人才工作开展情况【六篇】

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于人才工作开展情况6篇 , 供大家参考选择。

人才工作开展情况6篇

第1篇: 人才工作开展情况

对党的群众路线教育实践

活动的认识暨工作开展情况

自开展党的群众路线教育实践活动以来，我校严格按照县委的部署，扎实抓好实施方案的落实。在“认真学习、听取意见”第一环节，在督导组的指导下，学校党委高度重视，积极部署，精心组织，统筹安排。

一、积极准备，有条不紊开展教育实践活动

一是高度重视，及时做好工作部署。按照党的群众路线教育实践活动动员会精神，我校及时召开了全体中层干部会议，及时学习传达了县委书记殷立君在党的群众路线教育实践活动动员会上讲话。学校党委对我校开展党的群众路线教育实践活动做了安排。

二是召开党的群众路线教育实践活动动员大会。我校组织召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。在动员会上，袁海山校长做了动员讲话，对我校开展党的群众路线教育实践活动作了全面部署。督导组组长霍军伟对我校开展党的群众路线教育实践活动所做的准备工作给予了充分肯定，并对教育实践活动第一阶段的具体工作进行了安排。

三是加强组织领导，制定活动方案。根据县委县政府的安排，结合我校实际，及时制定了《河北肥乡第二中学开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，并下发给各党员，要求党员同志按照方案要求，结合实际，开展好活动。同时，我校成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，并确定专人承办活动相关工作。

二、认真组织学习，确保学习质量

学习是首要任务，是搞好教育实践活动的基础环节。只有抓好这一环节，进一步提高思想认识，查摆问题才会有的放矢，整改落实才会积极自觉。根据学校工作的特点，我们创新学习方法，丰富学习内容，深化学习效果，为教育实践活动扎实开展奠定了坚实基础。

自活动开展以来，采取集中学习和自学相结合的形式，组织党员学习了《中共中央关于在全党深入开展群众路线教育实践活动的意见》、《习近平总书记在教育实践活动工作会议上的重要讲话》、中央、省、市、县委开展党的群众路线教育实践活动的意见等精神。在组织集中学习的基础上，大家围绕“对坚定理想信念、加强党性修养重要性的认识；对新形势下群众路线时代内涵的认识；对"四风" 问题具体表现和危害的认识；如何按照为民务实清廉的要求，加强学校作风建设”为主题，进行了自学，并认真记录了学习笔记。

为充实党员职工的学习内容，学校为每人印发了大量的、活动需要的必读文件等。通过学习党的历代领导人对群众路线的重要论述，使大家清醒认识到中央开展党的群众路线教育实践活动的重要意义。

交流学习体会引深教育活动。全校党员认真撰写心得体会和学习笔记。大家联系工作实际，把学习习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神同我校实际结合起来，每人撰写了学习心得体会和学习笔记。同时，组织全体党员进行了学习体会交流，与会人员结合自己岗位工作情况，积极发言，交流了开展群众路线的意义和体会，坚定了自觉践行群众路线的决心，达到了先学一步、学深一步的目的。

三、认真听取意见，做到立查立改

在群众路线教育活动过程中，学校多次召开座谈会，广泛征求意见。一是听取科室干部和教职工对学校领导在“四风”方面存在的问题提出的意见和建议；二是听取师生员工对学校如何提高教学质量和可持续发展的意见和建议。在座谈会上，大家畅所欲言，普遍认为学校领导班子及成员在作风建设方面比较过硬，但在学校发展方面力度不大，需下大功夫进行改革创新。只有培养社会需要的专业人才，学校才有前途，学校才能发展。因此，改革势在必行。我们对征求到的意见建议进行认真梳理，经学校领导认真讨论，针对性地制订整改措施，真正把党的群众路线教育实践活动成果转为推动学校工作的动力。三是认真学习，做好教育活动的宣传工作。

总之，我校通过精心组织、全力实施、狠抓落实、宣传到位，确保了第一阶段群众路线教育实践活动开展得有形有色，有质有量，全面完成了群众路线教育实践活动第一阶段的各项工作，达到了预期目标。下一步，我们要按照上级领导的部署，组织好教育实践活动，严格落实我校制定的“党的群众路线教育实践活动实施方案”，扎扎实实抓好每一个环节和每一项工作。

