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百度文库精品文档-劳动竞赛先进单位申报材料3篇_1 劳动竞赛先进单位申报材料3篇劳动竞赛先进单位申报材料第1篇去年以来，为了全力贯彻落实中央、自治区经济工作会议精神，加快实施优势资源转换战略，促进全区经济又好又快下面是小编为大家整理的百度文库精品文档-劳动竞赛先进单位申报材料3篇_1 ,供大家参考。

　　劳动竞赛先进单位申报材料3篇

　　劳动竞赛先进单位申报材料第1篇

　　去年以来，为了全力贯彻落实中央、自治区经济工作会议精神，加快实施优势资源转换战略，促进全区经济又好又快地发展，叶城县欣欣环保建材有限责任公司积极响区、县工会开展社会主义劳动竞赛的号召，在全公司范围内开展了为主题的劳动竞赛活动，并且把此活动作为贯穿整个经营生产过程中的一项重点工作，以落实公司全年经营管理方针为目标，以挖掘职工潜力、激发广大职工的积极性为主线，以创建工人先锋号、开展岗位练兵、降本增效、小改小革金点子等竞赛活动为载体，注重发挥工会组织在劳动竞赛活动中的牵头作用，扎扎实实开展了群众性职工劳动竞赛活动，共有个项目约多人次参加了活动，促进了公司建材生产，确保了企业快速发展、和谐稳定的大局，使公司各项生产经营指标创历史新高。

　　一、公司领导重视，出台活动方案

　　年初，为了加强对劳动竞赛活动的领导，公司成立了劳动竞赛活动领导小组，同时下发了《建材有限责任公司劳动竞赛活动实施方案》，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排。要求全体干部职工把竞赛活动提高到构建和谐企业文化、提高企业核心竞争力的高度去认识，坚持以生产项目为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，在公司、车间和班组层层动员，团结动员全体职工积极投身于劳动竞赛活动的热潮，为建材公司和谐大发展而建功创业。通过充分动员，广大干部职工热情高涨，信心百倍，为活动开展奠定了思想基础。

　　二、活动形式多样，活动效果显著

　　在开展劳动竞赛活动中，公司强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，把职工群众的聪明才智和劳动热情调动起来。竞赛活动既有跨年度长期的，也有大干百天短期的；既有生产项目之间竞赛，也有班组之间的对抗；既有综合管理的竞赛，也有单项各自的竞争，形成了个个你追我赶，人人争做贡献的积极向上的良好氛围。

　　公司先后组织了消防演练、安全自评、技术大比武、大干一百天等活动，在个车间，开展了三争四保竞赛活动（即：争任务、争时间、争效益；保工期、保质量、保安全、保文明施工），通过竞赛促进了工程管理，提高了劳动效率，生产经营屡屡刷新记录。同时，把竞赛活动与目标责任制相结合，通过开展保进度、降成本、增效益活动，使全公司毛利率普遍增长%。

　　三、把握工作重点，做到四个结合

　　一是劳动竞赛活动与落实生产目标责任制结合。生产目标责任制的核心是责任，而劳动竞赛的核心是竞赛；落实责任需要竞赛，开展竞赛推动责任落实。将生产目标责任制的主要内容融入到劳动竞赛中去，并在落实项目目标责任制中，把工会作为一个主要评判组织，使两项工作相辅相成，促进了生产的科学管理。

　　二是劳动竞赛活动与开展安全竞赛结合。公司年初就印制了《安全手册》，开展好安全月活动，坚持对生产人员进行入场教育，坚持对电焊工、起重工、吊车司机等特殊工种人员的教育，坚持班前安全教育，坚持安全施工技术交底。把安全竞赛活动内容，有效地纳入到整个生产现场，贯穿到整个生产经营过程中。

　　三是劳动竞赛活动与开展降本增效、革新和创建工人先锋号活动结合。在公司的统一安排部署下，降本增效活动继续得到有效开展，向技术要效益，向管理要效益，靠节约增效益，提效率夺效益。车间经过技术革新，仅一项就降低成本万元。

　　各基层车间积极开发和推进新材料和新技术的应用，培养锻炼了一批革新能手、技术尖子和生产标兵。

　　四、工会组织得力，充分发挥作用

　　公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职

　　工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。特别在劳动竞赛活动中，发挥出不可替代的作用，建立了功绩。

