反腐败工作情况。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，加大对违规违纪、违反制度行为的查处力度，切实维护党内法规制度的严肃性和权威性。加大责任追究力度，促使党员干部清醒地认识到有权必有责、有责要担当、失责必追究。3部门肩负起监管责任。业务主管部门既是业务管理主体，也是监督主体，应当及时转变观念，切实增强监管责任的使命感和紧迫感。地区公司机关部门应当找准本部门、本系统容易滋生违纪违规行为、权力比较集中、自由裁量权比较大，员工群众比较关注的关键部位、重点岗位、重要环节和突出问题着重开展监督。同时，主动加强与纪检监察部门的协调配合，把联合监督融入具体业务，进一步提高督促检查的力度。三切中要害深化标本兼治，为企业健全完善科学决策的政治生态发挥战斗堡垒作用建立权力运行的监督制约机制，把权力关进制度的笼子，从源头上铲除影
响政治生态的土壤和条件。1保持惩治腐败的高压态势。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，深入推进反腐败斗争。重点查处十八大以后、中央八项规定出台以后、群众路线教育实践活动以后、三严三实专题教育以后的顶风违纪行为；突出惩治十八大以后不收敛不收手、问题严重和群众反映强烈、现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部，三类情况同时具备的是重中之重。持续加大纪律审查力度，结合巡视、干部监督、内部审计、财务稽核、内控测试等发现的违规违纪行为，整治侵害广大员工利益的不正之风和腐败问题。把四种形态体现在对党员干部日常监督的全过程，如有苗头性、倾向性的问题，一旦出现，及时提醒、及时纠正，坚持把问题解决在萌芽状态，达到惩处极少数、教育保护大多数的目的。2深化纪检监察体制机制改革。坚持问题导向，做好制度衔接，突出制度创新，完善建设企业良好政治生态的相关制度。工作重心向基层倾斜，健全地区公司纪检监察部门与基层单位工作联系制度，全面掌握工作开展情况，加强分类指导。严格落实所属单位纪委向地区公司纪委报告线索处置和执纪审查情况的规定，对瞒报、漏报、不按规定上报的，严肃追究责任。加强纪委书记述职考核工作，将考核结果与业绩评定、选拔任用、奖励惩处直接挂钩。探索在地区公司所属单位设置专职纪委书记，优化整合纪检监察力量，配齐配强纪检监察人员。健全反腐败协调小组工作机制，建立完善违纪违规问题线索的通报、移送机制，加强纪律审查过程中的协作配合。落实纪律审查以上级纪委领导为主的要求，建立完善六个集中工作机制，即反腐败小组集中协调指挥、信访举报集中受理排查、问题线索集中组织核查、工作资源集中调配使用、纪律审查集中力量突破、查处结果集中追责落实，加强地区公司对所属单位纪律审查工作的统一领导。
严格纪律审查程序，严细执纪审理，在确保质量的前提下做到快查快结、快进快出、进退有据。完善典型案件剖析机制，处分决定书与监察建议书同时发出，制度预防、警示教育及时跟进，实现纪律审查与源头治本、整改落实相统一。建立案例资源转化为教育资源机制，用好用活反面教材，充分发挥警示作用。3从严管好用好领导干部。用人导向是政治生态的核心问题，选什么人用什么人、怎样选人用人历来是党和员工群众关注的焦点，也直接影响企业政治生态。石油企业选人用人过程应当贯彻执行能者上、庸者下、劣者汰，实现领导干部能上能下，把择优选拔作为标准，把择劣调整，也就是能下的范围扩大到政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实的领导干部。严查违规选人用人等方面的问题，规范选拔任用工作，做到新提拔对象、后备干部人选，坚持个人有关事项报告凡提必核、干部档案凡提必审、信访举报线索凡提必查，防止干部带病提拔。制定并贯彻纪委书记全过程监督领导人员选拔任用相关办法，健全干部提拔审查核实机制，发现重要情况，及时向上级纪委汇报，及时进行纠正，防止小错酿成大错。作者王任杰钟郁新单位西南油气田公司监察处[参考文献][1]胡家春关于构筑企业廉洁政治生态的思考[]上海企业，20163[2]山成忠全面从严治党视角下的政治生态问题探析[]中共南京市委党校学报，20155
公司政治生态突出问题全面整改进展工作评估报告__全面整改工作领导小组：
根据《关于开展公司政治生态突出问题全面整改进展评估工作的通知》要求，__党总支高度重视，认真组织，严格按照整改要求、规定时间开展政治生态突出问题全面整改，完成了自我评估，目前各项整改工作有序推进，取得初步成效，现将有关情况报告如下：
一、强力治标，集中整改政治生态突出问题方面二、长效治本，持续净化公司政治生态方面公司纪检监察部：按照《关于开展__公司政治生态突出问题全面整改进展评估工作的通知》要求，__厂开展了
