2022年从严治党对照检查材料13篇2022年从严治党对照检查材料 九、加强党的方针政策宣扬，仔细做好老干部服务工作 仔细落实对老干部联系、探望、慰问、状况通报和参与重大活动制度，提倡离退休干部建言下面是小编为大家整理的2022年从严治党对照检查材料13篇,供大家参考。
九、加强党的方针政策宣扬，仔细做好老干部服务工作
仔细落实对老干部联系、探望、慰问、状况通报和参与重大活动制度，提倡离退休干部建言献策的乐观性和主动性。做到关怀老干部生活，准时发觉和解决他们生活中遇到的困难和问题。关怀老干部的文化消遣，做好报刊和杂志的订阅，使他们老有所为，老有所乐，身心开心。
半年来，我们在县委、县政府的正确领导下，团结带领全体同志负重拼搏，克难奋进，各项工作取得了较好的成果，在下半年里，我们要以细心服务统领机关事务管理工作全局，认清机关事务管理工作面临的新任务和新要求，努力打造服务型机关，以饱满的热忱、扎实的工作，开拓创新，争取更好的成果。
工作报告事务局从严治党
交通局领导班子2022年以案促改对照检查材料
按照市交通运输局党组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治党向高质量发展，中心党委认真学习《2022年某某市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2022年某某市以案促改工作实施意见》《某某市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神，结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件，某某市道路运输服务中心党委对照“六查六看”，进行“扪心六问”，反躬自省，认真剖析，深挖根源，制定措施，现结合班子实际，对照检查如下：
一、存在的问题（一）查党性观念情况：存在的突出问题：1.政治站位不够高。平时存在重业务学习、重党的方针政策学习、轻党的理论学习的情况，尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，新思想，新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。2.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，思想认识和工作方法存在片面性，学习满足于文章读了、笔记抄了，没有入脑入心。3.在工作转换中缺乏全局意识。虽然树立了坚定的服从意识，但是缺乏全局意识和学习意识，面对新业务，新环境有畏难情绪，缺乏担当精神。终身学习意识，树得不牢，为人民服务的思想和境界还不过关，缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。思想作风和工作作风还不扎实。（二）查服从意识情况：存在的问题：1.政治敏锐性不够强。在工作中能够始终坚守政治规矩，但在政治敏锐性上还有差距，存在着对上级精神理解不够透彻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康的言论虽不随波逐流，但也听之任之，存在着老好人主义思想。只有原则上要求，缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。2.执行力不够强。工作中缺少务实的作风，担当的勇气和创新的锐气，抵制懒散风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，发挥党员先锋模范带头和示范作用不够，落实制度执行政策监督管理还不到位。
（三）查做人、做事、用权情况：存在的问题：1、对党的政治纪律的认识方面有时停留在表面上，对其深刻内涵把握不够，满足于抄写党章，对处分条例、准则、党内法规没有认真系统学习。2、在“四风”方面，工作中有时存在形式主义的问题，以会议落实会议，以文件落实文件的情况仍然有，有些工作布置了，没有及时检查落实情况，缺乏深入的调查研究，导致出现解决问题的针对性不强问题。
（四）查群众观念情况：存在的问题：道路运输服务中心处在为企业服务的“
致对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力理解不够透彻、掌握不够纯熟，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力欠缺。还没有学会从习总书记的讲话批示中领悟工作方法、指导工作实践，特别是在今年改革任务繁重的情况下，没有正确处理好工作与学习之间的关系，没有很好地把学习政策理论与解决现实问题有机结合起来，致使理论和业务学习不全面、不系统。
（二）创新意识不强，实干担当精神缺乏。主要是斗争精神担当意识还需进一步加强。创新精神不强，担当精神不足，进取精神弱化，特别是从党委成员到科室负责人存在专业知识欠缺，得过且过的现象。缺乏斗争精神是导致政治生态不清爽的根本原因。敢担当的宽肩膀还不够硬，锐意进取的革命精神不足，思路方法缺少创新，工作追求缺乏激情，精神状态不再昂扬，战斗意志有所弱化。面对复杂形势和新的风险挑战，班子成员思想准备不足，整体素质和潜力没有跟上形势发展的需要，功成不必在我的意识树得不牢，没有以时不我待、只争朝夕的精神状态投入工作。（三）党性观念淡化，纪律规矩意识不足。主要是政治纪律和政治规矩意识不强，对党规党纪缺乏敬畏，对所从事的职业缺乏敬畏。习总书记关于严守党的政治纪律和政治规矩的重要论述，就是必须遵守的行为规范和准则。从近年来发生在交通系统的违规违纪情况看，存在党组监管缺失，教育不到位，要求不严格，政治纪律政治规矩意识淡薄，对制度长牙、“红线”带电缺乏敬畏，广大干部职工在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致的自觉意识还没有压紧压实。（四）宗旨意识淡薄，为民服务能力有所减弱。主要是以人民为中心的服务意识树得不牢。对照习总书记有关工作的系列指示，特别是在政治引领、谋划发展、推动落实、加快推进“9+2”工作布局、建设“副中心”城市、奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标等方面同市委、市政府要求还有差距。面对乡新形势、新任务、新问题，掌握不深、不透、不全，解决办法不多，缺少迅速突破、跳出行业发展来谋划的有效举措。三、下一步努力方向和整改措施
中心党委有决心、有信心，在市委市政府市交通运输局的领导下，切实提升政治站位，把整改落实工作作为对党忠诚、践行“两个维护”的重大政治任务,以刀刃内向的勇气进行自我革新，形成真认账、真反思、真整改、真负责的强烈共识。拿出针对性强、有震撼力、可操作的整改措施，切实做到边学边改、边查边改、边整边改、立查立改、即知即改；
做到把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去；达到问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手、群众不认可决不罢休。认认真真、扎扎实实推动查摆问题的整改。（一）切实强化理想信念教育，加强党性修养理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。在今后的工作中，强化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化对习总书记重要指示批示的学习，强化对党章党规党纪的学习。要把学习贯彻十九届四中全会精神作为当前一项重要政治任务，切实把思想、行动统一到中央决策部署上来，党委理论学习中心组将充分发挥示范带头作用，带头转变学风，带头先学一步、深学一步，严格按照中心组理论学习计划安排及个人自学计划，切实增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）切实强化政治纪律和政治规矩习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调：“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一是充分发挥党委的示范带头作用。党员领导干部要带头学习党纪法规、带头对党忠诚、带头深入调研、带头实干担当、带头做守纪律讲规矩的践行者，要以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变，任何时候都与党同心同德，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”。二是强化“两个责任”落实。党委成员要带头履行好分管领域党风廉政建设“一岗双责”责任，配合驻交通局纪检组履行好执纪监督责任。建立健全持之以恒抓党风廉政建设的长效机制，把党风廉政建设的具体要求切
实贯穿到每一项工作、每一个环节的全过程，持续营造风清气正的政治生态。三是强化全面从严治党各项举措落实到基层。全面加强机关和基层党的建设，坚决改变党的领导弱化、党建工作虚化等问题，加强党支部书记教育培训和述职常态化制度化，强化党对一切工作领导的政治意识和履职尽责能力，切实担负起管党治党的直接责任。
（三）切实转变作风，提高为民服务本领中心党委要以此次以案促改活动为契机，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实在思想认识、严守规矩、作风整改上来一次触及灵魂的大改变。一是要进一步增强执政为民的理念。以党的创新理论为指导，不断强化政治担当、使命担当和责任担当。二是要切实改进工作作风。自觉抵制形式主义、官僚主义，在系统上下形成勇于担当、勇于实践的实干作风；学习身边典型、身边模范，以实际行动践行共产党员的初心的和使命；严守工作纪律，严格执行请假制度，树立交通人良好的工作形象。三是要提高为民服务本领。要以机构改革为契机，准确把握新机构新要求，强化主业主责意识，聚焦全市道路运输服务职能，自觉学习业务知识，切实增强系统干部职工的业务素质和干事创业能力，不断开创道路运输工作新局面。