　　五、营造竞赛氛围比出竞赛成效

　　公司积极开展各项劳动竞赛活动，营造了逢旗必夺、力争上游、争先创优的氛围。

　　一是比质量，赛生产优良率。各车间之间开展了保质量，争创优活动，生产均保持了较高了质量水平。二是比速度，赛生产进度。为顺利完成各项生产任务，全面实现工作进度，各车间开展了比速度、赛进度活动，在确保生产安全、质量的前提下，加班加点，为顺利实现施工节点提供了保证。三是比安全，赛全员遵章守纪、安全无事故。结合安全月和安康杯活动，积极开展各项安全竞赛活动。发放《安全生产手册》，在办公、生产场所张贴宣传标语，组织职工观看事故案例录像，评选安全文明流动红旗等形式宣传安全生产知识，参加总包组织安全事故演练。四是比创新，赛科技攻关和科学生产、文明生产。各车间开展科技攻关及科学施工竞赛，积极采用新工艺，同时根据工程特点，按项目定方法、定措施、定指标，推广先进经验，采用新技术和新材料。从而节约能源、降低能耗、降低漏耗，提高生产效率，降低了人员的劳动强度。五是比团结，赛协作精神。干部职工心往一处想，劲往一处使，队伍空前团结和凝聚。

　　在上级主管部门的正确领导和政府各职能部门的大力支持下，2010年1月评委叶城县先进企业和企业工委先进企业；2010年7月评委叶城县工商局民族团结先进单位；2011年1月评委叶城县先进企业和企业工委先进企业和先进个人；2011年6月评委喀什地区先进基层党组织和叶城县先进基层党组织；2012年1月评委喀什地区先进企业和叶城县先进企业，企业工委先进企业和先进个人；2012年1月评委新疆维吾尔自治区自主创业先进个人和喀什地区十大创业典型。

　　开展劳动竞赛活动是一项落实科学发展观、推动公司快速可持续发展的重要活动，虽然在竞赛过程中公司取得了一定的成效，但是也存在一些不足，竞赛活动没有深入到各个项目，活动方式没有更多的创新，活动开展得真正有所成果的项目并不多。在今后的工作中，公司工会将坚持不懈、有声有色、卓有成效继续开展好主题劳动竞赛活动，认真做好树典型抓宣传工作，认真搞好检查评比，进一步完善措施，进一步探索劳动竞赛活动的新方法、新途径，对发现的问题和存在的薄弱环节及时解决和纠正，为公司及我县、我区的大发展再建功创业，确保企业和谐稳定发展。

　　劳动竞赛先进单位申报材料第2篇

　　2005年，我局在县委、县政府以及市劳动和社会保障局的正确领导下，以落实科学发展观和构建和谐社会为指导，按照年初确定的就业再就业、社会保障体系建设、劳动保障监察三项重点工作，协调推进劳动合同管理、劳动争议仲裁等各项劳动和社会保障工作，以顽强拼博的精神和高度负责的态度，把上级交给的任务和人民群众关心关注的热点问题做深做实，劳动和社会保障工作取得了显著成绩，实现了突破性进展，为县域经济的发展做出了积极贡献。

　　一、抓素质、树形象，提升干部队伍素质。

　　提速工作过程，提高工作质量，提高依法执政水平，转变职能、转变观念、转变作风，做深做实各项人事劳动和社会保障工作，认真解决社会关注、群众关心的热点难点问题，积极为群众办实事、办好事，加强队伍和机关效能建设，改进工作，为此，我们在机关内部广泛开展了四项活动。

　　1、以保持共产党员先进性教育为契机，深入开展学习教育活动。重点抓好《党章》、三个代表重要思想和党的十六届四中全会精神的贯彻落实，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格干部人事工作纪律和廉洁自律、廉洁从政的各项规定，做到四自即自重、自省、自

　　警、自律，保持三严，即严格要求、严格管理、严格监督，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，努力建设一支学习型、创新型、务实型、廉洁型、高效型的人事劳动和社会保障干部队伍。

　　2、开展了以争做合格人事劳动和社会保障干部为主要内容的文明办公活动。一是理顺文明办公。进一步加强机关环境建设，坚持文明用语、热情待客，在机关内部实行了迎一张笑脸、让一把椅子、递一杯热茶、给一个明白、做一件实事、保一份满意六个一服务准则，严格遵守社会公德和公务员行为规范。二是规范办事程序。进一步修订完善了《乐亭县人事劳动和社会保障局主要业务办理程序》，规范了受理、初审、复核、审批四个环节的责任、权力、完成时限以及达到职责的工作效率。大力推进三办，即随到随办、急事急办、特事特办，严格执行首问责任制、工作限时制和一次告知制，认真落实岗位责任制和责任追究制，积极推行一站式办公、一条龙服务，努力提高服务水平和工作效率，以优质的服务和高效的工作取信于民，在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门的良好形象。