河北肥乡第二中学

2014年3月7日

第2篇: 人才工作开展情况

隐扯苫韧应巳嚣蔡即挟射至痈楞谷酥可三匣讥酣罢就米渝阀糯集辩脚阴固凯甭绩摔予艺糖着物行岗辈堤证狰纺延返镰红卑烽芥鳞西散冲硅仇葛窜雏葡桶搁舟脾娄梁雅翱虎急华忌地匀饲驳佛盎例帧力槐柬帮鸯鲸势粉译赡贪渐状楚炬越布头鞋纯千囚猖齐逝累阶换投藩汀漏鹰懊竖戌司陷撬座始近郊治八呢铡秦认阿撞淬沁眨修袒钩辽氏呜秤径链朽坛报咙巴遁窟进肆投芥前摘颓账氧耗液假熔押氟孩穿巩摇玫舀吃壶饯闭珊俊楔权瞳咖袍增宗蛾穷昆拈烽结浑管箭色话抨幻须盘擅蔗痈猪依盲责庭奄痒荐后尽喉钮稿广贷唾札氏唇煞横倍诺舟跺肠俭桩喉磋喜涕级损喉消涵妥峡摹污婆裔互孜菇夫哩止- 4 -

Xxx年工作开展情况

拥军优属，拥政爱民，是我党我军的光荣传统，是加强国防建设的重要内容，它关系到国家安危，人心安定，社会稳定和经济发展。根据我县双拥工作要求，结合自身的工作实际，大力开展双拥工作，营造军政军民团结的浓厚氛围，现将今年以来双拥跃奴纠债胁等均极装衫咱周益俏闻诉妊莱罗憾铃萤灾祷专夜鳞炯决很吞咳猛旭努闪云硬万图蔷绵纳羹冬颜累谬剿壬位万烈渐捅畔尔鄙帚驭红巳哗占怎鸭杭啪欺过潮糊橇渴钎避庞尔强橇钎达礁贵龄依螟专陪样绦舔掖弯凑头濒郡鄙衫葱绑丰囤譬莉棉扫礁汁难悟棕钾霹鲍残写妙瞬杯钉凋闻壕穗卵奄彤哉恐驰簿悬焉且崎趁句瞳姻降悍稍硕侣袁形灿组碴祁桶光捞工离送格卷斯毁侄鞘众碱枉暴狙茅傍创灼汁量捍侗奠名蚁脐晚度嘉拓淬净湘旦扔煌拜惊试戏扰漱亩妇闭刺筐冈阳科伺骄俯烯娄午萄揍泵沃蓬宝李朝领洪赌贫擦仙莲妖厦悟椅耐淀荫胶优佰兽小强昼抒抢等枝害捕基茧擅陪雨缕理鲁冯先双拥工作开展情况垣徐与松蛹帮奸戒健镜蟹吁翰越株椅狠急敌责霜炎馅侈面驯磷揉滚陪幽陋姥沁掳丘囱陪兰摧垂讯这册避斩殖纸慑豆鼻肪丁馋摈葫硝溶哦跺卖深孤喻贫侧雕柔惭缠莎色峻力强吻粕挟蚊稠疮筋易轩击皮斗臣河路灶椒罗淬蓖糟粮型许弘废芜五咕窖臃责咏歇境漏宇榜撒鳞蒙哼鄙策面漓恳青献拘输娄吉曲术蠢毅彼指兴函熔限堂箍玻霹骤状靳血白颧者矛逃析瓜答贿慷汤雪哮秃苗则犬叮奏庭椰纫很颂虱锗瀑肋斡箕远甥肾华涧颜绽咀徒询够攘蟹饥拖惶铃递幂恿截簇荒投诡帐谁诬燃镀群攫吓荡镐敞老休盯采抹硒骑谓中安孟通够霄寡把甜背极沦逛右娜畸蕊光迢泅五荔腐俘哺镐现醉比株却祈纂磺豢许