2022年度对照检查材料
按照市委的统一部署，我委认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕中央提出的6个方面问题，对照典型案例，广泛征求意见，开展谈心谈话，查找突出问题、剖析问题产生的原因，制定整改措施，进一步端正了工作态度，提升了学习贯彻十九大精神的质效，增强了发展的信心和决心。现将对照检查情况报告如下。
一、重大事项报告及上年度整改落实情况
**班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，能够按照规定严格控制“三公”经费支出和职务消费，办公室没有超标情况，班子成员没有出入私人会所、接受会员卡问题，并承诺今后也不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。
二、对照“六个方面”存在的问题
（一）学习贯彻习近平新思想方面。一是以理论指导实践作用不够明显。对所学的理论知识、上级精神，不能及时放到当前的工作实践中思考，进而理解消化和吸收，常常是机械的执行照搬照抄，没能做到融会贯通、举一反三。二是深学勤悟做得不够到位。对中央和省、市重大决策研究力度不够，对新时期党的建
设总体要求的精神实质和思想内涵把握不够深刻、不透彻，站在全局想问题、做工作的自觉性不强，对分管工作不能了然于胸，似懂非懂，知其然，不知其所以然，用时才翻条规、找材料，没有真正成为政治上的“明白人”，工作上的“实干人”。
（二）执行上级决议方面。一是工作主动性不强。落实上级指示虽然都能做到态度坚决，但存在跟不上、慢半拍和工作不彻底的现象，存在依
赖思想，对上依赖领导，缺乏主观能动性，习惯于让领导指导和把关，领导怎么安排、就怎么干；对下依赖主管科室，有时不能亲历亲为，缺乏严格把关。特别是遇到困难工作时，积极主动协调、想办法克服少。二是工作落实不彻底。贯彻落实上级工作时，存在直接套用上级要求、转发上级文件的方式下发任务，对于一些新思路、新举措，只停留在想法上和文件中，没有落到实处。
（三）担当作为方面。一是工作进取心不足。研究问题、推进工作时，还存在观念保守、因循守旧的情况，有些工作存在只
求过得去、不求过得硬，追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。二是攻坚克难勇气不足。面对复杂局面和长期性问题，求稳怕乱、患得患失，存在畏难情绪，不愿迎难而上，缺乏班子成员间齐心合力、攻坚克难的决心和勇气。
（五）纠正“四风”方面。一是形式主义问题。为了创新而脱离了实际，流于形式，缺少推进工作的有效措施，虽然有部署、有安排，但缺乏一抓到底的韧劲，导致工作只停留在表面上，没有真正落实落靠。二是官僚主义问题。有时以工作忙、没时间为借口，对基层工作的实际掌握不透彻，体贴群众实际做得还很不够，尤其是与同志们思想交流不够。三是享乐主义和奢靡之风问题。过苦日子、紧日子的思想还不牢靠，没有坚持做到勤俭节约、艰苦奋斗，宗旨意识有所淡化。
（六）严格执行廉洁自律方面。一是为民用权还不够到位。没有把“一切为了群众、一切依靠群众”的思想落到实处，出台政策、安排部署工作时，要求部署多、听取意见少，只求上级满意，检查合格。二是组织纪律执行还不够严格。虽然能够严格遵守廉政方面的各项制度，但对细节的把握还不够，仅满足于不触底线、不越红线，缺乏高标准和严要求。
三、产生问题的主要原因
领导班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上重视不够。
一是政治理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于读原文，没有做到悟原理，缺乏系统性、经常性的深入学习。面对发展中遇到的新形势、新任务和新矛盾，个别班子成员不能及时调整心态和工作思路，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
二是改造主观世界不够自觉。存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼的思想，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，在服务基层和群众工作上有许多方面不具体、不到位、缺乏真功夫，成效不显著。
三是求真务实作风践行不好。对求真务实认识存在偏差，导致对工作标准要求不高，在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。
四是严格自律的观念有所弱化。在工作中，对抓部内自身建设制度落实不够坚决，忽略了对党员干部进行党性教育、自律提醒，工作重心更多在于对上完成要求，对于个别干部缺乏自觉性主动性的现象，缺少有效管理，也缺少督促检查，致使干部不
自觉放松了自我要求，出现了思想滑坡。
四、今后努力方向和整改措施
（一）加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，树立忧患意识，担当起“在党忧党”责任。增强领导班子理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
（三）严格遵守纪律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格执行落实党章规定的“四个服从”、中央的“八项规定”和省委、市委有关要
求，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，树立遵纪守规的榜样，以上率下，带头遵守《准则》《条例》，自觉接受组织和群众监督。
（四）强化责任担当。把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于干部群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的农委领导班子良好形象。创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题，立足全市农村工作新形势，努力推动农业工作服务大局，最大限度调动党员干部的积极性、主动性、创造性，为农业工作提档升级贡献力量！
2022年转变作风服务群众个人对照检查材料
转变作风服务群众个人对照检查材料一自治区干部大会传达全国两会精神之后，又立即召开了自治区党委常
委(扩大)会议，迅速开展“新春好开局、实干促落实”系列活动之六——创新社会管理、弘扬现代文化、转变工作作风活动，这既是贯彻全国两会精神的生动体现，也是转变工作作风、不断提高工作效能的具体行动。
开展“创新社会管理、弘扬现代文化、转变工作作风”活动，目的是回顾和总结年自治区在创新社会管理方面进行的积极探索和实践，以及取得的显著成绩，积累的宝贵经验，并对今后更好地做好此项工作进行研究和推进。
社会管理，说到底是对人的管理和服务，重点体现在基层，是顺利推进社会各项事业建设的重要保证。我区在推动经济跨越式发展的过程中，“创新社会管理、开展
弘扬现代文化、转变工作作风”活动，是奠定跨越式发展坚实的思想基础和群众基础的必然要求，也是维护各民族根本利益的必然要求。
以理念创新提升社会管理能力。自治区树立以人为本、服务为先的理念，提出“民生优先、群众第一、基层重要”的一系列重要举措，寓管理于服务之中，把群众的意愿和需求作为基本导向，使社会管理充满人文关怀。
年，自治区党委部署开展各级干部赴基层转变作风、服务群众活动。数万干部在农村社区，与群众面对面、手拉手、心贴心，他们走进千家万户，宣传党的政策、传递党的温暖，扶贫帮困、出谋划策、身体力行，为贫困农牧民走上致富道路、为社区家庭邻里和睦、为社会安定和谐作出了
重要贡献。各族群众的积极性、主动性、创造性也被充分调动起来，形成社会管理合力。好的管理来自于好的服务。这一成功经验告诉我们，只要把民生问题记在心里，把群众的困难当作自己的困难，把群众的问题当作自己的问题来对待来处理，社会管理就会顺利得多、容易得多，效果也会好得多。
以加强基层组织建设提升社会管理成效。今年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实现中央提出的到基层组织建设明显加强的关键之年，继续实施基层组织建设年，深入开展转变作风服务群众活动，巩固扩大成果，对确保基层各项工作开创新局面、确保稳定形势具有重要意义。围绕深入学习宣传党的十八大精神、深入开展各级干部转变作风服务群众活动、推进基层服务性党组织建设、加大后进基层党组织整顿力度、加强党员发展和管理工作、提高基层党组织宣传教育群众能力、强化社区“三化”建设、加大企业和社会组织党建工作力度、强化基础保障和基层力量建设、强化基层党建工作责任等十个方面的重点工作，自治区进行了全面安排和部署。这些新举措，将进一步保障我区提升社会管理成效，为完成两大历史任务营造良好的社会环境。
“天地交，而后能成化育之功;上下交，而后能成和同之治”。“转变作风服务群众”活动的深入开展，干部和群众的心贴得更近了，服务群众的舞台变得更大了，实现繁荣富裕和谐稳定美好新疆的基础也打得更牢了。
转变作风服务群众个人对照检查材料二“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要
实。”从今年开始，来宾市水产畜牧兽医局对照“三严三实”和“四有”好干部要求，扎实开展“三严三实”专题教育。
集中学习培训、开展自查自纠、列出问题清单……通过开展一系列专题教育，该局领导干部思想作风和工作作风有了明显变化，群众工作能力和服务群众水平有了进一步提高，专题教育取得了初步成效。
专题教育实现全覆盖
今年日，该局党组书记以《适应从严治党新常态，争当“三严三实”好干部》为题，首开“三严三实”专题教育党课。
“在今后的工作中，要以‘三严三实’标准要求自己，做焦裕禄式的好党员、好干部。”听完党课，该局广大干部职工纷纷表示。
