【学校总结】永年县第二中学2015-学年第二学期工作总结

永年县第二中学2015-2016学年第二学期工作总结永年县第二中学是河北省示范性高中，河北省新课改样本学校，河北省五四红旗团委，邯郸市文明单位。学校现有校级领导6人，有办公室、教导处、政教处、总务处、下面是小编为大家整理的【学校总结】永年县第二中学2015-学年第二学期工作总结,供大家参考。

永年县第二中学2015-2016学年第二学期工作总结

永年县第二中学是河北省示范性高中，河北省新课改样本学校，河北省五四红旗团委，邯郸市文明单位。学校现有校级领导6人，有办公室、教导处、政教处、总务处、体卫处、教科研处、法规安全处、基建办、电教科等职能部门，工青妇团等党群组织健全。教职工413人，在校生5000余人78个教学班，分为高一、高二、高三三个年级六个年级部。为更好做好2016年下半年工作，现将2016年上半年的主要工作总结如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十八大五中全会精神为指导，坚定不移地坚持县委、县政府提出的“大张旗鼓抓发展、紧锣密鼓保稳定”，的工作方针。以“大发展、富永年”二次创业为主题，始终坚持发展和稳定“两手抓、两手硬”，以教育局提出的“三双”战略为契机，巩固党的群众路线教育实践活动成果，牢固树立鲜明的质量观、正确的改革观、先进的教育观，突出“发展”这一主旋律，围绕“教学”这一中心点，紧扣“质量”这一立足点，全面贯彻教育方针，全面推进素质教育，全面提高办学水平，全面提高教育质量，全面规范办学行为，积极打造和谐二中、品牌二中、效益二中，办人民群众满意的教育，做人民群众满意的教师，育人民群众满意的学生，确保学校各项工作继续上新的台阶，促进学校和谐、协调、可持续发展。

（一）以深入开展“两学一做”和干部作风整顿活动为抓手，转变工作作风，加强党组织建设

1、党员队伍不断壮大，党员素质不断提高

今年，我校开展了“两学一做”实践活动，按照“永年快发展，我该怎么办”的总体要求，全体党员干部认真学习了关于党员先进性教育的文件，充分发挥党员的先锋模范作用，使党建工作规范化、生活化、党日活动正常化。实行两公开一监督，党员参政议政。积极发展入党积极分子，加强对新党员的培训工作，使党组织不断壮大。

在“两学一做”活动中，我校党总支认真组织党员学习领会文件精神，对标先进学校，找差距，补不足，转作风，寻找晋位措施，使我校全体教职工的精神面貌焕然一新，为教育“二次创业”打下了坚实的基础。

2、党风廉政建设显成效

我校领导班子十分重视党风廉政建设责任制和反腐败工作。并将这项工作列入了年度工作的议事日程，制定了《永年二中关于执行党风廉政责任制的实施办法》，对领导责任进行了明确分工，党总支书记为党风廉政建设的第一责任人。并在全体干部和党员中深入开展了廉政文化建设活动，并把这一活动与共产党员先进性教育活动和廉政文化进校园活动相结合。

（二）以教学为中心，科学管理，全面提高教学质量

1、加强领导班子建设，提高学校管理水平

为加强对教学的管理，学校领导实行“每天上午行政不办公”制度和校委会成员分包年级、包班蹲点制度，使学校主要领导都能够集中精力，深入教学第一线，坚持听课、评课，不任课正主任每周听课不低于5节，任课正主任每周不低于2节，年级部副主任每周听课不低于3节。本学期，张凤江、冯利兆、梁印照、张鹏、刘聚贤等五位年级部主任分别担任高三9班、高三18班、高二9班、高二20班和高一11班班主任，进一步抓好后进生的学习和管理，促进永年二中整体发展。

学校对中层领导实行岗位述职制度。中层领导向校委会和全体班主任进行述职，述职打分结果现场公布。校委会对满意度高的中层领导，作为培养对象，重点推荐，借此调动整个中层队伍的工作积极性。

2、加强教学管理，提高课堂教学效果，创建高效课堂

提高教学质量，关键在于提高课堂教学效果。为了加强课堂教学工作，我校制定并实施《教学常规考核细则》，促使全体教师把教学各个环节落到实处。根据学校考核领导小组的要求，针对我校教学管理系列考核的实际，考核结果纳入对教师的学期考核、年度考核中；增强忧患意识，实行末位淘汰制，彻底杜绝个别教师“当一天和尚撞一天钟”的混天现象。

教学过程中，注意第一手资料的积累与整理，树立全程教育理念，加强知识储备，认真体现我校多年来积累的教学经验，搞好“一个中心、两个重点、三个统一、四个为主”，即以教学为中心；重点抓基础知识、基本技能；统一进度，统一练习，统一作业；以学生为主体，教师为主导，练习为主线，能力为主攻。进一步完善“月考、周测、堂堂练”教学训练模式，做到“卷面整洁，书写规范，步骤齐全，单题满分”。

2016年高考，我校在参考人数1101人（全县3300人），参考人数少，生源质量差的情况下，经过全体教职工，特别是全体高三教师的努力拼搏，高考再创佳绩：二本上线649人，上线率58.94%，实现历史性突破，比2015年增加386人，增长率为146.76%，位列全市省级示范性高中上游。我校纯文化课一本上线比去年增长64人，增长率58.81%，超过全市省级示范性高中一本增长率平均数。我校第三届永洋班一本上线率100%，精英班二本上线100%，实验班二本上线率73.58%。优异的高考成绩，再一次向全县人民展示了我校一流的教学质量和优秀的教学成果，展示了我校在素质教育上取得的卓越成就和在现代教育理念指导下的教学管理水平。

