财务劳动合同书,菁选2篇

财务劳动合同书1　　一、订立合同各方　　甲方：____________　　地址：____________　　法定代表人：______联系电话：______　　乙方：______　　家庭住址：____下面是小编为大家整理的财务劳动合同书,菁选2篇,供大家参考。

财务劳动合同书1

　　一、订立合同各方

　　甲方：____________

　　地址：____________

　　法定代表人：______联系电话：______

　　乙方：______

　　家庭住址：______

　　身份证号码：______联系电话：______

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在*等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为______年。

　　三、工作内容：

　　1、全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

　　2、完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

　　3、负责销售货款督催、结算。

　　4、进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

　　5、根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　五、劳动报酬

　　1、本企业工资支付水*，不低于本地区同行业同岗位*均工资水*。每月发放一次，每月15日为工资发放日。

　　2、乙方岗位实行计时工资制，*均每月工资标准为：基本工资元/月。

　　六、劳动纪律

　　1、实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。

　　2、有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。

　　3、工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4、不准擅自将外人带进公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许不得在办公室会客。

　　5、方应自觉维护本公司声誉和对外形象，爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密，不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　3、由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

　　（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：

　　1、在工作期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；

　　3、严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业利益造成重大损害的；

　　4、依法被追究刑事责任的；

　　5、在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　（二）乙方提出解除劳动合同，必须有下列情况之一：

　　1、在工作期内的；

　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；

　　3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（三）劳动合同终止，必须有下列情况之一：

　　1、劳动合同期已满，双方不再续订的；

　　2、乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　八、违反劳动合同的责任：

　　（一）甲方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：

　　1、克扣或者无故拖欠乙方工资的；

　　2、拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的；

　　3、低于当地最低工资标准，支付乙方工资（含生活补助）的；

　　（二）乙方有下列情形之一的，视为违反劳动合同：

　　1、经甲方培训后成为企业管理技术骨干，违反本合同规定条件与甲方解除合同的；

　　2、乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；

　　3、严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，损害甲方经济益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同，除按规定给予乙方经济补偿外，接受*执法部门的处罚；

　　乙方违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；由于乙方过错，对甲方造成的直接经济损失），并解除与甲方的劳动合同。

　　乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方：______乙方：______

　　授权代表：____________

　　授权代表：______年______月______日

财务劳动合同书2

　　甲方：____________聘任方（以下简称甲方）

　　乙方：____________受聘人（以下简称乙方）

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、*等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同有效期：自______年______月______日至年______月______日止（其中______年______月______日至______年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方实行每周工作______小时，每天工作小时的工作制度。

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月______元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。

　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。

　　乙方享受规定的福利待遇。

　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。

　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。

　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。或者提供工作条件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

　　双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

　　甲方：____________乙方：____________

　　______年______月______日

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