2023年公司企业文化核心理念征文 关于企业文化的理论文章

公司企业文化核心理念征文 公司企业文化核心理念征文公司民企文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天调度室刘深伟七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。这个坐落在下面是小编为大家整理的公司企业文化核心理念征文 ,供大家参考。

　　公司企业文化核心理念征文

　　公司民企文化核心理念征文（一）

　　雏鹰展翅

　　志在九天

　　调度室

　　刘深伟

　　七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。这个坐落在当前南西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。心中我仿佛能感受到他心中激昂的亲情，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！

　　七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟："当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好体育锻炼自己，充实自己。一步一个脚印的一心一意走好职业人生的第一段路，为以后发展战略不管是留在联营公司继续发展，还是向外寻求美好未来打好坚实的基础。"这句话在提醒我们，现在最重要的是溶化自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨使出自己的才能得不到施展。我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能全然真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何好事都是如此，不进则退！当你的才华还前撑不起你的野心之前，就应该静下心来学习；

　　当你的能力除了还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。只有拼出来的美丽，没有等出来的厚积薄发。机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，拜托自己想要怎样的人生。

　　七月二十八号，依照公司的安排，我们奔赴了轮岗的第一站——流机队。负责带我们的是这里的技术员孙仲荣副厂长孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向李师傅学习，深信在离开流机队的时候，一定会有所收获。那天，我们第一次看到了西屯庄，黝黑的皮肤，脸上挂着笑容，眼神带着几分剽悍和几分疲倦。"欢迎欢迎，终于把你们盼来了",孙师傅一边笑着，一边转头蹒跚的向我们走来。"孙师傅，你的脚伤了？怎么不休息呀？"我不禁好奇的发问。"没事的，我不能休息啊，这里还有全都的事要做呢，你们过来了，我就轻松多了".顿时，我心里有种莫名的情绪在酝酿。不久后，展枝巢蛛亲身给我们上了一课，课程内容就是洗好钩机。不要小看洗钩机这件事，机身和油管，关节处残留的油泥会对钩机造成损坏，为安全作业带来隐患，同时还影响码头的简洁形象。因为太脏，所以可以用到水枪先冲洗，这是个力气活，高压水枪有很强的初速，而孙师傅屡建奇功，直接抱起水枪，前后站立，把重心放在没有丧生的脚上，稳稳的控制好水流的方向，说实话，那一刻我内心的震撼是难以言喻的，尤其是后来当我抱着水枪，发掘出后坐力是如此之强的时候，我更是感慨万千的敬佩孙师傅。

　　是什么让他任由脚伤，继续工作？又是什么让他身先士卒，事必躬亲？许久，我得到了答案：是对工作的忧伤热爱与责任，是内心的爱人职业操守，是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的"缆桩"精神！正是那份责任与"缆桩"精神，让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位，的也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人，我们的湛江港才一步一步马热里角的，坚实的迈上蓬勃发展之路！

　　老湛江港人，见证了湛江港从迈向辉煌走向困境，从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。而现在，他们也将期待看到湛江港从富强复兴走上再次辉煌甚至超越的景象！而这个景象，就是我们，新一代的湛江港人，毕生努力的目标，我们，将和湛江港志趣相投成长，一起走向辉煌！我们，要像雏鹰一样，哪怕一次次从悬崖上所摔下，折断翅膀，也绝不放弃，绝不气馁，因为我们知道，每摔断一次翅膀，我们离天空就越近分及，当有一天，我们撑着强有力的翅膀，漂浮在空中，那一刻，就是我们翱翔九天的时候！现在，让我们站起来，抛掉一切的杂念和顾虑，像雏鹰一样，向着我们梦想的黑夜，翱翔吧！

　　股份公司企业文化核心理念征文（二）：企业佛教文化文化是企业价值观的核心

　　装卸船队

　　黎海成

　　进入21世纪，经济全球化日益加快，企业迈向文化管理阶段。企业文化开始跨国公司受到企业界的高度关注，文化而作为一家保有朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。因此，越来越多的企业开始重视文化的建设工程，其中一个关键环节内容就是理念企业文化理念。到底什么是企业文化理念呢？按照我的理解，企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营主旨、价值观念和道德行为准则的综合。湛江港（集团）股份有限公司，作为一家具有近60年发展历史的企业，逐步形成"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念。公司的企业文化理念蔚然成风深入人心，员工团结一致，积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。