改。整个学习交流让干部职工普遍受到警醒、教育，提高了全面从严的思想认识，厂各部门、各支部利用学习交流活动，原原本本、认认真真的学习了《关于__行业政治生态突出问题全面整改有关具体工作措施的通知》、《中共__局（公司）党组会议纪要》、行业各级专题会议精神和领导讲话等内容，做到了“读原文、悟原理、知实质”，真正的对照中央纪委国家监委关于赵洪顺等烟草系统违法案件剖析材料中严肃指出的七个“依然严峻”的突出问题、六个方面的原因剖析以及四项工作建议，对照行业《全面整改工作方案》特别是“九个有无”和违反中央八项规定精神、选人用人突出问题及以权谋私等问题再次进行了自我审视、自我警醒、自我剖析。通过学习交流活动，干部、职工思想认识有了进一步的提高为做好全面整改工作奠定了坚实的思想基础。
二、整改进展自本月初接到公司政治生态突出问题全面整改进展评估以来，厂制定了整改工作方案和具体措施，对“九个有无”、基层“微腐败”和侵害群众利益不正之风“十三个是否存在”“五个对照”、刹住吃喝歪风、“近亲繁殖”和“带病提拔”“买官卖官”专项治理、规范领导干部亲属经商办企业、解决样品卷烟用途异化、纠正查处违规批条销售紧俏烟、开展领导干部违反规定干预和插手采购活动专项自查、建立供应商“黑”制度等10项治标任务进行了逐条逐项对照整改，并对本级整改任务完成进度和工作实效做出客观评估。对“坚守政治立场、强化政治意识、提升政治能力”、“落实党建工作责任制”、“组织开展选人用人专项检查”等8项治本任务，也进行了重点研判和阶段性进展评估，总体上看__厂整改情况较好。
三、存在的不足和问题1、对基层支部标准化规范化建设考核不到位，支部标准化建设推进缓慢，紧迫感不够强，总支对基层支部工作指导没有完全落实到位。2、对领导班子和领导干部的考核不到位，需进一步健全完善领导干部年度述廉制度3、基层党支部党建工作的意识、基层党支部的党员队伍素质参差不齐，素养不高，没有按部就班的进行党建工作。即使偶尔开展一些党建工作，也缺乏创新性，没有结合基层特色开展活动。
4、基层党支部的党建工作覆盖面小，党建工作没有很好地渗透到生产经营工作中，使得党建工作与生产经营结合不够密切，没有充分发挥党建工作的重要作用。
四、下一步工作安排一是提高政治站位，坚定政治信仰。要旗帜鲜明讲政治、讲大局，时刻与上级组织保持高度一致，以思想自觉、行动自觉落实上级的决策部署，不打折扣、不搞变通、不使棚架，推动政治生态持续好转。二是开门搞整改、举一反三搞整改。全面整改涉及到生产经营的各环节、全过程，涉及到每一位领导干部和重要岗位人员。不仅要眼睛向内、刀刃向内，也要防止灯下黑的问题，开门搞整改，通过自己找、别人提、互相点的方式，举一反三的搞整改，做到真改、实改、彻底改，通过大家的共同努力，把南阳厂打造成一块海晏河清、风清气正、干事创业氛围浓厚的发展沃土，成为每一个“想干事、能干事、干成事、不出事”的人大展拳脚的一个平台。三是针对存在的不足，利用此次开展的政治生态突出问题全面整改契机，首先时抓好党员干部教育，维护整改效果，石雕壁画，价格偏低，价格低品质好，弘扬民族文化坚持长效治本，持续净化企业政治生态；二是开展党建工作专项调研，摸清基层支部标准化建设推进缓慢的症结所在，理清推进思路，制定路线图和推进计划，强力推进基层支部标准化建设；三是建立健全党建工作制度，创新工作方法，落实党建工作考核制度，防范化解廉洁风险。五、建议目前纪检监察专业工作人员配备不足。有一名专职人员，还分管了其它一些业务工作。建议加强纪检监察队伍建设，开展纪检干部自身能力和素质培训，组织纪检监察干部学习业务知识，增强对现代业务知识的了解，不断改善知识结构，增强观察问题和处理复杂问题的能力，提高执纪、执法水平和监督水平。强化廉政文化宣传，开展廉政文化建设活动，努力营造浓厚的廉政文化氛围，达到提高广大党员干部的廉洁从政意识的目的。在厂区、办公场所利用一切可利用资，通过设立党务和政务公开栏、廉政承诺栏、廉政理念栏、廉政文化宣传
栏、廉政文化长廊等形式，营造浓厚的廉政文化氛围，不断强化党员干部廉洁从政
1.在牢固树立“四个意识”方面，本单位是否存在问题，具体表现是什么？
不存在问题
2.本单位班子凝聚力怎么样？领导班子整体功能发挥还有哪些不足，具体表现是什么？
班子凝聚力强，在整体功能发挥上较好，但在发挥电信学院优势，服务区域经济上还可以进一步加大步伐，进一步开拓创新，思想上进一步解放。
3.本单位在选人用人方面是否存在问题，具体表现是什么？
不存在。
4.本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题？是否存在形式主义、官僚主义的问题？
不存在。
5.您对本单位政治生态总体评价如何？有哪些工作需要进一步加强和改进？
本单位政治生态总体评价好。
谈本单位政治生态存在的问题和不足
1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。3.工作创新方法不够活看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新