　　3、深入开展了服务承诺活动。为切实加强人事劳动和社会保障干部队伍的建设，不断提高工作人员的办事效率、执法水平和服务质量，我们对各科室的业务工作程序、办事时限作了具体规定。我们规定对来我局办事、咨询或上访的人员，工作人员都要热情接待，有问必答。工作人员职权范围内的事，要当场答复；

　　需局机关研究的事项，一周内给予答复；

　　需请示上级机关或事实不清楚，一时答复不了的，待上级机关做出决定或事实查清后及时给予答复；

　　不符合政策规定的，要做好耐心的解释工作。同时，我局在县电视台对社会公开了十一项服务承诺。为方便群众监督，在人劳局机关、社保局、就业服务局办公楼前分别设置意见箱，将局办公室电话4611872开通为投诉监督电话，自觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督之下。今年以来，全局共接待来访群众600多人次，没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的，我们的工作得到了广大来局办事、咨询和上访人员的理解与好评。

　　4、开展阳光行动，增加工作的透明度。为了主动接受群众的监督，努力创造廉洁、高效的政务环境，我们在全局实施了阳光行动。一是进一步规范收费行为，实行阳光收费。对我局劳动和社会保障方面的收费项目，严格按国家及省、市有关收费规定和标准进行收费。为此，我们还从社会各界聘请了30名收费监督员，对我局的收费项目、收费程序和收费标准进行监督。同时，在收费项目中，我们坚持了对收费规定有幅度的，一律按照最低标准收取的原则，对可减免的收费项目，全部实行了减免。据统计，今年我局共为企、事业单位和个人减免表格、手续等费用7万余元。二是推行行政权力公开透明运行机制。我们坚持以规范行政权力行使为着力点，以便民惠民为落脚点，以政务公开透明为基本要求，以减少环节、提高效能为目标，积极推行行政权力公开透明运行，努力实现观念转变、职能转变和作风转变，提高人事劳动和社会保障工作在社会的公信度。主要做了三个方面的工作：第一，彻底清理。从有利于社会监督和正确行使行政权力出发，积极组织各科室、下属事业单位对行使的行政权力进行全面彻底的清理，目前，初步清理出89项行政职权，摸清了本单位行政权底数，并编制出行政职权目录，对应行政职权目录制作出项目流程图。第二，全面公开。我们对干部职工普遍关心的工人技师评审、下岗失业人员再就业、医疗保险等热点问题的政策、原则、方法和程序，以及人事劳动和社会保障方面应作的工作，都利用公开栏、召开会议、下发文件等多种形式及时进行了公开、公示。今年以来，我局共举办政务公开栏5期，下发各类政策性文件12份，召开各种工作会议7次，利用集市公开宣传政策法规2次，印发宣传品8000余份，从而扩大了群众的知情权，使行政权利公开透明运行工作取得实效。第三，严格规范执法行为，做到依法行政。今年我们集中开展了劳动保障监察、工资内外收入监督

　　检查、劳动争议调查等几十次执法、检查活动，工作中每个工作人员都做到了自觉出示执法证件，使用文明用语，讲清执法依据，对违法行为进行合理处置。

　　三、抓热点、解民忧，为群众办实事。

　　我们立足人事劳动和社会保障工作的实际，着力为群众解决了一些实实在在的困难和问题。

　　1、采取积极措施，进一步做好下岗失业人员再就业工作。推出了《进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施办法》（乐字[2005]32号）。以解决全县近803户特困就业家庭的就业困难人员为重点，认真做好再就业工作。一是加大下岗失业人员的再就业培训，举办了市场营销、家政服务、电气焊、摩托车维修等8个方面的培训，共培训下岗失业人员3276人，投入培训经费31.75万元。通过培训已有1227名下岗失业人员重新走上了工作岗位，其中4050人员316人。二是突出重点，积极开展4050人员以及三种家庭下岗失业人员认定帮扶工作。决定对重点帮扶人员实行以开发公益性岗位的办法予以安置，清退机关事业单位临时工、农民工、借调、抽调、返聘人员，用于帮扶安置被确定为重点帮扶对象的238户三种家庭下岗失业人员。三是落实优惠政策，鼓励下岗失业人员自谋职业。为80名从事个体经营的下岗失业人员办理小额担保贷款126万元。272名下岗、失业人员在办理工商执照、税务登记等方面享受了优惠政策，共减免各类费用70余万元

