【水利意见】关于进一步加强水利青年人才培养实施意见【优秀范文】

关于进一步加强水利青年人才培养的实施意见为进一步加强水利人才梯队建设和团队建设，促进水利年轻干部不断成长成才，经研究，现就进一步加强局水利青年人才培养提出如下实施意见。一、指导思想以党的十八大和十八届下面是小编为大家整理的【水利意见】关于进一步加强水利青年人才培养实施意见【优秀范文】,供大家参考。

关于进一步加强水利青年人才培养的实施意见

为进一步加强水利人才梯队建设和团队建设，促进水利年轻干部不断成长成才，经研究，现就进一步加强局水利青年人才培养提出如下实施意见。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，立足水利事业发展人才需求，建立和完善人才培养机制，为深入践行新时期治水思路，加快我市水利新发展提供强大智力支持和人才保障。

二、总体目标

以参加工作不满五年的青年人才为主要培养对象（表现优秀者工作年限可视情放宽），以“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”为青年人才培养目标。通过加强思想政治和理想信念教育，使青年人才的精神面貌焕然一新。通过加强培训和实践锻炼，使青年人才的业务技能、综合素质有较大提升。通过承担重要工作和专项任务，使青年人才的工作业绩取得较大突破。通过加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，进一步激发青年人才干事创业的热情。

三、具体措施

1．岗位培训。举办岗位培训班，重点学习水法律法规、规范制度、五水共治、水利职责、干部修养和职业道德、公文写作、电子政务、党风廉政建设等应知应会知识，提高年轻干部岗位履职能力和政治理论素养。

2．实践锻炼。开展实战练兵，每年安排2名以上青年人才到区、县（市）水利局、重点工程项目、行政审批窗口、水政执法单位、设计单位、建设管理单位、水利站等基层一线工作锻炼，锻炼周期原则上分为三个月、六个月和一年三种。每年安排2次以上到重点工程考察调研，参加防汛防台应急工作，实现岗位履职与实战培养的良性互动，使年轻同志接受多途径、多形式的实践锻炼，促进不断成长。

3．帮带培养。实行“1+1”帮带培养机制，1位局班子成员（主要领导除外）帮带1名青年人才；1位具有丰富工作经验的处室（单位）负责人帮带1名青年人才，帮带时间为1年。通过一对一的传、帮、带，指导传授业务知识和工作经验，提高年轻干部实践能力和技术水平。

4．学术研讨。定期组织开展水利人才大讲堂、水利前沿技术讲座、学术交流、专家审查会观摩等活动，了解和掌握水利建设与管理的新技术、新工艺、新方法，拓宽年轻干部知识视野，提升专业能力素质。组织开展主题论坛活动，每年结合中心工作安排2-3个主题，由年轻干部唱主角，开展主题调研，做好论坛发言准备，促进年轻干部各方面素质的全面提升。

5．文体活动。充分发挥党工团组织作用，加强机关先进文化建设，不定期举办心理辅导、健康咨询、文化沙龙、球类比赛、登山、拓展训练等文体活动，进一步加强青年人才的人文关怀，提高队伍活力，增强团队意识。

6．关心关爱。建立谈心谈话制度，局分管领导、处室（单位）负责人、青年人才指导师要经常性开展一对一的谈心谈话活动，关心青年人才身心健康，充分了解其工作思想、心态，及时帮助解决工作和生活上遇到的问题和困难。

7．培养选拔。加大对优秀青年人才的培养选拔力度，完善局源头干部选拔机制。对源头干部实施培养性轮岗，有针对性地进行多岗位锻炼，鼓励他们大胆创新，以实践丰富经验，以实践增长才干。在竞争上岗中，扩大青年人才的选拔比例。

8．考核激励。健全考核激励机制，结合岗位培训、实践锻炼、学术研讨、文体活动、岗位履职等方面实际表现，对青年人才进行综合评价。对工作业绩突出、综合评价较高的优秀青年人才进行表彰，并优先考虑列入局源头干部。设置师徒结对奖，对优秀青年人才的指导人员优先考虑年度考核评先评优。

四、组织保障

1．加强领导。成立局青年人才培养工作领导小组，领导小组由局党组书记、局长任组长，分管领导任副组长，各处室（单位）主要负责人为成员。局办公室负责牵头，局机关党总支、工会、团总支以及各处室（单位）共同参与实施。

2．营造氛围。各处室（单位）要把青年人才培养作为加快五水共治、深化水利改革的一项重要工作，积极营造“人人重视人才，人人造就人才”的成才环境，不断完善有利于青年人才脱颖而出的良好机制。

3．精心组织。各处室（单位）要将青年人才培养与日常工作有机结合起来，制定培养方案，精心组织实施。要坚持高标准、严要求，适时给青年人才压担子，并及时帮助总结经验，发扬成绩，克服缺点，让青年人才在实践中不断得到锻炼成长。

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