求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、
4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、政治生态基本情况近年来，我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思进，奋力进取，
开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。
二、存在的主要问题当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。（一）作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。（二）正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。三、原因分析
从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。
上述政治生态方面存在的问题，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。
四、方法措施（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃党内生活，扬民主之风。增强法治思维，净思想之源。（二）推进从严治党“强基”。严施教，强化纪律规矩观念。立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。（三）狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源，
坚定不移整治贪污腐败。（四）强化责任担当“正气”。强化主体责任，敢于一马当先。
强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠诚。谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、存在的问题和不足（一）思想政治学习还不够系统、全面。（二）工作中有时存在急躁情绪，与其他同志沟通交流需要进一步加强。（三）工作思路还不够开阔，思想还不够解放，创新意识不足，习惯用老办法、老经验处理工作。二、整改目标（一）通过整改，养成更加自觉、全面、系统学习的良好习惯，进一步提高自身的思想政治素质，更加牢固地树立共产主义理想信念，永葆共产党员的先进本色。（二）通过整改，更加牢固地树立宗旨观念，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，更好地做到与时俱进、创造性地开展工作。三、整改措施
（一）加强思想政治理论学习，发扬理论联系实际的学风，正确处理工学矛盾，更加深入地学习实践马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，更好地把握其精神实质，认真按照“坚持走科学发展路、加快建生态文明市”的要求，紧紧围绕市委、市政府的各项工作安排部署，不断提高自己运用理论知识指导实际工作的能力。
（二）坚持实事求是的工作作风，更加积极主动地搞好与班子其他成员的团结和协作，进一步深入公司各基层部门、单位、项目点进行调研，认真了解项目建设实施中面临的困难和问题，广泛听取职工群众的意见和建议，加强与职工群众的沟通交流，热诚帮助职工群众及时解决热点难点问题，更好地做到以党和人民的事业为重、以大局为重，全力以赴做到又好又快地推进公司各项工作、群策群力共建和谐企业。
谈本单位政治生态存在的问题和不足
1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬
业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。
3.工作创新方法不够活
看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，
个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、
4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。
谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、政治生态基本情况
近年来，我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创
新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。
二、存在的主要问题