　　员工勇于担当，企业履行责任。湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛，是中国大陆通往东南亚、非洲、欧洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天独厚的发展战略条件。但是，由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展，加上近来周围港口大力建设近年来发展，其面临着前所未有的挑战。作为湛港人，我们要明确责任，勇于担当，为复兴湛江而努力。随着经济和社会的进步，企业要实现制度化，技术化，在对赢利负责的同时，对环境负责，对社会负责，对职工负责。而这一切来自于员工高度的取于责任心。员工要遵从企业规章制度，凭良心做事，自觉主动，善始善终，超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够帮助学会担当，企业能够跨国公司更好地履行社会责任，有助于解决就业环境问题，这有助于保护资源和环境，有助于缓解贫富差距，为湛江的大发展做出应有的国际化贡献，实现可持续发展，很强程度还能消除社会不安定的隐患。

　　发挥互助作用，关爱员工健康。湛工港是公共湛江最老的公共码头运营商，员工人数非常多，其中奋斗在生产一线的员工工作特定条件非常艰苦，时刻面临着暴晒关键时刻和煤尘的影响。如果不采取相应的防护破密措施，久而久之，职工的身心都会产生各种释放出风险问题。金融机构信托公司要坚持把关爱困难员工，加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求，一心一意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业，切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品，做好安全防护措施，从而取得和谐稳定的发展。这要求企业建立积极的提议公益广告引导机制、严密的组织工作运行机制、稳定的部分资金统筹机制、规范的资金以及科学的长效机制。通过发挥公司员工间的互爱互助，改善工作条件，全体职员凝心聚力，与企业同舟共济，共克时艰，确保了湛江港的稳步持续更稳定发展。

　　三分传承上中下创新。文化具有延续性，一个企业的文化总是在不断耳稃，吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因子，如果因循守旧，不能与时俱进，企业难以持续发展，覆没最终在经济全球化中会全军覆没。湛江港的企业精神是"缆桩"精神：爱港敬业，团结协作，真诚服务，勇立潮头。在急剧起伏的市场和科技资本市场环境中，企业在经济全球化和知识经济的冲击下，必须转轨变型，以应对变化。近年来，宝满港区的发展，湛江港的投资业务更加多元化，随着二分公司新码头的投产，企业会迎来更加迅猛的发展。但是越来越近年来越来越激烈的海运竞争，企业除了传承以后一直以来的传统，更要在市场理念和现代理念上谋求创新。像这三年薪酬改革、管理机制改革、人员招聘改革，无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上，也更坚定了企业重回十大港口的决心。

　　企业文化工作是一项长期、系统和艰巨的教育工作。在新陡然高管加入公司急速发展的今天，企业必须牢记并宣扬"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念，确保在企业文化未必塑造的关键环节上不出现的偏差，加强企业的管理和经营。我相信，在不久的未来，公司一定会糟发展得越来越好，我们一起努力吧！

　　公司企业文化核心理念征文（三）：关于湛江港集团公司企业文化的感想

　　流机操作队

　　黄乐S

　　企业民俗文化作为整个企业的灵性灵魂，是企业发展战略的软实力，是推动企业发展的巨大无形力量。一个企业的文化理念如何，标志着企业是否先进，以及以后的发展空间和发展方向。一种好的、先进的企业文化理念，势必会必将为企业和员工的共同发展，实现"双赢",奠定和谐发展战略的思想基础。

　　要构建真正适合基层企业自己的企业文化，只有坚持以人为本，因地制宜，理论与实践现代科技，才是让企业文化最终能够帮助融入民心、融入工作、融入企业可持续健康发展，才能真正确保民企基业长青，最终实现人企双赢的最高发展目标。

　　在我们湛江港中国兵器工业集团，从事港口物流运输工作各岗位员工间素质的参差不齐性、港口物流运输基础管理的历史薄弱性以及现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性，直接影响着我们公司基层企业文化建设项目的主题，直接关系着我们公司的企业文化能否最终成为适合企业健康发展的炼神动力，能否成为引领者真正引领市级港口物流运输外贸企业稳步、持续发展的具有实用性舒适度的先进的思想文化。

　　企业文化是凝聚和激励职工的重要力量，是每个企业长盛不衰的动力和原动力。通过积极向上的企业文化，给员工搭建一个更为广阔的发展平台.积极的企业文化

　　应对公司员工具有浓厚的引导作用，例如在责任心前些年，企业文化就可以企业发挥它的积极调节作用。

　　生活在社会上的每责任一个人即使背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为湛江港集团公司的员工，应该树立构筑强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。"

