党委书记述职报告(适用于企业）

　公司 党委书记述职报告

　 各位领导、同志们：

　在公司担任党委书记 XX 的一年来，我带领党委成员和公司全体干部职工认真贯彻落实党的十九大、十八届六中全会以及 XX 公司、XX 公司“三会”，XX 第一次党代会等精神，按照“XX”的党建总思路，切实履行党委书记抓党建工作“第一责任人”的职责，团结公司党委一班人，通过公司全体党员干部的共同努力，党建工作得到进一步提升。现我就今年履职情况作以下报告，请予以评议。

　一、20XX 年主要履职情况。

　（一）在源头管理上下功夫，提升党建工作的科学性。一是在做好中心组、党支部学习安排计划的同时，针对性地开展十九大精神、XX 讲话、“两学一做”、《准则》《条例》等精神专题的学习宣贯，定期开展党员集中培训，开展党委书记带头讲党课，党委成员下基层讲党课等活动，全年大小党课培训共开展 XX 次，推进学习宣贯工作层层压实。

　二是修改《党委议事规则》，完善党委参与企业重大决策机制，明确党委参与“三重一大”决策的事项、内容和程序。将党委会作为经理层决策的前置程序。党委会未通过的事项不能进入经理层决策。

　三是推进党建工作进章程。将党的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司管理体制、管理制度，使党组织发挥政治核心、领导核心作用组织化、制度化、具体化。

　（二）在组织建设上下功夫，提升党建工作的规范性。一是按照公司 XX 个行动项和 XX 项重点工作任务，结合公司实际，制定全年党建工作方案和行动项。

　二是按要求开展党员教育培训工作。坚持中心组学习和“三会一课”制度，定期开展党员集中培训和各类廉政教育活动。完成党员民主评议，做好党员发展和管理工作，努力让全体党员成为最优秀的人力资源。

　三是开展换届选举工作。严格按照党章要求，XX 月 XX 日，召开全体党员大会，依法选举产生新一届党委纪委委员，提高党建工作水平。

　四是切实加强和改进党建工作，进一步明确了党委、党委成员、党支部、党支部书记和党支部副书记的党建责任，并结合工作实际，对部分党支部的设置进行了调整。

　五是按要求做好党建日常管理工作。安装了党组织统计系统，核对完善各党支部及全体党员信息，排查了“口袋党员”，对组织关系变动的党员进行了调整。

　（三）在“两学一做”上下功夫，扭转企业工作作风。一是按照“两学一做”学习教育要求，X 月 XX 日组织召开了领导干部民主生活会。X 个党支部在 X 月中下旬陆续组织召开专题组织生活会。

　二是 X 月份按照党员积分管理要求，开展了民主评议党员。X 月份对党员积分管理进行了“回头看”，并积极推行党员积分管理常态化。

　三是持续组织公司党员干部开展党章党规党纪的学习，开展了“崇党章、守党规、遵党纪”知识竞赛，并参加了公司党纪党规知识竞赛，荣获第一名。

　四是 X 到 X 月份，开展“专项整顿作风、提高执行力”主题实践活动，其中包括专题培训、大讨论、中层干部批评

　与自我批评等活动。

　五是积极响应东方能源党委的号召，党员干部职工充分发挥带头示范作用，圆满完成“我是国家电投职工，为您解决供热诉求”工作。

　（四）在日常建设上下功夫，提高党建工作科学化水平。一 是全年召开党委会 XX 次，解决议题 XX 项，每月召开政工例会，及时听取基层有关生产经营、职工思想、工作生活等情况，总结安排阶段性工作，并有的放矢解决职工存在的问题。

　二是持续加强党支部标准化建设和党支部品牌建设，每季度对各党支部进行检查，对存在问题的及时督促整改，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　三是围绕中心工作，注重“党员创价值”，各党支部重新划分了党员责任区、示范岗，明确责任、细化措施。

　四 是积极开展思想政治工作研究工作。阶段性开展了“以企业文化为载体开展思想政治工作”和“青年职工思想状况及需求”的政研课题。五是开展一线调研活动，了解分场和党支部各项工作开展情况，同时针对职工关心的企业发展等焦点问题、需要公司协调解决的困难以及对公司的 XX 条意见建议，给予了答复。

　（ 五 ）在管好用好干部上下功夫，提升党建工作落实率。一是抓好领导班子建设。深入开展“四好班子”创建，作为党委书记，我带头严肃党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，带头发扬党内民主，着力维护班子团结；班子成员讲政治、顾大局、重团结，保证了党委对全局工作的统一领导。

　二是抓好领导干部队伍建设。认真落实中央关于干部选拔任用的各项要求，在各党支部书记中开展了“双述双评”