3、进一步加强集体备课、集体说课制度，实施教科研兴校战略

我校坚持每学科每周一次集中教研活动制度和集体备课、说课制度，实行以老带新，加强集体协作，开展教学攻关。各教研组、备课组做到备课、说课定时间、定地点、定内容、定主讲人。教科研处派专人对教师说课情况进行检查，检查结果定期总结、公布，并与教师个人绩效工资挂钩。

鼓励教师参加课题研究，提高自己的业务能力。2016年，我校教师申报市级课题6项，县级课题20项，结题10项。

4、环境育人，制度约束，加大检查力度，实现无缝隙管理

为加强对学生的管理，本学年我校将教学区和生活区隔开，实行上课时封闭教学区制度，进一步杜绝了学生逃课现象。另外级部之间有竞争、班级之间有评比。继续聘请邯郸市军事教导大队的教官参与学生宿舍管理，严格按照《中学生守则》和《中学生日常行为规范》来规范学生的言行，年级部与处室配合检查，抓好教室与宿舍两个源头，检查管理到位，做到学生请假有登记，出入校门有记录，上课坐到自己座位上，睡觉睡在自己床铺上，杜绝上网聊天和夜不归宿现象。

5、对标衡水中学，提升办学品位

通过学习省市名校先进的工作经验和创新做法，结合我校工作实际，在全校广泛深入地开展了学习对标、查找问题和整改提高工作。通过对标整改，切实解决了部分教职工在思想观念、工作作风和学生管理方面存在的一些突出问题，学校的整体面貌有了质的改变。

6、成立一本学习区，进一步优化环境，促进学生比、赶、超

将高一、高二、高三三个年级的优秀学生安排在一幢教学楼学习，净化了环境，促进了优秀学生之间的竞争，使教学成绩稳步上升。

7、以改善办学条件为核心，加强基础设施建设

2016年，我校着力改善办学条件，学校的基础设施条件已有了较大的改善，软硬件配备达到了国家级示范性高中标准。

（1）文明单位建设

落实“以德育为先导，以教学为中心”的指导思想，以人为本，搞好素质教育。教育学生学会做人，学会求知，学会生存，学会创造。积极开展文明职工、五星级文明户的评比活动，积极开展文明班集体“争星”活动，形成良好的教学氛围，教学质量稳步提高。校园文化建设得到进一步加强。今年我们开展了以太极拳文化为特色的优秀传统文化教育活动，校园普及普通话，实施《学校文明公约》，营造了良好的教学环境和秩序，确保了我校2016年度再度被评为市文明单位。

（2）民生工作。为深入贯彻县委、县政府会议精神，我们牢固树立将民生工作作为当前第一要务的指导思想，坚持提高教育质量与改善民生并重的方针，对2016年度民生工作进行了详细安排部署，加快推进教育发展，积极改善办学条件，切实解决贫困学生上学难问题，本年度，我校先后两次发放国家助学金280 万元，资助贫困生2800余人次。

（3）安全稳定及周边环境综合治理

①成立了以校长为组长，学校副职为成员的学校安全稳定工作领导小组，加强对安全稳定工作的领导与管理。校长是学校安全工作的第一责任人，并制定了学校各类人员安全责任制，层层签订责任书，责任明确，分工具体，使全体师生牢固树立“安全稳定压倒一切”、“安全责任重于泰山”等思想观念。

②学校始终把安全工作放在首位，大力开展创建“平安校园”活动。通过开展“平安校园”的创建活动，不断对师生进行安全教育、法制教育等，形成维护广大师生人身安全和学校财产安全的长效管理机制，牢固树立安全第一的思想，完善安全制度，明确安全职责，落实安全责任，努力营造一个稳定、安全、温馨、和谐的教育环境。

③加强法制教育、安全教育，依法治校，依法治教

我校按照市教育局《创建安全文明校园、星级平安校园工作方案》的要求，把安全稳定工作纳入学校重要议事日程，以服务广大师生为宗旨，结合我校的实际情况，围绕创建活动积极开展形式多样的法制教育，安全卫生教育活动。

（5）招生工作。2016年，根据县教育局的工作安排，我校树立永年大教育理念，增强全县教育一盘棋意识，认真搞好优秀生的控流保优工作，选派优质师资，严密组织，科学调配，严格管理，精心施教，2016年计划招收高一学生2000人。

（6）计划生育

党内一把手亲自抓计划生育，组成了计划生育领导小组，设有专职计生员。计生情况帐卡齐全，育龄夫妇生育情况列表上墙，设立了计生意见箱，上站普查率和计生率达到100%，婚姻合法率达到100%，无规划外生育，求实率100%。

（三）其他工作完成情况

按照县委、县政府的要求我县参与了温窑村美丽乡村建设任务和界河店乡胡贾沟村的疲软涣散支部整改任务。圆满完成刘营乡龙曹村的禁烧工作和“两会”期间护路工作，多次受到县农工委表彰。

（四）存在的问题和不足

1、学校的干部队伍建设还有待于进一步加强，尤其是在教育思想、教育理念和管理能力方面还要继续提高。

2、师资队伍还不够理想。35周岁以下青年教师占专任教师的67.8 %，他们有朝气、有活力、上进心强，但经验相对不足，部分青年教师的能力水平亟待提高。

3、学校紧挨邯郸市区，由于种种客观原因，从小学到初中大量生源外流，客观上凸现出生源质量问题。

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