【交通办法】南和县交通运输局科级干部“两考一认证”考德实施办法

南和县交通运输局科级干部“两考一认证”考德实施办法为落实“德才兼备，以德为先”的用人标准，科学、客观、准确地考核评价干部政德表现，全面建设政治坚定、作风优良、文明守法、群众拥戴的干部队伍，结合我局实际下面是小编为大家整理的【交通办法】南和县交通运输局科级干部“两考一认证”考德实施办法,供大家参考。

南和县交通运输局科级干部“两考一认证”考德实施办法

为落实“德才兼备，以德为先”的用人标准，科学、客观、准确地考核评价干部政德表现，全面建设政治坚定、作风优良、文明守法、群众拥戴的干部队伍，结合我局实际，特制定本实施办法。

一、考德范围

全系统科级干部。

二、考德内容

（一）政治品质

指干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。看是否树立宗旨意识和正确的世界观、权力观、事业观，做到一心为公，不计个人得失，不以个人好恶行使权力，坚持原则，公道正派；是否在思想上、政治上、行动上自觉与县委保持高度一致，做到令行禁止，严格执行中央“八项规定”和我县制定的“六个一律”“十个一律不准”等规定；是否善于团结同志、合作共事，遇事做到坦诚交流，理解包容，团结和谐。

（二）社会公德

指干部在遵守国家法律法规、践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德、抵制各种不文明行为等方面的表现。看是否带头遵守社会公共秩序，注意个人言行，讲文明话，办文明事，做文明人；是否带头艰苦奋斗、厉行节约，反对铺张浪费、奢靡享乐，做到倡导科学、健康、文明、简朴的生活方式；是否树立社会公益思想，热心公益事业，积极投身亲民爱民、城乡共建、志愿服务等活动。

（三）职业道德

指组织纪律、敬业精神、业务能力和工作作风。看是否服从领导，严守纪律；是否认真履行岗位职责，勤奋敬业，真抓实干，把精力放在抓工作上，把心思用到干事业上，把功夫下到办实事上；是否树立执政为民理念，做到“三带三不怕”；是否坚持一切从实际出发，善于创造性地开展工作，不搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程。

（四）家庭美德

指处理邻里关系和家庭关系情况。看是否恪守孝道，孝敬父母，常怀感恩之心，以实际行动回报父母养育之恩；是否夫妻和睦，勤俭持家，关心下一代健康成长；邻里之间是否与人为善、互帮互助、谦和礼让。

（五）个人品德

指廉洁自律和生活情趣。看是否廉洁从政，坚持以廉为荣、以俭立身，耐得住艰苦，守得住清贫；是否牢固树立诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的道德观念，做到真情待人、诚实守信；是否保持良好的生活习惯，抵得住诱惑，管得住小节，自觉做到洁心、洁身、洁行。

三、考德方式

干部德的考评主要通过局机关季考评、社会24小时监督和年终反向调查三种方式进行。

（一）季考评

局机关作为季考评主体，对全系统科级干部在工作中，尤其在大是大非、应对急难险重任务、面对名利时的表现进行日常监督考评，季末按百分制进行考评打分。

1、在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、态度鲜明；在重大灾害和突发事件面前冲在一线、沉着应对、尽职尽责做好工作；在面对名利时，譬如在项目工程、婚丧节庆中经得起金钱诱惑，在岗位变动、职务升迁以及荣誉面前有开阔的胸襟和良好觉悟的品德优秀干部，德的评分为100分。对评为100分的干部，局机关将呈报个人事迹材料报组织部审查。

2、能够服从组织领导，认真履行岗位职责，处事公平公正，民主作风好，团结同志的品德称职干部记90-95分。

3、发表、传播不当言论；群众观念差，遇事推诿扯皮；关键时刻逃避退后的品德一般干部记80-85分。

4、因廉洁、工作作风、工作纪律等问题被纪检部门追责的品德较差干部记70分以下，同时上报受追责的相关文件。

（二）社会24小时监督

积极拓宽干部群众参与干部德的正面事件反馈及监督举报渠道，公布举报电话，全天24小时接受干部群众反馈和举报。实行“有举必核”，对被举报人由局督查室、法制科组成调查组进行调查核实，并建立档案。每查实一起正面的记+5分，负面的记-5分。

（三）年终反向调查

年终，局机关组织本机关全体干部和各站（队）主要负责人、“两代表一委员”、服务对象及普通党员群众代表召开民主测评大会，对干部德的表现进行反向调查。参评人员填写《干部不良行为表现调查表》，按照没有、有些、较严重和不了解四种情况，全面调查干部是否存在以下15种不良行为，并按百分制进行打分：

(1)学习意识不强，精神状态不佳，责任心不强，不思进取，缺乏激情和开拓创新精神；(2)不注意团结、拉帮结伙、发表无原则言论；(3)对群众的要求漠不关心，对群众的困难视而不见，对群众需要解决的问题推诿逃避；(4)为上访者出谋划策，当幕后“黑高参”；(5)在经济发展软环境建设中，利用职权吃、拿、卡、要；(6)因工作不负责任，主观盲目决策，致使分管工作出现重大问题；(7)利用网络、短信、信件等散布不良言论，告黑状，泄私愤，搞人身攻击，损害南和形象; (8)生活作风不检点，其行为违反社会伦理道德；(9)参与赌博活动，或以变相赌博形式收受贿赂；(10)利用职务便利谋取不正当利益或指使、帮助其亲属谋取不正当利益；(11)借婚丧嫁娶、生日祝寿、参军升学等时机大操大办，借机敛财；(12)不遵守机关工作纪律，无故迟到、早退，上班时间存在聊天、炒股、玩游戏、打牌等现象；(13)不讲社会公德，不讲文明、搞特权、不遵守社会公共秩序和行为规范，在群众危难之际不能挺身而出；(14)不孝敬父母，不关爱妻儿，家庭不和睦，邻里关系不融洽。(15)心术不正，怀疑一切，不想抓好落实，指手画脚，说风凉话，耍小聪明。

四、综合评定

每季末，根据干部季考评得分和社会24小时监督加减分因素，对各干部进行综合计算季度得分；年末，根据季考评平均得分和年终反向调查得分，按5：5权重进行加权计算各干部“德”的年度总得分。

 

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