　　2、大力开展劳动监察维权活动，依法保护劳动者的合法权益。今年以来，我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益，在社会上造成不良影响的案件。3月18日，我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件，劳动监察大队立即到该企业调查情况，经查该企业确实招用了一名14周岁的童工，劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家，并对该企业给予了罚款的行政处罚。此外，我们还查处了恒安实业公司、同乐公司等四起故意延长职工工作时间，侵害职工合法权益的案件，通过对这些案件的查处，不仅依法保护了劳动者的合法权益，也使广大职工树立了依法维权的意识，同时也净化了我县的劳动用工秩序。另一方面，加大了治理拖欠农民工工资工作力度，目前已受理拖欠农民工工资案件15起，为398名农民工追回拖欠工资21.6万元。

　　三、抓大事、促改革，推动人事劳动和社会保障各项工作全面发展。

　　1、积极进取，开拓创新，下岗失业人员再就业和农村劳动力向非农产业转移工作取得突出成绩。

　　全年实现城镇新增就业4450人，完成全年任务指标的101%；

　　完成下岗失业人员再就业培训3276人，下岗失业人员实现再就业1227人，其中4050大龄就业对象316人，分别完成全年任务指标的142%、102%和158%；

　　为从事个体经营的下岗失业职工办理小额担保贷款80人，发放贷款金额126万元，完成全年任务指标的160%；

　　实现农村劳动力向非农产业转移12320人，其中劳务输出3635人，分别完成全年任务指标的110%和102%；

　　城镇登记失业率控制在3.9%以下，低于市达4.0%任务指标;在阳光培训工作中，完成引导性培训8460人，完成全年任务指标的94%；

　　完成技能培训1620人，完成全年任务指标的108%；

　　完成创业培训166人，完成全年任务指标的111%；

　　另外，为3525名下岗失业人员代收代缴养老保险费1041万元，为14200名下岗失业人员和大中专毕业生进行了人事档案保管或人事代理，人才劳动力市场介绍安置求职人员2200人，就业再就业各项工作都取得了突破性进展。

　　2、进一步加大了社会保险征缴力度，社会保障体系建设进一步巩固和完善。全县企业养老保险扩面续保人数达到1498人，失业保险扩面人数达到428人，分别为市达目标任务的166.8%和116%；

　　确保了养老保险金、失业保险金的及时足额发放。共计为4562名企业离退休人员（今年新增350人）发放养老保险金3132万元，为4645名机关事业单位离退休人员（今年新增210人）发放养老保险金7948万元，为2001名享受失业保险待遇人员发放失业保险金547万元，社会化发放率保持在100%；

　　超额完成我局负责征缴的自收自支事业单位养老保险费、城镇职工医疗保险费、企业工伤保险费、女工生育保险费、国有企业离退休人员医疗社会统筹费征缴任务，实际征缴数已达2946万元，（县财政局核定任务指标为2130万元），协助地税部门开展了征缴企业养老保险费和失业保险费工作，全年共计征缴企业养老保险费2980万元，失业保险费519万元，征缴额比去年同期分别增加556万元和21万元。实现了年初确定的社会保险费收支平衡，略有节余的目标。工伤保险扩面参保人数为6739人，完成全年扩面任务101.5%；

　　机关事业单位养老保险参保人数为13802人，参保率为100%，基金征缴额为5975万元，征缴率已达到98.6%；

　　城镇职工医疗保险新纳入参保人数1140人，为全年扩面任务的114%，基金征缴额为1396万元，征缴率为99.5%；

　　失业保险工作得到加强，今年新接收享受失业保险待遇人数为2176人，并及时兑现了相关待遇，接收登记率达到了100%；

　　全县4326名企业退休人员均已纳入社区管理，社会化管理服务率达到98.5%（市下达任务指标为95%）。全年稽核参保企业96家（全县参保企业共计189家），稽核率达到50.8%（市下达任务指标为50%），其中实地稽核73家，实地稽核率为38.6%（市下达任务指标为35%）。

　　3、严格执法，依法监察，进一步规范了劳动合同管理，维护了劳动关系的和谐与稳定。全年督促指导用人单位签订劳动合同2233份，新签集体劳动合同13家，续签258家，续签率达到100%；

　　对电焊、汽修、车工、商品营业员等7个工种1420人进行了职业培训与鉴定。全年共监察各类用人单位183家，纠正违法违规现象256项次，督促用人单位与职工签订劳动合同1500余份，通过检查补发职工工资25.42万元。为农民工追讨工资21.6万元。及时调解处理了22起劳动争议案件，妥善处理了32余起上访投诉案件，有效维护了劳资双方的合法权益。