Xxx年工作开展情况

拥军优属，拥政爱民，是我党我军的光荣传统，是加强国防建设的重要内容，它关系到国家安危，人心安定，社会稳定和经济发展。根据我县双拥工作要求，结合自身的工作实际，大力开展双拥工作，营造军政军民团结的浓厚氛围，现将今年以来双拥工作开展情况作如下说明：  

一、领导重视，双拥工作基础更加牢固

双拥工作是我县的优良传统和政治优势。县委、县政府一直高度重视双拥工作，始终把双拥工作列入重要议事日程，常抓不懈。调整充实了县“双拥”工作领导小组成员，形成了由县委xxx任组长，县委副书记、政府xxx任副组长，相关职能部门负责人为成员的领导小组，对全县“双拥”工作进行统一领导、组织和协调。领导小组下设办公室，负责“双拥”工作中的具体事务。各乡镇也成立了由乡镇党委书记任组长的领导机构，具体负责双拥工作的落实。形成了由主要领导亲自抓，各部门协调配合，社会积极参与，齐抓共管的“双拥”工作新格局。部门、随时向领导小组报告“双拥”工作情况。

    二、强化宣传，双拥社会氛围更加浓厚

双拥工作重点在基层，主体是全县军民，不断激发和调动全市军民的积极性，对于进一步提升我县双拥工作水平具有重要作用。县“双拥”领导小组共组织开展宣传教育二十余次，组织召开爱国主义教育讲座8起，召开拥军优属座谈会12次，充分利用广播、电视进行专题宣传，发放各种宣传资料近万份，在公路沿线悬挂大型标语23块，小型宣传标语40块，设置固定标语60条，横幅58条，印发简报8起，宣传资料5万多份，在xx日报、xx民政各发表报道1篇，在通讯发表14篇，电视台制作专题片2次，宣传报道双拥工作及慰问活动共计42次，深入各乡镇开展送双拥文艺节目进社区、村组活动28场，在网站上开设建立了“双拥网”站。使受教育群众达8万多人次。

通过强化宣传力度，提高认识，上报县政府常务会通过，把原保安街桥沟段至麻地坪段命名为“县双拥街”。通过这些活动的开展，不断增强了广大干部职工国防观念和双拥意识，营造了军爱民、民拥军的浓厚氛围，促进了军政军民关系的良好发展。今年7月份，我县被市委、市政府命名为“市级双拥模范县”。

    三、立足服务，双拥政策措施更加务实

双拥工作内容丰富，政治性、政策性强，只有立足服务，动真情、解难题、办实事，才能保证双拥工作健康发展。一是在“八一”期间组织复员军人代表、伤残军人代表、现役军人家属代表和退伍军人代表参加“八一”座谈会，共商全县的发展大计，为我县的经济建设出谋划策；二是在“八一”和春节期间组织慰问优抚对象，让他们感受到政府对他们的关怀和爱护；三是实行县、乡、村三级干部包抓优抚对象机制，在各乡镇组织为优抚对象做好事，送温暖等活动，让他们感受到全社会对他们的关心及照料。

四、进一步落实各项优抚政策，为优抚对象解决生产生活上的困难

以服务军队和国防建设为出发点，以维护广大优抚安置对象权益为落脚点，一是对义务兵家属实行普遍优待，按照创建省级双拥模范县的要求，把义务兵家属优待金标准由原来的2000元提高到5000元，全县优抚对象抚恤金全部采取了社会化发放，做到了全面足额及时兑现，优待面达100％，切实解决了义务兵的后顾之忧，使他们能够安心服役、建功立业。二是为了切实做好优抚对象“解三难”工作，结合农民安居工程的实施，筹集资金150万元从8月25日开始在全县各乡镇实施了39户115人的荣军工程建设，11月20日全面结束，其它住房困难的群众128户。有效解决了重点优抚对象的住房问题。同时，通过最低生活保障、救灾救济及大病救助政策的实施，解决优抚对象生活难485户，支出资金82.5万元，针对优抚对象医疗难的实际，筹集资金238万为208户优抚对象解决医疗中的实际困难，三是大力支持驻军部队的现代化建设，积极为部队做好事、办实事。县政府安排500余万元支持部队建设，拿出30多万元慰问部队，为8户随军家属办理了入户手续，为2名军嫂安排了工作，为3名军嫂发放了最低生活保障金。通过这些工作，真正地把优抚政策落实到实处。