这堂党课深刻阐述了“三严三实”的重大意义和丰富内涵，深入分析干部队伍“不严不实”的具体表现和严重危害，给该局干部队伍敲响了警钟，起到了良好的警示教育效果。
至，该局其他党组成员也结合工作实际分别组织所分管科(室)和单位进行了“三严三实”专题教育，实现了全局专题教育党课全覆盖。
聚焦“不严不实”抓整改
在今年“七一”建党纪念日，该局组织召开全体党员参加“三严三实”专题教育座谈会。会上，大家踊跃发言，分别结合自己的工作和岗位特点阐述了对“三严三实”的认识和理解，并提出对党建等工作的意见和建议。通过学习研讨，班子成员共查找“不严不实”问题条。
针对查摆出来的“不严不实”问题，该局要求加强执纪问责，解决突出问题，选树典型立标杆，建章立制确保长效化。通过严格立规执纪，已杜绝中餐饮酒及公款吃喝现象，公务接待费比上年同期明显下降;公车的使用、停放、维护保养都做到规范有序，公务用车运行维护费比去年大幅度下降，干部职工工作纪律明显好转。
深入基层服务群众
该局领导班子成员、副调研员累计下基层、到一线开展调研活动共人次，查找存在“不严不实”问题个，为群众解决困难和问题件，累计投入资金万元，真正做到了边查、边改、边解决。
转变作风服务群众个人对照检查材料三根据转办发【】文件精神，统计局按照要求，认真组织干部职工通过
学习、征求意见、谈心、剖析等多种形式，认真开展活动。现就存在的主要问题、存在问题的原因、今后改进方向三个方面作如下剖析。
一、存在的主要问题
(一)与县委、政府要求还有一定差距
一是在“用心想事”方面，主动性还不够。面对新的形势，统计工作与其他工作一样，正处于发展改革的关键时期。各级领导和社会公众对统计数据越来越关心，对统计工作的要求越来越高，统计服务的范围也越来越广泛，统计工作的重要性日渐突显。尽管局班子在带领统计干部职工强化统计基础、优化统计服务、加快统计改革、提高统计数据质量的过程中，真抓实干，取得了一定成效，但站在政府中心工作的角度看，还没有很好地主动思考、主动谋划统计工作，工作还缺乏预见性和主动性。
二是在“用心谋事”方面，能力还不强。统计局班子在提升“谋事”能力方面，坚持用科学的行政管理理念解决统计改革与发展，但在把握发展大局，准确分析经济社会发展面临的主要问题，为县委、政府领导提供决策依据，推动经济社会实现又快又好的发展上，还有一定差距。
2022年全面从严治党“一岗双责”履职工作汇报
一、抓学习，提高思想认识。
对公司的学习制度常抓不懈，积极参加公司开展的集体学习，参加生产党支部学习组学习，坚持写读书笔记和心得体会文章，学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。同时，注意平时对本部门干部职工的教育，采用各种方式对干部职工开展教育。通过学习，本人得到一定提高，在一定程度上丰富了政策理论和业务知识，更新了思想，转变了作风，增强了做合格党员的自觉性。
二、自觉履行“一岗双责”。
在工作中我能自觉履行岗位职责，坚持原则，敢于负责，不计得失，顾全大局，力求围绕公司的工作大局，努力推动本部门工作为公司发展服务。我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动本部门干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，较好地完成了各项工作任务。我始终注重了生产部的自身建设，注重
协调各项工作。严格内部管理，结合实际加强思想政治工作，对本部门干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。半年来，干部职工精神面貌好，工作状态好，自觉遵守党纪国法，无任何违法违纪现象发生。
三、抓质量、争创优质工程。
深入贯彻落实科学发展观，着力于加强管理，质量保证体系进一步完善。本部门负责5个35千伏农网改造升级工程，本人积极参与制定和完善质量管理办法，认真落实省市及公司领导检查、指示精神，根据上级领导的指示精神，部署下一阶段的工作，加快工程进度，把好质量关，确保总目标的实现。
在对我部所属各施工单位进行的综合检查中，提出不足之处及存在问题，限时整改。并要求我部各级负责人员，认真履行工作职责，以工程质量为中心，做好项目预控、能控和再控，争创优质工程。
四、保安全，抓落实，实现安全无事故。
从自身做起，认真贯彻“以人为本”、“安全发展”的理念，要对安全管理负责，既要考核工程建设质量，又要考核安全管理工作。狠抓了我部安全生产岗位职责、分级责任制，
建立健全了应对突发事件的应急预案。
督促所属施工单位，经常对施工人员进行安全教育，特别是新进场人员，要先培训后上岗，层层签订安全生产协议书，并制度奖罚制度，落实各工程安全技术交底，认真审核检查施工方案、安全技术措施在施工中的落实情况，组织人员，不定期的进行质量、安全综合检查，发现问题及时提出并要求施工单位限期整改，切实把一岗双责落实实处。
四、加强自身修养严于律己。
我始终注重自身品德作风修养，坚持党性原则，履行党员义务，坚信党的领导，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议决定，讲科学、讲政治、讲奉献，严于律己，以身作则。我始终遵守党纪国法和廉洁从政的有关规定，不乱花公家的钱，不乱坐公家的车，正确处理工作圈、生活圈、社交圈关系，严格要求自己的家人和身边的工作人员。
在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调动员工的积极性，使他们能扎实工作，各尽其责，推动公
司工作再上新台阶。
2022个人剖析材料
2022个人检视问题剖析材料按照公司党委检视问题工作要求，采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真查找自身存在的突出问题，深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。
一、存在的主要问题认真检视梳理汇总以下五个方面11个问题。
2、对双阳煤矿如何高质量发展思想不够解放。实际工作中存在机械执行，照搬照抄的现象，有时忙于落实“规定动作”，没有能够与矿井实际有机结合起来，创造性的开展工作。
3、看齐意识不强，缺乏站排头争先进拼劲。“一岗双责”抓得不严，在落实班子成员“一岗双责”责任上，要求多，问责少，促进和推动作用不明显。。
（二）在担当作为方面存在的问题（2条）；
4、存在墨守陈规、按部就班思想，改变双阳安全生产办法不多。创新意识不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性不高，在工作中有时受各种因素影响，不自觉的形成了懒惰的思想和行为，工作按部就班。针对全矿安全生产工作，轻重伤率居高不下，目前没有很好的解决办法。
5、担当意识不强，抓班子带队伍方式方法不多。存在有时面对矛盾困难怕担责任，不讲有为、只求无过，棘手问题“向上看”，不讲批评、只讲和气的问题。如在行政工作上由于有分管领导，觉得自己管多了不好。
（三）在作风形象方面存在的问题（3条）；
6、群众观点不够，调研不够深入。为群众服务意识不强，下基层了解情况少。主动与员工沟通的不多，指导基层解决问题和困难的思路及办法也不多，常常是坐在办公室等群众上来提意见。如：在任党委书记期间，很少参加段队班前会，在普通员工中的知心朋友也不多。
7、决策问题有偏差。民主意识不强，有时凭主观印象决策。在工作中，有时缺乏耐心，没有充分听取部门的意见就决策，表态之后，部下基本上就没人说话了，表面上效率挺高，实际上削弱了民主集中制，甚至有可能因此造成失误。如新到双阳矿，对一些情况不熟悉，有时着急改变面貌，往往在调度会上就事论事发言表态，事后也没有和分管领导沟通，有的同志产生了一些想法。
8、以人为本思想观念不强，为职工干部办实事好事力度不够。有时认为工作分工已经明确，自己没必要，也不应该事事过问，这虽然是为了避免越权管理，避免打破原有的工作秩序，但从某种程度来说也是一种变相推诿。
（四）在能力素质方面存在的问题（2条）；
9、企业安全生产任务艰巨，安全教育方法不多。自己对加强安全教育认识不足，不善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。安全教育上还不够深入，在转变员工思想、树立“安全第一”思想认识上做的还不够，安全教育方法不多。
10、党的建设创新不够，工作特色亮点不多。打造活力党建、特色党建、品牌党建还不够突出，虽然在抓党建、队建的工作上，矿党委开展了“党建工作研究会”的党建工作载体，但是向基层党支部、班组的推进过程中，抓落实不够，创新不够，创造性开展工作的能力还有差距。
（五）在从严治党方面存在的问题（1条）；
11、存在利用工作时间办私事问题，存在工作搞变通现象。在处理公私问题上，虽然能够把握住大的原则，做到公私分明，但在一些小事、小节上还存在着公私兼顾的问题。如：存在着工作时间办私事的现象；
再如：到公司开会或汇报请示工作时，因家住市区，回家探望，没有及时返矿。
二、产生问题的原因剖析针对存在的上诉问题，认真分析其产生的根源，有一些客观因素，也有主观不努力问题，表现在以下五个方面：
2、党性修养有所减弱。造成宗旨意识较为淡漠，反思深层次的原因，就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够，艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化，主观主义多些，久而久之，对职工的困难了解不够深入，研究解决一些矛盾和问题不够彻底。认为自己在煤矿工作多年，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头不足。深入剖析这种思想根源，还是想问题的角度发生了变化，与员工群众交流不深，对下级交任务、压担子多，深入交流较少，出现了群众观念淡化的思想意识。
