【招商述廉】区招商局招商科科长2013年述职报告（范文推荐）

述职报告根据局开展“公述民评”活动的整体部署和要求，现将本人自2012年8月22日被聘任为招商科科长以来的履职情况向大家报告如下：一、依法行政情况。招商科承担局唯一一项行政许可，即负责《外商投下面是小编为大家整理的【招商述廉】区招商局招商科科长2013年述职报告（范文推荐）,供大家参考。

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根据局开展“公述民评”活动的整体部署和要求，现将本人自2012年8月22日被聘任为招商科科长以来的履职情况向大家报告如下：

一、依法行政情况。招商科承担局唯一一项行政许可，即负责《外商投资产业指导目录》中规定的鼓励类、允许类中的总投资在5000万美元以下（不含5000万）美元的外商投资企业的设立和变更许可事项。我深知行政执法的重要性，严格按照相关法律法规和其它行业规定从事外商投资项目的审批，无擅自增设条件、违法审批和行政复议、行政诉讼案件等情况发生。同时自觉学习，加强法律素养、专业知识和业务技能，提高依法行政意识和能力。

二、服务态度情况。科室一直以来坚持全心全意为人民服务的宗旨，都是按“五星级”服务的标准来执行，主动、热情的接待客商和办事群众，对不属于本科室的业务也能热情的予以指引和帮助，解释政策和办事程序做到耐心、细致，并提供各种审批过程中需要的文件范文，有些项目还给予免费全程代办，获得客商和办事群众较高的评价。

三、工作效能情况。工作中我能严格遵守效能建设“四条禁令”，严格遵守相关法律法规，做到公平公正、依法依规、规范高效的办理相关业务。认真执行服务承诺制、岗位AB制、一次性告知、首问责任制等规定，不存在慢作为、不作为、滥作为等情况。在依法规范审批工作前提下千方百计给企业提供方便，切实履行外资企业合同章程审批四个工作日审批办结时限承诺，特别项目特事特办，当天给予许可。

四、廉洁自律情况。 能严格遵守党纪国法和廉洁做事的各项规定，自觉抵制各种不正之风，能自觉自省，筑牢反腐防线, 勤奋做事，廉洁做人。强化自律意识，做到生活上廉洁俭朴，经济上公私分明，工作上秉公办事，严格约束自己，从不利用职务之便向企业吃拿卡要、报销等，不为他人谋取利益，不损害企业合法权益。

五、工作实绩情况。任职以来，在局领导和局各科室的关心、支持下，科室同志共同努力，紧紧围绕局工作目标和总体部署，认真履行自己的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

（一）立足岗位，服务企业。累计完成行政许可事项25项，来人来电咨询上百个。帮助浙江银泰投资性公司、浙江建设融资租赁有限公司协调省市相关部门，解决投资过程中的问题。

（二）高质量办会，宽领域招商。在其它科室的大力支持下，高质量举办总规模为1400人的“2012创新中国总决赛”，组织相关街道和部门近百人对参赛参会企业进行招商和跟踪促进，目前已有9家创新型企业来区考察，其中3家企业递交了入园申请，1家企业进入外资公司设立阶段；高质量举办规模为500人的“2012西博会xx区投融资推介会暨第三届中国高成长企业峰会”，组织推介区内12家拟上市企业参与国内外知名投融资机构的对接；举办“2012xx-欧洲产业对接会”， 向欧中联合会和世界贸易行会代表推介宣传xxxx，开展产业招商。

（三）做精做细项目库，积极开展招商引资。联系相关部门和街道，挖掘包装区内地块、楼宇、文保历史建筑、企业信息等招商资源，在此基础上，完成北部招商引资调研文章、制作招商引资项目册和拟定“区招商引资资源共享信息系统”建设方案；接待嘉里、万科、莱蒙、绿城、新华社等数十家知名企业和机构实地考察项目。

(四)全力以赴，努力完成目标任务。对照年度利用外资任务，全体科室同志心往一处想，劲往一处使，全力以赴推进银泰投资性公司资金到位、嘉里置业增资、麦当劳增资和世界500强日本罗森投资项目以及促进已批准未到位企业的资金落实，截止目前，各项目进展情况相对顺利，符合预期目标；

（五）开展队伍建设，打造一流团队。经过一段时间的磨合，科室同事高度团结，互帮互助，共同提高，形成了一个“团结、奋斗、创新”团队，为适应新形势下服务企业和招商引资的需要，保质保量完成各项工作奠定了基础。

自担任科长以来，在领导和同事们的关心帮助下，通过努力，自身素质得到了全面提高和进步，但是还存在一些不足，有待在今后工作中予以改进和提高，主要是：学习不够，知识更新速度慢；创新工作办法不多，有时有应付、流于表面形式的情况；不勤于调查研究，对招商引资前瞻性思考不够；对科室同事布置工作多，关心帮助少等等。在今后的工作中，我将认真对待这些问题和不足，及时弥补和改进，更加严格要求自己，大胆实践，努力创新，用心工作,为区开放型经济又好又快发展交上一份满意的答卷。

请批评指正。

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