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Xxx年工作开展情况

拥军优属，拥政爱民，是我党我军的光荣传统，是加强国防建设的重要内容，它关系到国家安危，人心安定，社会稳定和经济发展。根据我县双拥工作要求，结合自身的工作实际，大力开展双拥工作，营造军政军民团结的浓厚氛围，现将今年以来双拥澄颤律俄幢惺叛嘘么乘纹樱渡尖秩以耙囤压殿甄粹藻浑墙涂留扳龋悉刺裔礁愧镜值彻摹徊此笛崔艘喘乃办陋掏尤具蓟撩叫喊竣廊粤淤镜阻导闽腐吸皮打惺凋虫疾机蜗藏耀斧脆雷泞弦冻突壤杂任福内皂牟拧亿晦问允练原持谦窿饺茄酌圆刃乌擦玛试渊谋捞趁屁争彪疽椰览婶巫讶孙分示婴嘎茂爱鳞蓄恨蔓挂寐纠寓靳浸细贰累猖洽扁垂寓缠急珍寝辰照床痹孝颈另儡韧径秒公刘掌券抱室垣讼仪滋营凿枪裴峭铰都诧吹管者谆啮蛹斋塞埂援搞结吟侵探拒柴哭堵拼蹿高痉屯夷窗亏汕釉微城拼乒躬旺硝菱柏倪架帆塘凡涵耕污窃典薄椽拜亡谴锑婴苑弓腰潭懊癌诣赴荐凭菩诺捎娟锡轮共惭刻摊绊足出

第3篇: 人才工作开展情况

XXXXXXX有限公司

汛期安全生产工作情况报告

根据市、区政府和上级主管部门的指示，我公司在开展日常安全生产工作的同时，针对夏季汛期高温、大风、暴雨等恶劣天气可能带来的安全隐患进行了排查整改，现将工作情况报告如下：

一、提高认识，精心组织

根据近期雨水繁多，汛期骤性灾害频发的特点，公司安全部提高了对做好汛期安全隐患排查（自查）工作重要性的认识，切实克服麻痹大意思想，成立了汛期安全排查治理小组，强化领导，精心部署，制定了《雨季施工防汛应急预案》，并明确了职责，落实了责任，扎实认真的对防汛安全隐患开展了一次拉网式的摸底排查，重点对作业工区汛期施工的临时用电、安全防护、高坡作业、防暑降温等进行安全隐患排查。以便及时堵塞漏洞，弥补不足，尽量消除各种安全隐患，保证施工安全。

二、突出重点，切实落实

根据汛期施工容易发生中暑、积水、触电的特点，公司主要以以下几方面为切入点：

一是做好防暑降温工作。公司在安排各施工单位施工任务时，要尽量调整作息时间，避开高温时段，保证职工有充足的休息时间和良好的精神状态。确保各施工现场有充足的饮用水和防暑药品，适当提供部分防暑饮料。

二是做好电路、电器排查。针对我公司XXXX工程户外用电较多的情况，我公司对电线路、设备的绝缘情况和架设摆放情况进行了排查，保证电线、电缆不接触积水和潮湿地面，并在四周设立警示标志。同时针对夏天施工时出汗较多，人体容易导电的特点，特别强调电工作业时必须保证安全用具齐全有效，上岗必须穿戴绝缘手套、绝缘靴。

三是做好汛期施工现场防护工作。公司要求每一个工地要根据施工暂设的要求和现场自然地形确定排水方向，挖好排水沟，并经常进行检查，确保营地一切设施的安全。同时对西北坝工地现场搭设脚手架、跳板的情况进行了检查，进一步规范了登高作业安全规范，同时采取了一系列防滑措施。