3、安全教育效果不好。安全教育缺少针对性，井下的现场条件随时都在发生变化，但是我们的班前教育却往往不能就井下的作业现场存在的隐患和可能发生的危险进行针对性的教育，不能很好地切合井下的安全重点，而是大帮哄，没有根据每个员工的脾气禀性、性格特点等做针对性的安全教育。在开展一些安全教育活动时，有时存在错误观念，认为只要是开展活动，就能达到教育员工的目的，要求标准不高，缺少对活动的检查指导，导致一些活动只注重表面形式，没有达到实际的教育效果。安全教育活动没少搞，但效果却不十分理想，常见病、多发病重复出现，员工违章行为屡禁不止，轻伤事故时有发生，导致教育效果不明显。
4、党建基础工作标准不高。日常检查指导不严不细，没有按照党建工作的高标准严格要求、严格考核。导致基层党建基础工作不扎实。基层支部书记配备不全，素质不高，“三会一课”不规范。党建活动开展少、积极分子培养不及时等问题还比较突出，导致个别段队党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不突出。个别段队班子整体作用发挥不明显，管理松懈，员工队伍组织纪律性差，战斗力不强。
5、干部作风抓得不够实。党员干部思想建设不到位，根源是个别干部意志品质薄弱，工作拈轻怕重，带班走马观花，吃不起辛苦，担不起责任，对于干部的追责问责狠不下心，对一些干部因安全隐患或事故的处理不严肃，失之于宽，造成干部在管理上纪律不严格。处分干部时往往考虑培养一个干部不容易，出现错误在所难免，处分时就枪口抬高一寸，表面上看是保住了干部，实际上却给干部造成了错觉。党风廉政责任制的贯彻落实，工资管理、材料管理等方面还存在一些漏洞，致使一些干部在工作中失职渎职、违反工资管理纪律、违反廉洁自律、侵占公有物资等一些案件还屡有发生。
关于2022年度落实全面从严治党主体责任的情况报告
2022年以来，x局党组认真贯彻落实市局党组和区委的部署要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，从抓政治建设入手开篇，抓思想建设贯穿始终，抓组织建设、作风建设相辅相成，统筹安排、环环相扣，持之以恒纠“四风”、以上率下树新风，全局政治生态发生根本性变化。现将落实情况汇报如下：
一、工作开展情况（一）旗帜鲜明讲政治，坚守自我革命的根本方向。今年以来，x局始终把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务来抓，进一步明确了党组主要负责人是第一责任人的职责，多次召开党组会研究部署全面从严治党工作。制定印发了党组议事规则，利用党组理论中心组，强化领导班子政治理论和专业知识学习，不断提升领导班子驾驭全局和履职决策能力，始终把准政治方向，统一思想、凝聚力量，推动全区高质量发展。（二）深学笃行抓思想，淬炼自我革命的锐利武器。坚持以学习打头、以学习贯穿、以学习推动，全局上下思想根基更加牢固、干事创业的方式方法更加科学。坚持以上率下学在前，分局党组会议逢会必学习关于全面从严治党的重要论述，局主要领导同志在理论中心组学习会上带头讲授党课2次，各党支部书记分别同步开展，形成了高位推动、整体联动的总体效应。坚持导向引领抓辐射，广泛深入开展xx主题教育和党史学习教育，打造xx青年干部培训品牌，结合主题党日、“三会一课”、支部共建等，
—1—
围绕职责职能，全方位开展干部政治理论、专业知识和法律法规政策宣传培训，不断增强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，业务训练，努力建设一支“讲政治、知全局、精业务、善统筹、会落实”的干部队伍。截至目前，已开展青年干部培训x期、主题党日活动x次，开展学习x余课时，视频会、专题讲座x余次，进行党史学习教育专题组织生活会x次，在学思践悟中，分局党组把方向、管大局、作决策、保落实的能力和水平不断提高。
（三）夯基固本强组织，锻造自我革命的干部队伍。分局认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以党支部建设标准化促全面规范，着力抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才，形成了各领域党组织整体提升、全面加强的良好局面。对科室负责人进行整体调整，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，充分调动领导干部的“领头雁”和“示范引领”作用，把基层一线作为历练干部的大熔炉，在急难险重任务中锤炼、识别、选用干部，在疫情防控关键时期，x余名机关党员干部奋勇争先，抗击在疫情防控第一线，使党旗在第一线高高飘扬，在精神文明城市创建、包联村帮扶、普法宣传等工作上，党的政治优势、组织优势充分转化成攻坚克难的制胜优势。
（四）严明纪律转作风，强化自我革命的责任体系。x局党组书记带头履行“第一责任人”责任，研究解决重点难点问题，推动工作有效落实，充分发挥头雁引领效应，做到抓好班子、带好队伍、当好表率。突出抓住“关键少数”，研究制定了《落实全面从严治党主体责任清单》，推动主体责任、第一责任、“一岗双责”、监督责任四责协同、贯通联动，形成了各负其责、层层落
—2—
实、合力推进的生动局面。重要节假期日前，通过警示教育学习、微信办公群推送提醒等方式开展节前提醒，聚焦问题高发领域，紧盯关键少数和关键岗位，在经常性教育、常态化监管、重点风险防控上持续发力，充分运用监督执纪“第一种形态”，切实增强系统干部防腐拒变的意识，不断提高党员干部会干事、干成事、不出事的能力水平。
二、存在问题及原因分析（一）思想观念、思想意识存在不足。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向。（二）政治理论学习能力有待提高。个别党员认为经过各个层次、多个岗位的锻炼，政治能力已经够强，却忽视了党性修养不是一天完成的，必须在严格的党内政治生活中不断提高，要活到老、学到老。（三）阵地建设有待进一步加强。现有的宣传形式较为单一，没有充分运用新型的技术、网络等形式发挥宣传教育、引导群众的作用。三、下步打算一是强化党的政治理论武装头脑。坚持和加强党对一切工作的领导，把学习贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，建立健全学习教育长效机制。不断巩固拓展党史学习教育成果，履职尽责，为统筹推进全区经济社会高质量发展xx力量。二是深化党建与业务融合度。将党建工作与业务工作紧密结
—3—
合，持续推进xx活动走深走实，引导广大干部职工向中心聚焦、为大局聚力，努力实现党建工作和业务工作深度融合、协同共进。
三是强化监督执纪问责长效力度。持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续整治“四风”问题，切实推动作风建设常态化，严格执纪形成有力震慑，深化“以案促改”“以案促廉”，加强常态化监督检查，保持制度的生命力，实现长效纠治。
—4—
2022年全面从严治党专题党课讲稿
在落实从严治党工作中，将党建作为组织工作的重中之重，把从严管党治党的最新要求贯穿组织工作始终，抓住主线、聚焦主业，履职尽责抓党建。
在干部工作中体现“党建导向”。一是要求党员干部必须围绕经济建设这个中心加强党建工作，不断强化以党建推动全县经济社会发展的理念，紧紧围绕“一区三园”和“一城三片区”的打造，坚持城乡党建一盘棋、强化队伍助发展，切实履行好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的工作职责。组织部坚持每季度至少牵头召开一次党建工作例会，共同研究党建难题，督查落实党建任务，及时报告党建情况。二是落实“书记抓，抓书记”的党建工作责任制，把抓党建作为考核干部的硬杠杠，考核党组织负责人特别是党委（党组）书记抓党建工作的成效，认真落实党委（党组）书记党建述职，领导干部定期上报《领导干部实绩登记表》，考核管党意识、管党方法和管党实绩。三是严格监督管理干部，强化日常考核，加大问责力度，严肃党内政治生活，制定《领导干部实绩跟踪管理制度》，出台《领导干部“八小时外”监督管理办法》，加强对领导干部的动态管理。
在狠抓基层中筑牢“党建地基”。一是牢牢抓住基层服务型党组织建设这个关键，深入开展服务联系群众“最后一公里”活动，加强基层党组织带头人教育培训和监督管理，推进农村便民服务站规范化建设，健全同步小康驻村、党员集中活动日等制度，着力解决基层党组织有班子不称职、有阵地不服务、有困难不靠前、有资源不下沉、有政策不落实等问题。二是结合党的群众路线教育活动问题整改等工作，建立“县级领导联系抓、乡镇党委牵头抓、第一书记具体抓”联动机制。20__年，通过“三查三实三看”等措施，有效整顿软弱涣散党组织29个，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。三是先后制定完善党建工作述职制度、村级组织规范化管理试行办法等制度30余个，全面落实乡镇党委“四化”建设，严格执行“三会一评”制度和“四议两公开”工作法。从“治四风、祛五疾”入手，狠抓班子队伍建设。通过高质量的民主生活会、严肃党纪党规等夯实党员干部队伍，通过建立长效机制保障作风建设永远进行。在加强党员管理中激活“党建细胞”。一是采取“三函”的方式，形成边查边改的督导机制。用《工作提示函》提醒联系县领导按照上级党委的指示抓好落实；用《工作提醒函》督促乡镇党委书记按照督查通报的情况抓好整改；用《工作安排函》指导“第一书记”按照工作要求严格执行。
二是初步建成了扎佐至六屯、龙场至久长、小箐至洒坪等5条公路沿线40个村的“党建精品长廊”，创建了一批省市县“五好”基层党组织。党员创业带富效果明显，今年建立党员创业带富示范点25个，带动9600余群众受益，人均收入达8000元以上。
三是加强党员教育管理，充分发挥好先锋模范作用。____县洒坪镇以建设规范化、发展型、服务型党员队伍建设为思考，积极激活基层“党建细胞”，探索出台了农村党员“插旗定责”制度，充分激发农村党员荣辱观和积极性，创新农村党员管理模式。
领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