当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。
作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。
三、原因分析
从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。
上述政治生态方面存在的问题，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。
四、方法措施
把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃党内生活，扬民主之风。增强法治思维，净思想之源。
推进从严治党“强基”。严施教，强化纪律规矩观念。立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。
狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源，坚定不移整治贪污腐败。
强化责任担当“正气”。强化主体责任，敢于一马当先。强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠诚。
谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、存在的问题和不足
思想政治学习还不够系统、全面。
工作中有时存在急躁情绪，与其他同志沟通交流需要进一步加强。
工作思路还不够开阔，思想还不够解放，创新意识不足，习惯用老办法、老经验处理工作。
二、整改目标
通过整改，养成更加自觉、全面、系统学习的良好习惯，进一步提高自身的思想政治素质，更加牢固地树立共产主义理想信念，永葆共产党员的先进本色。
通过整改，更加牢固地树立宗旨观念，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，更好地做到与时俱进、创造性地开展工作。
三、整改措施
加强思想政治理论学习，发扬理论联系实际的学风，正确处理工学矛盾，更加深入地学习实践马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，更好地把握其精神实质，认真按照“坚持走科学发展路、加快建生态文明市”的要求，紧紧围绕市委、市政府的各项工作安排部署，不断提高自己运用理论知识指导实际工作的能力。
坚持实事求是的工作作风，更加积极主动地搞好与班子其他成员的团结和协作，进一步深入公司各基层部门、单位、项目点进行调研，认真了解项目建设实施中面临的困难和问题，广泛听取职工群众的意见和建议，加强与职工群众的沟
通交流，热诚帮助职工群众及时解决热点难点问题，更好地做到以党和人民的事业为重、以大局为重，全力以赴做到又好又快地推进公司各项工作、群策群力共建和谐企业。
在工作中坚持开拓创新，永葆一名党员领导干部的蓬勃生机和活力。当前，水交集团面临着全面加快推进项目建设实施、进一步促进企业发展壮大等各项重大任务，我将在不断充实、提高自身综合素质的基础上，更加严格地要求自己，进一步发扬开拓创新、求真务实的精神，大胆实践和探索，勇于打破常规，结合工作实际提出新方案、新举措、新办法，在市委、市政府的坚强领导下，自觉摆正自己的位置，和集团公司党政领导班子其他同志一起，努力为促进集团公司的科学和谐发展多做好事、多办实事，奋力开创公司各项工作的新局面！
对政治生态精准“画像”的意见建议政治生态是一个地区或一个单位党风、政风、社会风气等的综合反映，也是纪检监察机关准确研判管党治党水平和成效的“晴雨表”、精准开展监督检查和预警纠偏的“指南针”。准确把握一个地区或一个单位的政治生态，对政治生态画像是有效办法。我们结合上级精神和近年来的工作实践，对政治生态如何精准画像问题作了系统梳理和深入思考，提出了相关意见和建议，以供商榷。一、政治生态画像应遵循的原则政治生态作为上层建筑范畴，相对抽象，难以考量。要想做到画像逼真，必须遵循辩证的观点、联系的观点、发展的观点，处理好“树木”与“森林”的关系，牢牢坚持以下几个原则：11、坚持政治与业务相结合。政治生态画像，要重在“政治”上下功夫，着重考量这个地区或单位党委（党组）和干部群众的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，但政治表现更多是从完成业务工作中体现出来、概括出来的，画准政治生态像离不开对业务工作的描述、描
写，对工作成效的评估、评价。不能脱离业务清谈政治，也不能撇开政治空谈业务。
22、坚持一时与一贯相结合。政治生态画像，要结合这个地区或单位一段时间以来政治生态历史演变、政治生活现状和未来发展特点来整体把握，既全面关注当前政治生态现状，又纵向分析党的十八大以来政治生态情况；既紧盯党委（党组）和干部群众在应对风险挑战、
