【医院办法】正定县县级公立医院院长任职管理暂行办法【精选推荐】

县级公立医院院长任职管理暂行办法第一章　总则第一条　为规范我县公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长职业化、专业化，按照公立医院改革有关规定，结合实际，制订本办法。第二条　选拔任用坚持下列原则下面是小编为大家整理的【医院办法】正定县县级公立医院院长任职管理暂行办法【精选推荐】,供大家参考。

县级公立医院院长任职

管理暂行办法

第一章　总则

第一条　为规范我县公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长职业化、专业化，按照公立医院改革有关规定，结合实际，制订本办法。

第二条　选拔任用坚持下列原则

（一）德才兼备、任人唯贤原则；

（二）群众公认、注重实绩原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法办事原则。

第二章　选拔任用条件

第三条  选拔任用条件包含内容：

（一）以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志献身党的卫生计生事业，开拓创新，工作实绩突出；

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；

（四）正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；

（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

第四条  新聘任院长实行一年试岗期，在试岗期内履行相应职责，享受相应待遇。试岗期满，由县卫生计生局等有关部门组织考核考察，合格者，正式聘任并签定合同。

第五条  院长每届任期原则上为3年，可以连聘连任。

第六条  任期内，院长须不断加强政策和业务学习，积极参加上级卫生计生行政部门组织的各项培训，培训内容和成绩要进入档案，作为续聘、考核、晋级和表彰奖励的重要依据之一。

第七条  县卫生计生局会同相关部门对院长进行年度考核和任期届满考核，把考核结果作为奖惩、任免或续聘的主要依据。

第八条  实行公立医院院长辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续按照有关规定办理。

第九条  院长离任，将按相关规定进行离任审计，造成重大经济事故的要依法追究责任。

第三章　工作职责

第十条　认真贯彻落实各项卫生计生工作方针、政策，服从县卫生计生局的领导，积极实施医药卫生体制改革，保证政令畅通。

第十一条　接受县卫生计生局的业务指导和本院职工代表大会的监督，全面管理本院的各项工作。

第十二条　负责辖区内各项公共卫生服务工作，即搞好计划免疫、妇幼保健、传染病、地方病和职业病防治、突发性公共卫生事件应急处置以及协助搞好卫生监督工作等。

第十三条　加强和规范医疗护理质量管理，不断提高医疗护理质量，切实改善服务态度，确保医疗安全。

第十四条　根据国家人事制度和医院改革等有关文件精神，负责本院工作人员的聘用、调配、绩效考核工作。

第十五条　加强本院的财务管理，坚持一级管理、二级核算，严格遵守各项财经纪律，确保财务管理规范。

第四章　任期目标

第十六条　院长任期内，应突出人才兴院战略，在规定编制数内，积极引进专技人才；加强班子建设，加大后备人才培养力度。

第十七条 积极维护医院稳定，及时处理和化解各种矛盾纠纷，保证医院和谐与稳定。

第五章　待遇、考核

第十八条　院长工资待遇：根据县卫生计生局工资绩效考核和岗位工作目标绩效考核确定。

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