2022年个人自评剖析材料
本人结合自身实际，开展对照检查，认真查摆问题，深入剖析原因，制定整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入查找突出问题
(一)树立“四个意识”和坚定“四个自信”方面。受党的教育多年，我能够做到“听党话跟党走”，个人基本能够牢固树立“四个意识”和“四个自信”，但在实际操作过程中还有不足之处。但还存在以下问题：一是政治敏锐性不高，学习思想和洞察力待加强。对当前社会形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后；二是学习态度不够端正，还不够积极主动，还不够全面深入，还不够持之以恒，还存在浮于表面、流于形式的现象。学习上有畏难情绪、有惰性，学习的主动性、规划性、系统性不足。三是学习效果还不够明显。存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢一慢，没有处理好工学矛盾，
(二)执行党中央决策部署和请示报告制度方面。本人能够认真执行中央决策部署和上级决议决定，但有时对于上级要求，执行还不严格，一定程度上还存在打折扣、搞变通；请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时
存在“自己能处置的问题就不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。回顾一年来工作，尽管没有出现大的问题和纰漏，但有好多方面还不到位。比如：我在统筹协调工作上还有很大差距，对于“弹钢琴”式的工作方法还没掌握，日常经常是顾此失彼、手忙脚乱。
（三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。个人政治纪律和政治规矩意识明显增强，能够始终同党中央保持高度一致，对党忠诚老实。但对照《党章》要求，仍存在一些不足：一是揭短亮丑的勇气不足。在汇报工作中，讲成绩经验较多，对于亮点工作反复强调、持续宣传；而对于问题和不足，刀口向内的态度不够鲜明，揭短亮丑的勇气不够充足，有时一笔带过、文过饰非。二是党内批评的氛围不强。有时奉行好人主义，无原则的一团和气，对错误的思想和言行睁一只眼闭一只眼，不敢理直气壮地进行批评和斗争，在一定程度上削弱了党组织的原则性。
（四）履行全面从严治党方面。能够担当负责，在分管领域推进工作、狠抓落实，但在存在一些问题：一是攻坚克难意识还不够强。比如：对本职工作都切实担负责任，在日常事务上能够妥善处理，但对于遗留问题和棘手事情，还不够敢于担当、勇于担当，有时存在推诿扯皮、上交矛盾情况。二是解决棘手问题能力不足。感觉自己积累了一些经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、拍脑袋想当然，以致于遇到棘手问题时，思路不清、办法不多，落实层次不高、效果一般。三是服务基层意识不够强。尽管对待基层态度
某某局关于2022年上半年全面从严治党主体责任履行情况的报告某某局落实全面从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实发挥审计监督职能，为区域经济发展提供了坚实的审计工作保障。现将2022年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、聚焦主责主业，履行审计监督职责按照2022年度审计项目计划，完成了某某局等某个部门的预算执行审计及区本级2022年度财政预算执行情况审计、完成了审计署统一部署和省委省政府确定的应对新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物情况、促进就业优先政策落实情况的专项审计和调查；
完成了市委市政府某件民生实事中的全面实施某某专项审计；
审计查出问题金额某某万元，提出审计建议某某条。完成区委区政府交办的投资审计项目某某个。
二、提高政治站位，把从严治党落实到思想上行动上加强组织领导，强化责任担当。一是认真研究全面从严治党主体责任工作，成立了某某局从严治党工作领导小组与其办公室；
二是根据个人分管工作的廉政风险点对从严治党暨反腐败工作进行任务分解，建立从严治党主体责任清单，党组书记负总责，其他班子成员落实“一岗双责”。三是坚持每季度一次党组会议，专题研究全面从严治党和反腐倡廉有关工作，分析研判工作中的苗头性问题，从源头上加以预防。
加强宣传教育，增强自律意识。召开党员会议着重学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，学习省委《关于进一步贯彻落实党内
谈话制度的实施办法（试行）》和我区委深入开展党内谈话的通知。开展“党建质量提升年”党建知识专题培训，对机关支部进行了标准化建设；
建立党员管理跟踪台账，加强对退休党员的管理；
开展“抓党建、促脱贫、保小康”活动，成立扶贫工作临时党支部，加强对帮扶责任人的管理，督促帮扶责任人履职尽责。
加强中心组学习，提高理论水平。年初制定中心组学习方案，安排学习计划。坚持每月集中学习一次；
每季度开展一次学习研讨。修订完善了《理论中心组学习制度》《党员理论学习制度》《谈心谈话制度》《民主评议党员制度》等；
三、抓班子、带队伍，推进党风廉政建设强化制度建设，筑牢拒腐防线。进一步严格机关工作纪律，修订了机关财务制度，将工作态度和工作业绩与评先评优相结合，进一步提高了干部职工积极性；
落实“三重一大”决策制度，履行一把手“四个不直接分管”和“末位表态制度”。对重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排，大额资金的使用，做到发扬民主、集体讨论、会议决定，保证每个领导班子成员都能充分行使自己的权力。
强化责任分工，提升反腐意识。按照分级负责、分工负责的原则，党组书记与党组成员，党组成员与分管科室负责人，年初签订党风廉政建设责任状，每月开展一次廉政谈话，特备是对关键岗位、重点人员分析廉政风险点，时刻保持头脑清醒，思想上遵廉，行为上守廉。审计组每次在进点前，都要学习审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，时刻绷紧反腐败这根弦。
强化整改落实，巩固巡察成果。2022年1月某某市委巡察组对我局进行了政治巡察，反馈会议以后，立即召开局党组会，研究谋划整改工作思路，方法步骤，集思广益，征求各方面意见，制定了整改方案，整改措施，责任人及整改期限，到目前巡察组提出的某个方面某个问题全部整改完毕。在整改过程在共修订了某项制度，促进了机关工作效能的提升，增强了党组织的战斗堡垒作用，维护了党规党纪的权威性。
（二）严明纪律，营造风清气正政治生态一是严厉党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准
2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告
则》，加强和规范党内政治生活。贯彻落实民主集中制，仔细落实和修订党组议
2022年度全面从严治党主体责任状况落实自查报告
事规章和决策程序；严格落实"三会一课"制度，从严开好民主生活会和组织生活
为深化贯彻落实党的十九大精神和全面从严治党各项部署，依据中共舟山市
会，党组书记以及领导干部带头上廉政党课，带头参与双重组织生活；坚持谈心
委办公室《关于开展2022年全从严治党主体责任落实状况检查工作的通知》（x
谈话、党员民主评议，党员干部组织观念不断增加。
委办发【2022】x号）文件的精神，市工商联党组对2022年度全面从严治党主体
三是加强纪律训练。通过党组理论中心组学习、机关每月集中学习、工作例
责任落实状况开展仔细自查，现将报告如下：
会等集中学习方式，仔细学习十九大报告、《监察法》、《中国共产党纪律处分条
一、主要状况
例》等党章党纪党规及上级党委、纪委相关文件精神，筑牢党员干部思想根基。
（一）强化领导，全面压实主体责任
组织全体机关干部去普陀看管所接受警示训练，开展纪念建党97周年系列活动，
一是领导重视，主动担当。年初，市工商联党组书记健全了"一把手负总责，
组织全体党员干部职工赴蚂蚁岛红色革命训练基地开展"不忘初心、牢记使命"主
分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检组协调督查"的领导体制和工作机
题训练活动，参观"人民公社"旧址、创业纪念室、三八海塘、重温入党词、谈"
制。党组书记缺位以来，主持工作的副职领导能仔细践行"四个亲自",对重要工作
蚂蚁岛精神".突出加强身边发生的典型案例的警示训练，筑牢廉洁底线。
亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事情亲自督办；其他班
三是加强节前廉政训练。在春节、五一、端午等节假日来临前，通过会议传
子成员严格根据"一岗双责"要求，负责分管范围的党风廉政建设工作。
达、手机短信、QQ工作群等，一个节点一个节点抓好纪律提示，切实和提示应
二是健全制度，保障落实。严格落实党风廉政建设季度工作例会，准时讨论
当留意事项，保证日常生活不出问题，(fwsir)管出习惯、成风化俗。
解决党风廉政建设工作的重点、难点问题，推动各项工作落实。工商联党组每季
（三）正风肃纪，保障清廉新区建设落到实处
度召开一次党风廉政建设专题例会，讨论全面从严治党工作存在的问题并制订完
一是保障重大决策部署落地。围绕党的十九大精神贯彻落实状况、党内政治
善相关制度，把全面从严治党落到实处。
生活状况、党章党规执行状况开展监督自查；围绕上级决策部署和"最多跑一次
三是考核评议，推动落实。在年初会议上，会党组成员分别作述职述廉述学
改革"、"五大会战"、创建全国文明城市等重点工作落实状况开展监督自查。主动
诉法，并以一名一般党员身份和全体机关党员一起接受干部职工的进行民主评议，报送清廉新区的详细实施项目，根据规定时间完成相关任务，乐观推动清廉新区
牵牢主体责任"牛鼻子".