处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，又注重观察党委（党组）在贯彻落实党的路线方针政策、推动高质量发展等日常工作中的表现；既关注发展成果，又看到成本代价；既重显绩，又看潜绩，正确评价主观努力与客观条件的作用大小，深度研判政绩观是否科学正确。
33、坚持分层与分类相结合。政治生态画像，要坚持系统思维，从局部画起，由关键少数向群体团队拓展，由基层向管理层推进，由单位向系统延伸，分层分类持续深入，动态形成一个地区或单位政治生态的整体形象，努力避免一次性画出整体画像可能带来的“失真”风险。
44、坚持定性与定量相结合。政治生态画像，要探索建立科学量化的基层政治生态评价体系，定性问题定量化，让政治生态这个概念更加生动直观。对于不可量化的，要注意运用
精当的语言词汇作实景描写、形象描述，定性定量相互映衬，突出画像的个性化，提高精准性。
二、政治生态画像应明确的内容政治生态画像要始终以政治建设为统领，紧扣这个地区或单位党委（党组）的特点和干部群众的精气神，从政治上抽象出一个个标签化的模型，使政治生态画像形象客观、真实、层次清晰。
11、政治意识强不强。这是衡量政治生态优劣的核心指标。从政治态度上看，是否对党和人民忠诚，言行一致；从政治立场上看，是否做到“两个维护”，全面落实党的十九大精神及中央和省市委重大决策部署；从政治纪律上看，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实巡视巡察反馈整改要求，始终与党中央保持高度一致；从政治
修为上看，是否自觉维护群众根本利益，保持人民公仆本色，自觉提升思想道德境界和为国为民情怀。
22、履职担当硬不硬。这是评价政治生态好坏的重要指标。主要看是否具有强烈的责任意识、脚踏实地的实干精神和坚忍不拔的意志品质，日常工作尽全责，夙夜勤勉，创造性开展各项工作；面对困难矛盾敢于负责，稳得住、站得出、打得赢，圆满完成各项目标任务；出现问题勇于担责，不推诿懈怠、溜奸耍滑。
33、清廉程度高不高。这是衡量政治生态好坏的关键指标。主要看党员干部是否发扬“吃苦在前,享受在后”的精神，干部群众的收入比合理正常；党员干部是否及时全面向组织报告个人有关事项，公开透明；党员干部是否严格执行中央八项规定精神和党风廉政建设各项规定，信访举报和日常监督、巡视巡察发现问题是否高位运行，重点领域、关键岗位违纪违法案件是否持续易发、多发。
44、用人风气正不正。选人用人导向是从政环境的风向标，是政治生态的重要“湿地”。主要看选人用人是否严格执行《选拔任用工作条例》，突出政治标准，公道正派；初始提名的主渠道是否畅通、考察程序是否规范、提拔任用的人选是否得到大多数人认可，每年年底选人用人民主评议满意度是否较高或持续上升。
55、党内生活严不严。这是防范从政环境污染，及时纠正、修复政治生态的基础。重点看贯彻《党内政治生活若干准则》和“三会一课”制度执行情况，“三重一大”决策是否民主集中规范；民主（组织）生活会批评和自我批评是否见人见事见思想，真刀真枪有实效。重点看领导班子是否凝心聚力有干劲，心往一处想、劲往一处使；民主决策
是否搞“一言堂”，班子成员是否存在相互拆台的现象。
66、政商关系纯不纯。这是衡量政治生态优劣的重要标尺。重点看各级各部门办事是否高效，真正把企业的事当作自己的事，关爱有加；是否持续优化营商环境，深化“放管服”改革，简政放权，降低企业办事成本，激发企业活力；是否建立“亲”“清”新型政商关系，政府支持企业发展，营造公平市场环境，守住底线、把好分寸，企业守法生产和经营，洁身自好、走正道。
77、社情民意好不好。这是政治生态在社会生态中的现实反映，是评判政治生态好坏的最直观指标。主要看社会各界对这个地区或单位党风廉政建设的满意度，是风清气正还是问题成堆；看这个地区或单位矛盾纠纷的调解率，是及时化解矛盾、维护群众合法权益还是推诿扯皮、置群众利益不顾；看这个地区或单位人民群众的幸福感，是生态宜居、文明富足、精神愉悦还是环境脏乱、秩序混乱、士气不振。
三、政治生态画像应采用的办法对政治生态精准画像，方法极其重要。在实践中，需要注意统筹运用“望闻问切”，局部入手、深入刻画、整体调整，做到胸中有数、心中有底。
11、常于“望”，把细材料关。从收集一个地区或单位的各类资料、材料入手，全面了解掌握这个地区或单位的经济社会发展和党的建设真实情况。当前，要重点收集该地区或单位各类发展规划或计划、年度工作报告、阶段性工作总结，
践行新发展理念、推动“三大攻坚战”工作总结，巡视巡察反馈问题及整改计划、整改报告，任期经济责任审计和专项审计报告、选人用人工作专项报告、落实全面从严治党“两