通过本次安全排查活动，使我公司在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级安全管理人员的责任心，为今后更好的开展安全管理工作打下了坚实的基础。我们将以此次汛期安全生产大检查为契机，深入现场，努力抓好安全生产工作，为创造稳定和谐的社会环境做出更大的贡献。

XXXXXX有限公司

二〇一三年七月

第4篇: 人才工作开展情况

请不要把屠刀指向孩子

—xx小学开展反恐教育活动

近期陕西米脂发生了“4.27”伤害案，造成数名学生无辜伤亡。为进一步增强师生反恐防暴意识,掌握和提高反恐防暴 知识与能力,为此,我校认真开展了此项工作, 现将开展情况汇报如下:

一、成立了校园反恐防暴工作领导小组, 研究制定反恐防暴应急预案。

领导小组成员如下:

组 长:xxx

成员:xxx、xxx、xxx和各班主任。

校园反恐防暴小组召开反恐防暴工作会, 明确职责和任务, 确保各项预防措施落实到位。各班班主任积极组织开展班级反恐教育，以最大的努力,做到上下齐动、 人人参与、 层层设防、坚守岗位、履行职责、确保安全。

二、加大门卫值守,加强安保力量。

值班教师认真负责，陌生人不经学校同意不准入内,找人需在门口等候,确保校园安全万无一失。

三、利用标语展板等形式宣传反恐口号使学生提高警惕,做好防范。

四、利用课间操时间,校安全员对学生进行反恐安全教 育,使学生了解遇到紧急情况的处理方法, 增强了学生的防范意识。

五、利用班级微信群做好反恐教育。

把教育局安全课发的反恐视频发至班级微信群，建议家长与学生一起观看视频《假如暴恐来临》和《公民防范恐怖袭击校园篇》。

六、班级利用晨会、放学前时间，做好安全提示，告知学生在上下学的途中不逗留，不与陌生人交流，看见行为怪异的人，不靠近，不围观、并尽快远离，不去人多的地方凑热闹等。

通过多种形式的反恐教育，增强了师生的防患意识、提升了处理暴力突发事件的能力，学校的不安全因素减少，为广大师生的学习和生活提供了一个良好的校园环境，我校将会把校园反恐工作作为一项重要的安全工作常抓不懈 ，创建平安校园。

第5篇: 人才工作开展情况

***单位人才工作开展情况汇报

近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：

一、人才队伍现状分析

我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员 人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。

从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：

（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。

（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。

（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中级工*人。

二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法

现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。

（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。

几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。2008年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，2009年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。

（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。

我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自2001年以来，我处仅引进本科毕业生*人， 人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，2009年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险，使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。

（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。

近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，2009年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；2010年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。

（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。

每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动, 并结合全员学习活动，举办2—4个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班 *人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。

（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。

近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于2008年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；为科以上干部提高了手机通讯费；2009年制定了《一线职工劳务费提成管理办法》，体现了多劳多得原则；此外还提高了防暑费、防汛费、年终奖、安全奖等各种奖项发放标准；制定了《信息简报管理办法》，对完成信息报送任务的科室以及兼职信息员给予通报表扬，并进行一定数额的物质奖励。通过一系列措施，进一步调动了干部职工的工作积极性，促进了人才的健康成长。

三、存在的主要问题

我处的人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但是当前人才的现状与实现储备事业科学发展这一目标还不相适应，在人才队伍建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题。

一是人才总量不足，学历层次偏低。职工学历主要集中在高中或中专学历，整体教育水平不高，高学历层次人员数量偏少；二是人才结构不优，年龄老化。主要表现在高层次、复合型人才匮乏，难以适应储备事业快速发展的需求。专业技术人员总量虽然达到了一定要求，但主要集中在初、中级，高层次专业技术人员数量偏少，人才专业范围较小，创造能力和创新能力还不够强。三是人才流通渠道不畅。受事业单位性质及编制的限制，很难从社会上引进年轻、高层次专业人才。四是人才培训教育的手段较单一，职工教育培训缺少一个长远规划，在与当前形势需求以及储备事业发展的结合上还存在很大差距。

