【气象方案】度南宁市气象局绩效考评实施方案

市气象局绩效考评实施方案为认真落实南绩发〔2016〕1号南宁市绩效考评领导小组关于印发《2016年度南宁市机关绩效考评实施方案》的通知精神，结合我局实际，制定我局2016年度绩效考评实施方案。一、指导下面是小编为大家整理的【气象方案】度南宁市气象局绩效考评实施方案,供大家参考。

市气象局绩效考评实施方案

为认真落实南绩发〔2016〕1号南宁市绩效考评领导小组关于印发《2016年度南宁市机关绩效考评实施方案》的通知精神，结合我局实际，制定我局2016年度绩效考评实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实自治区党委、政府及市委、市政府关于气象工作的重大决策部署，结合南宁市率先基本实现气象现代化试点工作契机，以落实重点工作为目标，以工作实绩考核为重点，以完善公平、公正、公开的绩效考评机制为保证，以信息化系统为手段，强化结果导向和满意导向，强化目标责任，强化创新争优，强化改革创新，促进科学发展，改进工作作风，确保全面完成年度各项目标任务。

二、组织领导

为切实推进绩效考评工作健康、有序、有效开展，经研究调整南宁市气象局绩效考评工作领导小组。组长由局党组书记、局长杨宝回同志担任，副组长由局领导向克俭、杨宇红、韦明志同志担任，成员由局内设机构及各直属单位主要负责人担任。绩效考评工作领导小组下设办公室，挂靠市局办公室。绩效考评工作领导小组主要负责绩效考评工作的组织领导、管理协调、研究分析和督促落实，办公室负责日常工作的组织协调。绩效考评工作实行局长负总责、分管领导分工负责、各责任科室具体抓落实的责任机制。

三、绩效考评范围

本局各内设机构、各直属单位。

四、绩效考评内容

绩效考评工作要严格按照《2016年度南宁市机关绩效考评实施方案》进行。考评任务主要分为三部分：

第一部分为机关绩效考评职能性指标。任务分解具体见《南宁市气象局2016年度机关绩效考评职能性指标任务分解表》。  

第二部分为机关绩效考评共性指标。任务分解具体见《南宁市气象局2016年度机关绩效考评共性指标任务分解表》。

第三部分为承接自治区绩效考评指标。任务分解具体见《南宁市气象局2016年度承接自治区绩效考评指标任务分解表》。

以上三部分全部纳入《南宁市气象局2016年度目标工作考核方案》。绩效工作不赋分值，如未完成，直接从目标考核总分中扣除相应分值。

五、绩效考评原则

（一）坚持实事求是的原则，力求客观真实地反映市局各单位今年来工作实绩。

（二）坚持公开、公平、公正的原则，增强考评的透明度。

（三）坚持定性评估与定量评估相结合的原则，坚持以实绩说话。

（四）坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则，做到切实可行。

六、工作步骤

（一）动员部署阶段（2016年9月）

认真组织传达学习有关绩效考评工作的文件精神，深刻认识开展绩效考评工作的重要性和必要性，统一思想认识，深入推进绩效考评各项工作顺利开展。

（二）评估准备阶段（2016年10月-12月）

制定数据采集和核验实施方案，认真组织实施考核指标台账收集等各项准备工作。

（三）自评与督查阶段（2016年1月-2016年12月）

由局办公室牵头，对我局2016年度工作实绩进行跟踪检查和自评。按季度填报职能性指标完成情况，监督各被考评责任单位推进绩效任务，完成我局《年度绩效指标自查自评表》、《年度绩效展示》填写并于2017年1月上旬报市绩效办。

（四）迎接考评阶段（2017年1月-2月）

迎接市绩效办对我局2016年度工作绩效开展全面考评。

七、工作要求

（一）强化领导，落实主体责任。各科室要树立正确的绩效价值观，把绩效管理作为行政管理的一项基本制度，增强主体责任意识，认真抓好落实。各科室要将工作职责分解到各岗位，科室主要领导要亲自抓，加强绩效管理工作的组织领导。

（二）精心组织，推动长效运行。要从行政管理的要求出发，组织人员精心研究，努力建立以目标为导向，以实绩为核心的绩效评价体系，积极探索提升工作绩效的方法和途径，形成长效机制，做到用机制管理人、规范人、引导人。

（三）求真务实，确保工作实效。要把绩效考评与本科室工作职能职责、目标任务紧密结合，通过绩效考评促进职能职责的发挥和工作目标的实现，促进各项工作有效开展。要克服功利思想，力戒形式主义，反对弄虚作假。对在绩效考评工作中弄虚作假的，要严肃追究单位负责人和有关人员责任。 

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