　工作，党支部书记现场述职，职工评议、领导评议和日常工作各占权重，对中层干部进行了两次民主测评，党委书记约谈 XX 名中层干部,免职 XX 名中层干部，新提拔中层干部 XX名，轮岗调整中层 XX 名。中层干部的调整促进了“让干事者上前，让平庸者靠后”的氛围，极大地激发了广大干部职工的干事创业热情。

　（ 六 ）在党风廉政上下功夫，营造良好的干事创业环境。一是强化主体责任。每年分层级签订廉政责任书，进一步明确党委的主体责任、纪委的监督责任和领导干部“一岗双责”的责任，坚持述职述廉制度，规范权力运行。

　二是抓好廉洁教育。深入推进反腐倡廉教育月活动，做到年有主题、月有重点、形式多样，全年征集廉政作品 XX 件，制作廉政展室展板 XX 块、图片 XX 张，举办廉政观影 XX 次，举办廉政观影、检企共建、廉政家风大家谈等系列主题活动，开通“高新反腐倡廉”微信群，警示教育抓常抓细，使党员干部廉洁自律意识不断增强。

　三是严格执纪监督。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，紧抓工程项目、物资采购等重点环节和关键领域的全程监督。重点开展燃料管理、制度执行两项效能监察，加强合同管理、食堂管理等四项专项监察工作。公司未发生一起违纪违法案件，未发生信件举报事件。

　（ 七 ）在发挥群团优势上下功夫，发挥党工团整 体合力。一是组织召开 XX 年创新工作推进会，指导确定 XX 个职工创新课题，其中，XX 项创新成果已经运用到了生产管理实际。

　由于创新成果显著，今年创新工作室荣获了市级荣誉称号，市总工会拨发工作经费 X 元。

　二是开展小指标竞赛，共进行X 次，奖励金额 X 万余元。组织开展第 XX 届技术比武；做好“XX”平台运用，开展“身边隐患随手拍”、编辑工作小窍门手册等活动，激励职工创新。

　三是组织召开团青座谈会，听取团委书记关于 XX 年团青工作总结和 XX 年工作思路，就“XX”研讨交流。

　四是引导团委“XX”主题教育实践规范开展，召开团员民主生活会，开展批评和自我批评，回答“三个一”，建立销号台账，切实发挥团员青年的助力军作用。五是运用群团活动平台和载体，构建和谐企业。坚持民主管理，规范召开职代会，组织职工代表巡视，深化厂务公开；坚持困难帮扶，开展冬送温暖、夏送清凉活动，参加职工互助和特重病救助；坚持丰富职工文化生活，谋划公司特色活动；通过创建青年“XX”以及“学雷锋志愿服务”、“XX”等青字号活动，扩大青年职工影响力，营造和谐企业氛围。

　（ 八 ）在企业文化建设上下功夫，树立企业良好形象。一是通过网站、电子屏、宣传栏、文化通廊等多种载体，广泛宣传上级和公司各项决策部署、企业改革发展成果、职工持续奋斗风貌。全年在公司网站上稿 XX 篇，在微信平台上稿 XX 篇，在 XX 报上稿 XX 篇。

　二是制定企业文化中长期规划，年初制定全年宣传工作要点。同时全面宣贯集团公司核心价值观，进一步深植“和文化”和“核安全文化”，做到大小会前宣贯、大小培训学习，以实际行动推进企业文化建设和子文化建设探索工作向纵深发展。

　三是开展“筑梦青春”

　征文活动、“XX”诗词创作等精神文明建设活动，在提升文学素养的同时，紧跟热点学习，加强党性教育。树立典型，进行先进事迹宣讲活动，营造“人人崇尚先进”的文化氛围。四是 XX 年，公司共有 XX 个集体，XX 名个人荣获各级荣誉称号，并通过举办先进事迹宣讲会、先进事迹巡回展等活动，先后对公司 XX 名先进干部职工进行了宣传，营造“人人崇尚先进”的文化氛围。

　二、上一年度党建考核查摆出的突出问题整改情况。

　X XX 年党建查摆出的问题：

　1.党建工作创新不够，一些重点工作满足于完成规定动作，结合本单位实际开展的创新工作不多，党员学习教育、学习型党组织建设方面思路不新、创新不够，创新创效方面没有加分项。

　2.工作时效性不强，领导班子责任分工没有根据班子成员变化及时调整，党员发展制度流程图不能及时完善更新。

　3.支部工作质量参差不齐，工作细致程度有待提高。

　整改情况：

　1.针对党建工作创新方面。公司结合公司实际积极探索：先后开展了“转作风 立规矩”作风整顿大会、在三级单位中率先开展党支部书记述职工作、指导党支部开展特色党日活动，提升党建工作创新力。