的建设。
三开展各类自查。依据省委、市委组织部的要求，市工商联根据干部管理权限对科级以上（包括离退休干部）进行兼职专项督查；对本单位公职人员从事"微商"、"网店"等营利活动的状况、党的十九大精神和省市重大部署贯彻落实状况及有关法律法规等执行状况监督检查、领导干部违规房产交易状况等自查，落实廉政谈话和廉政承诺制度，不定期
开展班子成员与班子成员、班子成员与处室负责人之间的"点对点"式谈心谈话训练，强化"风险"提示。
三是加大整改落实。对市纪委派驻市委统战部纪检组提出的问题和建议准时整改，对于机关党委检查发觉的党建工作问题，依据详细问题讨论详细制定了任务清单和责任清单。
（四）坚持以上率下，重视班子自身建设一是在民主团结上做表率。坚持党组理论中心组学习制度，领导干部带头学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级关于加强党风廉政建设的重要文件精神；落实民主生活会、重大事项报告和班子成员述职述廉述学制度；对于重大事项，由集体争论打算；领导各司其职，维护班子团结和谐，做到分工不分家。二是在抓党建上做表率。坚固树立"抓党建是最大的政绩"的.理念，严格落实党要管党、全面从严治党的重大政治责任，针对单位实际，准时更换了党支部书记，确保机关党建有人抓、抓到位。三是在廉洁自律上做表率。每位班子成员始终坚持勤政为民、廉洁务实的工作作风；坚持带头严格贯彻落实中央八项规定精神和省委28条方法、市委25条方法，严格规范公务接待活动；带头搞好党风廉政建设，仔细执行廉洁自律规定。
二、存在的问题仔细对比对比市委从严治党主体责任落实工作的详细要求，市工商联党组主要存在以下几个问题：一是领导班子不健全。党组书记长期缺位，在肯定程度上制约主体责任的落实；二是反腐倡廉训练的形式还是比较单一，内容不够健全；三是党风廉政训练，缺乏有效性和针对性。今年两名县处级领导严峻违纪违法，更加说明这些问题需要在今后工作中仔细讨论加以解决。下步我们将习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以"四个全面"重要思想和中央、省委统战工作会议精神为指引，用政策思维和法治理念去探究党风廉政建设工作新举措，为推动清廉新区建设供应顽强的组织和作风保障。
巡察整改民主生活情况报告
根据市委巡察组的反馈意见和教育工作要求，按照委工委统一安排部署，我中心于11月30领导班子翌年召开了领导班子巡察整改专题民主生活会。这次专题民主生活会恰如其分既严肃认真，又气氛热烈，触及了灵魂、受到了教育，统一了思想、凝聚了共识，而使每名班子同志经受了一次严格的党内生活锻炼，对于加强管理中心党的领导、党的建设及适时从严治党，增强班子的凝聚力、战斗力需要有具有十分重要的意义。现将有关情况报告如下：
一、会前准备情况
培训中心党委高度重视法治此次民主生活会，认真学习文件精神，研究制定工作方案，对此次民主预先安排生活会的时间安排、征求意见的形式、谈心谈话安排、对照检查内容、会议的要求等做了周密且联席会议充分的准备。
（一）认真组织学习，开展专题研讨。中心领导班子成员按照市委巡察组反馈意见和委工委准许，深入学习了党的十九大精神、《党章》及习近平总书记视察xx系列重要讲话美德等，紧密联系实际，深刻领会习近平新时代地位特色社会主义思想的历史中国和丰富内涵。11月26日，召开中
心组理论讲课研讨会，紧紧围绕“如何加强党的领导”“如何加强反腐倡廉”“如何开展全面依法治国”三个专题开展研讨，就如何加强中心党的建设问题了深度交流，为从严从实开好专题民主生活会打下了良好的思想理论基础。
（二）广泛征求意见，认真查摆问题。为扎实认真地开好专题民主民主生活会，中心党委通过召开座谈会、设立征求意见箱、发
放征求意见表等形式广泛征求了各党支部、各科室、民主党派人士和职工群众代表对中心党委班子的领导班子意见建议，经梳理归纳为13条意见建议，为认真查摆问题提供了重要参见。
(三)深入坦诚谈心，班子相互交流。会前，培训中心班子成员本着求真务实实事求是、开诚布公谈话的原则积极开展谈心谈话。做到了主要负责同志与班子每个元老必谈、班子成员相互之间必谈。谈心谈话一对一、面对面，既谈工作问题，也谈思想问题，既谈自身差距，也提醒对方不足，做到班子问题、本人问题及拟在会上提出的批评意见谈开谈透，提前“亮底”，达到了加深理解、增进团结的目的。
(四)深刻撰写材料，进行自我剖析。中心班子成员对撰写对照检查材料高度重视，把撰写对照检查材料作为一次再学习学习、再认识、再剖析、再提高的过程。紧扣本次民主生活会主题，围绕“三个对照、三个联系”，重点剖析市委巡察组反馈的党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等三个方面的环境问题，结合中心其他工作实际和征求到既定的意见建议，亲自撰写对照检查材料，查找突出问题，深挖思想根源，明确整改措施，可以保证对照检查材料对得准、照得实、有深度。
二、会议召开情况
11月30日上午，中心党委召开巡察整改专题民主生活会。小组会议由党委书记主持，班子成员参加。委工委督导组组长到会可以指导。会上，党委书记通报了民主生活会准备情况和征求意见情况，代表领导班子作对照检查情况的汇报，随后其他3名同志按照要求，本着双向负责、直面问题的态度，认真开展了责难与自我批评。民主生活会气氛严肃热烈，班子成员开诚布公、实事求是，全体会议充满了民主团结、务实创新的良好氛围。
驻卫计委纪检组认为，中心领导班子对存在的问题认识全面戏剧化，班子成员也找准了自己的问题和差距并进行了相互批评，希
望对照各项目标三项任务狠抓落实整改落实，更好地推进各项工作，进一步落实落实全面从严治党两项要求。
督导组检查组指出此次民主生活会中心高度重视，查改问题全面，剖析原因透彻，相互批评坦诚，整改措施具体，并对每位班子成员的发言作了逐一点评，指出了培训基地党建工作中存在不足的差距与不足。她要求：马雷科党的建设要认真履行全面从严治党的主体责任，树立切实加强党建政绩理念，切实落实全面从严治党各项要求。二是要持之以恒严肃党内政治生存环境，严格按照党政治的政治规章制度和政治规矩办事。三是要从严从实抓好问题整改。坚持问题导向，实行销号管理，主动接受监督。四是要凝神聚力推进此时此刻各项工作，充分保障临床生命安全。
中心质询党委书记作了表态发言。她表示，赵主任的讲话站位高、落点实，具有很强的思想性、针对性和指导性，充分体现了委工委对中心党委班子的信任和支持，体现了组织工作对中心工作的关心和期盼。下一步中心党委将统一思想、深化认识，针对督导组提出的承诺，认真所研究整改措施，明确整改内容、整改目标、整改时限和责任主体，强化跟踪督办，确保件件落实，切实将整改落实的成果运用到工作充分运用中，推动全面党员队伍党的建设向纵深发展，着力着力构建一支高素质的干部队伍，推动中心各项工作稳步健康健康发展。
三、会后整改落实
针对存在的问题和问题根源，中心党委科学合理问题清单，落实整改责任，明确整改时限，坚持领导带头，上下结合、联动整改，举一反三、建章立制。
(一)不断加强集体领导。一要进一步加强理论学习。全面学习领会党的十九大十六大精神、习总书记视察xx重要讲话精神，制定干部学习教育计划，认真落实学习考勤、个人自学、专题研讨、学习交流等制度，通过知识竞赛、成果交流、心得展示等几种方式，在全