个责任”专项报告，领导班子及其成员年度述职述廉述法述意识形态报告等。要注意收集日常监督发现问题和警示教育的情况、纪律检查建议书或监察建议书接受和整改情况，各类工资、财务、编制报表和账册、名册，党委（党组）民主生活会对照检查材料、领导干部个人有关事项报告等。要定期检查调阅党委（党组）会议、“三会一课”、民主（组织）生活会记录和班子成员学习笔记、“两个责任”履责记实情况，等等。通过这些详实的资料和数据进行“政治扫描”，透过现象看本质，勾画出这个地区或单位的政治生态初步框架。
22、善于“闻”，把实群众关。一是广泛征询“两代表一委员”和基层群众意见听实话。要离开案头走进田头，放下身段扑下身子，从群众口碑、乡音土语中分析了解这个地区或单位经济社会发展、党风廉政建设、干部队伍道德品质和格局境界情况；二是全面梳理媒体评价和社会舆情摸实情。依托“互联网+”、定期接待上访群众、实地走访踏勘等，对群众反映的各类诉求或问题进行认真分析，从中客观研判党群、干群关系和机关服务意识、服务效能。三是认真参加各类会议见实人。通过参加党委（党组）会议、民主（组织）生活会、廉
情分析对接会等，真实了解领导班子和党员干部工作能力、作风担当、廉洁自律和群众基础，为画像从冷冰冰的材料框架中增添一抹血色，使之形象生动起来。
33、勤于“问”，把准评价关。运用好谈心谈话这个手段，区分班子成员、本单位本部门和基层干部群众以及管理、服务对象等不同层次人群，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，采取一对一或集体座谈的形式，有针对性地开展廉政谈
话、日常谈心、个别家访。谈心谈话时要真情投入，善于运用询问、追问、交流等方式，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，激发其真实反应，从中捕捉信息，听懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真实情况；实地了解党员干部时要谦虚专注，抓住能够真实反映党员干部情况的每个细节，全面掌握
日常监督、长期监督，用明察暗访监督的笔描抓拍像；强化查信办案，用审查调查的笔描透视像，着力实现政治生态画像从静态向动态演进。政治生态不是静止的，而是变化的，因此必须常画常新，每年至少调整一次，确保画像更有时效性、更有说服力、更具可信度。
单位政治生态自查评价情况报告县xx局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通过三个坚持，进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。
一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立四个意识，自觉做到两个维护，并认真执行三会一课、固定党日制度，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。
二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、三重一大决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履职不到位，受到了政务警告处分。
三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《xx县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办
法（修订）》要求选拨任用干部，重新拟定了《中层干部选拔任用方案》，努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集体学习30余次，深入学习党章党规和宪法等法律法规；领导班子常态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式，带领广大干部职工践行六大纪律，严格执行中央八项规定，强化作风建设。但在推进工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数服务对象的不理解，下一步将进一步整合力量，形成合力、加快服务的水平和能力。
五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难，全年三报到走访24次，开展讲党课活动和专题讲座3次；针对企业诉求建立责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办三级办理机制，共排查收集企业遗留问题111件，目前已办结84件;办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题，如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，因各种原因不能及时办理的问题。
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