　2.针对领导班子责任分工方面。公司于 20XX 年 XX 月 XX日召开第三次党委会议进行了研究，下发《关于公司党建工作责任分工的通知》、《关于调整部分党支部设置的通知》。

　党员发展制度中流程图已在今年制度修改时，按照东方能源制度进行了更新。

　3.针对党支部工作质量参差不齐的文体，首先，在今年按季度对党支部进行指导；其次，开展党支部书记述职工作，激励支部书记寻找差距，找齐不足；第三，对党支部书记进行了轮岗，对测评和工作考核成绩较差的党支部书记进行了降级处理。

　三、党建工作取得的成效、特色亮点工作。

　1. 开展“转作风

　立规矩”作风大整顿主题活动。公司从 XX 月-XX 月开展了作风整顿活动，下发活动方案，围绕主题，开展了 XX 次专题培训，并进行了总结。活动有力地推动了党员干部职工思想的转变，推进企业更加规范化、科学化发展。

　2. 开展党支部书记述职。根据公司党建工作 XX 个行动项和 XX 项重点工作任务有关安排，公司党委于“七一”期间开展 20XX—20XX 年党支部书记抓党建工作述职评议考核。采用“双述职、双评议、双考核”方式，在各党支部公示述职报告并进行民主评议，在公司现场进行述职并评议。根据评议结果对党支部书记从职级和经济两方面进行考核。

　3. 开展主题党日活动。在“七一”期间，公司组织全体党员开展了“XX”的主题党日活动，活动中，全体党员重温入党诗词，接受党课教育，为企业的转型发展建言献策。公司 XX 党支部开展“XX”主题党日活动，推动安全不断推向深入。

　四、存在的突出问题和改进措施。

　1.党建工作创新不够，满足于完成上级交办的工作任务，部分党员干部发挥模范带头作用不明显。

　措施：创新教育方式，把十九大精神和习近平总书记新时代战略思想融入各项学习中，同“和文化”、“核安全文化”一并列入会前宣贯学习，加强党员干部的党性修养。

　2.思想政治工作缺乏创新，面对上级党组织的新要求，针对服务中心工作、解决突出问题的有效手段还不多。

　措施：加强学习，加深思想政治课题的研究，灵活运用研究成果指导实际工作开展。

　五、20XX 年履职思路和工作安排。

　20XX 年党建工作的思路是：全面贯彻党的十九大和国企党建工作会议精神，认真落实 XX 公司党组和 XX 党委各项工作部署，围绕企业发展经营中心工作，按照“XX”的总体工作思路，切实加强和改进党的建设，转化党组织优势，明确发展方向，坚守责任担当，深植“XX”理念，发扬奋斗者精神，为推动公司转型发展提供坚强的政治保障。

　（一）坚持思想建党，强化理论武装。将宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记新时代的战略思想作为当前和今后一段时间的首要政治任务，紧跟要点，结合实际，贯彻落实；进一步健全完善职工思想动态分析机制，抓好队伍稳定；贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化，大力创新党员教育活动载体，抓好理论宣贯；加大党内政治生活的监督力度，全面开展党支部书记综合素质提升工程，抓好知

　行合一。

　（二）深化组织建设，完善基础构建。深入开展贴近实际、创造价值、提升效益的党内主题活动，提升党组织凝聚力和创造力。坚持“党管干部”的原则，发挥党委在选人用人方面的领导、把关作用，健全选人用人机制。通过培训、讲座等形式，培养“一专多能”的复合型人才。

　（三）强化队伍建设，凝聚整体合力。坚持党管人才，加大人才的培养、培训、教育和管理力度，切实把想干事、能干事、能干成事的人放在一定岗位。此外，加强普通党员的思想教育，力争把职工队伍建成一支在急难险重面前讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”队伍。

　（四）加强作风建设，保持清正廉洁。着力提升管党治党能力，进一步明确两个责任和“一岗双责”；加大对“三重一大”决策制度执行情况的有效监督；以“强作风”为主题，持续开展各类活动，严抓作风、整顿纪律。

　（五）坚持文化强企，保证宣贯落地。持续强化集团公司“和文化”理念体系深植，探索创新子文化建设；采取专题报道、巡展等形式，重点宣传先进事迹，为公司发展营造良好的舆论环境。广泛开展文明集体、个人创建工作，着力构建与企业改革发展目标相符特色文化和品牌建设格局。

　（六）深化群团建设，坚持和谐共建。推进民主管理，拓宽救助渠道，完善职工帮扶机制，加大对一线职工、困难职工的慰问；继续开展职工技术比武等各类劳动竞赛；完善

　基层文化娱乐设施，打造争创一流的骨干队伍和深受信赖的“职工之家”。搭建青年成长平台，鼓励青年职工积极创新创效，开展素质拓展、风采展示等活动，提升青年职工凝聚力和创造力。

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