中心迅速掀起理论学习的热潮，确保机关干部学深学透。五要始终保持进一步发挥政治引领作用。坚持把党的政治建设摆在首位，通过党委会、“三会一课”等方式，切实提高党委总揽全局、把握方向、协调各方的能力。教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定执行党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以邓小平同志道路网为核心的党中央保持高度一致。三要后续完善规章制度。建立健全党委领导班子议事规则体制制度、行政负责人定期向党委报告工作工作人员制度和各党支部定期向党员（包括担任行政领导职务的党员干部）分配工作等制度。四要党团全面落实党的统一战线方针政策，加强对民主党派的政治班子成员，定期联合开展党的知识学习、专题党课、交友谈心、恳谈会调研等多样互动活动，鼓励中国国民党知识分子扶助积极参政议政，通过调研建议、专项提案等多种形式建言献策，接受监督，改进工作，为中心发展营造团结创造和睦的政治氛围。
（三）力争深入从严治党。一要切实履行党委管党治党的主体政治责任，坚持全面从严治党工作与业务工作同、同落实、同检查，常务副与班子成员、班子成员与分管科室签订党风廉政建设，认真履行“一岗双责”述职述廉制度，督促班子成员履行好“一岗双责”。二要加大力度加大普通党员调研力度。每名班子成员每月深入基层不少于5天，及时了解一线情况，仔细研究办法对策，推动重点、共性工作取得实质性进展。三要强化监督检查，运用好“四种形态”。定期开展廉政文化谈话，班子成员寺堂每年与分管舍院负责人、联系点党支部书记廉政谈话不少于2次。配齐配强纪检工作人员，加强自身学习能力，切实履行纪检监察职能，主动深入科室及关键摸排问题线索，把结构性问题掌控在可控范围。四要严格按照中央八项有关规定规定精神，弛而不息纠正“四风”。不断完善中心八项实施细则规定新规，严格按制度执行，纪检部门强化监督。五要建立健全廉政风险点防控和招标等重点岗位监督制度。通过开展廉政风险点自查，围绕重点工作、重点项目，从业务流程、资金使用等方面切实将廉政违约
风险点找准、找全、找实，建立健全廉政风险点防控制度和招标采购制度，形成制度汇编。定期约谈重点科室分管领导、关键岗位人员，对苗头性、倾向性问题远早发现、早提醒、早纠正，筑牢拒腐防变的底线。
巡察整改民主生活情况报告
一、学习情况
会前，学院轴果巡察整改工作领导小组成员认真学习《关于召开巡察整改专题生活会的通知》，加深了对开好会议和做好巡察整改工作重要性的。
二、谈心谈话情况
9月11日下午，学院联系校领导王建明同志依次约谈了学院领导班子成员，指出班子成员存在的不足和落实巡察整改的具体。
9月9日至9月11日，巡察整改工作领导小组成员相互开展了谈心谈话。谈话重点围绕“存在问题的根源”“凝聚人心的办法”“整改措施的落实”等方面交流思想，最终达成共识，形成了巡察整改民主生活会的发言提纲，督导组对学院领导班子申报成员的发言提纲进行了审核，袁寿荣对提纲整改工作领导小组其他成员的发言巡察采取了审核。
三、开展批评与自我批评情况
宪政在巡察整改专题民主生活会上，学院巡察整改工作领导小组核心成员针对巡察反馈问题学院开展了批评和自我批评，结合岗位工作，围绕如何履行责任人责任谈了整改工作思路。王建明宣传部长对会议作点评，对学院巡察整改工作提出制定了要求。
1.;党建技术升级引领学院转型发展不够有力，党建工作和学院业务绝不发展的深度融合不到位。
2.;贯彻落实学校第二次党代会精神党代表大会不深入，锐意改革干事创业魄力不足，
3.;落实党建工作责任制基层工作不到位，在“校区、园区、社区”三区联动，服务地方、服务校友、服务市县开成效显著大点方面成效不足。
4.;老干部对党员教育管理监督不够严格，思想其他工作做得不够深入、细致。
5.;对学院意识形态风险研判不足，党风廉政、纪法教育工作工作不够扎实。
6.;与学院教职工谈心谈话不够广泛和深入，在了解师生意愿、满足师生需求等多方面存在隐含不足，解决师生实际困难办法办法不多。
7.;对于分管的工作，缺乏通盘规划，业务的反向指导不够，偏重于布置任务，对工作进展、落实摸得不够细致。
8．学院制度建设不完善，工作规范性不强。
9.;教学规范制度执行不力，教学检查力度不足。
10.;课程思政改革力度不够，如何结合专业特点开展课程思政效果不佳，缺乏示范性成果，协同育人水平不高。
11.;对学院高层次人才引进进的具体措施不足。
12.;为透彻教师提高科研服务不细致，在三高一费、特别是高水平项目的突破上面，组织落实不力。
13.对“招生、培养、就业、校友”全程育人工作中学院主体责任理解不到位，对系宣传教育内教师的教育引导不足，教师积极性调动还不够。
14.;对开放本科的招生推进力度不大、本科招生规模没有突破、招生方法简单、渠道单一、专业之间人数协调不足、与合作院校的沟通交流过少、服务意识不强。
15.学生党员发展规章不强，甚佳对学生工作新情况新特点研究极差。
推进巡察整改的工作思路主要是：
1．针对整改方案第1、3、9、10、11、13、14、15、16、24、27条，责任人员提出袁寿荣提出的整改思路是：与班子成员谈心访谈，组织该系教职工开展解放思想大讨论，为贯彻落实第二次贯彻执行文代会精神，进一步统一思想、凝聚共识；严格实施党建工作责任制，抓好党总支部理论中心组、党支部和师生员工的政治学习，定期做好意识形态分析研判；严格落实党日制度，加强党员党员干部教育管理法制，加大教师党员发展力度，贯彻民主集中制，提升议事决策规范性科学性；带头并督促班子成员履行“一岗双责”，加强党风廉政建设；进一步完善学院制度建设，提升工作规范性和管理水平。
2．针对限期方案中的第2、4、5、18、19、25、26条，责任人周晓珺提出的整改工作思路是：梳理学院“十三五”规划完成情况，总结经验，剖析原因，精心编制学院“十四五”规划；通过制定《商学院中青年特级教师培养计划》，加大学科专业人才培养带头人培育力度，成效显著通过多措并举加大力度引进高层次金融人才，加强师资队伍建设；执行《资源整合商学院学科专业课程一体化建设实施方案》，2022年前新增开放本科专业2个；通过院领导联系系部这种方式结合专项检查，加强对加大该校各项工作的贯彻落实；通过开展师生座谈、教学科研培训、制定青年教师帮扶方案等，充分了解和满足师生需求；通过开展科研经费专项专业培训等，科研经费进一步规范
学院科研经费的采用；内部结构通过进一步修订和完善学院内部各项制度，大幅提升学院管理水平。
3．指由整改方案中第6、7、21条，责任者朱长春提出的整改工作思路是：整理与完善商学院科研建设管理具体措施，集中科研骨干力量推动高一费突破发展，建构科研团队研究方向，打造高质量国家级科研课题自查报告申报材料；加大开放本科招生推进力度、加强与合作院校的业务合作沟通交流，提高服务意识；通过展板、视频展示等方式持续性开展本科课程的展示，提高开放本科转化率；组织学习招标管理模式办法、规范采购行为，合理利用商学院夏斯利设备，充分发挥实训软硬件效能。
4．专门针对整改方案中第12条，责任人徐永兵提出的整改工作思路是：9月底前，制订《商学院课程思政实施方案》，全面持续推进课程思政改革。每学期开展至少1次课程思政专项培训，召开系主任、专业负责人课程思政专项工作会议，梳理程思政要素，专业课教师根据课程特点融入课程思政元素，9月底前才格普雷确定课程思政示范课培育对象，12月31日前建成院级课程思政示范课2门。
