【农业方案】曲江区农机局公开竞聘农机推广站站长实施方案【精选推荐】

曲江区农机局公开竞聘农机推广站站长的实施方案为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，逐步建立规范用人机制，根据新《党政干部选拔任用工作条例》，结合我局实际，经局党总支班子会议研究决定，竞聘选拔农下面是小编为大家整理的【农业方案】曲江区农机局公开竞聘农机推广站站长实施方案【精选推荐】,供大家参考。

曲江区农机局公开竞聘农机

推广站站长的实施方案

为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，逐步建立规范用人机制，根据新《党政干部选拔任用工作条例》，结合我局实际，经局党总支班子会议研究决定，竞聘选拔农机推广站站长，具体方案公布如下：

一、 基本原则

以党的十八届四中全会精神为指导，以《党政干部选拔任用工作条例》为依据，坚持党管干部的原则；德才兼备，注重实绩的原则；公开、公平、公正、竞争、择优的原则；群众公认原则；坚持程序公正，个人意愿服从组织调整的原则。

二、 组织领导

为保证竞聘上岗工作的顺利进行，成立竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘上岗工作的组织实施。领导小组由以下人员组成：

组长：张帮建

成员：赖萍 李连香 钟海明 林月娣 刘人丰

领导小组下设办公室，办公室设在组织人事股。

三、 机构设置及竞聘岗位职数

根据韶曲机编【2014】63号文精神，将区农机推广站和农机学校整合为区农业机械化技术推广站。根据我局工作实际和职能要求，拟竞聘职位职数：区农业机械化技术推广站站长1名。

四、 竞聘区农业机械化技术推广站站长应具备的资格和条件

（一）原区农机学校、农机推广站全体在编在职在岗人员

（二）认真贯彻党的方针、政策、有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强，群众依赖。

（三）具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力、有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平，文字和口头表达能力。

（四）清正廉洁、作风正派、办事公道、顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在群众中有较高的威信。

（五）年龄在50岁以下（含50岁）。

（六）有2年以上的副股级岗位工作经验。

（七）凡参加竞争上岗者均要求身体健康，精力充沛，近三年年度考核均在称职以上。

五、 工作程序及时间安排

（一）制定方案阶段。依据有关精神和单位实际，讨论确定

此次中层干部竞聘的岗位、任职条件、竞聘程序和方法等，制定《曲江区农机局公开竞聘农机推广站站长的实施方案》，经区委组织部同意后实施。

（二）宣传发动、组织报名、资格审查阶段。

1、2015年 5月11日召开全局干部职工动员大会，在全

体干部职工大会上宣布中层干部竞聘上岗实施方案；

2、公布中层干部竞聘上岗的岗位和职数；

3、公开报名。具备竞争中层干部条件的每位同志均可报名。

报名时间：2015年5月12日至2015年5月13日；

4、资格审查。2015年5月15日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第三纪检组听取党风廉政意见后，确定竞聘者，及时通知竞聘者本人。

（三）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段

1、演讲答辩（占总分值的60%）。5月下旬，组织演讲答辩。

参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。评委由区农机局班子成员、一般干部职工代表，并邀请区纪委、区农业局党委、第三纪检组相关领导7人组成。考评小组以百分制标准评分：责任感以及进取心（30分），政策水平（20分），组织协调能力（20分），应变能力（15分），语言表达能力（10分），仪表举止（5分）。

2、民主测评（占总分值40%）。5月下旬，领导小组组织干部

职工对竞聘者进行民主测评。内容包括：政治思想素质（20分）、工作能力（30分）、组织协调能力（20分）、敬业精神（20分）、廉洁自律（10分）等方面。

3、组织考察和讨论决定。

由领导小组根据竞聘者演讲答辩成绩和民主测评的总成绩，

结合竞聘者平时的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开区农机局领导班子会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。

（四）任前公示、报送备案阶段

1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于6月上旬进行

任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天（法定节假日除外）。

2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按

照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门和区编办报送任免备案。

六、若报名人数只有1人，则由区农机局经民主测评、组织

考察、公示等程序后，由局领导班子讨论决定，直接聘任。

七、本实施意见由区农机局 竞聘上岗领导小组负责解释

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