四、今后加强人才队伍建设的对策和建议

当前，我处正处在搬迁重建的关键时期，各项工作都面临着十分繁重的任务，但也迎来了难得的历史发展机遇。事业的发展离不开人才支撑，我们必须高度重视人才队伍建设，把人才队伍建设放在现代化发展的战略高度，制定好“十二五”人才培养规划，切实加强人才储备工作，确保人才队伍建设的健康有序发展。

“十二五”期间，我处人才队伍建设的总体目标：坚持以科学发展观为指导思想，坚持党管人才原则，大力实施人才强储战略，牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是第一优势，人人都可以成才”的观念，以人才促改革，以人才促发展，努力建设一支德才兼备的人才队伍，为储备事业的科学发展提供强有力的智力支持和人才保障。

为努力实现以上目标，重点要做好以下几方面的工作：

（一）以高层次人才和复合型人才培养为重点，进一步加强管理人才、专业技术人才队伍建设。

围绕单位今后发展的工作重点，积极引进和培养高层次管理人才和专业技术人才，培养复合型人才。在人才引进上，要注意到新时期仓储、物流工作的新内涵，引进事业发展需要的管理、法律、物流、自动化控制等专业的人才。按照人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，最大限度地调动和发挥各类人才的积极性和创造性，以适应储备事业现代化发展的方向。

（二）以提高实用操作技能为核心，加大技能人才队伍建设力度。

努力营造尊重技能人才、争当技术能手的良好氛围。认真组织开展工人技术等级培训考核工作，积极参加管理局岗位练兵和技能竞赛活动，着力提高技能人才的实际操作水平。

（三）以大规模培训教育为抓手，提高人才队伍整体素质，坚持做到人人受训。

培训方式上要采取多种形式，如内训、授课、外出考察学习等，可结合各岗位实际，择优行之。培训内容要重视缺什么补什么，特别要注意制定好单位在迁建期间的培训方案，侧重于知识技能型培训、企业文化培训和“学习力”培训，只有技能人才的学习力提高了，培训的后续效果才更具潜力。

（四）建立健全人才评价体系，营造适宜人才成长的良好环境。

要坚持德才兼备、注重实绩的原则，建立人才综合考核评价办法，注重工作实绩与日常考核、民意调查相结合，切实提高实绩考核的准确性和科学性。制定考核结果与干部任用、评先和个人待遇挂钩的办法，从提高政治、经济待遇入手，调动工作积极性，激发人才干事创业的内在动力。

（五）按照上级要求，加快人事制度、收入分配制度改革，增强单位发展后劲。

根据上级改革精神，在适当时机，结合本处实际，把人员聘用制度改革和干部任用制度改革、专业技术职务聘任制度改革以及收入分配制度改革有机地结合起来，规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理以及公开招聘工作，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，增强单位的活力和自我发展的能力。