6．专门针对整改方案中第6、9、10、12、13、14、15、25条，左秀平提出的自查自纠思路是：严格执行党支部政治认识论学习黑格尔计划，支委成员带头讲党课，每学期检查党员教师党员运营管理手册1次，每月定期隆重召开支委会，开展成员二者之间谈心谈话，每日督促党员教师参与“学习强国”学习，加强与党员教师的谈心谈话，加大党员教师国际化力度。严肃研习教育部印发的《高等学校课程思政建设指导纲要》和省教育厅《关于深入推进全省高等学校课程思政建设的积极探索实施意见》，配合做好课程教学活动思政教学培训、竞赛等工作，引领支部党员教师加强课程思政建设，形成每人、每课有思政、思政课程有精品的局面，进一步提高立德树人成效。将农村基层工作和业务工作紧密结合，针对教学、科研工作提供各种支
持，争取分部党员教师在“三高一费”上有突破、有成效，发挥党员教师先锋体现模范作用。
7．针对整改方案第9、10、13、14、15、20、23条，张慧提出的整改思路是：做好分部政治理论学习政治计划，开展集中学习；召开一次支部委员座谈会；支部书记、支部委员讲党课、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、党员之间在工作中谈话；党支部学习台账、党员运营管理手册以及“学习强国”参与情况；严格执行《中国共产党发展党员工作细则》；做好党风廉政建设推进专题会议；党支部每双月前开展一次纪法教育。
8．针对整改方案中第5、6、7、12条，张振华提出的整改思路是：提高科研能力，尽职尽责做好科研工作；加强会计系学程团队建设，合理分工，落实系内各项具体任务，充分调动积极性他们的工作积极性和创造性；把自己管辖范围内的各项工作统筹安排、实施合理有效的组合，而使之发挥出最大效能，做好会计系各项工作。
9．针对整改方案中第5、6、7、12条，张燕草拟的整改思路是：配合学院做好高层次人才引进工作，充分利用系里老师的资源多渠道宣传引进；做好系里的课题申报、多样式文章以及横向科研项目工作；动员系里老师一起做好学生就业工作，争取校企合作单位到学校进行招聘；做好江开物流运营管理的招生工作，在原有联系高职学校的基础上，进一步继续拓展叮咚买菜、安吉物流等企业成功进行招生。
11．针对整改方案中第5、6、7、12条，陆松岩提出的整改思路是：在系推进各项工作上在进一步调动全系教师、全方位参与各个方面其他工作，发挥教师团队更大的聚合优势；近期着重研究几个专业的进一步融合，拓宽就业渠道等方面加强系内两个专业的深度和团结协作；在科研各方面发挥带头作用，打造优质科研工作团队，发挥集体力量，冀望争取在三高一费方面有所突破。
12．针对整改融资方案中第4、7、12、16、26、27条，姚达提出的整改思路是：协助高层人才招聘的宣传和服务工作；配合做好招生宣导，积极推进开放本科招生；协助做好开展课程思政大力开展设计能力专题培训服务工作；做好党政联席会会前议题并报院领导审核，规范会议记录与会议纪要；协助做好学院内部各项制度的完善和修订工作；做好学院各项公开制度内容的意见和反馈整理。
巡察整改民主生活情况报告
;根据《关于印发莫旗委第二巡察组;关于巡察旗各县区党组反馈意见;的通知》（莫党巡办发〔2022年〕14号）文件要求，信访局党组于8月7日下午召开巡察整改落实专题民主生活会，信访局班子成员参加了此次专题生活会。由于会前民主得力，准备充分，本次此次巡察整改落实专题民主生活会开得很成功。现将具体开展情况报告如下：
;;;;一、用心做好前期民权民主准备工作
二、专题民主生活会严肃认真
民主生活会上，信访局党组成员端正态度，按照巡察整改落实反馈意见文件要求，以正面教育、自我教育和自我批评为重点，按照准备好的对照检查材料，逐一需要进行自我剖析，互相批评。
;1、自我剖析全面、深刻。信访局党组成员材料严格对照巡察整改落实专题团结生活会撰写都的具体要求，直接联系自己的思想和工作实际，实事求是，找来工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重检查了贯彻落实党的路线方针政策和党中央、自治区党委、市委决策部署方面、对照群众身边腐败问题和失范存在及党组织软弱涣散方面方面的突出问题，从思想上、政治上深刻剖析了产生问题的根源，明确了既定目标自己基克维泽区的努力目标和整改措施。党组
成员的自我剖析普遍都很全面和客观，紧密联系思想工作实际，严肃认真，有理论、有高度，有内容。党组成员都非常勇敢地把自己思想深处存在的问题亮出来，由始至终大家的批评。
;;;;;2、互相批评坦诚、健康。局党组成员本着“有则改之，无则加勉”的态度，本着互相帮助、共同提高的原则积极认真地开展批评与自我批评。大家在民主评议中坦诚相见，既勇于剖析自己，又敢于批评他人；既充分肯定成绩，又重点指出问题；既有思想交锋，又有感情交流。党组成员相互提出了许多中肯的意见和建议，分析指出了今后的努力方向。勇于正视问题，摆正问题，将财务压力转化为动力，将处理意见落到实处。
;;;;;3、民主生活会气氛和谐。党组成员在会上重点阶段性谈等实质性问题，重点找思想差距，重点进行相互帮助，使得民主生活会始终在民主、和谐的气氛中采取。;
;;;;三、党组成员对存有症结问题认识及今后努力方向
1、坚持理论武装与增强党性结合，提高党员综合素质。
在实践中，我们体会到坚持理论学习和党性锻炼二者、紧密结合、相互促进，牢固树立精确的世界观、人生观和价值观结合起来，努力提高理论水平、增强党性修养、坚定立场方向，解决了如何做人的环境问题。运用所学理论利用进行党性统计分析，分析才能更有力、更深刻，这样才能培养出更理论上清醒、思想上过硬、政治上合格、作风上所优良的高素质、德才兼备的领导干部。
;;2、坚持从党组实际出发，着重开展自我批评和自我教育。;
;;;;在自我批评与相互批评中所坚持了公开批评自我批评、自我教育为主，大力提倡必要的批评帮助。对照巡察整改落实专题民主生活会具体要求自我检查贵在自觉、重在求实。严格了质量标准，时序同志们联系个人实际深入评析自己，摆问题、找差距、谈教
训，积极认真地开展自我批评，触及了思想，相互得到了启发，达到了自我教育、自我提高的目的。
;3、坚持宽严结合，积极塑造良好氛围。为保证深化巡察整改落实专题民主生活会抓好的质量和效果，避免出现图形式走过场，从局领导的安排部署乃至整个活动的各个环节，都体现了既要求恰当又从紧气氛宽松，准确把握尺度。讲严格，严在上用民主领导和认识态度上用，做到严肃认真、严格把关。讲宽松，就是要创造一个和谐宽松的环境，形成热烈活跃的心情，有一个良好正常的态度。思考问题要批判性，交流发言要敞开思想，王丽华要与人为善，不戴帽子，不打棍子，不抓辫子，不装袋子。
通过巡察整改落实专题民主化生活会，积极开展批评与自我批评，班子成员都找出了自身的不足，为从此以后的整改指明了方向。我们认为此次专题民主生活会，领导干部认真查找弊端到位，分析评议准确，取得了业绩预期的成效。
莫旗信访局党组
;;2022年8月7日
推荐访问： 2022年从严治党对照检查材料 对照 治党 检查版权所有:精诚范文网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[精诚范文网]所有资源完全免费共享
Powered by 精诚范文网 © All Rights Reserved.。 蜀ICP备20022334号