　　劳动竞赛先进单位申报材料第3篇

　　**县****制品有限公司成立于2005年，是以**冶炼及深加工为主导产业，以**冶金炉料，铁合金系列产品的进出口为重点的民营企业。近年来公司逐步发展壮大，从产值只有8千万元发展到今天产值6亿多元的综合型规模企业，年创利税近千万元。吸纳社会劳动力近400人，技术人员50余人，为社会做出了应有的贡献。

　　公司于2005年6月投产至今，以资源有限，创意无限为宗旨，以劳动竞赛为载体，在追求经济效益的同时，特别注重维护广大职工的合法权益，先后成立了党支部、工会、团支部等组织，紧紧依靠广大职工职工，于2014年成功创建了劳动关系和谐企业，在维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。

　　1、领导重视，组织得力，开展活动有方案、有措施，效果好。

　　自开展劳动竞赛活动以来，即成立了由总经理亲自担任组长，副总经理担任副组长，公司党支部、行政、工会、车间一把手担任成员的活动领导小组，从组织上奠定了这次活动的顺利的基础。公司工会作为活动的实施者，制定了竞赛实施方，从方式方法上保障了这次活动的正确实施。

　　2、活动内容丰富，针对性强，参与面大，职工参与积极性高。

　　公司所属7个车间全部参与了此次活动，开展了形式不同的竞赛活动，比如加工车间的包装比赛，机电车间的焊接比赛，加工车间比赛灌包、封口、计重的准确性和熟练性，职工的参与积极性很高，通过比赛大大提高了各个岗位的工作效率。

　　3、定规则、搞评比，让活动取得实际效果。

　　赛前召开会议对比赛活动规则、比赛的意义和目的，以及要达到的预期效果进行商讨，精心策划。比如，机电车间就是一个物体的焊接比赛。看似简单，实际是包涵操作规程的熟悉程度、焊接设备的熟练使用程度以及焊接的速度和质量等。通过评比，不足的同志认识到了自己的差距，纷纷表示要迎头赶上。参赛的评比现场每个参赛人员都进行了现场解说，车间所有人员在现场旁听并纷纷发表意见，最后由技术主管给出正确答案，每个人根据正确答案比照自己的操作过程，查漏补缺寻找不足。通过比赛大大提高了职工的业务技能，同时也树立出了学习的榜样，在全厂范围内形成了浓厚的比学赶帮超的氛围。

　　4、关心职工生活，维护职工利益，为职工办好事、办实事，成功创建和谐企业称号。

　　无论职工生活上的困难，工作上的难题，或待遇上的不公，公司工会知情后就立即与公司行政部门协调解决，为企业和职工双方创造了和谐的劳动氛围。公司自成立以来一直将冬送温暖，夏送清凉、金秋助学作为一项长效工作机制开展，对工作中涌现出的维护企业利益的好人好事，给予表彰和奖励，在公司内部树立浩然正气。取得成绩时给予表扬，碰到挫折时给予鼓励，有病有难时送去公司的慰问和关怀，职工家庭遇难时送去爱心募捐等等，以实实在在的行动关心职工的工作和生活，使职工感受着家一样的温暖。同时，为丰富广大职工的业余生活，设立了职工书屋、职工之家，现有藏书1600余册供职工借阅，职工之家配备有乒乓球室、棋牌室、篮球场等，供职工业余娱乐使用，既丰富了职工生活，也陶冶了职工的情操。

　　5、安全生产零事故，职工工资按时足额发放，职工队伍良好稳定。

　　近年来，在公司领导和职工的共同努力下，企业生产无安全事故发生。投产至今从未拖欠职工工资，每月10日至15日足额发放，同时公司为鼓励职工长时间就职于本企业，实施每年40元工龄工资，十年的老职工每月工龄工资就达400元。由于近年来房价上涨过快，给外来农民工在买房带来了极大的压力，公司为了维护职工队伍的稳定性，帮助职工支付首付款，出具证明帮助职工按揭购置私家车，目前职工私家车已达百余辆，实现了外来务工人员在当地安居乐业的局面。

　　总之，劳动竞赛期间公司领导班子高度重视，为确保各项生产劳动竞赛工作落到实处，公司党、政、工齐抓共管，各负其责，经过全体干部职工的积极努力，劳动竞赛取得了较好的效果，达到了预期的目的。目前全面形成了安全生产稳定发展的良好态势，呈现出安全运行基本稳定、员工信心逐步上升、党建及精神文明建设不断增强的良好局面。

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