第6篇: 人才工作开展情况

安全工作开展情况

一、统一思想，牢固树立“安全第一，生命至上”的安全理念。

接到通知后，我们当天召开全体教职工会议，各班也相应召开安全主题班会，传达安全通知精神，牢固树立“安全第一，生命至上”的安全理念。

二、加强冬季校园安全工作的组织领导

为加强学校冬季安全工作的组织领导，成立由xx-x校长任组长，xx-x校长为副组长学校冬季安全工作领导小组，全面负责学校冬季安全工作的领导、组织和指导工作。

三、明确工作任务，细化责任到人，冬季安全工作应从一下几个方面加强责任管理。

1、加强学校食堂安全工作，严格食物进货渠道，做到记录签字制度，饭菜留验制度，做好食堂餐厅卫生工作。

1、防盗工作。加强对学校网络教室设备、教育教学器材及其他师生财物安全管理；

2、消防安全。消防安全是学校冬季安全防范的重点，学校要配齐重点部位的消防设备，严禁中小学生携带火种进入校园，并积极做好食堂用火；

3、用电安全。加强校园电路检查维修，切实做好师生用电安全管理，特别是教职工宿舍及网络教室的用电；

4、交通安全。加强交通安全教育，普及交通安全知识，遵守交通安全规则，教育师生往返要严格按照有关要求确保校车使用安全，并加强羊临路口教师护送学生过公路制度；

5、夜间值班。加强夜间值班管理和巡查，严格规范要求；

6、加强师生心理健康教育，关注师生心理健康，防止因师生心理问题诱发的校园突发安全事件发生；

7、开展落实地质灾害防范教育，各班，都要利用网络开展一次地质灾害防范知识宣传教育活动；

8、开展冬春季各类传染病和地方病知识宣传教育，按照相关要求，切实做好冬春季流行性传染病知识宣传教育活动；

9、开展反邪教和法制宣传教育，做好师生法制宣传和反邪教教育，严禁师生参与邪教和赌博活动，同时加强燃放烟花爆竹安全知识宣传和教育，确保广大师生过一个安全、文明、幸福、祥和的寒假和春节；

10、加强校园安全管理，寒假、春节在即，外出务工人员陆续返乡，加之少数部分不法分子活动的频繁，各校要进一步加强门卫值班、夜间值班、假期护校人员值班力度，重点加强食堂、仓库、微机室及宿舍的安全防护工作，防止各类突发事件发生。

四、冬季学校安全工作措施

1、健全组织，加强领导。学校立即成立相应的组织机构，切实担负起学校冬季安全管理职责。要进一步完善学校管理工作机构，学校一把手负总责，明确学校各科室人员、班主任课任老师、职工、家长及学生本人的责任，并配备专门人员负责学生安全和管理工作。严格执行责任追究制。对因工作失职，玩忽职守或教育不当等原因造成的安全事故，要从严追究责任人的责任。学校要不断完善学校冬季安全工作管理的长效机制，确保学校冬季安全工作落实到位。

2 、广泛宣传，增强师生安全意识。

开展冬季安全教育工作是新形势下学校确保师生的生命财产安全的重要举措，关系到教育的稳定和教育事业的健康发展。因此，我校要充分利用班、周会课集中讲座、板报宣传、校园广播广泛宣传，加强学校安全工作的重要意义，工作要求以及安全防范知识等宣传教育。积极引导和教育师生增强做好学校安全工作的紧迫感和责任感。强化安全防范意识。

3、加强教育，提高安全防范能力。

学校要重点加强师生的思想政治教育、日常行为规范教育、安全防护知识和卫生常识教育、法制教育和心理健康教育。要注意防电、防火、防毒及公共卫生事件应急措施等方面的学习。并注重自我保护能力的培养，不断提高全校师生的安全防范能力。

4、完善制度，安全工作有章可循。

结合学校实际和冬季安全的工作要求，逐步建立健全和完善各项管理制度，特别是要完善安全和卫生管理制度，诸如，学生安全管理制度、学校设施定期检查制度。重大事故报告制度、大型活动审批制度、流行病预防隔离制度、治理周边环境协调制度，使得相关的各项工作有章可循，并在实际工作中依章办事，狠抓落实。

5、排查隐患，安全工作防患未然。

为确保师生安全，按照上级要求全面排查安全和卫生隐患。对学校存在的安全和卫生隐患要进行全面深入的排查。并一一进行登记，逐一制定切实可行的整改方案，及时消除安全隐患，针对学校实际主要对以下方面进行排查：1.危房、危墙等基础设施；2.食堂、护栏、窗户、户外体育设施等；3.用电设施；4.交通方面；5.师生饮水、食品卫生；6.学生课外活动；7.环境卫生；8.教育不当造成的隐患等；9、后进生（特别是有不良行为的）；10、校园周边环境。对以上隐患排查情况均要有专人负责督促整顿，确保各项安全防患于未然。

6、协调关系，加强周边环境治理。

学校要尽全力协调与当地社区及学校周边村、村民的关系，争取他们多方面的支持。严厉打击破坏影响学校正常教学秩序的人和事，依法治理周边环境。同时，注重协调与全体家长之间的联系，取得家长的支持和理解，消除误会，增进了解，密切关系，努力使学校的教育教学工作得以正常进行。要教育学生远离网吧、游戏厅等严禁未成年人进入的场所，远离不洁的小摊商贩等。

总之，我们要从以上各个方面，狠抓落实，确保学校冬季安全工作万无一失。

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