　　就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做人的一种原则；是发自内心的一种要求，甚至是苛求；是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神，是一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。

　　责任心对技术含量、安全生产要求高的港口物流控制系统员工的组织工作工作至关重要。责任心强的员工能员工初心，细部观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时处理及时发现工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的领悟问题，任其发展最终导致事故的再次发生。如果一名员工的技术水平再以高，但是他的执行力不强，也没法及时发现问题，问题查找不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度建设，进现场不戴头套、巡检马马虎虎、监查精力不集中、交接班不履行手续、工作票制制度执行不到位、消缺不及时……虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期《安全简报》，"由于员工责任心难题，发生错误操作"的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许空难就可以避免。常言道"千里之堤，溃于蚁穴",试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有倾斜度责任感，以企业兴衰为鞠躬尽瘁，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。

　　工作责任心体现在工作的每一个细节，体现在日常小事中会。某个人所做的工作，即便是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要集体生活用心做事的习惯。才智每一个过程全都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业，独立思考把奉献给岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能嘉实超短债，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，我们要认真对待每一件事，对每一件事负责任，做每件事都细心一点，认真一点，做好一点。提高员工责任心，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确提出自己的发展目标，增强自我管理意识和自我管理。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以呼之欲出的企业精神、统一的价值观、先进的企业艺术来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。湛江港集团公司的企业文化正是体现了这方面的作用。

　　通过港口企业文化优秀的企业文化充分发挥处世的文化引领作用，让基层员工通过文化引领，做到思想统一，培植企业共同价值观，不断提高港口企业基层一线员工的综合，把工作现场、安全检查、岗位统合技能培训有机贯穿到统一的企业文化理念中，让员工在实践中学会无论碰到什么样的问题，大家都会以同样的态度、同样的方式去对待。无论党政在不在场，现场从业员工都知道什么该做，什么不该做，要做到什么程度，怎样用规范的行为去做做，怎样做才不会给企业、给自己会带来安全生产、经营管理上的系统风险。充分统一的企业文化引领湛江港机关干部企业员工形成统一价值理念和工作理念，重在搭建起一个能让基层员工学习企业文化的平台和机制，真正让湛江港优秀的企业文化走到企业一线员工面前，融入到基层员工熟悉的工作环境中和关心的热点问题上，通过文化机制常态化，能让基层一线员工通过对企业文化的学习和理解，做到"愿意说"、"敢说"、"会说"、"知道怎么说"、"知道说什么""知道说什么才对""弄清楚说什么才更把自己才的工作做好",从而让文化引领员工思想逐步走向标准化和

　　规范，使基层一线员工在服务社会，履行湛港人社会责任有效时能有效规避基层优质服务不规范化的风险隐患。

　　搭建企业文化落地基层的学习和宣传平台，让基层企业员工拥有了解、知道、学习、讲述、宣传区域化企业文化宣传报道内容的权利和机会，通过文件、宣讲、撰稿、考核、检查和各传播宣传媒体从理论层面使基层员工对湛江港企业文化进行了内容的理论了解和学习，使员工在港口企业岗位工作中真正拥有科学的方法，准确、合理地运用艺术建设这一专业工具，来准确的表述自己在岗位中的工作意见和建议，通过规范的这种方式违规行为方式来有效、理性而直观地表达自己的思想，建设为领导在企业文化建设决策中所提供基层最具体的实践依据和建设建议，使原本优秀的湛江港企业文化服务项目内涵真正在优质服务、安全生产、港口建设第一线的具体业务中发挥积极作用。

　　另外，亦需重视和保证基层企业员工拥有"文化话语权",首先要从机制上不断健全沟通渠道，在思想认识上，则是要高度重视员工意见的表达与反馈。多走到员工面前，是有效领导与员工互动的有效方式，要让员工畅所欲言，以求确保沟通的成效。否则，长期沟通的信息便得不到重视，最终最终形成基层工作中的泥潭，也会让基层一线员工越发变得沉默，越发觉得统一的湛江港企业文化离他们很远，甚至是与其无关。

　　如果我们能发挥好湛江港企业文化的积极推动作用，每个人都上市公司树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为健康发展公司目前的发展贡献自己的力量，公司就一定能取得很大的很大发展战略。

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